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El interés general en clave particular

Mié, 06/06/2018 - 20:17

Artículo de opinión de Rafael Cid

Nada más asumir la presidencia de Pedro Sánchez se han destacado tres primicias: que es el primer inquilino de La Moncloa que se maneja en inglés sin necesidad de intérprete; que también es el primero en prometer el cargo sin tener delante una biblia y un crucifijo; y que es igualmente el primero en acceder al puesto sin haber pasado por las urnas. Asuntos varios de valor indeterminado que cada cual pondera según sus anteojeras ideológicas. Unos lo hacen para valorarlo positivamente, como precursor de los cambios progresistas que pueden esperarse, y otros para cuestionar su legitimidad democrática de acceso al poder. Todos a una por el “interés general”.

Y sin embargo, si se monitoriza la película de lo sucedido desde la aprobación de los Presupuestos Generales 2018 con Mariano Rajoy al mando, hasta su defenestración tras la moción de censura, se demuestra que es más lo que une a unos y a otros que lo que les separa. Censores y censurados, vencidos y vencedores, han actuado bajo el  mismo troquel político. Ese “saber hacer” que inspirara a Maquiavelo considerando que el arte de gobernar no exige ética ni estética. Solo hechos consumados. Que el fin justifica los medios y que el talento político reside en la habilidad para inventar una teleología seductora que excuse la probidad de los medios utilizados. Gato blanco, gato negro, lo importante es que cace ratones.

Comenzó la apuesta el Partido Nacionalista Vasco (PNV) cuando, tras proclamar urbi et orbi que nunca apoyaría los presupuestos del PP mientras siguiera vigente el artículo 155 en Catalunya, giró en redondo (“sin complejos”, apostilló el varas Andoni Ortuzar) y puso su firma sobre las cuentas después de arrancar al gobierno de la nación una partida extraordinaria para Euskadi de 540 millones de euros. Y luego, con la seguridad dada por el promotor de la moción de censura de mantener tan suculenta dote, cambió de bando y puso sus votos a disposición de Sánchez para tumbar al dispendioso Rajoy. La razón esgrimida para semejante revolcón fue que tras la sentencia del caso Gürtel era imposible mantener la palabra dada por sentido de la responsabilidad. Ni era verdad ni estaba bien encontrado. El mismo día en que el PNV dijo sí a Rajoy era profusamente detenido el ex ministro de Aznar Eduardo Zaplana y el fallo sobre Gürtel, que se publicaría justo al día siguiente, ya era conocido en los cuarteles generales de los principales partidos. ¡Ay de esa mano inocente que desde el CGPJ chivaba a sus padrinos políticos incluso la frase de censura a Rajoy que destilaba la sentencia!

Sigamos con el frente-mantra “hay que echar a Rajoy de La Moncloa”. Tenemos a Unidos Podemos, que con su consentimiento incondicional ex ante dejaba al PNV con su parca mochila de cinco escaños como supremo decisidor. Primero  neutralizando sus poderes y luego reactivándolos como amenaza al Euzkadi Buru Batzar  (EBB) al manifestar que si la moción de censura del PSOE fracasaba estaba dispuesto a poner sus 71 diputados a disposición de una réplica instrumental para convocar elecciones (en línea de lo reclamado por Ciudadanos). De esta manera “el pablismo” cerrada un camino de memoria, el que denostaba al bipartidismo a granel (“PSOE, PP, la misma mierda es”), y exploraba una nueva senda confluyendo con el PNV, el único partido confesional del Estado (su lema, “Jaungoikoa eta Lege Zaharra”, podría interpretarse libremente “Como Dios manda”) que rige en la comunidad tradicionalmente más privilegiada de España, y el nacionalismo catalán del “tres por ciento”, hasta semanas antes denostado por corrupto y base de su equidistancia entre el procés y el 155. Mutis por el foro igualmente sobre los ajustes y recortes introducidos en el mercado laboral y el sistema público de pensiones por el PSOE de Sánchez diputado, el 135 o el macrojuicio de los ERE que al mismo tiempo se sesionaba en la audiencia andaluza.  No hay compensación bastante para semejante sacrificio por parte de una fuerza emergente antisistema.

Y como donde las dan las toman, quedaba por ver, ahora de la mano del malherido PP en el senado, la última pirueta con que los aparatos de los partidos visionan lo que entienden por “representación democrática”. Abusando de su mayoría de control en la cámara alta los populares han anticipado enmiendas selectivas a su propio presupuesto en la parte que antes  beneficio a los peneuvistas. Todo con la perversa idea de devolverlos al toril y que entre los conjurados aflore la diversidad incompatible que en origen les determina. Un gesto hostil que ha merecido el epíteto de “vengativo” por los mismos que antes les dejaron en la estacada. Sin al parecer importar demasiado que los de Génova 13 hayan compartido alineación contra los presupuestos del PP-PSOE (en realidad también lo son de PDECAT, ERC, EH Bildu, Compromís y Nueva Canarias) con sus pares de pupitre de Unidos Podemos en el Senado.

