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[Fotos] Conferencia sobre Palestina en CGT-Salamanca

Mar, 06/05/2018 - 23:58

El pasado viernes día 25 de mayo a las 19 horas tuvimos en los locales de la CGT de Salamanca una conferencia que con el titulo de "PALESTINA, NAKBA, 70 AÑOS DE LA OCUPACIÓN ISRAELI" impartió la activista Liliana Cordova Kaczerginski y organizado por CGT y el Ateneo Libertario de Salamanca.

Al acto acudieron unos 30 personas y se desarrolló durante dos horas una interesante presentación y un debate intenso.

Decir que Liliana es una activista de origen Judío y con amplia trayectoria EN LA DEFENSA DEL PUEBLO PALESTINO.

 

 

CGT-Salamanca

Caravana de concentraciones por los hoteles de Vigo

Mar, 06/05/2018 - 22:06

Comenzamos la 4ª semana de movilizaciones con una caravana de concentraciones por los hoteles de Vigo e Coruña demandando la readmisión de las 23 trabajadoras despedidas del Hotel Bahía de Vigo​.

El Director de este hotel, lejos de acercarse a negociar una solución, ha respondido con amenazas de "cierre patronal" y despedir al resto de la plantilla, con denuncias por "agresión sonora" y encomendandose al acoso policial a las trabajadoras concentradas cada día en la puerta del hotel.

Para aumentar la presión sobre el Hotel Bahía, Nortempo y mandarle un mensaje claro al Director del hotel, ampliamos el campo de acción a todos los hoteles de Vigo que pertenecen a la federación de hoteles que preside el mismo director.

No habrá tregua hasta que readmitan a las trabajadoras despedidas subrogandolas así la nueva contrata de limpieza, Nortempo.

Además gracias al apoyo de las y los compañeros de CGT A Coruña extendemos la protesta a hoteles de esta otra ciudad gallega donde Nortempo tiene contratos de limpieza.

A cada amenaza o agresión respondemos con más mobilizaciones hasta que consigamos las readmisiones.

 

Cristóbal López Pazo - CGT Galicia

Golpeemos a la contaminación plástica. Comunicado de CGT ante el Día Mundial del Mediambiente 2018

Mar, 06/05/2018 - 17:06

En el Día Mundial por el Medio Ambiente, la Confederación General del Trabajo -CGT- nos unimos a acción propuesta por la asociación internacional anarquista -GAIA- contra el vertido de plásticos en nuestras aguas, ríos, mares y océanos, no solo por el potencial altamente contaminante del plástico y por los daños que produce en los animales que lo ingieren, sino también porque nos parece una conducta incívica el verter nada en el mar.

Invitamos igualmente a la búsqueda de alternativas para evitar en la medida de lo posible la utilización de plásticos en nuestras vidas.

La CGT desde nuestras señas de identidad, nuestra acción sindical y social, hemos acordado poner en el centro de nuestras prioridades la vida humana y no humana. La ecología denuncia la guerra que el ser humano le ha declarado al medio ambiente en el que habita, expoliando todos sus recursos, sin comprender que el tiempo y el medio en el que habitamos no nos pertenece, lo transitamos.

Os animamos a sumaros a esta acción internacional en el Día Mundial por el Medio Ambiente así como a hacernos llegar vuestras acciones para su difusión.

Salud y ecología!

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

Madrid, 5 de junio de 2018

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

Movilización del sindicalismo alternativo ante la Mesa de negociación del Convenio del Metal de Barcelona

Mar, 06/05/2018 - 14:38

LOS SINDICATOS ALTERNATIVOS DECIDEN MANTENER LAS MOVILIZACIONES POR UN CONVENIO DEL METAL DIGNO Y CONVOCAN CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DEL LUGAR DONDE SE CELEBRAN LAS NEGOCIACIONES EL 06/06/2018.

Fecha y hora del evento:  06/06/2018 - 15:30

El próximo 6 de junio a las 16:00h. se reunirá la Mesa de negociación del XVIII Convenio en los locales de los Servicios Territoriales de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, en la calle de Albareda de Barcelona.

La Unión Patronal Metalúrgica (UPM), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de los Trabajadores (UGT) desestimaron el pasado 16 de mayo abrir la Mesa al resto de organizaciones que trabajan por los intereses del sector, ni siquiera como observadores.

Los sindicatos excluidos de la negociación cuentan con una importante implantación en el sector metalúrgico y una representación mayor del 15%.

La Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT), Federación de Trabajadores/as de Catalunya (FTC-IAC), Comisiones de Base (COBAS), la Coordinadora Obrera Sindical (COS) la Intersindical-Confederación Sindical de Catalunya (I-CSC), se unen para llamar a la movilización en defensa de la transparencia, la democracia y un Convenio digno para los trabajadores/as del Sector Metalúrgico, convocando una concentración en las puertas del lugar donde se celebran las negociaciones.

Reclaman, como ejes principales, para los más de 180.000 trabajadores/sas afectados por este Convenio:

- La recuperación del poder adquisitivo y las rebajas acumuladas en estos años de crisis.

- El reparto del trabajo, con la reducción de las jornadas, para acabar con el paro.

- El fin de la precarización y el abuso de la subcontratación que axfisian a los trabajadores/as.

Secretaría de Comunicación CGT Catalunya

Secretaría de Comunicación CGT Catalunya

Comunicado de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Lucha sobre la sentencia de los jóvenes de Altsasua

Mar, 06/05/2018 - 12:28

Altsasu en Euskadi: ¡el estado español reprime una vez más !

