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El Comité de ZF abandona definitivamente "las armas"

Lun, 02/05/2018 - 19:14

Han pasado 2 años desde que el comité de ZF-TRW (hoy ZF) implicara a toda la sociedad Navarra en su supuesta lucha contra el ERE con el que amenazaba Paul Parnham (el entonces gerente) a la plantilla.

Actos de protesta y concentraciones multitudinarias en las que miles de personas de todos ámbitos se solidarizaron con la plantilla. Todos los partidos políticos sin excepción nos apoyaron y nos ofrecieron su ayuda mientras que desde la mayoría de los medios se hacían eco de nuestras reivindicaciones y se criticaban las exigencias de la multinacional.

Finalmente, el 23 de febrero de 2016, el desenlace de la situación tal y como se dio a conocer: La plantilla de ZF-TRW acepta en votación la propuesta de la empresa (convenio + 123 despidos).

La sensación que puede quedar tras todas las movilizaciones, ruedas de prensa y reuniones con la clase política que se dieron durante aquel proceso es que, por parte de los sindicatos, se hizo todo lo posible para evitar los despidos. En nuestra opinión, nada más lejos de la realidad.

Después de varias semanas en huelga de 4 horas por turno, la empresa se negaba a negociar su última propuesta (que incluía 123 despidos).

Entonces, se abrió lo que parecía un nuevo marco de negociación. El Comité Europeo y 2 representantes del nuestro (CCOO y UGT) se reunieron con la multinacional y nos trasladaron su compromiso de reanudar las negociaciones si levantábamos la huelga.

Esta opción se discutió en el seno del comité y se llegó a la conclusión de que pausar la huelga con el único objetivo de que la dirección retirase de inmediato los despidos de su propuesta no implicaba el no volverla a convocarla si la empresa no reculaba. La declaración del presidente del comité fue la siguiente: "En un acto de buena voluntad, para favorecer el marco de la negociación, hemos acordado realizar una pausa en la huelga".

En contra de lo que nos había transmitido el Comité Europeo a través de los representantes de CCOO y UGT (obviamente nos engañaron entre todos), la dirección no cumplió su parte y siguió negándose a negociar, dejándonos con la única opción de reanudar la huelga.

Sin embargo, en ese preciso momento, el resto de sindicatos del comité tomó una decisión que desvelaría unos objetivos totalmente contrarios a los que habían aparentado hasta entonces: CCOO, UGT, ELA y LAB decidieron llevar a votación en asamblea la propuesta de la empresa que incluía, además del peor convenio de nuestra historia, 123 despidos.

CGT advirtió de que retomar la huelga directamente era la única posibilidad de evitar los despidos pero esa opción fue rechazada por todas las secciones sindicales. Finalmente, la plantilla decidió (por 327 síes frente a 223 noes) aceptar la propuesta de la empresa.

LAB y ELA, tras defender en asamblea una votación cuyo resultado sabían que iba a imposibilitar la huelga indefinida, decidieron apoyar, precisamente, la huelga indefinida. Una actitud hipócrita con la que pretendían mantener su pose reivindicativa cuando ya habían optado por ayudar a la empresa a despedir a 123 compañeros.

CGT, evidentemente, también optó por el NO en esa votación impuesta por CCOO, UGT, ELA y LAB. El hecho de que CGT participase en ella ha sido utilizado por estos sindicatos para dar a entender que también nosotros avalábamos su realización. Nada más lejos de la realidad, tal y como expusimos en el seno del comité y en la propia asamblea.

Al mes de comenzar a ejecutarse el ERE, la empresa contrató a 200 eventuales para suplir a los despedidos, lo cual evidenciaba, además de la grave enfermedad mental de quienes urdieron todo esto, que no faltaba trabajo. Por este motivo, CGT comenzó una huelga indefinida en solitario a la que finalmente no se unió ningún sindicato.

Poco después, la resolución judicial sobre el ERE constató lo que ya nos temíamos, que éste no estaba ajustado a derecho. Las causas económicas y organizativas que alegaba la empresa fueron desestimadas por el juez, por lo que los despidos se convertían en Improcedentes (a excepción de 14 que fueron nulos). Paul Parnham, un psicópata de bajo intelecto impuesto por la multinacional para dirigir la fábrica y hacer el trabajo sucio, había mentido a la plantilla, a los sindicatos, al gobierno y al juez. Nuestros compañeros fueron despedidos con la intención de suplir su trabajo mediante personal eventual y aplicando los puntos de flexibilidad y reducción de descansos reflejados en el nuevo convenio.

Las reformas en el Estatuto de los Trabajadores permiten que la empresa (pagando una indemnización) despida de forma Improcedente a cualquier trabajador. En estos casos, donde la ley deja desamparadas a las víctimas de la codicia empresarial, corresponde a los sindicatos utilizar sus recursos para reparar la injusticia.

Sin embargo, CCOO, UGT, ELA y LAB continuaron negándose a realizar acciones sindicales encaminadas a revertir el ERE, limitándose a criticar a la dirección en escritos y ruedas de prensa.

Su argumento: respetar el resultado de aquella votación, obviando que la misma había estado totalmente condicionada por las amenazas (250 despidos e incluso cierre de la planta en 2019) de una dirección que nos situaba al borde del abismo si no accedíamos a todas sus pretensiones alegando unos motivos que, como se demostró en la resolución judicial (recientemente constatada por el Tribunal Supremo), eran falsos.

Por otra parte, los partidos políticos (y en especial los que forman gobierno) que en su día nos mostraron tanto apoyo y solidaridad para aparecer en la foto cuando la noticia era muy mediática, tras el fallo judicial no han mostrado ninguna intención de presionar a la dirección para revertir el ERE. ¿Qué se puede esperar de un gobierno que permite a una empresa, que ha recibido millones de euros en ayudas, despedir a trabajadores fijos con más de 20 años de antigüedad para sustituirlos por eventuales?

A día de hoy, solo CGT seguimos dispuestos a hacer lo necesario para obligar a la dirección a readmitir a todos lo que fueron injustamente despedidos y quieran volver. Junto a LAB y ELA, pese a ser minoría frente a CCOO y UGT (quienes solo parecen representar los intereses de la dirección), alcanzamos un amplio sector de la plantilla que puede ser más que suficiente para presionar a la empresa. Sin embargo, ELA y LAB continúan negándose a realizar acciones sindicales, ni por este ni por ningún otro motivo. Ni siquiera apoyan las huelgas que, desde los despidos, CGT convoca para todos los fines de semana y festivos que obliga el convenio. Mientras, la empresa sigue contratando personal eventual (actualmente alrededor de 100 personas) para suplir el trabajo de nuestros antiguos compañeros y mantiene un excedente de 29.000 horas, lo que supone el trabajo de 17 personas durante 1 año.

Lo que ha ocurrido en ZF es solo un ejemplo más de lo que está sucediendo en el resto de empresas del sector. En estos momentos, en la Opel de Figueruelas se encuentran en un proceso similar, de amenazas.

Los directivos se aprovechan de la desprotección de los trabajadores tras las reformas laborales del PP-PSOE para infundir el miedo mediante amenazas de despidos o el cierre de la planta si no se acatan sus condiciones. Para crear ese clima pre-apocalíptico no dudan en ocultar futuras cargas de trabajo, mentir a quien haga falta o enviar sindicalistas (si es que se les puede llamar así) para extender la incertidumbre entre los trabajadores. Las empresas, a cambio de recortes brutales, solo ofrecen cargas de trabajo a corto plazo para poco después volver a plantear una situación similar.

Esta dinámica está diseñada para acabar sistemáticamente con todos los derechos laborales conseguidos tras años de lucha obrera.

El papel de los sindicatos en estos chantajes empresariales es fundamental. Los sindicatos tenemos la obligación de defender a todos los trabajadores y trabajadoras y disponemos de recursos para protegerlas de la codicia de los empresarios sin escrúpulos. Sin embargo, por lo general, tras un paripé mediático para lavar su imagen, se recurre a estratagemas como traspasar la responsabilidad a una plantilla amenazada y manipulada cuya mayoría siempre aceptará cualquier barbaridad a cambio de un par de años más de trabajo.

Un comité de empresa no es un mero representante de la mitad más uno de la plantilla, sino el responsable de proteger a todos los trabajadores. Que CCOO, UGT, ELA y LAB continúen asumiendo el resultado de una votación que ha conllevado despidos, incluso después de conocer que las amenazas de la empresa estaban basadas en mentiras, supone una traición a la esencia del sindicalismo. CGT considera que un comité que renuncia a tomar acciones sindicales en situaciones tan graves e injustas es un comité que ha abandonado las armas y ya no está interesado en proteger a los trabajadores y trabajadoras, razón por la que no acudimos a sus reuniones.

En CGT seguimos en disposición de luchar por todos quienes deseen recuperar su puesto de trabajo y, en ese sentido, nuestra mano está tendida a cualquier sindicato que decida retomar la acción sindical, aunque sea en minoría.

 

 

CGT-LKN Nafarroa

CGT celebra que la movilización de la plantilla haya logrado que Correos cubra las vacantes de San Vicente en València

Lun, 02/05/2018 - 19:06

La plantilla de la Unidad de Reparto nº9 de la calle San Vicente 175 de València acordó en asamblea realizar una huelga de 2 horas desde el pasado 27 de diciembre y con carácter indefinido en contra de los recortes de personal, la pérdida de empleo y por un servicio público de calidad. De esta forma, los trabajadores del distrito 17 del centro de trabajo, tras dos días de huelga parcial, han conseguido finalmente un resultado positivo e inmediato: la empresa ha procedido a cubrir la totalidad de los puestos de trabajo vacantes.

Como consecuencia de las campañas de recortes de personal, falta de cobertura de puestos y pérdida de empleo que de manera periódica acomete Correos, y de las que los auténticamente perjudicados son tanto los trabajadores como la calidad del servicio postal y los usuarios de Correos, CGT propuso la posibilidad de elaborar algún tipo de estrategia en defensa de estos intereses, que son los de todos. Fruto del debate en la propia Unidad de Reparto 9 de València, se acordó convocar los paros reivindicando unas condiciones dignas de trabajo y un servicio público digno.

Cabe señalar que Correos no cumple ni con los requisitos que ella misma planifica. Así, tras lo que la empresa llama reestructuraciones (supresión de secciones de reparto), las secciones que el personal reparte, crecen al serles asignadas partes del recorrido de las secciones suprimidas. Esto ha ocurrido una vez tras otra, llegando a ampliarse hasta ser imposible de asumir. Cuando Correos realiza estas supresiones de puestos de trabajo lo hace asegurando que tras ellas todas las secciones de reparto que quedan permanecerán cubiertas. Pero no es cierto, pues la plantilla permanece cubierta al completo durante unos pocos meses, transcurridos los cuales repite la mecánica, dejando de cubrir nuevos puestos de trabajo, al principio temporalmente, para luego pasar a suprimirlos de forma definitiva. Y así, se repite la historia como si de un bucle se tratara.

Además, a esto hay que sumarle la falta de cobertura de los puestos en las situaciones de absentismo por baja médica y de permisos retribuidos de la plantilla, ya que en estos casos Correos opta por no cubrir los puestos dejando más trabajo para la ya insuficiente plantilla existente, que tiene que asumir ese "extra".

Esta coyuntura ha provocado que lo trabajadores de la UR 9 de Valencia se movilizaran en contra de los recortes, la falta de personal y el deterioro del servicio público. Así, los trabajadores del distrito 17 de Valencia optaron por poner en marcha esta huelga parcial de 2 horas que, con unos costes reducidos para la plantilla (descuentos de 2 horas en nómina) han obtenido unos resultados manifiestamente positivos, ya que tras dos días de paros la empresa reaccionó cubriendo todas las secciones vacantes. Esto demuestra claramente que tener una actitud reivindicativa y de lucha da sus frutos.

CGT-Correos València

CGT-Correos València

Concentración de la plantilla de Little Buddha

Lun, 02/05/2018 - 18:58

MARTES 6 DE FEBRERO EN LA EMPRESA DE DISEÑO GRÁFICO LITTLE BUDDHA

A LAS 8´30 HORAS DE LA MAÑANA C/PUJADES 146-148, BARCELONA

 El pasado mes de julio se constituyó legalmente la sección sindical de la CGT a la empresa LITTLE BUDDHA. Esta fue constituida para dar respuesta a la represión laboral que venían sufriendo las afiliadas y para defender los derechos del conjunto de trabajadores y trabajadoras de LITTLE BUDDHA. Desde un primer momento la empresa se tomó la constitución de esta como un acto hostil y la represión a la empresa se agravó, hasta el punto que nos niega nuestro derecho de organización de los trabajadores.

Desde la constitución de la sección sindical de CGT hemos sufrido a nivel sindical:

-Sanciones de hasta 60 días de sueldo y trabajo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de hashtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como "hostiles").

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos "lucrarnos" en su nombre.

-Suspensión de 60 días de sueldo y trabajo por medidas disciplinarías sin justificación objetiva ni razonable para secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para la revisión de embarazo, alegando perjuicio económico para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recopilar información sobre lipoatrofia en relación al embarazo.

-No se nos reconoce como sección sindical y se nos advierte que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Y a nivel laboral:

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores y quitándonos todo tipo de acceso a las tareas realizadas los últimos 10 años.

-Se nos acusa de deslealtad y de ocultar información a la empresa.

-Se nos desasignan tareas que siempre hemos gestionado de forma correcta.

-Recibimos recriminaciones por la no asistencia a actividades y reuniones fuera de nuestro horario laboral.

-Se nos encargan tareas que nada tienen que ver con nuestras funciones (a una administrativa se le encargaban tareas eléctricas).

-Se realizan cambios continuados de nuestra posición en el organigrama.

-Se realizan evaluaciones subjetivas de nuestro trabajo causando un perjuicio económico al no poder cobrar el bono semestral.

-Se nos dice que se nos quiere fuera de la empresa y que si nos quedamos no aguantaremos la presión

Todos estos ataques a los derechos laborales y sindicales se dan en el contexto de una empresa que presume del buen trato al sus trabajadores, hechos que se contradicen con la actitud que tiene con los miembros de esta sección y con la baja voluntaria de más 20 trabajadores en los últimos 2 años.

Desde CGT exigimos a la dirección de LITTLE BUDDHA que pare los ataques y presiones y se retiren las denuncias y sanciones a las miembros de la sección sindical.

Para mas información contactáis:

mail: cgtlittlebuddha@gmail.com

 

 

CGT-Barcelona

Sobre el plan de Cercanías

Dom, 02/04/2018 - 21:44

Artículo de opinión de Juan Ramón Ferrandis publicado en Levante-EMV

Hace solo unos días, el Ministerio de Fomento anunciaba la continuidad de las OSP, Obligaciones de Servicio Público, o lo que es lo mismo, el mantenimiento de los trenes que explota renfe, y que, bajo criterios economicistas, no son rentables. Una buena noticia, sin duda, pues ciertas líneas y trenes de la Comunitat tenían muchas posibilidades de sufrir reducciones de servicio, incluso cierres parciales de la infraestructura. Aunque haber mantenido este servicio, pero no apostar por él, por su rehabilitación y adecuación, no hace más que prolongar su agonía y aplazar su clausura por motivos de seguridad. Además, ampliar las OSP a servicios de alta velocidad que sustituyen las medias distancias, pero que evidentemente no dan servicio a las localidades intermedias, también es suprimir servicio de manera velada, y si, además, se subvencionan estos servicios, siendo mucho más baratos para las usuarias (que no para la sociedad) que el establecido anteriormente, en precario y sin bonificaciones económicas, entonces, podríamos hablar, incluso, de competencia desleal, para llegar a la excusa perfecta de supresión del servicio convencional actual.

También, con solo un par de días de diferencia, el propio ministro anunciaba en València un pretencioso Plan de Cercanías que dejaba una lluvia de millones en València y alrededores anticipándose al Gordo de Navidad, una apuesta por el tren de cercanías, indudablemente, pero con tantos claroscuros e inconcreciones que nos hacen dudar. En primer lugar, vemos obras de envergadura, «inversiones», tal como les gusta denominarlas a Gobiernos y entes empresariales, pero pasan por alto las pequeñas intervenciones en las líneas que podrían mejorar la calidad, regularidad y seguridad del transporte ferroviario por muy poco dinero, y que están olvidados en el cajón de sastre de algunos despachos, precisamente porque no necesitan inversión económica sustanciosa, como prolongar la línea C3 a Camporrobles, o acondicionar las limitaciones de velocidad por deterioro de las diferentes líneas, e incluso, rematar el andén de Silla, en obras y paralizado desde hace tres años.

También detectamos varios brindis al sol en nuevas propuestas, donde no se especifican los plazos y las partidas presupuestarias para realizarlos, pero que habrá que esperar para juzgar. Lo que sí nos atrevemos a determinar es que la falta de personal en las Cercanías de Valencia, sobre todo maquinistas, condiciona la calidad del servicio. Con un déficit actual de más de 50 trabajadores, y casi 2000 trenes de cercanías suprimidos en 2017, vemos una falta de respeto anunciar el aumento inmediato de circulaciones entre Castelló de la Plana y Vinaròs, que sin tener en cuenta el déficit actual de personal, necesita 24 agentes más, entre intervención y conducción, y teniendo en cuenta que los procesos de selección, formación y movilidad interna de este personal, no pueden ser inferiores a un año.

Por último, y ya que las bonanzas del plan se han publicado en la prensa de manera entusiasta, quedaría mencionar otra laguna, como será la nueva reducción de servicio de cercanías entre València y Castelló de la Plana, debido al comienzo de las obras del nuevo e innecesario tercer carril. Otro que desmontará e inutilizará nuevamente una vía con apenas un año de vida, con el despilfarro económico que ello supone, y las nuevas afectaciones a las personas usuarias en cuanto a supresión de servicio y retrasos de los trenes en este trayecto. De un plumazo han encontrado al personal que necesitaban para llegar a Vinaròs, y reducir las supresiones de trenes, desde ahora, todas serán a Castelló, y los empresarios y políticos, tendrán sus inversiones, aunque no sirvan, en muchos casos, para nada realmente útil.

Juan Ramón Ferrandis

 

Juan Ramón Ferrandis

Referéndums, un arma de doble filo y de doble lectura

Dom, 02/04/2018 - 20:43

 En primer lugar, hay que ser realistas, CGT ha perdido en los dos grandes referéndums celebrados en Opel y Ford durante los últimos días. Ambos resultados llevan a las plantillas encaminadas a convenios y acuerdos que no hacen más que empeorar sus condiciones laborales, y que no recuperan absolutamente ningún derecho de los que llevan perdidos durante años.

Evidentemente las plantillas han hablado, y una mayoría de esta ha aceptado todas esas “bondades” ofertados por los sindicatos partidarios del SI, por lo que desde CGT no vamos a negar la evidencia, hemos perdido.

Pero en este mundo hay diferentes formas de perder, por poner un ejemplo, si un equipo de 3ª división, visita el Bernabéu, con el Arbitro comprado, cinco jugadores lesionados, le expulsan tres jugadores más durante el partido y para colmo al contrario le dejan jugar con seis jugadores más; si después de esto, ese equipo de 3ª solo pierde 4-3, se puede considerar que ese equipo ha hecho las cosas realmente bien, que en iguales condiciones les hubieran pintado la cara y que su contrario va a tener un serio problema en el futuro como siga jugando así.

Olvidándonos ya del símil del futbol; algo parecido a esto ha pasado en Opel y Ford; donde durante los últimos días hemos sido testigos de todo tipo de artimañas para instaurar el miedo en la plantilla, viendo aparecer por la naves de la factoría a personajes que solo aparecen por allí cuando hay elecciones sindicales, observando cómo los medios de comunicación ayudaban a su campaña del miedo, los políticos, de derechas y de izquierdas, ponían alfombras rojas a estos acuerdos y daban palmas con las orejas… en definitiva, los compañeros y compañeras de Opel y Ford han sufrido todo tipo de presiones para condicionar su voto.

Pese a todo esto, un alto porcentaje de cada plantilla (mas de un 40% en ambos casos), 2.008 compañeros y compañeras de Opel y 2.482 en el caso de Ford, han dicho basta, han dicho hasta aquí ha llegado mi paciencia, han dicho que los chantajes y las amenazas con ellos y ellas no funcionan, han dicho basta a ritmos de trabajo infernales, han dicho basta a despidos cínicos y mezquinos, han dicho que querían seguir luchando por un convenio y un acuerdo digno para todos y todas, han dicho que ya llevan demasiados años perdiendo derechos, en definitiva, han dicho NO.

Hay que recordar la posición de cada sindicado de Opel y en Ford durante este referéndum. Por un lado, en Opel, los defensores del SI eran UGT, CCOO y ACUMAGME (los jefes) y en el caso de Ford los defensores del SI eran UGT y CCOO, en ambas factorías, estos sindicatos representan algo más del 75% del comité de empresa, no siendo necesario explicar la complicidad de la empresa con estos sindicatos, más si cabe a la hora de hacer campaña por un acuerdo más que favorable para ella.

Y por el otro lado, defendiendo el NO, estamos nosotros, la CGT, junto a OSTA en el caso de Opel, y junto a STM en el caso de Ford; representando aproximadamente un 25% del comité de empresa en ambos casos. NI que decir tiene que a lo largo de nuestra historia hemos sido boicoteados y que los intentos tanto de la empresa como del resto de sindicatos para acabar con nosotros han sido numerosos y de diversas formas posibles.

Analizando estos datos, uno llega a la conclusión de que en ambos casos, dos pequeños sindicatos, con apenas el 25% de representación en cada fábrica, han conseguido que más de un 40% de las dos plantillas apoyaran su postura del NO.

Desde CGT, y desde esta Federación, dentro de lo que supone lo votado en estos referéndums, podemos decir bien alto y claro que estamos más que orgullosos de estos resultados; que cada voto que nuestros compañeros y compañeras introducían con un NO en la urna, supone un empujón a la lucha que llevamos haciendo desde hace años contra la tiranía de estas y otras empresas, y también podemos decir que estos resultados, ni nos hunden, ni nos desmoralizan, al contrario, nos dan más fuerza para seguir luchando por los derechos de los trabajadores, tanto en estas, como en cualquier otra empresa o centro de trabajo.

El tiempo pone a cada uno en su sitio, o mejor dicho, el tiempo ya ha puesto a cada uno en su sitio, a algunos junto a la patronal destrozando los derechos de los trabajadores, y a la CGT donde ha estado siempre, junto a la clase obrera, defendiendo con uñas y dientes nuestros derechos.

 Miguel Fadrique

Secretario General FESIM-CGT

FESIM-CGT

El procés reprocesado y cuéntame cómo pasó

Sáb, 02/03/2018 - 14:43

Artículo de opinión de Rafael Cid

(“Lo importante no es la verdad, sino lo que se cuenta

como verdad que, por regla general, es mentira.

 (Ana Rosa Quintana)

“Estocada al procés”, “Al final de la escapada”, estos y otros semejantes  han sido los titulares y  editoriales de la prensa sobre el “desafío catalán” al día siguiente de que esos mismos diarios rindieran portadas y reportajes especiales al cincuenta cumpleaños de Felipe VI y la imposición del Toisón de Oro a su hija Leonor. Un besamanos real que causaría bochorno a cualquier persona con un mínimo de pudor y sentido del ridículo. Porque una de las claves del panorama informativo español consiste en ningunear lo importante y trascender lo anecdótico.

Deformación que se acaba de escenificar en dos recientes secuencias recogidas por los medios de comunicación en perfecta sincronía. Por la primera supimos que desde el Gobierno se había presionado a los miembros del Tribunal Constitucional para que este organismo resultara favorable al recurso de amparo que solicitaba la suspensión del pleno de investidura del Parlament. Un auténtico bombazo que en países con mayor sensibilidad democrática habría provocado la inmediata reprobación del Ejecutivo y probablemente la apertura de una investigación judicial para su esclarecimiento y rendición de cuentas. Pero aquí fue visto y no visto. Prueba de que la corrupción política está tan normalizada en España que apenas crea alarma social.

La segunda, por el contrario, mereció honores de gran exclusiva periodística y ha dado para abrir telediarios, monopolizar tertulias y acaparar debates durante jornadas. Se trata de la captura de unos mensajes de Carles Puigdemont en los que el ex president mostraba su consternación por el aplazamiento de la sesión de investidura. Los textos habían sido captados del teléfono móvil del diputado Toni Comín por un cámara de televisión desplazado por Telecinco a Bruselas. Lo que se llama estar en el lugar preciso en el momento adecuado. Algo enormemente meritorio incluso para los espías más avezados en estas lides, que suelen comparecer en los entornos donde bullen conflictos de Estado. Por eso resulta totalmente lógico que el programa de Ana Rosa Quintana lanzara las campanas al vuelo al difundir los wasap que evidenciaban la flaqueza del “bolchevique del procés”.

¿Otro éxito del periodismo de investigación vernáculo? Claro que en esta ocasión, el impacto fue el contrario del producido por la flagrante intromisión en el Constitucional. Mientras la afrenta contra la división de poderes por parte del gobierno era prácticamente ignorada por la opinión publicada, el deliberado fisgoneo en el smartphone del representante electo y su divulgación a tumba abierta en los medios se convertía en la noticia del año. El evangélico denunciar la paja en el ajeno y no ver la viga en el propio. Porque lo cierto y verdad es que la interceptación furtiva de esos mensajes privados está tipificada en el actual Código Penal, artículo 197, con penas de uno a cuatro años de prisión. Y los que afirman que en este caso prima el derecho a la información o justifican la “justicia que agrada al príncipe” o asumen una versión low cost de aquel galáctico “el Estado de derecho también se defiende en las alcantarillas”.

Lástima porque cuando la corrupción de un régimen deviene metástasis y lo contamina todo, la única esperanza  de regeneración recae en la judicatura (véase el archivo de la Operación Piñata sobre un presunto caso de “terrorismo anarquista”). De ahí la dispar complejidad de ambos acontecimientos. Sobre todo teniendo en cuenta que existe una línea de la sombra entre los tipos más habituales de investigación: la periodística y la policial. Que en ocasiones, por razón de Estado, pueden retroalimentarse. Quid pro quo (doy para que me des). De hecho, el periodista de investigación más premiado del país es un informador con doble personalidad, tanto en lo profesional como en lo concerniente a su identidad. Con el apellido Cervero figuró como miembro de los Servicios Secretos de la Guardia Civil y con el de Mendoza en su rol de intrépido periodista. La explicación es que el sargento Cervero, tras ser inicialmente expulsado del instituto armado, hizo fulgurante carrera en los medios (contribuyó a desenmascarar a Luis Roldán) para más tarde, ya con los máximos honores de la profesión, reincorporarse al cuerpo con el rango de subteniente y el cargo de jefe de grupo de su policía judicial.

 Y aunque muy posiblemente el referido “scoop” haya sido más fruto más del azar que de la necesidad, no deja de admirar la cantidad y calidad de exclusivas del muy reservado ámbito policial-judicial con que la multimillonaria presentadora (hasta edita una revista con su  acrónimo: AR) suele adobar su popular (y a su nivel influyente) programa de actualidad en las mañanas de T5. Evidentemente el mérito le pertenece en exclusiva a Ana Rosa Quintana. No solo porque, dada su buena relación con el cerebro de la llamada policía patriótica (el agente encubierto que en un escrito dirigido al juez admitía contar con colaboradores en los medios) conozca a la perfección los intríngulis de las técnicas de investigación, sino porque ella misma protagonizó uno de esos casos que dejan con la boca abierta al personal. Fue en el año 2000, cuando publicó una novela con el título de “Sabor a hiel”. Un auténtico best-seller que, tras procurarla bastantes millones y con la enormidad de más de 100.000 ejemplares vendidos, Planeta tuvo que retirar apresuradamente del mercado al descubrirse que la estrella del periodismo televisivo había plagiado al por mayor a  varias escritoras famosas, entre otras Ángeles Mastretta. Con tamaño desparpajo, Ana Rosa se convertía por derecho propio en pionera de la posverdad, en perfecta coherencia con lo por ella sincerado en uno de eso cambalaches llamados Cursos de Verano al reconocer que “la importante no es la verdad sino lo que se cuenta como verdad, que por regla general es mentira”. Descartemos, pues, la teoría de la conspiración pero también que sean “Los papeles del Pentágono”.

Todo esto serían chascarrillos y ocurrencias de poca monta dignas  de paparazzis e influencers del tres al cuarto de no ser porque lo que está en cuestión son valores democráticos fundamentales. El viejo dilema del fin y los medios. Y no existieran indicios serios de que se bordea la legalidad por parte de aquellos que precisamente tienen la misión de ser sus principales garantes. Algo que aparece como un guadiana a lo largo y lo ancho de la instrucción político-judicial abierto en canal al procés. Un reprocesamiento que parece orientado sobre todo a encontrar rastros de violencia que faciliten al tribunal justificar medidas tan excepcionales como la prisión provisional y, llegado el caso, echar mano de lo previsto en el artículo 384 bis de la vigente Ley de Enjuiciamiento Criminal con el propósito de inhabilitar para a los encausados con solo dictar auto de procesamiento. A crear ese clima belicista parecen contribuir informaciones de parte tipo “la Guardia Civil concluye que el Govern diseñó un Ejército para defenderse de España”. ¿A por ellos?

Pero algo debe quedar claro, si por hache o por be, se produjera esa contaminación dolosa sobre una movilización popular que en todo momento se ha caracterizado por producirse pacífica y cívicamente, podríamos argumentar que “Franco ha vuelto”. Porque precisamente esa implícita vulneración de la presunción de inocencia es a lo que instaba el artículo 214 del Código Penal de la dictadura en su tipificación del delito de rebelión al permitir tal medida punitiva sin que constara ejercicio de “violencia”. Dice el artículo 472 del C.P de la democracia: “Son reos del delito de rebelión los que se alzaran violenta y públicamente para cualquier de los fines siguientes”. Decía el artículo 214 del C.P. de la dictadura: “Son reos del delito de rebelión los que se alzaren públicamente y en abierta hostilidad contra el Gobierno para cualquier de los objetos siguientes”. La violencia del Estado franquista no necesitaba la excusa de la legítima defensa.

Rafael Cid

Rafael Cid

La Federación de Enseñanza de CGT denunciamos y rechazamos la propuesta del ministro de Educación sobre el "MIR educativo"

Sáb, 02/03/2018 - 14:36

El ministro de Educación, Cultura y Deporte, Sr. Méndez de Vigo, ha avanzado en un acto de su partido, que propondrá una modificación al sistema de acceso a la carrera profesional docente. Así, entre la formación inicial (grado y máster de profesorado) y el concurso-oposición que da acceso a la función pública docente en la actualidad, se insertaría un "programa de formación práctica tutorizada, una especie de MIR de dos años de duración" que sería "una primera prueba selectiva". PSOE y Ciudadanos ya habían planteado medidas similares con anterioridad.

Debemos recordar que, como resultado de las grandes movilizaciones contra la LOMCE y los recortes en Educación, se creó en diciembre de 2016 la "Subcomisión [parlamentaria] para la elaboración de un gran Pacto de Estado Social y Político por la Educación". En aquel momento parecía que habíamos obligado al PP a reconocer que ni siquiera ellos apostaban por la continuidad de la LOMCE. Recordemos también que en diciembre de 2017 tomaba fuerza la propuesta de Redes por una nueva política educativa, cuyo Documento de bases para una nueva ley de Educación fue firmado, entre otras muchas organizaciones sindicales y sociales, por PSOE, ERC, IU y Podemos, presentes en la Subcomisión.

En este contexto, el ministro se descuelga con un globo sonda que sólo pretende desviar la atención de los puntos fundamentales por los que las comunidades educativas de todo el Estado nos movilizamos. Los problemas de la Educación en España ya no son la falta de inversión y una ley nefasta, sino la formación y selección del profesorado. Es una hábil jugada de "trilero", en la que parece que estamos cayendo. Después de tantos años de ataques a la Escuela pública, no podemos quedarnos en negociar si habrá o no un MIR para docentes, o cualquier otra prueba selectiva.

Por otra parte, si lo que se pretende con el "MIR educativo" es valorar la experiencia docente, recordamos al ministro que en este momento hay miles de profesores y profesoras interinas que han demostrado suficientemente esa experiencia. Con este nuevo sistema que quieren imponer, se creará una bolsa de precariedad y explotación de trabajadores, con bajas remuneraciones y menos estabilidad que en la actualidad.

También debemos recordar a los firmantes del documento de Redes que, mientras no digan lo contrario, tienen un compromiso con su defensa en la Subcomisión de tan ampuloso nombre. No lo hemos visto en las recientes respuestas al Ministro ni en otras informaciones surgidas del ámbito parlamentario o sindical.

La Federación de Enseñanza de CGT

-  Rechazamos totalmente la propuesta de un MIR educativo.

-  Denunciamos su carácter de maniobra de distracción.

- Emplazamos a todos los colectivos políticos, sociales y sindicales a reemprender la lucha contra la LOMCE y los recortes en Educación. Sin lucha en la calle, la Subcomisión no será más que el redil que garantice la paz social al Gobierno y la consecución de sus objetivos.

¡¡ NO A CUALQUIER SISTEMA SELECTIVO !!

¡¡ NO A LOS RECORTES EN EDUCACIÓN !!

¡¡ POR UNA EDUCACIÓN PÚBLICA DE CALIDAD !!

Federación de Enseñanza de CGT

Avanza Autobuses, modelo de lucha

Sáb, 02/03/2018 - 14:25

El día 10 de octubre de 2017, se comienza la ardua y dura lucha por parte de 4 secciones (CGT, CCOO, UGT, SLT) del comité de empresa de las 5 que lo forman, en la que Plataforma Sindical Independiente en Avanza Interurbanos se ha desvinculado totalmente y prácticamente después de casi 4 meses de paros parciales secundados por la mayoría de los trabajadores/as de la empresa.

Esta lucha ha servido para colocar a la empresa en su sitio, consiguiendo unas grandísimas mejoras sociales y unas pequeñas subidas de salario, en todo este hito conseguido hacer especial mención, a la formación de dos Comisiones de trabajo reducidas para en la primera fomentar la comunicación entre los ayuntamientos, instituciones, empresa y comité. Y de esta manera poder reivindicar un mejor servicio público, tanto en frecuencias como en recorridos.

Y la segunda comisión de carácter interno, para el control de horarios, recorridos, control de días libres por horas otorgados, turnos sacados a subasta y un sin fin de materias internas en las que antes el comité de empresa no podía ni mencionarlas.

Los turnos de trabajo diarios como los descansos, de los conductores/as que desempeñaban su función de forma más precaria, se ha dado un paso de gigante (por poner un ejemplo; los turnos con sistema de trabajo partido pasaran a librar los fines de semana para de esta manera poder conciliar la vida familiar y laboral).

También se ha conseguido que en las instalaciones de la empresa comiencen las obras para tener unos vestuarios y aseos para toda la plantilla, dado que hasta la fecha las compañeras no tenían.

En lo económico se mejora algo, no es una mejora sustancial, pero desde la sección sindical de CGT en Avanza interurbanos, solo podemos decir que si bien no nos sobra el dinero, ese dinero que no se ve el de pasar tiempo con la familia y el de tener unas condiciones dignas de trabajo valen más que todo el dinero que nos pudiesen pagar.

Qué duda cabe y queremos mencionar que los afiliados de CGT han estado más que a la altura de las circunstancias y desde aquí queremos agradecer su apoyo.

La lucha continua, como siempre desde abajo hacia arriba, desde la calle, hasta el final y siempre con dignidad.

Raúl Martínez Alcalá

Sección Sindical CGT Avanza

Sección Sindical CGT Avanza

Por un trabajo público digno

Sáb, 02/03/2018 - 05:48

Por los servicios públicos, contra la privatización.

  • Recuperación de todo el empleo público destruido y la cobertura de todos aquellos empleos necesarios para prestar unos Servicios Públicos con suficiencia y eficiencia.
  • Dignificación del trabajo público que supone tener plantillas adecuadas en cantidad y calidad para la prestación pública del servicio a la comunidad.
  • Recuperación de los Servicios Públicos externalizados y mercantilizados y la no privatización de ningún servicio público.
  • Jornada de 35 horas para todo el personal que trabaja en lo público para, de esta manera, repartir el trabajo.
  • Recuperación de todo el poder adquisitivo robado en salarios desde hace varios años, bien vía congelaciones, bien vía recortes directos por Decreto, y el incremento de los salarios futuros según la inflación real, lo que comporta también cláusulas de revisión.
  • La desaparición de las Mutuas “privadas” y que el trabajador o trabajadora cuando se encuentre en Incapacidad Laboral, perciba el 100% de su base de cotización.
  • Incremento de las Pensiones Públicas en un porcentaje que les dignifique y las haga suficientes para cubrir las necesidades básicas para la vida.

Descargas: http://cgt.org.es/por-un-trabajo-publico-digno

CGT obtiene mayoría absoluta en GSS LINE (Madrid)

Sáb, 02/03/2018 - 00:11

El jueves 1 de febrero se han celebrado elecciones sindicales en la empresa GSS Line (Madrid). Esta veterana sección sindical, que existe desde el año 2003, se ha ido renovando mandato tras mandato con las señas de identidad de los principios de CGT como bandera.

 

 

Fue impresionante ver cómo a lo largo de la jornada del 1 de febrero riadas de trabajadorxs acudían masivamente a votar para defender el trabajo de CGT. En los últimos cuatro años tres miembros del anterior Comité de Empresa electos por CGT abandonaron nuestra organización para quedarse con los medios que lxs trabajadorxs dieron en 2014 a CGT. Querellas criminales, denuncias falsas en comisaría o sanciones salvajes son algunas de las cuestiones con las que se ha intentado acallar la voz de CGT en esta empresa.

Paralelamente, las compañeras y compañeros de GSS han seguido luchando en todas las convocatorias de huelga que hubo por un convenio colectivo digno y mediante centenares de demandas y denuncias individuales y colectivas en defensa de lxs trabajadorxs de esta empresa.

Los resultados de los últimos años han sido una constante evolución que pasamos a detallar:

- 2010: UGT 167 votos y 7 delegadxs, CGT 149 votos y 6 delegadxs, CCOO 133 votos y 5 delegadxs y CsiF 118 votos y 5 delegadxs.

- 2014: CGT 243 votos y 11 delegadxs, CsiF 117 votos y 5 delegadxs, CCOO 79 votos y 4 delegadxs, UGT 79 votos y 3 delegadxs, STC 24 votos sin representación.

- 2018: CGT 482 votos y 12 delegadxs, CsiF 153 votos y 4 delegadxs, CCOO 124 votos y 3 delegadxs, UGT 80 votos y 2 delegadxs, Somos 58 votos y 1 delegadx y EPS 55 votos y 1 delegadx.

A partir de ahora tenemos el reto de aprovechar la nueva composición del Comité de Empresa para frenar la precariedad existente en el centro de trabajo de Madrid, no solo de lxs trabajadorxs subcontratadxs por GSS sino de aquellxs a quienes ha degradado aún más sus condiciones laborales contratándolxs a través de ETTs o de un reciente centro especial de empleo (CEE).

Nos congratulamos de esta victoria de CGT y felicitamos públicamente al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Madrid y al Sector Federal de Telemarketing por haber colaborado en este impresionante resultado.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/993-cgt-consigue-por-primera-vez-m...

 

 

CGT-Telemarketing

CGT ocupa los terrenos de Botafuegos donde el Gobierno proyecta construir un CIE

Vie, 02/02/2018 - 21:31

Una treintena de activistas de CGT procedentes de distintos puntos de la geografía española han ocupado esta tarde los terrenos de Botafuegos donde el Gobierno proyecta construir un Centro de Internamiento de Extranjeros (CIE).

Hasta el lugar se han desplazado miembros del sindicato procedentes de distintos puntos de Cataluña, Aragón, Madrid y Andalucía, y han ocupado con tiendas de campaña el solar cedido por el Ayuntamiento de Algeciras al Ministerio del Interior para la construcción del CIE.

El secretario general de CGT Andalucía, Miguel Montenegro, ha afirmado que “lo que queremos es denunciar la futura construcción del CIE en Algeciras y a gritar alto y claro que no queremos más fronteras, más presos inocentes y más muertes en cárceles inventadas como lo que ha pasado en el CIE de Archidona en Navidad”.

“Este es el primer acto que pretendemos hacer de denuncia pública y como CGT vamos a seguir poniendo todos nuestros medios para que el nuevo CIE, estas prisiones de marca blanca, no se sigan instalando en nuestro territorio”, ha señalado Montenegro.

