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CGT celebra que los juzgados reconozcan que la actividad económica practicada por Deliveroo sea un fraude laboral

Mar, 06/05/2018 - 12:03

CGT había denunciado ante la Inspección de Trabajo en Madrid una “falsa relación libre y autónoma de quienes prestan estos servicios para Deliveroo”.

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha mostrado satisfecha por la primera sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia en la que se asume la postura del sindicato en relación a las empresas que como Deliveroo, violan sistemáticamente los derechos laborales y sociales de sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, la organización anarcosindicalista ha trasladado a través de un comunicado la idea de que la mal llamada “economía colaborativa”, practicada por estas empresas, no es otra que cosa que un fraude porque convierte a los trabajadores y a las trabajadoras en falsos autónomos.

Según la CGT, en este sistema quien detenta la propiedad de las herramientas es el propio empresario que es también quien domina toda la cadena del proceso, fijando las reglas de uso y sin asumir los riesgos que puedan derivarse de cualquier actividad empresarial. El empresario obtiene grandes beneficios a costa de la explotación de las personas trabajadoras y con la complicidad indirecta de la ciudadanía, que “colabora” consumiendo este tipo de productos y servicios.

CGT subraya que en estos mercados, basados en la autorregulación, se consigue que la ley de la oferta y la demanda sea la que encauce las relaciones laborales. Los derechos mínimos (salarios, horarios, vacaciones, etc.) desaparecen, constituyéndose una relación desigual, nunca una relación laboral, en la que la persona trabajadora deja de tener ninguna capacidad de negociación.

CGT considera que estas formas de producir y distribuir no pueden considerarse “economía colaborativa” principalmente porque las trabajadoras y los trabajadores son quienes asumen todos los riesgos inherentes al hecho de trabajar.

Desde CGT se continuará trabajando y luchando para lograr una verdadera economía social, solidaria y no competitiva en la que la explotación de quienes tienen que ganarse la vida no sea el pilar de los beneficios de los grandes empresarios y el sustento del capitalismo.

Gabinete Prensa CGT

Martes, 5 de junio de 2018

Gabinete Prensa CGT

Acciones formativas de CGT-Valencia para junio 2018

Lun, 06/04/2018 - 18:43

A la afiliación de la CGT de Valencia:

Fecha y hora del evento:  15/06/2018 (Todo el día) - 20/06/2018 (Todo el día)

En junio, desde la Federación Local de Valencia, se continúa el Circuito Formativo Permanente con la edición del Módulo 3: Comunicación en la Acción Sidical (herramientas).

Se realiza, además, el Taller de trabajo para nuevas Delegadas y Delegados (forma de funcionamiento en la empresa).

Se adjunta: cartel para difusión y ficha de inscripción.

Os pedimos que se envíe esta información por correo postal a las compañeras y compañeros que no tengan internet.

CALENDARIO JUNIO-2018

Viernes 15 de JUNIO

TALLER DE TRABAJO PARA NUEVAS DELEGADAS Y DELEGADOS (FORMA DE FUNCIONAMIENTO EN LA EMPRESA)

A cargo de José Miguel Ros

Horario: de 10 a 14 horas.

Miércoles 20 de JUNIO

Módulo 3: COMUNICACIÓN EN LA ACCIÓN SINDICAL (HERRAMIENTAS)

A cargo de José Asensio y de Emilia Moreno.

Horario: de 9:30 a 13:30 horas.

LUGAR Local de la CGT en la Av. del Cid nº 154 de Valencia.

INSCRIPCIÓN Te puedes inscribir a cualquiera de las acciones formativas indicando claramente en la/as que deseas participar:

- en la recepción del sindicato,

- llamando al teléfono 963834440

- o enviando por correo electrónico la ficha que adjuntamos señalando la/s acción/es formativa/s a la/s que te apuntas a formacion@cgtvalencia.org

Muchas gracias por vuestra atención.

Salud.

Leonor Gil de Ramales Iranzo

Secretaría de Formación de la Federación Local de Valencia

Secretaría de Formación de la Federación Local de Valencia

Descargas

FICHA ACCIONES FORMATIVAS JUNIO 2018.pdfFICHA ACCIONES FORMATIVAS JUNIO 2018.pdf 64.59 KB CARTEL FORMACION JUNIO 2018.pdfCARTEL FORMACION JUNIO 2018.pdf 809.52 KB

8J: Manifestación "Cerrar Almaraz y todas las demás" en Salamanca

Lun, 06/04/2018 - 18:06

8 de junio a las 18'30 horas.

 

 

 

MIA

¿La justicia igual para tod@s?

Lun, 06/04/2018 - 16:11

La Confederación General del Trabajo (CGT) muestra su repulsa y rechazo a la sentencia dictada el 1 de junio de 2018 a las personas encausadas del llamado caso Altsasua, a quienes les condenan a penas de prisión de 2 a 13 años por una pelea en un bar con dos guardias civiles y sus parejas.

La fiscalía solicitaba 60 años de privación de libertad e indemnizaciones de 9.200 y 3.750 € para los guardias civiles y de 6.100 € para sus parejas, por lesiones, y de 45.000 y 25.000 € por daños morales y secuelas a las novias de los guardias civiles. Y como si de una doble condena se tratase, se les aplica la política de “dispersión de presos”.

Estas condenas, como era de esperar, han sido recurridas. La desproporción de las condenas es brutal, máxime si se comparan con la de las impuestas a los 5 jóvenes conocidos como La Manada, acusados de agresión sexual, delito contra la intimidad y robo con intimidación, a los que la Fiscalía solicitaba 18 años de prisión y finalmente fueron condenados a 9 años de privación de libertad, por un delito de abuso sexual continuado.

Así mismo resultan insultantes las comparativas con otras condenas como el caso Gürtel, por prácticas corruptas, caso Noos, 6 años y 3 meses por delitos de prevaricación, malversación, fraude, tráfico de influencias y contra la Hacienda Pública, y otros muchos casos más.

Esto, junto al estado de represión que se está viviendo desde la implantación de la Ley Mordaza y la aplicación de la Ley Antiterrorista a cualquiera que ejerza su derecho a la libertad de expresión, de pensamiento, de protesta y de manifestación, nos lleva a la CGT a incrementar esfuerzos en la lucha contra toda represión y secuestro de libertades.

CGT se solidariza con las personas condenadas, con sus familias, amistades y con el pueblo de Altsasua y, como no puede ser de otra forma, seguirá luchando por la Amnistía Social, la derogación de las Leyes Mordaza y contra la aplicación indiscriminada de la Ley Antiterrorista o cualquiera de los mecanismos implantados para la privación de derechos y libertades.

¡CONTRA LA REPRESIÓN MOVILIZACIÓN!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Se inunda de agua la plataforma del GSS en Ateca (Zaragoza)... ¡y dejan a lxs trabajadorxs dentro!

Lun, 06/04/2018 - 16:05

La plataforma del Grupo GSS, multinacional de Contact Center, en la localidad de Ateca (Zaragoza), sufrió el pasado 1 de junio, y en menos de diez minutos, una inundación de agua en el falso techo del edificio, lo que provocó ruptura y caída de placas de escayola al suelo y que varios equipos informáticos y cables quedaran inutilizados al mojarse los mismos. El accidente ocurrió tras una fuerte tormenta primaveral al mediodía, que duró unos minutos.

En el momento del incidente, había alrededor de cuarenta agentes atendiendo llamadas, y si bien ninguno de ellos resultó herido, dado que el desprendimiento se produjo en una zona donde afortunadamente había puestos de trabajo vacíos, la alarma se extendió rápidamente entre todxs lxs trabajadorxs.

