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No a los conciertos en educación

Vie, 01/13/2017 - 14:02

Concentración el miércoles 18 a las 11:00 horas en la Delegación de Educación de Jaén: "No a la renovación de los conciertos educativos"

Durante los últimos años se han cerrado muchas aulas de centros públicos en nuestro Estado, alegando las administraciones, razones como la falta de matrícula.

Sin embargo, mientras en los centros públicos año tras año se reduce el número del alumnado, en los centros concertados hemos asistido a la creación de nuevas aulas.

Bajo el pretexto de la "libre elección de centro", los organismos públicos están vaciando de alumnado las aulas de la escuela pública para entregárselo a negocios educativos privados y subvencionados por el Estado (los conocidos como centros concertados, de los cuales un 63 por ciento están regentados por la Iglesia Católica)

CON EL DINERO DE TODOS Y TODAS.

No se pueden estar manteniendo dos modelos paralelos educativos, ya que esto supone un despilfarro cuando existen muchas plazas vacías en centros públicos y se llenan los concertados.

En la provincia de Jaén, la comparación de Unidades de la pública entre los cursos 2015/2016 y 2016/2017, arroja los siguientes datos, con lo cual podemos ver las unidades que este curso se han suprimido:

Infantil 2º Ciclo:

Curso 15-16: 882 U La diferencia son 22 Unidades menos

Curso 16-17: 860 U

Primaria:

Curso 15-16: 1966 U La diferencia son 26 Unidades menos

Curso 16-17: 1940 U

Secundaria:

Curso 15-16: 1148 U La diferencia son 2 Unidades menos

Curso 16-17: 1146 U

Bachillerato:

Curso 15-16: 332 U La diferencia son 2 Unidades menos

Curso 16-17: 328 U

En total son 52 unidades de la pública menos con respecto al curso pasado y 0 unidades suprimidas en la privada-concertada

Este curso el PSOE de Andalucía tiene la oportunidad de apostar por la enseñanza pública. Ya se ha abierto el plazo de renovación de los conciertos educativos y la Delegada Provincial remitirá una propuesta de los conciertos antes del 16 de febrero, por lo que, desde CGT, exigimos que cumpla su compromiso para que la bajada de la natalidad no repercuta únicamente en la enseñanza pública.

Pero, ¿cuál es la verdadera razón por la que muchas familias matriculan a sus hijos e hijas en la enseñanza concertada? No es ni por razones religiosas, ni porque tengan mejor calidad educativa, mejor profesorado (que en muchos casos es seleccionado "a dedo") ni mucho menos por ser "gratuitos"; la razón de su existencia es meramente clasista. El 82 por ciento del alumnado de minorías étnicas, inmigrantes y con necesidades educativas especiales se encuentra en la enseñanza pública.

En el caso de las CC.AA. con gobiernos más conservadores (Madrid, Navarra, País Vasco, etc.) los datos son extraordinariamente alarmantes con más de un cincuenta por ciento de los centros concertados sobre el total.

En países de nuestro entorno, con una gran tradición y valoración educativa, (Francia, Alemania, Italia o Finlandia) la educación pública supone un 89 por ciento mientras que en nuestro país es apenas de un 67 por ciento.

En nuestro Estado se invierte el doble (0,6 por ciento del PIB) en enseñanza privada-concertada que en el conjunto de la Unión Europea (0,36%), apostando claramente por una acelerada privatización de la educación.

DESDE CGT, SIEMPRE HEMOS LUCHADO Y LO SEGUIREMOS HACIENDO, POR LA ELIMINACIÓN TOTAL DE LOS CONCIERTOS por:

Ser una opción que reproduce la desigualdad social favoreciendo a una determinada clase y rompiendo el principio de igualdad de oportunidades

Suponer un despilfarro de recursos públicos que se destinan a favorecer a negocios privados educativos.

Además son claramente segregadores:

SEGREGAN por motivos económicos: subvencionados con dinero público y mientras tanto cobran dinero a las familias.

SEGREGAN por motivos sociales: menos de un 15 por ciento del alumnado matriculado en dichos centros, procede de un entorno social desfavorecido.

SEGREGAN por motivos religiosos: el ideario religioso de muchos centros es fuente de discriminación para aquellas familias que no tienen las mismas creencias.

SEGREGAN por motivo de sexo: algunos de dichos centros siguen separando por razones de sexo, con el consentimiento de las administraciones educativas.

SEGREGAN por el lugar de ubicación: se sitúan preferentemente en poblaciones grandes (con más de 20.000 habitantes) dejando sin atender a una inmensa zona rural que no aporta "beneficios económicos" a estas empresas.

ES POR ELLO QUE PROPONEMOS:

La paralización automática de todos los nuevos conciertos educativos previstos para el sexenio 2017-2023

La revisión de los conciertos actuales, teniendo en cuenta las plazas vacantes en los centros públicos

El incremento de inversión en educación pública hasta el 7% del PIB como en los países más avanzados.

Eliminación automática del concierto educativo a todos los centros que segreguen por sexo.

Un reparto equitativo de alumnado ACNEE y ANCE entre todos los centros públicos y concertados.

Eliminación del distrito único en aquellas poblaciones donde exista

Fiscalización y auditoría de todos los ingresos realizados en los centros concertados

Matriculación centralizada en las Direcciones Provinciales para evitar la selección del alumnado.

Eliminación del área de religión del currículo escolar

Eliminación progresiva de las subvenciones a los centros concertados, obligándoles a elegir entre una integración dentro de la red pública educativa o a permanecer como centros privados (sin conciertos).

CGT-Enseñanza de Jaén

 

 

 

 

 

 

CGT-Enseñanza de Jaén

¿Seguridad en la red de oficinas? Sólo protegen su dinero, la plantilla a pecho descubierto

Vie, 01/13/2017 - 12:36

El asesinato de un compañero de la Caixa el pasado mes de noviembre, pone una vez más en evidencia la falta de seguridad que padecemos en la red de oficinas. Las direcciones de los bancos sólo se preocupan de proteger el dinero y las instalaciones, despreocupándose totalmente de nuestra integridad física y pertenencias.

No nos valen sus argumentos sobre porcentajes mínimos de incidentes, la realidad es que se producen y suceden debido a la total falta de seguridad con la que desempeñamos nuestras funciones en la red de oficinas. Como siempre se trata de un problema de costes, que no están dispuestos a soportar para velar por la seguridad de las y los trabajadores del sector, mientras no se escatiman medios (dispensadores, cajas fuertes, cajeros automáticos, cámaras de seguridad) para proteger el dinero y las instalaciones del banco.

Son necesarias medidas urgentes que impidan la entrada de armas a la red de oficinas, son necesarios protocolos de seguimiento de las amenazas que sufrimos en nuestros puestos de trabajo y apoyo laboral y legal de la empresa ante las mismas. Es necesaria una plantilla suficiente para desarrollar nuestro trabajo en condiciones y no encontrarnos en solitario en las dependencias. Es necesario que la empresa se haga cargo de los hurtos que padecemos en el desempeño de nuestra funciones, etc.

Todas estas cuestiones siguen pendientes de resolver. Dirección y Sindicatos obvian los verdaderos problemas de Seguridad, limitándose en sus periódicas reuniones del Comité de Seguridad a cubrir el expediente, a perseguir el absentismo, a proteger lo único que consideran importante: EL DINERO.

Mientras tanto, gota a gota, van cayendo compañeros y compañeras, sufrimos amenazas, nos roban nuestros bienes personales sin que a nadie le importe. No basta con realizar concentraciones cuando se produce un nuevo asesinato, hay que tomar medidas urgentes para que no se vuelvan a repetir estos sucesos.

La responsabilidad es tanto de los sindicatos que avalan el continuismo de la situación descrita (en los convenios, en los Comités de Seguridad, etc.) como de las direcciones de los bancos, quienes no valoran como es debido la protección de las y los trabajadores de la empresa.