El estado español acaba de condenar a 8 jóvenes de Altsasu en Euskadi por hechos que no tienen ninguna relación con el « terrorismo » del cual han sido acusados. De hecho, la sentencia no contiene ese adjetivo, pero estos 8 jóvenes por una altercación con los guardias civiles en octubre del 2016 van a hacer entre 2 y 13 años de cárcel a lo cual se suma 70 000 euros por « daños morales». ¡Los alegatos iban hasta 62 años de carcel!

Este juicio y sus condenas muestran como el estado español pretende, él sí, aterrorizar la población.

Todo esto se inscribe en un contexto muy pesado, marcado por varios ejemplos.

¡Desde hace mucho tiempo en Euskadi, en Catalunya, en Andalucía,…, por todas partes el estado español reprime!

Las organizaciones de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas denuncian esas

condenas inadmisibles e insoportables.

¡La venganza del estado no es justicia!

3 de junio del 2018

 

A membership of the International Trade Union Network of Solidarity and Struggles

Organisations syndicales nationales interprofessionnelles

 Central Sindical e Popular Conlutas (CSP-Conlutas) - Brésil.

 Confederación General del Trabajo (CGT) - Etat espagnol.

 Union syndicale Solidaires (Solidaires) - France.

 Confédération Générale du Travail du Burkina (CGT-B) - Burkina.

 Confederation of Indonesia People's Movement (KPRI) - Indonésie.

 Confederación Intersindical (Intersindical) - Etat espagnol.

 Confédération Générale Autonome des Travailleurs en Algérie (CGATA) - Algérie.

 Batay Ouvriye - Haïti.

 Unione Sindacale Italiana (USI) - Italie.

 Confédération Nationale des Travailleurs - Solidarité Ouvrière (CNT SO) - France.

 Sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS) - Etat espagnol.

 Organisation Générale Indépendante des Travailleurs et Travailleuses d'Haïti (OGTHI) - Haïti.

 Sindacato Intercategoriale Cobas (SI COBAS) - Italie.

 Confédération Nationale du Travail (CNT-f) - France.

 Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) - Catalogne.

 Union Générale des Travailleurs Sahraouis (UGTSARIO) - Sahara occidental.

 Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK) - Pays basque.

 Confédération Nationale de Travailleurs du Sénégal Forces du Changement (CNTS/FC) - Sénégal.

 Sindicato Autorganizzato Lavorator COBAS (SIAL-COBAS) - Italie.

 General Federation of Independent Unions (GFIU) - Palestine.

 Confederación de la Clase Trabajadora (CCT) - Paraguay.

 Red Solidaria de Trabajadores - Pérou

 Union Syndicale Progressiste des Travailleurs du Niger (USPT) - Niger.

 Union Nationale des Syndicats Autonomes du Sénégal (UNSAS) - Sénégal.

 Unión Nacional para la Defensa de la Clase Trabajadora (UNT) - El Salvador.

 Solidaridad Obrera (SO) - Etat espagnol.

 Confederazione Unitaria di Base (CUB) - Italie.

 Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) - Grande-Bretagne.

 Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza (OZZ IP) - Pologne.

Organisations syndicales nationales professionnelles

 National Union of Rail, Maritime and Transport Workers (RMT/TUC) - Grande-Bretagne.

 Centrale Nationale des Employés – Confédération Syndicale Chrétienne (CNE/CSC) - Belgique.

 Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (SINALTRAINAL/CUT) - Colombie.

 Fédération Générale des Postes, Telecom et Centres d’appel - Union Générale Tunisienne du Travail

(FGPTT/UGTT) - Tunisie.

 Trade Union in Ethnodata - Trade Union of Empoyees in the Outsourcing Companies in the financial sector - Grèce.

 Syndicat national des travailleurs des services de la santé humaine (SYNTRASEH) - Bénin

 Sindicat dos Trabalhadores da Fiocruz (ASFOC-SN) - Brésil.

 Organizzazione Sindicati Autonomi e di Base Ferrovie (ORSA Ferrovie) - Italie.

 Union Nationale des Normaliens d’Haïti (UNNOH) - Haïti.

 Confederazione Unitaria di Base Scuola Università Ricerca (CUB SUR) - Italie.

 Coordinamento Autorganizzato Trasporti (CAT) - Italie.

 Syndicat des travailleurs du rail - Union Nationale des Travailleurs du Mali (SYTRAIL/UNTM) - Mali.

 Gıda Sanayii İşçileri Sendikası - Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (GIDA-IŞ/DISK) - Turquie.

 Syndicat National des Travailleurs du Petit Train Bleu/SA (SNTPTB) - Sénégal.

 Asociación Nacional de Funcionarios Administrativos de la Caja de Seguro Social (ANFACSS) - Panama.

 Palestinian Postal Service Workers Union (PPSWU) - Palestine.

 Union Syndicale Etudiante (USE) - Belgique.

 Sindicato dos Trabalhadores de Call Center (STCC) - Portugal.

 Sindicato Unitario de Trabajadores Petroleros (Sinutapetrolgas) - Venezuela.

 Alianza de Trabajadores de la Salud y Empleados Publicos - Mexique.

 Canadian Union of Postal Workers / Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (CUPW-STTP) – Canada.

 Syndicat Autonome des Postiers (SAP) - Suisse.

 Federación nacional de trabajadores de la educación (SUTE-Chili) - Chili.

 Plateforme Nationale des organisations professionnelles du secteur public - Côte d’Ivoire.

 Fédération nationale des ouvriers et collectivités locales - Union Marocaine du Travail (UMT-Collectivités

locales) - Maroc.