A veces el interés general asume razones particulares. Quizás por eso hoy tenemos un gobierno a cuyo frente se encuentra un presidente que no presentó programa de gobierno. Por tanto, y solo en teoría, nada le compromete ante la ciudadanía.

Rafael Cid

Rafael Cid

CGT pide la dimisión de los presidentes de ADIF y RENFE

Mié, 06/06/2018 - 19:00

Para el SFF-CGT, la deplorable situación actual de las empresas ADIF y RENFE es fruto directo de las políticas aplicadas desde los distintos ministerios y cuyos responsables principales son los distintos gobiernos nacionales y por prolongación, los actuales presidentes de las dos entidades públicas. Una vez que el gobierno del PP ha cesado en sus funciones, queda solicitar la dimisión de los actuales presidentes de RENFE y ADIF, por lo que desde este sindicato consideramos una pésima gestión.

Desde la aprobación de la ley de Sector Ferroviario, pasando por la aprobación de las Directrices europeas (la última, aplicación del IV paquete ferroviario) y sobre todo el seguidismo de las actuales políticas económicas y de adaptación a una realidad demandada por Europa que no es cierta, han colocado a Renfe y Adif en una situación de absoluto desmantelamiento: endeudamiento insostenible de Adif y Adif AV, cercana la quiebra de Renfe Mercancías, continua privatización de los servicios de Renfe Fabricación y Mantenimiento, abandono y falta de inversiones en las líneas que no sean AVE -con la estudiada falta de concreción de las OSP-, externalización paulatina de todos los servicios propios de la actividad de las empresas ferroviarias, etc.

En lo que respecta a los aspectos laborales; en ADIF: continua pérdida de poder adquisitivo, desmantelamiento de servicios prestados por personal propio que se privatizan día a día, nulo avance de las negociaciones (clasificación profesional, jubilación parcial, movilidad, etc.) insuficiente potenciación la Seguridad en la Circulación, pilar básico en el ferrocarril y de los sistemas de Seguridad, falta de formación del personal vinculado a la seguridad en la circulación, etc.

En el Grupo Renfe: continua y constante externalización de los servicios que presta el personal ferroviario, creación de distintas escalas salariales que introducen la precariedad, los desequilibrios salariales y las diferencias en el sistema de promoción, pérdida de poder adquisitivo a lo largo de los años, incumplimientos constantes de los acuerdos firmados (desconvocatorias de huelga, desvinculaciones, etc.), acumulación progresiva de problemas en la prestación de los servicios por dejadez empresarial, falta de formación continua en los distintos puestos de trabajo e insuficiente en los nuevos ingresos y ascensos, etc.

En definitiva, un modelo de ferrocarril basado en los rendimientos económicos y las cuentas de resultados, en macro-inversiones cuya rentabilidad social queda en entredicho pero que sin embargo, beneficia a las grandes constructoras. Un ferrocarril que se mantiene alejado de las necesidades de la mayoría ciudadana, de sus necesidades de movilidad y del carácter de un servicio público de calidad.

Debemos también recordar, que ambos presidentes se han negado a cumplir con lo mandatado por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, en cuanto a la publicación de los salarios de todo el personal de dirección fuera de los Convenios Colectivos de las dos empresas, llegando a recurrir por vía judicial este mandato y que supone de facto, la negación de la transparencia y el incumplimiento de sus respectivos Códigos Éticos de empresa. A todo lo anterior, debemos sumar la imputación del actual presidente de ADIF en el caso Lezo, y pendiente de las conclusiones de la investigación de la empresa Madrid Calle 30, de la que era consejero el actual presidente del Grupo Renfe y que se encargaba del mantenimiento de la M-30 en Madrid.

SFF-CGT

 

SFF-CGT

[Fotos] Conferencia sobre Palestina en CGT-Salamanca

Mar, 06/05/2018 - 23:58

El pasado viernes día 25 de mayo a las 19 horas tuvimos en los locales de la CGT de Salamanca una conferencia que con el titulo de "PALESTINA, NAKBA, 70 AÑOS DE LA OCUPACIÓN ISRAELI" impartió la activista Liliana Cordova Kaczerginski y organizado por CGT y el Ateneo Libertario de Salamanca.

Al acto acudieron unos 30 personas y se desarrolló durante dos horas una interesante presentación y un debate intenso.

Decir que Liliana es una activista de origen Judío y con amplia trayectoria EN LA DEFENSA DEL PUEBLO PALESTINO.