Sección Sindical Estatal de CGT en Banco Sabadell

12 de enero de 2017

Sección Sindical Estatal de CGT en Banco Sabadell

Convenio: Huelga, ahora más que nunca

Vie, 01/13/2017 - 12:24

La patronal comienza 2017 con el mismo espíritu que demostró en 2016. La ACE (patronal del sector de Contact Center) ha manifestado lo siguiente durante la última reunión del 11 de enero:

No garantizan siquiera que la subida salarial iguale el IPC real del año 2016 que ha sido el 1,5%; tampoco aseguran desde cuándo se producirá esta subida, por lo que a día de hoy seguimos temiéndonos que no habrá subida salarial para los años 2015 y 2016. Para 2017 y años sucesivos ningún compromiso tampoco.

Las horas médicas se comprometen a dejarlas como están en convenio. Sin ningún avance.

Los incentivos en vacaciones empezarán a pagarlos sólo desde el 1 de julio de 2016, con lo que, pese a lo que dice la sentencia del Tribunal Supremo, no quieren pagar los tres años y medio que nos deben.

Respecto al resto de los 18 puntos que planteaban durante la última reunión, que se celebró el pasado 27 de octubre, mantienen todo lo demás. Resumiendo: No adquieren ningún compromiso para acabar con las jornadas parciales, mantienen la vía libre a las ETTs, quieren mantener las fórmulas de despido que permiten los artículos 17 y 18 (pese a las sentencias del TJUE que ponen en duda su legalidad), mantienen su propuesta para que perdamos hasta dos festivos al año porque coincidan con nuestra libranza; mantienen que en las empresas multiservicios con las que se subcontraten servicios de telemarketing sólo se deba respetar el salario; y por último mantienen un leve incremento de indefinidos en el sector, que la mayoría de las empresas ya ha alcanzado, así como la conversión en indefinido para los trabajadores y las trabajadoras anteriores a junio de 2010 (algo que ya estaba consensuado por todas las partes desde hace ya más de un año en la mesa de convenio).

Es decir, que la patronal pretende que sigamos con un convenio precario que impide que tengamos un trabajo digno.

Desde CGT entendemos que no es el momento de enfriar la lucha. Entendemos que debemos seguir planteando movilizaciones y que lo más razonable, dada la actitud de la patronal, es que dichas movilizaciones cuenten con el mayor respaldo posible. Una vez más tendemos la mano al resto de organizaciones sindicales. Seguimos creyendo que la lucha es el único camino, y que la unidad de acción será fundamental si queremos conseguir mejoras para vencer la precariedad estructural de nuestro sector. Estamos a tiempo de seguir movilizándonos juntos.

Como sabéis el próximo 26 de enero CGT ha convocado huelga de 24 horas en todo el Estado. Los trabajadores y las trabajadoras no han realizado los paros de septiembre, ni las huelgas de jornada completa de octubre y noviembre para que al final se firme un convenio que nos deje como estábamos. Por eso hay que seguir a la ofensiva. Hay que seguir dañando la imagen de las empresas de telemarketing y dignificando ante la opinión pública nuestra profesión. El apoyo de otros sectores de la sociedad ha sido evidente, y ésta es una victoria que ya nadie nos podrá arrebatar.

Por eso desde la CGT decimos que hay que seguir a la ofensiva. Hemos creado, entre todos y todas, una posibilidad real para cambiar verdaderamente las cosas, y rendirse ahora sería un error de dimensiones históricas.

PORQUE OTRO CONVENIO ES POSIBLE Y TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR

Sector Federal de Telemarketing

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/842-convenio-huelga-ahora-mas-que-...

Sector Federal de Telemarketing CGT

Convocatoria Encuentro Estatal de Mujeres y concentración-performance

Vie, 01/13/2017 - 12:11

21 y 22 de enero en Madrid

Fecha y hora del evento:  21/01/2017 (Todo el día) - 22/01/2017 (Todo el día)

EL DÍA 21 DE 13:00H A 14:30H. HEMOS COMUNICADO A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO LA REALIZACIÓN DE UNA CONCENTRACIÓN-PERFORMANCE CON MOTIVO DE LAS VIOLENCIAS MACHISTAS. EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES

LUGAR: FRENTE AL PASEO DEL PRADO,18 (Estatua de Velázquez). FRENTE AL MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD

ESPERAMOS LA MÁXIMA PARTICIPACIÓN Y DIFUSIÓN DE ESTA ACCIÓN

Madrid, Enero de 2017

A toda la CGT

A las secretarías de la mujer, grupos de mujeres y afiliadas

Asunto: Convocatoria Encuentro Estatal de Mujeres.

El próximo Encuentro Estatal de Secretarías de la Mujer, Grupos de Mujeres, de la CGT se realizará el 21 y 22 de Enero de 2017 en Madrid, en el local del SP Confederal, ubicado en C/ Sagunto, 15, 1º (metro Iglesia, Linea 1). Comenzaremos el Encuentro a las 10:00 h del día 21 (Sábado)

Orden del día:

1- Rueda por territorios. Desarrollo de acciones y de campañas Confederales llevadas a cabo desde el último Encuentro. (traerlo por escrito).

2 - Campaña estatal 8 de marzo 2017

3 - Eje Violeta y Eje Violeta Cultural en Addenda.

4 - Jornadas Confederales conmemoración del 80 Aniversario de Mujeres Libres

5 - Campañas en marcha ( RAE, denuncias ministerios 25 de cada mes)

6 - Inclusión sistemática más visible de los temas de las mujeres en campañas: XLoPúblico, 1º de Mayo...

7 - Transfeminismo. Inclusión de la lucha LGTBI en nuestra organización: transversalidad y luchas específicas.

8 - Economía feminista. Desarrollo de una campaña interna para formarnos y debatir.

9 - Trabajos sexuales: actrices/actores porno, los y las asistentas sexuales, trabajadores y trabajadoras del sexo.

10 .- Estrategia común en materia de igualdad laboral: revisión de boletines confederales si procede, revisar formaciones, protocolos...

11 .- Varios

Paula Ruiz Roa

Secretaría de la Mujer

Confederación General del Trabajo - CGT

Secretaría de la Mujer CGT

Cien años, toda una vida: la de Catalina Silva Cruz

Mié, 01/11/2017 - 22:35

LA VOZ DEL SUR | José Luis Gutiérrez Molina | 7-1-2017.

Un nuevo aniversario, van 84, de la matanza y los asesinatos de Casas Viejas. Como siempre hay muchos temas que se podrían tratar: la eterna no declaración de BIC de los lugares; el coma terminal de la página web de la Fundación Casas Viejas 33, que sólo se reactiva por estas fechas, la fundación no la página; el rechazo municipal a devolver a su lugar original el monumento de la CGT de 1983; el legado de Jerome Mintz y otros cuantos asuntos más. Sin embargo me apetece mucho más dedicar unas líneas a otro hecho que, seguramente, pasará desapercibido: hace unos días, exactamente el pasado viernes 6, Catalina Silva Cruz, la hermana menor de María Silva y testigo presencial de los hechos, ha cumplido 100 años.

Rodeada del cariño de los suyos ha comenzado a vivir un siglo la última persona que puede contar en primera persona lo ocurrido aquellos ya lejanos días de enero de 1933 en Casas Viejas. Pero no sólo eso sino también los, no menos terribles, episodios de la represión golpista en Paterna; el secuestro y asesinato de su hermana María; la huída a través de campos y trochas hacia la zona gubernamental; la experiencia revolucionaria en la pedanía cartagenera de Los Dolores; los sobresaltos de los bombardeos en Barcelona; su unión con Agustín Buján, que durante años fue “José Insúa”; su trabajo en el hospital militar de Figueras y, por último, su paso en enero de 1939, junto a otros miles de fugitivos, a Francia por el paso de La Junquera.