CGT piensa que lo lógico hubiese sido desalojar el centro de trabajo, con el fin de comprobar los daños ocasionados por el agua y reparar las fisuras que había ocasionado la filtración de la lluvia, pero GSS optó por una medida salomónica: a la mitad de lxs trabajadorxs les mandaron a sus casas, eso sí, advirtiéndoles que debían recuperar las horas perdidas; (incumpliendo el artículo 30 del ET), y al resto les mantuvieron en su puesto de trabajo porque este servicio, según la compañía, no lo podían suspender hasta las seis de la tarde. Los riesgos eléctricos y de nuevos desprendimientos no los valoro nadie...

El operario de mantenimiento, que fue llamado por el responsable de Servicios Generales, lo único que hizo fue achicar agua con una fregona y barrer el estropicio ocasionado por las filtraciones.

Sorprendentemente, para la responsable de Riesgos Laborales de GSS, al mismo tiempo que jefa de Personal, que ha sido consultada por nuestra sección sindical de CGT en Ateca, lo único que había que reparar eran las placas caídas, justificando el estropicio con el pobre argumento de que la empresa no podía preveer desastres naturales.

El centro de trabajo de Ateca había estado cerrado durante tres meses, y volvió abrirse hace quince días. No se ha realizado ninguna evaluación de riesgos laborales, antes de que lxs trabajadorxs comenzaran otra vez a desempeñar sus funciones, como es preceptivo por ley, y a pesar del desastre, no le consta al comité de empresa de que la compañía haya iniciado ninguna valoración de los daños estructurales del techado y la cubierta del edificio.

Todo apunta a que GSS se vio obligada por el Ayuntamiento de la localidad al abrir otra vez este centro de trabajo, por incumplimiento de las condiciones contractuales que tenía pactadas con el consistorio, y la empresa ahora quiere ahorrar costes lo máximo posible, incluyendo el mantenimiento de las instalaciones. Este es un ejemplo más de lo que no se debe hacer. La salud laboral no es un juego y desde CGT hacemos público para que no se vuelva a repetir.

Santiago Alonso

La estructura salarial 2016: la ignominia de las clases asalariadas

Lun, 06/04/2018 - 13:23

La encuesta de estructura salarial del INE que anualmente se publica no es sino la historia del trabajo asalariado y la dignidad humana y, especialmente, la historia de la ignominiosa violación de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales.

La estructura salarial del 2016 repite de manera cíclica las divisiones entre “personas trabajadoras ricas” y “personas trabajadoras pobres”. Quienes trabajan en el sector de la actividad de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado tienen una remuneración anual (media) de 50.992,09€y aquéllas (las más numerosas) que su actividad se realiza en los Servicios y especialmente Hostelería, su remuneración anual media se queda en 14.125,34€, es decir la brecha salarial entre unas y otras es de 3,5 veces.

La desigualdad salarial tiene un claro sesgo de clase, como no podía ser de otra manera, pues refleja el grado de explotación y plusvalía apropiada no sólo por los dueños y dueñas de las empresas, sino por sus gestores y gestoras.

Así nos encontramos que los Directores y Gerentes constituyen el grupo de ocupación con la ganancia media anual más elevada, 50.530,80€, mientras que en el otro polo (los más “nadie” de los “nadie”) las personas Trabajadoras no cualificadas en servicios (excepto transportes), percibieron 12.826,40€.

Y especialmente ignominioso es la violación de los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones laborales, en eso que ahora -“todos y todas las responsables políticas y empresariales-, denominan “brecha salarial de género”.

Las mujeres son penalizadas doblemente en sus relaciones laborales. Primero por ser asalariadas sufren las desigualdades de clase y luego, por ser mujeres sufren la discriminación de género:

La diferencia de lo que perciben las mujeres en la actividad donde las ganancias medias anuales son más altas (Energía), suponen casi 8.000€ menos que los hombres y especialmente la discriminación se hace aún más flagrante en el sector Financiero y Seguros, donde ellas perciben más de 12.000€ menos que los hombres. En el resto de actividades sucede lo mismo.

Los tipos de puestos de trabajo que ocupan, es decir la ocupación, a igualdad de puestos con los hombres, la desigualdad aparece a la hora de su remuneración: así entre la categoría de peones se superan los 3.000€ de diferencia y más de 11.000€ si vamos a la categoría de directores y gerentes; en las categorías de técnicos de sanidad y enseñanza, las mujeres cobran de media 29.084€, mientras que los hombres perciben 34.293€.

El tipo de contrato, la edad y la Comunidad Autónoma donde se trabaja refleja la doble discriminación (de clase y de género): por edad, los hombres con 65 años y más duplican sus ganancias, 30.412€ por los tan solo 15.097€ de las mujeres. Y en aquellos tramos de edad joven (25-30 años) las diferencias entre lo que perciben ellos (16.906€) y ellas (14.793€) nos muestra que la discriminación es estructural.

La diferencia por contrato se da en todos los tipos de contrato; tanto en los indefinidos como en temporales o a tiempo parcial. Y en todas las Comunidades Autónomas se reproduce la discriminación y diferencias en torno a los salarios de ellos y de ellas. Las CC.AA. de Asturias y Navarra son las que muestran mayores diferencias en cuanto a salarios.

Si ya de por si son desalentadores estos datos, desde CGT insistimos en que la brecha salarial o de género está mal calculada ya que excluye factores que solo nos permiten visibilizar la punta del iceberg. No se tiene en cuenta la realidad de la doble y triple jornada que desarrollan en su mayoría las mujeres. El capital y todos sus acólitos no reconocen este trabajo como cotizable, aun a pesar de que el sistema es insostenible sin estas fuerzas de trabajo. Los cuidados, la limpieza o la crianza son excluidos de manera deliberada por el capitalismo, ya que obtiene plusvalía directa del mismo.

La clase obrera en su conjunto compuesta por cotizantes y no cotizantes, debemos responder a diario contra esta explotación de clase y género, contra un sistema patriarcal anclado al sistema desde la calle, desde los barrios, desde las ciudades, desde los hogares, y no confiar sino en nuestras propias fuerzas como la única manera de terminar con el capitalismo.

Ahora más que nunca seguimos en las calles

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Visita de Lucas Cifuentes, Secretario General de Izquierda Libertaria, Chile

Sáb, 06/02/2018 - 14:23

En el día de ayer recibimos la visita de Lucas Cifuente, Secretario General de Izquierda Libertaria, organización que tiene su origen en las luchas estudiantiles, sindicales, territoriales, feministas y ecologistas que han venido librándose en Chile desde fines de los 90 contra el injusto modelo neoliberal impuesto en dictadura.

Fruto de este encuentro nos hemos podido informar de primera mano del modelo sindical chileno, así como de las dificultades de organización y lucha más allá de los centros de trabajo. También hemos podido debatir sobre diferentes temas de acción social como la renta básica para las iguales y modelos de lucha feminista.

Al compartir por nuestra parte nuestro modelo organizativo y actualidad de la confederación, así como la acción sindical y social en el ámbito internacional, hemos encontrado puntos de interés común por ejemplo para dar respuesta a la inminente implantación de Amazon de una planta en Santiago de Chile. O las empresas españolas que están privatizando servicios públicos como Secuoya en la televisión pública chilena.

Cerramos el encuentro compartiendo material elaborado por la confederación en materia jurídico-sindical y social.