 Centrale Générale des Services Publics FGTB, Cheminots (CGSP/FGTB Cheminots) - Belgique.

 Botswana Public Employees Union (BOPEU) - Botswana.

 Organisation Démocratique du Travail – Organisation Démocratique du Travail (ODR/ODT) - Maroc.

 Federacao Nacional dos Ttrabalhadores em Transportes Aéros do Brasil (FNTTA) - Brésil.

 Federação Nacional dos Metroviários (FENAMETRO) - Brésil.

 Namibia Football Players Union (NAFPU) – Namibie.

Organisations syndicales locales

 Trades Union Congress, Liverpool (TUC Liverpool) - Angleterre.

 Sindacato Territoriale Autorganizzato, Brescia (ORMA Brescia) - Italie.

 Fédération syndicale SUD Service public, canton de Vaud (SUD Vaud) - Suisse

 Sindicato Unitario de Catalunya (SU Metro) - Catalogne.

 Türkiye DERİ-İŞ Sendikasi, Tuzla et Izmir (DERİ-İŞ Tuzla et Izmir) - Turquie.

 L’autre syndicat, canton de Vaud (L’autre syndicat) - Suisse

 Centrale Générale des Services Publics FGTB, Ville de Bruxelles (CGSP/FGTB Bruxelles) - Belgique

 Arbeitskreis Internationalismus IG Metall, Berlin (IG Metall Berlin) - Allemagne

 Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires, Bahia Blanca (SUTEBA/CTA de los

trabajadores Bahia Blanca) - Argentine

 Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut/CGT - Argentine.

 UCU University and College Union, University of Liverpool (UCU Liverpool) - Angleterre.

 Sindicato di base Pavia (SDB Pavia) - Italie.

 United Auto Workers local 551 Ford Chicago (UAW Ford Chicago) – Etats-unis.

 Sindicato Uno Prodinsa, Maipú – Chili.

Organisations syndicales internationales

 Industrial Workers of the World - International Solidarity Commission (IWW).

Courants, tendances ou réseaux syndicaux

 Transnationals Information Exchange Germany (TIE Germany) - Allemagne.

 Emancipation tendance intersyndicale (Emancipation) - France.

 Globalization Monitor (Gmo) - Hong Kong.

 Courant Syndicaliste Révolutionnaire (CSR) - France.

 No Austerity - Coordinamento delle lotte - Italie.

 Solidarité Socialiste avec les Travailleurs en Iran (SSTI) - France.

 Basis Initiative Solidarität (BASO) - Allemagne.

 LabourNet Germany - Allemagne.

 Resistenza Operaia - operai Fiat-Irisbus - Italie.

 Workers Solidarity Action Network (WSAN) - Etats-Unis.

 United Voices of the World (UVW) - Grande-Bretagne.

 Unidos pra Lutar - Brésil.

 Missão Pública Organizada - Portugal.

CGT celebra que los juzgados reconozcan que la actividad económica practicada por Deliveroo sea un fraude laboral

Mar, 06/05/2018 - 12:03

CGT había denunciado ante la Inspección de Trabajo en Madrid una “falsa relación libre y autónoma de quienes prestan estos servicios para Deliveroo”.

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha mostrado satisfecha por la primera sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia en la que se asume la postura del sindicato en relación a las empresas que como Deliveroo, violan sistemáticamente los derechos laborales y sociales de sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, la organización anarcosindicalista ha trasladado a través de un comunicado la idea de que la mal llamada “economía colaborativa”, practicada por estas empresas, no es otra que cosa que un fraude porque convierte a los trabajadores y a las trabajadoras en falsos autónomos.

Según la CGT, en este sistema quien detenta la propiedad de las herramientas es el propio empresario que es también quien domina toda la cadena del proceso, fijando las reglas de uso y sin asumir los riesgos que puedan derivarse de cualquier actividad empresarial. El empresario obtiene grandes beneficios a costa de la explotación de las personas trabajadoras y con la complicidad indirecta de la ciudadanía, que “colabora” consumiendo este tipo de productos y servicios.

CGT subraya que en estos mercados, basados en la autorregulación, se consigue que la ley de la oferta y la demanda sea la que encauce las relaciones laborales. Los derechos mínimos (salarios, horarios, vacaciones, etc.) desaparecen, constituyéndose una relación desigual, nunca una relación laboral, en la que la persona trabajadora deja de tener ninguna capacidad de negociación.

CGT considera que estas formas de producir y distribuir no pueden considerarse “economía colaborativa” principalmente porque las trabajadoras y los trabajadores son quienes asumen todos los riesgos inherentes al hecho de trabajar.

Desde CGT se continuará trabajando y luchando para lograr una verdadera economía social, solidaria y no competitiva en la que la explotación de quienes tienen que ganarse la vida no sea el pilar de los beneficios de los grandes empresarios y el sustento del capitalismo.

Gabinete Prensa CGT

Martes, 5 de junio de 2018

Gabinete Prensa CGT

Acciones formativas de CGT-Valencia para junio 2018

Lun, 06/04/2018 - 18:43

A la afiliación de la CGT de Valencia:

Fecha y hora del evento:  15/06/2018 (Todo el día) - 20/06/2018 (Todo el día)

En junio, desde la Federación Local de Valencia, se continúa el Circuito Formativo Permanente con la edición del Módulo 3: Comunicación en la Acción Sidical (herramientas).

Se realiza, además, el Taller de trabajo para nuevas Delegadas y Delegados (forma de funcionamiento en la empresa).

Se adjunta: cartel para difusión y ficha de inscripción.

Os pedimos que se envíe esta información por correo postal a las compañeras y compañeros que no tengan internet.