 

 

CGT-Salamanca

Caravana de concentraciones por los hoteles de Vigo

Mar, 06/05/2018 - 22:06

Comenzamos la 4ª semana de movilizaciones con una caravana de concentraciones por los hoteles de Vigo e Coruña demandando la readmisión de las 23 trabajadoras despedidas del Hotel Bahía de Vigo​.

El Director de este hotel, lejos de acercarse a negociar una solución, ha respondido con amenazas de "cierre patronal" y despedir al resto de la plantilla, con denuncias por "agresión sonora" y encomendandose al acoso policial a las trabajadoras concentradas cada día en la puerta del hotel.

Para aumentar la presión sobre el Hotel Bahía, Nortempo y mandarle un mensaje claro al Director del hotel, ampliamos el campo de acción a todos los hoteles de Vigo que pertenecen a la federación de hoteles que preside el mismo director.

No habrá tregua hasta que readmitan a las trabajadoras despedidas subrogandolas así la nueva contrata de limpieza, Nortempo.

Además gracias al apoyo de las y los compañeros de CGT A Coruña extendemos la protesta a hoteles de esta otra ciudad gallega donde Nortempo tiene contratos de limpieza.

A cada amenaza o agresión respondemos con más mobilizaciones hasta que consigamos las readmisiones.

 

Cristóbal López Pazo - CGT Galicia

Golpeemos a la contaminación plástica. Comunicado de CGT ante el Día Mundial del Mediambiente 2018

Mar, 06/05/2018 - 17:06

En el Día Mundial por el Medio Ambiente, la Confederación General del Trabajo -CGT- nos unimos a acción propuesta por la asociación internacional anarquista -GAIA- contra el vertido de plásticos en nuestras aguas, ríos, mares y océanos, no solo por el potencial altamente contaminante del plástico y por los daños que produce en los animales que lo ingieren, sino también porque nos parece una conducta incívica el verter nada en el mar.

Invitamos igualmente a la búsqueda de alternativas para evitar en la medida de lo posible la utilización de plásticos en nuestras vidas.

La CGT desde nuestras señas de identidad, nuestra acción sindical y social, hemos acordado poner en el centro de nuestras prioridades la vida humana y no humana. La ecología denuncia la guerra que el ser humano le ha declarado al medio ambiente en el que habita, expoliando todos sus recursos, sin comprender que el tiempo y el medio en el que habitamos no nos pertenece, lo transitamos.

Os animamos a sumaros a esta acción internacional en el Día Mundial por el Medio Ambiente así como a hacernos llegar vuestras acciones para su difusión.

Salud y ecología!

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

Madrid, 5 de junio de 2018

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

Movilización del sindicalismo alternativo ante la Mesa de negociación del Convenio del Metal de Barcelona

Mar, 06/05/2018 - 14:38

LOS SINDICATOS ALTERNATIVOS DECIDEN MANTENER LAS MOVILIZACIONES POR UN CONVENIO DEL METAL DIGNO Y CONVOCAN CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DEL LUGAR DONDE SE CELEBRAN LAS NEGOCIACIONES EL 06/06/2018.

Fecha y hora del evento:  06/06/2018 - 15:30

El próximo 6 de junio a las 16:00h. se reunirá la Mesa de negociación del XVIII Convenio en los locales de los Servicios Territoriales de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, en la calle de Albareda de Barcelona.

La Unión Patronal Metalúrgica (UPM), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de los Trabajadores (UGT) desestimaron el pasado 16 de mayo abrir la Mesa al resto de organizaciones que trabajan por los intereses del sector, ni siquiera como observadores.

Los sindicatos excluidos de la negociación cuentan con una importante implantación en el sector metalúrgico y una representación mayor del 15%.

La Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT), Federación de Trabajadores/as de Catalunya (FTC-IAC), Comisiones de Base (COBAS), la Coordinadora Obrera Sindical (COS) la Intersindical-Confederación Sindical de Catalunya (I-CSC), se unen para llamar a la movilización en defensa de la transparencia, la democracia y un Convenio digno para los trabajadores/as del Sector Metalúrgico, convocando una concentración en las puertas del lugar donde se celebran las negociaciones.

Reclaman, como ejes principales, para los más de 180.000 trabajadores/sas afectados por este Convenio:

- La recuperación del poder adquisitivo y las rebajas acumuladas en estos años de crisis.

- El reparto del trabajo, con la reducción de las jornadas, para acabar con el paro.

- El fin de la precarización y el abuso de la subcontratación que axfisian a los trabajadores/as.

Secretaría de Comunicación CGT Catalunya

Secretaría de Comunicación CGT Catalunya

Comunicado de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Lucha sobre la sentencia de los jóvenes de Altsasua

Mar, 06/05/2018 - 12:28

Altsasu en Euskadi: ¡el estado español reprime una vez más !

