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Empieza en Valencia el pleno ordinario del Sindicato Federal de CGT-Correos

Jue, 09/28/2017 - 13:30

Los días 28, 29 y 30 de septiembre, se celebra en la ciudad de València, concretamente en los locales de la Confederación General del Trabajo situados en la avenida de Cid, 154, el pleno ordinario del Sindicato Federal de Correos de CGT.

Entre los temas que han empezado a tratarse, además de los puramente organizativos como la elección de secretarías vacantes, se encuentran cuestiones estratégicas de acción sindical, jurídica, acción social, y formación. Tendrá un especial espacio el mundo rural y el cumplimiento de la Ley Postal.

Para más información, puedes escuchar la última hora del programa de la CGT-PV en Radio Klara “Acció Directa” que contó en la tarde del 27 de septiembre con los delegados de CGT-Correos Miguel, María, Pepe y Joan.

[Audio] “Acció Directa” 27 septiembre 2017: http://www.cgtpv.org/confederal/audio-accio-directa-27-setembre-2017

Equipo de Comunicación CGT-PV

http://www.cgtpv.org/confederal/foto-comenca-valencia-ple-ordinari-sindi...

Equipo de Comunicación CGT-PV

Nueva concentración contra los despidos en Capgemini

Jue, 09/28/2017 - 12:47

Tras los 27 despidos realizados por la dirección de la compañía el pasado mes de abril, desafortunadamente solo 4 meses después, nos encontramos una vez más con la misma situación. En esta ocasión, son 28 los trabajadores que han sido despedidos de forma arbitraria.

De seguir aplicando esta política, la empresa podría despedir hasta un máximo de 360 trabajadores en 3 años. ¿Para qué iba entonces la dirección de Capgemini acometer un ERE con el daño que ello supone a su imagen? si de esta forma se puede ‘cargar’ el mismo volumen de empleados y además en cómodos plazos.

Las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT consideramos fundamental la unidad de acción sindical y lo que es más importante la movilización de la plantilla, con el firme objetivo de que la dirección de Capgemini no siga despidiendo trabajadores y entienda que no vamos a quedarnos impasibles mientras nos traten como mercancía de usar y tirar.

Por todo ello, hemos convocado una concentración en los siguientes centros de Capgemini a nivel estatal:

Día: Miércoles 4 de Octubre.

Horario: de 14:00 a 15:00 h. (para evitar coste económico a la plantilla).

Lugar:

MADRID:

C/ Anabel Segura, 14 Edificio Cedro (Alcobendas).

VALENCIA:

Avda. Marqués de Sotelo, 6.

ASTURIAS:

Hornos Altos s/n Edificio Incuvatic II (Langreo).

MURCIA:

Urban Center Camino Nelva 1 Torre B.

Hoy son tus compañeros y mañana puedes ser tú

¡¡¡MOVILÍZATE!!!

http://capgeminitas.blogspot.com.es/2017/09/nueva-concentracion-contra-l...

CGT-Capgemini

Contradicciones de la Junta en Educación

Jue, 09/28/2017 - 12:38

Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico

“Comienza un nuevo curso y, como es ya habitual, la prensa se hace eco de las bondades de la Administración educativa. Pero no es oro todo lo que reluce.” Así da comienzo un comunicado de CGT enseñanza andaluza. La realidad de cómo han comenzado el curso los centros educativos andaluces certifica que los anuncios a bombo y platillo de la Sra. Susana Díaz, se han ido disgregando cual humo. Los hechos no cejan de demostrar la ineficacia del gobierno socialista que lleva 35 años gobernando y demostrando que, en esta tierra, ni sanidad ni educación mejoran, más bien al contrario.

El curso pasado Susana aprobó un decreto por el que pretendía, sin competencias, volver a implantar la jornada de 35 horas en la función pública andaluza. Con una estrategia torticera deseaba ponerse una medalla de buena gobernanta, sabiendo que el gobierno central del PP recurriría el decreto por inconstitucional. Incoherencia absoluta sobre todo cuando ahora apoya al PP por la inconstitucionalidad catalana, cuando ella viene forzando la misma respuesta para quedar bien en Andalucía.