Equipo de Relaciones Internacionales de CGT

 

Pedro Sánchez o la ejemonía

Sáb, 06/02/2018 - 13:29

Artículo de opinión de Rafael Cid

“Un elefante se balanceaba

sobre la tela de una araña,…”

(Canción infantil)

La historia la escriben los vencedores, y Pedro Sánchez ya tiene enmarcados los titulares. En menos de una semana ha resucitado y con él sus apóstoles más fieles. Todo gracias a una hegemonía “recosida” sobre un triple eje: el ideológico, el hidráulico y el geométrico. Con el ideológico, aprovechando el chaparrón Gürtel, ha hecho percibir el lema “somos la izquierda” como algo más que un reclamo publicitario. Mediante el hidráulico, al lograr salir del fondo del pozo en el que le situaban las encuestan para coronar la cumbre, se ha apropiado del halo invictus que la gente otorga a los temerarios. Y con el geométrico, al uncir en un mismo afán la confesionalidad centralista del 155 con el apoyo plurinacional de soberanistas e independentistas, ha cuadrado el círculo centro-periferia. El secretario general del PSOE ha cabalgado el tigre de la moción de censura a golpe de “ejemonía” sin probar el parvulario gramsciano ni pretenderlo.

Una especie de triángulo de la fortuna que, sin embargo, se beneficia de otro triple eje legado del defenestrado Mariano Rajoy. Porque junto a la presidencia de gobierno de España recibe un presupuesto heredado del PP que Sánchez demonizó casi hasta la víspera, y que ahora ha utilizado como dote para su decisiva alianza con el PNV; capitaliza el inmediato desarme operativo del artículo 155 contra los nacionalistas catalanes que le han otorgado su voto; y asume un ciclo económico que progresa adecuadamente (un PIB por encima de la media de la UE y mejora relativa de los datos de paro, inversión, déficit, prima de riesgo, exportaciones, turismo, etc.). Aunque la partida económica puede torcerse si se frenan los vientos de cola, sigue encareciéndose la factura del petróleo y se ahonda el cisma proteccionista con Estados Unidos.

En cualquier caso, Sánchez tiene el BOE y margen de maniobra darse alguna alegría tras salir del túnel de la irrelevancia. Bastaría con una batería de medidas que recordaran aquella primera legislatura virtuosa de José Luis Rodríguez Zapatero. Asuntos como revertir la contrarreforma laboral y de pensiones del PP (no las del PSOE, claro); derogar la “ley mordaza” (ya en proceso legislativo); avanzar en la legalización plena de la eutanasia sin eufemismos; reimplantar la sanidad universal sin copago; acabar con la mercantilización de los estudios universitarios; y poner en marcha una radiotelevisión pública realmente independiente y de calidad que no sea la correa de transmisión del partido en el poder. Palancas todas ellas que pueden suministrar al PSOE sanchista crédito suficiente para que el fallo de los ERE, de incriminar a Chaves, Griñán y demás familia, no sea valorado como el mayúsculo caso de corrupción que de hecho es. Nuevas tareas, como replantear las relaciones con el Vaticano y poner coto a la financiación pública de la enseñanza religiosa y sexista, ya son harina de otro costal.

Con todo esos ases en la manga, Sánchez recuperaría posiciones cara a las elecciones europeas, autonómicas y locales de 2019, y despojaría a Ciudadanos de esa demoscópica pose de líder de la oposición que pronosticaban los sondeos hasta hace quince días. Pero todo ello pende del hilo de araña sobre el que se balancea el procés. Si Torra se encabrona y lo relanza, abandonando la “anomalía” concordataria con que se ha revestido últimamente, Pedro Sánchez se vería en el compromiso de convertirse en un segundo Torquemada y recuperar el 155 con todo su arsenal reaccionario. También pudiera ocurrir que el actual inquilino de la Generalitat sufriera la voladura de la CUP, lo que provocaría efectos parecidos para los de Ferraz. En la jeringonza de unionistas y soberanistas sobre la que se erige la “era Sánchez” la presencia de independientes en el gobierno como gesto de apertura a la sociedad, y el buen hacer de políticos como Odon Elorza y Margarita Robles con hilo directo en Vitoria, serán claves para balizar el periplo “ejemónico” que ahora se inaugura. Un estado de buena esperanza que tendrá como partera codiciosa al imperio mediático “casa Roures” y como negacionista al declinante grupo Prisa, el mismo que en un editorial calificó a Pedro Sánchez de “insensato sin escrúpulos”. Por cierto, quien también ha dado la nota ha sido el equipo parlamentario de Unidos Podemos. Que de aquel coral “PP, PSOE, la misma mierda es”, de su etapa activista. ha pasado en su actual rol institucional a gritar “Sí, se puede” para celebrar la victoria socialista. La misma formación política que en su periodo monclovita impuso la reforma del artículo 135 de la Constitución, perpetró las primeras reformas regresivas del mercado laboral y del sistema público de pensiones, y secundó dócilmente la aplicación del 155 para combatir el derecho a decidir de los ciudadanos catalanes.

Rafael Cid

Rafael Cid

La plantilla de Urbaser en Chiclana acuerda convocar huelga en el servicio de recogida durante el mes de julio

Vie, 06/01/2018 - 17:57

En la asamblea celebrada se ha mandatado al comité de empresa para que dé los pasos necesarios para convocar huelga a partir de la segunda quincena de julio ante la falta de avance en la negociación del convenio.

A la asamblea celebrada este jueves ha asistido prácticamente la totalidad de la plantilla. En ella los miembros del comité de empresa junto con las organizaciones sindicales CGT, UGT, CCOO y SAT han explicado el estado actual de las negociaciones. El comité ha explicado que se ve obligado a proponer esta medida de presión ante la falta de voluntad real de la empresa para negociar. Durante estos más de 5 meses, las reuniones han sido infructuosas negándose la empresa a cumplir las peticiones de los trabajadores y en cambio proponiendo medidas de congelación salarial para los próximos años así como el mantenimiento de las condiciones laborales tan precarias en la que se está trabajando.

El comité ha ido desgranando como han ido las negociaciones y los contactos que también se han tenido con el Ayuntamiento a través de Chiclana Natural. A estos le han recordado que esta empresa ha pasado de tener más de 120 trabajadores a tener actualmente menos de 60 operarios. Una reducción del 50 % en la plantilla que sin embargo no ha afectado tan gravemente a la prestación del servicio de la ciudad gracias al enorme incremento de la productividad que han realizado los trabajadores, muchos de los cuales llevan años y años trabajando en condiciones precarias. "Es hora de que se reconozca este esfuerzo" han señalado los miembros del comité.

Tras un debate en el que se ha analizado la falta de propuestas reales y las medidas que se pueden tomar se ha pasado a votar la propuesta del comité que ha recibido el apoyo de casi el 90% de los presentes. (Foto de la reunión del jueves)

Más información: Antonio Paradela

delegado de CGT en Urbaser

Sindicato CGT Cádiz Oficios Varios

[Fotos] CGT-Ferrocarrils entrega una carta al presidente de la Generalitat y a la consellera de Vivienda y Obras Públicas explicando la devolución del Libro Blanco de Atención al Cliente de FGV

Vie, 06/01/2018 - 16:42

Durante la celebración hoy de la última de las tres concentraciones convocadas ante la Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio por la Confederación General del Trabajo en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, el sindicato ha pasado por registro de entrada una carta junto a 52 ejemplares del Libro de Atención al Cliente de FGV.