El estado español acaba de condenar a 8 jóvenes de Altsasu en Euskadi por hechos que no tienen ninguna relación con el « terrorismo » del cual han sido acusados. De hecho, la sentencia no contiene ese adjetivo, pero estos 8 jóvenes por una altercación con los guardias civiles en octubre del 2016 van a hacer entre 2 y 13 años de cárcel a lo cual se suma 70 000 euros por « daños morales». ¡Los alegatos iban hasta 62 años de carcel!

Este juicio y sus condenas muestran como el estado español pretende, él sí, aterrorizar la población.

Todo esto se inscribe en un contexto muy pesado, marcado por varios ejemplos.

¡Desde hace mucho tiempo en Euskadi, en Catalunya, en Andalucía,…, por todas partes el estado español reprime!

Las organizaciones de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas denuncian esas

condenas inadmisibles e insoportables.

¡La venganza del estado no es justicia!

3 de junio del 2018

 

A membership of the International Trade Union Network of Solidarity and Struggles

Organisations syndicales nationales interprofessionnelles

 Central Sindical e Popular Conlutas (CSP-Conlutas) - Brésil.

 Confederación General del Trabajo (CGT) - Etat espagnol.

 Union syndicale Solidaires (Solidaires) - France.

 Confédération Générale du Travail du Burkina (CGT-B) - Burkina.

 Confederation of Indonesia People's Movement (KPRI) - Indonésie.

 Confederación Intersindical (Intersindical) - Etat espagnol.

 Confédération Générale Autonome des Travailleurs en Algérie (CGATA) - Algérie.

 Batay Ouvriye - Haïti.

 Unione Sindacale Italiana (USI) - Italie.

 Confédération Nationale des Travailleurs - Solidarité Ouvrière (CNT SO) - France.

 Sindicato de Comisiones de Base (CO.BAS) - Etat espagnol.

 Organisation Générale Indépendante des Travailleurs et Travailleuses d'Haïti (OGTHI) - Haïti.

 Sindacato Intercategoriale Cobas (SI COBAS) - Italie.

 Confédération Nationale du Travail (CNT-f) - France.

 Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) - Catalogne.

 Union Générale des Travailleurs Sahraouis (UGTSARIO) - Sahara occidental.

 Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK) - Pays basque.

 Confédération Nationale de Travailleurs du Sénégal Forces du Changement (CNTS/FC) - Sénégal.

 Sindicato Autorganizzato Lavorator COBAS (SIAL-COBAS) - Italie.

 General Federation of Independent Unions (GFIU) - Palestine.

 Confederación de la Clase Trabajadora (CCT) - Paraguay.

 Red Solidaria de Trabajadores - Pérou

 Union Syndicale Progressiste des Travailleurs du Niger (USPT) - Niger.

 Union Nationale des Syndicats Autonomes du Sénégal (UNSAS) - Sénégal.

 Unión Nacional para la Defensa de la Clase Trabajadora (UNT) - El Salvador.

 Solidaridad Obrera (SO) - Etat espagnol.

 Confederazione Unitaria di Base (CUB) - Italie.

 Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) - Grande-Bretagne.

 Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza (OZZ IP) - Pologne.

Organisations syndicales nationales professionnelles

 National Union of Rail, Maritime and Transport Workers (RMT/TUC) - Grande-Bretagne.

 Centrale Nationale des Employés – Confédération Syndicale Chrétienne (CNE/CSC) - Belgique.

 Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (SINALTRAINAL/CUT) - Colombie.

 Fédération Générale des Postes, Telecom et Centres d’appel - Union Générale Tunisienne du Travail

(FGPTT/UGTT) - Tunisie.

 Trade Union in Ethnodata - Trade Union of Empoyees in the Outsourcing Companies in the financial sector - Grèce.

 Syndicat national des travailleurs des services de la santé humaine (SYNTRASEH) - Bénin

 Sindicat dos Trabalhadores da Fiocruz (ASFOC-SN) - Brésil.

 Organizzazione Sindicati Autonomi e di Base Ferrovie (ORSA Ferrovie) - Italie.

 Union Nationale des Normaliens d’Haïti (UNNOH) - Haïti.

 Confederazione Unitaria di Base Scuola Università Ricerca (CUB SUR) - Italie.

 Coordinamento Autorganizzato Trasporti (CAT) - Italie.

 Syndicat des travailleurs du rail - Union Nationale des Travailleurs du Mali (SYTRAIL/UNTM) - Mali.

 Gıda Sanayii İşçileri Sendikası - Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (GIDA-IŞ/DISK) - Turquie.

 Syndicat National des Travailleurs du Petit Train Bleu/SA (SNTPTB) - Sénégal.

