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Revolución o colapso de Octavio Alberola. Prólogo de Carlos Taibo

Hace 4 horas 44 mins

Recuperando la Memoria y reflexionando sobre la Revolución es el libro que Queimada Ediciones en su nueva etapa con el Colectivo Burbuja nos invita a su lectura. El autor Octavio Alberola conocidos por muchas y desconocidos por otros, fue uno de los responsables de las acciones mas audaces de CNT en los años 60 y 70

Son muchas, muchísimas, las percepciones que me acercan a lo que defiende Octavio Alberola en las páginas de este libro. Una de ellas, la primera, es el designio de otorgar un relieve mucho mayor a la conducta de las gentes que a la doctrina que abrazan. “Cumplir rituales y ponerse nombres diferentes a los comunes, leer libros de autores anarquistas, asistir de manera rutinaria a las reuniones y mítines anarquistas, y pretenderse anarquista no es la prueba de serlo”, afirma con inapelable razón su autor.

Una segunda la configura la búsqueda de la heterodoxia frente a los dogmas y las verdades reveladas, una búsqueda que Alberola asumió –conviene subrayarlo- antes de 1968 y que se hizo valer ante todo de la mano de la acción, como lo demuestra su actitud durante los largos años de exilio, y de cárcel, frente a la “tranquilidad militante” –reproduzco las palabras de Alberola- de una parte del propio movimiento libertario.

En un plano próximo, y en tercer lugar, varios de los textos incluidos en estas páginas revelan la urgencia de combinar con sabiduría la memoria y el presente, sin arrinconar ni la una ni el otro.

Daré un salto, el cuarto, e identificaré una voluntad expresa de apertura, no sectaria, a otras corrientes de pensamiento y acción. Detrás de esa apertura es fácil identificar el deseo de encontrar fórmulas que nos permitan huir de la integración en el sistema y de repensar al tiempo lo que significa una violencia revolucionaria que se antoja inevitable, siquiera sólo sea como mecanismo vital de autodefensa, en un escenario como el del colapso que se avecina.

Me permito agregar, en un quinto y último escalón, que aprecio en este libro, y en la vida toda de Octavio Alberola, el firme propósito de formular las preguntas importantes, y de rehuir, de resultas, las nimias, siempre desde la conciencia de las limitaciones ingentes de lo que hacemos y, a menudo, de su falta de atractivo.

Y es que salta a la vista que lo que llevamos dentro de la cabeza suele trabar nuestro deseo de emanciparnos y, con él, nuestro talento para hacerlo.

Creo que Octavio Alberola no me desmentirá si me permito afirmar, por añadidura, que, para él como para mí, es harto frecuente que los anarquistas más cabales sean, acaso, aquellos que no saben que lo son. Muchas veces me he enfrentado, al respecto, con una pregunta que mal que bien planteaba las enormes limitaciones que, en la historia, y sobre el papel, ha exhibido la aplicación de la propuesta libertaria.

El preguntante aducía, al cabo, que ésta sólo había despuntado en momentos muy precisos y durante períodos muy breves: los soviets en las revoluciones rusas del XX, los consejos obreros en Alemania, en Italia o en Hungría, las colectivizaciones durante la guerra civil española… Siempre he respondido que creía firmemente que no es así: la mayor parte de las sociedades humanas, durante la mayor parte del tiempo que han cubierto, se ha articulado desde el horizonte de la autoorganización, de la autogestión, de la democracia y la acción directas, y del apoyo mutuo. Y ello hasta el punto de que, con un poco de provocación, me atreveré a afirmar que lo que resulta excepcional es el mundo del capital, del Estado y del patriarcado.

Desde esta perspectiva, anarquistas ha habido muchos, y a buen seguro que los seguirá habiendo en el futuro, sin necesidad de haber leído a Bakunin, a Kropotkin y a Malatesta. En las páginas finales de este libro hay un argumento que, por razones obvias, me resulta singularmente atractivo y pertinente. Me refiero a la crítica, urgentísima, del progreso y de sus aditamentos tecnocientíficos, también la del consumo y las ilusiones que lo acompañan, una crítica ejercida desde una conciencia precisa: la de la necesidad acuciante de desmercantilizar todas las relaciones. En la trastienda despunta la conciencia de que el capitalismo global camina a marchas forzadas hacia un colapso que en buena ley debería obligarnos a pulsar los frenos de emergencia de los que hablaba Walter Benjamin.

He sostenido muchas veces que si la propuesta libertaria se justifica históricamente por sí sola, cada momento aporta en su provecho unos u otros estímulos adicionales. Y el del colapso se me antoja singularmente serio y concluyente. Creo firmemente que, si la razón acompaña en algún grado a la especie humana, la única respuesta convincente frente a aquél llega de la mano, precisamente, de la defensa de la autoorganización, la democracia directa y la solidaridad.

Aunque es probable que una sociedad de corte libertario intente abrirse paso, espontánea e inercialmente, en la era poscolapsista, malo sería que, sobre la base de esa certeza, renunciásemos a las luchas de hoy, que unas veces asumen la forma de un esfuerzo de autogestión y socialización de lo público, y otras la de la creación de espacios autónomos autogestionados, desmercantilizados y, ojalá, despatriarcalizados. En un intento de fundir lo viejo con lo nuevo, hace no mucho le respondí a un periodista que, a mi entender, los libertarios teníamos que buscar la confluencia con quienes creen en la autogestión, y la practican, y con quienes, al tiempo, son conscientes de los retos que se derivan del colapso que se aproxima. Octavio Alberola me parece, en este orden de cosas, y acabo, un muy buen nexo ente generaciones.

El legítimo interés que le ha otorgado de siempre al debate de ideas no puede ocultar, sin embargo, el atractivo de su peripecia personal, con paradas tan relevantes como las que nos hablan de la lucha antifranquista, de la “democracia” y sus miserias, de la quiebra del mito soviético, de la farsa de la globalización y, claro, del colapso que viene.

Con un ojo, en todo momento, en España y otro –no lo olvidemos- en América latina. Esa peripecia personal resulta tan sugerente que por momentos el relato autobiográfico que se incluye en estas páginas me ha sabido a poco. Quede, en cualquier caso, el ejemplo de Octavio Alberola en lo que respecta a la voluntad, nunca doblegada, de repensar la anarquía en confrontación con el capital y el Estado.

Carlos Taibo, noviembre de 2016

http://www.aurorafundacion.org/spip.php?page=article&id_article=1148

http://kaosenlared.net/revolucion-o-colapso-de-octavio-alberola-prologo-...

kaosenlared.net

Violencia de género, violencia machista. Comunicado a ministerios mes de marzo 2017

Hace 4 horas 57 mins

En el mes de marzo, han sido asesinadas 4 mujeres, la última mujer asesinada ocurrió el 13 de marzo, (Ana Mª Morales Moreno) una mujer de 50 años en Pilas (Sevilla), en lo poco que llevamos de año son 25 las mujeres asesinadas, más 1 niña y 2 niños, mujeres asesinadas por ser mujeres o tener relación directa con ellas.

¡¡SEGUIMOS DENUNCIANDO Y LUCHANDO!!

Concienciémonos de la desigualdad social, luchemos por erradicarla.

Os recordamos que la idea de esta campaña es el REENVÍO MASIVO DEL COMUNICADO QUE SE ADJUNTA, DESDE LAS DISTINTAS SECCIONES, SINDICATOS, Y MUJERES INDIVIDUALMENTE A LOS DISTINTOS MINISTERIOS, como protesta por estos asesinatos y la invisibilización que sufre esta violencia estructural.

PARA FACILITAR LA TAREA DE ENVÍO, OS ADJUNTO LOS CUATRO ESCRITOS (UNO PARA CADA MINISTERIO), YA CON SUS CORRESPONDIENTES CABECERAS A QUIENES VAN DIRIGIDOS, SOLO TENÉIS QUE REENVIARLOS A SUS DIRECCIONES CORRESPONDIENTES QUE FIGURAN MAS ABAJO EN ESTE ESCRITO.

Igualmente puede ser enviado por cualquier persona que quiera hacerlo, para lo cual adjuntamos un modelo individualizado en el cual tendrá que aparecer Nombre, DNI y Dirección.

No olvidaros de mandar con copia oculta a esta secretaría por correo electrónico del comunicado que remitáis a los ministerios desde los distintos sindicatos, para saber la participación en esta campaña.

Las direcciones donde estamos enviando son:

Ministerio de Sanidad, asuntos sociales e igualdad: Dolors Montserrat secmin@msssi.es

Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: Iñigo Méndez de Vigo secretaria.ministro@mecd.es

Ministerio de Justicia: Rafael Catalá Polo secretaria.ministro@mjusticia.es

Defensora del pueblo: Soledad Becerril registro@defensordelpueblo.es

Hay una propuesta desde un sindicato que plantea que bien a nivel personal o desde los sindicatos se envíe copia oculta a las asociaciones locales de apoyo y/o solidaridad con las víctimas de violencia de género, tanto para que tengan constancia de nuestra acción, cómo para que sepan que se pueden sumar a dicha iniciativa.