Llegó entonces una nueva vida, no menos agitada, en el país vecino. Primero en el castillo alpino de Belley, junto a otras cientos de españolas; su posterior ingreso en el campo de Argelés de donde escapó para instalarse, de forma clandestina, en Montauban mientras su compañero era enviado a un campo de trabajo en Burdeos. Hasta 1945 fueron años de presión de los ocupantes alemanes, de la clandestinidad anarcosindicalista y del nacimiento de sus primeros hijos. Liberada Francia, la familia se reagrupó y nacieron otros retoños. A partir de entonces la militancia cenetista, durante años, y el sueño, siempre cercano, del regreso.

El momento llegó, pero 38 años después. Muerto ya el dictador, en 1977, volvió a una España, a reencontrarse con una familia y un Casas Viejas que ya no eran los de cuatro décadas antes. Después, hasta hoy viajes esporádicos a su país natal y, siempre, su vida en Montauban, con sus hijos.

La conocí en 2005, cuando estaba trabajando en la biografía de su cuñado Miguel Pérez Cordón. Hasta entonces nunca había hablado de lo sucedido en enero de 1933. Fue cuando me dijo que ni una sola noche desde enero de 1933 había dejado de pensar y soñar con lo ocurrido. Después, hemos hablado en muchas ocasiones hasta establecer con ella y sus hijos una profunda amistad. Una fue en el año 2008 cuando la grabación de una larga entrevista para Canal Sur. Horas en las que, todos los presentes, vivimos uno de esos momentos mágicos en los que el tiempo se detiene, los ruidos desaparecen y el cuerpo siente intensamente.

Catalina Silva Cruz representa el ayer y el hoy de Casas Viejas. El ayer como una de las pocas personas que pueden hablar de él en primera persona. El hoy por el desplazamiento en el que vive. Como los sucesos de enero de 1933. Como el pueblo, su situación no es la de 1933, pero vive una realidad virtual de esa Andalucía que conoce, desde hace años, por la programación internacional de Canal Sur. Aunque sigue siendo española. Nunca ha renunciado a su nacionalidad a pesar de que poco le podía unir a una república en cuyo nombre habían muerto casi una decena de sus familiares; menos todavía con una dictadura que asesinó a su hermana mayor e iba a hacerle la vida imposible a los que quedaban vivos y, más bien poco, con la actual democracia que no le otorga la doble nacionalidad a sus hijos por problemas burocráticos: no existe su partida de nacimiento en el juzgado de Medina.

Con su siglo a cuestas, sentada en su sillón, ve pasar los días, junto a sus hijos y con las llamas de aquella noche invernal ya lejana siempre ante sus ojos. A la vez que se siente orgullosa de su vida, de cómo ha sobrevivido, de que, de joven y hoy, nadie podía con ella. Una mujer que pertenece a la historia, la última testigo del crimen de Casas Viejas.

http://www.lavozdelsur.es/cien-anos-toda-una-vida-la-de-catalina-silva-cruz

 

lavozdelsur.es

CGT exige el fin de los abusos laborales y de la represión sindical en ADICAE

Mié, 01/11/2017 - 21:47

La organización cuenta con una media anual de 50 personas en la plantilla de todo el país

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha recibido en los últimos meses diversas denuncias de abusos laborales hacia la plantilla de la asociación de consumidores ADICAE.

Esta organización, que ha perdido al menos diecinueve juicios contra empleadas y empleados por diversos motivos a lo largo de los últimos años, en la actualidad mantiene abiertos en varios juzgados del Estado español doce litigios laborales. Además, ADICAE ha perdido doce juicios por despidos que no se realizaron respetando la legislación, tres por modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, dos por sanciones injustas a trabajadoras y trabajadores, y 2 por impedir la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleadas.

CGT ha podido saber que la sucesión de contratos de "obra y servicio" son habituales en ADICAE, así como la no adecuación de las categorías laborales a las funciones desempeñadas realmente por la plantilla. Las horas extras tampoco son remuneradas por considerarlas la dirección "parte del voluntariado de una asociación".

Ante esta situación, CGT ha puesto en marcha diversas acciones legales y sindicales en todo el país con el objetivo de acabar con los abusos laborales de ADICAE, algo que es impensable en una organización "social" que en teoría debería estar dedicada a la defensa de los derechos de consumidores.

CGT ha mostrado su repulsa hacia la represión sindical que en la actualidad sufren representantes de la plantilla, entre quienes se encuentran compañeras y compañeros de la propia organización anarcosindicalista como el secretario general de la Sección, a quien ya se le ha entregado una carta de traslado de su centro de trabajo de Zaragoza a Madrid.

No vamos a aceptar esta situación en la CGT, por lo que comenzaremos una campaña de presión sindical, a nivel estatal, para obligarles a ajustarse a derecho y terminar de una vez con estas prácticas empresariales que son un claro abuso contra los trabajadores y trabajadoras.

Macarena Amores García

Gabinete de Prensa del Comité Confederal de CGT

 

Gabinete de Prensa del Comité Confederal de CGT

¿Nueva política laboral en el Ayuntamiento?

Mié, 01/11/2017 - 15:56

Nos informa una compañera del Ayuntamiento (con más de diecisiete años de servicios prestados en esta Corporación) que la nueva técnica de personal le había notificado personalmente que “se estaba cociendo su despido…”. ¿Por qué…? Sencillamente por haber estado enferma (I.T.)

Posteriormente CGT solicitó cita con dicha técnica y constató que, efectivamente, están estudiando la posibilidad de despedir a la compañera por los problemas serios de salud que ha padecido. Curiosamente no se ha instruido, ni se tiene previsto instruir, ningún tipo de expediente sancionador previo.

En CGT creemos que, sin haber tomado una decisión al respecto, sin instrucción previa de expediente alguno, sin motivación jurídica que lo respalde, el simple hecho de manifestar a una trabajadora la posibilidad de un hipotético despido no deja de ser una amenaza, un hostigamiento psicológico. Supone crear una incertidumbre en la vida de esta persona, que no sólo podría afectar a su capacidad laboral, sino a su desarrollo personal y vital, incrementado la ansiedad y la inquietud…, afectando sin duda a su salud y contribuyendo a deteriorarla aún más.

En CGT nos preguntamos si ésta va a ser la nueva política de la Concejalía de Recursos Humanos, si es la forma de actuar de la nueva técnica de personal, o si es un caso aislado, determinado, ejemplarizante o revanchista.

Para salir de dudas solicitamos una cita con la Concejala de Personal. Cual no fue nuestra sorpresa, cuando su secretaria nos dice que la Concejala está en Sevilla y que si solicitábamos la reunión para hablar del tema de esta trabajadora, la Concejala había dicho que no nos molestáramos en ello, que es un tema de la técnica de personal, que habláramos con ella. ¡Ya hemos salido de dudas!, no es un tema político, es un tema técnico-jurídico que obviamente no se sostiene.

En cualquier caso, no nos parece un buen comienzo el de esta nueva Corporación; empezar su andadura con despidos (o amenazas de despidos) absurdos e improcedentes de todo punto: jurídica y éticamente; injustificados y realizados de forma arbitraria. O, sencillamente, el anuncio a una trabajadora, aunque posteriormente no se lleve a la práctica, de la posibilidad de su despido…

Esperemos que todo sea un malentendido interno y que recapaciten.

José Luis Espinosa Cuenca

Sindicato Único de Tenerife-CGT

Sindicato Único de Tenerife-CGT

La patronal desprecia las movilizaciones y ofrece más precariedad para el Telemarketing

Mié, 01/11/2017 - 15:47

La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de que en la mañana de hoy se ha celebrado una nueva reunión de negociación del Convenio de Contact Center (también denominado Telemarketing). La última reunión había sido el pasado 27 de octubre de 2016, hace más de dos meses. CGT califica la reunión como un absoluto fracaso para los trabajadores del sector.