Insiste la Sra. Susana con aquello de garantizar la sanidad y la educación y comienza el curso y las direcciones de los Institutos quedan bloqueadas porque Susana habla de 19 horas lectivas cuando el Real Decreto de 2012 del gobierno del PP exige un mínimo de 20 horas. Y claro ante esta “irregularidad” la Inspección de Educación advierten a las direcciones que de 19 horas nada de nada. Sin embargo la Junta de Andalucía ha dado horario suficiente para que se mantengan las 19 horas.

¿Más incoherencias? Se inicia el curso y hay múltiples bajas de profesorado no cubiertas, responde la Junta que el procedimiento es lento… ¿En 35 años no ha dado tiempo de mejorarlo? Otra incoherencia, después de 10 años denunciando la CGT temperaturas extremas en centros y presencia del cancerígeno amianto en los centros educativos, se anuncia, hace unos meses, un plan para climatizar centros, comienza el curso y sólo en 4 centros de la provincia parece que algo, muy poco, se hará en ello. Hay más de 500 esperando respuestas. ¿Más incoherencia? La Sra. Susana dice conducirse en la legalidad y en educación existen ratios ilegales, en la matriculación, y al menos un 30% de las clases tendrían que desdoblarse. Incoherente e ilegalmente aplica el aumento autorizado de ratio por escolarización sobrevenida y arracima al alumnado en grupos por encima de la ratio legal. Y más incoherente aun cuando la supera sin ruborizarse. Luego hablará de “calidad” y se quejará de paros y huelgas que ya se anuncian en breve.

Rafael Fenoy Rico

 

Rafael Fenoy Rico

ZF-TRW: Notificación del Supremo

Jue, 09/28/2017 - 12:15

Nota de Prensa de la Sección Sindical de CGT en ZF-TRW, en relación con una notificación reciente del Tribunal Supremo sobre los despidos recurridos en la fábrica

 Recientemente el Tribunal Supremo de Justicia de Madrid, en referencia al recurso de la sentencia del Tribunal Superior de Navarra sobre los despidos realizados en 2016 en ZF-TRW, ha notificado a la Empresa y sindicatos, que: “dadas las características de la cuestión jurídica planteada y su trascendencia, procede su debate por la Sala en pleno”. Se señala el día dieciocho de octubre de dos mil diecisiete, convocándose a todos los Magistrados de la Sala.

Según el Tribunal Superior de Justicia de Navarra los despidos fueron no ajustados a derecho por no haber probado la empresa las causas económicas, productivas y organizativas en las que se basaba el ERE.

Por parte de los trabajadores se demostró y así consta también en la sentencia, que ZF-TRW no tenía pérdidas sino ganancias, de más de 40 millones de € en 2015.     También se probó (cuestión que no considera el TSJN), que la contratación de eventuales en 2015 fue para generar un stock con la pretensión (como así fue), de anular una posible huelga y su incidencia en los clientes, vulnerando así el derecho fundamental a la huelga.

Por otra parte la sentencia califica de reprobable la postura del director general Paul H.P.

Año y medio después de realizarse los 123 despidos en fases, 77 en abril, 24 en mayo y 22 en diciembre, la planta continúa con contrataciones eventuales por causas de la producción. Como ya se ha ido exponiendo durante todo este tiempo, desde CGT denunciamos una vez mas que está siendo un proceso vergonzoso en la que la multinacional no ha parado de realizar contrataciones, más de 200 en junio de 2016, y 18 en diciembre de ese mismo año, previo a despedir 22 fijos.

La semana pasada, la empresa anunció 39 contrataciones más en la parte de mecanizados y otras 8 en montaje de direcciones de camión.

Para CGT la noticia del Supremo es positiva, pero todo esto se tenía que haber resuelto en su momento con la fuerza de la plantilla, ya que esperar a que un tercero (el tribunal) decida, es prolongar el proceso y es confiar en que la “mano negra “ que tienen las multinacionales no desvirtúe un caso tan claro de acoso y derribo a la clase trabajadora.

Durante todo el año 2016, y también 2017, desde CGT hemos realizado huelgas los fines de semana, para protestar  sobre la obligatoriedad de trabajar en fin de semana pactada por CCOO y UGT a la vez que se daban los despidos. Añadido a todo esto, hay trabajadores que habiendo cumplido con la obligatoriedad pactada siguen bajando más fines de semana de forma extraordinaria. De esta forma nos encontramos a día de hoy con cerca de 40.000 horas realizadas por encima de la jornada, lo que supone el trabajo de una parte de los trabajadores despedidos.

En CGT creemos que los propios trabajadores y trabajadoras estamos caminando en sentido contrario a conseguir que todos podamos tener un trabajo digno y en condiciones, ya que se está aceptando que cada vez haya que trabajar más y más, cuando la cuestión es que deberíamos trabajar menos para trabajar todos y todas.

 

Sección Sindical de CGT en ZF-TRW

El nuevo decreto de elección de directores es un paso más hacia la gestión empresarial de los centros educativos y demuestra el acatamiento y sintonía con la LOMCE del Gobierno Andaluz

Mié, 09/27/2017 - 14:44

El papel de la comunidad educativa será testimonial, al ser minoritario, no poder cuestionar el carácter gerencial y al mantenerse la posibilidad de ceses arbitrarios de los directores por el Delegado de educación

El nuevo Decreto que regula el procedimiento para la selección, nombramiento, evaluación, formación y reconocimiento del personal de dirección de los centros docentes públicos no universitarios, aprobado en el Consejo de Gobierno Andaluz del 26 de septiembre supone la asunción de la LOMCE.

Desde CGT consideramos muy preocupante que un gobierno autonómico que hace gala de oposición a la política del Gobierno central y que en materia de Educación apuesta por la derogación de la LOMCE decrete y anuncie cambios que, en lo esencial, y una vez más, mantienen íntegramente el espíritu de una ley muerta.

Este decreto busca abiertamente favorecer la profesionalización de la dirección escolar (sic), eufemismo que esconde la gestión empresarial de lo público, acorde con el carácter neoliberal de la citada Ley del PP y que de nuevo es asumida con entusiasmo por el PSOE andaluz. Es en definitiva una de las caras del privatización de la escuela pública, en este caso  la privatización endógena, gestionar lo público como una empresa privada.

Se trata del modelo gerencial de dirección de la LOMCE   en el que la Administración tiene un peso decisivo a la hora de elegir a los candidatos.  Así aunque el Gobierno Andaluz afirma que se mantiene el papel de la comunidad educativa en la elección de la Dirección del Centro, en realidad su papel es meramente decorativo, a fuer de no decisorio. En la LOMCE el peso del centro en dicha elección se fija en al menos un 30 % y efectivamente en este Decreto el peso de la comunidad educativa queda como minoritario frente al poder decisorio de la Administración con un 55,5% ya que cinco de los nueve integrantes de la comisión para designar la Dirección son designados por la Administración.

Por si fuera poco esto la Administración se reserva un as en la manga para mantener a raya a Directores/as díscolos a los nuevos paradigmas de gestión empresarial, la posibilidad de su cese. Y es que con un simple expediente contradictorio y con la sola audiencia al interesado y oído el Claustro, que no escuchado ya que no importa su desacuerdo, el titular de la Delegación de Educación podrá cesar de su cargo a la Dirección del centro educativo.

Pero es sobre todo en los requisitos de los aspirantes para acceder a la dirección, donde se avanza en el carácter gerencial de la dirección de los centros educativos, ya que el nuevo decreto añade el requisito de el de estar en posesión de la certificación acreditativa de haber superado un curso de formación de actualización sobre el desarrollo de la función directiva, certificación exigida por la LOMCE y cuyos contenidos se centran en formar buenos gestores desde la óptica empresarial citada. La jerga utilizada no deja lugar a dudas: se trata de forjar líderes "Este liderazgo debe ser el resultado de la profesionalización creciente en el ejercicio de la dirección y comporta el desarrollo de habilidades y capacidades relacionadas [...] con la gestión de la organización escolar".

Además esa certificación acreditativa se obtiene con unos cursos con plazas limitadas y carísimos para la administración puesto que los ponentes cobran nada menos que 1500 euros por apenas 20 horas de docencia on-line.

En definitiva el Decreto del Gobierno Andaluz establece un modelo gerencial de elección de las direcciones de los centros educativos públicos, diametralmente opuesto al modelo democrático de gestión escolar. En el primero la democracia está de más y el gobierno de un centro educativo exige de la profesionalización directiva y un modelo jerárquico de toma de decisiones. Basta pensar en el ridículo papel que reserva la LOMCE a los Consejos Escolares, reducidos a meros órganos consultivos sin capacidad alguna de para decidir sobre los aspectos fundamentales de la vida de un Centro.

Si ojeamos la reciente literatura pedagógica sobre temas directivos, hay una competencia, palabra topten de la nueva verborrea educativa, que todos los expertos reconocen como ingrediente ineludible de la idiosincrasia directiva: el liderazgo. Un líder pedagógico ha de ser capaz de crear un clima de trabajo satisfactorio, potenciar la participación, armonizar los intereses colectivos, tomar decisiones y resolver conflictos, cultivar los valores solidarios y, ojo, democráticos, fomentar la tolerancia, impulsar la innovación, estimular el pensamiento y la creatividad....etc. Ocurre con frecuencia, y sobre todo en el ámbito de nuestra Administración,  que se suele confundir la autoridad con el poder. Es imposible el liderazgo sin autoridad y la autoridad no se tiene por decreto,  si no que se concede. Dicho de otro modo, la autoridad es el poder reconocido y legitimado y  no germina en un  modelo gerencial y jerárquico, amén de ser incompatible con el simulacro democrático de elección de candidatos a la Dirección.  Nadie mejor que el claustro de profesores en particular, y la comunidad educativa en general saben quién es quién y quién o quiénes son los mejores candidatos para ocupar cargos de responsabilidad en el Centro. ¿Por qué la Escuela y la Democracia parecen estar condenadas a no entenderse como el agua y el aceite?

Lo que está en juego es mucho más. Decía José Antonio Marina, el filósofo de cabecera de Zapatero que también terminó siéndolo de Wert y de Méndez de Vigo,  que en "España nadie le da importancia a los equipos directivos", entre sus vicios diagnosticaba su falta de formación, para continuar diciendo que "casi siempre consiguen tener éxito seleccionando a los buenos profesores, cosa que solo pueden hacer los colegios privados y concertados". Que duda cabe que el Sr. Marina hacía un flaco favor a la función pública docente con estas declaraciones. Sin duda, desde esta óptica empresarial el funcionariado al igual que la democracia están de más. En lugar de dignificar el funcionariado como emblema de la independencia ideología y salvaguarda del Estado de Derecho, el modelo gerencial que inaugura la LOMCE, y que este Decreto lleva a la práctica parece tener un objetivo claro: hay que acabar con el funcionariado o al menos modificar la función pública. Se habla de flexibilizar, otro mantra postmoderno, las condiciones de contrato de profesores funcionarios, de selección y contratación de interinos. En definitiva,  este es el trasfondo de la cultura de la evaluación docente, reformular el estatuto de la función pública docente y acercando la escuela al mercado neutralizar la independencia y la imparcialidad ideológica  de los funcionarios. El  último asalto al maltrecho Estado de Bienestar.

Federación Andaluza de Sindicatos Enseñanza-CGT         

Federación Andaluza de Sindicatos Enseñanza-CGT

Concentraciones del 26 de septiembre de las y los trabajadores de maniobras de mercancías

Mié, 09/27/2017 - 11:49

Los trabajadores de la UTE SYL Maniobras Abroñigal Vicalvaro, mantienen una huelga indefinida iniciada el 25 de septiembre para exigir garantías a sus puestos de trabajo ante la renuncia al servicio de estaciones de mercancías ferroviarias de Madrid dependiente de ADIF, Ministerio de Fomento.

El motivo de estas concentraciones que se convocaron de carácter de urgencia el sábado es debido al abuso en los servicios mínimos. La empresa y el Comité de Huelga habían acordado un 15% pero el vienes Fomento impuso un del 85%. Además les obliga a realizar una hora extra diaria, cosa totalmente prohibida durante una huelga. También coloca a gente en turnos donde hace años que no había nadie, dando más servicio en huelga que sin ella.

Las concentraciones convocadas por CGT se han desarrollado sin incidentes en un ambiente muy combativo durante la segunda jornada de huelga, convocada por el Sindicato de Ayudantes Ferroviarios SAAFF, CCOO y CGT.

La primera de las dos concentraciones convocadas ha sido frente al Ministerio de Fomento a las 11:00 y la segunda A LAS 12:30 ante la sede de ADIF en la c/ Sor Ángela de la Cruz.

Por la estabilidad de los puestos de trabajo y las condiciones laborales, ante la incertidumbre impuesta por Fomento y ADIF.

La participación en la manifestación ha contado con la totalidad de los trabajadores y trabajadores de los 27 que forman la plantilla, a excepción de los que estaban incluidos en lo servicios mínimos.

Así mismo, con el apoyo de otros militantes de CGT y el resto de sindicatos.

#HuelgaMercancias

@maniobrasmercan

Ver fotos: https://www.flickr.com/photos/128096210@N05/sets/72157686347220321

CGT SOV del Sur de Madrid

Reparto del trabajo: un modelo social alternativo

Mié, 09/27/2017 - 11:37

Artículo de opinión de Joseba Santesteban, del Grupo de comunicación de CGT-LKN Nafarroa

 

Los clásicos del siglo XIX en sus teorías económicas alternativas nos ilustran en las alternativas para este XXI de la tecnología. Habrá quien critique estas fórmulas por anquilosadas y poco modernas, sin reparar en el detalle, y por ello haya que preguntarse, si el sistema y la organización básica del trabajo que defienden las posiciones neoliberales, aunque nos lo quieran vender con una atractiva envoltura, han evolucionado. Siendo lamentable que en el presente siglo, después de caminos de lucha, nos encontremos, con las salvedades que correspondan, en el mismo punto de partida de aquella primera revolución industrial. Sirva para ilustrar, la comparativa de las largas jornadas de trabajo de finales del siglo XIX y las jornadas “interminables” que posibilita la flexibilidad laboral del siglo XXI, por la que, además, se termina debiendo horas a la empresa.

El primero de octubre, la implantación de la jornada de 8 horas, cumple 98 años. Conquista sindical de referencia, con base en la movilización en unos años donde la revolución de las masas suponía la decisiva influencia en la evolución social. Hoy esa necesaria movilización precisa de renovación en sus formas puesto que, como frecuentemente vemos, la sociedad abducida por el capital está más por no perder lo poco que le permite sostener el pago de las deudas contraídas. Y sin embargo, como en el siglo XIX, la base de esa movilización se encuentra en el sentido de lo común y de la colectividad, que es intrínseco al desarrollo de la humanidad, sustentada en el principio de solidaridad. Principio fundamental en el que se basa la teoría, enraizada directamente en un modelo social alternativo, del reparto del trabajo.

El trabajo: reforzando el sentido que de “realización humana” tiene la noción de trabajo, es incuestionable la “necesidad” de vivir trabajando como ley de vida, y podemos afirmar, tomando como referencia a Bakunin, que el trabajo es garante de la existencia y del desarrollo pleno de la persona. Bajo esta referencia un horizonte que sindicalmente no puede perderse es la humanización del trabajo, que se produce cuando las necesidades fijas y limitadas del sentido más primario y las necesidades sociales e individuales son satisfechas. Siendo así, una sociedad democrática y solidaria debe alzarse en favor de quienes no pueden ver satisfechas esta conjunción de necesidades.

Los datos reales en cuanto al empleo, continúan en una senda de incertidumbre en cuanto a ocupación, pero de certeza en cuanto a la precarización del trabajo. Obviamente desde una perspectiva de reparto no se es capaz de volcar una tendencia de precariedad, si no va acompañada de medidas redistributivas de la riqueza, pero sí lo es de contribución a reducir una tendencia de desempleabilidad, aun admitiendo la condición de explotación que el término empleabilidad, asociado a salario, guarda, y que el reparto del trabajo por si mismo no soluciona un problema tan grave como es el desempleo, de clara tendencia perenne.

Las instituciones continúan en la senda iniciada bajo las apuestas por las llamadas políticas activas de empleo, que insisten, entre otras medidas sustentadas en las subvenciones, en la formación para aquellos colectivos con especial dificultad de inserción laboral. Unas medidas intrínsecamente capitalistas que siendo una obligación de la empresa, son asumidas por la administración. Medidas que difícilmente logran resolver el principal problema.

Las medidas de reparto, reforzadas en la filosofía de la reducción de la jornada laboral y una redistribución de recursos, se sitúan hoy por hoy como la vía más factible en la renovación de las plantillas; del acceso al primer empleo en el que poder convalidar experiencia y conocimiento, dando un valor añadido en términos de calidad o de servicio. Son también una herramienta para empresas donde la coyuntura de transición en esa revolución industrial 4.0 les supone decisiones de adaptación traumáticas. Es una medida sin explorar frente a los despidos. La sección de CGT-LKN en TRW, planteó como alternativa a los despidos medidas de reparto del trabajo, con respaldo del correspondiente estudio económico que sustentaba la viabilidad de tal propuesta, destapando los intereses reales de la empresa.

El sindicalismo dispone en las medidas de reparto del trabajo una herramienta más con la que poder ofrecer salidas dignas a distintas problemáticas socio-laborales. Pero es necesaria una apuesta común que presione a la Administración en la elaboración de medidas que se encaminen al establecimiento de una jornada laboral más humana, importante causa que ha de llegar, y debemos evitar que se imponga al albur del capricho flexibilizador. Tomando el relevo a la implantación de la jornada de 8 horas, sindicalmente tenemos la importante tarea de incidir e insistir en la oportunidad de la reducción de la jornada laboral; retomando el factor movilizador referido, es necesario llevar esta filosofía a los centros de trabajo que como factor determinante de transformación social son el elemento sustancial de cambio. Como medida complementaria, reforzando ese factor movilizador, tenemos una herramienta por explorar. Aun sabiendo que la negociación colectiva presenta importantes limitaciones, debemos llevar a la misma propuestas de medidas de reparto, de tal manera que los convenios colectivos tengan una referencia explícita al reparto del trabajo.

Joseba Santesteban

Grupo de comunicación

CGT-LKN Nafarroa

Joseba Santesteban

Ha fallecido el compañero Alfredo Sánchez "Chotis", Secretario de Formación de la Confederación de Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura

Mié, 09/27/2017 - 11:26

Hemos amanecido con esta triste noticia. Estará en la sala 13 del Tanatorio de la M30 de Madrid a partir de las 12.30 horas

En esta fecha tan significativa, 27 de septiembre, Al Alba, nos ha dejado el compañero Alfredo. Todos le conocemos por "el Chotis". Así es como se le llamaba desde sus jóvenes años de militancia.

Desde hace muchos años entregado a la lucha en CGT desde su sección del Ayuntamiento de Madrid y desde hace una década en todos los ámbitos de la Confederación de Madrid.

Afable, socarrón......qué podemos decir de tí, compañero Alfredo.

Todas le conocemos porque ha participado en actividades de internacional, su implicación con los padres de los maestros de Ayotzinapa asistiendo a las manifestaciones y concentraciones ayudó con sus fotos colgadas en facebook a difundir su lucha.

Pero es que el Chotis es un picaflor, en el buen sentido de la palabra, y participaba en todo lo que se moviera por Madrid.

Miembro de la Comisión de Memoria Libertaria de CGT, desde su sección sindical ha luchado por el reconocimiento de la figura de Melchor Rodríguez como último alcalde del ayuntamiento de Madrid. Ha participado en numerosos actos de memoria representando a CGT, etc.

Y como parte de la Organización ha asumido diferentes cargos en el STAP de Madrid y en la Confederación de Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura.

Pero su militancia no solo era en CGT sino en otras asociaciones y colectivos. Miembro también de la Comuna de expresos y expresas del franquismo.

Que la tierra te sea leve.

Comisión de Memoria Libertaria de CGT


Comisión de Memoria Libertaria de CGT

Acuerdo CGT Cliner: Desconvocadas las concentraciones frente a El Corte Inglés

Mié, 09/27/2017 - 11:14

Os comunicamos que desde la Sección Sindical de CGT-Cliner nos han hecho llegar el acuerdo alcanzado esta misma mañana para restituir los derechos de nuestro compañero Luis Suárez Romo, como tod@s sabéis sancionado injustamente el pasado mes de agosto, que recoge el archivo definitivo del expediente, la reposición de los salarios no cobrados, así como el compromiso por parte de la empresa para solventar las denuncias en materia de Salud Laboral que originaron todo esto.

Debido a ello se ha decidido desconvocar la concentraciones previstas a las puertas del establecimiento comercial donde presta sus servicios Luis, quien está incorporado desde la semana pasada a su puesto de trabajo.

Desde la sección de CGT Cliner y desde esta secretaría de Acción Sindical queremos agradeceros a td@s el esfuerzo y solidaridad demostrado durante todos los actos que hemos desarrollado en la defensa de nuestro compañero y recordar que este acuerdo ha sido posible gracias a la acción sindical y al empuje del propio Luis. Porque durante este tiempo Luis hemos sido TOD@S.

SALUD Y ANARCOSINDICALISMO

M. Sevillano

Secretario de Acción Sindical de CGT Sevilla

Acción Sindical de CGT Sevilla

#RNtvLucha22

Mié, 09/27/2017 - 11:10

En este programa contamos con estos reportajes:

  • Salvamento Marítimo: La CGT es el sindicato mayoritario
  • Althenia Leganés: Arboles peligrosos, concejales prepotentes
  • Kati Horna: Trabajadora del arte, fotógrafa y anarquista
  • Salvamento Marítimo (SASEMAR) tiene como principal tarea el llevar a cabo operaciones de búsqueda y rescate, la lucha contra la contaminación marítima, el control del tráfico marítimo y la asistencia a embarcaciones. CGT es el sindicato mayoritario.
  • Althenia Leganés: La caída de una rama de un árbol de grandes dimensiones provocó, el pasado 15 de junio en un parque de Leganés, 6 heridos de distinta consideración. La Secretaria General de CGT en Althenia, empresa adjudicataria del mantenimiento de los parques de Leganés, ha sido sancionada por intentar recabar información del suceso. De fondo el deterioro del arbolado y zonas verdes de Leganés, provocado por la externalización del servicio y la precarización de las condiciones laborales.
  • Kati Horna: Comprometida con la causa anarquista, retrato la guerra civil en los momentos de calma y tranquilidad, cuando las pequeñas treguas que daban las armas dejo salir la vida cotidiana.
ЯNtv

La CGT convoca huelga general en Catalunya

Mié, 09/27/2017 - 10:37

La fecha propuesta para la huelga general es el 3 de octubre, y se confirmará hoy en una reunión con otros sindicatos y organizaciones sociales.

La huelga general se convoca a todos los sectores productivos.

En los últimos años las trabajadoras y trabajadores de Catalunya hemos sufrido una importante degradación de nuestras condiciones de vida. Hemos experimentado una caída general de nuestros salarios. Hemos visto como las reformas laborales de los años 2010 y 2012 han provocado un incremento de nuestra indefensión hacia los empresarios, que se ha traducido en mayor precariedad y un empeoramiento general de nuestras condiciones de trabajo. En paralelo, hemos asistido a un incremento de la represión, con huelguistas y militantes sociales juzgados, la imposición de multas en el marco de la Ley Mordaza, etc. Los últimos días y semanas, además, hemos observado cómo esta represión se ha extendido a muchos otros ámbitos de nuestra sociedad, en lo que parece ser un proceso general de suspensión de derechos civiles por parte del estado.

Estas razones han motivado que el Comité Confederal de la CGT de Catalunya, reunido la tarde de ayer martes con una asistencia de prácticamente todas sus federaciones territoriales y sectoriales, haya decidido convocar huelga general para el próximo 3 de octubre. Los motivos que plantea esta convocatoria son, concretamente, tres:

  1. Detener la suspensión general de derechos civiles experimentada estos últimos días (con registros, cierre de páginas web, violación de la correspondencia, prohibición de actos colectivos, etc.), unos derechos que las últimas reformas del código penal y la " ley mordaza "ya habían dejado muy dañados. Este recorte de derechos erosiona la capacidad de defensa de la clase trabajadora en todos los ámbitos y, específicamente, en el laboral.
  2. Rechazar la presencia de cuerpos policiales y militares en muchos puestos de trabajo, como hemos estado sufriendo, imprentas, escuelas, empresas de mensajería, etc., las últimas semanas.
  3. Derogar las reformas laborales de los años 2010 y 2012.

Esta huelga general se inserta también en la llamada general efectuada por nuestra organización y de otros movimientos y colectivos sociales a toda la población para la defensa de las libertades públicas. En este sentido, pretende estimular y amparar una amplia movilización social.

 

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT de Catalunya