Madrid, 25 de febrero de 2017

Paula Ruiz Roa

Secretaría de la Mujer

Confederación General del Trabajo - CGT

C/Sagunto 15, 1º

28010 Madrid

Tel. 91 447 57 69

Móvil 639 15 61 32

sp-mujer@cgt.org.es

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Charla-Debate del Grupo de Mujeres de Madrid en el Ateneo Libertario la Idea

Vie, 03/24/2017 - 18:15

Porque lo personal también es político, desde el Grupo de Mujeres de la CGT Madrid, hemos debatido y reflexionado en la tarde de ayer en el Ateneo Libertario La Idea sobre el amor romántico, poliamor y la anarkía relacional.

En el mes de marzo, inaugurando la primavera, hemos tenido la suerte de contar con Ana García-Escribano, Máster en Violencia de género y malos tratos y José Antonio Peña, desde el grupo de Poliamor Madrid, para contarnos y hacernos reflexionar sobre el camino que hay entre el amor romántico y la anarkía relacional.

Porque lo natural es ser diversxs, no hay único modo de amar ni relacionarse. Existen infinitas formas de vincularse sexo-afectivamente, tantas como personas. Si piensas que la heterosexualidad y la pareja monógama es el único modelo de relación posible y saludable #HazteloMirar

Grupo de Mujeres de CGT Madrid

Grupo de Mujeres de CGT Madrid

[Fotos] Protesta en València contra los despidos en el BBVA

Vie, 03/24/2017 - 18:05

23-m: Concentraciones ante el BBVA. No más despidos. No hay razones

Fotos: Juanvi Calderón y Antonio Pérez Collado.

Ver más fotos: http://www.cgtpv.org/confederal/fotos-protesta-valencia-contra-acomiadam...

Equipo de Comunicación CGT-PV

17ª Mostra del Llibre Anarquista – València

Vie, 03/24/2017 - 17:54

Del 1 al 9 de abril – paradas en la plaza del Carme 8 y 9 de abril

Fecha y hora del evento:  01/04/2017 (Todo el día) - 09/04/2017 (Todo el día)

Toda la programación en http://www.mostrallibreanarquista.com/

Destacamos que, en el marco de la Mostra, la compañera Amparo Climent presentará su libro “Benimaclet, UN MAR D´ HORTA”, editado por Baladre, Zambra y la CGT-PV. El acto tendrá lugar el 1 de abril a las 19h en el Ateneo Libertario “Al Margen” (C/ Palma nº3).

http://www.cgtpv.org/sin-categoria/17a-mostra-llibre-anarquista-valencia

Migrar es un derecho, no un delito

Vie, 03/24/2017 - 16:41

CONVIVIR SIN RACISMO convoca una concentración por el cierre del CIE de Sangonera, Murcia y de todos los CIEs del Estado español y el fin de las deportaciones.

Vamos a concentrarnos en la puerta del CIE de Sangonera la Verde, el sábado, día 25 de marzo, a las 11,30h.

Fecha y hora del evento:  25/03/2017 - 11:30

¿Qué sabemos de los CIE? Los Centros de Internamiento de Extranjeros son establecimientos públicos no penitenciarios donde se encierran por orden judicial, cautelar y preventivamente, a personas extranjeras que por carecer de documentación legal para residir en el país o haberla perdido, se encuentran sometidas a expedientes de expulsión del territorio español.

A lo largo de los últimos años, por esta asociación convocante hemos conocido a varios centenares de internos en el CIE murciano y se han constatado y denunciado irregularidades de todo tipo: internamiento de menores, malos tratos a internos, falta de información sobre los procedimientos que les afectan, deficiente atención sanitaria, una alimentación insuficiente e inadecuada, carencia de material lúdico, de ocio o deportivo, prohibición de mantener contacto físico con sus familiares, unas deficientes condiciones de higiene y ropa...

En los últimos meses, las noticias han vuelto a poner a los CIE en el foco de atención pública, con una cadena de fugas e incidentes de todo tipo que han saltado desde Aluche en Madrid a Zona Franca en Barcelona pasando por el de Sangonera en Murcia, que han destacado, tristemente, en los titulares periodísticos.

Estos incidentes son expresión de una rabia contenida que está empezando a estallar. Una rabia fruto de la situación de amenaza, angustia y estrés que sufren las personas allí internadas y que, además, pone de manifiesto aquello que las autoridades tratan de minimizar u ocultar: los CIE son espacios de un sufrimiento desproporcionado, innecesario y tremendamente injusto.

Por todo ello, desde una perspectiva de justicia para las personas migrantes que se ven perseguidas, encerradas y expulsadas por leyes injustas ante las que nos negamos a permanecer indiferentes, demandamos el cierre de los CIE y su desaparición como institución ya que su larga y trágica historia, así como su actualidad, demuestra que su existencia es incompatible con el respeto de los derechos fundamentales de las personas allí encerradas.

No queremos que sigan endureciendo las vías de entrada a Europa, ni más devoluciones en caliente, ni más redadas racistas, ni CIEs, ni expulsiones exprés, ni más vuelos de la vergüenza, gracias a los cuales Air Nostrum y Barceló Viajes se lucran realizando deportaciones con contratos de 12 millones para año y medio, entre 2017 y 2018.

Promovieron esta misma acción el pasado 17 de diciembre, aunque un temporal la impidió (por lo que ahora se ha retomado):

Convivir sin Racismo; Círculo del silencio Cartagena y Murcia; PAH-Murcia; Coordinadora Anti Represión RM; CGT; Enseñanza CC.OO; Intersindical RM; Entrepueblos; HOAC; Amigos del Alto de Bolivia; Plataforma de la Inmigración de Molina; Asociación de Senegaleses de la RM; Pastoral de Migraciones; Murcia Acoge; Espacio de Acción Social; Amigas de Ritsona; Coordinadora de ONGD-RM; CATS; Asociación de Usuarios de la Región de Murcia; Yayoflautas de Murcia, entre otras.

¡No queremos cárceles encubiertas y racistas!

¡No queremos endurecimiento de las vías de entrada y deportaciones!

Por un cambio de las políticas migratorias en todo el Estado.

Tu indiferencia es su impunidad. Si aún no lo has hecho, puedes firmar aquí

¡Basta ya! ¡apoya y difunde!

¡Ninguna persona es ilegal!

Si quieres saber cómo son por dentro cada uno de los CIEs del Estado, pincha aquí

Coordinadora ARM

Entre las organizaciones convocantes se encuentran Convivir sin Racismo; Plataforma de la Inmigración de Molina de Segura; Asociación de Senegaleses de la Región de Murcia; la Delegación de Migraciones del Obispado de Cartagena; Murcia Acoge; HOAC; Amigos del Alto de Bolivia; Asociación CATS; Plataforma de Afectados por las Hipotecas-Murcia; Círculos del Silencio de Cartagena y Murcia; Coordinadora de ONGD de la Región de Murcia; Coordinadora Antirepresión RM; Entrepueblos; Espacio de Acción Social; Amigas de Ritsona; Asociación de Usuarios de la Sanidad Región de Murcia; los sindicatos CGT; Enseñanza CC.OO; Intersindical Región de Murcia; entre otras,...

En el manifiesto que han elaborado trasladan su preocupación por lo que está ocurriendo en el CIE de Murcia en el cual de forma sistemática se están denunciando vulneración de derechos y libertades fundamentales. Documentando casos de vejaciones morales, agresiones, hacinamiento, condiciones inhumanas por la falta de privacidad, higiene y protección, especialmente para quienes están en situaciones de mayor vulnerabilidad, como menores de edad, enfermos con necesidades de atención especializada o solicitantes de asilo que nunca deberían haber estado encerradas en esas instalaciones.

Por ello invitan a la sociedad murciana a que participen en este acto para manifestar juntas que no queremos que se encierre a las personas migrantes en los CIE, ni que se les persiga, ni que se les deporte.

MANIFIESTO POR EL CIERRE DEL CIE DE SANGONERA LA VERDE, MURCIA:

https://docs.google.com/document/d/1gR4bmj4jPEHBseEshuRKxO3IkXCtICE0wY3H...

Coordinadora ARM

CCOO-UGT: Nos traicionan

Vie, 03/24/2017 - 16:26

Hoy, 23-3-2017, hemos asistido al último acto del teatrillo que vienen montando CCOO-UGT. Finalmente, UGT ha adoptado las posiciones de CCOO y también se “baja los pantalones”, por decirlo gráficamente.

La propuesta conjunta de CCOO-UGT ha sido la siguiente: GARANTIZAR LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO. Concretamos su propuesta: 2015 incremento del 0%, 2016 incremento del 0%, 2017 incremento del 1,6% (que es el IPC vencido del año anterior), y para los años 2018 (IPC del año 2017) y 2019 (IPC del año 2018). Y sin concretar que aceptarían… “algo más”. Es decir, que seremos los trabajadores y las trabajadoras del Telemarketing quienes adelantaremos ese dinero a las empresas con nuevos esfuerzos, ya que no pretenden ni tan siquiera que cada año se cobre, con efecto retroactivo, el IPC real de cada uno de los años. Por ejemplo, en 2017 llevamos acumulado un IPC del 3% y la subida propuesta es 1,6%, por tanto si a final de año se mantiene ese 3% de IPC, habremos perdido un 1,4% de poder adquisitivo. Por lo demás, tod@s l@s trabajador@s que abandonen las empresas perderán el IPC ya que no existirán reajustes a final de año ni pagos de atrasos de ningún tipo. Una vergüenza.