Desde CGT lamentamos la actitud de la patronal Asociación de Contact Center Española (ACE, perteneciente a la CEOE) porque lo único que ha ofrecido en esta reunión es más precariedad para los trabajadores del Telemarketing.

La patronal olvida el éxito de las convocatorias de huelga de los pasados 22 y 29 de septiembre, 6 de octubre y 28 de noviembre, que sin duda paralizaron el sector y pusieron el foco mediático y público en la precariedad del sector del contact center.

Esta patronal dice que se ha visto sorprendida por la subida del 1,5% del IPC adelantada hace unos días y que le es imposible cuadrar sus cuentas para adaptarse a esa realidad. Es decir, han insinuado que quieren que este convenio suponga más pérdida de poder adquisitivo. CGT recuerda que en el anterior convenio ya se perdió un 5% del poder adquisitivo y los salarios del Telemarketing no dan para más.

Para CGT la oferta de la patronal significa precariedad: no asumen ninguna de las reivindicaciones de los sindicatos para mejorar las condiciones de trabajo de este sector y pretenden encima mantener los artículos cuestionados por los tribunales en los últimos meses.

CGT tiene convocada una huelga de 24 horas en todo el Estado español para el jueves 26 de enero de 2017. A CGT le gustaría que el resto de sindicatos presentes en la negociación se sumaran a esta huelga o entre todos consiguiéramos llegar a un acuerdo para un calendario conjunto de convocatorias de huelga. Solamente con la movilización y la lucha conseguiremos arrancar avances a una patronal que ha demostrado ser absolutamente ajena a la opinión pública y a la opinión de sus trabajadores.

Madrid, a 11 de enero de 2017

Sector Federal de Telemarketing CGT

 

Sector Federal de Telemarketing CGT

Rojo y Negro Nº 308, enero 2017

Mié, 01/11/2017 - 15:25

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rojoynegro308enerowebbaja.pdfrojoynegro308enerowebbaja.pdf 4.42 MB

Addenda, suplemento cultural del RyN - Nº 43, enero 2017

Mié, 01/11/2017 - 15:09

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La Audiencia Nacional da la razón al incremento de los complementos personales

Mié, 01/11/2017 - 12:44

La Audiencia Nacional estima las demanda sobre los conceptos salariales a los que la empresa no procedió a incrementar en un 1% al considerarlos esta ajenas a la estructura salarial.

Tras el juicio del conflicto colectivo de pasado 15 de diciembre, en el que se demandaba a Renfe por los incumplimientos de incrementos salariales, en el día de hoy ha sido notificada la sentencia.

La Audiencia Nacional da la razón respecto a las pretensiones exigidas sobre el incremento salarial dejado de abonar por RENFE sobre determinadas cantidades que la Empresa calificaba “Ad personam” y que su manera de entenderlas era como claves de indemnización y no como conceptos salariales.

Esta interpretación que RENFE hacía sobre los complementos personales nada tiene que ver con la realidad, ya que la sala social de la Audiencia Nacional entiende que estos conceptos son de carácter salarial, y que, de acuerdo con la Ley Presupuestos Generales de 2016 y la Cláusula 4ª del Convenio sobre tratamiento económico, como tales deben verse incrementados en un 1% puesto que de manera genérica para todas estas claves se reconoce por el Convenio Colectivo.

Esta sentencia condena a la Empresa y declara el derecho de todos los trabajadores afectados a que la Empresa (es decir, todo el Grupo RENFE) aplique la subida salarial pactada en convenio sobre los conceptos salariales integrados en la clave 200 con una aplicación retroactiva con fecha de 1 de enero de 2016.

Esta sentencia es susceptible de recurso de Casación ante el Supremo, por lo que todavía no es firme y la aplicación de la misma será competencia de RENFE en última instancia, si decide o no recurrir.

DESDE CGT EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA QUE REGULARICE DE OFICIO EL INCREMENTO SALARIAL DEL 1% DE TODOS LOS COMPLEMENTOS PERSONALES, DE NO SER ASÍ NOS VEREMOS EN LA OBLIGACIÓN DE EMPRENDER, DE NUEVO, LAS ACCIONES LEGALES NECESARIAS.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!

SFF=CGT

Sentencia en adjunto

SFF=CGT

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COM-002-ANEXO Sentencia AN200 de 2016 del 1 per cento.pdfCOM-002-ANEXO Sentencia AN200 de 2016 del 1 per cento.pdf 473.24 KB

RNtv 19. Pobreza Energética

Mié, 01/11/2017 - 11:48

Queremos empezar el año por todo lo grande y para eso vamos a debatir hoy sobre uno de los problemas que hoy más desigualdad generan: la pobreza energética.
Tenemos con nosotras a:

  • Paca Blanco de Ecologistas en Acción
  • Emiliano Tapia de Baladre
  • Paco Ortega CGT
  • Maria Campuzano de Ingeniería Sin Fronteras
ЯNtv

CGT se congratula de la retirada de amianto en centros educativos

Mar, 01/10/2017 - 23:39

Hace más de un año el sindicato de Enseñanza de CGT inició un estudio de centros educativos afectados de amianto e interpuso denuncias por la existencia de este material (fibrocemento, altamente nocivo para la salud) en numerosos centros educativos como CEIP Santa Cruz de Almuñécar, CEIP Reina Fabiola de Motril, CEIP Eugenia de Montijo y CEIP Los Cármenes de Granada , asi como CEIP del Chaparral, tanto a Inspección de Trabajo y Seguridad Social y al comité de Salud Laboral de la delegación de educación de Granada.

Fruto de estas y otras denuncias llevadas a cabo por CGT, en Andalucía la Junta ha reaccionado implementando medidas que conllevan la retirada de amianto en algunos de los centros denunciados. En concreto, hemos tenido conocimiento de que se retirará próximamente en CEIP Santa Cruz, CEIP Reina Fabiola, CEIP José Hurtado de Motril y CEIP La Inmaculada de Salar. Hecho del que nos alegramos. El curso pasado se retiró en CEIP del Chaparral.

Si bien valoramos positivamente estas medidas en los centros citados, no deja de ser cierto que otros muchos permanecerán con el material tóxico intacto. Por lo que instamos a la comunicad educativa en general a comunicarlo a la CGT, si quieren que intervengamos, y a la Junta de Andalucía para que la retirada sea lo más pronta posible.

La urgencia de estas medidas es obvia porque con la salud no se juega.

Ángela Sánchez García

Sindicato de CGT Enseñanza Granada

 

Sindicato de CGT Enseñanza Granada

Exigimos que Cruz Roja Española respete los derechos sindicales de la CGT

Mar, 01/10/2017 - 23:21

La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja. CGT no se deja ningunear, por eso ha hecho y está haciendo valer nuestros derechos sindicales. Ante sus faltas de respeto, nuestra persistencia, lucha y acierto para que abandone el innecesario entorpecimiento a nuestra acción sindical.

 

Desde la constitución de la Sección Estatal de CGT en Cruz Roja Española, la empresa no ha querido reconocer nuestros derechos sindicales.

Acostumbrada a ningunear a su antojo la acción sindical, se topó con un sindicato que no piensa renunciar ni negociar ni uno solo de sus derechos fundamentales básicos: derecho a la información, al espacio y comunicación con su plantilla, derecho a participar en la negociación colectiva así como Planes de Igualdad.

Tras unos meses de diálogo unilateral por nuestra parte, ha sido necesario acudir a la judicatura e Inspección de Trabajo para que la Cruz Roja respete estos derechos fundamentales básicos.

