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CGT denuncia la desactivación del operativo de incendios forestales en Salamanca

Mar, 10/17/2017 - 10:38

A pesar de la gravedad de la oleada de incendios forestales del año en curso, con ejemplos significativos como el del El Tejado-Puente del Congosto, en donde no sólo se perdió masa forestal, sino, aún más importante, se puso en riesgo la integridad de la población civil, la Junta de castilla y León ha decidido desmantelar el operativo de prevención y extinción de incendios forestales en la provincia de Salamanca a partir del jueves 19 de octubre. Esta misma semana, el lunes 16, se declaró otro incendio de proporciones considerables entre las localidades de Pereña y Villarino de los Aires, que obligó a la Junta a declarar el nivel 2 de peligrosidad, dentro de un máximo de 3.

Aun cuando se prevé un cambio pasajero en las condiciones meteorológicas para estos días, el alargamiento de la temporada estival ha sido un hecho constatable, con temperaturas veraniegas en pleno mes de Octubre que, lejos de ser una anécdota, evidencian de forma clara el cambio climático. No sería de extrañar que se produjese otra ola de calor en lo que queda de año, situación que provocaría un incremento del nivel de peligro de incendios forestales.

Los medios propios de la Junta de Castilla y León, compuestos por personal Fijo-discontinuo, se componen de 11 autobombas y 13 torres de vigilancia, ocupados por trabajadores a los que en la mayoría de los casos sólo se les activa por un periodo de tres meses. A partir del día 19, sólo quedarán operativas hasta el mes de Diciembre 2 de las 11 autobombas, en las localidades de Candelario y Serradilla del Arroyo. El resto de la provincia, en especial Arribes, el Rebollar la Sierra de Francia, quedan totalmente desprotegidas.

Desde CGT no se entiende cómo las autoridades de la Junta no mantienen el operativo durante la totalidad del año, ya que no se trata solamente de un operativo de extinción, sino, lo que es más importante, un operativo de prevención. Gran parte de los incendios forestales que se producen en época estival se evitarían, o cuando menos, serían más controlables y su alcance se vería enormemente reducido, si durante el resto del año se llevasen a cabo las labores de mantenimiento y desbroce de las masas forestales, utilizando para ello los medios personales del personal Fijo-discontinuo.

Esta forma de gestión, es la que , por ejemplo, está utilizando la Junta de Extremadura, manteniendo el operativo activo durante todo el año, desarrollando labores auxiliares, y optimizando de esta manera los recursos propios.

Desde CGT exigimos a la Junta de Castilla y León que mantenga el operativo de prevención y extinción de incendios forestales en la provincia de Salamanca, dando estabilidad a un colectivo de trabajadores (fijos-discontinuos) que año tras año demuestran su profesionalidad e implicación en la defensa del patrimonio forestal, siendo los que, en última instancia, hacen posible que se minimicen los efectos de los incendios que, desgraciadamente, van en aumento año tras año.

Por lo público, por lo común.

Sección Sindical de CGT en la Junta de Castilla y León

 

Sección Sindical de CGT en la Junta de Castilla y León

Vargas se va de Aena con un portazo, dejando un conflicto laboral latente en los aeropuertos

Lun, 10/16/2017 - 14:12

- 1.750 días ha necesitado Vargas para el desmantelamiento de Aena y el expolio de un servicio público al ciudadano.

- La presidencia de Vargas ha costado 4'3 Millones de euros diarios al patrimonio de los españoles

- Con Vargas hemos estrechado "lazos amigables" con sir. Chirs Hohn (TCI), Bank of America, Merrill Lynch, PWC o Lazard Internacional.

"-Goodbye, mr. President.- Durante 1750 días, José Manuel Vargas, ha liderado el proceso del desmantelamiento de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea y el expolio de un servicio público al ciudadano.

Ello se consiguió gracias al previo proceso de la segregación de lo que hoy es Aena SME, S.A., de lo que es hoy ENAIRE EPE, nuestro ingreso en la CEOE, anteponiendo el objetivo económico de la compañía a la calidad del servicio que se debía prestar; una fantástica salida a bolsa, campanita incluida, cuyo magnífico diseño ha supuesto que la acción triplique su precio inicial, (¡valíamos 7.500 M. € más!); hemos estrechado lazos amigables con sir. Chirs Hohn (TCI), Bank of AmericaMerrill LynchPWC o Lazard Internacional. Sin olvidar la gran jugada de acometer el saneamiento de la deuda traspasándosela al Estado, una lástima que no haya podido ser presidente de Abertis."

Con estos irónicos párrafos, comienza un comunicado interno de CGT enviado a las trabajadoras de Aena y ENAIRE, al conocerse la dimisión que ha presentado José Manuel Vargas, el pasado 26 de septiembre de 2017, que según nota interna de Aena es "por motivos personales", como Presidente-Consejero Delegado de Aena SME, S.A., y con efectos de hoy 15 de octubre de 2017.

CGT recuerda en su comunicado que, "bajo su presidencia también se ha acometido" despidos masivos bajo "un proceso de desvinculaciones voluntarias, vaya, un ERE, la segregación de centros del Grupo III para su estrangulación y desregulación laboral, otro ERE encubierto dirigido a los temporales; las temerarias bajadas en los expedientes de contratación, vaya, sus problemillas en el Prat..." incluso traslados forzosos innecesarios para justificar los recortes de plantillas, y los "1750 días de congelación salarial, de recortes de derechos, de estrangular el convenio, de aumento de cargas de trabajo. Y con cerca de 2000 trabajadores menos de los que no podrá despedirse."

CGT, que es el único sindicato dentro de Aena que se está oponiendo a la privatización, recuerda que, "con la aprobación del primer Documento de Regulación Aeroportuaria DORA a principios de 2017, se han asegurado que no sea necesaria la inversión medioambiental, que no se prohíba licitar con bajas temerarias que repercutan en las condiciones de los trabajadores o que no existan estándares reales de calidad dirigidos a la seguridad operacional." CGT también reprocha al presidente de Aena la orientación al negocio especulativo mediante, "la transformación del negocio comercial y el inicio de un mayor desarrollo inmobiliario" como máxima prioridad, así como la apuesta, innecesaria para los aeropuertos españoles, por la inversión en el extranjero, como la compra del aeropuerto de Luton. "La expansión internacional", decía el señor Vargas, en la Comisión de Fomento del Parlamento cuando justificaba la autorización de su junta de accionistas de un endeudamiento adicional de 5.000 millones de euros, para justificar "ta garantía del estado" a su gestión.

El comunicado de CGT termina con un "Esperamos que se despida de las trabajadoras y trabajadores de Aena gracias a quienes estamos en números record, (Aena cerrará 2017 con más de 2.000 millones de Euros en beneficios ) a pesar de que ha cercenado la posibilidad de conciliar con su vida familiar; de los temporales en espera de un contrato digno y su consolidación; del TMA único en las centrales eléctricas; de quienes han tenido que ampliar su jornada 2,5 horas semanales al tiempo que han perdido flexibilidad". El déficit de plantilla provoca el secuestro de la vida social y familiar al aplicar la Cobertura Obligatoria de Servicios del convenio, de manera arbitraria forzando incluso la superación fraudulenta de las 80 horas extras bajo la amenaza de la sanción. Y pero aún peor, adaptar los procedimientos Operativos a la carencia de personal como los "bombero single" o Técnicos de energía solitarios, sin parar en pensar los riesgos laborales o la seguridad de los viajeros. Todo vale en Aena. "Ars gratia artis".

Esta carencia evidente de plantilla, fruto de la estrangulación del señor Vargas, conduce a multiplicar la conflictividad laboral en Aena; estamos en récord de pasajeros pero, al mismo tiempo, de expedientes disciplinarios, incluidos despidos. Se exprime al trabajador a base de incumplir convenio, de la modificación de condiciones sustanciales de trabajo, la denegación de libranzas, la aplicación sui generis de la normativas de los COS (cobertura OBLIGATORIA de servicios) y la multiplicación de las horas extra obligatorias.

Ejemplo de esta sobreexplotación es el caso de los trabajadores temporales de Aena y ENAIRE, que en 2016, en muchos casos después de 10 años trabajados, han tenido que sufrir otro ERE encubierto, perdiendo sus expectativas de consolidación y de tener un contrato con igualdad de condiciones que el resto de la plantilla. Se abusa de la temporalidad, pero además se abusa del trabajador temporal, a quien se somete a contratos de unos días, se les priva de vacaciones, del derecho a la conciliación de su vida, se les condena a una perpetua disponibilidad o a permanecer en unos centros alejados de sus domicilios y, al final, se les desecha sin ofrecerles una vía para su permanencia en la empresa.

Esto es la privatización, su verdadera cara y lo que necesariamente trae. Desde 2012 nuestra productividad ha subido en un 212%, ésa es la cifra real. Otra cifra real es que este año se han repartido en dividendo al accionista 574'5 M€, cuando el gasto total en salarios de Aena, incluyendo los de alta dirección, es de unos 390 M€. La subida del 1% autorizado en PGE, o una única subida lineal, suponen la aceptación de la pérdida de poder adquisitivo durante diez años sin posibilidad de volver a recuperarlo.

Vargas, con su huida, también deja en el aire un supuesto acuerdo, a dia de hoy secreto, y que firmó con los sindicatos institucionalizados, CCOO UGT y USO, el día 25 de septiembre. Noticia que conocimos por la prensa, "se había alcanzado un pre-acuerdo entre Aena y ENAIRE", lo llamaban pre-acuerdo porque estaba a expensas de ser votado en los Consejos de Administración de las empresas. Paradójicamente, a los trabajadores no tienen intención ni de informar ni de consultar para su posible refrendo.

CGT exige el texto del pre-acuerdo y transparencia, lo cual es indispensable para que cada trabajadora y cada trabajador, pueda formar una opinión propia, y solicitar las aclaraciones oportunas con el objeto de eliminar dudas, antes de manifestar una postura en una consulta general de refrendo, en la que se participe, todas y todos los trabajadores

Este conflicto no se tapa con una subida salarial, es algo más profundo, pero en CGT lo vemos como una oportunidad, y estamos seguros que a través de la unidad y participación de los trabajadores, con conciencia y rebeldía constructiva, se puede revertir la senda que nos tienen marcada por otra que genere ilusión.

El conflicto va a durar en el tiempo. CGT llama a la unidad de los trabajadores en la defensa de sus derechos laborales y de información sobre aquello que les concierne, con la participación de los comités de empresa y las asambleas de trabajadores.

Firma la petición: PAREMOS la privatización de Aena por el interes general

https://www.change.org/p/paremos-la-privatizaci%C3%B3n-de-aena-aeropuert...

CGT-Aena Enaire

Oltra incrementa la jornada laboral de la Conselleria de Igualdad

Lun, 10/16/2017 - 13:18

La Consellera de Igualdad se ha salido con la suya porque los sindicatos CCOO, UGT, CSIF e Intersindical Valenciana “donde dijeron digo ahora dicen Diego”.

El personal de la Conselleria de Igualdad, mayormente formado por mujeres, es el que menos cobra dentro de la Generalitat Valenciana. A la consellera, Mònica Oltra, se le ocurrió, a principios de año, aumentar la jornada para que cobrara más el personal. En realidad esto no es un aumento de salario sino lo que se retribuye es para hacer una jornada mayor. Entonces todos los sindicatos estuvimos en contra y se paralizó la propuesta.

Ahora, vuelve a renacer la propuesta, y esta vez en contra sólo nos encontramos la CGT. ¿Qué ha cambiado? Por unas miserables 25 horas de formación anuales, que en la mayoría de los casos ni se programarán, LOS SINDICATOS “MAYORITARIOS” HAN VENDIDO AL PERSONAL.

El Acuerdo, si llega a implementarse, supondrá que el personal de los centros de atención directa trabajarán 16 días más al año. En las Direcciones territoriales, el personal tendrá, también, mayor dificultad para conciliar la vida laboral, familiar y personal.

La Conselleria de Igualdad y los sindicatos pactistas discriminan al personal interino y al que ocupa una plaza temporalmente. Sólo podrán elegir los titulares de las plazas, el resto sí o sí verán incrementada su jornada laboral.