Durante el acto se ha leído un manifiesto conjunto que ha expresado el sentir y el objetivo de la ocupación de los terrenos:

“Hoy y aquí volvemos a encontrarnos para reconocernos y manifestar públicamente sentimientos y pensamientos de hermandad, de solidaridad, de respeto profundo por los derechos humanos, por los derechos de todas las personas, hayan nacido donde hayan nacido, vengan de donde vengan.

Utilizar las energías de las buenas personas para reprimir, para reducir a otras es uno de los mayores delitos contra la humanidad. Pedir la confianza de un pueblo para, en su nombre, maltratar a cientos de miles es de canallas.

Por ello manifestamos lo siguiente:

-Nos negamos a invertir dinero para privar de libertad a personas que tratan de entrar en Europa por el único sitio que pueden hacerlo. Los políticos no crean cauces legales, por donde el caudal de esperanzas e ilusiones que traen tantas criaturas desde África pueda regar los campos de esta Europa, que se dice cuna de las democracias.

-Nos negamos a que las instituciones públicas creadas con el esfuerzo de este pueblo trabajador generen, contra personas que lo único que buscan es mejorar sus condiciones de vida, una VIOLENCIA INSTITUCIONAL inmensa.

-Cifras impresionantes de emigrantes son conocidas públicamente y los recursos precisos para atenderlas son exiguos, invirtiéndose mucho más en la represión que la atención humanitaria. El Jefe del Centro de Coordinación de Salvamento marítimo de Tarifa contaba el 29 de enero en Europa Sur que se han multiplicado por tres el número de asistencias y no han aumentado los recursos para Salvamento marítimo. No existe una red de acogida y a los políticos no les importa dejarlas a la intemperie una vez llegan a estas costas después de sortear múltiples obstáculos, donde muchos han dejado sus vidas.

-Ven el negocio de la construcción de 20 mil metros cuadrados para retener a las personas, cuando esos terrenos esperan iniciativas productivas que generen empleo y riqueza social. 20 millones de euros que en lugar de dedicarse a la ruin finalidad de encarcelar deben servir para construir esperanza y futuro de vida digna para todas y todos

- No queremos que Algeciras sea un parque temático de privación de libertad: Una macro-cárcel llena de delincuentes y vacía de corruptos y defraudadores, un centro de menores infractores (Marchenillas) y un Centro de Internamiento (encarcelamiento) de Extranjeros, mientras todo este territorio no cuenta con instalaciones de acogida y atención, no sólo de personas extranjeras, según ellos, sino de las propias residentes con claras necesidades sociales. Urge construir albergues, residencias de mayores, centros de salud…

-Queremos ser lo que debe ser cualquier espacio habitado por seres humanos: una ciudad abierta, amable, acogedora donde la dignidad humana prime por encima de todo.

- Queremos acciones humanitarias y solidarias que se concreten en inversiones públicas que salve vidas y permitan que estas transcurran dignamente”.

 

CGT-Campo de Gibraltar

Animad a la interinidad

Vie, 02/02/2018 - 14:13

Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico.

Una vez conocida la dimensión y efectos de las masivas convocatorias de oposiciones en le educación, en Andalucía se comenzó tímidamente proponiendo una movilización al personal interino y de esa tímida propuesta se ha pasado a una convocatoria firme de huelga el día 9 y a partir de ahí se está difundiendo este tema de forma que hay zonas andaluzas que van tomando mucho tirón en esto de movilizarse y otras comienzan a hacerlo. Alguien piensa, sin embargo que NO SE DAN LAS CONDICIONES para una convocatoria de Huelga.

De hecho nunca se dan las condiciones cuando no se propone nada. En los centros en general hay mucha desinformación, la inmensa mayoría de la interinidad sólo está detectando pequeños temblores. Los más conscientes ya se han dado cuenta que la erupción volcánica que acabara con sus empleos por décadas, ya ha tenido lugar en Madrid y que el inmenso tsunami, aunque parece muy lejano, avanza a velocidad de vértigo de forma que cuando la gigantesca ola de despidos pase sobre ellos, aplastándolos, no quedará prácticamente nadie en la docencia de los que ahora están trabajando.

Por otro lado, la HUELGA INDEFINIDA en el entendimiento no cabe, si tiene la forma del modelo clásico, es decir, todo el personal deja de trabajar hasta nunca. Nadie espera, ni siquiera los políticos tan avispados, que un sindicato convoque una huelga indefinida para garantizar toda una guerra de guerrillas que cree la inestabilidad precisa, la duda en familias y alumnado, dando cobertura, al final de curso, a un verdadero y eficaz BLOQUEO ADMINISTRATIVO

Ese es el papel que debe jugar la huelga indefinida, para que las familias y el alumnado tomen conciencia clara de que es muy posible que sus hijos e hijas NO TITULEN este curso, so pena que los políticos de la Junta de Andalucía garanticen, sin ninguna duda, que en la educación LOS QUE ESTAN TRABAJANDO SE QUEDAN.

¡Parece fuerte! Piense por un momento que muchos miles de personas trabajadoras interinas dejaran de tener empleo (con la que está cayendo) sin esperanza de volver a trabajar en la docencia durante años, si todas las plazas, que ellas ocupan, salen a oposición.

Los sindicatos pactistas están vendiendo el asunto de que este indigno ERE masivo no es para tanto y dicen a las personas docentes interinas (literalmente) que con “estudiar un poco y haciendo algo en los exámenes tienen garantizado el trabajo”. Humillante y canalla es la mentira, mucho más humillante es la traición a quienes sólo tienen su trabajo como todo patrimonio. Un desastre que muchos están viendo hasta ahora desde la barrera. Alguien se pregunta ¿Cuándo nos tiramos al ruedo? Y hay sindicatos que se preguntan ¿Cuándo le facilitamos a la gente el arma de lucha que supone la absoluta NO COLABORACION con esta tragedia?

Viendo venir lo que ya se padece y lo que se avecina, no sólo en Andalucía, la Huelga Indefinida surge como la única herramienta INTELIGENTE para devolver a las gentes trabajadoras el poder de decidir sobre su destino. La posibilidad de NO COLABORAR con quienes les están buscando la ruina.

Rafael Fenoy Rico

 

Rafael Fenoy Rico

El Servef destruye empleo y despilfarra dinero

Vie, 02/02/2018 - 14:07

Artículo de opinión de Xavier Carda Isach, Secretario General del Sindicato Administraciones Públicas CGT-PV.

El Gobierno valenciano, por mediación del secretario autonómico y director general del Servef Enric Nomdedéu, pagará a la empresa privada Ingeus 883.000 euros para realizar tareas que desempeña por ley el cuerpo de orientadores de la Generalitat Valenciana.

Como orientador laboral del Servef desde hace casi diez años, no salgo de mi asombro al ver cómo el secretario autonómico de empleo pretende cargarse y enviar al desempleo a 120 personas que realizan el servicio de orientación en el Servef desde hace una década.

Estas personas, universitarias todas ellas, han realizado una media de diez cursos de formación para llevar a cabo mejor su cometido. Y durante estos años han atendido a unas diez mil personas cada una. Han visitado además los pueblos de toda nuestra comunidad realizando sesiones de orientación para evitar que tuviesen que desplazarse las personas desempleadas.

Ahora, la vieja fórmula de la “privatización de los servicios públicos”, realizada por políticos incompetentes y cobardes o “xanxulleros”, va a permitir, si no lo impedimos, que estas 120 personas sean sustituidas por la empresa privada Ingeus SL. con sede social en Barcelona (si no la han cambiado) y una experiencia en el mercado de cinco años; que nos solicita que le seleccionemos las personas que van a quitarnos el trabajo. El personal de orientación del Servef hemos recibido la orden de realizar para la empresa Ingeus. que cuenta según datos de internet con cinco trabajadores y un porcentaje de personal eventual del 95.45%; un listado de 100 personas para que preseleccionen las que necesiten para cada uno de los veinte equipos para la búsqueda de empleo y emprendimiento que se han contratado con ella por 883.800 euros.

Aunque parezca surrealista, es la política de Nomdedéu sustituir al personal del Servef, en el que se ha invertido durante diez años formándolo y con una experiencia demostrada de más de 10.000 atenciones; por el personal que ellos mismos preseleccionarán con o sin experiencia y sin formación en el Servef, por un coste seguramente superior.

No podemos permitir que ello suceda, por ello desde el Sindicato de Administración Pública de la CGT-PV vamos a solicitar toda la documentación de esta nueva privatización, así como daremos cuenta de ello al Director de la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunidad Valenciana y a los organismos europeos convenientes.

Por otra parte, y dado que en estos días nos está llegando, al personal de orientación del Servef, por segunda vez, la notificación de la finalización de nuestro trabajo para el mes de abril; contradiciendo notificaciones anteriores en las que se nos aseguraba nuestra continuidad hasta finales del 2018. Realizaremos las acciones legales oportunas para defender a las 120 personas que han estado los últimos diez años orientando a las desempleadas valencianas.

Xavier Carda Isach

Secretario General Sindicato Administraciones Públicas CGT-PV

Xavier Carda Isach

Seguimos en lucha: no a la represión sindical en Unión de Benisa

Jue, 02/01/2018 - 22:59

Por segunda vez la CGT de Alicante ha convocado una concentración contra la actitud dictatorial de UBESA que busca por todos los medios impedir que lxs trabajadorxs de esta compañía de transporte de viajeros se organicen para luchar por sus derechos.

El pasado miércoles, 31 de enero, afiliadxs y simpatizantes de la CGT nos hemos concentrado para protestar por el despido de un compañero y la sanción a otro por parte de Unión de Benisa, empresa del grupo Alsa. Desde las 13 horas, en la Avenida de Europa, fuimos llegando gente desde Xixona, Alcoi, Villajoyosa, Alicante, Denia y Benidorm para dar apoyo a la protesta, con megáfonos, pancartas y reparto de octavillas en inglés y castellano.

El origen del conflicto de la CGT con UBESA está en la formación, en junio de 2017, de una Seccion Sindical de CGT en dicha empresa. A partir de ese momento desde la empresa comenzó una lucha por intentar desmantelar a este grupo de compañerxs que sabían por experiencia (Unión de Benisa pertenece al grupo ALSA, que ya sabe como actua la CGT) no podrían acallar facilmente.

Los resultados de esta represión se han plasmado en que a nuestro compañero Pablo Pérez lo han acosado y despedido, escudándose en un expediente disciplinario irrisorio que está recurrido ante la justicia. Poco tiempo después, han abierto expediente a otro de los componentes de dicha sección, Dani, por sufrir un retraso en la prestación de un servicio a escolares, cuando el motivo de dicho retraso fue provocado por una avería GRAVE, al no poder abrir las puertas desde el exterior mediante el mecanismo de seguridad. Una avería que en caso de accidente, podría haber costado la vida a algun@ de sus ocupantes o a tod@s.

Desde CGT estamos preparadxs para asumir esta lucha y hemos elaborado un calendario de movilizaciones contra UBESA en sus sedes de Alicante y Benidorm hasta finales de mayo, que será cuando se celebre el juicio por el despido de Pablo.

Nosotrxs estamos dispuestxs a llevar la lucha hasta el final, pues "SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S".

Comunicación CGT Alicante

http://cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/3131-seguimos-en...

Comunicación CGT Alicante

Los delegados y delegadas del Comité de Empresa de Madrid se han concentrado este jueves ante el Consejo de Administración

Jue, 02/01/2018 - 12:38

Como primera acción del ciclo de movilizaciones convocadas. Pese a una sonora pitada, el Consejo ha pasado de nosotrxs y no nos ha recibido. Sí hemos tenido conversaciones con algunos consejeros a nivel personal.

Nos han dicho que lo tratado van a trasladarlo a la Dirección, sin ningún compromiso concreto. Teniendo en cuenta las explicaciones que nos han dado sobre el funcionamiento del propio consejo de Administración, la verdad es que nos preguntamos para qué sirve este órgano; máxime en su composición actual.

Estas son las reivindicaciones acordadas de manera unánime.

PLANTILLAS:

  • Paralización de las externalizaciones: La contratación de empresas para postproducción y peluquería/maquillaje es la puerta a la privatización. En el caso de esta última, Alejo ya nos dijo que no forma parte del "núcleo central" de lo que debe hacer RTVE. ¿Cuántos departamentos quedarán fuera de ese "núcleo central"?

  • Recuperación de la plantilla: Fin de las contrataciones a dedo, desbloqueo del sistema de traslados, promociones y reconversiones internas; oferta de empleo público (como ocurre en otras administraciones).

  • Dimensionamiento adecuado de la plantilla en Madrid: la auditoría de Boston Consulting hace tiempo que acabó en la papelera. Exigimos que las áreas tengan la gente que necesitan para producir.

  • Prioridad de las contrataciones temporales para cubrir las necesidades urgentes, sobre todo de las áreas técnicas. CGT está trabajando para precisar tanto como sea posible las necesidades por departamento, para exigir como mínimo esos contratos.

  • Cobertura de bajas de manera inmediata (no pasados 3 meses), fallecimientos, excedencias, cobertura de vacantes por puestos de responsabilidad.

  • En Orquesta y Coro: cobertura de las vacantes y fin del uso de contratos artísticos para cubrir bajas.

INFRAESTRUCTURAS:

La dirección nos ha informado del calendario de finalización y reapertura de los estudios en Prado pero ya nos han engañado antes. No nos creemos nada. Por eso queremos un compromiso escrito con las fechas de apertura tanto de los platós de Prado como del Teatro Monumental.

Así mismo, exigimos que los directivos asuman su responsabilidad por dejarnos sin estudios (recordad Buñuel...), los retrasos y los sobrecostes de las obras.

Mientras tanto, queremos negociar las condiciones de trabajo de los compañeros que seguirán o marcharán a los estudios alquilados en Villaviciosa y Fuente el Saz, que en anteriores ocasiones hemos llevado a la Inspección o a los tribunales.

CGT creemos que pueden construirse más estudios y maximizarse el uso de las instalaciones actuales para aumentar la producción propia, que es de lo que se trata.

CGT-RTVE

Amianto, el asesino oculto entre nosotros

Jue, 02/01/2018 - 03:29

Último número de Barricada de Papel 31-01-2018

 

La ruleta rusa del amianto Saber que has estado expuesto al dañino polvo, esperar cada año la cita para ver el resultado de las pruebas médicas, para determinar si eres o no agraciado en la ruleta rusa del amianto, debe ser un peso difícil de soportar. Vivir con angustia los días previos al reconocimiento, al que otros ya han ido. De hecho, muchos de ellos, amigos, conocidos, compañeros…, ya no están. Que esta vez el tiempo de latencia y la fortuna te hayan dejado en paz, significa que el reloj sigue contando. Que en un tiempo cercano deberás regresar a la consulta y vivir nuevamente toda la espera, para someterte otra vez a las pruebas, esperar…Esperar con deseo que los resultados sigan siendo benévolos. Esta es la interminable historia de quienes han estado aspirando polvo de amianto, que viven con el miedo a que lleguen los resultados médicos cualquier día y determinen, que también han sido elegidos por la ruleta rusa del amianto.

Ver publicación: https://issuu.com/ramonsanz/docs/barricada_de_papel_n12-definitivo/1?ff=...

CGT-Andalucía

20 años de ataques a las pensiones

Jue, 02/01/2018 - 03:13

Artículo de opinión de Antonio Pérez Collado, militante de CGT-PV, publicado en Levante-EMV.

La obsesión por acabar con el sistema público de pensiones no es nueva ni obedece a la actual coyuntura del llamado fondo de reserva. El acoso empieza ya durante el último gobierno socialista de Felipe González y no ha cesado hasta el momento; con independencia de que los expertos digan que la economía va bien, que se crea empleo o todo lo contrario. La necesidad de recortar las pensiones parece un requisito prioritario y urgente para salvar un futuro cada vez más negro, por cierto.

Ni la lucha contra la corrupción, ni detener la fuga de capitales y el fraude fiscal, ni buscar formas para que la desigualdad entre ricos y pobres deje de crecer, generan tanta unanimidad y tan gran entusiasmo entre los que llevan la voz cantante en la política y la economía como la urgencia en privatizar o recortar las modestas pensiones de los abuelos. No es de extrañar que en 1996 se pusiera en marcha el Pacto de Toledo que, según decían, era el acuerdo que nos las iba a garantizar a las sucesivas generaciones. Ahí comenzaron ya a subir el listón de exigencias para tener derecho a la pensión completa. Lo curioso es que el apoyo político y sindical fue casi unánime (salvo parte de IU y sindicatos alternativos como CGT).

Fue con otro presidente socialista, Rodríguez Zapatero, cuando en 2011 se alcanza uno de esos grandes pactos ahora olvidados. Los responsables de UGT, CC.OO. y la patronal estampan su firma al lado de la de ZP para poner en marcha la mayor agresión a las pensiones: se establece la fecha de 2027 para llegar progresivamente a la jubilación a los 67 años, para pasar el período utilizado para calcular la pensión de los 15 a los 25 años cotizados y de 35 a 38´5 los años necesarios para cobrar el 100%.

Y ya puestos a recordar, cómo olvidarse de las sucesivas reformas (tanto del PP como del PSOE) casi siempre compartidas por un sindicalismo más preocupado por las subvenciones que por los derechos laborales, que han convertido el mercado de trabajo casi en un mercado de esclavos, tal es el grado de indefensión y precariedad que suponen los contratos temporales (el 94% de los que se firman) y que han reducido los salarios a niveles del siglo pasado. Encima, tan draconianos contratos están bonificados con reducciones en la cotización empresarial a la Seguridad Social. De tal forma que mientras los trabajadores cotizan menos por culpa de los bajos salarios, los patronos hacen lo mismo a pesar de incrementar sus beneficios.

Pero como decía, la culpa la tienen los jubilados por haber alargado un poco su esperanza de vida gracias a la conquista de mejoras económicas, sociales y sanitarias. Ese es el dato que enarbolan para exigir medidas drásticas, sin tomar en consideración que la esperanza de vida puede retroceder por las políticas de recortes que dirigentes políticos y económicos (con sueldos superiores al de diez o cien pensionistas, respectivamente) ya están aplicando.

Frente a esta amenaza, la clase trabajadora -activa, en paro o jubilada­- no tenemos otra opción que luchar por unas pensiones dignas. No es únicamente que suben menos que el IPC; es que cada año serán de menor cuantía: ahí está la trampa de quienes ahora se ponen lacitos intentando liderar la defensa de un derecho que antes recortaron.

Antonio Pérez Collado

CGT-PV

http://www.levante-emv.com/opinion/2018/01/31/20-anos-ataques-pensiones/...

Antonio Pérez Collado

[Fotos] Concentración en Valencia contra el ERE en Bankia

Mar, 01/30/2018 - 14:42

Imágenes de la primera de las movilizaciones que han tenido lugar contra los despidos en Bankia. La CGT ha participado en esta protesta ante la central de Bankia situada en la calle Pintor Sorolla de Valencia.

http://www.cgtpv.org/confederal/fotos-concentracio-valencia-contra-lero-...

Fotos: Antonio Pérez Collado

Equipo de Comunicación CGT-PV

Solidaridad con la fábrica recuperada y autogestionada VIOME, Salónica (Grecia)

Mar, 01/30/2018 - 14:19

Los trabajadores de VIOME, la primera fábrica recuperada y autogestionada en Grecia, llevamos ya más que cinco años luchando por nuestra vida y dignidad y por una producción en los manos de l@s obrer@s orientada a las necesidades de la sociedad y no al enriquecimiento de unos pocos.

Hoy en día, nos encontramos otra vez frente al Estado y los ex-propietarios de la fábrica: el 11 de enero empieza un segundo ciclo de subastas con el objetivo de liquidarse el terreno donde la fábrica está situada.

Aunque los trabajadores y las iniciativas de solidaridad en Grecia estamos decididos a defender la fábrica pase lo que pase, los procesos de subasta representan una amenaza y requieren una movilización. Es por esto que nos dirigimos a Uds., para pedir apoyo y solidaridad con el fin de presionar al gobierno a satisfacer las demandas de los trabajadores de VIOME por la legalización de su actividad, mediante la expropiación de la fábrica y la concesión a la cooperativa de trabajadores de VIOME, que seguirá operando de manera horizontal y autogestionada, como lo viene haciendo desde hace 5 años.

Pueden solidarizarse con nuestra lucha firmando y difundiendo la carta adjunta o mandando un mensaje de solidaridad al correo electrónico: info@viomecoop.com

O por cualquier manera Uds. inventen.

Saludos solidarios y fraternales desde Salónica

La Asamblea General de los Trabajador@s de VIOME

La Asamblea General de los Trabajador@s de VIOME

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CGT rechaza el "acuerdo de competitividad" y denuncia que la plantilla de Ford-España queda excluida de los ingentes beneficios de la multinacional

Mar, 01/30/2018 - 13:48

La Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en Ford-España, multinacional automovilística cuya planta productiva se encuentra en la localidad valenciana de Almussafes, se opone al acuerdo alcanzado entre la dirección y la UGT el pasado 25 de enero. Y es que el plan "lejos de reconocer la participación y el esfuerzo de los trabajadores de Ford-España" vuelve a dejar a la plantilla encargada de la producción "fuera del reparto de los ingentes beneficios que esta multinacional está obteniendo durante los últimos años". Una dinámica, la del incremento de beneficios empresariales en detrimento de las condiciones laborales de la clase trabajadora conjugada con la desigualdad entre países, propia de la globalización capitalista.

Para ilustrar el caso de la planta de Almussafes, CGT-Ford destaca que "mientras Mark Fields y Jim Farley (últimos CEOs de Ford) se subían el sueldo un 118,81% y un 54,93% respectivamente entre 2013 y 2016, los trabajadores de Ford España en los últimos ocho años" han contado únicamente con un aumento salarial de "2 puntos por encima del IPC". Así, explica la Sección Sindical, entre 2010 y 2017 el IPC acumulado ha sido de 10,30% y mientras que las subidas salariales de la plantilla han sumado un 12,30%. Un dato que contrasta con que "en ese mismo tiempo (2010/2017) los trabajadores de Ford en EE.UU. han recibido un total de 61.000 dólares en concepto de pagas de beneficios".

De esta forma, el sindicato apunta que después de ocho años de duros recortes, "en los que UGT y la empresa pactaron la distribución irregular de la jornada, la eliminación del plan de jubilación a las nuevas contrataciones, la reducción de la pausa de comida de 30 a 15 minutos y la eliminación de comedores para más de la mitad de la plantilla, el aumento de la jornada de trabajo para el turno de noche, la incorporación de nuevos compañeros con un 20% menos de sueldo..." cuando llega el momento de negociar "un nuevo convenio donde se recojan verdaderas mejoras para toda la plantilla" se deja a los trabajadores al margen de los beneficios.

Asimismo, resulta paradójico que a nivel estatal "CCOO y UGT estén pidiendo una subida salarial del 3%, mientras en Ford-España aceptan unas subidas inferiores, y que además el primer año, una parte de ese aumento no consolide en las tablas salariales".

"Tanto la economía nacional como la de Ford se encuentran en momentos de alzas, de grandes beneficios" por lo que "no existe, por tanto, ninguna razón para que esas ganancias no repercutan –aunque solo sea a pequeña escala- en quienes hacemos posibles esos resultados con nuestro trabajo de todos los días", apunta la organización anarcosindicalista.

En conclusión, la CGT rechaza el acuerdo, en primer lugar, porque no recupera ni siquiera una parte del poder adquisitivo perdido durante estos años; y tampoco garantiza su mantenimiento, ya que el primer año puede llegarse a perder hasta un 0,9%.

En segundo lugar, porque la empresa no garantiza hacer fijos a los trabajadores que entraron en el año 2015. Sólo se compromete a hacer fijos, después de tres años de contratos, a aquellos con los que "esté satisfecha con su rendimiento".

En tercer lugar, tampoco se da ninguna solución a los empleados con limitaciones ni a los mayores de 55 años.

A lo que hay que añadir, que por primera vez en muchos años, los 20 primeros de su promoción de la escuela de aprendices ya no pasarán a fijos directos.

Finalmente, el sindicato concluye que "en la situación actual se puede seguir negociando para conseguir un acuerdo mucho mejor".

Gabinete de Prensa CGT País Valencià

30 enero 2018

Gabinete de Prensa CGT País Valencià