Distribuir contenido
Actualizado: hace 40 mins 52 segs

Defendamos a los mineros y al territorio

Jue, 03/23/2017 - 12:30

Comunicado del Secretariado Permanente de la CGT de Catalunya

Desde hace décadas la empresa minera Iberpotash (actualmente propiedad de la multinacional israelí ICL) explota las minas de potasa de Sallent y Súria. Y también desde hace décadas ha ido deshaciéndose de los residuos en la conocida montaña del Cogulló de Sallent, causando perjuicios a los acuíferos y al propio río Llobregat. Durante este tiempo, los vertidos han contado con el silencio cómplice de gobiernos de diferente color que no han presionado cómo hacía falta a la multinacional para que cumpliera con la responsabilidad del territorio donde estaba instalada. Así pues, el resultado es que se embolsan decenas de millones de euros anuales y nos dejan los residuos.

La lucha del pueblo de Sallent permitió ganar una batalla judicial para que dejaran de hacerse los vertidos en el Cogulló, estableciéndose el 1 de julio de 2017 como fin de esta práctica. Mientras no llegara esta fecha, Iberpotash tendría que haber acondicionado la mina de Súria, que cuenta con una planta de tratamiento de residuos, para absorber la producción y plantilla de la mina de Sallent. Era el llamado Plan Phoenix, que lleva años de atraso. A fecha de hoy, este cambio no se ha realizado, lo que significa que 1.000 puestos de trabajo directos y hasta 4.000 contando los indirectos están pendientes de un hilo, una amenaza de primer nivel para las familias de mineros y mineras directamente afectadas y al conjunto del Bages y comarcas cercanas.

Estamos a 3 meses de esta fecha y la empresa no aporta ninguna solución. Estamos a 3 meses de esta fecha y el gobierno no aporta ninguna solución. Estamos a 3 meses de esta fecha y se nos acaba la paciencia.

Aquellos que hacían la vista gorda con la multinacional, ahora están silbando, disimulando, como si no pasara nada, abandonando a los y las trabajadoras a su suerte, pues si no hay trabajo hay ERE, ERTE y despidos generalizados. No es nada descartable que la empresa, además, aproveche la ocasión para chantajear sobre las condiciones de la plantilla directa y de subcontratas. Esto, para una comarca ya bastante castigada por varias crisis industriales, textiles y mineras, es un golpe demoledor.

Los mineros y mineras de Súria y Sallent quieren trabajar y exigen que este trabajo sea respetuoso con el territorio. Es un insulto a la inteligencia que la empresa multinacional y el gobierno pretendan hacernos creer que a tres meses vista no tienen previsto el escenario que habrá, hecho que nos hace suponer que no lo comunican porque será negativo para los mineros.

Creemos que ante la pasividad existente, es hora de iniciar la defensa activa de los puestos de trabajo y el territorio. En una lucha que no es sólo de los y las trabajadoras de la mina, sino también de sus familias. También de las comarcas del Bages y Berguedà. También de toda la clase trabajadora.

Hacemos un llamamiento a estar atentas y preparar la solidaridad de clase que haga falta. Si no hay solución, los mineros y mineras subirán desde el kilómetro de profundidad donde están trabajando, saldrán a la calle y harán sentir de forma nítida su voz en defensa de sus derechos, puestos de trabajo y el respecto al territorio, frente al deseo de beneficios de la multinacional. La CGT de Catalunya estará, como siempre, a su lado, preparada.

Contactos:

Rubén Noe Melero

Manuel García

Atentamente,

Secretaría de Comunicación CGT Catalunya

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

Proponen los espacios vinculados al Caso Almería como "lugares de la memoria"

Mié, 03/22/2017 - 14:47

- Esta sería la primera propuesta elevada a la Consejera de Cultura, por parte de RMHSA de CGT.A, tras la aprobación de la Ley de la Memoria Democrática el pasado día 15.

- La propuesta ha sido posible elevarla tras la ampliación de los plazos de intervención desde 1931 a 1982.

- Esta sería la propuesta número 22 de "lugares de la memoria" en toda Andalucía, que eleva RMHSA de CGT.A, 6 de las cuales han sido aprobadas y 5 ya han sido, incluso, señalizados.

El escrito de solicitud (adjunto), registrado esta mañana señala que "Que como continuación de nuestros escritos de fecha 10/2011, 11/2012, 01/2014 y 05/01/2017 relacionados con propuestas para denominar como "lugares de la Memoria de Andalucía" espacios que entendemos que reúnen las características que se recogen en el Decreto 264/2011, por el que se crea y regula la figura de Lugar de Memoria Histórica de Andalucía (BOJA 158, de 12 de agosto de 2011), establece un procedimiento para formar el Catalogo de Lugares de Memoria Histórica de Andalucía. En el apartado 1º de su artículo 4º, dice que "...se iniciará de oficio por acuerdo de la persona titular del Comisariado para la Recuperación de la memoria Histórica, ya sea por iniciativa del propio Comisariado, ya sea a petición de personas o entidades interesadas".

Continúa informando que "...el Grupo de Trabajo RMHSA de CGT.A)... recuerda que algunos de los espacios que propusimos ya han sido designados: nº 10. Campo de Concentración de la isla de Saltés (Punta Umbría, Huelva) e incluso, algunos de ellos, "señalizados"; nº 16. El Canal de los Presos (Sevilla), nº 19. Aldea del Membrillo Bajo (Zalamea la Real. Huelva), nº 13. Fosa del Barranco del Carrizal (Orgiva. Granada), nº 18. Fosa de las mujeres (Grazalema. Cádiz), nº 17. Cárcel de Mujeres de Málaga. Sin embargo no han considerado otras propuestas: Campo de Concentración de Heliópolis y después prisión habilitada (Sevilla). Campos de Concentración de La Corchuela, Campo de Concentración de Los Merinales y Campo de Concentración de El Arenoso (Los Palacios, Sevilla). Campo de Concentración de Torre del Águila (Utrera, Sevilla). Campo de Concentración de Las Arenas (La Algaba. Sevilla). Campo de Concentración de "La Almadraba" (Rota, Cádiz). Campo de Concentración de Torremolinos (Málaga). Campo de concentración de "La Casa Grande" (Padul, Granada). Campo de Concentración de Benalua de Guadix (Granada).Campo de Concentración del cuartel de Sotomayor (Viator. Almería). Depósito de presos. Cortijo Gambogaz (Camas, Sevilla) y Depósito de presos "La Isla", (Sevilla), el lugar donde resultó herido de muerte Francisco Rodríguez Ledesma en la Avda. de Hytasa con la calle Diamantino García de Sevilla. La última propuesta ha sido la del Cuartel de la Plaza de la Gavidia también en Sevilla, capital.

El escrito de solicitud, así mismo, manifiesta que " nos atrevemos a REINCIDIR con una nueva propuesta, acogiéndonos a la recientemente aprobada (15/03/2017) Ley de la Memoria Democrática de Andalucía, donde en su Art. 4, apartado A, establece la fecha del 11 de enero de 1982 como límite del calendario, que podríamos calificar, como final "oficial" en Andalucía del franquismo y, que entendemos, favorece la propuesta que a continuación detallamos:

El 7 de mayo de 1981, en Madrid, un atentado de ETA contra el general Valenzuela, jefe del Cuarto Militar del Rey y como era habitual puso en marcha a las fuerzas de seguridad del estado. Tres jóvenes atravesaban España desde Santander a Pechina (Almería), en un vehículo para asistir a la comunión del hermano del primero. Tuvieron problemas y se vieron obligados a parar en la ciudad de Puertollano, donde alquilaron un vehículo. Un vecino del pueblo, tras ver las fotos de los terroristas de ETA por televisión, confundió a los tres jóvenes con los miembros de la banda y dio "el chivatazo" a la Guardia Civil que montó la caza y captura del presunto comando etarra. Juan Mañas, Luis Montero y Luis Cobo fueron detenidos a punta de pistola y sin oponer resistencia en una tienda de Roquetas de Mar (Almería), mientras hacían unas compras. Al día siguiente, los cadáveres de los tres jóvenes aparecieron dentro del coche, calcinados y agujereados por múltiples balas.

Finaliza el escrito "PROPONEMOS a la Dirección General de la Memoria Democrática de la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía que sea declarado y señalizado como "lugar de la Memoria de Andalucía" el denominado "cuartel de Casas Fuertes" de Almería y el punto kilométrico 8,400 de la carretera comarcal de Gérgal donde fue incendiado el coche con los cuerpos de Juan Mañas (24 años), Luis Montero (33) y Luis Cobo (29) asesinados por un grupo de guardias civiles el 10 de mayo de 1981".