 Asociación Nacional de Funcionarios Administrativos de la Caja de Seguro Social (ANFACSS) - Panama.

 Palestinian Postal Service Workers Union (PPSWU) - Palestine.

 Union Syndicale Etudiante (USE) - Belgique.

 Sindicato dos Trabalhadores de Call Center (STCC) - Portugal.

 Sindicato Unitario de Trabajadores Petroleros (Sinutapetrolgas) - Venezuela.

 Alianza de Trabajadores de la Salud y Empleados Publicos - Mexique.

 Canadian Union of Postal Workers / Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (CUPW-STTP) – Canada.

 Syndicat Autonome des Postiers (SAP) - Suisse.

 Federación nacional de trabajadores de la educación (SUTE-Chili) - Chili.

 Plateforme Nationale des organisations professionnelles du secteur public - Côte d’Ivoire.

 Fédération nationale des ouvriers et collectivités locales - Union Marocaine du Travail (UMT-Collectivités

locales) - Maroc.

 Centrale Générale des Services Publics FGTB, Cheminots (CGSP/FGTB Cheminots) - Belgique.

 Botswana Public Employees Union (BOPEU) - Botswana.

 Organisation Démocratique du Travail – Organisation Démocratique du Travail (ODR/ODT) - Maroc.

 Federacao Nacional dos Ttrabalhadores em Transportes Aéros do Brasil (FNTTA) - Brésil.

 Federação Nacional dos Metroviários (FENAMETRO) - Brésil.

 Namibia Football Players Union (NAFPU) – Namibie.

Organisations syndicales locales

 Trades Union Congress, Liverpool (TUC Liverpool) - Angleterre.

 Sindacato Territoriale Autorganizzato, Brescia (ORMA Brescia) - Italie.

 Fédération syndicale SUD Service public, canton de Vaud (SUD Vaud) - Suisse

 Sindicato Unitario de Catalunya (SU Metro) - Catalogne.

 Türkiye DERİ-İŞ Sendikasi, Tuzla et Izmir (DERİ-İŞ Tuzla et Izmir) - Turquie.

 L’autre syndicat, canton de Vaud (L’autre syndicat) - Suisse

 Centrale Générale des Services Publics FGTB, Ville de Bruxelles (CGSP/FGTB Bruxelles) - Belgique

 Arbeitskreis Internationalismus IG Metall, Berlin (IG Metall Berlin) - Allemagne

 Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires, Bahia Blanca (SUTEBA/CTA de los

trabajadores Bahia Blanca) - Argentine

 Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut/CGT - Argentine.

 UCU University and College Union, University of Liverpool (UCU Liverpool) - Angleterre.

 Sindicato di base Pavia (SDB Pavia) - Italie.

 United Auto Workers local 551 Ford Chicago (UAW Ford Chicago) – Etats-unis.

 Sindicato Uno Prodinsa, Maipú – Chili.

Organisations syndicales internationales

 Industrial Workers of the World - International Solidarity Commission (IWW).

Courants, tendances ou réseaux syndicaux

 Transnationals Information Exchange Germany (TIE Germany) - Allemagne.

 Emancipation tendance intersyndicale (Emancipation) - France.

 Globalization Monitor (Gmo) - Hong Kong.

 Courant Syndicaliste Révolutionnaire (CSR) - France.

 No Austerity - Coordinamento delle lotte - Italie.

 Solidarité Socialiste avec les Travailleurs en Iran (SSTI) - France.

 Basis Initiative Solidarität (BASO) - Allemagne.

 LabourNet Germany - Allemagne.

 Resistenza Operaia - operai Fiat-Irisbus - Italie.

 Workers Solidarity Action Network (WSAN) - Etats-Unis.

 United Voices of the World (UVW) - Grande-Bretagne.

 Unidos pra Lutar - Brésil.

 Missão Pública Organizada - Portugal.

CGT celebra que los juzgados reconozcan que la actividad económica practicada por Deliveroo sea un fraude laboral

Mar, 06/05/2018 - 12:03

CGT había denunciado ante la Inspección de Trabajo en Madrid una “falsa relación libre y autónoma de quienes prestan estos servicios para Deliveroo”.

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha mostrado satisfecha por la primera sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia en la que se asume la postura del sindicato en relación a las empresas que como Deliveroo, violan sistemáticamente los derechos laborales y sociales de sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, la organización anarcosindicalista ha trasladado a través de un comunicado la idea de que la mal llamada “economía colaborativa”, practicada por estas empresas, no es otra que cosa que un fraude porque convierte a los trabajadores y a las trabajadoras en falsos autónomos.