Es por ello, que desde este comunicado, la CGT denuncia la obstaculización del derecho sindical a nuestra Sección, y del mal uso de la judicatura forzando a un enlentecimiento en el uso de nuestros derechos sindicales.

Como resultado de nuestras acciones, la Cruz Roja ha sido condenada por vulneración al derecho fundamental a la libertad sindical, consiguiendo así que fuera respetado nuestro derecho a poder tener un Delegado Sindical Estatal LOLS de empresa, a una cuenta de correo electrónico en Cruz Roja Madrid y el acceso a las listas de distribución de correos masivas en Comunidad de Madrid (con una indemnización por daños y perjuicios de 1.500 euros).

Del mismo modo, derechos laborales como la compensación de festivos y complementos salariales, han tenido que ir hasta la judicatura ante su terquedad, ganándolos por nuestra parte.

Seguimos pendientes de que nos faciliten un local adecuado, tanto a la Sección Estatal como a la de Madrid. Además de las documentaciones solicitadas de los informes trimestrales y anuales estipulados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el informe mensual de las empresas o autónomas/os contratadas o subcontratadas (artículo 42 ET), y los relativos a los artículos 23, 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así como información y documentación a de un expediente de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social que se inició el 21 de marzo de 2013 por parte de la Dirección Especial de ese organismo.

No hemos sido ni convocados ni informarnados en virtud de los artículos 64, 83, 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores. Ello incluiría conocer la evaluación y diseño del nuevo Plan de Igualdad de 2016-2019. 

Antes las situaciones descritas, hemos tenido que interponer varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que les obliguen a que podamos disfrutar de nuestros derechos sindicales. Esto ya ha conllevado a que les hayan abierto un expediente sancionador en materia de Igualdad por incumplimiento de la legislación.

La falta de diálogo está siendo total por su parte, habiendo agotado la vía del diálogo por nuestra parte al dirigir un escrito al presidente, Sr. Javier Senent, para informarle de esta situación, quien nunca nos respondió.

Después de un año y medio de lucha, la Sección Estatal quiere hacer públicas estas actuaciones en materia de derechos laborales y sindicales, y emplazamos a Cruz Roja a que este tipo de conductas deben cesar y rectificar, facilitarnos nuestros derechos sindicales, que son fundamentales. 

Deseamos retomar el camino del diálogo y el respeto que deben imperar también en las relaciones sindicales, pero si no respetan lo más básico, la lucha será el único camino en Cruz Roja Española y CGT ni se vende ni se rinde, sino que hace valer sus derechos.

Sección Sindical Estatal de CGT en Cruz Roja

https://cgtcruzroja.wordpress.com/

Sección Sindical Estatal de CGT en Cruz Roja

Sergio Torres, despedido por luchar contra los recortes en Sanidad

Mar, 01/10/2017 - 18:13

Sergio Torres, miembro del Comité de Empresa del Hospital Carlos Haya y Secretario General del Sindicato de Sanidad de CGT Málaga, fue despedido el pasado 1 de diciembre de 2016 por Ferroser.  Como él mismo explica, “los problemas vienen de lejos porque desde CGT llevamos peleando contra los recortes socio-laborales y de personal 6 años”.

A principios de diciembre hubo un cambio de subcontrata en el Carlos Haya. Lisant Limpiezas, integrada por las empresas Ferroser, IIS Servicios y Eulen, sustituye a Ferroser. El despido de Sergio ocurre justamente ahí, con este cambio y un día después de que denunciara una propuesta de un convenio consistente en continuar con más recortes en personal. Habían despedido a 27 personas de la plantilla y la readmisión se llevaría a cabo si estas trabajadoras aceptaban esos recortes. Sergio era y es uno de esos despedidos, a quien no han incorporado por la acción que mantiene desde CGT.

Esta batalla es paralela a la lucha por la Sanidad. En junio del 2016 se convocó una huelga en la que no se reivindicaba precisamente los derechos de las trabajadoras y trabajadores, sino que la grave situación de insalubridad que los recortes de personal y la reducción del nivel de limpieza estaban ocasionando en el propio hospital, sobre en todo en sitios como la UCI o Urgencias. “Estas empresas, más que prestar un servicio, lo que vienen es a enriquecerse a costa del personal y a costa de los recortes socio-laborales. Es por ello por lo que empezamos nuestra lucha. A raíz de ahí se desencadenan los ataques de esta empresa hacia la plantilla. Ya han sido sancionados 6 compañeros de CGT con 40 días de suspensión de empleo y sueldo”.

El único despedido ha sido Sergio, que además de ser miembro del Comité de Empresa es Secretario General del Sindicato de Sanidad de CGT de Málaga. “No solo han ido a por mí, también han ido a por mis compañeros, la muleta en la que me apoyo en estos momentos. Despedir al cabecilla es una manera de frenar nuestra actividad sindical, además al resto se les impone unas sanciones muy graves advirtiendo de lo que les puede pasar si continúan”.

No es la única agresión que estamos viendo a las trabajadoras y trabajadores de Sanidad. Tenemos que recordar la situación de las empleadas del 061, 112 y Salud Responde, que después de un año y medio continúan peleando. Sergio explica que es un caso muy parecido al suyo. Hablamos de servicios básicos que se prestan a la ciudadanía. Cuando la plantilla levanta la voz las empresas toman medidas contra ellos. En este caso fueron 8 las despedidas.

Torres señala también la pasividad de la Consejería de Salud. “Hemos intentado hablar con la Consejería de todas las formas posibles. En mi caso particular también con la Gerencia del propio hospital pero no lo he conseguido. Obtenemos siempre la callada por respuesta. El único espacio en el que sí he podido explicar mi situación ha sido en el Ayuntamiento de Málaga. A través de una moción que presentó el grupo político Málaga Ahora, pedimos mi readmisión y la retirada de los expedientes de los demás compañeros. También pedimos la retirada de la subcontrata Lisant por incumplimiento del pliego de condiciones. Fue la única oportunidad que tuve también para hablar con concejales del PSOE, quienes aseguraban que no tenían conocimiento de lo que estaba pasando y que cuando han pedido información sobre el asunto, tanto por parte del hospital como por la de los sindicatos mayoritarios se les había dicho que todo estaba en vías de solucionarse. Nosotros no esperamos ya nada del hospital, no creemos que vayan a echarnos una mano por las buenas”.

MOVILIZACIONES

Desde hace semanas se lleva a cabo una campaña de información en redes sociales sobre la situación de Sergio y sus compañeros. Además, el 15 de enero se ha hecho un llamamiento a participar en las movilizaciones que están convocadas en defensa de la Sanidad Pública. Los afectados quieren enlazar en estas movilizaciones las diferentes luchas que actualmente existen en la Sanidad. “Es importante hacer ver en sociedad la importancia de la defensa del empleo público. Como dato, en el último año se han perdido en Málaga más de 200.000 profesionales, pero también es importante señalar la persecución que tenemos el resto con las empresas que subcontratan estos servicios”.

A partir del 10 de enero se reanuda la acción “Desayuna con Sergio” donde se repartirá información en los principales hospitales de Málaga. Además, el 2 de febrero tendrá lugar una concentración en todos los hospitales para continuar visibilizando la situación. “Somos conscientes de la dificultad que existe en la prensa convencional para que se hagan eco de nuestra situación pero no solo es mi problema sino también la situación alarmante en la que se encuentra la Sanidad por la falta de limpieza e higiene que está dándose en los hospitales”.

Macarena Amores García

Gabinete de Prensa CGT

Macarena Amores García-Gabinete de Prensa CGT

Konecta - Vodafone: empieza la función

Mar, 01/10/2017 - 17:54

El pasado día MIÉRCOLES 04 DE ENERO DE 2017 hemos recibido, al igual que el resto de organizaciones sindicales, la notificación oficial de la empresa que hace referencia a la apertura del proceso para negociar las MSCT (Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo) de las que ya informamos en el comunicado de la semana pasada: cambiar a turno partido con dos horas entre jornadas a todos/as los/as trabajadores/as con contratos de 35 h y superiores.

Estas MSCT están reguladas en el artículo 41 del ET (Estatuto de los Trabajadores) y dice claramente que: “Si el empresario hace cambios individuales intentando evitar de forma fraudulenta llegar a los límites de la movilidad colectiva, esos cambios serán nulos”. Por ello es que ahora la empresa mueve ficha y nos cita “oficialmente”, luego de habernos masacrado con pantallazos intimidatorios, para que se constituya una mesa negociadora sobre las MSCT que nos quieren imponer.

Esta mesa se constituirá a nivel Estatal, ya que dichas modificaciones afectan a los centros de trabajo de Sevilla y Valladolid, y los/as compañeros/as de CGT estaremos presente con la representación que nos corresponda y para que no se lleven a cabo más arbitrariedades por parte de Konecta – Vodafone; la empresa deberá probar las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción por las que aplica dichas MSCT.

A partir de ese momento se abrirá un periodo de consultas (negociación) de 15 días como máximo sobre las causas del cambio, la forma de evitarlo, y la manera de hacer que las consecuencias sean menores. Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa tiene que comunicar la modificación de forma individual a los trabajadores afectados al menos 7 días antes de la efectividad de la medida.

Desde CGT iremos informando puntualmente después de cada reunión y consultando, mediante asambleas si es necesario, sobre las propuestas que se presenten. Pero que NADIE se llame a engaño porque desde CGT ya lo dijimos en varias ocasiones, y así lo estamos demostrando; y lo volvemos a reiterar: NO apoyamos ni daremos nuestro consentimiento a medidas que empeoren nuestras condiciones laborales, salariales, destruyan puestos de trabajo o precaricen aún más nuestras vidas.

Por todo ello empezaremos una campaña de denuncia a nivel local, regional y estatal por el empeoramiento de las condiciones laborales que nos quieren imponer desde Konecta – Vodafone. Y el primer paso es la reunión que tendremos con el Alcalde de Bollullos el próximo día 12 de Enero.

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/841-konecta-vodafone-empieza-la-fu...

Sector Federal de Telemarketing

Sector Federal de Telemarketing CGT

CGT-RTVV: Comunicado sobre la celebración del juicio el 11 de enero

Mar, 01/10/2017 - 15:05

A fecha de hoy no hemos recibido ningún escrito de la Audiencia Nacional comunicándonos el aplazamiento del juicio previsto para el miércoles 11 de enero.

Recordamos que después de la ampliación de demanda presentada por CGT en la cual se incluye a la Corporación Valenciana de Medios de comunicación como demandada, corresponde al juez decidir este aplazamiento si considera que la parte demandada no ha tenido tiempo para estudiar la demanda. Seria esta una decisión que tendría que tomar el juez con antelación suficiente.

De no hacerlo, la CVMC puede alegar indefensión el día de la vista y solicitar en ese momento el aplazamiento del juicio, pero las partes tienen que comparecer en la fecha y hora previstas.

Si la comunicación del aplazamiento no se comunica el lunes 9 o el martes 10, demandantes y demandados acudiremos el miércoles 11 de enero a las 9:00 horas a la Audiencia Nacional para escuchar qué se decide, que casi con toda probabibilidad será el aplazamiento después de la petición de la CVMC, según nos comentan nuestros servicios jurídicos.

El viaje y la concentración que estaban previstos para ese día han sufrido por lo tanto modificaciones. Se está organizando un autobús que saldría y llegaría el mismo día 11 para acompañarnos a las puertas de la Audiencia Nacional. También algunos compañeros han decidido ir por su cuenta al tener ya organizado el viaje. Muchas gracias a todos por vuestro apoyo y comprensión.

De producirse alguna novedad en los próximos días la comunicaremos oportunamente.

¡¡¡Salud y a por ellos!!!

CGT-RTVV

9 enero, 2017

http://www.cgtpv.org/confederal/cgt-rtvv-comunicat-sobre-celebracio-judi...

CGT-RTVV

Huelga durante el debate de presupuestos para revertir los recortes en la enseñanza pública

Mar, 01/10/2017 - 14:44

Miércoles, 18 de enero de 2017. #18G VagaEnsenyament

Fecha y hora del evento:  18/01/2017 (Todo el día)

El sindicato CGT Enseñanza convocamos a los y  las trabajadoras de la Enseñanza pública no universitaria de Catalunya a una jornada de HUELGA el MIÉRCOLES 18 DE ENERO, coincidiendo con la semana de debate de enmiendas parciales a los presupuestos de la Generalitat de Catalunya para el año 2017. Desde el pasado mes de octubre hemos hecho, junto con otros sindicatos, charlas y asambleas en numerosos centros explicando por qué consideramos que ahora es el momento de empezar a revertir los recortes y porque creemos que pasar a la ofensiva e ir a la huelga mientras se están debatiendo los presupuestos y aprovechando la actual situación política en Catalunya nos da verdaderas opciones de lograr las reivindicaciones que planteamos. Queremos hacer patente que esta convocatoria surge después de un trabajo y de un debate previo con el resto de sindicatos, con los cuales concretamos las reivindicaciones y coincidimos en la necesidad de ir a la huelga para presionar a la administración para que las incluyan dentro de los próximos presupuestos tal y cómo se explica en el manifiesto intersindical. También después de muchos debates en los centros, donde muchos compañeros y compañeras han manifestado que consideran básico que esta no sea otra huelga de un día, que sirva sólo para expresar nuestra disconformidad. Sino que se convoque en unos plazos y con unas perspectivas de continuidad, que generen suficiente presión como para conseguir realmente las reivindicaciones planteadas. Es en este sentido por lo que en la última reunión intersindical no hemos podido llegar a un acuerdo en cuanto al/los dia/as de la huelga. El resto de sindicatos de la intersindical han decidido convocar una única jornada de huelga el día 9 de febrero. Desde CGT entendemos que es demasiado tarde y con las decisiones sobre asignaciones presupuestarias ya tomadas, dado que los debates de enmiendas parciales a los presupuestos están fijados entre el 16 y el 20 de enero (el de Enseñanza está previsto para el 18 de enero) y que además, no permite ninguna perspectiva de continuidad posible dentro de los plazos de la aprobación definitiva de los presupuestos que tendrá lugar el mismo 9 de febrero sobre una propuesta ya cerrada. Hacer una jornada de huelga aislada y cuando ya está todo decidido desvirtúa el compromiso que todos los sindicatos habíamos tomado ante el profesorado. Desde CGT Enseñanza consideramos fundamental que la huelga llegue antes, mientras se están debatiendo y decidiendo los presupuestos y que tenga posibilidad de continuidad. Es por eso que, sin descartar más convocatorias, incluida la del 9 de febrero, os convocamos a esta primera jornada de huelga en pleno debate de enmiendas parciales del área de educación. Ante este desacuerdo en el calendario, nuestro planteamiento a la intersindical ha sido que CGT convoquemos ambas fechas, ratificando la segunda con nuestros compañeros y compañeras, pero el resto de sindicatos ha decidido no incorporarnos al cartel conjunto del 9 porque no renunciamos a convocar también el 18 de enero. Nosotros seguimos haciendo un llamamiento al resto de sindicatos a hacer una primera convocatoria de huelga mientras se están debatiendo y decidiendo los presupuestos de Enseñanza. Os convocamos también a la CONCENTRACIÓN que haremos el mismo 18 de enero a las 12h ante el Parlament y la asamblea que llevaremos a cabo para ratificar y concretar su continuidad. Os pedimos que hagáis difusión de esta convocatoria y de las razones por las cuales desde CGT encontramos esencial que tenga lugar en los plazos mencionados. Si queréis que vayamos a vuestro centro a explicarlo y debatirlo con vosotros o tenéis cualquier otra duda o consideración no dudéis en contactarnos.

CGT Ensenyament

CGT manifiesta su malestar ante las nuevas incorporaciones en la dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Mar, 01/10/2017 - 14:20

El sindicato apuesta por unir la legalidad a la ética

La Confederación General del Trabajo en FGV hace público su malestar y descontento por las últimas noticias aparecidas en los medios de comunicación a propósito de las nuevas incorporaciones en la dirección de FGV.

En primer lugar constatar una vez más el poder de la información. Gracias a los medios, más que a la propia dirección, somos conocedoras de los movimientos del organigrama de la empresa pública de la Generalitat que gestiona el metro de Valencia y el tranvía de Alicante, así como de los perfiles de quienes vienen a ocupar puestos que hacen rectificar nuevamente en un corto espacio de tiempo su estructura directiva.

Amparados en leyes de libre designación a las que no parecen querer poner límite, las últimas actuaciones no hacen más que ensanchar la brecha abierta entre las plantillas de los servicios públicos y quienes gestionan las empresas de toda la ciudadanía.

Desde este sindicato ya solicitamos que se acabara con la práctica de que las categorías intermedias fueran elegidas por la dirección al margen de los concursos públicos y transparentes de promoción profesional.

La legalidad heredada de gobiernos anteriores no parece estar en el camino de ser cuestionada ni cambiada.

De la nueva dirección esperábamos un cambio de rumbo que apostase por unir la legalidad a la ética y por la dignificación del empleo público.

Después de asumir con nuestra pérdida salarial los primeros coletazos de la crisis económica, sufrimos la pérdida de 300 puestos de trabajo en un ERE que ha supuesto la precarización de este servicio público y nuevos recortes salariales.

El ver cómo lo público se convierte en el lugar en el que se dirimen las disputas partidistas o en el que se da cabida a premios con sueldos que se supone sobrepasan en mucho las posibilidades presupuestarias (según se nos viene diciendo continuamente), no ayuda para nada al buen clima social. Ese en el que, quienes gestionan, sólo buscan la paz del silencio de los y las trabajadoras. Ese en el que la única negociación que permiten es la de la renuncia a nuestros derechos.

Estamos a la espera de la negociación de un nuevo convenio. ¿Qué cuento van a ser ahora capaces de contarnos? ¿No les habían dicho que se predicaba con el ejemplo?

Tristes guerras -en este año hernandiano- las que nos esperan si las palabras no son respaldadas por la ética.

Sección Sindical de CGT en FGV

Valencia 10 de enero de 2017

http://www.cgtpv.org/comunicats/cgt-manifesta-malestar-davant-noves-inco...

 

Sección Sindical de CGT en FGV

Bernácer, el economista secreto que se anticipó a Keynes

Mar, 01/10/2017 - 01:20

Artículo de opinión de Rafael Cid

Mientras una desacreditada Unión Europea (UE) bracea para evitar otro rebrote de la crisis espoleado por nuevas amenazas encadenadas (Brexit, éxodo de refugiados, tipos de interés negativos, auge de la partidos ultranacionalistas, corrupción institucional, creciente precarización social, riesgo sistémico en la banca italiana, conflictos armados en su perímetro geoestratégico, cuestionamiento de la defensa común atlántica, etc.), la Universidad de Alicante acaba de reeditar  el libro “Sociedad y Felicidad”, publicado originalmente en 1916 por el español Germán Bernácer, sobre el problema de la “ciencia lúgubre” basada en una prosperidad extractiva, ecocida y antropófoga. Un raro hito de la literatura económica escrito por  el sabio valenciano que, ahora hace un siglo, previó la pandemia de la hegemonía financiera y se anticipó al Keynes de la “Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero”. Lo que sigue es el artículo sobre su obra publicado al inicio de la última gran recesión, marzo 2009, en la edición en español del mensual Le Monde Diplomatique  (http://www.medelu.org/IMG/pdf/BERNACER_CID_p26.pdf) como exponente de una visión de la economía al servicio de la gente y no al revés:

La crisis financiera internacional ha dejado al descubierto la complejidad asimétrica de la globalización. En estos momentos de pánico, algunos expertos escudriñan, buscando claves anticrisis, en los sistemas financieros que mejor resisten al tsunami de las subprime y derivados; y releyendo textos de teóricos visionarios. Hace ahora casi un siglo que un economista español, Germán Bernácer, ya había previsto y alertado sobre los riesgos que entraña la generalización exponencial del interés del capital no productivo.

Olímpicamente ignorado por sus colegas españoles, mientras las mejores mentes económicas europeas, como el francés Jacques Rueff o los ingleses Dennis Holme Robertson, Ralph George Hawtrey y John Maynard Keynes alababan sus trabajos, Germán Bernácer (1883-1965), un ingeniero químico de profesión que llegó a dirigir el Servicio de Estudios del Banco de España durante la II República, figura como el precursor de la investigación en torno al pernicioso influjo de la especulación monetaria sobre la economía real, lo que en el argot “bernaceriano” se denominaba la “riqueza que crea antirriqueza”.

Nacido en Alicante en 1883, año talismán como recuerda el mejor conocedor de su obra, Henri Savall (1), ya que ese mismo año había fallecido Carlos Marx y venidos al mundo John Maynard Keynes y Joseph Schumpeter, Bernácer hizo del estudio de la economía al servicio de la sociedad y, por tanto de la producción, la causa de su vida (2). Su ambición fue proporcionar material científico e intelectual para tratar de solucionar “el problema social”, que en el inicio del siglo XX en España suponía la agobiante lucha contra el desempleo, la pobreza de la mayoría y la insultante riqueza de unos pocos. Para lograrlo, Germán Bernácer postulaba irreverentemente: la socialización de los recursos naturales, la autogestión obrera en las empresas y hasta la desaparición de la Bolsa. Medidas todas en las que se piensa hoy para salir de la actual crisis. Pero la osadía de Bernácer hizo que tuviera que trabajar casi en la clandestinidad y con el ostensible desdén de la comunidad científica oficial. Nunca fue profeta en su tierra (3). El conocido diccionario francés Petit Larousse Illustré de 1988 citaba a Bernácer, pero en la posterior edición española esa entrada había desaparecido…

Ya en su libro de juventud, Sociedad y Felicidad (4), publicado en 1916, cuando contaba sólo 23 años, dedicado a su fraternal amigo el compositor Oscar Esplá, un Bernácer visionario diagnosticaba que el paro estructural era consecuencia de la inestabilidad inherente al mercado financiero, a consecuencia de la actuación incontrolada de ingresos no ganados, como el interés del dinero. Según Bernácer, dinámicamente, el equilibrio de una economía en crecimiento exigiría la ausencia del mercado financiero, porque el dinero, “esa mercancía universalmente deseada por todos y para todos”, debe realizarse en la inversión productiva, ya que de lo contrario, si acude al mercado financiero de manera generalizada, se convierte en una especie de antídoto de la economía real que termina frustrándola.

Lo que el “Keynes español” sostenía era que no todo el ahorro de dinero va al sistema productivo, sino que se atesora para acudir a otros mercados distintos como el financiero. Él llamó disponibilidades a la parte de la renta que ni se consume ni se capitaliza porque es la masa especulativa que interactúa en el mercado financiero, y por esa razón, a medida que estos mercados se hacen más densos y rentables, el dinero se hace más escaso en la economía real. Especialmente en los periodos de euforia que son la antesala de las crisis porque, según Bernácer, el modelo de referencia de la especulación es el de la apuesta en el juego de casino que busca realizar beneficios ininterrumpidamente.