Hay que añadir que durante la vigencia del anterior convenio (firmado por CCOO-UGT-Patronal) hemos sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 5% reconocido en la mesa de negociación por todas las partes. Es una cantidad más que importante tratándose de un sector precario, mientras las empresas del sector no han dejado de amasar beneficios.

Esta actitud de CCOO-UGT es totalmente incomprensible. Se han desmarcado de todo lo que decían en los meses de octubre y noviembre, cuando tuvieron lugar las huelgas conjuntas en el sector. Olvidándose de todas las reivindicaciones de sus plataformas, ciñéndolo todo a una simple cuestión salarial, manteniendo de forma consciente en el convenio los mismos problemas que arrastramos desde hace años renunciando por ejemplo a la subrogación, o manteniendo el despido por disminución del volumen de llamadas y otras nuevas como jornadas de trabajo que nos impiden vivir, ETTs, nula promoción laboral y presión insufrible en los puesto de trabajo. Vendiendo además como nuevos logros, cuestiones que la patronal ya había aceptado hace meses. A CCOO-UGT no les importa que las personas que trabajan en el sector pierdan más dinero con la firma de este convenio, parecen tener sus espaldas bien cubiertas con los sobresueldos que según el periódico El País cobran de sus sindicatos algunos de ellos.

La patronal contestará la semana que viene a esta propuesta. Tanto si la aceptan como si no, se trata de una traición a la lucha de los trabajadores y las trabajadoras del sector desde hace más de dos años. Si no estáis de acuerdo con todo esto que está ocurriendo, pensamos que es el momento de pedirles explicaciones a los delegados y las delegadas de CCOO-UGT en las empresas. Si nadie muestra su indignación nos seguirán meando mientras dicen que llueve.

El próximo domingo, a las 20:30, el Canal 24 horas de TVE emitirá un programa dedicado íntegramente a la precariedad del sector de Contact Center. Su visión, estamos convencid@s, será mucho más objetiva y real que la de los sindicatos cómplices de la patronal. No os lo perdáis.

CGT-Sector Federal de Telemarketing

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/875-convenio-ccoo-ugt-nos-traicion...

CGT-Sector Federal de Telemarketing

Nueve sindicatos suman fuerzas contra los despidos y el acoso laboral en el BBVA

Vie, 03/24/2017 - 16:12

Noticia de Enric Llopis publicada en Rebelión.

El banco logró unos beneficios de 3.475 millones de euros en 2016

En su página Web el BBVA alerta a las pequeñas y medianas empresas que operen con el banco sobre los despidos “mal gestionados”. Señala errores como no guardar las formas, basarse en hechos no probados, tomarse la rescisión del contrato como algo personal, presionar al trabajador que abandona la empresa con “malas artes”, el uso de una enfermedad como excusa, no respetar a los asesores legales y no informar primero al trabajador. Es la ética de los negocios. El 23 de marzo nueve sindicatos –Comisiones Obreras, UGT, CGT, ACB, CIC, ELA, LAB, SCAT y SEC- convocaron concentraciones ante las siete delegaciones territoriales de la entidad financiera, con la consigna “No más despidos. No hay razones”. Denuncian hasta 50 despidos –en forma de “goteo”- en los últimos meses, por lo que el banco considera “baja productividad, intencionada y voluntaria”. Señalan asimismo estrategias de presión y amedrentamiento, mientras se allana el camino a la banca digital.En octubre de 2016 el consejero delegado del BBVA, Carlos Torres Vila, quien percibió ese año una suma de 4,4 millones de euros (un 16% más que en 2015) marcó la senda. Recordó que el banco había clausurado 436 oficinas en Cataluña, a lo que se agregaría otro centenar en el estado español. Además, con jerga alambicada anunció recortes de plantilla: la “salida” de unas 2.000 personas de la “Actividad Bancaria España” del BBVA (entidad en la que trabajan más de 27.000 empleados), de las que 1.556 corresponden a un “plan de eficiencia” tras la compra de Catalunya Caixa en abril de 2015. Es lo que Torres Vila denominó “prioridad estratégica en el control de costes”. El BBVA logró en 2016 unos beneficios netos de 3.475 millones de euros, un 31,5% superiores a los de 2015. Los ingresos del presidente de la entidad, Francisco González, ascendieron a 4,9 millones de euros, según la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En las sedes centrales del banco en Madrid, Bilbao, A Coruña, Terrassa, Sevilla, Las Palmas y Valencia se desplegaron ayer acciones reivindicativas. LMJ, de 47 años, trabaja de gestor comercial en una sucursal del BBVA en la provincia de Valencia. Lleva 17 años en la entidad. Además de manifestarse contra los despidos, “la plantilla está atemorizada porque los objetivos son inalcanzables; y por los objetivos nos miden, es la carta de presentación de los comerciales”, afirma. Por ejemplo el banco fomenta actualmente las plataformas digitales y las quiere “para ya”, sin apenas maduración, de manera que los clientes adquieran el máximo de productos financieros mediante las nuevas herramientas. Si a las 14,30 horas (cuando el banco cierra las puertas al público), LMJ no ha vendido seguros, fondos de inversión o cuentas de ahorro, es como si no hubiera trabajado ese día. Así piensa su jefe, el director de sucursal. Otra cuestión son las horas extraordinarias no remuneradas, muy habituales en el sector. LMJ trabaja dos tardes a la semana sin que debiera hacerlo, “y soy de los que menos se queda”.

Cuatro sindicatos –Comisiones Obreras, CGT, UGT y ACB- consensuaron una intervención en la junta general de accionistas celebrada el pasado 17 de marzo. Destacaron la magnitud del tajo en las plantillas: entre enero y septiembre de 2016, cerca de 120 despidos. Uno de los hitos podría marcarse en junio, cuando –“para amedrentar y ejemplarizar”, critican los sindicatos- se procedió al despido de 14 empleados (dos de cada dirección territorial); a finales del pasado año la lista se amplió con otros 28 despedidos en los Servicios Centrales de Madrid. Y después ocho más entre Madrid, Barcelona, Andalucía y Navarra. Es lo que los sindicalistas denominan la estrategia del “goteo”. Como fórmula para presionar y extender el miedo, el banco utiliza un extranjerismo: el “engagement” o rankings de productividad, en los que según los sindicatos podrían figurar unos 600 trabajadores. El diseño de las listas corre a cargo del departamento de Talento & Cultura (nombre con el BBVA designa a la sección de Recursos Humanos), con la colaboración de los directores de zona y de CBC (directores de cabecera de oficina).

El banco afirma que el “engagement” tiene como fin motivar a los empleados y recuperar talentos, en síntesis, una herramienta de mejora y oportunidad para el cambio. Pero se trata, según las denuncias sindicales, de listados para controlar el trabajo por objetivos, de un “arma malévola” para atemorizar a los trabajadores con el despido. Aunque en realidad, los despedidos que figuraban en estas listas tampoco eran los últimos del ranking, sino que se situaban, en palabras de la empresa, “por debajo de la media” en los índices de productividad. En la junta de accionistas los sindicatos informaron de lo ocurrido en algunas sucursales catalanas, visitadas por gestores del departamento de Talento & Cultura para señalar a algunos empleados porque supuestamente “no encajaban” en la entidad; y para decirles que el banco no contaba con ellos, de manera que se les planteaba la siguiente disyuntiva: la excedencia o el despido. Pusieron otra nota crítica a la máxima reunión de accionistas los portavoces de la campaña “Banca Armada”, quienes airearon la relación del BBVA con empresas del entramado militar como el grupo Airbus y Finmeccanica; además de los 2.700 millones de euros invertidos por el banco durante 2016 en el sector.

En la movilización convocada en Valencia han participado un centenar de trabajadores y delegados sindicales. FSJ, de 45 años y con 14 de antigüedad en el BBVA, vende seguros, préstamos y fondos de inversión, entre otros productos. “Cuesta mucho, estamos algo demonizados por los efectos de la crisis, pero creo que tampoco habría que generalizar”. Como gestor comercial de una sucursal de Valencia, atiende clientes sin pausa y asume tareas administrativas entre las 8 y las 3, periodo en que debería realizar las ventas diarias. No llega a todo, reconoce, y además tiene que pechar con las presiones del director de sucursal y de CBC. Además, FSJ es otro de los empleados que se ve obligado a ampliar la jornada laboral. ¿Cómo se convive diariamente con el “engagement” en la oficina? “Supone trabajar con la ‘espada de damocles’ del despido, que puede llegar si el empleado no mejora la ficha de resultados y ventas”, explica. El trabajador pone un ejemplo del mecanismo coactivo: “En las listas han incluido a gente que cumplía con los objetivos de la empresa, y sólo porque rechazaban una ampliación de la jornada”. Julio Ros, delegado sindical de Comisiones Obreras en el BBVA, resalta que el estrés y las crisis de ansiedad se ceban especialmente con la red de comerciales. Destaca además el efecto negativo que la doble jornada forzosa tiene sobre las mujeres.

Algunos testimonios permiten echar la vista atrás y comprender la evolución de la entidad financiera. Pilar García, de 56 años, se prejubiló hace seis. Laboró durante 32 años en diferentes departamentos del banco. Como delegada sindical de CGT en el BBVA sufrió acoso por parte de la dirección, lo que se tradujo en un traslado de oficina y zona. Además la relegaron a las funciones de cajera, por debajo de su cualificación. “Hace quince años había más solidaridad, compañerismo y los trabajadores se afiliaban en mayor número a los sindicatos; a partir de los años 90 se precarizaron cada vez más las condiciones laborales: los convenios hoy no tienen la misma fuerza, una parte de las condiciones las pacta el banco con cada trabajador; y te tienen pillado”.

Ilustra el argumento con una experiencia que vivió en Madrid, en la agencia bancaria donde trabajaba en 1980. La empresa tenía en el punto de mira a un empleado, al que pensaba despedir; sin importar razones, los compañeros se plantaron en la sección de Recursos Humanos; la empresa les llamó después, uno por uno, y todos se ratificaron en su posición. “Finalmente no despidieron al compañero; hoy en cambio el individualismo y la precariedad hacen que la gente mire para otro lado”, explica la sindicalista. Después de concebir a su segunda hija, el banco ofreció a Pilar García un contrato de jornada a tiempo parcial. “Me negué y ahí empezaron las represalias”, señala cuando termina la concentración frente a la Territorial valenciana del BBVA. La experiencia le llevó a dar un paso al frente, como delegada sindical. Otro veterano, Vicent Soler, trabajó durante 28 años –hasta 2003- en la entidad financiera y fue el primer delegado de CGT en el BBVA de Valencia. “Entonces no veíamos tanto los sueldos de los directivos y sus planes dorados de pensiones”. “Hoy son la otra cara de la precariedad”, remata.

Enric Llopis

Rebelión

http://rebelion.org/noticia.php?id=224474

Enric Llopis - Rebelión

CGT inicia en Sevilla una campaña en defensa del empleo en el Sector Aeronáutico, con una concentración a las puertas de Aerópolis

Jue, 03/23/2017 - 23:37

El sindicato CGT, a través de su Coordinadora Aeronáutica, se concentrará este viernes 24 de marzo en Sevilla, a las puertas del parque tecnológico aeroespacial de Andalucía (AEROPOLIS), ante la situación que atraviesa este sector, agravada aún más en los últimos meses.

La precarización que están sufriendo los trabajadores del sector Aeroespacial es debida en gran parte a la subcontratación masiva, al abaratamiento de la mano de obra, a la pérdida de derechos laborales y la destrucción de más de 200 puestos de trabajo en los últimos meses. Todo esto sumado al ERE presentado por  Alestis Aerospace en su factoría de San Pablo, al continuo chorreo de despidos en el resto de empresas y al proceso de no renovaciones que pretende llevar a cabo Airbus, deshaciéndose de más de 150 trabajadores en las próximas semanas, arrojan un resultado funesto.

Todo ello en un marco record de beneficios por pedidos de las grandes empresas del sector, frente a un empeoramiento continuo de las condiciones laborales.

Es por ello que desde CGT hemos iniciado una campaña en defensa del empleo, con movilizaciones y actos descentralizados por todo el territorio nacional, para dar visibilidad y denunciar la situación que estamos sufriendo en el sector Aeronáutico.

Exigimos a las administraciones y a los diferentes gobiernos un compromiso real con los trabajadores, con políticas de protección del Empleo y del tejido Industrial.

Esta concentración es el inicio de una batería de movilizaciones en Sevilla, dentro de la campaña por la defensa del Empleo en el sector, cuyo pistoletazo de salida tendrá lugar este viernes en Aeropolis, desde las 6:00h. de la mañana, con la participación de los delegados de las secciones sindicales del sector, los secretarios de este sindicato a nivel provincial y el coordinador estatal del sector Aeronáutico.

 

Sector Aeronáutico CGT

Concentración 26M: "Ni mordazas maquilladas, ni patadas en la puerta reformadas"

Jue, 03/23/2017 - 14:18

El domingo 26 de marzo se cumplen dos años desde que se aprobaron las Leyes Mordaza. Dos años desde que nuestros derechos y libertades fueron recortados apoyándose en justificaciones falsas. Pero nosotras seguiremos luchando para lograr que las Leyes Mordaza sean derogadas y en base a una legislación garantista que respete los derechos de todas. No queremos ni Leyes Mordazas maquilladas, Ni Leyes de la patada con mordazas.

 

Fecha y hora del evento:  26/03/2017 (Todo el día)

El objetivo de esta protesta es exigir a los partidos políticos que la nueva ley responda a las demandas sociales de las organizaciones, colectivos sociales y personas que hemos denunciado la vulneración de derechos fundamentales que supone la aplicación tanto de la norma actual como de las anteriores.

Exigimos:

Una seguridad que proteja el libre ejercicio de derechos fundamentales

Se abandone la concepción legal que entiende que seguridad ciudadana como aquello que sirve para limitar el ejercicio de derechos y libertades (STC 37/1998)

Romper con el enfoque franquista (Ley de Orden Público de 1953) sobre el concepto de seguridad ciudadana

Reivindicamos:

Un debate abierto entre partidos y colectivos de la sociedad civil que han denunciado la actual ley.

Que se recojan nuestras pricipales reivindicaciones de cara a las propuestas de reforma

Que se incorpore a organizaciones de la sociedad civil en el grupo de trabajo para la reforma de la ley

Denunciamos que:

Se siga equiparando el concepto de seguridad ciudadana con orden público

La regulación por vía administrativa vulnera gravemente el libre ejercicio de derechos fundamentales

La presuncion de veracidad y prueba de calidad que se otorga a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado fomenta la arbitrariedad en la aplicación de la ley

Las reformas no contienen cambios significantes para la protección del libre ejercicio de derechos fundamentales

Las reformas no responden a las demandas de organizaciones, colectivos sociales y personas que han denunciado la vulneración de derechos de esta ley

Las personas no somos un problema de orden público, como tampoco lo son gran parte de las cuestiones que recoge el articulado de la Ley de Seguridad Ciudadana

Proponemos partir de una definicion de Seguridad Ciudadana entendida como:

La situación en la que ciudadanía tiene garantizado el ejercicio de los derechos humanos, civiles y políticos individuales y colectivos

El goce de seguridad jurídica, de manera que la ciudadanía conozca con certeza el contenido de la ley y sus consecuencias; de un sistema de garantías que proscriba la arbitrariedad; y de transparencia en la actuación de los poderes públicos.

Un marco regulador garantista que limite las potestades de Fuerzas de Seguridad del Eestado y órganos administrativos en la restricción del ejercicio de derechos

La garantía de unas condiciones mínimas previas como tener garantizados los derechos económicos, sociales y culturales para el completo ejercicio de derechos

http://nosomosdelito.net/escritosaprensa/2017/03/21/concentracion-26m-ni...

No Somos Delito

Objeción Fiscal 2017

Jue, 03/23/2017 - 13:56

No con nuestro dinero 

Implacable en su presión fiscal, El Estado no cesa de pedirnos: IRPF, IVA, impuestos indirectos, tasas...  Y en este tiempo de tremendos recortes en gasto social, de pérdida de derechos y de la mayoría de nuestras conquistas, de desmantelamiento de lo público, cuando el parco estado del bienestar que aún disfrutábamos se tambalea, observamos con vergüenza cómo, año tras año, se renuevan enormes inversiones en el más estéril de los gastos: el Gasto Militar.

La Administración se queda, ejercicio tras ejercicio, con cientos de euros de cada contribuyente. ¿Para qué? Para comprar armamento (¿contra quién se usará?), para absurdas intervenciones militares en el exterior (los nuevos modos del colonialismo “humanitario”), para sostener el complejo de la inútil investigación militar...

Hacer Objeción Fiscal

Frente a este despropósito, la ciudadanía tiene un arma: la Objeción Fiscal.

La Objeción Fiscal que no es otra cosa que nuestra negativa a colaborar con el Estado en los gastos de preparación de guerras y en el mantenimiento de la estructura militar, desobedeciendo activamente en el momento de realizar la declaración de la renta (IRPF). Consiste, técnicamente,  en aprovechar la declaración del IRPF para desviar una parte de la totalidad de nuestros impuestos a un proyecto que trabaje en la defensa de un progreso social solidario.

¿Cómo se hace?

La declaración del IRPF supone una magnífica oportunidad de recuperar este dinero y destinarlo a un fin justo. Cualquier persona, tenga o no ingresos, tenga o no nómina, esté o no dada de alta, puede hacer la declaración de Hacienda y reclamar este dinero al Estado para desviarlo a un proyecto alternativo por la Paz. Puede salir a pagar, a devolver o de cuota cero... En todos los casos es posible objetar. Si la declaración es recibida ya hecha o se confecciona con un programa informático, siempre es posible copiar manualmente los datos a un impreso en papel –añadiendo la objeción– y presentarla en Hacienda o en el banco.

Dos maneras concretas de hacerla:

Cuota fija: teniendo en cuenta que el Estado ha destinado este último año la cantidad de 890,87€/persona, para gastos militares, se establece una cuota orientativa para objetar de 84€. Teniendo en cuenta que es orientativa y que la persona que objeta decidirá si la cantidad es mayor o menor.

Cuota abierta: puesto que la administración dispone de tantos medios para recaudar nuestro dinero, resulta complicado determinar la cantidad exacta que nos cobran a lo largo de todo un año. Sin embargo, la Objeción Fiscal es, ante todo, una acción pública y colectiva de denuncia al militarismo y una interpelación a la sociedad. Es mucho más importante el hecho de objetar que la cantidad objetada y, por ello, cualquier cantidad (por pequeña que pueda ser) es válida.

En ambos casos la mecánica es muy fácil:

  1. Hacer la declaración de la renta hasta llegar al apartado de “Retenciones y demás pagos a cuenta”. Tachar uno de los subapartados no utilizado y escribir encima: “Por Objeción Fiscal al Gasto Militar”. En la casilla, añadir, la cantidad a objetar (la cuota fija o cualquier cuota abierta decidida).
  2. Terminar normalmente el resto de la declaración, sin olvidar que el “Resultado de la declaración” tiene que verse disminuido -si es “a pagar”- en una cantidad igual a la cantidad objetada o que la cantidad a devolver -si es “a devolver”- tiene que verse aumentada también en dicha cantidad.

Recuerda:

La declaración  puede salir a pagar, a devolver o de cuota cero. Siempre es posible declararse persona objetora y reclamar el dinero de los impuestos destinado al gasto militar y desviarlo a un proyecto alternativo por la PAZ.

Es posible utilizar el programa P.A.D.R.E., la página web de Hacienda, los servicios de una gestoría o la cita previa para hacer los cálculos generales de la declaración, pero sin entregarla. Después se trasladan los números manualmente a un impreso, se calcula la objeción y, ahora sí, se entrega a Hacienda o se presenta en el banco.

Para las dos opciones:

Acabada la declaración, se ingresa la cantidad de la objeción fiscal al gasto militar en el proyecto alternativo elegido. Es necesario solicitar que en el concepto del recibo requerido al banco al realizar el ingreso alternativo aparezca “Objeción Fiscal al Gasto Militar”.

No olvidar adjuntar a la declaración el justificante del ingreso.

La Objeción Fiscal al Gasto Militar es una herramienta humilde pero eficaz, permite evitar que parte de nuestra riqueza se destine a fines criminales y, a la vez, denunciar la financiación del militarismo y poder dedicar algo de nuestro dinero a fines socialmente útiles y transformadores.

Nuestros destinos Alternativos

Projecte AU

El Projecte AU es una propuesta que tiene su origen en el grupo de trabajo de la Asamblea de Personas Paradas y Precarias que puso en marcha el espacio social y contracultural que funciona desde hace ya casi tres años en la tercera planta de la sede de CGT en Valencia, junto a la Biblioteca Ferrer y Guardia. Su principal objetivo es mantener una actividad para la creación de autoempleo a través de lo que se conoce como economía social solidaria y de subsistencia.

Proyectos autogestionados en marcha:

Espacio Cultural, Biblio-Cafetería, Taller de Textil, Editorial (autoediciones), Albañilería y Pintura.

Otras iniciativas de la Asamblea de Paradas y Precarias:

Oficina Precaria, Ropero Solidario, Cesta Autogestionada Obrera y Solidaria (CAOS).

CIF Projecte AU: G98843063.

El Nº de cuenta es: Caixa Popular. Projecte AU - ES6831590041102478887017

Asdecoba

Un proyecto educativo, de desarrollo comunitario y transformador “en Red”.

La Asociación de Desarrollo Comunitario  nace en el año 1994 y se va situando en tres realidades; un barrio periférico de la ciudad de Salamanca, el centro penitenciario de Topas y la zona rural del noroeste de la provincia.

La tarea permanente supone acompañar a personas con las que intentamos descubrir el sentido y protagonismo de sus vidas; así como transformar los espacios donde poder, comunitariamente, apoyarnos en la recuperación como personas.

Cuidamos la acogida, como forma de tener acceso a los cuatro derechos fundamentales de todo ser humano: comida, techo, salud y educación.

Cuidamos lo comunitario, que intenta ser la herramienta de encuentro, de transformación, de visibilización y de acción. Este cuidado se concreta en el espacio comunitario para los derechos sociales, planteando la necesidad de reivindicar la rentas básicas de las personas iguales. El espacio comunitario del mayor, como el lugar de encuentro de problemáticas y de búsqueda de soluciones a la situación de soledad y desarraigo de los mayores. El espacio para el trabajo comunitario y el empleo social, como una herramienta que desarrolla iniciativas comunitarias de empleo, volcados en el momento actual en una iniciativa de trabajo comunitario conectando tierra (huertas), exclusión y medio urbano (red de productores y consumidores).

Cuidamos el trabajo en red, con el esfuerzo de aprender y avanzar en el encuentro con otras personas y colectivos.

CIF ASDECOBA: G-37288115
Cuenta de ingreso: Caja España de Inversiones.

ASDECOBA - ES9421082370940036880783

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Trato de favor de Educación hacia la Escuela Privada Concertada frente a la Pública en Medina

Jue, 03/23/2017 - 13:44

- CGT denuncia un nuevo caso de discriminación a la escuela pública al cerrarse unidades en el CEIP Doctor Thebussem y en cambio se mantiene el concierto con el colegio privado Nuestra Señora de la Paz sin apenas solicitudes.

- Ejemplo de la situación general de la provincia que frente a los cierres de unidades públicas se han concedido nuevos conciertos a la privada en el curso actual que ahora se van a renovar por los próximos seis años.

El Sindicato de Enseñanza de Cádiz de la Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia un nuevo ejemplo de trato discriminatorio de la Delegación de Educación de la Junta de Andalucía hacia la escuela pública. Se trata de la localidad de Medina Sidonia donde se va a renovar una vez más el concierto con el colegio privado Nuestra Señora de la Paz a pesar de la escasa demanda que ha tenido estos últimos años.

Esto contrasta con el trato dado al centro público de la misma localidad, el CEIP Doctor Thebussen al que se le suprimió una unidad de tres años hace tres años y que ha supuesto la pérdida sucesiva de unidades cada año en los cursos sucesivos, de tal forma que ya se han perdido tres puestos de trabajo, al salir desplazados profesores como consecuencia de ese cierre, pérdida de puestois de trabajo que continuará los próximos años.

Se da la circunstancia de que el año en que se suprimió la unidad del Colegio Doctor Thebussen el colegio privado Nuestra Señora de la Paz de la misma localidad de Medina apenas tuvo siete solicitudes. En ese momento la excusa para cerrar en la pública y no en la privada era que la vigencia del concierto blindaba a los privados, pero este año que toca renovar los conciertos y, por tanto, se podría perfectamente suprimir, también se mantiene, en la propuesta del Delegado de Educación Señor Belizón. De nuevo se demuestra que a pesar de las hipócritas declaraciones la apuesta de la Delegación es mantener la privada concertada a costa de la pública. La consecuencia es clara: los próximos seis años se perderán otros seis puestos de trabajo más en la en la escuela pública de Medina.

Desde CGT denunciamos con este ejemplo concreto como la decisión de mantener casi la totalidad de las unidades concertadas con centros privados en la provincia de Cádiz supone el cierre de unidades en la escuela pública. Se demuestra así la falsedad de la promesa de la Delegación Provincial de no cerrar las unidades en la escuela pública, en primer lugar porque solo las suprimidas anteriormente en infantil van a continuar suponiendo cierres en los niveles superiores los próximos años, pero tampoco nos parece creíble que no se produzcan nuevos cierres en infantil en la escuela pública si tenemos en cuenta todas las unidades pérdidas por la escuela pública durante estos últimos años.

De esta manera, confirmamos que la Delegación de Educación de Cádiz sigue apostando por la privada concertada en detrimento de la escuela pública, desgraciadamente hasta ahora solo la escuela pública ha sufrido los efectos del descenso de natalidad.

Exigimos a la Consejería de Educación a que reconsidere su decisión de renovar los conciertos educativos ya que esto supone, en localidades como Medina el desmantelamiento de la escuela pública.

Por ello, instamos a la Delegación Provincial a cuantificar las pérdidas en unidades y puestos de trabajo en nuestra ciudad durante el periodo de validez de los conciertos renovados y, por otra parte, le exhortamos a realizar un análisis comparativo sobre la población escolar matriculada en las localidades donde convivan estas dos modalidades educativas teniendo en cuenta el número de inmigrantes, de alumno con necesidades educativas – no con sobredotación – y el número de alumnado con un entorno familiar de perfil socio-económico bajo o muy bajo.

El trato de favor hacia la escuela privada concertada en nuestra provincia se demuestra además en que frente a los cierres en la pública en el curso actual. Por poner algunos ejemplos este curso se ha consumado el cierre del centro público Escuela Intantil Nuestra Sra. Del Carmen (San Fernando): con la Supresión de sus tres últimas líneas de 5 años, triste final para un centro que posee unas fabulosas instalaciones y una trayectoria de más de cuarenta años.

Otro caso significativo es el CEIP Los Molinos de Vejer al que le quitan una unidad una unidad, cuando a un centro privado concertado de la misma localidad se le mantiene con menos alunado matriculado.

O el caso del CEIP Perafán de Rivera de Paterna reducción de una línea en tercer curso de Primaria que ha hecho que las madres y padres no hayan llevado a sus hijos e hijas al principio de curso escolar ante la masificación con que quedan las tres unidades restantes. Estos no son más que algunos ejemplos de un situación que afecta a decenas de centros públicos de nuestra provincia que han visto como pierden unidades este curso lo que viene siendo desgraciadamente habitual en los últimos años.

Estos cierres contrastan con la situación de la privada concertada que este curso actual que no solo no ha perdido ninguna unidad concertada, sino qu se le han concedido nuevos conciertos:

- Colegio La Salle San José de Chiclana se le han concedido tres nuevas unidades de educación infantil para este curso.

- AFANAS Cádiz: una de educación especial de deficientes psíquicos,

- Mercedes Carbó de El Puerto de Santa María una nueva unidad de educación especial de autistas.

- SAR Infanta Doña Cristina de San Fernando con 3 nuevas unidades de educación especial plurideficientes.

- Virgen del Pilar de Sanlúcar con una nueva unidad de educación especial psíquicos.

- San José Virgen de la Palma de Algeciras del ciclo Actividades comerciales Grado Medio.

- María Auxiliadora de Cádiz una nueva unidad para el Ciclo Actividades Comerciales Grado Medio

- María Inmaculada de Cádiz del mismo ciclo.

- San Ignacio de Cádiz se le da una nueva unidad del Ciclo Actividades comerciales, otra de Instación de telecomunicaciones y dos de Instalaciones frigoríficas y de climatización.

- San Juan Bosco de Chiclana una más del ciclo de Actividades Comerciales y dos nuevas de Instalaciones Frigoríficas y de climatización.

- Virgen de Regla de Chipiona una nueva unidad del ciclo Actividades comerciales.

- Escuelas Profesionales de la Sagrada Familia_San Luis de El Puerto: dos nuevas unidades. Una de Actividades Comerciales de grado medio y otra ciclo Asistencia a la dirección de grado Superior.

- RUMASA de Jerez de la Frontera: dos nuevas unidades. Una unidad del ciclo medio de Actividades Comerciales y otra de asistencia a la dirección grado Superior.

En la misma línea de defensa de la concertada está el desembarco con el beneplácito de la Junta de Andalucía dela fundación integrista católica Educatio Servanda (curiosa Fundación presidida por el constructor Juan Carlos Corbera que es quien construye sus propios colegios), que recoge en su ideario que inculcará al alumnado valores cristianos y que en su página web defiende abiertamente la segregación por sexos en la educación. Fundación envuelta en sospechas por haber sido favorecida por la imputada exconsejera de educación del gobierno madrileño Lucía Fígar por presuntamente hacer un negocio con los conciertos educativos con centros privados a costa de la escuela pública. A pesar de que es acusada por numerosas familias de obligar a pagar cuotas a todas las familias a pesar de que deben ser de carácter voluntario, de la escaso alumnado matriculado y de su polémico ideario no ha tenido ningún problema para mantener todos las líneas concertadas de los colegios que ha ido "adquiriendo" en nuestra provincia que ya son tres: el Colegio Santo Ángel de Puerto Real (rebautizado Juan Pablo II), la Palma de Cádiz y el Colegio Diocesano San Pedro de La Línea. En el caso del Santo Ángel/Juan Pablo II de Puerto Real la delegación incluso derivó hacia él alumnado que había solicitado centros públicos.

Más información:

Ignacio Casado

CGT-Educación Cádiz

CGT-Educación Cádiz

23-M: Taller de Formación sobre la Intervención ante el Acoso Laboral en Burgos

Jue, 03/23/2017 - 13:27

23 de marzo, jueves a las 18:00 horas en el Salón de Actos del Edifico de Sindicatos, entrada por la C/ Calera, 12 – Burgos.

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing constituye un fenómeno emergente que está terminando con la salud física y psíquica de cientos de miles de personas trabajadoras.

El Acoso Laboral consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe una persona en su entorno laboral, hasta entonces válida, adecuada, o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros/as de trabajo, incluido muy frecuentemente su propio jefe o encargado, que buscan con ello desestabilizarla y minar lo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral y poder eliminarla así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa.

Mientras los poderes públicos "planifican sin prisas pero con alguna pausa" su intervención legislando la protección contra "el asesinato psicológico" de las personas trabajadoras, es básico y necesario formar para poder identificar el problema lo antes posible y, posteriormente, canalizando las correspondientes denuncias a través de los delegados de prevención.

Para ello la CGT se organiza un Taller de Formación sobre la INTERVENCIÓN ANTE EL ACOSO LABORAL: identificación y estrategia de respuesta, mañana 23 de marzo, jueves a las 18:00 horas en el Salón de Actos del Edifico de Sindicatos, entrada por la C/ Calera, 12 – Burgos.

Impartido por la Asociación Pavia de Palencia, se analizarán cuáles son las aptitudes de los acosadores, los diferentes tipos de acoso laboral (descendente, ascendente y horizontal), su diferenciación de los conflictos laborales normales y concretaremos las consecuencias psicológicas que se producen en la víctima y dotarnos de herramientas para intervenir sindical, social y jurídicamente.

Taller abierto a todas las personas interesadas.

Sindicato Único de Burgos CGT

Sindicato Único de Burgos CGT

CGT-BS Informa: Nueva oleada de cierres de oficinas, 125 en el primer semestre

Jue, 03/23/2017 - 13:18

Tras el anuncio del Consejero Delegado del Banco del posible cierre de 250 oficinas para este año 2017, calificado por la dirección de Relaciones Laborales como COSAS DE LA PRENSA sin ningún contenido oficial, llega la realidad: está semana están comunicando en las Regionales el cierre de un gran número de oficinas, sin que sepamos oficialmente el número total, motivo que lo provoca y el destino del personal afectado.

 

Relaciones Laborales continúa sin trasladar oficialmente a la Representación Legal de la Plantilla las oficinas que cerrarán y el destino del personal afectado. Claro que sabemos que el pasado 31 de enero, mantuvo una reunión extraoficial con sus sindicatos afines para hablar de estos temas. Reunión a la que no se citó a CGT debido, en palabras del director de RRLL, a que nuestro sindicato informaría inmediatamente a la plantilla: objetivo cumplido ya que, pese a confirmar la citada reunión, ninguno de los sindicatos asistentes ha trasladado información alguna a las y los trabajadores que dicen representar.

Entrando en la información que corre por las Regionales y Oficinas esta semana sobre futuros cierres, volvemos a manifestar nuestra oposición a los mismos. Desde el desconocimiento de los planes de la dirección, sólo podemos que calificarlos de negativos por el excedente de personal que producen, por el deterioro del negocio que supondrán al desaparecer de determinadas poblaciones y barrios de las ciudades, así como la pérdida de calidad que sufre la atención a nuestros clientes. Planes que sólo pueden tener la explicación de próximas operaciones corporativas de compras de Entidades o que vayamos a ser devorados por la gran banca nacional o europea.

Buscando soluciones al excedente de personal que producirán los cierres proponemos que el mismo se utilice para reforzar a las oficinas que sobrevivan, dotándolas de la plantilla necesaria para desempeñar nuestro trabajo de una manera digna sin tener que recurrir a las conocidas prolongaciones ilegales de jornada que vivimos de manera habitual en el banco, provocadas por los continuos ajustes de personal que se producen ante las inaceptables homologaciones de plantilla realizadas. A la vez proponemos también la creación de equipos de sustituciones que cubran bajas y vacaciones, lo que redundará sin lugar a dudas en una mejora de la calidad del servicio que ofrecemos a las y los clientes del banco y de nuestra salud personal.

En esta línea encontrarán el apoyo de CGT, manifestando nuestra rotunda oposición a ajustes colectivos (despidos y traslados) o trasvases de personal a otras empresas vía externalización de servicios.

CGT-BS

CGT-Banco Sabadell

Defendamos a los mineros y al territorio

Jue, 03/23/2017 - 12:30

Comunicado del Secretariado Permanente de la CGT de Catalunya

Desde hace décadas la empresa minera Iberpotash (actualmente propiedad de la multinacional israelí ICL) explota las minas de potasa de Sallent y Súria. Y también desde hace décadas ha ido deshaciéndose de los residuos en la conocida montaña del Cogulló de Sallent, causando perjuicios a los acuíferos y al propio río Llobregat. Durante este tiempo, los vertidos han contado con el silencio cómplice de gobiernos de diferente color que no han presionado cómo hacía falta a la multinacional para que cumpliera con la responsabilidad del territorio donde estaba instalada. Así pues, el resultado es que se embolsan decenas de millones de euros anuales y nos dejan los residuos.

La lucha del pueblo de Sallent permitió ganar una batalla judicial para que dejaran de hacerse los vertidos en el Cogulló, estableciéndose el 1 de julio de 2017 como fin de esta práctica. Mientras no llegara esta fecha, Iberpotash tendría que haber acondicionado la mina de Súria, que cuenta con una planta de tratamiento de residuos, para absorber la producción y plantilla de la mina de Sallent. Era el llamado Plan Phoenix, que lleva años de atraso. A fecha de hoy, este cambio no se ha realizado, lo que significa que 1.000 puestos de trabajo directos y hasta 4.000 contando los indirectos están pendientes de un hilo, una amenaza de primer nivel para las familias de mineros y mineras directamente afectadas y al conjunto del Bages y comarcas cercanas.

Estamos a 3 meses de esta fecha y la empresa no aporta ninguna solución. Estamos a 3 meses de esta fecha y el gobierno no aporta ninguna solución. Estamos a 3 meses de esta fecha y se nos acaba la paciencia.

Aquellos que hacían la vista gorda con la multinacional, ahora están silbando, disimulando, como si no pasara nada, abandonando a los y las trabajadoras a su suerte, pues si no hay trabajo hay ERE, ERTE y despidos generalizados. No es nada descartable que la empresa, además, aproveche la ocasión para chantajear sobre las condiciones de la plantilla directa y de subcontratas. Esto, para una comarca ya bastante castigada por varias crisis industriales, textiles y mineras, es un golpe demoledor.

Los mineros y mineras de Súria y Sallent quieren trabajar y exigen que este trabajo sea respetuoso con el territorio. Es un insulto a la inteligencia que la empresa multinacional y el gobierno pretendan hacernos creer que a tres meses vista no tienen previsto el escenario que habrá, hecho que nos hace suponer que no lo comunican porque será negativo para los mineros.

Creemos que ante la pasividad existente, es hora de iniciar la defensa activa de los puestos de trabajo y el territorio. En una lucha que no es sólo de los y las trabajadoras de la mina, sino también de sus familias. También de las comarcas del Bages y Berguedà. También de toda la clase trabajadora.

Hacemos un llamamiento a estar atentas y preparar la solidaridad de clase que haga falta. Si no hay solución, los mineros y mineras subirán desde el kilómetro de profundidad donde están trabajando, saldrán a la calle y harán sentir de forma nítida su voz en defensa de sus derechos, puestos de trabajo y el respecto al territorio, frente al deseo de beneficios de la multinacional. La CGT de Catalunya estará, como siempre, a su lado, preparada.

Contactos:

Rubén Noe Melero

Manuel García

Atentamente,

Secretaría de Comunicación CGT Catalunya

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

Proponen los espacios vinculados al Caso Almería como "lugares de la memoria"

Mié, 03/22/2017 - 14:47

- Esta sería la primera propuesta elevada a la Consejera de Cultura, por parte de RMHSA de CGT.A, tras la aprobación de la Ley de la Memoria Democrática el pasado día 15.

- La propuesta ha sido posible elevarla tras la ampliación de los plazos de intervención desde 1931 a 1982.

- Esta sería la propuesta número 22 de "lugares de la memoria" en toda Andalucía, que eleva RMHSA de CGT.A, 6 de las cuales han sido aprobadas y 5 ya han sido, incluso, señalizados.

El escrito de solicitud (adjunto), registrado esta mañana señala que "Que como continuación de nuestros escritos de fecha 10/2011, 11/2012, 01/2014 y 05/01/2017 relacionados con propuestas para denominar como "lugares de la Memoria de Andalucía" espacios que entendemos que reúnen las características que se recogen en el Decreto 264/2011, por el que se crea y regula la figura de Lugar de Memoria Histórica de Andalucía (BOJA 158, de 12 de agosto de 2011), establece un procedimiento para formar el Catalogo de Lugares de Memoria Histórica de Andalucía. En el apartado 1º de su artículo 4º, dice que "...se iniciará de oficio por acuerdo de la persona titular del Comisariado para la Recuperación de la memoria Histórica, ya sea por iniciativa del propio Comisariado, ya sea a petición de personas o entidades interesadas".

Continúa informando que "...el Grupo de Trabajo RMHSA de CGT.A)... recuerda que algunos de los espacios que propusimos ya han sido designados: nº 10. Campo de Concentración de la isla de Saltés (Punta Umbría, Huelva) e incluso, algunos de ellos, "señalizados"; nº 16. El Canal de los Presos (Sevilla), nº 19. Aldea del Membrillo Bajo (Zalamea la Real. Huelva), nº 13. Fosa del Barranco del Carrizal (Orgiva. Granada), nº 18. Fosa de las mujeres (Grazalema. Cádiz), nº 17. Cárcel de Mujeres de Málaga. Sin embargo no han considerado otras propuestas: Campo de Concentración de Heliópolis y después prisión habilitada (Sevilla). Campos de Concentración de La Corchuela, Campo de Concentración de Los Merinales y Campo de Concentración de El Arenoso (Los Palacios, Sevilla). Campo de Concentración de Torre del Águila (Utrera, Sevilla). Campo de Concentración de Las Arenas (La Algaba. Sevilla). Campo de Concentración de "La Almadraba" (Rota, Cádiz). Campo de Concentración de Torremolinos (Málaga). Campo de concentración de "La Casa Grande" (Padul, Granada). Campo de Concentración de Benalua de Guadix (Granada).Campo de Concentración del cuartel de Sotomayor (Viator. Almería). Depósito de presos. Cortijo Gambogaz (Camas, Sevilla) y Depósito de presos "La Isla", (Sevilla), el lugar donde resultó herido de muerte Francisco Rodríguez Ledesma en la Avda. de Hytasa con la calle Diamantino García de Sevilla. La última propuesta ha sido la del Cuartel de la Plaza de la Gavidia también en Sevilla, capital.

El escrito de solicitud, así mismo, manifiesta que " nos atrevemos a REINCIDIR con una nueva propuesta, acogiéndonos a la recientemente aprobada (15/03/2017) Ley de la Memoria Democrática de Andalucía, donde en su Art. 4, apartado A, establece la fecha del 11 de enero de 1982 como límite del calendario, que podríamos calificar, como final "oficial" en Andalucía del franquismo y, que entendemos, favorece la propuesta que a continuación detallamos:

El 7 de mayo de 1981, en Madrid, un atentado de ETA contra el general Valenzuela, jefe del Cuarto Militar del Rey y como era habitual puso en marcha a las fuerzas de seguridad del estado. Tres jóvenes atravesaban España desde Santander a Pechina (Almería), en un vehículo para asistir a la comunión del hermano del primero. Tuvieron problemas y se vieron obligados a parar en la ciudad de Puertollano, donde alquilaron un vehículo. Un vecino del pueblo, tras ver las fotos de los terroristas de ETA por televisión, confundió a los tres jóvenes con los miembros de la banda y dio "el chivatazo" a la Guardia Civil que montó la caza y captura del presunto comando etarra. Juan Mañas, Luis Montero y Luis Cobo fueron detenidos a punta de pistola y sin oponer resistencia en una tienda de Roquetas de Mar (Almería), mientras hacían unas compras. Al día siguiente, los cadáveres de los tres jóvenes aparecieron dentro del coche, calcinados y agujereados por múltiples balas.

Finaliza el escrito "PROPONEMOS a la Dirección General de la Memoria Democrática de la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía que sea declarado y señalizado como "lugar de la Memoria de Andalucía" el denominado "cuartel de Casas Fuertes" de Almería y el punto kilométrico 8,400 de la carretera comarcal de Gérgal donde fue incendiado el coche con los cuerpos de Juan Mañas (24 años), Luis Montero (33) y Luis Cobo (29) asesinados por un grupo de guardias civiles el 10 de mayo de 1981".

Cecilio Gordillo

+ Información:

"El caso Almería. Abierto para la historia" de Antonio Ramos Espejo (Editorial: Centro Andaluz del Libro). 2011.

http://elpais.com/diario/1981/07/22/espana/364600812_850215.html

http://www.elmundo.es/suplementos/cronica/2005/502/1117317603.html

http://calleaqui.blogspot.com.es/2013/02/el-caso-almeria.html

http://info.nodo50.org/Treinta-anos-del-Caso-Almeria-los.html

http://www.publico.es/espana/victimas-del-caso-almeria-luchan.html

http://www.eldiario.es/norte/cantabria/sociedad/Caso-Almeria-verguenzas-...

http://www.ideal.es/almeria/201605/29/1981-caso-almeria-conmociono-20160...

http://www.elalmeria.es/almeria/Caso-Almeria-decadas-muerte-inocentes_0_...

http://www.publico.es/politica/crimenes-humanidad-olvidare-tres-once.html

 

 

 

 

 

 

 

 

Grupo de Trabajo RMHSA de CGT.A

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CGT consigue la Retirada del Amianto de más centros Educativos de Almería

Mié, 03/22/2017 - 14:35

El sindicato de Enseñanza de CGT-Almería tras varias denuncias en la Inspección de Trabajo de Almería consigue la retirada de este material del IES Los Angeles, CEP de Almería y la Residencia Escolar Ana María Martínez de Urrutia

El sindicato de Enseñanza de la CGT ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Delegación de Educación de Almería la existencia de amianto en siete centros educativos de la provincia, con el objeto de que se adopten las medidas previstas legalmente y se ordene la retirada de este material.

El pasado 23 de diciembre de 2016 se iniciaron las obras de retirada del amianto del CEIP Francisco de Goya y el IES Cruz de Caravaca, transcurriendo las misma con normalidad. Hoy 9 de Enero los alumnos y profesores de ambos centros han empezado las clases del segundo trimestre en sus centros SIN AMIANTO, por fin después de años de peticiciones y reclamaciones por parte de la totalidad de la comunidad educativa.

Además tambien han retirato depositos y tuberías de fibrocemnto del CEIP Virgen del Mar gracias a las insistentes denuncias de este Sindicato.

A partir de otras denuncias por parte de CGT, podemos Anunciar que se han aprovado las siguientes obras de retirada de amianto para el próximo verano:

- Retirada de placas de fibrocemento del Instituto de Educación Secundaria (IES) 'Los Ángeles' que consistirán en la retirada y sustitución de la cubierta de fibrocemento existente en una nave destinada a los ciclos formativos de mantenimiento de vehículos y carrocería

- En la Residencia Escolar 'Ana María Martínez de Urrrutia',  las obras de la retirada de cubiertas de fibrocemento ya han sido licitadas y consistirán en la sustitución de la cubierta actual, con una superficie de más de 1.000 metros cuadrados, por una nueva cubierta ligera tipo sándwich de chapa de acero con aislamiento térmico incorporado. También se mejorarán los elementos de soporte y estructurales mediante el saneado e imprimación de los elementos metálicos que la componen. Esta obra tiene como objetivo la mejora y modernización de la nave de uso compartido entre la Residencia Escolar 'Ana María Martínez de Urrutia' y el Centro de Profesorado de Almería.

CGT afirma que ha presentado denuncias en otros cinco centros educativos de la provincia de Almería: IES Argar de la capital almeriense y el CEIP Virgen de la Salud de Laujar de Andarax

CGT ha pedido también a la Delegada de Educación un plan para la retirada del amianto de todos los centros educativos de la provincia.

El amianto (asbestos o uralitas) está prohibido en nuestro país desde 2002 y en toda la UE desde 2005. En el mundo hasta 55 países gozan de igual prohibición. Para que un producto tan utilizado y versátil llegue a prohibirse han de mediar poderosas razones. En la orden de prohibición (BOE nº 299 de 14 de diciembre de 2001) se decía que el ya instalado antes de esa fecha “seguirá estando permitido hasta eliminación o el fin de su vida útil”.

En efecto, desde 1977 la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC) dependiente de la OMS reconocía que. “En los seres humanos, la exposición ocupacional a todos los tipos de de amianto se ha traducido en una alta incidencia de cáncer de pulmón, y mesoteliomas”. E, igualmente, “un exceso de riesgo de cáncer del tracto gastrointestinal y de laringe han sido comprobados”. Además, sigue diciendo, que “la población en general también puede estar expuestos a fibras de amianto en el aire, bebidas, agua potable, alimentos, preparaciones farmacéuticas y dentales y de otros productos que contienen amianto”. Y concluye diciendo que “en la actualidad, no es posible determinar si hay un nivel de exposición en los seres humanos por debajo del cual un aumento del riesgo de cáncer no se produciría” (Evaluación. Monografía VOL. 14, 1977).

En 1987 la IARC incluye a los seis tipos de amianto más conocidos en el Grupo I de carcinogenicidad (“Group 1: The agent (mixture) is carcinogenic to humans”). Es la tipología de mayor grado. Igual que acaba de hacer en la Monografía VOL. 144 en la que la evaluación de carne procesada ha sido clasificada en el Grupo I, como el amianto.

En un reciente trabajo publicado en la prestigiosa revista The Lancet (11.9.2015), más 500 investigadores en todo el mundo ha calculado que el número total de muertes ocupacionales debidas al asbesto fue de 194.000, es decir casi el doble que en 1990 (que fueron 90.000) y también el doble de las que facilita la OMS. Para el caso español, se esperan un total de entre 40.000 o 50.000 fallecimientos, a causa del amianto, de aquí a 2040. Eso si hacemos bien las cosas.

CGT celebra este segundo triunfo en la retirada del amianto de los centros educativos y espera una rápida intervención por parte de la Administración para la retirada de este material de todos centros educativos, al considerar la Salud y Seguridad de toda la Comunidad Educativa deben ser protegidas.

CGT anuncia que seguirá denunciando la presencia de amianto en los centros educativos almerienses y exigiendo su pronta retirada de los mismos.

Sindicato de Enseñanza de CGT en Almería

Sindicato de Enseñanza de CGT en Almería

[Vídeo] Los contratos de duración determinada

Mié, 03/22/2017 - 14:27

CGT estuvo presente en las Jornadas sobre "Los contratos de duración determinada y la reciente doctrina del TJUE en materia de precariedad laboral".

 

 La Confederación General del Trabajo afirma que el fallo judicial establece, en referencia a los contratos de duración determinada, que los y las trabajadoras temporales no pueden ser discriminadas respecto a las fijas siempre y cuando las situaciones sean comparables.

Las consecuencias de esta doctrina sentada por el Tribunal europeo podrían afectar en el Estado español a cerca de 300.000 interinas y a cuatro millones de trabajadoras temporales.

Con el objetivo de informar sobre todo ello, Raúl Maíllo, abogado del Gabinete Jurídico Confederal de CGT y Desiderio Martín, Secretario de Formación de CGT abordaron la cuestión con una charla abierta al público el lunes 13 de marzo en el Saló de Graus de la Facultat de Psicologia de València".

RNtv

[Fotos y vídeo] Huelga del Telemarketing en Murcia

Mié, 03/22/2017 - 03:56

Jornada de huelga del sector del Telemarketing el 17 de marzo en Murcia

 

CGT-Murcia

La intransigencia de la empresa Ferrovial con el personal de Servicios en Tierra de Atocha está ocasionando numerosas incidencias en todas las circulaciones de AVE y larga distancia

Mar, 03/21/2017 - 22:06

El personal de servicios en tierra de la estación de Atocha, perteneciente a la empresa transnacional Ferrovial, ha apoyado unánimemente las dos primeras jornadas de huelga de los pasados días 16 y 17 de marzo, a pesar de sufrir la imposición de unos servicios mínimos del 50%.

Las aglomeraciones de viajeros a la entrada de los puestos de control para acceder a los trenes, ha dado lugar a que Renfe haya decidido abrir los accesos para llegar a los trenes sin pasar los obligatorios chequeos de equipajes y control de billetes, incumpliendo las normas de seguridad recogidas en la normativa emitida al respecto por el Ministerio de Fomento, hecho denunciado en comisaría.

Debido a la falta de personal por la huelga, se han visto afectados un total de 41 servicios y 16.360 viajeros, perdiendo 181 minutos por retrasos, según los datos oficiales que supondrán una pérdida económica a la empresa adjudicataria del servicio, Renfe y provocando escenas de auténtico caos durante los pasados días 16 y 17.

A pesar de todo ello, y al igual que ocurrió con la huelga del personal de Servicios a Bordo de restauración de trenes Ave y Larga Distancia, perteneciente también a Ferrovial, los responsables de dicha empresa, a día de hoy no tienen intención de solucionar un conflicto, que de seguir así prolongará las escenas de caos durante los próximos días 23, 24, 30, 31 de marzo, 6, 7 y 12 de abril, actitud totalmente irresponsable y prepotente.

La empresa Ferrovial, anuncia constantes beneficios multimillonarios, que se reparten entre unos cuantos consejeros y varios accionistas mayoritarios, y que acapara gran parte de las licitaciones públicas, que contrarresta con las condiciones laborales que imponen a los trabajadores, a los que somete a expedientes de despidos, amenazas, y a los que niega un convenio digno que recoja unas condiciones y unos derechos básicos. Su forma de acceder a dichas licitaciones, es rebajando el montante económico de la licitación anterior de un servicio, de forma muy considerable, para una vez conseguido, despedir a una parte importante de la plantilla, rebajar sus condiciones laborales, aumentar la carga de trabajo al personal, y negándoles el ejercicio de sus derechos, aún a costa de empeorar la calidad del servicio.

Desde SFF-CGT apoyamos las huelgas y movilizaciones y no estamos dispuestos a consentir más expolios de derechos al personal de dicha trasnacional, que padece unas condiciones muy duras, con unos salarios rebajados año tras año, con constantes expedientes de despido y sanciones. Seguiremos volcando nuestros medios para erradicar la precariedad, que parece ser la única manera que conocen unos cuantos consejeros de seguir engordando sus rebosantes cuentas, y hacemos un llamamiento a la Administración Pública, para que el dinero de todos no se ponga a disposición de estas empresas que carecen de un mínimo de ética por las relaciones laborales, y de respeto por unas condiciones dignas del personal que trabaja a su servicio.

Secretaría de Comunicación

Sector Federal Ferroviario-CGT

 

SFF-CGT