Esta acción de protesta, enmarcada en la denuncia de la privatización del Servicio de Señalización así como en varias reivindicaciones laborales, ha consistido al entregar y hacer pública una dura carta firmada por la afiliación de CGT en FGV destinada a Ximo Puig y Mª José Salvador con copia a Carlos Domingo (director general de Obras Públicas, Transporte y Movilidad). Además, junto a la misiva que se puede leer aquí: Carta CGT LIBRO BLANCO, se ha hecho efectiva la devolución de 52 ejemplares de una publicación hecha para la plantilla que se queda en papel mojado debido a las políticas “continuistas” que, tal como denuncia el sindicato, está llevando a término el Gobierno del Botánico.

El texto elaborado lamenta que “no hayan sido capaces de transmitir otra noción de arena política ni, en conseuencia, otras maneras de acción“, por lo que se les devuelve “uno de sus proyectos –el libro blanco mencionado-: no nos vale“.

Además de señalar que una buena atención al viajero se consigue “invirtiendo en plantilla y no con más tecnología y subcontratos de Call Centers con trabajos precarios“, el sindicato recrimina la “nula” predisposición al diálogo y al acuerdo por parte de los máximos responsables de la gestión de FGV.

La carta concluye explicando que únicamente “queremos un trabajo público digno, que se cumplan las sentencias judiciales, la plantilla necesaria para dar el servicio público que los valencianos merecen. Pero para lo cual es necesaria valentía política”.

Gabinete de Prensa CGT-PV

Fotos: Picón

Ver más fotos en: https://www.cgtpv.org/confederal/fotos-la-seccio-sindical-de-cgt-en-ferr...

Gabinete de Prensa CGT-PV

Seguimiento del 100% en la segunda jornada de paros en FCC Parques y Jardines

Vie, 06/01/2018 - 16:30

El 100% de la plantilla de FCC de Parques y Jardines ha secundado esta mañana la segunda jornada de paros parciales para revindicar los derechos laborales y sociales de la plantilla, la negociación colectiva y la normativa de seguridad y salud.

Zaragoza, a 1 de junio de 2018. La plantilla de FCC PARQUES Y JARDINES se ha concentrado a las 11 horas, frente al consistorio de Zaragoza al grito de “FCC fuera de aquí” o ”FCC la ciudad no es para ti” .

El comité de empresa señala directamente a la dirección de FCC en Zaragoza como la única culpable del conflicto e incide que “la dirección de FCC solo pretende recortar derechos y garantías a los y las trabajadoras a la vez que precariza el estado de las zonas verdes de Zaragoza con la única intención de aumentar sus beneficios, que recordamos que FCC los acaba de duplicar”.

La plantilla espera que la próxima semana, se haga publico, el informe sobre la realización de los 14 millones de euros en mejoras y exige que saquen los pliegos ya, con todas las clausulas sociales avaladas por el tacpa.

Desde el comité de empresa se ha incidido que, no hay prevista ninguna reunión con la dirección de Fcc en próximas fechas, y por tanto “seguimos adelante con los paros y manifestaciones previstos para estos meses”

Además el próximo jueves dia 7 de junio, el comité pondrá mesas informativas en el barrio de las delicias, para explicar a los vecinos la situación actual en parques y jardines.

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

 

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

Postura de Enseñanza CGT Castilla y León sobre personal docente interino

Vie, 06/01/2018 - 14:09

A LA ATENCIÓN DE D. FERNANDO REY, CONSEJERO DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

A través del presente escrito, la Coordinadora de Enseñanza de CGT en Castilla y León queremos manifestar ante la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León nuestra postura en relación al colectivo docente interino de nuestra comunidad autónoma:

Desde esta Coordinadora de Enseñanza estamos totalmente en contra de la sustitución de unas trabajadoras y trabajadores por otros. Por ese motivo, el personal interino, contratado en fraude de ley al encadenar contratos durante años, e incumpliendo por tanto el art. 10 del TREBEP, ha demostrado suficientemente su experiencia durante los años de servicio prestados para esta administración educativa. Dicha experiencia es la que contribuye en gran medida a que dispongamos de un buen personal docente, no necesariamente el aprobar un examen con temarios que apenas tienen relación con la praxis docente diaria. Este personal interino ha estado años, si no décadas, cubriendo los parches y la dejadez de la Administración que, al no convocar las plazas realmente necesarias y debido a los recortes y congelación de OPE’s, ha ido salvado la situación con estas trabajadoras y trabajadores que llegan a ser hoy cerca del 40% de la plantilla en alguna provincia de nuestra Comunidad y una media del 27% en toda ella. Actualmente estamos ante una situación de excepcionalidad debido a la nefasta contratación de empleo público mantenida durante décadas por esta Consejería. Ante algo mal gestionado por ustedes, deben poner solución, y esta no puede pasar solo por convocar una OPE desentendiéndose del personal que lleva años trabajando para esta Consejería de Educación, pues deben consolidar en su empleo a dichas personas. Situaciones excepcionales requieren de medidas excepcionales, y estas medidas necesitan de voluntad política para hacerlas efectivas. Ante esta situación, desde CGT Enseñanza en Castilla y León exigimos:

1. Que a estas trabajadoras y trabajadores se les reconozca de inmediato el estatus de indefinido no fijo desde el momento que tengan una relación laboral de tres años con esta Consejería, al igual que contempla la ley para cualquier otro trabajador o trabajadora.

2. Que de manera extraordinaria y aplicando el art. 61.6 del TREBEP se consolide al personal docente interino a través de un concurso de méritos en el que se priorice la experiencia docente en centros de titularidad pública, pasando así dicho personal al funcionariado de carrera, haciendo esto mismo en sucesivas convocatorias de OPE hasta rebajar a un 8% la interinidad en la docencia, cumpliendo así con las sentencias que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado contra la administración pública española debido a sus altas tasas de interinidad.

El personal interino docente no es de usar y tirar. En CGT Enseñanza de Castilla y León lo tenemos claro: QUIENES ESTÁN, SE QUEDAN.

En Valladolid, a 29 de mayo de 2018.

Fdo. Miguel Ángel Iglesias Fernández Coordinador Regional de CGT Enseñanza

 

CGT Enseñanza de Castilla y León

Celebrado el juicio por el despido de Ademar Pablo Pérez, conductor de Ubesa-Alsa

Vie, 06/01/2018 - 09:02

Desde antes del inicio del juicio, compañeras y compañeros de CGT Alicante se han concentrado a las puertas del juzgado convocados por la Federación Provincial de CGT, en apoyo del trabajador despedido por crear una Sección Sindical

“Ubesa Alsa, acosa y despide”, “Pablo no está solo”, “Si tocan a una, nos tocan a todas”, fueron algunos de los lemas que se gritaron frente a los juzgados de la ciudad, por el grupo de afiliadxs que acudieron a las 10 horas a protestar por el injusto despido y solidarizarse con nuestro compañero.

Cuando se creó la sección sindical de CGT en La Unión de Benisa S. A. (ALSA), empresa de transporte de viajeros por carretera, en junio de 2017, y la empresa fue informada de su constitución, junto con el nombramiento de Ademar como delegado de nuestro sindicato, el director tardó muy poco en abrirle un expediente disciplinario para sancionarle con 45 días de suspensión de empleo y sueldo. A partir de ahí el acoso laboral fue en aumento, sin importar los once años trabajados en la empresa, hasta acabar en el despido.

 

La rabia de Valeriano, el director, no ha parado pese al despido, pues la defensa de los derechos de lxs trabajadores de Ubesa frente a la dirección y sus sindicatos, que nuestra Sección Sindical ha realizado en este breve tiempo ha conseguido, a pesar de las presiones, que CGT obtenga un delegado sindical en las recientes elecciones.