Con las herramientas teóricas de la economía de su tiempo, Bernácer está anticipando la profundidad de la anomalía que significa la terapia monetarista, su temeraria apuesta, cuando se usa de manera exclusiva, y al mismo tiempo advirtiendo sobre su grado de ineficacia soterrado cuando solapa a la economía real, por su capacidad de enajenar recursos a la producción. Algo que se ha visto en la implosión de la crisis financiera actual en forma de destrucción de riqueza, empleo y la consiguiente acumulación de deuda pública prorrateada en varias generaciones debido a las amortizaciones de las operaciones de rescate aplicadas por los gobiernos. Un abismo apenas compensado por esas recetas para abrir “un paréntesis en el libre mercado” pedidas recientemente por algunos oráculos de las finanzas o la quirúrgica cancelación del modelo de banco de inversión.

Para el economista alicantino no hay más valor que el trabajo y “la manera más radical de impedir la especulación sería suprimir la propiedad privada de los valores de renta” (5). Esta militancia en lo social que le acompaño hasta su muerte e hizo que, en una ocasión, le confesara a su esposa que sus ideas terminarían siendo aceptadas en el siglo XXI, le llevó incluso a rivalizar con John Maynard Keynes, personalidad al que algunos autores han creído en deuda epistemológica con Bernácer, por admitir “que hay equilibrios económicos en la desocupación, de modo que el paro resulta incurable por medios naturales porque la limitación del empleo de brazos es una ley de la economía” (6). Pero, también, a ser admirado y seguido por revolucionarios como el dirigente anarquista Diego Abad de Santillán, quien en su libro El organismo económico de la revolución (Barcelona, 1937), publicado en plena guerra civil, reconoce la importante influencia recibida de la lectura del Interés del capital, un texto que data de 1925 donde Germán Bernácer expone su teoría sobre y contra la especulación financiera.

En el Interés del capital. El problema en sus orígenes,  Bernácer trata de responder a la pregunta: “¿Por qué la posesión de riqueza permite recibir una renta de la que su poseedor puede vivir, sustrayéndose a la labor productiva?”, cuestión que él considera clave para abordar el problema más amplio del “lucro del capital”, que es objetivo diana de sus pesquisas como economista social. “El valor de renta que el lucro da a la riqueza –argumenta su autor–, no por su inversión, sino por su posesión, es lo que comunica principalmente a la sociedad actual su aspecto peculiar de persecución de la riqueza por sí misma, ese sello de sordidez y codicia, junto al lujo estéril, que es la característica económica y moral del momento social presente o al menos el aspecto que tiende a desarrollarse a expensas de otras más nobles cualidades. Si es a la posesión de la riqueza, y no a la capacidad útil del trabajo, a lo que ha de estar vinculada siempre la mayor ventaja social, el mejoramiento moral de la sociedad –que es el fundamento de su progreso– será una obra muy lenta o acaso imposible” (7).

Despojado del aroma a sermón que expele el texto, el testimonio de Bernácer se convierte en simple premonición que nos pone en la pista de la creciente irracionalidad del sistema económico capitalista denunciado por Maurice Godelier en su clásico texto, “Lo ideal y lo material” (Taurus, Madrid, 1989).

Bernácer señala la diferencia entre “productividad” y “lucratividad”, aspectos ambos tan presentes en las tretas del libre mercado volcado al homo económicus. Así afirma: “La actividad industrial puede ser improductiva y, sin embargo, lucrativa, como sucede con la obtención de productos que no son útiles e incluso son perjudiciales (el opio por ejemplo) para que proporcionen pingües beneficios a sus productores. Inversamente; puede ser productiva y no lucrativa, como cuando se obtiene un producto útil, que presta servicios sociales y que no obstante, por una mala organización comercial o por la desfavorable coyuntura social, el productor no obtiene beneficio de su fabricación”.

La negación del interés del capital formulada por Bernácer dista mucho de ser anticapitalista, pero evita claramente legitimar una economía que socializa pérdidas, privatiza beneficios y resulta improductiva a la hora de atender la demanda de necesidades cuya producción no justifica la tasa de beneficio dominante en los mercados. Informes de organismos humanitarios internacionales señalan que con sólo 3.000 millones de euros de los movilizados contra la peste de las subprimes se podrían atajar los problemas de desnutrición crónica de 19 millones de niños en el mundo. Y si utilizáramos los 2 billones de dólares destinados a salvar al sistema financiero en Estados Unidos, cabría atender a 12.400 millones de personas (cálculo del catedrático de Economía de la Universidad de Málaga, Juan Torres López).

La aportación de Germán Bernácer a la teoría de las disponibilidades tiene otra singularidad que vista a la luz de la problemática presente baliza el carácter de oleadas de la actual crisis financiera. En su aparato metodológico figura en realidad un “atesoramiento doble”. El constituido por el dinero que está inserto en operaciones especulativas y el que está disponible para idénticas lucratividades fuera de la producción pero dentro del circuito financiero, que es lo que Keynes denominaba “preferencia por la liquidez”. Ambas modalidades son perniciosas, aunque en diferente medida y rango. Bernácer, en opinión de su biógrafo Savall, refuta el interés del capital, que es el precio a pagar para provocar el desatesoramiento, porque éste hace más cara la inversión productiva y mantiene la desocupación forzosa.

La teoría general sobre el interés del capital y la especulación financiera fue concebida prácticamente a la par que el estallido de la Gran Depresión que terminaría con cerca de 3.000 bancos en suspensión de pagos y 140.000 millones de dólares de ahorradores esfumados, pero Germán Bernácer nunca abandonó ese filón hasta su fallecimiento en 1965. Con sus errores y limitaciones, él fue uno de los pocos economistas que avistó el abismo que un día podía abrirse ante la economía de casino, porque como dejó escrito: “Lo futuro no podemos hacer más que pensarlo; sentir, sólo sentimos el presente”. 

Notas:

(1) Henri Savall, Germán Bernácer. La heterodoxia en economía, Instituto de Estudios Alicantinos, Alicante, 1983.

(2) Una beca de la Junta para la Ampliación de Estudios le permitió completar su formación en Alemania y otros países europeos. De vuelta en España obtiene el título de profesor mercantil y entra como profesor en la Escuela Superior de Comercio de Alicante de la que llegó a ser Director. Posteriormente, en 1932 pasa a la Escuela de Altos Estudios Mercantiles de Madrid. Fue miembro del consejo de redacción de la “Revista Nacional de Economía”, en la que publicaban los economistas más prestigiosos de la época y colaboró en la fundación del Servicio de Estudios del Banco de España, en 1930. Tras la guerra civil española se le abre expediente de depuración por haber colaborado con el Banco de España "republicano" hasta el final de la contienda, pero el Tribunal de Responsabilidades Políticas le permite la reincorporación a su cátedra y al servicio de estudios. En esos empleos continuará hasta su jubilación en 1955.

(3) Recientemente, las cosas han cambiado, y en honor de Germán Bernácer, el Observatorio del Banco Central Europeo y la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) han establecido el Premio Bernácer que se concede anualmente, desde 2001, a un economista menor de 40 años, de un país de la Unión Europea, que haya realizado contribuciones destacadas en el terreno de la macroeconomía y las finanzas.

(4) Germán Bernácer, Sociedad y felicidad. Ensayo de mecánica social, Francisco Beltrán, Madrid, 1916.

(5) Germán Bernácer, “Teoría de las disponibilidades como interpretación de las crisis económicas y del problema social”, Revista Nacional de Economía, n°40, Barcelona, 1922.

(6) Germán Bernácer, Misión del Economista, Discurso de clausura de curso en la Escuela Superior de Comercio, Madrid, 1954.

(7) Germán Bernácer, Interés del capital. El problema de sus orígenes, Edición Lucentum, Alicante, 1925.

Bernácer, el economista secreto que se anticipó a Keynes

Rafael Cid

 

Rafael Cid