Según la CGT, en este sistema quien detenta la propiedad de las herramientas es el propio empresario que es también quien domina toda la cadena del proceso, fijando las reglas de uso y sin asumir los riesgos que puedan derivarse de cualquier actividad empresarial. El empresario obtiene grandes beneficios a costa de la explotación de las personas trabajadoras y con la complicidad indirecta de la ciudadanía, que “colabora” consumiendo este tipo de productos y servicios.

CGT subraya que en estos mercados, basados en la autorregulación, se consigue que la ley de la oferta y la demanda sea la que encauce las relaciones laborales. Los derechos mínimos (salarios, horarios, vacaciones, etc.) desaparecen, constituyéndose una relación desigual, nunca una relación laboral, en la que la persona trabajadora deja de tener ninguna capacidad de negociación.

CGT considera que estas formas de producir y distribuir no pueden considerarse “economía colaborativa” principalmente porque las trabajadoras y los trabajadores son quienes asumen todos los riesgos inherentes al hecho de trabajar.

Desde CGT se continuará trabajando y luchando para lograr una verdadera economía social, solidaria y no competitiva en la que la explotación de quienes tienen que ganarse la vida no sea el pilar de los beneficios de los grandes empresarios y el sustento del capitalismo.

Gabinete Prensa CGT

Martes, 5 de junio de 2018

Gabinete Prensa CGT

Acciones formativas de CGT-Valencia para junio 2018

Lun, 06/04/2018 - 18:43

A la afiliación de la CGT de Valencia:

Fecha y hora del evento:  15/06/2018 (Todo el día) - 20/06/2018 (Todo el día)

En junio, desde la Federación Local de Valencia, se continúa el Circuito Formativo Permanente con la edición del Módulo 3: Comunicación en la Acción Sidical (herramientas).

Se realiza, además, el Taller de trabajo para nuevas Delegadas y Delegados (forma de funcionamiento en la empresa).

Se adjunta: cartel para difusión y ficha de inscripción.

Os pedimos que se envíe esta información por correo postal a las compañeras y compañeros que no tengan internet.

CALENDARIO JUNIO-2018

Viernes 15 de JUNIO

TALLER DE TRABAJO PARA NUEVAS DELEGADAS Y DELEGADOS (FORMA DE FUNCIONAMIENTO EN LA EMPRESA)

A cargo de José Miguel Ros

Horario: de 10 a 14 horas.

Miércoles 20 de JUNIO

Módulo 3: COMUNICACIÓN EN LA ACCIÓN SINDICAL (HERRAMIENTAS)

A cargo de José Asensio y de Emilia Moreno.

Horario: de 9:30 a 13:30 horas.

LUGAR Local de la CGT en la Av. del Cid nº 154 de Valencia.

INSCRIPCIÓN Te puedes inscribir a cualquiera de las acciones formativas indicando claramente en la/as que deseas participar:

- en la recepción del sindicato,

- llamando al teléfono 963834440

- o enviando por correo electrónico la ficha que adjuntamos señalando la/s acción/es formativa/s a la/s que te apuntas a formacion@cgtvalencia.org

Muchas gracias por vuestra atención.

Salud.

Leonor Gil de Ramales Iranzo

Secretaría de Formación de la Federación Local de Valencia

Secretaría de Formación de la Federación Local de Valencia

Descargas

FICHA ACCIONES FORMATIVAS JUNIO 2018.pdfFICHA ACCIONES FORMATIVAS JUNIO 2018.pdf 64.59 KB CARTEL FORMACION JUNIO 2018.pdfCARTEL FORMACION JUNIO 2018.pdf 809.52 KB

8J: Manifestación "Cerrar Almaraz y todas las demás" en Salamanca

Lun, 06/04/2018 - 18:06

8 de junio a las 18'30 horas.

 

 

 

MIA

¿La justicia igual para tod@s?

Lun, 06/04/2018 - 16:11

La Confederación General del Trabajo (CGT) muestra su repulsa y rechazo a la sentencia dictada el 1 de junio de 2018 a las personas encausadas del llamado caso Altsasua, a quienes les condenan a penas de prisión de 2 a 13 años por una pelea en un bar con dos guardias civiles y sus parejas.

La fiscalía solicitaba 60 años de privación de libertad e indemnizaciones de 9.200 y 3.750 € para los guardias civiles y de 6.100 € para sus parejas, por lesiones, y de 45.000 y 25.000 € por daños morales y secuelas a las novias de los guardias civiles. Y como si de una doble condena se tratase, se les aplica la política de “dispersión de presos”.

Estas condenas, como era de esperar, han sido recurridas. La desproporción de las condenas es brutal, máxime si se comparan con la de las impuestas a los 5 jóvenes conocidos como La Manada, acusados de agresión sexual, delito contra la intimidad y robo con intimidación, a los que la Fiscalía solicitaba 18 años de prisión y finalmente fueron condenados a 9 años de privación de libertad, por un delito de abuso sexual continuado.