Cecilio Gordillo

+ Información:

"El caso Almería. Abierto para la historia" de Antonio Ramos Espejo (Editorial: Centro Andaluz del Libro). 2011.

http://elpais.com/diario/1981/07/22/espana/364600812_850215.html

http://www.elmundo.es/suplementos/cronica/2005/502/1117317603.html

http://calleaqui.blogspot.com.es/2013/02/el-caso-almeria.html

http://info.nodo50.org/Treinta-anos-del-Caso-Almeria-los.html

http://www.publico.es/espana/victimas-del-caso-almeria-luchan.html

http://www.eldiario.es/norte/cantabria/sociedad/Caso-Almeria-verguenzas-...

http://www.ideal.es/almeria/201605/29/1981-caso-almeria-conmociono-20160...

http://www.elalmeria.es/almeria/Caso-Almeria-decadas-muerte-inocentes_0_...

http://www.publico.es/politica/crimenes-humanidad-olvidare-tres-once.html

 

 

 

 

 

 

 

 

Grupo de Trabajo RMHSA de CGT.A

Descargas

Caso-Almería.-Lugares-de-la-Memoria. definitivo.pdfCaso-Almería.-Lugares-de-la-Memoria. definitivo.pdf 238.03 KB

CGT consigue la Retirada del Amianto de más centros Educativos de Almería

Mié, 03/22/2017 - 14:35

El sindicato de Enseñanza de CGT-Almería tras varias denuncias en la Inspección de Trabajo de Almería consigue la retirada de este material del IES Los Angeles, CEP de Almería y la Residencia Escolar Ana María Martínez de Urrutia

El sindicato de Enseñanza de la CGT ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Delegación de Educación de Almería la existencia de amianto en siete centros educativos de la provincia, con el objeto de que se adopten las medidas previstas legalmente y se ordene la retirada de este material.

El pasado 23 de diciembre de 2016 se iniciaron las obras de retirada del amianto del CEIP Francisco de Goya y el IES Cruz de Caravaca, transcurriendo las misma con normalidad. Hoy 9 de Enero los alumnos y profesores de ambos centros han empezado las clases del segundo trimestre en sus centros SIN AMIANTO, por fin después de años de peticiciones y reclamaciones por parte de la totalidad de la comunidad educativa.

Además tambien han retirato depositos y tuberías de fibrocemnto del CEIP Virgen del Mar gracias a las insistentes denuncias de este Sindicato.

A partir de otras denuncias por parte de CGT, podemos Anunciar que se han aprovado las siguientes obras de retirada de amianto para el próximo verano:

- Retirada de placas de fibrocemento del Instituto de Educación Secundaria (IES) 'Los Ángeles' que consistirán en la retirada y sustitución de la cubierta de fibrocemento existente en una nave destinada a los ciclos formativos de mantenimiento de vehículos y carrocería

- En la Residencia Escolar 'Ana María Martínez de Urrrutia',  las obras de la retirada de cubiertas de fibrocemento ya han sido licitadas y consistirán en la sustitución de la cubierta actual, con una superficie de más de 1.000 metros cuadrados, por una nueva cubierta ligera tipo sándwich de chapa de acero con aislamiento térmico incorporado. También se mejorarán los elementos de soporte y estructurales mediante el saneado e imprimación de los elementos metálicos que la componen. Esta obra tiene como objetivo la mejora y modernización de la nave de uso compartido entre la Residencia Escolar 'Ana María Martínez de Urrutia' y el Centro de Profesorado de Almería.

CGT afirma que ha presentado denuncias en otros cinco centros educativos de la provincia de Almería: IES Argar de la capital almeriense y el CEIP Virgen de la Salud de Laujar de Andarax

CGT ha pedido también a la Delegada de Educación un plan para la retirada del amianto de todos los centros educativos de la provincia.

El amianto (asbestos o uralitas) está prohibido en nuestro país desde 2002 y en toda la UE desde 2005. En el mundo hasta 55 países gozan de igual prohibición. Para que un producto tan utilizado y versátil llegue a prohibirse han de mediar poderosas razones. En la orden de prohibición (BOE nº 299 de 14 de diciembre de 2001) se decía que el ya instalado antes de esa fecha “seguirá estando permitido hasta eliminación o el fin de su vida útil”.

En efecto, desde 1977 la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC) dependiente de la OMS reconocía que. “En los seres humanos, la exposición ocupacional a todos los tipos de de amianto se ha traducido en una alta incidencia de cáncer de pulmón, y mesoteliomas”. E, igualmente, “un exceso de riesgo de cáncer del tracto gastrointestinal y de laringe han sido comprobados”. Además, sigue diciendo, que “la población en general también puede estar expuestos a fibras de amianto en el aire, bebidas, agua potable, alimentos, preparaciones farmacéuticas y dentales y de otros productos que contienen amianto”. Y concluye diciendo que “en la actualidad, no es posible determinar si hay un nivel de exposición en los seres humanos por debajo del cual un aumento del riesgo de cáncer no se produciría” (Evaluación. Monografía VOL. 14, 1977).

En 1987 la IARC incluye a los seis tipos de amianto más conocidos en el Grupo I de carcinogenicidad (“Group 1: The agent (mixture) is carcinogenic to humans”). Es la tipología de mayor grado. Igual que acaba de hacer en la Monografía VOL. 144 en la que la evaluación de carne procesada ha sido clasificada en el Grupo I, como el amianto.

En un reciente trabajo publicado en la prestigiosa revista The Lancet (11.9.2015), más 500 investigadores en todo el mundo ha calculado que el número total de muertes ocupacionales debidas al asbesto fue de 194.000, es decir casi el doble que en 1990 (que fueron 90.000) y también el doble de las que facilita la OMS. Para el caso español, se esperan un total de entre 40.000 o 50.000 fallecimientos, a causa del amianto, de aquí a 2040. Eso si hacemos bien las cosas.

CGT celebra este segundo triunfo en la retirada del amianto de los centros educativos y espera una rápida intervención por parte de la Administración para la retirada de este material de todos centros educativos, al considerar la Salud y Seguridad de toda la Comunidad Educativa deben ser protegidas.

CGT anuncia que seguirá denunciando la presencia de amianto en los centros educativos almerienses y exigiendo su pronta retirada de los mismos.

Sindicato de Enseñanza de CGT en Almería

Sindicato de Enseñanza de CGT en Almería

[Vídeo] Los contratos de duración determinada

Mié, 03/22/2017 - 14:27

CGT estuvo presente en las Jornadas sobre "Los contratos de duración determinada y la reciente doctrina del TJUE en materia de precariedad laboral".

 

 La Confederación General del Trabajo afirma que el fallo judicial establece, en referencia a los contratos de duración determinada, que los y las trabajadoras temporales no pueden ser discriminadas respecto a las fijas siempre y cuando las situaciones sean comparables.

Las consecuencias de esta doctrina sentada por el Tribunal europeo podrían afectar en el Estado español a cerca de 300.000 interinas y a cuatro millones de trabajadoras temporales.

Con el objetivo de informar sobre todo ello, Raúl Maíllo, abogado del Gabinete Jurídico Confederal de CGT y Desiderio Martín, Secretario de Formación de CGT abordaron la cuestión con una charla abierta al público el lunes 13 de marzo en el Saló de Graus de la Facultat de Psicologia de València".

RNtv

[Fotos y vídeo] Huelga del Telemarketing en Murcia

Mié, 03/22/2017 - 03:56

Jornada de huelga del sector del Telemarketing el 17 de marzo en Murcia

 

CGT-Murcia

La intransigencia de la empresa Ferrovial con el personal de Servicios en Tierra de Atocha está ocasionando numerosas incidencias en todas las circulaciones de AVE y larga distancia

Mar, 03/21/2017 - 22:06

El personal de servicios en tierra de la estación de Atocha, perteneciente a la empresa transnacional Ferrovial, ha apoyado unánimemente las dos primeras jornadas de huelga de los pasados días 16 y 17 de marzo, a pesar de sufrir la imposición de unos servicios mínimos del 50%.

Las aglomeraciones de viajeros a la entrada de los puestos de control para acceder a los trenes, ha dado lugar a que Renfe haya decidido abrir los accesos para llegar a los trenes sin pasar los obligatorios chequeos de equipajes y control de billetes, incumpliendo las normas de seguridad recogidas en la normativa emitida al respecto por el Ministerio de Fomento, hecho denunciado en comisaría.

Debido a la falta de personal por la huelga, se han visto afectados un total de 41 servicios y 16.360 viajeros, perdiendo 181 minutos por retrasos, según los datos oficiales que supondrán una pérdida económica a la empresa adjudicataria del servicio, Renfe y provocando escenas de auténtico caos durante los pasados días 16 y 17.

A pesar de todo ello, y al igual que ocurrió con la huelga del personal de Servicios a Bordo de restauración de trenes Ave y Larga Distancia, perteneciente también a Ferrovial, los responsables de dicha empresa, a día de hoy no tienen intención de solucionar un conflicto, que de seguir así prolongará las escenas de caos durante los próximos días 23, 24, 30, 31 de marzo, 6, 7 y 12 de abril, actitud totalmente irresponsable y prepotente.