Que sepa Valeriano y sus lebreles, que no todos los sindicatos somos iguales. La CGT defiende los derechos laborales y sociales de los trabajadores, al tiempo que lucha por una nueva sociedad basada en la justicia social, igualdad y libertad.

http://www.cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/3402-concent...

Comunicación CGT Alicante

http://www.cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/3422-celebra...

Comunicación CGT Alicante

Aborto, maternidad consciente y amor libre. Propuestas libertarias para la emancipación de las mujeres

Jue, 05/31/2018 - 21:57

1ª parte del trabajo realizado por Yanira Hermida.

La semana pasada pudimos presenciar un triunfo de la lucha feminista: la legalización del aborto en Irlanda, gracias a la victoria en el referéndum para despenalizar el aborto con el apoyo de un 66,4% de la ciudadanía. En la situación actual en que nos encontramos replantear el tema sobre la libertad sexual y reproductiva de las mujeres es aún una cuestión de primer orden en todas nuestras sociedades. El pilar básico sobre los que descansa la emancipación real de las mujeres radica en el control de su propio cuerpo, esto es: la desarticulación del concepto cosificante del cuerpo y la sexualidad femenina sobre las que descansa la honra y la moral heteropatriarcal. En estos días hemos observado el referéndum irlandés en el que la lucha de las mujeres se ha impuesto a una de las legislaciones más misóginas del continente europeo, pero aún quedan muchos escenarios donde mantener batallas para garantizar los derechos reproductivos de las mujeres.

La lucha por el derecho a una sexualidad libre es una cuenta pendiente a la que hoy en día nos enfrentamos como sociedad a la hora de plantear la legalidad de un aborto libre, público y gratuito, al que toda mujer que desee y necesite de él pueda acceder con todas las garantías de salubridad, profesionalidad y privacidad que ese acto necesita. Permitiendo a todas las mujeres que componen una sociedad, que éstas puedan desarrollar un proyecto vital propio y libre en el que la maternidad, si es una de sus elecciones vitales, sea construida por aquellas que deseen ser madres según sus propias elecciones y preferencias.

Teniendo en cuenta lo expuesto, pretendo recuperar para un debate actual tres conceptos primordiales del proyecto anarcofeminista, que nos hacen mucha falta hoy en día: aborto, maternidad consciente y sexualidad libre. Dinamitar las actuales maneras tradicionales y profundamente conservadoras y castrantes de comprender nuestra sexualidad, y yendo mucho más lejos, las formas mediante las que nos relacionamos en los terrenos de los afectos y los sentimientos, nos permitirán construir realmente una sociedad libre, placentera y feliz.

Uno de los pensadores más influyentes del siglo XX, Michel Foucault, resalta la benéfica conexión de la hipócrita moral judeocristiana con en el nacimiento de la cultura burguesa: esta conexión de represión sexual y capitalismo que será reforzada desde el siglo XIX en el pensamiento del conservadurismo occidental.

Bien se sostiene este discurso sobre la moderna represión del sexo. Sin duda porque es fácil de sostener. Lo protege una seria caución histórica y política; al hacer que nazca la edad de la represión en el siglo XVII, después de centenas de años de aire libre y libre expresión, se lo lleva a coincidir con el desarrollo del capitalismo: formaría parte del orden burgués2.

Por lo tanto, promover una ética y una moral libertaria en nuestros amores, deseos y placeres es un arma efectiva de desactivar el orden burgués, capitalista heterosexual y falologocéntrico (en pocas palabras, centrado en la polla como medida de todas las cosas relevantes y en la penetración como única vía de disfrute sexual), que hoy en día, nos inclina a un consumo continuo, individualista, superficial y cada vez más violento de una sexualidad convertida en mercancía. Dinámica a través de la cual el sistema capitalista y patriarcal intenta superar su histórica represión basada en el control de los cuerpos, en la negación del disfrute pleno y en los tabúes de la idiosincrasia judeo-cristiana, reapropiándose bajo sus propios intereses de las llamadas revoluciones sexuales para salir reforzado en las actuales crisis de valores.

Parte I ABORTO. CUANDO LXS ANARQUISTAS HICIERON LEYES…

Uno de los oxímoros más hermosos ocurrió en Catalunya en plena revolución de 1936, cuando la asombrosa capacidad de incurrir en contradicciones entre planteamientos teóricos y prácticas de acción fue plasmada en la más bella normativa sobre el cuerpo femenino que se haya formulado en la historia de España: me refiero al Decreto de Interrupción Artificial del Embarazo que la Generalitat Catalana puso en marcha en diciembre de 1936. Conocer esta ley hizo que me enamorase del movimiento libertario y que me adentrase a conocerlo hace tiempo atrás.

Hace unos años tuve la ocasión de realizar un análisis de casos prácticos sobre la situación existente en torno a los abortos clandestinos y a los infanticidios durante la primera mitad del siglo XX en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, recuperarlo ahora nos puede servir para comprender el contexto que se vivía en estos momentos en el estado español. Se planteaba un vivo debate entre la férrea moral católica, la doble moral social y la apremiante necesidad de muchas isleñas que a menudo recurrían a soluciones atroces para intentar eludir de forma desesperada la mancha social de una vivencia sexual fuera de las instituciones patriarcales.

La prensa de las islas reflejaba los diferentes argumentos esgrimidos para defender las diferentes cuestiones existentes en la sociedad sobre estas cuestiones. Dos posturas antagónicas que reflejan la violencia social que debían enfrentar las mujeres a la hora de plantearse una sexualidad libre en una sociedad que impone la doble moral burguesa a la hora de afrontar las consecuencias de unas relaciones sexuales al margen de una educación sexual responsable dónde solo se impone la moral religiosa como la única posible negando la capacidad de la libre acción y categorizando el placer como pecado.

En la prisión provincial de Santa Cruz de Tenerife entre los años 1931 y 1951 estuvieron presas 21 mujeres por aborto, 14 de ellos cometidos durante la II República, en esa época encontré 13 de mujeres encarceladas por cometer un infanticidio.

En 7 de los casos relacionados con el delito de infanticidio (abandono sin cuidado a una criatura recién nacida), de manera explícita, podemos leer en el documento de sentencia como se relata el temor a la deshonra social de la madre como motivación a la hora de cometer un acto tan extremo y atroz. Respecto a la deshonra social y moral que impulsó a esas mujeres a evitar el juicio social, nos puede ayudar observar el estado civil de las mujeres que cometieron estos hechos: 9 de los 13 infanticidios estudiados fueron cometidos por mujeres solteras, 2 cometidos por viudas y otros 2 por mujeres casadas, una de ellas según declaró en su juicio tomó esa desesperada decisión para esconder un adulterio. Los datos de estos expedientes nos informan de que los embarazos de esas mujeres respondían a una actividad sexual fuera de los limites morales del patriarcado de su hipócrita sociedad.

Los expedientes de las mujeres encarceladas cuyo delito fue la práctica de aborto permiten retratar la violencia heteropatriarcal para controlar la sexualidad femenina a través de la institución familiar capitalista consagrada por la iglesia católica. Dos de los casos del estudio fueron causas dobles (dos actos de aborto cometidos por la misma mujer), lo que nos permite hacernos una idea de que éste era un acto que llegó a ser frecuente entre algunas mujeres para regular su sexualidad. Las situaciones que describen los distintos expedientes penitenciarios reflejan como los abortos se practicaban en un entorno de cierta solidaridad femenina a través de una red familiar o vecinal de mujeres que intentan evitar que la sociedad tenga noticia de un embarazo que descubre una deshonra. Además, a menudo reflejaban las consecuencias tan dañinas que muchas de las prácticas abortivas clandestinas tenían para la salud de las mujeres, poniendo muchas veces su vida en riesgo.

Teniendo en cuenta el duro contexto descrito anteriormente se puede comprender la necesidad de discutir en torno a la libre vida sexual de las mujeres que urgía en el estado español desde principios del siglo XX. Durante la II República se intensifica la propuesta de sexualidad libre desde el ámbito anarquista, una propuesta que llevaba estrechamente unida dos conceptos: maternidad consciente y aborto libre.

Si nos paramos a reflexionar para un gran número de mujeres, de una manera u otra, nuestra sexualidad en algún momento se encuentra con la problemática a afrontar de un embarazo no deseado. Ya sea un tímido miedo escondido ante el retraso en la menstruación, o tal vez por la rotura de un condón hasta que lleguemos a tomar alguna medida de contracepción poscoital de emergencia como la conocida “pastilla del día después”. Quizás sea ante la mera posibilidad teórica de tener que enfrentar esa circunstancia que nos lleva a tomar una píldora anticonceptiva durante gran parte de nuestro ciclo fértil alterando nuestros ritmos hormonales, o por el positivo en una prueba que nos enfrenta a ese temido momento y debemos encarar la decisión de no llevarlo a término, que queremos abortar. Para superar cada una de esas sospechas y poder diseñar una experiencia sexual libre y placentera necesitamos tanto de una buena educación sexual que nos ponga en contacto con nuestros cuerpos y sus necesidades, pero también necesitamos buena información real, segura y certera sobre las posibilidades que la ciencia actual nos ofrece a la hora de controlar nuestra capacidad reproductiva tal y como cada una de nosotras deseamos y/o necesitamos. En caso de que la prevención fallase, necesitamos la garantía real que llegado el caso de afrontar un embarazo que no queremos llevar a término podemos contar con los medios adecuados que nos faciliten un aborto al que podamos recurrir sin ser cuestionadas, con garantías de salubridad y por el que no tengamos que pagar.

Las aportaciones del movimiento libertario a la lucha por un aborto gratuito, libre y seguro garantizado para todas las mujeres nacen desde el inicio del siglo XX. En 1904, en Barcelona se funda la sección española de la Liga Universal de la Regeneración Humana, a partir de ahí, se comienza a difundir en el movimiento anarquista español las concepciones neomalthusianas. En esta etapa inicial, serán profesionales sanitarios y algunos personajes como Ferrer i Guardia quienes abanderen la causa sobre lo que denominaban «procreación consciente3», es decir, una revisión crítica de la teoría de Thomas Malthus, en la que ponían el énfasis en las necesidades de las familias obreras y en el control de la natalidad de acorde con un equilibrio respetuoso de la Naturaleza.

La práctica de una sexualidad libre dentro del ámbito libertario, sirvió de facto para incorporar y difundir medidas de control de la natalidad, así lo resalta la historiadora Mary Nash: «Además, la misma incidencia e importancia del movimiento libertario en el movimiento obrero español plantea la posibilidad de que este sector represente una importante vía de difusión popular de la problemática neomalthusiana en este país, especialmente en las capas trabajadoras, aún más importante que otros núcleos neomalthusianos como la Liga Española para la Reforma Sexual sobre Bases Científicas4

Asimismo, el neomalthusismo libertario incorporaba una perspectiva de liberación social a través del control de la natalidad como herramienta revolucionaria frente al capitalismo, en la difusión de esta perspectiva fue muy importante un panfleto escrito por el médico Avelino Luis Bulffi de Quintana:

No consintamos por más tiempo en favorecer el estado actual dándoles nuestros hijos: quien no tiene derechos no está obligado a tener deberes. No fomentemos más la explotación del hombre por el hombre procreando hijos que han de ser destinados para carne de fábrica, de explotación capitalista, pingajos de miseria y de hospital. No contribuyamos más para abastecer con nuestros hijos al militarismo y éste, falto de combatientes, la guerra pasará a la historia. Abstengámonos de poblar esta tierra donde impera la injusticia no lanzando al mundo más criaturas destinadas a una miseria cierta y nos evitaremos emigrar. Mientras tanto, como el desheredado se habrá desprendido de las cargas de una familia numerosa, tendrá una mejora inmediata comiendo entre tres lo que había de repartir entre seis. Siendo menos los trabajadores que han de competir para un jornal, podrán fácilmente rebajarlas horas de trabajo hasta llegar a la abolición del salario, obteniendo, desde los primeros momentos, ventajas inmediatas. Logrando hallar trabajo por la carencia de brazos, no habrá quien se preste para las faenas militares y policíacas y por consiguiente el día que suene el clarín de la reivindicación estarán seguros de la victoria5.

 Como señalé al inicio, una de las grandes aportaciones del pensamiento libertario a la vida de gran parte de las mujeres fue el Decreto de Interrupción Artificial del Embarazo de la Generalitat Catalana en diciembre de 19366 que, en palabras de su principal promotor, el médico Félix Martí Ibáñez, fue definido así en un artículo de prensa que pretendía explicar a la población la función que debía tener la práctica abortiva dentro de un proyecto mucho más amplio que daba respuesta global que garantizaba las necesidades sexuales y/o reproductivas de las mujeres:

Y como toda reforma eugénica debe situar en el punto axial de la misma a la madre y al niño, por ahí comenzamos, estableciendo en el citado Decreto la libertad de practicar el aborto sea cual fuere la causa que lo motive, borrando así de golpe el curanderismo asesino y dotando al proletariado de un modelo científico y eficaz d controlar su natalidad, sin temor a los riesgos que ello pudiera reportarle. (…) ¿Qué representa esta reforma radical? Ante todo, disminuir la cifra de abortos, aunque parezca paradójico, puesto que paralelamente a los centros destinados a interrupción artificial del embarazo, funcionarán los otros centros en proyecto, destinados a la difusión popular de recursos anticoncepcionales, pues nuestro ideal eugénico es que la mujer posea una sólida cultura eugénica que le permita evitar el aborto y no recurrir a él sino como último recurso7

Según la explicación que en este artículo de prensa ofrece el doctor Félix Martí Ibáñez, Director General de Sanidad y Asistencia Social de la Generalitat de Catalunya, la libertad de decisión de la mujer era recogida por la ley al contemplar que un aborto se realizaría de acuerdo a las siguientes causas, basabas en lo que denomina «los cuatro puntales medico sociales»:

  1. Causa terapéutica: una contradicción médica del parto por una enfermedad en la madre, tanto enfermedad física como mental.

  2. Motivo eugénico: defectos en el feto, enfermedades hereditarias o que el embarazo fuese el resultado de un acto de incesto paterno.

  3. Factores neomalthusianos: limitación voluntaria de la natalidad basada en la decisión consciente de la madre.

  4. Causa sentimental o ética: cualquier motivo de índole amoroso o emotivo que constituyera en un hecho no deseable para la mujer el ser madre.

Si los comparamos con los tres supuestos de la Ley Orgánica 9/1985: 1. supuesto terapéutico (riesgo grave para la salud física o psíquica de la mujer embarazada), 2. supuesto criminológico (violación) y 3. supuesto eugenésico (malformaciones o taras, físicas o psíquicas en el feto) podemos apreciar el adelanto que impulsaba el proyecto libertario. Tuvimos que esperar al año 2010 para que se aprobase una ley que permitiese el aborto bajo cualquier decisión de las mujeres, pero tan sólo en las 14 primeras semanas de gestación, ya que a partir de este plazo se permite la interrupción voluntaria del embarazo hasta la semana 22 solamente en caso de que exista grave riesgo para la vida o la salud de la embarazada o riesgo de graves anomalías para el feto. En esta legislación no hay límite temporal para abortar, en el único supuesto de que se detecten anomalías fetales incompatibles con la vida. Tras la amenaza reaccionaria de la reforma de Gallardón a nuestros derechos reproductivos perdimos otro avance de esa ley, el respeto a la libertad de las mujeres más jóvenes a partir de los 16 años para abortar sin necesitar la autorización de sus madres, padres o tutores legales.

En su autobiografía, Mis primeros cuarenta años, Federica Montseny, relata que siendo ministra de Sanidad y Asistencia Social (1936-1937) invirtió muchos esfuerzos para extender el decreto catalán a todo el territorio republicano, pero el decreto estatal por el que autorizaba legalmente el aborto en todo el territorio y que redactó con Mercedes Maestre, Secretaria de Sanidad, fue bloqueado por la oposición de gran parte del gobierno republicano. El triunfo del franquismo a principios del mes de abril de 1939 paralizó la experiencia de la ley de aborto catalana. Debemos empezar a comprender lo mucho que perdimos con la caída del proceso revolucionario, el fascismo nos negó no sólo esa cultura democrática de la que se nutría la República sino un proceso democrático mucho más profundo que llevó a cabo la revolución social libertaria gracias a la cual las mujeres en Catalunya pudieron disfrutar de una posibilidad real de vivir plenamente su sexualidad, que no hemos vuelto a igualar a día de hoy.

Yanira Hermida Martín

1 La versión de este texto original y académica fue publicada como: Hermida Martín, Yanira, «Aborto Libre y Maternidad Consciente. Propuestas Libertarias para la Emancipación de la Mujer 1931-1936» en: Monlleó Peris, Rosa. Badenes-Gasset, Inmaculada y Alcón Sornichero, Eva. (eds.) Mujeres Públicas, Ciudadanas Conscientes. Una Experiencia Cívica en la Segunda República. Universitat Jaume I Servei de Comuniació i Publicacions, Col. Historia y Memoria. 2018. pp.117-131.

2 Foucault, Michel. (1998). Historia de la sexualidad, Tomo I. La Voluntad del Saber. México DF: Siglo XXI. p.7.

3 En la década de los veinte se renombrará bajo las teorías anarcofeminismo como maternidad consciente.

4 Nash, Mary. (1984) «El neomaltusianismo anarquista y los conocimientos populares sobre el control de la natalidad en España» p. 315. En: Nash, Mary. (ed.) Presencia y Protagonismo. Aspectos de la Historia de la Mujer. Serbal ed.: Barcelona.

5 Se puede leer completo en: http://www.filosofia.org/aut/001/1909huvi.htm

6 Nash, Mary. «Maternidad, maternología y reforma eugénica en España 1900-1939» pp. 627-646. En: Duby, Gerorges. y Perrot, Michelle. Historias de las Mujeres en occidente. Tomo 5: El Siglo XX. Taurus Ed. Madrid, 1993. p .641.

7 Martí Ibáñez, Félix «En torno a la reforma eugénica del aborto» Solidaridad Obrera, 12 de enero de 1937, nº 1482. http://www.cedall.org/

Yanira Hermida Martín

CGT muestra su solidaridad con Fran Molero, un preso político más del Estado español y sus leyes mordazas

Jue, 05/31/2018 - 13:16

CGT critica que solo los pobres pisen las cárceles mientras verdaderos delincuentes con corbata pueden comprar su libertad con el dinero expoliado a la ciudadanía

La Confederación General del Trabajo (CGT) manifiesta su solidaridad con el activista y compañero del SAT, Fran Molero, tras haber ingresado este miércoles en prisión para cumplir una condena de 5 años por haber participado en las manifestaciones de ‘Rodea el Congreso’ de 2013 en Madrid.

La organización anarcosindicalista considera que este es un nuevo montaje-chantaje del gobierno y de la policía contra un trabajador que estaba ejerciendo su legítimo derecho a manifestarse contra la situación extrema que se vivía (y se continúa viviendo) en el Estado español.

Fran Molero ha sido acusado de participar en los incidentes derivados de las manifestaciones que tuvieron lugar el 25 de septiembre de 2013 en Madrid. Sin embargo, el joven malagueño ha defendido siempre su inocencia, alegando haber tenido un proceso injusto después de que trascendiera, a través de cientos de imágenes y vídeos, que en aquellas manifestaciones había agentes de policía infiltrados con el único objetivo de identificar y detener a los activistas sociales que participaban de aquellas importantes protestas.

CGT además ha recalcado que siempre son las mismas personas las que terminan en las cárceles, “gente pobre, sin recursos, activistas o sindicalistas que han salido en algún momento a la calle a defender sus derechos y libertades, en un país en el que cada vez existen menos garantías democráticas”.

CGT también explica que el Estado español y su clase política, económica y judicial se ha blindado gracias a leyes cuyo único fin es perseguir la disidencia política, acallar la protesta y perseguir a quienes como Fran han tenido el valor de enfrentarse a las mismas.

Desde CGT se lanza un mensaje de solidaridad y apoyo, ya no solo con Molero, sino también con todas aquellas personas que están siendo en estos momentos perseguidas y procesadas por pelear contra las injusticias de este sistema, cada día más corrupto.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

La moción de censura como Segunda Transición

Jue, 05/31/2018 - 13:09

Artículo de opinión de Rafael Cid

Escribo estas líneas el último miércoles de mayo, la víspera de los debates sobre la moción de censura planteada por el PSOE contra el gobierno del Partido Popular presidido por Mariano Rajoy. Una formación que se ha ganado a pulso representar el paradigma de la corrupción política y hacer imperativo su desalojo del poder. De ahí que pase lo que pase durante la votación la suerte del PP estará echada para una mayoría de ciudadanos y votantes, muchos de los cuales están emigrando hacia otras marcas ideológicas, como el centro izquierda recauchutado de Pedro Sánchez y el centro derecha de ciudadanos. Por eso, lo que voy a exponer vale tanto si gana la iniciativa de exigencia de responsabilidad aquí y ahora, como si se atasca hasta la próxima sacudida. Porque existe un argumentario en perspectiva que descansa en otras variables igualmente reveladoras.

Supongamos que estamos en trance de inaugurar una Segunda Transición. Que pocos meses antes de cumplirse el cuarenta aniversario de la vigente Constitución se están creando las condiciones para armar a otro consenso como el que antaño hizo posible aquel ciclo histórico. Hablo de la manoseada “correlación de debilidades”, el término parachoques con que grupos y líderes antagónicos confluyeron para descorchar el posfranquismo que denominaron  democracia. Todo para superar aquella dictadura que moría en la cama tras designar albacea y sucesor en la jefatura del Estado y las Fuerzas Armadas. Entonces, porfiar en los valores que balizaban la lucha contra el Régimen del 18 de Julio se demonizó como un gesto melancólico de neófitos de la realpolitik. Así se hizo y aún dura.