Así mismo resultan insultantes las comparativas con otras condenas como el caso Gürtel, por prácticas corruptas, caso Noos, 6 años y 3 meses por delitos de prevaricación, malversación, fraude, tráfico de influencias y contra la Hacienda Pública, y otros muchos casos más.

Esto, junto al estado de represión que se está viviendo desde la implantación de la Ley Mordaza y la aplicación de la Ley Antiterrorista a cualquiera que ejerza su derecho a la libertad de expresión, de pensamiento, de protesta y de manifestación, nos lleva a la CGT a incrementar esfuerzos en la lucha contra toda represión y secuestro de libertades.

CGT se solidariza con las personas condenadas, con sus familias, amistades y con el pueblo de Altsasua y, como no puede ser de otra forma, seguirá luchando por la Amnistía Social, la derogación de las Leyes Mordaza y contra la aplicación indiscriminada de la Ley Antiterrorista o cualquiera de los mecanismos implantados para la privación de derechos y libertades.

¡CONTRA LA REPRESIÓN MOVILIZACIÓN!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Se inunda de agua la plataforma del GSS en Ateca (Zaragoza)... ¡y dejan a lxs trabajadorxs dentro!

Lun, 06/04/2018 - 16:05

La plataforma del Grupo GSS, multinacional de Contact Center, en la localidad de Ateca (Zaragoza), sufrió el pasado 1 de junio, y en menos de diez minutos, una inundación de agua en el falso techo del edificio, lo que provocó ruptura y caída de placas de escayola al suelo y que varios equipos informáticos y cables quedaran inutilizados al mojarse los mismos. El accidente ocurrió tras una fuerte tormenta primaveral al mediodía, que duró unos minutos.

En el momento del incidente, había alrededor de cuarenta agentes atendiendo llamadas, y si bien ninguno de ellos resultó herido, dado que el desprendimiento se produjo en una zona donde afortunadamente había puestos de trabajo vacíos, la alarma se extendió rápidamente entre todxs lxs trabajadorxs.

CGT piensa que lo lógico hubiese sido desalojar el centro de trabajo, con el fin de comprobar los daños ocasionados por el agua y reparar las fisuras que había ocasionado la filtración de la lluvia, pero GSS optó por una medida salomónica: a la mitad de lxs trabajadorxs les mandaron a sus casas, eso sí, advirtiéndoles que debían recuperar las horas perdidas; (incumpliendo el artículo 30 del ET), y al resto les mantuvieron en su puesto de trabajo porque este servicio, según la compañía, no lo podían suspender hasta las seis de la tarde. Los riesgos eléctricos y de nuevos desprendimientos no los valoro nadie...

El operario de mantenimiento, que fue llamado por el responsable de Servicios Generales, lo único que hizo fue achicar agua con una fregona y barrer el estropicio ocasionado por las filtraciones.

Sorprendentemente, para la responsable de Riesgos Laborales de GSS, al mismo tiempo que jefa de Personal, que ha sido consultada por nuestra sección sindical de CGT en Ateca, lo único que había que reparar eran las placas caídas, justificando el estropicio con el pobre argumento de que la empresa no podía preveer desastres naturales.

El centro de trabajo de Ateca había estado cerrado durante tres meses, y volvió abrirse hace quince días. No se ha realizado ninguna evaluación de riesgos laborales, antes de que lxs trabajadorxs comenzaran otra vez a desempeñar sus funciones, como es preceptivo por ley, y a pesar del desastre, no le consta al comité de empresa de que la compañía haya iniciado ninguna valoración de los daños estructurales del techado y la cubierta del edificio.

Todo apunta a que GSS se vio obligada por el Ayuntamiento de la localidad al abrir otra vez este centro de trabajo, por incumplimiento de las condiciones contractuales que tenía pactadas con el consistorio, y la empresa ahora quiere ahorrar costes lo máximo posible, incluyendo el mantenimiento de las instalaciones. Este es un ejemplo más de lo que no se debe hacer. La salud laboral no es un juego y desde CGT hacemos público para que no se vuelva a repetir.

Santiago Alonso

La estructura salarial 2016: la ignominia de las clases asalariadas

Lun, 06/04/2018 - 13:23

La encuesta de estructura salarial del INE que anualmente se publica no es sino la historia del trabajo asalariado y la dignidad humana y, especialmente, la historia de la ignominiosa violación de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales.

La estructura salarial del 2016 repite de manera cíclica las divisiones entre “personas trabajadoras ricas” y “personas trabajadoras pobres”. Quienes trabajan en el sector de la actividad de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado tienen una remuneración anual (media) de 50.992,09€y aquéllas (las más numerosas) que su actividad se realiza en los Servicios y especialmente Hostelería, su remuneración anual media se queda en 14.125,34€, es decir la brecha salarial entre unas y otras es de 3,5 veces.