La empresa Ferrovial, anuncia constantes beneficios multimillonarios, que se reparten entre unos cuantos consejeros y varios accionistas mayoritarios, y que acapara gran parte de las licitaciones públicas, que contrarresta con las condiciones laborales que imponen a los trabajadores, a los que somete a expedientes de despidos, amenazas, y a los que niega un convenio digno que recoja unas condiciones y unos derechos básicos. Su forma de acceder a dichas licitaciones, es rebajando el montante económico de la licitación anterior de un servicio, de forma muy considerable, para una vez conseguido, despedir a una parte importante de la plantilla, rebajar sus condiciones laborales, aumentar la carga de trabajo al personal, y negándoles el ejercicio de sus derechos, aún a costa de empeorar la calidad del servicio.

Desde SFF-CGT apoyamos las huelgas y movilizaciones y no estamos dispuestos a consentir más expolios de derechos al personal de dicha trasnacional, que padece unas condiciones muy duras, con unos salarios rebajados año tras año, con constantes expedientes de despido y sanciones. Seguiremos volcando nuestros medios para erradicar la precariedad, que parece ser la única manera que conocen unos cuantos consejeros de seguir engordando sus rebosantes cuentas, y hacemos un llamamiento a la Administración Pública, para que el dinero de todos no se ponga a disposición de estas empresas que carecen de un mínimo de ética por las relaciones laborales, y de respeto por unas condiciones dignas del personal que trabaja a su servicio.

Secretaría de Comunicación

Sector Federal Ferroviario-CGT

 

SFF-CGT

Jornadas en defensa del empleo en el Sector Aeronáutico

Mar, 03/21/2017 - 18:00

Desde la coordinadora estatal de secciones sindicales del sector Aeronáutico de CGT y ante la situación que atraviesa este sector, queremos poner de relieve:

• La precarización que está sufriendo este sector.

• Denunciar la pérdida de empleo.

• Poner en entredicho la subcontratación masiva con sus consecuentes perdidas de derechos laborales.

• El incremento de los ritmos de trabajo en detrimento de la calidad.

• La problemática en el ámbito de la salud laboral.

Todo en un marco record de beneficios de las grandes empresas del sector, frente a un empeoramiento continuo de las condiciones laborales, con la connivencia de los grandes sindicatos.

Es por ello que desde esta coordinadora hemos iniciado una campaña en defensa del empleo Aeronáutico, con movilizaciones y actos descentralizados por todo el territorio nacional para dar visibilizar y denunciar la situación que estamos sufriendo.

Desde CGT hacemos un llamamiento a la movilización y recuperación de los derechos laborales perdidos y a una defensa del empleo de calidad en el sector.

COORDINADORA ESTATAL CGT SECTOR AERONAUTICO

Coordinadora del sector Aeronáutico de CGT- FESIM

Reunidos en Coordinadora Aeronáutica de secciones sindicales de CGT, los días 9 y 10 de marzo de 2017 en Vitoria, Álava, con participación de delegados y delegadas de numerosas empresas del sector, donde trabajan más de 10.000 personas en todo el estado, queremos manifestar lo siguiente:

1. Constatamos que se están produciendo despidos y pérdida de derechos en todas las empresas de forma generalizada, con ERE´s como el de Aernnova-Vitoria, externalizaciones, deslocalizaciones a otros países low cost, aumento de la producción y ritmos de trabajo, a costa de reducir el empleo así como la calidad y seguridad del producto. Este modelo nos acerca cada vez más al sistema de explotación empleado en el automóvil, donde las condiciones de trabajo se han empeorado notablemente en los últimos años.

2. Con el único objeto de abaratar costes y aumentar sus ingentes beneficios, las empresas están delegando la calidad en los mismos trabajadores directos, eliminando así a los verificadores, con un nuevo engaño del autocontrol, sueldos más bajos por jornadas más largas, con un ataque constante y cada vez más virulento tanto al empleo como a las condiciones de éste.

3. Exigimos a las administraciones y a los diferentes gobiernos un compromiso real con los trabajadores. Hablan de empleo, pero esto no se traduce en una política de protección del mismo efectiva. El uso fraudulento de expedientes de regulación, con una constante reducción de empleo y merma en las condiciones laborales, se confronta con el aumento de los beneficios y los pedidos.

4. En el mismo sentido, exigimos un compromiso por parte de las administraciones para que se implanten módulos de Formación Profesional reglada, dentro del sistema público, en las profesiones del sector aeronáutico, como montaje, verificación, sellante, pintura, etc. Esta formación en la actualidad está gestionada por empresas privadas, lo que supone un desembolso económico que en ocasiones llegan a los 3.500 euros, sin ningún tipo de garantías de contratación.

5. En el campo de la salud laboral, hemos constatado que se han dado pasos por la insistencia de este sindicato, pero aún nos queda mucho trabajo por delante. Los cancerígenos y su falta de control, el reconocimiento de las enfermedades laborales y el cumplimiento escrupuloso de la ley en este campo, es y será uno de nuestros caballos de batalla.

Por todo ello hemos lanzado una campaña en defensa del empleo de calidad y la recuperación de los derechos laborales perdidos, cuyo primer acto ha sido una concentración en la factoría de Alestis-Vitoria, y que continuaremos con movilizaciones y actos descentralizados por todo el territorio nacional para dar visibilizar y denunciar la situación que estamos sufriendo.

Desde CGT hacemos un llamamiento a la movilización y recuperación de los derechos laborales perdidos y a una defensa del empleo de calidad en el sector.

COORDINADORA ESTATAL CGT SECTOR AERONAUTICO

 

Coordinadora Estatal CGT Sector Aeronáutico

CGT se opone a un nuevo intento de Unipost para pactar el pago de las extras pendientes de 2016

Mar, 03/21/2017 - 14:25

La semana pasada el gabinete jurídico de Unipost se puso en contacto con el gabinete jurídico de CGT para intentar llegar a un acuerdo para el pago de las extras adeudas de 2016, y así parar el conflicto que lleva varios meses litigándose en los tribunales.

La intención de Unipost es conseguir un aplazamiento del abono de la paga extraordinaria de Navidad de 2016 y del 60% de verano de 2016, incluso empeorando las condiciones de la negociación llevada a cabo en el mes de noviembre y que fue rechazada por unanimidad por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios colectivos (CCNCC) hace poco más de 2 meses.

La empresa, acorralada judicialmente, quiere pactar un acuerdo sobre la totalidad de la deuda existente de las extras y ofrece -siéntense y escuchen- dividir la cantidad total en 12 partes iguales, y pagarlas en 12 mensualidades, empezando en enero de 2018 y terminando en diciembre de 2018. Por poner un ejemplo, si la empresa debe 1.440€ a un/a trabajador/a, la empresa pretende dividir en 12 dicha cantidad (1.440€/12= 120€) y pagar 120€ mes a mes de enero a diciembre de 2018.

CGT como es obvio ni se ha planteado la propuesta de la empresa que ha intentando acordad entre abogad@s para saltarse las reglas del juego -la mesa negociadora- donde no fue capaz de conseguir la firma de ninguna representación sindical gracias, entre otras cosas, a la intensa labor de oposición de CGT.

Pero lo peor no queda aquí y es que hay un refrán muy conocido -y que nos viene al pelo- que dice: “Piensa mal y acertarás”. Y es que no hace mucho el Sr. Pablo Raventós dejó caer en la Plataforma de San Fernando de Henares (Madrid) que la empresa no podría hacer frente a la recuperación del 12% que tiene pactada y firmada (acuerdo del 24-F de 2014) a partir del 1 de enero de 2018, ¿sabéis cuál es la cantidad aproximada de dicha recuperación? Algun@ seguro que lo ha acertado, es la mismita de los plazos que quiere poner la empresa para el pago de las extras pendientes en las mismas fechas, por lo que obviamente entendemos esto como una maniobra de la empresa para, literalmente, robarnos las pagas pendientes, ya que llegados al momento de la recuperación la empresa a buen seguro hará un descuelgue, y lo que nos tenía que pagar de recuperación será usado para pagarnos nuestras pagas. Obviamente CGT no se lo va a permitir.

VISITAS A CÓRDOBA, SEVILLA, VIGO Y OURENSE:

* Córdoba: CGT tuvo varias reuniones, visitó el centro de trabajo, y se constituyó la sección sindical de CGT en el centro de trabajo de Córdoba y se realizó su 1ª asamblea como sección en el Sindicato.

* Sevilla: 2ª visita en apenas 2 semanas al centro de trabajo: la 1ª con una asamblea que tuvo gran acogida y donde prácticamente se quedó la totalidad de la plantilla; la 2ª visita se formalizaron decenas de reclamaciones de las pagas extras; y próximamente habrá una 3ª visita.

* Vigo: visita informativa.

* Ourense: primera reunión fuera del centro de trabajo con trabajadores/as del centro de Ourense.

EL 28 DE MARZO DE 2017 VOLVEMOS A LOS TRIBUNALES.

El día 28 de marzo de 2017 está previsto que se celebre en la sala de lo social de la Audiencia Nacional de Madrid, y de no llegarse a acuerdo en el acto de conciliación previo, el juicio por la demanda del recurso interpuesto por la empresa en relación a la reciente decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC). Recordemos que la CCNCC le denegó a la empresa el fraccionamiento en dos de las nóminas (el 5 sería un primer pago y como muy tarde el 15 de cada mes sería el segundo) y abonar la paga extra de Navidad de 2016 el 30 de enero de 2018.

La empresa en el recurso lo único que hace es intentar agarrarse a un clavo ardiendo para evitar los pagos. Por un lado, intenta justificar la irretroactividad de los pagos, cuando se presentó escrito en la CCNCC el día 14 de diciembre de 2016 -¡¡¡UN DÍA ANTES DE LA FECHA DE ABONO DE LA EXTRA DE NAVIDAD!!!- y, por otro, demostrar la existencia de concurrencia de causas económicas y productivas para impugnar la decisión de la CCNCC que le rechazó ambas medidas.

CGT-UNIPOST

CGT-UNIPOST

Nos ponemos en marcha para preparar una nueva edición de la Escuela de los Movimientos Sociales Ramón Fernández Durán

Mar, 03/21/2017 - 14:01

Este año volvemos de nuevo a Garaldea para continuar el trabajo desarrollado el pasado año con un enfoque orientado hacia el análisis de las alternativas que estamos construyendo a los sistemas de dominación imperantes, capitalismo y patriarcado.

Fecha y hora del evento:  31/03/2017 (Todo el día) - 02/04/2017 (Todo el día)

Este año la Escuela se realizará de nuevo en Garaldea (Chinchón) del 31 de marzo al 2 de abril.

En esta edición seguiremos avanzando sobre el trabajo desarrollado el año pasado con un enfoque orientado hacia el análisis de las alternativas que estamos construyendo a los sistemas de dominación imperantes, Capitalismo y Patriarcado.

Las personas participantes, después del proceso formativo:

Conocerán mejor los sistemas de dominación capitalista heteropatriarcal.

Tendrán un abanico de indicadores para evaluar las alternativas al capitalismo heteropatriarcal.

Conocerán mejor varias alternativas al actual sistema promovidas desde los movimientos sociales.

Habrán mejorado su capacidad para analizar los puntos fuertes y débiles de dichas alternativas.

Podrán dibujar buenos planes de mejora de dichas alternativas.

PROGRAMA

Viernes 31 de marzo

Recuperemos lo público, lo comunitario, lo común

Presentación del libro "Músicas contra el poder. Canción popular y política en el siglo XX" de Valentín Ladrero.

Sábado 1 de abril

Sistemas de dominación ¿Qué son ...? ¿Cuáles son las bases del Capitalismo y el Patriarcado?

¿Cómo deberían ser nuestras alternativas?

¿Qué alternativas se están dando ya?

Domingo 2 de abril

Planes de mejora de nuestras alternativas

Presentación del libro "Cambiar el mundo desde arriba" de Decio Machado y Raúl Zibechi.

Para inscribirte y acceder a toda la información sobre la Escuela de este año:

http://escuelaramonfdez.org/

Escuela Social Ramón Fernández Durán

La CGT apoya y respalda las movilizaciones del personal de Limpiezas Victoria

Mar, 03/21/2017 - 13:56

La plantilla acumula ya más de 4 meses sin cobrar.

Santa Cruz de Tenerife, 21 de Marzo de 2017. Hace más de 4 meses que unas 300 personas, la mayoría mujeres, empleadas por Limpiezas Victoria no cobran su nómina a pesar de que siguen limpiando a diario las instalaciones del Cabildo Insular de Tenerife o red de Museos, entre otras instalaciones públicas. Desde la defunción de la propietaria en el mes de diciembre, nada se ha resuelto para éste colectivo a pesar de la alarmante situación de muchas familias afectadas por la dejación de responsabilidades como empresario principal del Cabildo de Tenerife o del Gobierno de Canarias.

Cuatro largos meses de promesas y presiones a la plantilla de limpieza para que “se callen y sigan limpiando”. Que el Gobierno del Cabildo en todo éste tiempo no haya sido capaz de buscar una solución más allá de resolver el contrato con la empresa, sin destinar una partida extraordinaria para paliar la situación de personas que trabajan sin cobrar, no nos extraña, ya que hay otros estipendios que les reportan más réditos políticos.

Lo que resulta inexplicable, es que el sindicato CCOO que ostenta la representación en Limpiezas Victoria se haya limitado a demandar la situación creada por la ausencia de empresario en el juzgado mercantil, sin poner una demanda por las cantidades que se adeudan a la plantilla, para forzar a la empresa principal a abonar las nóminas atrasadas. Tampoco se entiende que se haya excluído de las negociaciones que presuntamente se han mantenido con la Corporación, a quienes trabajan sin cobrar desde hace cuatro meses, o que se hayan acallado sistemáticamente a las personas que estaban dispuestas a movilizarse para lograr la atención de los medios.

Mientras, las instalaciones del Cabildo lucen impolutas gracias a la buena voluntad de una plantilla maltratada y maniatada, no así las conciencias de los responsables políticos y sindicales que, una vez más, dejan a las personas más desfavorecidas en la estacada.

Sindicato Único de CGT Tenerife

Sindicato Único de CGT Tenerife

31-M: III Marcha Naranja convocada por CGT-Unipost de Galicia

Mar, 03/21/2017 - 13:10

El próximo 31 de marzo de 2017 la CGT convoca a tod@s l@s trabajadores/as de Unipost en Galicia a participar y dar visibilidad a los problemas que tenemos, con una nueva MARCHA NARANJA que discurrirá por las calles de A CORUÑA, y que será la TERCERA tras las ya realizadas en Santiago de Compostela y Pontevedra. Por ello, pedimos la participación de tod@s a este acto reivindicativo y donde sacaremos a la calle los atropellos de Unipost hacia su plantilla.

Fecha y hora del evento:  31/03/2017 - 20:00

 

CGT-UNIPOST

23-M: Charla-debate " Del amor romántico a la anarkia relacional"

Mar, 03/21/2017 - 12:55

ATENEO LIBERTARIO LA IDEA, C/ ALENZA, 13, BAJO IZDA. MADRID-CGT.-

JUEVES, 23 DE MARZO, A LAS 19 H.-

Fecha y hora del evento:  23/03/2017 - 19:00

El próximo jueves 23 el Grupo de Mujeres de CGT nos emplaza a su Charla-debate " Del amor romántico a la anarkia relacional", donde se va a tratar uno de los temas más candentes de la realidad social como es la violencia de género.

En el mes de marzo, inaugurando la primavera, tenemos la suerte de contar con Ana García-Escribano, Máster en Violencia de género y malos tratos y José Antonio Peña, desde el grupo de Poliamor Madrid, para contarnos y hacernos reflexionar sobre el camino que hay entre el amor romántico y la anarkía relacional.

Os invitamos pues, a acompañarnos en este viaje que emprenderemos el jueves 23 en el espacio del Ateneo Libertario La Idea, calle Alenza.

 

Ateneo Libertario "La Idea"

Dos años después la justicia da la razón al profesor expedientado en el IES Fernando Aguilar Quignon

Mar, 03/21/2017 - 12:45

La sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 3 obliga a la Delegación de Educación a devolver al profesor expedientado más de dos meses de sueldo por sanción indebida.

A pesar de las trabas de la Junta de Andalucía, ya hay sentencia sobre el expediente abierto al profesor del IES Fernando Aguilar de Cádiz. La justicia también sufre los recortes de la crisis y desde 2011 en estas sentencias no cabe recurso ordinario por lo que es sentencia firme.

Según el fallo no hubo incumplimiento por parte del recurrente en las faltas que se le imputan, solo se ha podido demostrar el uso indebido del programa Windows, por lo que la sanción ha quedado reducida a solo 10 días frente a los dos meses y medio sancionados por la administración. Además, sobre este aspecto se ha pedido aclaración al juzgado y que no parece motivo suficiente para abrir un expediente disciplinario, máxime cuando la propia Junta de Andalucía ha sido condenada a pagar 12 millones de euros a Microsoft y admitió que en 2010 el 45% de los ordenadores de la Junta usaban Microsoft Windows sin licencia, comportamiento mucho más grave que del que se acusa al profesor, puesto que en este caso sí que tenía licencia para su uso.

Queda demostrado en la sentencia que cuando el recurrente presentó el escrito a la Delegada de Educación doña Cristina Saucedo denunciando la contratación, posiblemente irregular, del hermano y el amigo del Director; o cuando se quejaba del trato que estaba recibiendo en su centro en el Claustro del profesorado estaba utilizando los vehículos adecuados para ello. Por consiguiente, la respuesta que debía realizar la Delegación de Cádiz en ningún caso podía ser incoar un procedimiento disciplinario, pues ello es contrario no sólo al derecho a la libertad de expresión, sino también a los cauces establecidos para canalizar las demandas de los distintos usuarios del sistema, como indica la sentencia.

Desde CGT entendemos que esta forma de actuar de la Delegación de Cádiz obedece al intento de acallar las denuncias sin realizar ningún tipo de investigación que pudiera dar a conocer la realidad de lo que en ese Centro estaba sucediendo. Ya pasó con la denuncia que se realizó en 2010 sobre las posibles compras irregulares que se estaban realizando en este mismo Centro, que lejos de ser investigadas se limitaron a advertir al denunciante de que si seguía con esa actitud denunciadora tendría problemas con la

Delegación de Cádiz.

En la propia sentencia se indica precisamente esto; ante el hecho del recurrente que se limita a informar sobre estos hechos a la Delegación Provincial ésta no realiza ningún tipo de investigación y al cabo de un poco más de 6 meses le incoa expediente disciplinario, resultando una sanción de suspensión de funciones, lo que está totalmente injustificado, la vía natural y razonable para que un funcionario denuncie hechos que considera no ajustados a derecho es precisamente la utilizada por el recurrente.

Ante estos hechos desestimados por la justicia ¿Qué sucederá ahora?:

1- La Delegada Provincial que inició este expediente, doña Cristina Saucedo a la que el Diario de Cádiz pedía realizara una investigación en vez de limitarse a sancionar al denunciante, la Junta de Andalucía la premió con un ascenso y hoy es Directora General de Participación y Equidad en la Junta de Andalucía, cargo por el que cobra dietas incluso por ir a su puesto de trabajo. Está claro que la Junta de Andalucía en vez de buscar la verdad y transparencia de lo que sucede ante una denuncia premia al que pone impedimentos para que se practiquen las medidas adecuadas.

2- Sobre la licitación que se realizó, supuestamente de forma irregular del bar del Instituto, volvió a realizarse una nueva licitación donde el hermano del Director ya no figuraba ni como contratado.

3- En el caso del amigo del Director que trabaja como bibliotecario en el Centro, tenemos que denunciar que mientras en la provincia nos encontramos Centros Educativos en los que han faltado monitores, conserjes, administrativos y personal de personal y servicios en general, asumiendo el equipo directivo de los distintos centros los que realizan estas funciones (CEIP Quintanilla en San Fernando, CEIP Tierno Galván en Castellar de la Fra., CEIP Arana Beato, CEIP San Juan de Dios, CEIP Antonio Machado en Jerez, IES José Cadalso en San Roque, …). Esto nos parece un despropósito de la administración que deja sin servicios esenciales a unos Centros y premia a otros con dotación excepcional, para la cual tampoco establece ningún tipo de licitación y asigna de forma arbitraria.

4- Ante el uso indebido del Windows 7, que no lo entendemos bien, por lo que se ha pedido aclaración, pues en el centro existen licencias suficientes para la utilización lícita de este software. Nos sorprende que el Jefe de Departamento ante la denuncia presentada por el recurrente del uso ilegal del programa de Microsoft Office Xp del que el departamento no tiene ninguna licencia, se ponga a averiguar el número de licencia de los equipos y no quiera echar cuentas del software que de forma ilícita está utilizando un profesor de su departamento.

5- Con esta sentencia la Junta de Andalucía deberá pagar dos meses y cinco días de sueldo al profesor expedientado, dinero que es de todas las personas de esta comunidad y que la Junta no tiene en cuenta cuando abre expedientes sin realizar las averiguaciones oportunas. Desde CGT exigimos que para futuras actuaciones la Junta debe, en cuanto al servicio de Inspección de la Delegación Provincial de Educación de Cádiz, reforzar su función asesora sobre la sancionadora.

Para más información:

Ignacio Casado Galván

Delegado de Educación CGT Cádiz

 

CGT-Sindicato de Enseñanza de Cádiz

CGT consigue un concurso para el personal funcionario con todas las plazas vacantes

Lun, 03/20/2017 - 15:39

Desde CGT os informamos de que hemos logrado lo que no se ha podido conseguir en las Mesas de Negociación: un concurso de méritos con todas las plazas vacantes para el personal funcionario.

La sentencia, que es susceptible de recurso ante el Tribunal Supremo, falla a favor de las pretensiones de CGT de ofertar todas las plazas vacantes para las que no estaba justificada su exclusión, y aquellas plazas que están abiertas a otras Administraciones, casi 1.500 plazas vacantes, que suponen el doble de las plazas convocadas en su día, a las que se sumarían más de 5.600 plazas a resultas, en total más de 7.000.

Al mismo tiempo mantiene la resolución del concurso, con lo cual no se volverán a baremar méritos y nadie se moverá de su puesto de trabajo si no quiere.

El Tribunal considera que este sindicato ha dejado profusamente acreditado que las escuetas causas alegadas sobre necesidad de restricción del gasto público no se ajustan a la realidad. Y que no genera ningún incremento de personal ya que se trata de plazas creadas y dotadas presupuestariamente.

También afirma que por parte de la Junta CyL no se acreditaron y no se motivaron los criterios de inclusión ni de exclusión de las plazas vacantes producidas, y que las causas de justificación invocadas son sumamente deficientes.

Todo esto demuestra que la Administración CyL es prisionera de la red clientelar tejida a lo largo de 30 años de mayorías absolutas.

Esta sentencia llega después de que la Administración nos haya puesto todas las trabas posibles para que no lleváramos a cabo nuestra denuncia, y se ha desarrollado sin ayuda de ningún tipo por parte de ninguna organización. En este caso sí que tenemos que dar las gracias a toda la afiliación de CGT que han trabajado muy duro para obtener un beneficio común, así como al propio sindicato que ha puesto a disposición de esta demanda todos los medios materiales, personales y económicos necesarios.

La sentencia afecta al concurso convocado mediante RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2014, de la Viceconsejería de Función Pública y Modernización, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo reservados al personal funcionario de los Cuerpos Superior, de Gestión, Administrativo y Auxiliar y Otros Cuerpos y Escalas de Administración Especial.

En los próximos días CGT convocará asambleas para explicar el alcance de esta sentencia.

Más información:

Sección Sindical

Coordinador Regional de la CGT en la Junta CyL: Tomás García Rojo

Coordinadora del Sector de Funcionarios de CGT: Cristina Álvarez

cgt.jcyl.va@gmail.com

cgt.jcyl.funciona@gmail.com

¡CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN!

En Valladolid, a 20 de marzo de 2017

El Coordinador Regional

Tomás García Rojo

 

 

 

Coordinadora CGT en Junta CyL

[Fotos] Concentracion Huelga Telemarketing en Cantabria

Lun, 03/20/2017 - 15:15

Concentración en apoyo a la Huelga de Telemarketing en Cantabria del 17 de marzo

CGT-Cantabria

"La sentencia que avala el ERE de RTVV se hizo a la medida de los dos grandes partidos"

Lun, 03/20/2017 - 14:23

Entrevista con Manuel Camarasa, ex trabajador y delegado de CGT en el Comité de empresa de RTVV

El pasado 26 de enero, una sentencia de la Audiencia Nacional declaraba ajustado a derecho el ERE de extinción que acometió el PP en RTVV. Un mazazo para CGT, único sindicato que se negó a firmar el despido de más de 1600 personas, y cuya demanda judicial, a la que posteriormente se adhirió el resto de sindicatos, era una esperanza para el colectivo de ex trabajadores que sigue luchando por la reparación de aquella decisión política y por la reapertura de una tele pública en la que puedan volver a trabajar. El objetivo de esta entrevista es clarificar el proceso que llevó al cierre del servicio público y desmontar las mentiras que se han vertido insistentemente sobre él. Para ello recapitulamos de la mano del compañero Manuel, delegado de CGT en el Comité de empresa del extinto ente. Nacido en Valencia en 1965, hijo de una familia de emigrantes provenientes de Alcoi y Villena (Alicante), sólo pudo acceder a estudios superiores una vez entró a trabajar en la recién creada RTVV. Así, corría el año 1989 cuando, “sin mucha esperanza” se presentó a las oposiciones. Aprobó, y desde entonces trabajó como auxiliar administrativo. En aquel período se pudo permitir estudiar Historia del Arte: “Me gustaba mi trabajo, tenía la sensación de que hacíamos algo importante. Era feliz. También hacía otras cosas fuera de la tele que me satisfacían”. Un hombre comprometido socialmente cuyos principios e integridad han contribuido a poner en jaque las pretensiones autoritarias del gobierno de Fabra, del Botànic y del statu quo.

¿Cómo llegas al sindicato?

Al principio de llegar a la tele sólo había dos sindicatos: UGT y CCOO. Me propusieron afiliarme a UGT. Yo nunca había estado afiliado, pero la idea que había tenido siempre no tenía que ver ni con UGT ni con CCOO. Cuando trabajaba en la empresa privada hice la Huelga General del año 1988 contra Felipe González y siempre he tenido la idea de los sindicatos mayoritarios pactaban a espaldas de los trabajadores y que no eran suficientemente combativos. Muy amablemente le dije que no porque no me sentía identificado. Al poco de estar en la tele, se aprobaron convenios, hubo un desencanto con aquellos dos sindicatos porque se votó en asamblea de trabajadores un no a un convenio y los dirigentes de esos dos sindicatos lo firmaron a espaldas de los trabajadores. Eso produjo rabia y a raíz de aquello se formó la sección sindical de CGT, con un histórico, Felipe. Y ahí ya sí que no tuve ninguna duda, CGT respondía a una tercera vía, a mi ideología. Me parecía un sindicato reivindicativo y que no tenía nada que ver ni en sus estatutos ni en sus principios al resto, yo siempre he estado a la izquierda de todo y me identificaba mucho. Empecé a participar en las listas y en las segundas o terceras elecciones sindicales fui elegido delegado. Me encargaba de la bolsa de trabajo y de prevención hasta que ya en las últimas, las conflictivas porque se sabía que había un ERE, hubo varias bajas y decidí comprometerme más. Me presenté de número dos después de Vicente Melo y ahí fue donde sacamos los dos delegados que tuvimos hasta el final.

¿Puedes hacer un poco de historia y recordarnos cuándo, cómo y por qué se creó RTVV?

RTVV se creó en 1984 por una ley pactada entre PSOE y PP para crear unos medios de comunicación públicos. Hasta el 9 de octubre de 1989 no se puso en funcionamiento. Al principio funcionó un solo canal de televisión y de radio y posteriormente se amplió con un segundo canal de tele, luego un tercero de tele internacional que emitía por satélite, otro de radio… La finalidad era tener unos medios públicos como los que tenían algunas autonomías en las que siempre nos hemos mirado como la catalana. Nosotros fuimos prácticamente de los primeros, después de Andalucía y de Cataluña, en tener una televisión autonómica. De hecho, la sección sindical de Canal 9 ayudó a hacer secciones sindicales de CGT en otras teles autonómicas, como Telemadrid. El objetivo era crear una radiotelevisión pública debía vertebrar la Comunidad y potenciar el valenciano. Esa era la teoría. Luego vimos que el valenciano no se utilizaba para todo, y lo de vertebrar… Los dirigentes siempre han tenido un carácter muy centralista de Valencia dejando de lado Alicante y especialmente Castellón.

¿Cuál fue el trabajo que realizaron los distintos sindicatos en función de los gobiernos autonómicos que se alternaron hasta su cierre en 2013?

UGT hacía una política de decir a todo que sí. CCOO ha sido más combativo, de  hecho hemos hecho muchas cosas con ellos. UGT fue el sindicato del gobierno con el PSOE. El  PP presentó incluso una denuncia por manipulación y la ganó. Alguna vez se ha dicho que el único gobierno que ha perdido un juicio por manipulación informativa ha sido el de Lerma. De todas formas, la política que hacía el PSOE no era tan agresiva como la que vino posteriormente con el PP. Es verdad que quien abrió la puerta a las productoras de Canal 9 fue el PSOE, fue Amadeu Fabregat con Gestmusic, la productora de La Trinca. Fue la primera productora que entró en una televisión autonómica. A nosotros esto ahora nos parece normal. Pero si se tiene una plantilla que hace programas, que contraten una productora para hacerlos utilizando a parte de la plantilla, los estudios, los despachos, todo… nos parecía kafkiano. Que te venga gente de fuera a decir camerinos, cámaras.., y un realizador a decirles a los cámaras qué plano tienes que hacer… eso era muy fuerte, y quien lo abrió era el PSOE. ¿Por qué? ¿Era más barato? No, no lo era. ¿Era una forma cómoda de funcionar? No lo sé. Seguramente era una exigencia de las productoras. Esto abrió la puerta y se lo puso facilísimo, sería el año 1992, a lo que vendría después. En 1995 gana el PP y no sólo hace lo mismo, sino que lo multiplica. Metió a sus propias productoras. Como no le gustaba la línea editorial ni algunos periodistas –decía que los había colocado el PSOE porque habían sido los que daban las noticias del gobierno socialista- de un plumazo, como no los podía tirar porque tenían oposición, los arrinconó a hacer programas a las diez de la mañana o a cubrir partidos de fútbol de segunda b… Y creó nuevas plazas para colocar a los suyos. Y no contentos con eso lanzó un segundo canal que se dedicó únicamente a información, sin oposiciones: con esta nueva actividad entró toda esta gente. Esa es la diferencia. Las mayorías absolutas les dieron total seguridad y garantías. Fue un desmán. Cuando no tuvieron dinero, el presupuesto no daba para más, hicieron una ley en el año 2000 para poder empeñarse. Había bancos que los avalaban… Y de ahí los más de 1200 millones de deuda de los que siempre hemos hablado

La CGT siempre ha denunciado todo eso. Junto a CCOO, hemos sido el único sindicato que ha denunciado desde 1989, la manipulación y el enchufismo… Pienso que hemos sido coherentes, y eso la gente nos lo agradece. A menudo enviábamos información y notas de prensa, y los medios de comunicación ni respondían, ni publicaban. Pero siempre hemos estado ahí muy pendientes y cañeros. Los otros sindicatos es verdad que eran un poco más permisivos.

Además, el tema sindical fue evolucionando. Había tres sindicato, UGT, CCOO y posteriormente CGT, y cuando llegó Vicente Sanz como secretario de RTVV -el del acoso sexual- encontró la forma de debilitar un Comité de empresa que era claramente de clase. Creó un nuevo sindicato que es la USO en el que mete a gente que ellos habían colocado, a gente muy afín al Partido Popular, y hacen un control. USO fue el sindicato mayoritario en las primeras elecciones a las que se presentó. No tenía la mayoría absoluta, la teníamos el resto junto, pero sí fue el sindicato más votado. Porque todos a los que se les habían hecho promesas para quedarse, le votaron. Eso debilitó totalmente al Comité, y ahí fue cuando empezó a perder la fuerza que había tenido anteriormente.

Todo fue una maniobra orquestada y maquiavélica del Partido Popular que ganaba en las urnas para debilitar al Comité. Por eso, si había que aprobar algo, era siempre por los pelos, porque la mayoría la tenía la USO y todo lo boicoteaba. Por ejemplo, la bolsa de trabajo, porque no le interesaba. Y lo hacía de forma totalmente rastrera. Imaginad qué difícil era un Comité en que se dinamitaba todo, desde el que se defendía incluso la privatización propuesta por el PP en 2002. Afortunadamente, el juicio lo ganamos en 2003, CGT, Asociaciones de consumidores, y se paralizó… Aquello fue un intento de lo que ha venido posteriormente. Y aquello lo hizo Zaplana. Como no podía controlar la tele, siempre se ha dicho de Zaplana que él afirmó que la tele era un nido de rojos que había que limpiar, un nido de rojos no porque nos hubiera colocado el PSOE, sino porque no podía tolerar libertad de pensamiento de los trabajadores. Hizo ese intento de privatizar., excepto los informativos, se pretendía sacar el resto a concurso. Pero incurrieron en muchas irregularidades y aquello se ganó.

Fue la primera movida gorda que hicieron, peligraron nuestros puestos de trabajo y desde entonces no hemos parado y fíjate cómo hemos acabado. Siguieron de otra forma. A menudo se ha dicho que los trabajadores no han protestado. Pero vosotros sabéis que siempre se han denunciado mogollón de casos. Y ésta fue la primera gran lucha. Hubo huelgas y paros continuos era el año 2002. Eso de que hasta que no nos hemos visto en la calle no hemos protestado, es una gran falacia. Lo que ocurre es que somos conscientes de que una plantilla que en una gran parte está colocada a dedo, no nos va a secundar, pero el grueso, el núcleo duro de trabajadores que estamos defendiendo nuestra oposición y nuestro puesto de trabajo, nos da igual quién gobierne, tenemos que luchar y lo hemos hecho desde siempre.

Háblanos del clima de terror que se deduce que se vivía en el ente

Vicente Sanz ha sido un personaje que ya sabéis cómo acabó. Al final hubo un acuerdo y no se fue a la cárcel, algo que me parece injusto porque se merecía cárcel y mucho más. Era perverso y maquiavélico en todos los sentidos. Colocó a su gente en todos los departamentos. Y esa persona infiltrada subía regularmente a su despacho a darle el parte. Sabía la vida y milagros de todo el mundo. Era mafioso, logró imponer un auténtico clima de terror.

¿Cómo se llega al apagón de la RTVV y cuál fue, a partir del ERE, el proceder de la CGT?

El apagón viene por no acatar la primera sentencia del primer ERE. Se maniobró eliminando el ente y haciendo una SAU con Rosa Vidal al frente. Ésta quiso despedir de la  tele y la radio a 600 personas. Pero aquel ERE tenía muchas irregularidades, seguro que ya está en los manuales de lo que no se debe hacer en un ERE y se tumbó por vulneración de principios fundamentales.

Mientras estábamos celebrándolo muy alegres, salió Fabra anunciando que no podía acatar esa sentencia, que no había dinero y que iba a cerrar RTVV.

Desde el 6 hasta el 29 de noviembre en que se cierra, lo se llevó a cabo todo un entramado legislativo para darle legalidad a ese cierre que había sido un ataque autoritario. Decía que no tenía cuarenta millones para acatar esa sentencia, pero se gastaron probablemente más de 180 millones en el cierre y han dejado ya más de tres años al País Valencià sin televisión. Aquello fue un ataque de testosterona de Fabra.

Unos días antes del cierre se votó en las Cortes una ley de cierre que pensamos que es inconstitucional, y con la mayoría absoluta del PP salió adelante.

Desde el día en que se anunció hasta el cierre hubo una televisión muy bonita. Porque directamente la directora general y el resto de directivos se fueron, es lo más cerca que hemos estado nunca de una televisión autogestionada por los redactores. La escaleta se hacía incluso con los periodistas del Comité de empresa… se organizó así y funcionó. Se dio voz a las víctimas del accidente de metro, que hasta entonces habían estado silenciadas, y cuando había algo relevante pues entre todos se decidía sacarla en un consejo de redacción. Estuvimos haciendo la tele que queríamos, pero de una manera muy triste porque sabíamos que era cuestión de días. Se nos propuso continuar funcionando siempre así pero no era factible. Los griegos lo hicieron y la gente nos animaba a hacerla. Pero vino el cierre por la fuerza y no creo que la televisión griega tuviera tanta policía como nosotros el día del cierre.

Resistimos  todo lo que pudimos. Hasta ese momento, trabajábamos con el Comité, especialmente con tres sindicatos de clase, USO y CSIF quedaban al margen. Luego vino la ruptura con la firma del acuerdo. Fuimos un Comité unido durante el cierre, fue una unidad mandatada por los trabajadores.

¿A qué obstáculos tuvieron que enfrentarse la Confederació y los trabajadores para luchar contra ese ERE injustificado?

Fuimos a la mesa negociadora -formada por trece representantes sindicales- con un  solo miembro. LLegamos como siempre, con la mejor voluntad del mundo. Pero claro, nosotros estábamos en contra del cierre. Hubiéramos firmado ese ERE si por ejemplo, hubieran recolocado a las 1600 personas que se iban a la calle. Se puede hablar de esas cosas. Pero, ¿cómo íbamos a dar la autorización para que 1600 personas se quedaran sin trabajo y encima, cerrarnos la puerta a posibles demandas? Porque si firmábamos, así era. Queríamos seguir luchando. Y ahí estuvimos. Lo único que nos ofrecían era dinero. Pero nosotros no queríamos ese dinero. Hubo muy pocas medidas sociales. Cuando llegó el momento de la firma, la empresa dijo:“Hasta aquí vamos a llegar. 35 días por año que suponen 90 millones de euros. De ahí no pasamos”. Todos firmaron el preacuerdo  y nosotros nos negamos sin antes someterlo a una asamblea. Y así consta en acta. Convocamos una asamblea de afiliados y salió que no, como no podía ser de otra forma.

Las presiones para que firmáramos fueron muy grandes. Llegaron incluso a enviar un mensaje amenazante a mi mujer de un número de teléfono desconocido.  Y se firmó el ERE con nuestro voto en contra. Aquella actitud fue nuestra principal baza para la posterior negociación de reapertura  porque todo el mundo pensaba que con el cambio de gobierno, faltaba un año y medio para las elecciones autonómicas pero ya estaban en precampaña. Los mensajes del PSOE y Compromís eran: “dadnos vuestro voto que cuando ganemos volveremos a abrir la tele y contaremos con vosotros”. Compromís lo ponía muy claro en su programa electoral: “se respetarán los derechos laborales de los trabajadores”. De hecho tuvieron alguna reunión, CCOO, UGT e Intersindical, con los partidos políticos, con Ximo Puig, con Morera, con Ignacio Blanco de Izquierda Unida, sin nosotros. Pero ya estaba la demanda contra el ERE y salió en esas reuniones, y los propios partidos políticos dijeron que tenía que estar la CGT porque había interpuesta una demanda.

Los sindicatos han tratado de negociar en todo momento la reapertura del servicio público. ¿Cómo analizas, desde la distancia, la labor de los partidos del Pacte del Botànic?

Lamentable, nos engañaron. Yo nunca me he fiado de los políticos, pero siempre te queda eso de no todos son iguales, de su actuación a título personal, …. Estamos muy desilusionados, principalmente con Compromís, porque del PSOE lo podía esperar ya que los que están ahora son los mismos que estaban cuando la tele de Fabregat. Habíamos hablado mucho con ellos, con Morera, con Rafa Xambó, con Mónica Oltra, les habíamos pasado documentación para una denuncia que pusieron, para que hicieran su programa político. Lo que ocurre es que una vez han llegado al poder, aunque el brazo ejecutor haya sido el partido socialista, llegas a la conclusión que es para meter a su gente, para manipular, para controlar, y que a nosotros ya nos dan por amortizados, con esa indemnización de 35 días por año. Y está aquella famosa reunión, en noviembre de 2015, con Mónica y Fran Ferri, en la que CGT, con nuestro abogado Jacinto, les dijimos: “tenemos la solución, 800 personas, la tele funcionaría a a partir del 1 de marzo, oposición, antigüedad, retiramos la demanda, la gente que se incorpore devuelve la indemnización”. Y Mónica declaró: “he recibido a CGT, sois mis héroes, hacedme el cálculo de lo que costaría”. En una semana lo tuvo, tras un arduo trabajo cuadrar cifras, etc  El coste era de medio millón de euros. Se lo entregamos, ella se lo presentó a Ximo Puig y éste dijo  no, que ese no es el modelo de televisión que ellos quieren.

Es una cuestión de modelos. Un modelo, el público, que nosotros defendemos, con un número de trabajadores que no es caprichoso, en torno a 800 personas, basado en otras autonómicas, en el informe de la Comisión de Expertos universitarios.  Y luego el otro modelo, el modelo privatizado que defiende el Partido Socialista, con la complicidad de Compromís, que es un modelo que solo necesita 200 personas, que sería el núcleo duro de Informativos, con gente afín, de estómagos agradecidos. No es que con esos 200 hagas tele, luego necesitarás más gente, pero esos  se subcontrarán.

 Es un modelo low cost, un modelo Alcira de la comunicación, donde todos los recursos son públicos pero la gestión es privada. Desde el primer momento,  el Secretario Autonómico de Comunicación nos dijo que quería ese modelo. Pero nosotros, también queremos que se cuente con los trabajadores. Los despedidos de RTVV con 50 años nos encontramos con problemas de salida laboral. Por eso no se ha querido negociar porque tienen claro cuál es el modelo de televisión que quieren.

En el Pacto de Botànic está también Podemos, que es el partido más de izquierdas. Hemos hablado muchas veces con Antonio Montiel. Y además en ese Pacto dice que la puesta en marcha de la nueva televisión será de Podemos A Montiel le  señalamos que tenía  que haber sido más contundente. Siento una envidia sana cuando veo que a los compañeros de Telemadrid les apoya Podemos.

Empar Marco apuntó recientemente 500 trabajadores como plantilla de la nueva RTVV…

Es cierto que la nueva directora general dijo el otro día en Cortes que contaba con ese número y esto puede desmentir lo que hasta ahora se nos ha dicho, aquello de una tele de 200 o 300 trabajadores. Ojalá que sean esos 500 y se cuente con los ex trabajadores, pero la ley es muy clara en cuanto al tema de personal. Por un lado habla de que será el Consejo Rector quien decidirá las contrataciones y es a él a quien corresponde el tema del personal, así que no está tan claro que lo pueda hacer. Es algo que iremos viendo con el tiempo. Por otro lado, la ley habla de que para una televisión en pruebas se contará preferentemente con los ex trabajadores en una bolsa de trabajo diferenciada, pero no los exime de volver a pasar unas oposiciones para la televisión.

Empar Marco es ex trabajadora y esperamos que exista cierta empatía con los ex. Sería una muy buena noticia esos 500 porque ese número está más cerca del que hemos defendido siempre y del que decían los expertos universitarios. Cuando sea oficial su nombramiento vamos a pedirle una entrevista para que nos aclare cuál es su idea sobre el personal.

Seguro que habéis sido víctimas de mentiras y manipulaciones de todo tipo. ¿Cuáles han sido las más perniciosas?

CGT cuando se acercaba el juicio hicimos un comunicado denunciando que había espacio para la negociación. Tuvimos un par de reuniones con el Secretario Autonómico de Comunicación, pero aquello fue un paripé y un postureo por su parte. Y recuerdo que mucha gente nos preguntaba si era verdad que le habíamos propuesto que solo entraran los afiliados del sindicato si retirábamos la demanda. A mí eso me resultaba insultante, que alguien pensara que nuestra organización iba a hacer lo que hacen otras. Y luego también se nos dijo, cuando no firmamos el ERE, que estábamos al servicio del Partido Popular, que el PP nos había utilizado para boicotear la firma y que todos los trabajadores se fueran con 20 días en vez de 35. Yo creo que hemos actuado con honestidad y con dignidad. Hubo un sindicato cuyo Secretario General no quería que firmaran, y los miembros en el Comité le dijeron que firmaban, que era muy buen acuerdo. Y luego con el tiempo se ha demostrado que nuestro camino era el único. Si no hubieran firmado habríamos tenido más fuerza.

¿Cómo afronta la Sección Sindical de CGT la decisión judicial y cuál va a ser a partir de ahora el camino que vais a seguir?

La sentencia es un palo. Ni en nuestra peor pesadilla pensábamos que iba a ser ajustado a derecho. Nos planteábamos la nulidad o la improcedencia.

Es una sentencia claramente política. Algunos detalles: la corporación podía haber pedido suspensión del juicio porque la documentación no le llegó con los diez días de plazo establecidos y aún así prefirió al juicio. La sentencia está hecha a medida del PP y del Botánico. La foto es: el gobierno del Botánico defendiendo el ERE del PP con el que siempre estuvieron en contra. Y para eso mandó a toda la Abogacía de la Generalitat.

Lo que sostiene la sentencia es que el cierre está bien hecho porque la situación económica era insostenible. Conclusión: la gestión del PP en la tele era catastrófica y la única solución era cerrar. ¿Quién lo paga? Los trabajadores. Y el PP se fue de rositas.  El nuevo gobierno  tampoco exigió los 1200 millones de deuda  reconocida  (asumida por la Generalitat.) Y entre unos y otros, los únicos que pierden son los trabajadores. Pero a nosotros nos despide la nueva empresa, la SAU que estaba saneada, que tenía millón y medio de beneficio. El juez acaba mezclando las causas económicas con la personalidad jurídica de la nueva corporación que nos despide. De hecho, hasta el Fiscal dice tener dudas sobre si el despido es correcto. Pensábamos que el juez iba a ser valiente porque Ricardo Bodas venía de Comisiones Obreras, fue quien dictó la famosa sentencia de Coca-Cola.

No olvidemos que esta sentencia abre la puerta a poder cerrar todas las empresas públicas mediante decreto alegando la existencia de pérdidas económicas. No creímos que se fuera a sentar este precedente.

Estamos jodidos pero vamos a seguir intentándolo. Iremos al Supremo y estamos dispuestos a llegar a Europa. La sentencia busca contentar a los grandes partidos a costa de los derechos de los trabajadores. También sostiene la sentencia que no hay sucesión de empresas cuando se está pagando la misma licencia del Ministerio de Industria.

El otro día hubo una reunión de los cinco sindicatos firmantes del ERE para que se aplicara la cláusula VI, que dice que hay que contar con los trabajadores temporalmente mientras se inicie la nueva televisión, y el Secretario Autonómico de Comunicación les dijo que mientras hubiera una demanda no se podía aplicar esta cláusula, lo cual tiene un nombre, chantaje. Otra vez, si CGT no retira el asunto del Supremo no podemos aplicar la cláusula. Volvemos a ser los responsables nosotros, como siempre. Si creen que el Supremo les va a dar la razón pues tira adelante pero no, siguen responsabilizándonos a nosotros. O sea, que siguen queriendo tener vía libre, con lo cual hay partido aún, y vamos a continuar porque es nuestra obligación.

¿Qué enseñanza destacarías de todo lo que ha sucedido?

Yo creo que debemos sentirnos muy orgullosos, hemos sido coherentes,  fieles a nuestra organización y hemos tenido todo el apoyo de la CGT, de nuestra asamblea, de los 300 trabajadores que votaron que no al ERE en asamblea general. También hay que estar muy orgullosos de la lucha.

También me enorgullece recordar las caras de los políticos cuando no sabían si esto lo iban a ganar, cuando les cuentas las cosas claras.

¿Quieres añadir algo más?

Daros las gracias a vosotros, a Manolo de Ràdio Klara por todo el apoyo y seguimiento. Es el camino que tenemos que seguir en la defensa de lo público. Y también que seguiremos para conseguir aquella tele, que tanto nos gustó, días antes del cierre, con participación de colectivos y organizaciones sociales que nunca tuvieron cabida en ella.

José Asensio y Libertad Montesinos

Equipo de Comunicación CGT-PV

Publicada en Notícia Confederal, marzo 2017

 

Equipo de Comunicación CGT-PV

Descargas

NC Març 2017w.pdfNC Març 2017w.pdf 552.43 KB

Mercadona acosa y despide: Concentración-Manifestación el 8 de abril en Bailén

Sáb, 03/18/2017 - 15:31

Protesta en Bailén por el Delegado de CGT despedido, junto a nuestros otros compañeros despedidos más recientemente en Valverde, Huelva.

¡¡¡ MERCADONA, ACOSA Y DESPIDE !!!

Fecha y hora del evento:  08/04/2017 - 12:00

CGT-Mercadona

[Vídeo] Concentración Telemarketing Madrid 17.03.2017

Sáb, 03/18/2017 - 14:40

Esta es la realidad de nuestro sector hoy por hoy: jornadas parciales forzosas que impiden vivir de nuestro trabajo, turnos partidos que impiden conciliar nuestra vida personal y laboral, contratos eventuales por dos o cuatro meses en los que la gente entra y sale de las empresas constantemente, abuso de contratación por ETT´s, despidos por la vía del artículo 17 (disminución del volumen de llamadas) o por culpa de que no está garantizada la subrogación en cambio de contrata (artículo 18); sanciones hasta por respirar y control al minuto de cada uno de nuestros movimientos; ausencia de medidas efectivas para la igualdad y presión diaria y constante bajo amenaza de despido. ¿Os suena esto de algo? Pues todas estas cuestiones dependen del próximo convenio colectivo. Por eso es tan importante luchar y conseguir mejores condiciones laborales.

Ver vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=wCw_3jqTvNU

RNtv

6-A: Acto público de apoyo a Juan Carrique

Sáb, 03/18/2017 - 14:22

El próximo jueves 6 de abril a las 19:00 realizaremos un acto público de apoyo a nuestro compañero Juan Carrique en el local del SOV en Getafe, plaza de Tirso de Molina s/n.

Fecha y hora del evento:  06/04/2017 - 19:00

Primero se proyectará el documental “La Fresa Amarga” el cual puedes ver aquí http://intermediaproducciones.com/portfolio/la-fresa-amarga/ (24 minutos muy buenos).

Después Juan nos contará en primera persona su caso.

También os recordamos la campaña existente para pedir a la Junta de Andalucía que deje de acosar a quien fue solidario con quien lo merecía y anule la responsabilidad subsidiaria que le piden. Aquí tenéis la carta modelo con el correo o el fax al que mandarlo: https://docs.google.com/document/d/1vqldvl-ZFFVZD9Vtv-18HSZu716_j1WslCsh...

CGT-Zona Sur

28-M: Taller sobre derechos de las empleadas de hogar

Sáb, 03/18/2017 - 14:15

El 28 de marzo a a las 19h en el local de CGT-Zona Sur, Madrid

Fecha y hora del evento:  28/03/2017 - 19:00

Las trabajadoras del régimen especial de Empleadas de Hogar es un colectivo que arrastra una discriminación histórica con respecto al resto de trabajadores y trabajadoras. Pese a su incorporación al Régimen General de la seguridad social, esta no se ha hecho en las mimas condiciones que le resto de trabajadores y la equiparación de las condiciones laborales de estas trabajadoras con las del resto es una vieja reivindicación del colectivo que continua sin cumplirse. El listado de reclamaciones es largo. Sigue pendiente el derecho a la prestación por desempleo; las bajas por enfermedad se abonan a partir del noveno día y se paga el 75% del salario en caso de baja por accidente de trabajo o enfermedad laboral; no se cotiza por el salario real, el/la empleador/a no tiene obligación de dar de alta en la Seguridad Social a la trabajadora si esta trabaja menos de 60 horas mensuales. Tampoco existe un marco de negociación colectiva y las condiciones laborales están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores siendo por tanto el salario mínimo interprofesional el salario de referencia.

Este colectivo tiene unas características específicas que las diferencia de otros. La primera es la feminización de este sector -tradicionalmente está asociado al sexo femenino- de tal manera que el 89,7% son mujeres. Otra característica es que el 46,7% son extranjeras ya que muchas inmigrantes se dedican al servicio doméstico ante la imposibilidad de acceder a otros puestos. Más del 41% están internas (viven en la misma casa que el/la empleadora) y de estas cerca del 80% son inmigrantes. Y por último, es un sector en que se da un importante porcentaje de trabajo “en negro” ya que para buena parte de los empleadores no es importante cotizar por estas trabajadoras y de hecho un 16,2% reconoce haber pagado en negro porque resulta más barato.

En estas condiciones, es necesario que las Empleadas de Hogar conozcan cuáles son sus derechos actuales para evitar los habituales abusos de este sector y desde este conocimiento luchar para ampliarlos y lograr una equiparación con el resto de trabajadores y trabajadoras. Ni chachas, ni sirvientas, ni criadas si no trabajadoras organizadas que luchan por su dignidad y por sus derechos.

CGT-Zona Sur