CALENDARIO JUNIO-2018

Viernes 15 de JUNIO

TALLER DE TRABAJO PARA NUEVAS DELEGADAS Y DELEGADOS (FORMA DE FUNCIONAMIENTO EN LA EMPRESA)

A cargo de José Miguel Ros

Horario: de 10 a 14 horas.

Miércoles 20 de JUNIO

Módulo 3: COMUNICACIÓN EN LA ACCIÓN SINDICAL (HERRAMIENTAS)

A cargo de José Asensio y de Emilia Moreno.

Horario: de 9:30 a 13:30 horas.

LUGAR Local de la CGT en la Av. del Cid nº 154 de Valencia.

INSCRIPCIÓN Te puedes inscribir a cualquiera de las acciones formativas indicando claramente en la/as que deseas participar:

- en la recepción del sindicato,

- llamando al teléfono 963834440

- o enviando por correo electrónico la ficha que adjuntamos señalando la/s acción/es formativa/s a la/s que te apuntas a formacion@cgtvalencia.org

Muchas gracias por vuestra atención.

Salud.

Leonor Gil de Ramales Iranzo

Secretaría de Formación de la Federación Local de Valencia

Secretaría de Formación de la Federación Local de Valencia

Descargas

FICHA ACCIONES FORMATIVAS JUNIO 2018.pdfFICHA ACCIONES FORMATIVAS JUNIO 2018.pdf 64.59 KB CARTEL FORMACION JUNIO 2018.pdfCARTEL FORMACION JUNIO 2018.pdf 809.52 KB

8J: Manifestación "Cerrar Almaraz y todas las demás" en Salamanca

Lun, 06/04/2018 - 18:06

8 de junio a las 18'30 horas.

 

 

 

MIA

¿La justicia igual para tod@s?

Lun, 06/04/2018 - 16:11

La Confederación General del Trabajo (CGT) muestra su repulsa y rechazo a la sentencia dictada el 1 de junio de 2018 a las personas encausadas del llamado caso Altsasua, a quienes les condenan a penas de prisión de 2 a 13 años por una pelea en un bar con dos guardias civiles y sus parejas.

La fiscalía solicitaba 60 años de privación de libertad e indemnizaciones de 9.200 y 3.750 € para los guardias civiles y de 6.100 € para sus parejas, por lesiones, y de 45.000 y 25.000 € por daños morales y secuelas a las novias de los guardias civiles. Y como si de una doble condena se tratase, se les aplica la política de “dispersión de presos”.

Estas condenas, como era de esperar, han sido recurridas. La desproporción de las condenas es brutal, máxime si se comparan con la de las impuestas a los 5 jóvenes conocidos como La Manada, acusados de agresión sexual, delito contra la intimidad y robo con intimidación, a los que la Fiscalía solicitaba 18 años de prisión y finalmente fueron condenados a 9 años de privación de libertad, por un delito de abuso sexual continuado.

Así mismo resultan insultantes las comparativas con otras condenas como el caso Gürtel, por prácticas corruptas, caso Noos, 6 años y 3 meses por delitos de prevaricación, malversación, fraude, tráfico de influencias y contra la Hacienda Pública, y otros muchos casos más.

Esto, junto al estado de represión que se está viviendo desde la implantación de la Ley Mordaza y la aplicación de la Ley Antiterrorista a cualquiera que ejerza su derecho a la libertad de expresión, de pensamiento, de protesta y de manifestación, nos lleva a la CGT a incrementar esfuerzos en la lucha contra toda represión y secuestro de libertades.

CGT se solidariza con las personas condenadas, con sus familias, amistades y con el pueblo de Altsasua y, como no puede ser de otra forma, seguirá luchando por la Amnistía Social, la derogación de las Leyes Mordaza y contra la aplicación indiscriminada de la Ley Antiterrorista o cualquiera de los mecanismos implantados para la privación de derechos y libertades.

¡CONTRA LA REPRESIÓN MOVILIZACIÓN!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Se inunda de agua la plataforma del GSS en Ateca (Zaragoza)... ¡y dejan a lxs trabajadorxs dentro!

Lun, 06/04/2018 - 16:05

La plataforma del Grupo GSS, multinacional de Contact Center, en la localidad de Ateca (Zaragoza), sufrió el pasado 1 de junio, y en menos de diez minutos, una inundación de agua en el falso techo del edificio, lo que provocó ruptura y caída de placas de escayola al suelo y que varios equipos informáticos y cables quedaran inutilizados al mojarse los mismos. El accidente ocurrió tras una fuerte tormenta primaveral al mediodía, que duró unos minutos.

En el momento del incidente, había alrededor de cuarenta agentes atendiendo llamadas, y si bien ninguno de ellos resultó herido, dado que el desprendimiento se produjo en una zona donde afortunadamente había puestos de trabajo vacíos, la alarma se extendió rápidamente entre todxs lxs trabajadorxs.

CGT piensa que lo lógico hubiese sido desalojar el centro de trabajo, con el fin de comprobar los daños ocasionados por el agua y reparar las fisuras que había ocasionado la filtración de la lluvia, pero GSS optó por una medida salomónica: a la mitad de lxs trabajadorxs les mandaron a sus casas, eso sí, advirtiéndoles que debían recuperar las horas perdidas; (incumpliendo el artículo 30 del ET), y al resto les mantuvieron en su puesto de trabajo porque este servicio, según la compañía, no lo podían suspender hasta las seis de la tarde. Los riesgos eléctricos y de nuevos desprendimientos no los valoro nadie...

El operario de mantenimiento, que fue llamado por el responsable de Servicios Generales, lo único que hizo fue achicar agua con una fregona y barrer el estropicio ocasionado por las filtraciones.

Sorprendentemente, para la responsable de Riesgos Laborales de GSS, al mismo tiempo que jefa de Personal, que ha sido consultada por nuestra sección sindical de CGT en Ateca, lo único que había que reparar eran las placas caídas, justificando el estropicio con el pobre argumento de que la empresa no podía preveer desastres naturales.

El centro de trabajo de Ateca había estado cerrado durante tres meses, y volvió abrirse hace quince días. No se ha realizado ninguna evaluación de riesgos laborales, antes de que lxs trabajadorxs comenzaran otra vez a desempeñar sus funciones, como es preceptivo por ley, y a pesar del desastre, no le consta al comité de empresa de que la compañía haya iniciado ninguna valoración de los daños estructurales del techado y la cubierta del edificio.

Todo apunta a que GSS se vio obligada por el Ayuntamiento de la localidad al abrir otra vez este centro de trabajo, por incumplimiento de las condiciones contractuales que tenía pactadas con el consistorio, y la empresa ahora quiere ahorrar costes lo máximo posible, incluyendo el mantenimiento de las instalaciones. Este es un ejemplo más de lo que no se debe hacer. La salud laboral no es un juego y desde CGT hacemos público para que no se vuelva a repetir.

Santiago Alonso

La estructura salarial 2016: la ignominia de las clases asalariadas

Lun, 06/04/2018 - 13:23

La encuesta de estructura salarial del INE que anualmente se publica no es sino la historia del trabajo asalariado y la dignidad humana y, especialmente, la historia de la ignominiosa violación de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales.

La estructura salarial del 2016 repite de manera cíclica las divisiones entre “personas trabajadoras ricas” y “personas trabajadoras pobres”. Quienes trabajan en el sector de la actividad de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado tienen una remuneración anual (media) de 50.992,09€y aquéllas (las más numerosas) que su actividad se realiza en los Servicios y especialmente Hostelería, su remuneración anual media se queda en 14.125,34€, es decir la brecha salarial entre unas y otras es de 3,5 veces.

La desigualdad salarial tiene un claro sesgo de clase, como no podía ser de otra manera, pues refleja el grado de explotación y plusvalía apropiada no sólo por los dueños y dueñas de las empresas, sino por sus gestores y gestoras.

Así nos encontramos que los Directores y Gerentes constituyen el grupo de ocupación con la ganancia media anual más elevada, 50.530,80€, mientras que en el otro polo (los más “nadie” de los “nadie”) las personas Trabajadoras no cualificadas en servicios (excepto transportes), percibieron 12.826,40€.

Y especialmente ignominioso es la violación de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales, en eso que ahora -“todos y todas las responsables políticas y empresariales-, denominan “brecha salarial de género”.

Las mujeres son penalizadas doblemente en sus relaciones laborales. Primero por ser asalariadas sufren las desigualdades de clase y luego, por ser mujeres sufren la discriminación de género:

La diferencia de lo que perciben las mujeres en la actividad donde las ganancias medias anuales son más altas (Energía), suponen casi 8.000€ menos que los hombres y especialmente la discriminación se hace aún más flagrante en el sector Financiero y Seguros, donde ellas perciben más de 12.000€ menos que los hombres. En el resto de actividades sucede lo mismo.

Los tipos de puestos de trabajo que ocupan, es decir la ocupación, a igualdad de puestos con los hombres, la desigualdad aparece a la hora de su remuneración: así entre la categoría de peones se superan los 3.000€ de diferencia y más de 11.000€ si vamos a la categoría de directores y gerentes; en las categorías de técnicos de sanidad y enseñanza, las mujeres cobran de media 29.084€, mientras que los hombres perciben 34.293€.

El tipo de contrato, la edad y la Comunidad Autónoma donde se trabaja refleja la doble discriminación (de clase y de género): por edad, los hombres con 65 años y más duplican sus ganancias, 30.412€ por los tan solo 15.097€ de las mujeres. Y en aquellos tramos de edad joven (25-30 años) las diferencias entre lo que perciben ellos (16.906€) y ellas (14.793€) nos muestra que la discriminación es estructural.

La diferencia por contrato se da en todos los tipos de contrato; tanto en los indefinidos como en temporales o a tiempo parcial. Y en todas las Comunidades Autónomas se reproduce la discriminación y diferencias en torno a los salarios de ellos y de ellas. Las CC.AA. de Asturias y Navarra son las que muestran mayores diferencias en cuanto a salarios.

Si ya de por si son desalentadores estos datos, desde CGT insistimos en que la brecha salarial o de género está mal calculada ya que excluye factores que solo nos permiten visibilizar la punta del iceberg. No se tiene en cuenta la realidad de la doble y triple jornada que desarrollan en su mayoría las mujeres. El capital y todos sus acólitos no reconocen este trabajo como cotizable, aun a pesar de que el sistema es insostenible sin estas fuerzas de trabajo. Los cuidados, la limpieza o la crianza son excluidos de manera deliberada por el capitalismo, ya que obtiene plusvalía directa del mismo.

La clase obrera en su conjunto compuesta por cotizantes y no cotizantes, debemos responder a diario contra esta explotación de clase y género, contra un sistema patriarcal anclado al sistema desde la calle, desde los barrios, desde las ciudades, desde los hogares, y no confiar sino en nuestras propias fuerzas como la única manera de terminar con el capitalismo.

Ahora más que nunca seguimos en las calles

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Visita de Lucas Cifuentes, Secretario General de Izquierda Libertaria, Chile

Sáb, 06/02/2018 - 14:23

En el día de ayer recibimos la visita de Lucas Cifuente, Secretario General de Izquierda Libertaria, organización que tiene su origen en las luchas estudiantiles, sindicales, territoriales, feministas y ecologistas que han venido librándose en Chile desde fines de los 90 contra el injusto modelo neoliberal impuesto en dictadura.

Fruto de este encuentro nos hemos podido informar de primera mano del modelo sindical chileno, así como de las dificultades de organización y lucha más allá de los centros de trabajo. También hemos podido debatir sobre diferentes temas de acción social como la renta básica para las iguales y modelos de lucha feminista.

Al compartir por nuestra parte nuestro modelo organizativo y actualidad de la confederación, así como la acción sindical y social en el ámbito internacional, hemos encontrado puntos de interés común por ejemplo para dar respuesta a la inminente implantación de Amazon de una planta en Santiago de Chile. O las empresas españolas que están privatizando servicios públicos como Secuoya en la televisión pública chilena.

Cerramos el encuentro compartiendo material elaborado por la confederación en materia jurídico-sindical y social.

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

 

Pedro Sánchez o la ejemonía

Sáb, 06/02/2018 - 13:29

Artículo de opinión de Rafael Cid

“Un elefante se balanceaba

sobre la tela de una araña,…”

(Canción infantil)

La historia la escriben los vencedores, y Pedro Sánchez ya tiene enmarcados los titulares. En menos de una semana ha resucitado y con él sus apóstoles más fieles. Todo gracias a una hegemonía “recosida” sobre un triple eje: el ideológico, el hidráulico y el geométrico. Con el ideológico, aprovechando el chaparrón Gürtel, ha hecho percibir el lema “somos la izquierda” como algo más que un reclamo publicitario. Mediante el hidráulico, al lograr salir del fondo del pozo en el que le situaban las encuestan para coronar la cumbre, se ha apropiado del halo invictus que la gente otorga a los temerarios. Y con el geométrico, al uncir en un mismo afán la confesionalidad centralista del 155 con el apoyo plurinacional de soberanistas e independentistas, ha cuadrado el círculo centro-periferia. El secretario general del PSOE ha cabalgado el tigre de la moción de censura a golpe de “ejemonía” sin probar el parvulario gramsciano ni pretenderlo.

Una especie de triángulo de la fortuna que, sin embargo, se beneficia de otro triple eje legado del defenestrado Mariano Rajoy. Porque junto a la presidencia de gobierno de España recibe un presupuesto heredado del PP que Sánchez demonizó casi hasta la víspera, y que ahora ha utilizado como dote para su decisiva alianza con el PNV; capitaliza el inmediato desarme operativo del artículo 155 contra los nacionalistas catalanes que le han otorgado su voto; y asume un ciclo económico que progresa adecuadamente (un PIB por encima de la media de la UE y mejora relativa de los datos de paro, inversión, déficit, prima de riesgo, exportaciones, turismo, etc.). Aunque la partida económica puede torcerse si se frenan los vientos de cola, sigue encareciéndose la factura del petróleo y se ahonda el cisma proteccionista con Estados Unidos.

En cualquier caso, Sánchez tiene el BOE y margen de maniobra darse alguna alegría tras salir del túnel de la irrelevancia. Bastaría con una batería de medidas que recordaran aquella primera legislatura virtuosa de José Luis Rodríguez Zapatero. Asuntos como revertir la contrarreforma laboral y de pensiones del PP (no las del PSOE, claro); derogar la “ley mordaza” (ya en proceso legislativo); avanzar en la legalización plena de la eutanasia sin eufemismos; reimplantar la sanidad universal sin copago; acabar con la mercantilización de los estudios universitarios; y poner en marcha una radiotelevisión pública realmente independiente y de calidad que no sea la correa de transmisión del partido en el poder. Palancas todas ellas que pueden suministrar al PSOE sanchista crédito suficiente para que el fallo de los ERE, de incriminar a Chaves, Griñán y demás familia, no sea valorado como el mayúsculo caso de corrupción que de hecho es. Nuevas tareas, como replantear las relaciones con el Vaticano y poner coto a la financiación pública de la enseñanza religiosa y sexista, ya son harina de otro costal.

Con todo esos ases en la manga, Sánchez recuperaría posiciones cara a las elecciones europeas, autonómicas y locales de 2019, y despojaría a Ciudadanos de esa demoscópica pose de líder de la oposición que pronosticaban los sondeos hasta hace quince días. Pero todo ello pende del hilo de araña sobre el que se balancea el procés. Si Torra se encabrona y lo relanza, abandonando la “anomalía” concordataria con que se ha revestido últimamente, Pedro Sánchez se vería en el compromiso de convertirse en un segundo Torquemada y recuperar el 155 con todo su arsenal reaccionario. También pudiera ocurrir que el actual inquilino de la Generalitat sufriera la voladura de la CUP, lo que provocaría efectos parecidos para los de Ferraz. En la jeringonza de unionistas y soberanistas sobre la que se erige la “era Sánchez” la presencia de independientes en el gobierno como gesto de apertura a la sociedad, y el buen hacer de políticos como Odon Elorza y Margarita Robles con hilo directo en Vitoria, serán claves para balizar el periplo “ejemónico” que ahora se inaugura. Un estado de buena esperanza que tendrá como partera codiciosa al imperio mediático “casa Roures” y como negacionista al declinante grupo Prisa, el mismo que en un editorial calificó a Pedro Sánchez de “insensato sin escrúpulos”. Por cierto, quien también ha dado la nota ha sido el equipo parlamentario de Unidos Podemos. Que de aquel coral “PP, PSOE, la misma mierda es”, de su etapa activista. ha pasado en su actual rol institucional a gritar “Sí, se puede” para celebrar la victoria socialista. La misma formación política que en su periodo monclovita impuso la reforma del artículo 135 de la Constitución, perpetró las primeras reformas regresivas del mercado laboral y del sistema público de pensiones, y secundó dócilmente la aplicación del 155 para combatir el derecho a decidir de los ciudadanos catalanes.

Rafael Cid

Rafael Cid

La plantilla de Urbaser en Chiclana acuerda convocar huelga en el servicio de recogida durante el mes de julio

Vie, 06/01/2018 - 17:57

En la asamblea celebrada se ha mandatado al comité de empresa para que dé los pasos necesarios para convocar huelga a partir de la segunda quincena de julio ante la falta de avance en la negociación del convenio.

A la asamblea celebrada este jueves ha asistido prácticamente la totalidad de la plantilla. En ella los miembros del comité de empresa junto con las organizaciones sindicales CGT, UGT, CCOO y SAT han explicado el estado actual de las negociaciones. El comité ha explicado que se ve obligado a proponer esta medida de presión ante la falta de voluntad real de la empresa para negociar. Durante estos más de 5 meses, las reuniones han sido infructuosas negándose la empresa a cumplir las peticiones de los trabajadores y en cambio proponiendo medidas de congelación salarial para los próximos años así como el mantenimiento de las condiciones laborales tan precarias en la que se está trabajando.

El comité ha ido desgranando como han ido las negociaciones y los contactos que también se han tenido con el Ayuntamiento a través de Chiclana Natural. A estos le han recordado que esta empresa ha pasado de tener más de 120 trabajadores a tener actualmente menos de 60 operarios. Una reducción del 50 % en la plantilla que sin embargo no ha afectado tan gravemente a la prestación del servicio de la ciudad gracias al enorme incremento de la productividad que han realizado los trabajadores, muchos de los cuales llevan años y años trabajando en condiciones precarias. "Es hora de que se reconozca este esfuerzo" han señalado los miembros del comité.

Tras un debate en el que se ha analizado la falta de propuestas reales y las medidas que se pueden tomar se ha pasado a votar la propuesta del comité que ha recibido el apoyo de casi el 90% de los presentes. (Foto de la reunión del jueves)

Más información: Antonio Paradela

delegado de CGT en Urbaser

Sindicato CGT Cádiz Oficios Varios

[Fotos] CGT-Ferrocarrils entrega una carta al presidente de la Generalitat y a la consellera de Vivienda y Obras Públicas explicando la devolución del Libro Blanco de Atención al Cliente de FGV

Vie, 06/01/2018 - 16:42

Durante la celebración hoy de la última de las tres concentraciones convocadas ante la Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio por la Confederación General del Trabajo en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, el sindicato ha pasado por registro de entrada una carta junto a 52 ejemplares del Libro de Atención al Cliente de FGV.

Esta acción de protesta, enmarcada en la denuncia de la privatización del Servicio de Señalización así como en varias reivindicaciones laborales, ha consistido al entregar y hacer pública una dura carta firmada por la afiliación de CGT en FGV destinada a Ximo Puig y Mª José Salvador con copia a Carlos Domingo (director general de Obras Públicas, Transporte y Movilidad). Además, junto a la misiva que se puede leer aquí: Carta CGT LIBRO BLANCO, se ha hecho efectiva la devolución de 52 ejemplares de una publicación hecha para la plantilla que se queda en papel mojado debido a las políticas “continuistas” que, tal como denuncia el sindicato, está llevando a término el Gobierno del Botánico.

El texto elaborado lamenta que “no hayan sido capaces de transmitir otra noción de arena política ni, en conseuencia, otras maneras de acción“, por lo que se les devuelve “uno de sus proyectos –el libro blanco mencionado-: no nos vale“.

Además de señalar que una buena atención al viajero se consigue “invirtiendo en plantilla y no con más tecnología y subcontratos de Call Centers con trabajos precarios“, el sindicato recrimina la “nula” predisposición al diálogo y al acuerdo por parte de los máximos responsables de la gestión de FGV.

La carta concluye explicando que únicamente “queremos un trabajo público digno, que se cumplan las sentencias judiciales, la plantilla necesaria para dar el servicio público que los valencianos merecen. Pero para lo cual es necesaria valentía política”.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Fotos: Picón

Ver más fotos en: https://www.cgtpv.org/confederal/fotos-la-seccio-sindical-de-cgt-en-ferr...

Gabinete de Prensa CGT-PV

Seguimiento del 100% en la segunda jornada de paros en FCC Parques y Jardines

Vie, 06/01/2018 - 16:30

El 100% de la plantilla de FCC de Parques y Jardines ha secundado esta mañana la segunda jornada de paros parciales para revindicar los derechos laborales y sociales de la plantilla, la negociación colectiva y la normativa de seguridad y salud.

Zaragoza, a 1 de junio de 2018. La plantilla de FCC PARQUES Y JARDINES se ha concentrado a las 11 horas, frente al consistorio de Zaragoza al grito de “FCC fuera de aquí” o ”FCC la ciudad no es para ti” .

El comité de empresa señala directamente a la dirección de FCC en Zaragoza como la única culpable del conflicto e incide que “la dirección de FCC solo pretende recortar derechos y garantías a los y las trabajadoras a la vez que precariza el estado de las zonas verdes de Zaragoza con la única intención de aumentar sus beneficios, que recordamos que FCC los acaba de duplicar”.