La desigualdad salarial tiene un claro sesgo de clase, como no podía ser de otra manera, pues refleja el grado de explotación y plusvalía apropiada no sólo por los dueños y dueñas de las empresas, sino por sus gestores y gestoras.

Así nos encontramos que los Directores y Gerentes constituyen el grupo de ocupación con la ganancia media anual más elevada, 50.530,80€, mientras que en el otro polo (los más “nadie” de los “nadie”) las personas Trabajadoras no cualificadas en servicios (excepto transportes), percibieron 12.826,40€.

Y especialmente ignominioso es la violación de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales, en eso que ahora -“todos y todas las responsables políticas y empresariales-, denominan “brecha salarial de género”.

Las mujeres son penalizadas doblemente en sus relaciones laborales. Primero por ser asalariadas sufren las desigualdades de clase y luego, por ser mujeres sufren la discriminación de género:

La diferencia de lo que perciben las mujeres en la actividad donde las ganancias medias anuales son más altas (Energía), suponen casi 8.000€ menos que los hombres y especialmente la discriminación se hace aún más flagrante en el sector Financiero y Seguros, donde ellas perciben más de 12.000€ menos que los hombres. En el resto de actividades sucede lo mismo.

Los tipos de puestos de trabajo que ocupan, es decir la ocupación, a igualdad de puestos con los hombres, la desigualdad aparece a la hora de su remuneración: así entre la categoría de peones se superan los 3.000€ de diferencia y más de 11.000€ si vamos a la categoría de directores y gerentes; en las categorías de técnicos de sanidad y enseñanza, las mujeres cobran de media 29.084€, mientras que los hombres perciben 34.293€.

El tipo de contrato, la edad y la Comunidad Autónoma donde se trabaja refleja la doble discriminación (de clase y de género): por edad, los hombres con 65 años y más duplican sus ganancias, 30.412€ por los tan solo 15.097€ de las mujeres. Y en aquellos tramos de edad joven (25-30 años) las diferencias entre lo que perciben ellos (16.906€) y ellas (14.793€) nos muestra que la discriminación es estructural.

La diferencia por contrato se da en todos los tipos de contrato; tanto en los indefinidos como en temporales o a tiempo parcial. Y en todas las Comunidades Autónomas se reproduce la discriminación y diferencias en torno a los salarios de ellos y de ellas. Las CC.AA. de Asturias y Navarra son las que muestran mayores diferencias en cuanto a salarios.

Si ya de por si son desalentadores estos datos, desde CGT insistimos en que la brecha salarial o de género está mal calculada ya que excluye factores que solo nos permiten visibilizar la punta del iceberg. No se tiene en cuenta la realidad de la doble y triple jornada que desarrollan en su mayoría las mujeres. El capital y todos sus acólitos no reconocen este trabajo como cotizable, aun a pesar de que el sistema es insostenible sin estas fuerzas de trabajo. Los cuidados, la limpieza o la crianza son excluidos de manera deliberada por el capitalismo, ya que obtiene plusvalía directa del mismo.

La clase obrera en su conjunto compuesta por cotizantes y no cotizantes, debemos responder a diario contra esta explotación de clase y género, contra un sistema patriarcal anclado al sistema desde la calle, desde los barrios, desde las ciudades, desde los hogares, y no confiar sino en nuestras propias fuerzas como la única manera de terminar con el capitalismo.

Ahora más que nunca seguimos en las calles

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Visita de Lucas Cifuentes, Secretario General de Izquierda Libertaria, Chile

Sáb, 06/02/2018 - 14:23

En el día de ayer recibimos la visita de Lucas Cifuente, Secretario General de Izquierda Libertaria, organización que tiene su origen en las luchas estudiantiles, sindicales, territoriales, feministas y ecologistas que han venido librándose en Chile desde fines de los 90 contra el injusto modelo neoliberal impuesto en dictadura.

Fruto de este encuentro nos hemos podido informar de primera mano del modelo sindical chileno, así como de las dificultades de organización y lucha más allá de los centros de trabajo. También hemos podido debatir sobre diferentes temas de acción social como la renta básica para las iguales y modelos de lucha feminista.

Al compartir por nuestra parte nuestro modelo organizativo y actualidad de la confederación, así como la acción sindical y social en el ámbito internacional, hemos encontrado puntos de interés común por ejemplo para dar respuesta a la inminente implantación de Amazon de una planta en Santiago de Chile. O las empresas españolas que están privatizando servicios públicos como Secuoya en la televisión pública chilena.

Cerramos el encuentro compartiendo material elaborado por la confederación en materia jurídico-sindical y social.

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT