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[Fotos] Nueva jornada de Formación de CGT-PV en Castelló

Mar, 07/17/2018 - 13:33

El 16 de julio se celebró en Castelló una nueva jornada de Formación organizada por la CGT-PV y M. En esta ocasión ha sido de sofware gratuito para maquetar boletines, dípticos y pamfletos con Scribus.

Este curso ha sido impartido por el compañero Antonio Collado Martínez.

Desde el Secretariado Permanente de CGT-PV y M hemos visitado los diferentes territorios: Alicante, Camp de Morvedre, Gandia, Castelló y Valencia para saber las necesidades formativas que tienen.

En Castelló hemos iniciado en junio las jornadas formativas que empezaron con el taller sobre señas de identidad “Qué es la CGT?” que realizó el compañero Enric Tarrida.

La formación continuará el próximo lunes 23 de julio con un curso de Gimp para tratamiento de imágenes.

Isabel Valero

Secretaria de Formación CGT-PV y M

https://www.cgtpv.org/confederal/fotos-nova-jornada-de-formacio-de-cgt-p...

Equipo de Comunicación CGT-PV

Addenda, suplemento cultural del RyN - Nº 60, julio-agosto 2018

Mar, 07/17/2018 - 03:50

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Rojo y Negro Nº 325, julio-agosto 2018

Mar, 07/17/2018 - 03:43

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Informe del Ministerio de Política Territorial declara ilegal la acumulación de funciones

Lun, 07/16/2018 - 23:44

Estimados compañeros, en primer lugar deciros que, aun siendo conscientes del hartazgo que produce el flujo de información recibida a través de los diferentes comunicados, consideramos necesario que estéis puntualmente informados.

 

 

 

En el Ayuntamiento de Jerez  hay un grupo de altos cargos de empleados públicos que se encuentran desarrollando funciones en dos puestos de trabajo, uno por comisión de servicios o concurso y otro por asignación de funciones, siendo este último retribuido además de la retribución del puesto al que está adscrito, llegando a percibir cantidades realmente astronómicas, llegando a superar los 120.000 euros anuales.

El pasado día 14 de junio esta sección sindical se dirigió a nuestra alcaldesa a través de un escrito, en el que le solicitaba la documentación que considerábamos debía formar parte del expediente por el cual se asignaba a determinados trabajadores “Acumulación de puestos”. Ni que decir tiene que hasta el día de la fecha no hemos recibido la documentación requerida.

Paralelamente con fecha 28 de junio del presente nos dirigimos al Ministerio de Política Territorial y Función Púbica para realizar una consulta sobre los Acuerdos de Junta de Gobierno Local relativos a la “Acumulación de Puestos”

Con fecha 9 de julio de 2018 recibimos respuesta del ministerio a través de un INFORME que resuelve las dudas que podíamos tener sobre la legalidad del procedimiento que se ha seguido,  en las distintas acumulaciones de puestos, llevadas a cabo con empleados municipales no funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.

El INFORME  dice que:

  1. La acumulación regulada en el real decreto 128/2018, únicamente se aplica a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, no al resto del personal de una entidad como se ha señalado anteriormente.
  2. 2. La acumulación se efectúa siempre entre diferentes entidades locales, nunca en la misma Entidad Local.
  3. 3. Se acumulan funciones, no puestos.
  4. El órgano competente para efectuar las acumulaciones es el correspondiente de la Comunidad Autónoma, o de este Ministerio, cuando se trate de acumulaciones de funciones entre entidades locales de diferente Comunidad Autónoma.

Asimismo, en cuanto a la forma de retribuir estos servicios, el mismo artículo 50, en su apartado 3), dispone que:

 “3. El desempeño de las funciones acumuladas dará derecho a la percepción de una gratificación a cargo de la entidad local donde ejerce las funciones acumuladas de hasta el 30 por 100 de las retribuciones fijas, excluidos los trienios, correspondientes al puesto principal. Las funciones acumuladas deben ejercerse fuera de la jornada ordinaria del puesto de trabajo.”

Esta sección sindical considera que en ninguno de los casos en los que se ha utilizado la figura de la “Acumulación de puestos”, está debidamente justificado ya que contraviene todos los requisitos y condicionantes expuestos en el INFORME que nos remite el MINISTERIO.

 Es por ello, que nos hemos dirigido a todos los miembros que forman parte de la JGL, Tesorero, Interventor, Secretario, Director de Recursos Humanos y Jefa del Departamento de Contratación y nóminas, dándoles traslado de lo expuesto en el Informe del Ministerio.

El motivo de dirigirnos a cada uno de ellos, no es otro, que el de hacer partícipe de la información recibida a las personas que pueden tener algún tipo de responsabilidad en la elaboración y aprobación de las nóminas de los empleados municipales, en su calidad de fiscalizador, responsabilidad en los pagos, y legalidad de los mismos.

En la certeza que ninguna de las personas referenciadas, tienen intención en incurrir en ningún tipo de irregularidad, y/o delito, instamos al equipo de gobierno anule los Acuerdos de JGL en los cuales, se atribuían la Acumulación de Puestos, ya que según los hechos probados según el Informe del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, se incumple lo establecido en la normativa vigente en la materia.

Para finalizar, le preguntamos al Gobierno, ¿también vais a utilizar los medios públicos para amedrentar a los trabajadores beneficiados por esta mala praxis?, ¿vais a invertir tanto esfuerzo y materiales (Papel, Toner, Impresoras, etc..) o estos empleados/as merecen un trato distinto al resto?, ¿También vais a exigirles la devolución de lo cobrado en contra de lo que dice la Ley, o ellos se lo va poder quedar?

MAMEN, CUMPLE LA LEY, QUE YA SABEMOS LO QUE CONLLEVA EL APELLIDO SÁNCHEZ CUANDO DE ALCALDES O ALCALDESAS SE REFIERE.


CGT-STAP Jerez de la Frontera

CGT denuncia: Digitex hostiga de forma repugnante a quienes sufren una baja médica (audio incluido)

Lun, 07/16/2018 - 22:47

Desde CGT ya conocíamos prácticas de muchas empresas del sector de Contact Center en relación a los trabajadores y trabajadoras que se encuentran de baja médica. De hecho, algunas empresas del sector que tenían ansias por despedir a gente de baja aplicaron con efecto retroactivo el nuevo artículo 52 D de la Reforma Laboral del año 2012, cuestión que fue posteriormente tumbada por el Tribunal Supremo.

En este caso nos encontramos ante una situación aún más grave. Desde CGT hemos conocido que la empresa de Contact Center Digitex (Grupo COMDATA), con más de 2000 personas contratadas en todo el estado, ha cruzado un límite que nos repugna y que condenamos enérgicamente. La Cadena Ser ya se ha hecho eco de esta noticia.

Desde un teléfono de la empresa y desde una persona identificada como parte del departamento de Clima Laboral de Digitex-Comdata se está dedicando a llamar a todas las personas que están de baja médica para indicarles que, si no se dan de alta antes del 1 de agosto, perderán su asignación al servicio para el que venían trabajando, pasando desde entonces a estar vinculados al departamento de personal. Concretamente se les "informa" de que, si no causan alta médica antes del 1 de agosto, pasarán a formar parte de una "nube" sin vinculación con ningún servicio: esto es, se les dice abiertamente que quedarán "en el aire", sin asignación directa del trabajador o trabajadora a ninguna campaña con trabajo efectivo, y que "podrán posteriormente ser destinados a un nuevo servicio, o no", tal y como se afirma de manera innegable en la llamada telefónica que publicamos junto a esta noticia.

Podemos catalogar esta política empresarial de muchas maneras, pero a bote pronto podríamos hablar de desde nuestro punto de vista de una presión inaceptable, ya que se insta a la persona que se encuentra de baja a que adelante su alta si no quiere quedar desvinculado del servicio para el que venía trabajando, por encima del criterio médico y sólo atendiendo a la voluntad empresarial. De hecho, hemos confirmado con distintos trabajadores afectados que esta misma empresa una hace una semana lanzó entre las personas de baja médica una información por la que se les ofrecía un plus de 70€ si se daban de alta. Por tanto, llueve sobre mojado.

No vamos a tolerar estas prácticas en modo alguno. De hecho, nuestros servicios jurídicos ya están trabajando en este caso. Desde CGT vamos a interponer una denuncia ante inspección de trabajo denunciando esta situación. Preguntaremos a la Mutua si está informada y también nos vamos a dirigir al Defensor del Pueblo para que actúe contra Digitex y vamos a trasladar al juzgado de guardia para que investigue los posibles delitos contra los trabajadores y trabajadoras que puedan sufrir estas prácticas.

A continuación os dejamos un enlace para que escuchéis la llamada real que ha tenido que sufrir un trabajador que se encontraba de baja, donde puede verificarse que cada una de las cuestiones que afirmamos en este comunicado es tan cierta como innegable. Digitex queda retratada y con las vergüenzas al aire. Exigimos una inmediata eliminación de este procedimiento y el cese de cualquier llamada y hostigamiento a los trabajadores y las trabajadoras que se encuentran de baja.

El Contact Center (más conocido como Telemarketing) es una profesión con numerosos riesgos para la salud de quienes trabajan atendiendo el teléfono. Se trata de un sector con alta conflictividad laboral, donde son habituales las sanciones y despidos a trabajadores y trabajadoras, y donde los riesgos más habituales para la salud suelen estar relacionados con la carga mental, la presión por los tiempos, inseguridad contractual y un excesivo control hacia los trabajadores y trabajadoras que están monitorizados en todo momento.

Digitex es una de las empresas más importantes del sector y su cliente más importante es Movistar. Encabeza muchas de las iniciativas empresariales más hostiles con los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y ha sido condenada en numerosas ocasiones por parte de la inspección de trabajo y los juzgados de lo social a causa de estas políticas intolerables.

CGT aprovecha esta noticia para responder a la explicación que da Digitex a este asunto. Según ha informado la Cadena Ser en su informativo de las 14:00 del día 16 de julio, la empresa ha enviado un correo electrónico a esta emisora el que afirman de modo exagerado y poco creíble que ellos están muy preocupados por la salud y la seguridad de las personas que trabajan para la empresa, todo ello con un tono propagandístico y petulante. Asimismo han indicado que la llamada únicamente pretende mejorar el dimensionamiento del mes de agosto. Esto es totalmente falso ya que la empresa en la llamada afirmó que si no se incorpora antes del 1 de agosto el trabajador estaría fuera de la campaña. No hay por tanto intención de realizar cuadrante de turnos alguno, ya que precisamente se le saca de su servicio y se le deja en un limbo en el que el trabajador no sabe si dispondrá o no de trabajo efectivo. Además la empresa sabe que cualquier persona que tenga un alta médica tiene la obligación de comunicarlo a la empresa, sin ser necesario realizar llamadas de apercibimiento de este tipo.

Desde CGT condenamos enérgicamente estas prácticas y advertimos que vamos a luchar con todos los medios para evitar estas prácticas. Seguiremos informado.

Audio: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1026-cgt-denuncia-digitex-hostiga-...

 

CGT-Telemarketing

El SFF-CGT inicia un periodo de paros en Adif y Renfe a partir del 27 de julio

Lun, 07/16/2018 - 16:52

Inicio de las movilizaciones para rescatar derechos "robados"

Ni ADIF, ni RENFE, ni el Ministerio de Fomento ofrecen soluciones a los problemas de las trabajadoras y trabajadores de las empresas ni a la actual situación del ferrocarril en España.

El Pleno de las Secciones Sindicales de CGT aprobó el inicio de un ambicioso Plan de Trabajo para rescatar derechos perdidos y resolver las infinitas problemáticas que nos aquejan. Este Plan se inicia con una primera movilización para el día 27, con paros parciales de 0 a 2 h, de 7 a 9 h y de 16 a 18 h.

Movilizaciones que se extenderán a los meses de septiembre, octubre, noviembre, diciembre..., si las empresas y el ministerio de Fomento continúan en su actual posición de intransigencia que tanto daño está haciendo al ferrocarril y a los/as que trabajamos en él.

Desde CGT demandamos soluciones a la constante pérdida de poder adquisitivo, a la masiva externalización de servicios, a la ausencia total de un Plan de RR.HH. que conlleva la perenne falta de personal, a la falta de concreción de las OSP y la inexistencia de un Contrato Programa entre Ministerio y RENFE, a la situación caótica de Renfe Mercancías, al incumplimiento de los acuerdos de desconvocatoria de huelga del pasado 6/10/2017, a la falta de impulso en el proceso de Jubilación Parcial dentro del Grupo Renfe, a la ausencia de un Plan de Viabilidad de Renfe Mantenimiento y Fabricación, a la falta de una apuesta seria por crear un Holding de empresas ADIF-RENFE (Alemania y Francia lo tienen) que nos dote de fortaleza de cara a la incoherente liberalización del ferrocarril, al nulo avance en los procesos negociadores: Ordenación Profesional, Adecuación normativa...

CGT se manifiesta abierta a la negociación continua para evitar la "confrontación" que supone la convocatoria de paros parciales y totales, pero una negociación ágil con resultados tangibles para los/as trabajadores/as y no, para mantener una Paz Social que extermina nuestros derechos y permite la apuesta por un modelo de ferrocarril pensado para engordar las cuentas de resultados de las grandes empresas.

Miles de ferroviarios y ferroviarias arrastramos la misma problemática durante años, sin que la negociación dentro de los cauces naturales haya dado resultados positivos. Por lo que CGT y toda su afiliación han dicho ¡Basta! a la dilación, ¡Basta! a tomarnos el pelo, ¡Basta! a perder siempre los/as mismos/as.

Para más información:

Secretaría de Comunicación SFF-CGT

SFF-CGT

El conflicto entre Consellerias agrava la atención a las personas dependientes y las condiciones laborales del personal en las residencias de personas mayores de Borriana y Lledó

Lun, 07/16/2018 - 16:43

Las Organizaciones Sindicales (CCOO, CGT, CSIF, Intersindical Valenciana y UGT) reunidas con la Secretaria Autonómica de Igualdad y Políticas Inclusivas, Elena Ferrando, denuncian el incumplimiento por parte de la Administración de la Generalitat Valenciana del acuerdo de fecha 3 de mayo con dichas organizaciones sindicales publicado en la página web de la Generalitat comprometiéndose en la creación de puestos de trabajo en las residencias de personas mayores de Borriana y Lledó de la provincia de Castelló.

Ante dicha promesa se paralizaron las concentraciones que se venían realizando en los centros de trabajo junto a las organizaciones sindicales como protesta por falta de personal y la consiguiente sobrecarga de trabajo, repercutiendo directamente en la atención a las personas mayores dependientes de esos centros.

En la reunión del viernes 6 de julio, la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas culpa a la Consellería de Hacienda el no autorizar dicho gasto.

El conflicto viene generando un gravísimo problema de cobertura de puestos de trabajo de forma crónica y generalizada, sin que a fecha de hoy se haya solucionado por parte de la Consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas , Mónica Oltra, y el Conseller de Hacienda y Modelo Económico, Vicent Soler.

Estas organizaciones sindicales reanudarán las movilizaciones próximamente convocando a todo el personal implicado y a la ciudadania en general.

Organizaciones Sindicales: CCOO, CGT, CSIF, IV y UGT

https://www.cgtpv.org/confederal/el-conflicto-entre-consellerias-agrava-...

Equipo de Comunicación CGT-PV

Conciliación por el despido de #AitorNoEstáSolo

Lun, 07/16/2018 - 16:14

Como ya adelantamos, el pasado 2 de julio la UTE SAV despidió a nuestro compañero Aitor por causas organizativas y reestructuración de plantilla. El próximo 1 de agosto será el acto de conciliación previo a juicio y nos parece importante explicar por qué no nos creemos los motivos que alegan en su despido y pedimos la readmisión.

Tras meses de problemas con la UTE SYL, esta finalmente decide rescindir la licitación que tenía con ADIF para la gestión para las estaciones de mercancías de Abroñigal, Santa Catalina y Vicálvaro, alegando que la oferta económica no era suficiente. Al verse peligrar los puestos de trabajo, la plantilla decide convocar una Huelga Indefinida que comienza el 25 de septiembre.

Aitor y CGT tuvimos un papel destacado en esta Huelga, aunque no fuéramos convocantes, de hecho, Aitor estuvo en el Comité de Huelga y convocó las concentraciones que hubo durante esta Huelga. La Huelga estuvo activa 11 días, durante los cuales se impusieron unos servicios mínimos del 85%, totalmente abusivos. El 5 de octubre la asamblea de trabajadores decide aplazarla ante el compromiso informal de ADIF de sacar de nuevo la licitación con mayor partida económica para mantener los puestos de trabajo. Finalmente, solo se presenta una empresa al concurso, la UTE SAV, formada por RENFE y Transfesa, que entrarían el 1 de diciembre.

Durante la semana previa hubo diferentes reuniones y la empresa ya amenazaba que no se subrogaría a todo el personal, dicho de otra manera, produciéndose despidos en el proceso. Para esto necesitaban el beneplácito del delegado de personal, actualmente del Sindicato de Ayudantes Ferroviarios (SAAFF), un sindicato de oficio que solo existe en esta empresa. Por todo esto se convoca una asamblea de trabajadores antes de conocer el listado de los afectados, la cual decide unánimemente que, si no se mantienen todos los puestos de trabajo, no se firma ningún acuerdo ¡O todos o ninguno! Al conocerse el listado final de las personas a despedir se vuelve a tratar en asamblea y se decide mayoritariamente mantener el pulso. Pero en el último momento el delegado de personal, en parte influenciado por la minoría que no estaba de acuerdo, cede al chantaje de la empresa y decide unilateralmente firmar el acuerdo por el que se deja fuera a los tres compañeros con menos antigüedad, los cuales se les volverá a contratar con peores condiciones. Dichas condiciones son contratos de sustitución por baja IT dos de ellos y la tercera persona por sustitución de excedencia.

Con esta firma traicionera saltándose a la asamblea de trabajadores también acuerda una paz social de 2 años de la que nunca se había hablado dejando de lado el resto de las demandas que propiciaron la Huelga. Estas reivindicaciones son, entre otras:

- Vulneración de turnos, horas y días de descanso.

- Recortes en la plantilla.

- Deterioro de las infraestructuras.

- Accidentes de trabajo ignorados.

- Falta de alumbrado en las vías

- Falta seguridad y vigilancia en las estaciones.

Desde entonces las relaciones con el delegado de personal y con el SAAFF han ido a peor, pues intentan justificar ese error y acabar con la disidencia. De hecho, la mayoría tienen doble afiliación a CCOO y aquí han conseguido revocar al anterior delegado de sección, critico con la firma. Y había un grupo de trabajadores que comienzan a organizarse con la intención de revocar al delegado de personal por su gestión en el conflicto.

Mientras esto sucede, al estar desactivada la RLT, Aitor comienza a reclamar a título individual algunas de las reivindicaciones de la Huelga, sobre todo los relacionados con el cuadrante. Reclama a la empresa que no pueden hacerse horas extras excesivas, que no pueden doblarse turnos, que tiene que haber una periodicidad en los turnos y días de libranza… También que las tareas y funciones a realizar por cada trabajador sean las de su categoría, ni más ni menos.

Y después de todo esto es cuando, al volver de sus vacaciones, la empresa le notifica el despido en el que alega que ha bajado el volumen de trabajo a realizar y que va a reorganizar el servicio, pero sin dar ningún tipo de dato que lo respalde. Mientras, los compañeros afectados por el acuerdo previo, están negociando pasar a indefinidos. Como decimos el despido no es disciplinario, en el que la empresa argumente que Aitor estaba realizando mal su trabajo o que se hubiera negado a hacer algo. Es un despido objetivo alegando causas organizativas. Pero el motivo real es intentar dar un ejemplo al resto de compañeros para que no protesten, no reclamen, no luchen. Pero esto parece no importarle a alguno de sus compañeros que ya están difundiendo el rumor de que se le despide por mal trabajador y por negarse a hacer cosas que le correspondían, haciéndole el trabajo sucio a la empresa.

Ya pedimos el apoyo del resto de sindicatos presentes en la empresa, pero desgraciadamente ninguno asistió a la concentración del día 11 de julio en la puerta de Abroñigal. Compañeros, con los despidos solo hay dos bandos: ¡¡¡con el despedido o con la empresa!!!

Pero no pararemos de denunciar las irregularidades de la empresa, de señalar a quien es cómplice de sus miserias. Seguiremos luchando por nuestras condiciones y nuestros puestos de trabajo, no descansaremos hasta que Aitor sea readmitido.

¡¡La Lucha es el único camino!!

15 de julio de 2018

Sindicato de Oficios Varios del sur de Madrid

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

 

CGT-Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid

Unas 400 personas se reúnen en Salt para despedir a la Caravana Abriendo Fronteras 2018

Sáb, 07/14/2018 - 16:33

La iniciativa llega este sábado a Ventimiglia, donde participará en la manifestación internacional por un derecho a residencia europeo para las personas migrantes y refugiadas. Desde ahí seguirá su trayecto hasta Sicilia para denunciar la vulneración de derechos humanos en la política migratoria de la UE

La Caravana Abriendo Fronteras ha iniciado este viernes, 13 de julio, su trayecto hacia Italia con una salida multitudinaria en Salt, Girona. Allí se han concentrado las cerca de 300 participantes en la Caravana y cientos de personas que han querido mostrar su apoyo a la acción itinerante de denuncia ante la vulneración de los derechos humanos y las políticas de cierre de fronteras en Europa.

El acto de salida ha empezado con una manifestación con lemas como "Europa, canalla, abre la muralla" o "ninguna persona es ilegal" y ha recorrido parte de la ciudad para acabar con una cena popular y conciertos. Durante el acto, las portavoces de la Caravana han leído el manifiesto en diferentes idiomas para denunciar las políticas explotadoras europeas que provocan el empobrecimiento y el desplazamientos de millones de personas, generan inestabilidad política y deshumanizan a las personas migrantes .

También para denunciar el acoso y la criminalización de personas y organizaciones de personas migrantes y solidarias con éstas como la nueva ley de Hungría, demandar vías legales y seguras, el cierre de los CIE y la disolución del FRONTEX, reclamar políticas de acogida dignas y efectivas y la derogación del Reglamento de Dublín. Como caravana feminista, han indicado, quieren hacer visible la presencia de las mujeres y niñas en los procesos migratorios y denunciar la violencia sexual a las que se enfrentan en orígen, en tránsito y en destino, así como la vulnerabilidad específica a la que se enfrentan las personas LGTBI. Finalmente, han demandado procesos de regularización para todas las personas que se encuentran en situación administrativa irregular en los países miembros de la UE y garantizar las reagrupaciones familiares, igual como el cese de la represión y la violencia policial. "No en nuestro nombre, no callaremos", han concluido.

Desde la Coordinadora Obrim Fronteras y Girona Acull han agradecido la llegada de la Caravana y han asegurado que "representa a los que no aceptamos ni nos conformamos con la deriva gubernamental actual de Europa y América", a la vez que han destacado el ejemplo de Riace como modelo a imitar. Asimismo, han aprovechado para felicitar a Stop Mare Mortum por la sentencia que obliga a España a cumplir con las cuotas de acogida de personas refugiadas de Grecia e Italia.

La salida de Salt no es casual. Esta ciudad de casi 30.000 habitantes cuenta con un 37% de personas sin nacionalidad española y sus derechos se ven frecuentemente vulnerados. Desde el Espai Antirracista de Salt y Girona han mostrado preocupación por la normalización de los discursos racistas y han denunciado batidas de la policía contra la población migrante, aplicando "una ley de extranjería que no hace más que quitar derechos a las personas migrantes y a sus hijos e hijas"; dificultades en eLempadronamiento- primer requisito para obtener permiso de residencia- y restricción del derecho a voto. "Un país que niega un derecho tan básico como el derecho a voto, lo que hace es abrir las vías para que los partidos xenófobos puedan tener discursos como los de Plataforma x Catalunya en Salt", han resumido.

La Caravana llega hoy a Ventimiglia donde participará en la manifestación internacional por un permiso de residencia europeo para las personas migrantes y refugiadas. Al día siguiente, un ferry trasladará a la Caravana hasta Sicilia, la principal vía de entrada de las casi catorce mil personas migrantes que han llegado a Italia por vía marítima en lo que va de año.

"Italia está jugando en estos momentos un papel clave en el diseño de acuerdos de externalización de fronteras con países como Libia que violan sistemáticamente los derechos humanos. De hecho, Italia es el primer receptor de ayudas de Bruselas al respecto. Por eso se pone el foco en Italia, y más ahora con la formación del nuevo gobierno que se ha convertido en referente de las políticas criminales xenófobas en el seno de la UE", expone la Caravana.

En el municipio de Mineo, la Caravana se detendrá en el mayor centro de internamiento de solicitantes de asilo de la UE, donde se han llegado a hacinar hasta 4.000 personas, en tiempos de espera de hasta dos años.

También visitará alguno de los puertos donde, hasta el cierre decretado por el actual gobierno italiano, han llegado centenares de miles de personas en los últimos años y donde resisten los barcos de rescate y las ONGs que están siendo hostigadas y criminalizadas.

La iniciativa también pone el acento en la militarización de las fronteras

y en la presencia de la sede central de Frontex en la zona. Así, en Catania denunciará la presencia de bases militares norteamericanas que usan la isla como portaaviones para intervenir militarmente en Oriente Medio y en África.

Además la Caravana también pretende estrechar lazos de solidaridad, articular redes, y conocer y apoyar iniciativas de acogida tan extraordinarias como la que lleva a cabo el Ayuntamiento de Riace, un pueblo de Calabria donde conviven personas de 22 nacionalidades entre las 1.800 que habitan el pueblo.

Caravana Exprés

Una de las novedades de la edición 2018 es la organización de la Caravana Exprés que nos acompaña desde Salt hasta Ventimiglia y para en Argelers de vuelta, para recordar que nosotras también fuimos refugiadas y exiliadas.

La salida es este viernes 13 de julio y la vuelta a Barcelona el 15.

Antecedentes de la Caravana

En 2016 trescientas personas viajaron a Grecia para denunciar el acuerdo de la vergüenza entre la UE y Turquía y reclamar un pasaje seguro y una acogida digna para quienes huían de la guerra en Siria. El verano pasado ocho autobuses (500 personas) se dirigieron a Melilla para denunciar las devoluciones en caliente, las vallas con concertinas y los centros de internamiento y de estancia temporal para personas extranjeras. También la violencia que enfrentan las mujeres en el tránsito, la explotación laboral de las trabajadoras transfronterizas y los acuerdos de externalización de fronteras con Marruecos.

https://abriendofronteras.net/italia2018/contexto/

Caravana Abriendo Fronteras

Notícia Confederal, julio 2018

Vie, 07/13/2018 - 14:36

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CGT logra el despido NULO para #SoleNoEstáSola

Vie, 07/13/2018 - 14:23

EL PARQUE REGIONAL DEL CURSO MEDIO DEL RÍO GUADARRAMA RESPIRA ALIVIADO: TENDRÁ UNA LEY QUE LO PROTEGA, CENTRO DE EDUCACIÓN AMBIENTAL Y #SoleNoEstáSola SERÁ READMITIDA. La inadecuada gestión privada de este servicio público, la falta de interés y de seguimiento además de los cambios en el Pliego de Prescripciones Técnicas de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio hace que el Parque Regional del río Guadarrama no esté en su mejor momento. Sin embargo, el despido de la Delegada Sindical de CGT el pasado 7 de febrero ha sido un impulso para mejorar este espacio.

El pasado 5 de julio en el pleno extraordinario de la Asamblea de Madrid se aprueba por unanimidad (123 diputados) la Propuesta No de Ley para que, con 19 años de retraso, se apruebe en el año 2019 el Plan Rector de Uso y Gestión del Parque Regional del río Guadarrama y para dotarle del necesario Centro de Educación Ambiental.

Al menos en 6 Ayuntamientos incluidos en el Parque Regional ya se han presentado diversas mociones debido a la preocupación que genera la mala gestión del Parque, algunas pidiendo el cese del Conservador José María González Alcalde por, entre otras, no haber conseguido llevar a cabo el PRUG e incluso tolerar diversas infracciones en el ámbito del Parque.

Mejorar las condiciones laborales del personal subrogrado que trabaja en este espacio natural protegido repercute en que se desarrollen las medidas de protección, conservación, difusión y mejora de este entorno tan importante. Por eso, la empresa AEMA HISPÁNICA S.L., lejos de querer que este espacio natural protegido sea conocido por sus valores ambientales, se pone del lado de los intereses económicos y cede a las presiones del Conservador del PRG porque no quieren trabajadoras implicadas en el mejor desarrollo de la actividad laboral.

Finalmente, la justicia ha fallado DESPIDO NULO y esta Delegada Sindical será readmitida. AEMA HISPÁNICA S.L tendrá además que pagar los salarios de tramitación. Sentencia que hemos recibido el 10 de julio.

Sin embargo, no todo son buenas noticias desde el Parque. El 6 de julio fue despedido el anterior Delegado Sindical con un despido disciplinario sin indemnización. Este trabajador, que está en juicio con las empresas por haber denunciado desde hace años determinadas irregularidades laborales, se incorporó al trabajo el día 2 de julio después de una excedencia voluntaria de 6 meses. Al día siguiente de asistir a la Asamblea de Madrid se le despide, cuando se había negociado una mejora de condiciones laborales sugeridas por la jueza en su procedimiento judicial por adecuación de categorías profesionales. Pero #ÁngelNoEstáSolo.

AEMA HISPÁNICA S.L vuelve a demostrar que no le interesa la mejora medioambiental del Parque Regional del río Guadarrama, porque no quiere en su plantilla personas trabajadoras cualificadas con experiencia -15 y 7 años- y, ante todo, críticas por la mala gestión de este espacio natural protegido. Es una verdadera lástima que el dinero público y el tiempo y esfuerzo de los que tienen que trabajar para el servicio a la ciudadanía se malgaste persiguiendo a trabajadores que están comprometidos con su labor más allá del horario laboral.

Seguiremos trabajando en la defensa de este espacio natural protegido y por la readmisión del compañero despedido.

12 de julio de 2018

La lucha sirve !!

La lucha es el Único Camino !!

Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO.

CGT-Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid

A las y los compañeros del Sindicato de la Industria del Cemento, Concreto y Anexos-SICCA

Vie, 07/13/2018 - 14:04

Reciban nuestra total solidaridad en la lucha que llevan adelante en defensa de LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA LIBERTAD SINDICAL

La única explicación para los ataques de los que están siendo víctimas, es el miedo que produce a las Patronales, la organización de los trabajadores, y estos tienen como objetivo la destrucción de las organizaciones sindicales que han defendido históricamente los intereses de los trabajadores y que han hecho de la democracia sindical su forma de funcionamiento y mejor arma para mantener la unidad de los trabajadores en la lucha. Nosotros organizaciones de la clase obrera estamos pendientes de su lucha y les animamos a que sigan adelante y que no olviden que “la emancipación de los trabajadores solo será obra de los mismos trabajadores”

A la patronal de HOLCIM EL SALVADOR les llamamos a respetar la Estabilidad Laboral y a cesar en su actitud ANTISINDICAL, exigimos el inmediato REINSTALO de los directivos y fundadores del Sindicato de la Industria del Cemento, Concreto y Anexos que han sido despedidos, de no ser así, no descartamos acciones de BOIKOT y DENUNCIA en las sedes de sus empresas en nuestro país.

¡Alto a los despidos en la empresa HOLCIM El Salvador! ¡Por el respeto a la libre sindicalización! ¡Por sindicatos clasistas y democráticos! ¡REINSTALO YA!

RSISL

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La Sección Sindical de CGT en Opel España convoca paros por incumplimiento del Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Vie, 07/13/2018 - 13:50

En el centro de trabajo de Figueruelas, existe un grave problema derivado de temperaturas altas e inadecuadas que incumplen lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

En toda la Planta se dan temperaturas por encima de los 25º, límite correspondiente a trabajos ligeros en dicho RD, como se ha podido comprobar a través de su propio sistema de sondas, viendo que se sobrepasan incluso siendo inferior la temperatura exterior en infinidad de ocasiones. Hay zonas en las que por falta o insuficiencia de sistemas de refrigeración se superan los 30º centígrados además de un alto porcentaje de humedad.

La empresa sigue aplicando sistemas de ahorro de costes apagando sistemas de refrigeración y extracción aleatoriamente a pesar de las altas temperaturas y las diferentes reclamaciones de este Sindicato.

Estas situaciones están ocasionando todos los días disconfort a muchos trabajadores y lipotimias en muchas áreas, que nosotros relacionamos directamente a la actitud de la Empresa y al incumplimiento de esta Normativa. A día de hoy ni tan siquiera se ha realizado una evaluación de riesgos específica de las condiciones ambientales existentes en nuestro lugar de trabajo (temperatura, humedad, etc.) para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores frente al riesgo por estrés térmico.

Por todo ello la Sección Sindical de CGT en OPEL España, propone los siguientes paros:

Paros de 20 minutos en todos los Turnos productivos, incluidos de fin de semana, desde las 06:00 del día 19 de Julio a las 22:00 del 27 de julio de 2018, en los horarios por turno descritos a continuación:  Turno de mañana de 11:25 a 11:45

 Turno central de 15:40 a 16:00

 Turno de tarde de 15:40 a 16:00

 Turno de noche de 23:35 a 23:55

Paros de jornada completa desde las 22:00 del 27 de julio de 2018 a las 22:00 del 28 de julio de 2018.

Sindicato del Metal y Químicas de Zaragoza

Turquía: miles de personas expulsadas de la función pública

Vie, 07/13/2018 - 00:23

Mediante un nuevo decreto-ley publicado el 8 de julio, el gobierno turco ha cesado a 18.000 funcionarios. Desde julio de 2016 son ya más de 130.632 los funcionarios que han sido expulsados de la función pública, a los que se suman numerosísimas suspensiones.

Estas purgas políticas ilustran bien la naturaleza del régimen dictatorial de Erdogan.

Mediante ese mismo decreto-ley, el Estado turco ha prohibido a 12 asociaciones, 3 periódicos y una cadena de televisión. ¡La censura continúa!

Opositores y opositoras políticas, sindicalistas, la población kurda... el gobierno de Erdogan reprime en todas direcciones. Los gobiernos europeos son cómplices: amparan al dictador, de cuyo régimen se valen para luchar contra las poblaciones migrantes que escapan de la miseria y de la muerte.

Las organizaciones que integran la Red Sindical de Solidaridad y de Luchas apoyan a aquellas y aquellos que resisten al régimen dictatorial de Erdogan, en particular a los sindicalistas de KESK y de DISK.

RSISL

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

RSISL

[Foto] La Plataforma de Educadoras y la CGT se concentran durante el juicio contra Educación y exigen dignidad profesional

Jue, 07/12/2018 - 17:04

A lo largo de la mañana, cuando se celebraba el juicio contra la Conselleria de Educación tras la demanda interpuesta por la CGT-PV, tanto miembros del sindicato como integrantes de la Plataforma de Educadoras de Educación Especial e Infantil de la Comunidad Valenciana se concentraron en la Ciutat de la Justicia de València.

 

Además de apoyar a la denuncia para impedir que se hagan efectivas instrucciones para el próximo curso que perjudican gravemente las ya de por sí precarias condiciones laborales del colectivo, en la concentración se exigió dignidad profesional y que las educadoras dejen de ser invisibles.

Gabinete de Prensa CGT-PV

https://www.cgtpv.org/confederal/foto-la-plataforma-deducadores-i-la-cgt...

Gabinete de Prensa CGT-PV

CGT exige que sean públicos los criterios de corrección y puntuación de las oposiciones por especialidades

Jue, 07/12/2018 - 14:12

La transparencia y publicidad de los criterios de corrección y calificación no deberían ser discutibles cada vez que hay una convocatoria de oposiciones.

CGT considera que ver las pruebas escritas y corregidas es un derecho no graciable y que, por tanto, cualquier aspirante puede tener acceso tanto a sus pruebas como a los criterios de corrección y calificación usados por los tribunales. De no ser así, se estarían conculcando los requisitos de igualdad, mérito y capacidad que establece la Constitución Española en sus artículos 23.2 y 103.3. Asimismo, hay que recordar que la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (incluida en la Base primera 1.2. Normativa aplicable, de la Orden de 5 de abril de 2018, por la que se efectúa la convocatoria de procedimientos selectivos) garantiza el acceso a los archivos y registros administrativos, salvo que afecten a la Seguridad y Defensa del Estado, la averiguación de los delitos y la integridad de las personas: situaciones que no se dan en este caso.

La insatisfacción de cientos o miles de aspirantes que no han podido ver sus pruebas es grande. La necesidad de crear un sistema más transparente, con protocolo de revisión de exámenes incluido, es un clamor. Las múltiples quejas han llevado a la Consejería de Educación de Extremadura (puesta en evidencia tras la filtración de exámenes de la EBAU y su posterior repetición) a aceptar esa petición. Pero el malestar no procede solo de las personas que se examinan. Las condiciones de quienes conforman los tribunales no son admisibles: jornadas de 12 horas corrigiendo o escuchando las defensas y exposiciones. Así es imposible, por muy buena predisposición que tengan o profesionales que sean, rendir al cien por cien en un proceso tan determinante para quienes se juegan su futuro. Todo por ahorrarse unos euros la Consejería en un proceso comprimido. Prima la cantidad, no la calidad del procedimiento. Nada nuevo, por otra parte.

En su momento ya denunciamos —en medios de comunicación y ante la Dirección General de Recursos Humanos— los errores cometidos en distintas pruebas. Paradigmático es el caso del examen de DIBUJO, que hubo de repetirse. Instamos a que se pidieran responsabilidades patrimoniales a quien preside su comisión de selección por gastos de desplazamiento y de estancia. Errores hubo también en FOL (falta de información), GEOGRAFÍA e HISTORIA (climograma), FRANCÉS (texto que no tenía cabida, según la convocatoria de oposiciones), etc.

Que este sistema no nos gusta es más que sabido. Hasta que se cambie, desde CGT solicitamos el carácter no eliminatorio de los exámenes, de modo que no se deje a aspirantes fuera de la prueba de aptitud pedagógica, imprescindible para la docencia.

Seguimos reclamando además la readmisión del profesorado excluido en 2017 por fallos en la teletramitación. Ya hay sentencias favorables, por lo que pedimos que la readmisión se haga extensiva a todo el colectivo afectado.

Federación Andaluza de Sindicatos Enseñanza-CGT

 

Federación Andaluza de Sindicatos Enseñanza-CGT

CGT denuncia la estafa a las personas opositoras al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria

Jue, 07/12/2018 - 13:55

Desde CGT venimos denunciando la excesiva dificultad de la prueba práctica de la primera fase del concurso-oposición al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria en Castilla y León que tuvo lugar el pasado 23 de junio.

Han sido numerosas las especialidades en las que esta prueba práctica ha sido extremadamente complicada, incluso no ajustándose en ocasiones al temario, de tal manera que dudamos que los propios miembros de los tribunales hubieran sido capaces de resolverla en el tiempo establecido, pues también ha ocurrido que en muchos casos era imposible de completar en el tiempo dado.

Como resultado, apenas un pequeño porcentaje de todo el personal aspirante está pasando a la segunda parte de la oposición, de tal manera que ya en algunas especialidades el número de aspirantes que pasan a esta segunda parte es menor que las plazas a cubrir, como por ejemplo en Matemáticas donde ya es seguro que quedarán desiertas casi dos terceras partes de las plazas o en Física y Química, donde pasará lo mismo con un tercio de las plazas. Pero estas cifras serán finalmente mucho mayores, pues las personas opositoras que han llegado hasta aquí deberán ahora superar la segunda fase de la oposición. Por tanto, finalmente serán muchas las especialidades donde queden sin cubrirse un número significativo de las plazas. Y esto no se debe a la preparación de las personas opositoras, pues es entre quienes concurren a las oposiciones está el 30% del profesorado que trabajando en régimen de interinidad hace que nuestra comunidad autónoma esté a la cabeza de los resultados en las pruebas PISA.

No es casualidad que esto haya ocurrido en la mayor parte de las especialidades, ni tampoco es casualidad que estas mismas quejas se esté produciendo en otras CCAA, por lo que desde CGT denunciamos que existe una clara intencionalidad de incumplir el acuerdo que el Gobierno del PP y los sindicatos mayoritarios firmaron para reducir la tasa de interinidad al 8%, tras las sentencias y llamamientos que se han venido haciendo desde la UE, calificando de fraude de ley las elevadas tasas de interinidad en torno al 30% en la función pública.

Entre las posibles razones que se esconden detrás podemos imaginar que esté la intención de las CCAAs de seguir apostando por la precariedad laboral, tratando al personal interino como “material” de usar y tirar, sin priorizar la calidad de los servicios públicos a la par que se apuesta por lo privado. Otra razones pueden tener que ver con que las CCAA saben que están en fraude de ley y son conscientes de las posibilidades de prosperar que tienen demandas en curso que piden estabilización del personal interino que lleva años trabajando en plazas de estabilización que se han sacado a oposición, así como las demandas de indemnizaciones por despido que le llovería a la Administración si se cubrieran todas las plazas y quedara en la calle el personal interino que lleva muchos años trabajando y a los que les resulta muy difícil prepararse oposiciones a la par que se implica en cuerpo y alma en una profesión como la enseñanza.

En definitiva, en primer lugar, estamos ante una estafa a todas las personas que se han preparado para estas oposiciones y a las que literalmente se les ha tomado el pelo. Y en segundo lugar, se vuelve a poner en evidencia que las situación excepcional de altas tasas de interinidad creada por la irresponsabilidad intencionada de la Administración requiere de soluciones excepcionales como procesos de consolidación, tal y como prevé el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que desde la Federación de Enseñanza de CGT venimos pidiendo que se aplique en el ámbito de docente.

El personal interino docente no es de usar y tirar y desde CGT exigimos que la Consejería de Educación dé la cara y asuma responsabilidades, a la par que seguiremos reclamando la estabilización del personal interino.

Sección CGT Enseñanza Castilla y León

Sección CGT Enseñanza Castilla y León

El TSJA da la razón a CGT-A y falla contra el gobierno andaluz por vulnerar el derecho a huelga durante el 8M

Jue, 07/12/2018 - 13:45

La justicia ha vuelto a dar la razón a la Confederación General del Trabajo (CGT) tras su denuncia contra los abusivos servicios mínimos que la Junta de Andalucía estableció en el sector de gestión telefónica/teleoperación del 112 de Andalucía para la jornada de Huelga General Feminista del pasado 8 de marzo de 2018.

La Administración solicitó que se desestimara íntegramente el recurso pero la Fiscalía finalmente lo ha estimado declarando que el derecho fundamental a la huelga, consagrado en el artículo 28 de la Constitución Española, ha sido vulnerado.

CGT había interpuesto un recurso el pasado 16 de marzo por entender que se estaba quebrantando un derecho fundamental de los trabajadores y las trabajadoras.

CGT basa su argumentación en el hecho de que los servicios mínimos que se establecieron ese día no se ajustaban a la proporcionalidad, resultando injustificados y abusivos para las personas trabajadoras que estaban llamadas a secundar la huelga de 24 horas de ese día.

La organización anarcosindicalista ha manifestado que continuará peleando para hacer valer los derechos de todas y todos los trabajadores y ha criticado que haya sido, precisamente, un gobierno “progresista”, “obrero” y “socialista” el que haya puesto más impedimentos a las mujeres en una jornada de lucha histórica en todo el Estado español.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

CGT continúa exigiendo justicia para las víctimas y represaliadas de la Guerra Civil a 80 años del levantamiento militar fascista

Jue, 07/12/2018 - 13:41

No fue una “transición modélica” sino una “transacción vergonzosa” para contener a quienes buscaban justicia tras décadas de represión y muerte

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado en el que pide memoria, justicia y reparación para las miles de víctimas de la Guerra Civil y del terror fascista impuesto por Francisco Franco durante 40 años.

La organización anarcosindicalista ha recalcado que a pesar del paso de los años, la justicia para estas personas y sus familiares sigue sin aparecer. En este sentido, la CGT ha recordado varios casos de impunidad estatal, como el procedimiento contra los anarquistas Granado y Delgado, asesinados a garrote vil en agosto de 1963. Su sentencia de muerte la firmó Manuel Fraga Iribarne, quien pasaría a la historia como “padre de la democracia”. Granado y Delgado fueron torturados y acusados de instalar explosivos en dependencias estatales de Madrid, sin embargo jamás se pudieron demostrar estas acusaciones.

Los “incidentes” en los Sanfermines del año 78, en Pamplona (Navarra), son otro ejemplo de la represión fascista que se impuso en los primeros años de aquella modélica transición. La policía del régimen asesinó de un tiro en la frente a Germán Rodríguez, miembro de la sección vasca de la Liga Comunista Revolucionaria (LKI) que contaba por aquel entonces con tan solo 23 años de edad. La policía, a la orden de “tirad con todas las energías y lo más fuerte que podáis sin importar matar”, hirió también a más de 150 personas.

CGT, por otro lado, recuerda el periplo de muchas familias de vencidos y vencidas que tienen que buscar la justicia a través de sus propios medios porque el Estado les ha abandonado a su suerte. La ley de Memoria Histórica de Zapatero, según CGT, solo fue un “lavado de imagen” pero jamás tuvo la verdadera intención de rescatar de las cunetas a tantas personas que dieron su vida en la lucha por un mundo más justo.

La Confederación General del Trabajo (CGT) por otro lado, también ha criticado que todavía sigan sin exhumarse y trasladarse a lugares privados los restos de asesinos fascistas, como el General Quipo de Llano, más conocido como el “carnicero de Sevilla” y que sembró el terror en toda Andalucía. Fue Gonzalo Queipo de Llano quien mandó ejecutar a una columna entera de mineros de Huelva, en su mayoría anarquistas. Hoy, sus restos, continúan sepultados en la basílica de la Esperanza Macarena de Sevilla, al amparo de la Iglesia católica y sus acólitos religiosos, los grandes beneficiados del franquismo.

CGT denuncia que no es suficiente con el cambio de nombres en las calles y plazas del Estado español o con la eliminación de la simbología franquista de pueblos y ciudades, utilizada políticamente en esta “democracia”. CGT señala que es necesario y urgente reclamar el fin de la impunidad franquista, tanto la del antiguo como la del nuevo régimen, y declara que como organización libertaria continuará luchando para que la memoria de quienes dieron su vida por un mundo más justo continúe viva, año tras años, en nuestra sociedad.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

El comité de huelga de Acciona FS denuncia el "esquirolaje" de Ford y de la contrata ante Inspección de Trabajo

Jue, 07/12/2018 - 13:10

El comité de huelga de Aciona FS en la factoría Ford -integrado por sindicalistas de CGT, UGT y CCOO- registró el 9 de julio un escrito de denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En el documento notifican que "en la huelga indefinida llevada a cabo los días 1 y 2 de julio se vulneró el derecho fundamental a ejercer la huelga" al ser ocupados los puestos de trabajo por diferentes contratas, por la propia Acciona FS e incluso por empleados de Ford.

De esta manera, el comité de huelga insta a la Inspección de Trabajo a comprobar cuáles fueron esas empresas "y por quién han sido contratadas para desempeñar dichos servicios" a lo largo de los seis turnos que duró la huelga.

Ante la gravedad de los hechos, los denunciantes solicitan a la Inspección que "tome cuantas acciones sean necesarias" para impedir la vulneración de derechos fundamentales. De resolverse favorablemente para los sindicatos la denuncia mediante acta de infracción por parte de la Inspección de Trabajo, las empresas implicadas podrían enfrentarse tanto a multas y sanciones como a una demanda judicial por vulneración del derecho a la huelga.

Cabe destacar que la legislación protege este derecho fundamental estableciendo que el empresario no puede efectuar ningún tipo de esquirolaje externo o interno. Así, no se puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores con el objeto de limitar o impedir el ejercicio del derecho de huelga.

Es decir, es ilegal la sustitución por trabajadores de otro centro de trabajo distinto al que se halla en huelga, o bien cubrir los suministros a los clientes de un centro que está en huelga, desde otro centro de la misma empresa que no esté en huelga.

Antecedentes

La semana pasada, la plantilla de la principal contrata de suministro de piezas, logística y mantenimiento de Ford en la factoría de Almussafes –Acciona Facility Services– protagonizó una exitosa huelga.

El seguimiento fue total en logística y los efectos en la multinacional del automóvil se hicieron sentir desde las primeras horas del paro: problemas de suministro, paradas continuas en la producción, 225 coches menos.

Los trabajadores exigían estabilidad –Ford potencia la competencia sin escrúpulos entre contratas para asegurarse los máximos beneficios en detrimento de los derechos laborales- y también poner al día sus salarios tras siete años de recortes.

Finalmente, la movilización arrancó un acuerdo con Acciona FS en el Tribunal de Arbitraje Laboral suscrito por UGT y CCOO, que no contentó a CGT y que tampoco fue sometido a consideración de la plantilla.

CGT denuncia la precarietat imposada per Ford en subcontractar amb empreses multiservicis cada vegada més barates sense garantir la deguda subrogació del personal

La plantilla d'Acciona FS -subcontracta de Ford- anirà a la vaga indefinida si no es garanteixen la subrogació del personal i l'aplicació de l'IPC...

Seguiment total de la vaga d'Acciona FS

Desconvocada la vaga en Acciona FS en Ford arran un acord entre empresa, UGT i CCOO que CGT rebutja

Gabinete de Prensa CGT-PV                                                                                    

València, 12 julio 2018

Gabinete de Prensa CGT-PV