La plantilla espera que la próxima semana, se haga publico, el informe sobre la realización de los 14 millones de euros en mejoras y exige que saquen los pliegos ya, con todas las clausulas sociales avaladas por el tacpa.

Desde el comité de empresa se ha incidido que, no hay prevista ninguna reunión con la dirección de Fcc en próximas fechas, y por tanto “seguimos adelante con los paros y manifestaciones previstos para estos meses”

Además el próximo jueves dia 7 de junio, el comité pondrá mesas informativas en el barrio de las delicias, para explicar a los vecinos la situación actual en parques y jardines.

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

 

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

Postura de Enseñanza CGT Castilla y León sobre personal docente interino

Vie, 06/01/2018 - 14:09

A LA ATENCIÓN DE D. FERNANDO REY, CONSEJERO DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

A través del presente escrito, la Coordinadora de Enseñanza de CGT en Castilla y León queremos manifestar ante la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León nuestra postura en relación al colectivo docente interino de nuestra comunidad autónoma:

Desde esta Coordinadora de Enseñanza estamos totalmente en contra de la sustitución de unas trabajadoras y trabajadores por otros. Por ese motivo, el personal interino, contratado en fraude de ley al encadenar contratos durante años, e incumpliendo por tanto el art. 10 del TREBEP, ha demostrado suficientemente su experiencia durante los años de servicio prestados para esta administración educativa. Dicha experiencia es la que contribuye en gran medida a que dispongamos de un buen personal docente, no necesariamente el aprobar un examen con temarios que apenas tienen relación con la praxis docente diaria. Este personal interino ha estado años, si no décadas, cubriendo los parches y la dejadez de la Administración que, al no convocar las plazas realmente necesarias y debido a los recortes y congelación de OPE’s, ha ido salvado la situación con estas trabajadoras y trabajadores que llegan a ser hoy cerca del 40% de la plantilla en alguna provincia de nuestra Comunidad y una media del 27% en toda ella. Actualmente estamos ante una situación de excepcionalidad debido a la nefasta contratación de empleo público mantenida durante décadas por esta Consejería. Ante algo mal gestionado por ustedes, deben poner solución, y esta no puede pasar solo por convocar una OPE desentendiéndose del personal que lleva años trabajando para esta Consejería de Educación, pues deben consolidar en su empleo a dichas personas. Situaciones excepcionales requieren de medidas excepcionales, y estas medidas necesitan de voluntad política para hacerlas efectivas. Ante esta situación, desde CGT Enseñanza en Castilla y León exigimos:

1. Que a estas trabajadoras y trabajadores se les reconozca de inmediato el estatus de indefinido no fijo desde el momento que tengan una relación laboral de tres años con esta Consejería, al igual que contempla la ley para cualquier otro trabajador o trabajadora.

2. Que de manera extraordinaria y aplicando el art. 61.6 del TREBEP se consolide al personal docente interino a través de un concurso de méritos en el que se priorice la experiencia docente en centros de titularidad pública, pasando así dicho personal al funcionariado de carrera, haciendo esto mismo en sucesivas convocatorias de OPE hasta rebajar a un 8% la interinidad en la docencia, cumpliendo así con las sentencias que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado contra la administración pública española debido a sus altas tasas de interinidad.

El personal interino docente no es de usar y tirar. En CGT Enseñanza de Castilla y León lo tenemos claro: QUIENES ESTÁN, SE QUEDAN.

En Valladolid, a 29 de mayo de 2018.

Fdo. Miguel Ángel Iglesias Fernández Coordinador Regional de CGT Enseñanza

 

CGT Enseñanza de Castilla y León

Celebrado el juicio por el despido de Ademar Pablo Pérez, conductor de Ubesa-Alsa

Vie, 06/01/2018 - 09:02

Desde antes del inicio del juicio, compañeras y compañeros de CGT Alicante se han concentrado a las puertas del juzgado convocados por la Federación Provincial de CGT, en apoyo del trabajador despedido por crear una Sección Sindical

“Ubesa Alsa, acosa y despide”, “Pablo no está solo”, “Si tocan a una, nos tocan a todas”, fueron algunos de los lemas que se gritaron frente a los juzgados de la ciudad, por el grupo de afiliadxs que acudieron a las 10 horas a protestar por el injusto despido y solidarizarse con nuestro compañero.

Cuando se creó la sección sindical de CGT en La Unión de Benisa S. A. (ALSA), empresa de transporte de viajeros por carretera, en junio de 2017, y la empresa fue informada de su constitución, junto con el nombramiento de Ademar como delegado de nuestro sindicato, el director tardó muy poco en abrirle un expediente disciplinario para sancionarle con 45 días de suspensión de empleo y sueldo. A partir de ahí el acoso laboral fue en aumento, sin importar los once años trabajados en la empresa, hasta acabar en el despido.

 

La rabia de Valeriano, el director, no ha parado pese al despido, pues la defensa de los derechos de lxs trabajadores de Ubesa frente a la dirección y sus sindicatos, que nuestra Sección Sindical ha realizado en este breve tiempo ha conseguido, a pesar de las presiones, que CGT obtenga un delegado sindical en las recientes elecciones.

Que sepa Valeriano y sus lebreles, que no todos los sindicatos somos iguales. La CGT defiende los derechos laborales y sociales de los trabajadores, al tiempo que lucha por una nueva sociedad basada en la justicia social, igualdad y libertad.

http://www.cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/3402-concent...

Comunicación CGT Alicante

http://www.cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/3422-celebra...

Comunicación CGT Alicante