Además es una propuesta clasista. Al realizarse mediante nueva asignación de Complemento Específico, vemos de nuevo una medida que aumenta más la diferencia salarial entre un A1 y los grupos más bajos.

¿Y sabéis que la ampliación de la jornada trae emparejado que el personal estará obligado a hacer una jornada superior cuando la Conselleria lo requiera? De esta forma, en los centros no se harán nuevas contrataciones o nombramientos de personal porque se explotará a quien ahora está en plantilla.

Resulta lamentable que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas fomente un incremento de jornada cuando esa medida supone menos igualdad y menos inclusión. Son otras medidas las que hacen falta: adecuación de los Complementos de Destino, ampliación de las plantillas… Y que no digan que no tienen dinero pues para lo que quieren no les falta (aumento a la Abogacía de la Generalitat, por ejemplo).

CGT-Generalitat Valenciana

http://www.cgtpv.org/confederal/comunicacio/oltra-incrementa-jornada-lab...

CGT-Generalitat Valenciana

CGT-Marina Baixa se solidariza con las Kellys Benidorm

Lun, 10/16/2017 - 12:58

Subdelegación de Gobierno no autorizó una concentración ante el hotel Meliá de Alicante el pasado 14 de octubre aduciendo la celebración del la Volvo Ocean Race. El TSJCV por su parte no admitió a trámite el recurso presentado contra la decisión de Subdelegación.

http://www.cgtpv.org/confederal/cgt-marina-baixa-se-solidariza-con-las-kellys-benidorm

CGT-Marina Baixa

Artículo 155 y reforma de la Constitución: el oxímoron perfecto

Lun, 10/16/2017 - 10:33

Artículo de opinión de Rafael Cid

Pensar por uno mismo es una de las cosas más difíciles del mundo. Ya lo dijo Kant en su famoso Qué es la Ilustración. Es más cómodo asumir lo que dicen otros. Sobre todo si se supone que ellos tienen la privilegiada manía de pensar. Políticos de nuestra cuerda, periodistas afines y demás ralea. Nosotros, al paso alegre de la paz, como se publicitaba años ha. Al fin y al cabo para eso estás las urnas. Elegimos a quienes nos mandan, tenemos el gobierno que nos merecemos y tienen el poder porque nosotros hemos querido. ¡Que piensen ellos! Y claro que lo hacen. No dejan de pensarnos. Nos piensan tanto que da qué pensar.

Ahora mismo, tras el ataque de serendipia de Puigdemont (se topó con el consenso buscando la independencia), hemos tenido un ejemplo de su altruista entrega a la mente común. Han hecho un alto en el camino de sus diferencias, que trasladaban la percepción de la existencia de posiciones políticas casi incompatibles, para acordar que la mejor forma de encauzar el “desafío catalán” es enseñar el palo y la zanahoria. Soplar y sorber al mismo tiempo. Dicen que “activarán” (como si fuera un artefacto) lo que dispone la vigente Constitución en su artículo 155 y que, por el mismo precio, reformaran esa Constitución. Separados en el tiempo, en procés, palo y zanahoria adquieren categorías imprevistas.

Pero hoy su formulación es unívoca. Esto y esto, en las dosis que sean necesarias, y aquí paz y después gloria. Lo que introduce una contradicción en sus propios términos: un oxímoron. Suponiendo, como debemos creer por la intención de esa proclamación anfibia de gobierno y oposición, que el hilo rojo que conecta al 155 y a la reforma es dar solución al conflicto ahora planteado  ¿Pero cómo se puede argumentar con rigor que se reformará la Constitución en el terreno preciso del problema planteado cuando el compromiso inicial  es precisamente cercenar ese derecho incurso? El pepinazo del 155. Una espada de Damocles que en sustancia es un tridente con Rajoy, Sánchez y Riveras de maceros reales. Para cumplir con el ¡a por ellos! secundado en prime time por el Rey Felipe VI en su cuartelera alocución.

Aunque estamos curados de espanto. En realidad el oxímoron político está en el ADN del régimen del 78. Ese ir del criminal autoritarismo franquista al placebo del pluralismo democrático sin solución de continuidad. Matrix ideológico sin ética ni estética que, como es perfectamente lógico, ha terminado trepanando conciencias a troche y moche. Con la misma naturalidad escriben nuestros “todólogos” adscritos en sus bruñidos púlpitos que la solución pasa por aplicar el 155 y reformar la constitución: represión y reimpresión. Lo dijo Eugenio d´Ors, un catalán españolista: todo lo que no es tradición es plagio. El estigma del 18 de julio goza de buena salud.

Rafael Cid

Rafael Cid

Seamos solidarios/as contra la represión en Argentina

Dom, 10/15/2017 - 13:21

Moira Millán, activista Mapuche, que estará dentro de unos dias por aquí nos cuenta cómo en estos últimos tiempos está creciendo el control, la vigilancia, la represión y castigo contra todo activista que se oponga a los intereses de la oligarquía que representa Macri.

Moira explica actualidad

Moira explica actualidad

Correos suprime 15 puestos en la cartería de Pamplona

Sáb, 10/14/2017 - 17:22

- La sección sindical del sindicato CGT en Correos de Navarra denuncia que la dirección de Correos ha decidido suprimir 15 puestos de carter@s en Pamplona.

- Este recorte se suma al realizado el pasado año 2012, en el que desaparecieron otros 20 puestos.

- Así mismo Correos suprime 4 servicios rurales en la zona de Tafalla, 1 en Puente la Reina y otro puesto de reparto urbano en Sangüesa.

Denunciamos que estos ajustes de plantilla van a impedir la distribución de la correspondencia diaria en su totalidad,quedando portales y calles sin repartir.

Que además de la destrucción de empleo,la política de la empresa de recargos (no sustitución de las ausencias con contratación,y “reparto” de la sección no atendida por los demás carter@s), lleva a una situación insostenible a los trabajador@s., a los que se les impone una carga de trabajo imposible de gestionar diariamente.Se están pidiendo tareas y dando instrucciones imposibles de cumplir,que acarrean sobreesfuerzos,ritmos de trabajo asfixiantes, estrés,etc

Esta circunstancia hace imposible cumplir regularmente con lo establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley Postal (43/2010), que obliga a Correos a repartir la correspondencia diariamente de lunes a viernes en todos los domicilios.

Denunciamos también que este recorte no es aislado , ni circunstancial. Forma parte de una estrategia diseñada para “desmantelar” el servicio postal público, que se está desarrollando desde hace años, con la destrucción silenciada de miles de puestos de trabajo en todo el estado.

Queremos señalar ,así mismo, el compromiso de CGT con la defensa de un correo público, de calidad y asequible a toda la ciudadanía.

Lucharemos por él, activando la autoorganización y unidad de las plantillas de trabajador@s de Correos en las movilizaciones que puedan venir, y recabando el apoyo de la sociedad :,movimientos sociales, asociaciones de vecinos y vecinas,ayuntamientos etc

Sección Sindical de CGT-Correos Navarra

 

 

Sección Sindical de CGT-Correos Navarra

Cuando el nacionalismo pone las emociones en el centro del debate

Vie, 10/13/2017 - 13:58

Artículo de opinión de Laura Vicente

Nunca he sido partidaria de exponer mis emociones en público, una educación sobria hasta el límite, en una familia obrera que migró del campo a la ciudad en momentos de dura crisis (una rama familiar antes de la II República y la otra en la década de 1950) y una convicción propia de que había que controlar las emociones en aras de la racionalidad, me convencieron de lo peligroso que podía llegar a ser conducirse exclusivamente por sentimientos.

He procurado a lo largo de mi vida mantenerme en esa línea de actuación, acompañada por la idea de que era necesario actuar colectivamente buscando la justicia social y la libertad. Esas convicciones no forman en mí un barniz que se puede rascar para sustituirlas por otras sino la idiosincrasia de mi forma de ser. Nunca he pretendido ocupar cargos ni beneficiarme en nada de mi activismo y eso me ha permitido ir construyendo un perfil muy personal vinculado al anarquismo sin que esté determinado por ninguna organización aunque he estado afiliada más de 30 años a la CNT, posteriormente CGT. Abandoné esta organización hace tres años por disconformidad con la línea nacionalista adoptada en Cataluña y que en las últimas semanas se ha mostrado en toda su desoladora magnitud.

DURANTE MESES Y MESES DI CLASE CON LA CAMISETA AMARILLA CONTRA LOS RECORTES EN EDUCACIÓN

Sin embargo hoy rompo esa línea de actuación y hablo de emociones y sentimientos, con mucho pudor, porque el nacionalismo ha colocado en el centro del debate político una ideología que se sitúa exclusivamente en el terreno subjetivo de las emociones. Sobre los sentimientos del nacionalismo catalán se habla continuamente en los medios de comunicación proclives a la independencia, sobre los del nacionalismo español algo parecido en otros medios. Esa confrontación de subjetividades emocionales ha creado dos mundos paralelos en los que los “otros” no tienen cabida y sirven para reafirmar identidades excluyentes, rencores, rabia y odio.

Pero yo no me sitúo en ninguna de las dos reacciones identitarias: no me gustan las banderas, ni las señas de identidad lingüística, ni los agravios egoístas, no me emocionan los himnos patrióticos, ni sentirme fuerte arropada por una masa que busca la unanimidad y rechaza la discrepancia, ni busco en la historia la confirmación de mis deseos.

Ese control de las emociones me ha conducido a una incómoda situación, estoy en tierra de nadie, no me ampara ninguna organización, no me consuela la convicción de sentirme en posesión de la verdad, no me siento arraigada a ningún pedazo de tierra, a ninguna categoría de superioridad ética (ni étnica). En esa tierra de nadie hace frío, hay confusión, no tengo raíces que me sujeten a tradiciones o creencias, mi nombre circula en listas de malos patriotas, la amenaza de graves palabras (traidora, deshonesta, renegada, fascista…) ronda alrededor mío, de mi familia y de mis amistades que como yo estamos instalados en esa tierra de nadie.

¿Qué me queda tras años de compromiso social y activismo?

¿Acabar hablando en público de emociones y sentimientos?

Laura Vicente

http://pensarenelmargen.blogspot.com.es/2017/10/cuando-el-nacionalismo-p...

Laura Vicente

Acerca de tormentas y de brújulas

Vie, 10/13/2017 - 12:46

Artículo de opinión de Tomás Ibáñez

Es en los momentos convulsos, complejos, y tormentosos cuando se torna más apremiante consultar las brújulas para evitar extraviarnos. Sin embargo, también es en el estruendo de la tormenta cuando resulta más difícil confiar en sus indicaciones. Por eso es necesario no dejarse arrastrar por la vorágine de unos acontecimientos que se suceden con extrema rapidez y que demandan prontas respuestas. Por eso es preciso, aunque solo sea por un momento, “alzar la vista” más allá del contexto inmediato, tomar cierta distancia con la tormenta, y procurar vislumbrar hacia que horizonte nos empujan los actos a los que la situación parece emplazarnos.

Desde la simpatía, el aprecio, y la comprensión, que siento por muchos de los libertarios que se involucran en las actuales movilizaciones en Catalunya, no se me escapa, sin embargo, que están favoreciendo. de forma totalmente involuntaria, el proceso diseñado por el Gobierno catalán y por las formaciones nacionalistas para crear “un nuevo Estado”.

Está claro que ese no es su objetivo, todo lo contrario, y que esa no es la razón por la cual exponen sus cuerpos en una paradójica “defensa de las urnas”, o convocan huelga general en practica contigüidad temporal con el referéndum sobre la creación del nuevo Estado.

Sus objetivos van desde contribuir a “destruir el Estado español” (ojalá eso se consiga), hasta avanzar hacia una situación donde se pueda “decidirlo todo”, y no solo la forma política del territorio, pasando por la perspectiva de radicalizar la actual conflictividad alentando la creatividad y las chispas de auto organización que afloran en la población. Algunos acarician incluso el sueño de una (improbable) insurrección popular que abra el camino hacia una autentica “autonomía”, en el sentido fuerte de ese termino que va mucho más allá de la autodeterminación de los pueblos.

Esos objetivos, así como el ineludible compromiso con la lucha contra la represión ejercida por el Estado sobre quienes desafían sus leyes, me merecen el más absoluto respeto. Ahora bien, también es obvio que la actuación de esos compañeros aporta su granito de arena al desarrollo del proyecto independentista, o mejor dicho, nacionalista, que es como conviene denominarlo, puesto que no pretende “independizar” cualquier cosa, sino, muy específicamente una “nación”.

Si dicha contribución me preocupa, no es porque conduzca a propiciar la creación de un nuevo Estado, a final de cuentas nos tocara seguir luchando en su seno al igual que lo estamos haciendo en el seno del actual, sin que el cambio del marco estatal suponga una diferencia cualitativa que merezca especial mención. Vivir en un nuevo Estado nos trae sin cuidado, sin embargo, la principal repercusión negativa que se desprenderá de nuestra participación en el actual conflicto es que nos tocará, a nosotros y a los trabajadores involucrados, “pagar los platos rotos” del enfrentamiento entre el Estado instituido y el Estado naciente, como les va a pasar, por ejemplo, a los veinte anarquistas griegos detenidos por ocupar la embajada de España en solidaridad “con Catalunya” (sic).

Lo que me preocupa, y es precisamente en este punto donde adquiere sentido lo que antes comentaba acerca de la necesidad de “alzar la vista”, es que la contribución a los actuales enfrentamientos está dando alas al “auge de los nacionalismos”, como ocurre en todos los choques entre nacionalismos, y augura un enfrentamiento entre trabajadores tanto dentro de Catalunya, como entre trabajadores de Catalunya y de otros lugares. Sin hablar del correspondiente “auge de la extrema derecha” que ya se viene observando de forma preocupante en diversos lugares de España. No es que haya que renunciar a luchar para no suscitar el auge de la extrema derecha, claro, pero lo que no conviene hacer es luchar en un escenario definido en claves nacionalistas porque eso sí que garantiza ese auge.

En estos momentos, las respectivas actuaciones de un Puigdemont que ayer dejó en el limbo la proclamación del nuevo Estado, y de un Rajoy que hoy pone en marcha, sin formalizarla, la suspensión de la Autonomía catalana, revelan la preocupación por no perjudicar los intereses de las grandes corporaciones, empresas o entidades financieras, y señala los limites que los dos gobiernos enfrentados no están dispuestos a transgredir. Eso se está traduciendo por una desescalada de la tensión, por  la escenificación de un espectáculo de poses y de engaños, adornado con disparos de balas de fogueo. Hasta ahora la única sangre que ya se ha vertido, y que habría que evitar que se siguiera vertiendo, es la de “la gente de abajo” que se dejó arrastrar a participar en una partida orquestada y arbitrada por la clase política en función de sus intereses. Luchemos, sí, pero no en campos de batalla donde nuestros enemigos nos llaman a hacerles costado.

Tomás Ibáñez

Barcelona 11 de octubre 2017

Tomás Ibáñez

Acto sobre Municipalización en Getafe

Jue, 10/12/2017 - 17:49

Los Servicios Públicos son claves para el desarrollo de la sociedad. Van desde los más evidente e inmediatos, como es la sanidad o la educación, a otros que solo recordamos cuando hay algún problema, como la recogida de basuras o mantenimiento de las zonas verdes También los hay que ya ni recordamos que fueron públicos, como la electricidad o la banca.

Fecha y hora del evento:  17/10/2017 - 18:00

Todos estos trabajos generan miles, si no millones, de empleos en nuestro país pero día a día se privatizan y precarizan mientras que los beneficios de estas empresas mejoran y los servicios empeoran.

Las diferentes administraciones, los utilizan de moneda de cambio para especular y enchufarse cuando lo necesitan, pero nosotros tenemos que defender estos servicios como algo común de todas y todos, independiente del estado y como algo colectivo.

Para denunciar todo esto, demostrar que hay otras alternativas viables y hablar de los puntos concretos de la remunicipalización de los Servicios Públicos hemos organizado un acto el próximo martes 17 de octubre a las 18:00 en la sala de Conferencias del Teatro García Lorca de Getafe.

Acompañándonos a los compas de CGT Zona sur tendremos a Ahora Getafe, Ahora Ciempozuelos y Plataforma por la Remunicipalización de los SSPP de Madrid para hablar de diferentes experiencias y puntos de vista.

Os esperamos.

https://cgtzonasur.org/2017/10/05/acto-sobre-municipalizacion-en-getafe/

CGT-Zona Sur

Qualytel comunica el cierre de su centro de trabajo en Sevilla

Jue, 10/12/2017 - 17:17

El pasado 5 de octubre la empresa reunió a las secciones sindicales de CCOO, UGT y CGT en Arvato Sevilla para comunicarnos el cierre del centro de trabajo.

A las/os trabajadoras/es de Tria les dieron las cartas directamente informándoles de dicha decisión, ya que no existe comité de empresa actualmente.

CGT indica que esta “multinacional” no es cualquier empresa dentro del sector del Telemarketing ya que el Director General de Arvato, Iñigo Arribalzaga, es el Presidente de la ACE (Patronal del Sector del Telemarketing). El mismo que firmó el último Convenio, junto a los sindicatos mayoritarios, en los que se congelaron los salarios y desaparecieron derechos; entre otras barbaridades.

CGT recuerda un extracto de la noticia dada ya en 2011, donde resalta el grado de corruptela de esta “empresa”, y que ahora pretende hacer creer que los 192 puestos de trabajo no se los puede seguir permitiendo en Sevilla.

“En el fraude masivo de alrededor de 1.600 empresas que presuntamente se han beneficiado de los fondos europeos intermediados por la Junta de Andalucía para contratar a trabajadores que eran despedidos nada más cobrada la ayuda, se encuentra una empresa peculiar, Qualytel TeleServices, SA, administradora única de Qualytel Andalucía, SA. Señalada este domingo por ABC, de su consejo de administración han formado parte hasta diciembre de 2007 el presidente de la Confederación de Empresarios Andaluces (CEA), Santiago Herrero León, y altos cargos del organismo, cosa que no ha salido a la luz. Igualmente ha sido administrador de esta empresa Antonio Falcón Romero, socialista y ex alto cargo de la Junta de Andalucía, concretamente ex director general de Política Interior del Gobierno andaluz y ex comisionado para la Droga.”

(Fuente:http://www.libertaddigital.com/nacional/el-lider-de-la-patronal-andaluza-fue-socio-de-una-empresa-sospechosa-de-fraude-1276416310/)

Cuál mayor es la indignación de CGT cuando el pasado 03 de febrero de 2016 , aún viéndose ya toda la trama por los ERES y formaciones en Andalucía, corruptela latente hoy día en los Juzgados de la capital hispalense, salpicando esto a su vez a los sindicatos “mayoritarios”, en la que esta gran “empresa multinacional” no pasa desapercibida, es nombrado Íñigo Arribalzaga, nuevo presidente de la Asociación de Contact Center Española, el director general de arvato CRM, la empresa del grupo Bertelsmann orientada a la externalización de servicios para la gestión de la relación con clientes.

(Fuente: http://www.europapress.es/economia/noticia-inigo-arribalzaga-nuevo-presi...)

CGT insiste en la historia de esta “ejemplar empresa”, y que hasta ahora no han presentado ni un mísero papel que justifique el cierre de Arvato en Sevilla. Y desde CGT les exigen que vayan poniendo sobre la mesa todo lo que intentan hacer, ya que, dada la hemeroteca que se encuentra de Qualytel, se ve un entramado en la misma línea en la que ya llevan estos empresarios inmersos más de una década.

CGT informa que “Grupo Arvato” no para de aumentar sus beneficios económicos año tras año y, por ello, no van a ayudarles a que sigan aumentándolos a costa de la clase trabajadora. Ya que pretenden mandar a 192 personas a la cola del paro, mientras ellos siguen llenándose los bolsillos, nos manifiesta el Secretario de Acción Sindical del Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Sevilla.

Insiste que desde CGT Sevilla NO FIRMARÁN NADA que suponga la destrucción de puestos de trabajo. Ya que son conscientes de que más o menos indemnización supone ponerle precio al trabajo y, finalmente, mercadear con los puestos. Y ese camino no resuelve los problemas en el sector de Contact Center sino que lo precariza más si cabe, retrasando unos meses nada más la agonía de este sector precario y feminizado.

Informa que desde CGT Sevilla están dispuestas/os a dar la batalla e insiste que sólo con el compromiso colectivo, como trabajadoras/es, se podrá conseguir. Y es por ello que proponen a las asambleas de trabajadoras/es un calendario de acciones, ya que la lucha es el único camino, siendo el siguiente:

- Sábado 28 de octubre, mesas informativas en Plaza Nueva, en Sevilla, dando a conocer más allá del centro de trabajo lo que Qualytel y Tria quieren llevar a cabo.

- El martes 31 de octubre empezar con paros de 2 horas por turnos, y seguir con asambleas permanente para que el núcleo vecinal donde se encuentra este centro conozca la realidad de este tipo de empresas.

- Paros de 5 horas por turno los días 8 y 15 de noviembre y un acto central a las puertas del consistorio sevillano el día 8, y el 15 en el Parlamento de Andalucía, para denunciar ante los grupos políticos nuestra situación.

- Huelga de 24 horas el día 22 de noviembre. Con manifestación, siendo su recorrido de Puerta de Jerez a Plaza Nueva iniciándose a las 12 horas.

Porque ya no valen las medias tintas. Aquí se trata de pelear por los puestos de trabajo

Fuente: Sindicato de Transportes y Comunicación de CGT Sevilla

Gabinete de prensa del Comité Federal de Sevilla de la CGT

 

 

Sindicato de Transportes y Comunicación de CGT Sevilla

Promo: RNtv Libre Pensamiento 03. Feminismos

Jue, 10/12/2017 - 16:47

El próximo martes 17 de octubre, en directo, a las 21:00 horas, vamos a abordar, en un nuevo programa de Rojo y Negro TV dedicado al dossier de la revista Libre Pensamiento, los feminismos.

Y hablamos de Feminismos en plural dado que la lucha feminista hoy es mucho más compleja y amplia, abarcando realidades diferentes y complementarias que van desde la lucha por la igualdad, por la visibilidad de las mujeres o la lucha contra las violencias machistas hasta la teoría Queer pasando por el feminismo poscolonial, el feminismo de la interseccionalidad, el ciberfeminismo, el lesbiano, el ecofeminismo, el punkfeminismo de manera que los retos de hoy no son ya la transformación de las estructuras sociales sino la verdadera transformación de la vida.

Este dossier sobre Feminismos tiene como motivación profunda la conmemoración del 80 aniversario del movimiento “Mujeres Libres” para con ello visibilizar esta extraordinaria experiencia organizativa y de lucha que las mujeres anarquistas han legado a la humanidad y que hoy tanta vigencia y modernidad sigue teniendo.

ЯNtv

Unipost y Jausas anuncian un ERE... ¡De toda la plantilla! CGT plantará batalla ante este nuevo atropello

Jue, 10/12/2017 - 00:02

ERE de extinción de los contratos de toda la plantilla de Unipost, y que cuantifican en unas 2.200 trabajadoras y trabajadores, afecta a todos los centros de trabajo.

Tan lamentable como a través de una nota de prensa y por email (así como lo oyen, en lugar de serle comunicado a las secciones en la primera reunión que se celebre del periodo de) el miércoles 11 de octubre de 2017 hemos recibido comunicación oficial de la Administración Concursal -Jausas Legal y Tributario SLP- del registro en el Juzgado nº 7 de lo Mercantil de Barcelona de que Unipost presentó la solicitud de expediente de despido colectivo -tenía 7 días para presentarlo tras comunicarlo también por email a las secciones sindicales el pasado 4 de octubre de 2017- de un ERE de extinción de los contratos de toda la plantilla de Unipost, y que cuantifican en un@s 2.200 trabajadores/as, afecta a todos los centros de trabajo.

Ya conocíamos que el 11 de octubre de 2017 Unipost iba a presentar la solicitud de expediente de despido colectivo, pues debía adjuntar a la documentación el acta de constitución de la mesa negociadora que se levantó tras reunirse ese mismo día las secciones sindicales en Madrid -se negociará por secciones sindicales con una mesa de 13 miembr@s, 5 de UGT, 4 de CGT, 3 de CCOO y 1 de USO-.

Lo que se desconocía era el alcance de la medida, y ahora que se conoce no podemos dejar de calificarla de otra manera que no sea como un nuevo atropello a la plantilla de Unipost, y que vuelve a poner de manifiesto que la lamentable gestión del Sr. Raventós y de la dirección de RRHH ha terminado por poner en juego los puestos de trabajo de casi 2.500 emplead@s directos y otros cuantos indirectos.

La comunicación hace referencia también a una posible continuidad de la actividad de Unipost a través de una venta a otra empresa o a un fondo de inversión. De hecho, la propia Administradora Concursal ASEGURA que en este mismo momento “existen varias ofertas de operadores interesados en la adquisición de la empresa”, y con ello se intentarían salvar gran parte de los puestos de trabajo quedando fuera del ERE y siendo contratados/subrogados por estos terceros.

CGT avisa: no vamos a permitir que la empresa, la administración concursal y el tercero en juego haga y deshaga a su antojo, por lo que desde este mismo instante exigimos que si existe una posible venta de Unipost (de manera pública y transparente) se cumplan las 2 siguientes premisas por las que vamos a luchar:

  • La familia Raventós tendrá que vender la empresa a coste 0€, la nueva empresa sólo tendrá que asumir la deuda (y a la espera de la emisión del informe concursal que dicte sobre las posibles responsabilidades sobre el concurso de Unipost del Sr. Raventós). No podemos permitir que una persona que ha llevado a la ruina a 2.500 familias encima especule con la posibilidad de sacar la última tajada.
  • La nueva empresa tendrá que subrogar a toda la plantilla y de todos los centros de trabajo (excepto a la dirección culpable de la situación actual), y en las mismas condiciones laborables actuales respetando escrupulosamente todos los derechos de l@s trabajadores/as.

Es hora de que la plantilla de Unipost coja el toro por los cuernos. Debemos mantenernos unid@s y presionar durante los próximos 30 días movilizando a la plantilla para que no nos veamos en 2 escenarios indeseables:

2.500 despidos o 1.000 despidos y 1.500 en otra empresa perdiendo derechos.

¡¡¡NO AL ERE EN UNIPOST!!!

 

 

CGT - Unipost

Rojo y Negro Nº 316, octubre 2017

Mié, 10/11/2017 - 12:37

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rojoynegro316 octubre.pdfrojoynegro316 octubre.pdf 9.32 MB

Addenda, suplemento cultural del RyN - Nº 51, octubre 2017

Mié, 10/11/2017 - 12:21

Descargas

addenda 51 octubre.pdfaddenda 51 octubre.pdf 1.25 MB

La plantilla del IVASS se concentrará el 16-O para exigir las mismas condiciones laborales que el resto de personal de la Generalitat Valenciana

Mié, 10/11/2017 - 11:49

Las trabajadoras y trabajadores del IVASS (Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria), entidad de derecho público dependiente de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, que cuenta con centros de trabajo en Valencia, Castellón y Alicante, y que atiende a personas con diversidad funcional, se concentrarán el lunes 16 de octubre frente a las dependencias de la citada Conselleria, Torre 3 del Complejo Administrativo 9 de octubre, sita en la calle Castán Tobeñas 77 de Valencia, en defensa de la HOMOLOGACIÓN SALARIAL con el personal de la GVA, LA PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) Y LA ESTABILIDAD LABORAL

Más de veinte años de promesas incumplidas, prometieron la integración en la Generalitat, mejoras salariales y laborales, plantillas estables… Más de veinte años al margen de cualquier mejora que se incorporaba a las condiciones de trabajo del personal de la Generalitat, salarios, jornada, permisos, carrera profesional… Más de veinte años sin dignificar nuestros salarios, sin consolidar nuestros empleos, más de veinte años siendo utilizados como mano de obra de una empresa pública utilizada para prestar un servicio público básico a bajo coste.

Con la llegada de un gobierno de “izquierdas” en el que todos y todas en mayor o menor medida habíamos puesto nuestras esperanzas de cambio, comprobamos que cargan sobre nuestras espaldas las consecuencias de tantos años de abandono, que muestran una insensibilidad tal que dan prioridad a solventar formalidades no satisfechas antes que dar respuesta a la necesidad de mejorar unas condiciones de trabajo excesivamente deterioradas.

Después de dos años de negociaciones, nos informan favorablemente una RPT que excluye a 43 compañeras y compañeros y que “nuestra” Conselleria no quiere publicar, dificultando una vez más nuestra homologación salarial, la estabilidad laboral, la creación de nuevos puestos de trabajo, las ampliaciones de jornada etc. Como si estos compañeros y compañeras fueran responsables de la situación en la que se encuentran, o como si el resto del personal tuviésemos algo que ver con la continua irresponsabilidad con la que se ha gestionado esta entidad en la que trabajamos a lo largo de tantos años y bajo tantos nombres.

Ninguna irregularidad ni ilegalidad (cierta o supuesta), ha sido cometida por los y las trabajadoras, no es de recibo que el ajuste de cuentas con el pasado ni los desencuentros en el seno del actual gobierno de la Generalitat, los paguemos los trabajadores del IVASS. Ellos, los y las responsables de las Conselleries y Organismos implicados (Igualdad, Hacienda y sector público), tienen la obligación de desbloquear la situación sin causarnos más problemas de los que ya tenemos, y nosotros, TODOS nosotros, tenemos el derecho y también la obligación – si no queremos estar lamentándonos permanentemente-, de EXIGIR lo que durante tanto tiempo se nos ha negado: las mismas condiciones de trabajo que el resto del personal de la Generalitat Valenciana.

A 11 de octubre de 2017

http://www.cgtpv.org/confederal/plantilla-ivass-se-concentrara-16-para-e...

RNtv 25. Inmigración y Refugio

Mié, 10/11/2017 - 11:35

Empieza la temporada de Rojo y Negro Debate, en esta ocasión queremos hablar de inmigración, de las refugiadas que están a las puertas de Europa y de como se ejerce la  represión sobre ellas, bien no dejándolas entrar y hacinándolas en campos de concentración, bien asesinándolas o hiriéndolas en las vallas. Además, muchas de las que consiguen entrar son recluidas de nuevo dentro de nuestras fronteras. ¿Hablamos de ello?

Nos acompañan:

  • Nino Trillo, miembro de la Red Solidaria de Acogida y abogado
  • Jesús Salido, de CGT Zaragoza y activista en la Caravana Abriendo Fronteras
  • Francesca Ricciardi, abogada y militante en Ecologistas en Acción

Presenta: Jorge del Olmo @SandokRN

ЯNtv

25-N: Encuentro: ¡¡La represión no nos parará!! ¡¡Amnistía Social ya!!

Mar, 10/10/2017 - 22:22

25 de noviembre a las 10h en la Parroquia de San Carlos Borromeo, Madrid

Grupos por la Amnistía Social ya

Mareas verdes otoñales

Mar, 10/10/2017 - 17:09

Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico

Cuando las instituciones, que se suponen deben representar los intereses del conjunto de la sociedad, dejan de cumplir su función, se convierten en un inconveniente para resolver las situaciones que la población siente como problemáticas, insatisfactorias, siendo ineficaces para atender sus necesidades. Es en ese preciso momento cuando pasan estas instituciones a ser una parte del problema.

Dentro de esta categoría de “instituciones” se encuentran, además de los organismos de las administraciones públicas, los sindicatos y partidos políticos. Esto explica el sentir mayoritario de la sociedad de rechazo y la urgencia de prescindir de estas instituciones que han perdido legitimidad representativa a fuerza de no contar con la ciudadanía, en el caso de la administración, ni con las personas afiliadas a partidos y sindicatos.

Desde hace 40 años, en este país no se ha contado con la población para afrontar soluciones a los problemas comunes. Y este ninguneo a nadie preocupaba, ya que se partía de un plus de confianza del pueblo hacia sus gestores y organizaciones, que entendían defendían los intereses comunes. Pero después de no pocas prácticas corruptas, de una escalada de miles de dirigentes a puestos bien remunerados y de una absoluta falta de sintonía con las necesidades sociales, las gentes han comenzado a experimentar que estas instituciones no las representan y que deben ser ellas mismas las que impongan la razón y el derecho que se cubran sus necesidades básicas mediante unos servicios públicos de calidad. De entre ellas la Salud y la Educación surgen como elementos emblemáticos de sociedades modernas y avanzadas.

Para exigir soluciones a los graves problemas de la sanidad en el Campo de Gibraltar la ciudadanía, convocada por plataformas ciudadanas, ajenas a partidos y sindicatos, tomo las calles tanto en La Línea de la Concepción como en Algeciras. El próximo día 10 en Educación, otra iniciativa ciudadana, Marea Verde, ha convocado un paro en todos los centros educativos de 12 a 13 horas, animando a que se sume toda la comunidad educativa de cada centro. Se exige una dotación de profesorado que garantice las enseñanzas, que se cubran las bajas que se producen, se atiendan las necesidades especiales del alumnado, se climaticen los centros… En definitiva se exige públicamente que los centros educativos de la comarca funcionen mejor de lo que han venido haciéndolo, estando obligada la administración de la Junta de Andalucía, recaudadora de impuestos, a aplicar los recursos precisos para ello.

Tanto la Marea Blanca, en Salud, como la Marea Verde, en Educación, han llegado, en este tiempo otoñal a este territorio, con la vocación de empujar de múltiples formas para que los derechos a la salud y educación estén dignamente asegurados para todas y todos.

Rafael Fenoy Rico

 

Rafael Fenoy Rico

CGT condena la violencia fascista y exige la asunción de responsabilidades

Mar, 10/10/2017 - 12:14

Los hechos ocurridos en el día 9 de octubre en la ciudad de Valencia han sido de una violencia extrema y con claros componentes fascistas.

Desde la Confederación General del Trabajo queremos denunciar estos actos que nos traen tristes recuerdos de tiempos pretéritos que esperábamos no volver a ver. Está claro que las actuaciones de la derecha política de nuestro país han alimentado la proliferación de los grupos ultras, al paraguas de la inacción premeditada y orquestada de los medios policiales, dedicados a perseguir a pacíficos ciudadanos en lugar de a los violentos.

La tolerancia hacia emblemas, banderas, saludos, cánticos y gestos fascistas son una vergüenza para la gente de bien de todos los espectros llamados democráticos, que sumado a los actos reales contra las personas que recibieron no solo insultos y golpes, sino incluso auténticas palizas demuestran en su conjunto una carga de odio visceral y sectario que debería ser rechazado con contundencia por la sociedad en su conjunto, sin medias tintas ni ambigüedades.

Debemos recordar que el compadreo de los partidos políticos democráticos con el fascismo nos llevó a terribles situaciones en el pasado. Ninguna razón puede justificar dar cobertura a estas actuaciones, cuya no denuncia y persecución es simplemente complicidad.

Ante lo ocurrido, debemos exigir como primer responsable de lo ocurrido, al permitir una contramanifestación cuyo contenido era sobradamente conocido y cuyas consecuencias eran previsibles si no se impedía, la inmediata dimisión del delegado del Gobierno. La inacción, en este caso, de la policía, solo se puede entender como premeditada.

La administración valenciana también debe actuar, exigiendo responsabilidades y persiguiendo la presencia, exhibición y demostración de símbolos fascistas/franquistas, los cuales también son anticonstitucionales, pero en este caso no parece molestar ni a la fiscalía ni al Gobierno de la Nación.

Debemos también recordar a los funcionarios públicos su obligación de servicio al interés general, su compromiso con las personas, y que las actuaciones marcadas por directrices políticas al margen de ello no eximen de responsabilidades. La obediencia debida no sirve para realizar actuaciones desproporcionadas, injustas e injustificadas, cuyas consecuencias finalmente solo las sufre la población civil, al margen de ideologías.

Exigimos también la actuación inmediata contra los agresores y las organizaciones que los amparan, y cuyas imágenes están perfectamente documentadas, y deber ser la propia fiscalía la que actúe ante lo que es un claro delito, y un atentado a la convivencia.

Llamamos por último a la unidad de todas las personas y organizaciones contra los que usan el odio y la violencia para imponer su manera de pensar.

Secretaría de Comunicación CGT-PV

10 octubre 2017

Equip Comunicació i Gabinet de Premsa CGT-PV

http://www.cgtpv.org/comunicats/cgt-condemna-violencia-feixista-exigeix-...

Equipo de Comunicación CGT-PV