Pues bien, bajo la consigna “hay que echar a Rajoy de La Moncloa” hoy se escenifica un sicodrama de parecidas características al que todo el arco parlamentario parece convocado por derecho propio, y ello después de haber protagonizado broncas memorables y colosales desencuentros por razones programáticas, tácticas, estratégicas e ideológicas. Desde Ciudadanos, el favorito de las encuestas, hasta Podemos, superado su plebiscito inmobiliario, pasando por independistas y nacionalistas, todo el mundo parece querer comprar entrada en la taquilla que ha abierto Ferraz para inaugurar la nueva era que la caída del PP despejaría. De ahí que los soberanistas olviden el 155 agravado que reclama Sánchez y su promesa de  plurinacionalidad. Podemos la guillotina del 135, madre de todos los ajustes y recortes habidos y por haber, y las contrarreformas de pensiones y laboral perpetradas por el PSOE en la etapa Zapatero. Y que Ciudadanos incluso envaine su furibundo rechazo de  nacionalistas y antisistemas por razón de Estado. Todo con tal de pasar página nominal de Génova 13 y sus tramas corruptas.

Es decir, que de pronto (no tanto, porque todo tiene su cocina y sus pinches oportunos) existe una rara unanimidad en ese totum revolutum en que hay que cambiar algo para qué todo siga. ¿Igual? No, ciertamente. Cuando se altera una cosa, por pura ley física, se concita una reacción y no todo permanece en sus trece. Aunque también es cierto que nada garantiza que el resultado final de la maniobra no culmine en regresión. Precisamente esa fue la base sobre la que se trenzo la Primera Transición, la que implantó el Régimen del 78  que desde hace cuatro décadas nos contempla. Cuando los aparatos políticos y sindicales sellaron un armisticio sobre sus anteriores posiciones y experiencias para abrir un tiempo nuevo “dándose la paz”. El Partido Comunista de España (PCE) de Santiago Carrillo abrazó la bandera nacional con sus pompas y sus honras, y el Partido Socialista Obrero Español (PSOE)  entregó su aval republicano y luego el escaso marxismo que aún adornaba su perfil socialdemócrata. O sea, la izquierda claudicó de hoz y coz  para poder entrar en sociedad con sus antiguos adversarios políticos y presuntos enemigos de clase. En suma, no hubo ruptura democrática ni proceso constituyente, sino un acuerdo entre notables al margen del “pueblo soberano” que garantizaba el statu quo.

En esta Segunda Transición que se intuye en el devocionario de esa moción de censura, se dan pautas similares en la sedicente izquierda. Por ejemplo, tanto el anfitrión, Pedro Sánchez, como el meritorio, Pablo Iglesias, declamaron sus respectivas posiciones interpretando a priori el sentir de sus afiliados. En el caso del PSOE por poderes, y a toro pasado en Podemos. Es la misma fórmula de hechos consumados (y “consumidos”) utilizada con éxito en la Primera Transición. Esa cuyo espíritu busca reencarnarse mediante una moción de censura sin condiciones que recuerda la bendita “concurrencia de debilidades”. Porque evidentemente, lo que salga de ella no alterara en lo sustancial la arquitectura del Reino de España (si la calderilla, por supuesto). Misma unidad territorial a rajatabla, nulo derecho a decidir aunque sea un clamor, idéntica monarquía vitalicia, hereditaria e inmune; renovada fe en los dictados de la Troika: una clonación en toda línea, mutatis mutandis. La imagen de Iglesias ofreciéndose como compañero de viaje a Rivera para materializar su propuesta de moción instrumental, solo es comparable a aquella otra de Fraga presentando a Carrillo en el Club Siglo XXI. Y desde lejos entierra cualquier tentación de salida progresista a la portuguesa.

En esta segunda ocasión la historia no se repite como farsa sino como franquicia del original. Antaño el cambio fue del monopolio del partido único al bipartidismo alternativo, hogaño el bipartidismo dinástico busca un cambio de pareja para no colapsar. Por más que calque hasta las excepciones que confirman la regla. Me refiero a la postura del Partido Nacionalista Vasco (PNV), que entonces declinó estar en la comisión constitucional por no ver aceptados sus planteamientos, y ahora puede alzarse con el santo y seña por estar en el momento adecuado en el sitio justo. Del muy pio PNV y sus ocho apellidos vascos podría decirse que es el único nacionalcatolicismo del Estado español que siempre tuvo como destino manifiesto “los oriundos primero”. Privilegio diligentemente respetado y concienzudamente retribuido por los distintos gobiernos que en Madrid han sido.

Rafael Cid

Rafael Cid

David contra Goliat en Inditex

Jue, 05/31/2018 - 10:54

Hablamos con representantes de La Unión, sindicato que ha conseguido ser mayoría en el comité de empresa de Inditex en Plaza defendiendo unas condiciones dignas y luchando contra la explotación laboral. El sábado 9 de junio, a las 19.00 horas, han convocado, junto a CGT una concentración en Zaragoza, frente a la tienda Zara en la Glorieta Sasera junto a Paseo las Damas.

Foto: La Unión

¿Qué es La Unión? Y ¿cómo surge?

El sindicato La Unión nace como respuesta a la inacción de las y los compañeros del anterior comité en la empresa de Inditex situada en Plaza, frente a decisiones impuestas que creemos que ha supuesto un error para los intereses de la clase trabajadora, como fue la puesta en marcha de una doble escala salarial (salario de entrada inferior a compañeros que llevan más de 10 meses) como una medida inexplicable ya que no se sustenta de una situación de contingencia ni de crisis, así como la precarización de muchos años sosteniendo muchos contratos eventuales, y la puesta en marcha de un 4º turno (trabajadores de fin de semana) con unas condiciones precarias que han tenido un coste social muy elevado impidiendo el desarrollo a una conciliación plena.

Bajo ese contexto, y la poca empatía de quienes se deben a las y los trabajadores decidimos después de visitar algún que otro sindicato sin “deudas empresariales”, empezar de cero, con lo que conlleva, tanto por inexperiencia como medios.

Y el resultado ha dado la razón a la idea de que algo no estaba funcionando lo suficientemente bien consiguiendo el 40% del voto en las elecciones. Y eso es algo que nos enorgullece, por que recuerda un poco la historia de David contra Goliat… las y los trabajadores autorganizados podemos competir con los grandes cocos del sindicalismo.

Más tarde, en medio de este peregrinar en medio del desierto, llegó el momento dado la ingente cantidad de trabajo de buscar aliados que permitan en una comunión intereses para defender la dignidad de la clase trabajadora, y en ello nos hemos encontrado con la CGT que nos ha prestado su estructura jurídica, además de apoyo en base a futuras movilizaciones, en tanto en cuanto, tenemos un diagnóstico y análisis laboral-social muy próximo.

Desde aquí debemos dar las gracias también a otros pequeños sindicatos, pero de enorme corazón como la CUT o el SOA con quienes hemos y tenemos buena sintonía.

Para el que no sepa que existe una empresa logística de Inditex en Zaragoza, ¿a qué os dedicáis?

La sociedad Plataforma Europa situada en Plaza tiene unos 1.700 trabajadores y trabajadoras pudiendo ser más de dos millares en temporada de verano y nos dedicamos al almacenamiento, transporte y distribución de ropa del grupo consolidado Inditex, y muy particularmente de la principal enseña conocida: Zara.

Zara es el principal motor de Inditex ya que representa un 66% de las ventas, y nosotros, Plataforma Europa los principales distribuidores de la emblemática enseña.

Somos responsables de enviar a las tiendas de todo el mundo más de trescientos millones de prendas al año, y copartícipes de conseguir que el aeropuerto de Zaragoza se situé entre los tres primeros aeropuertos de la red Aena en cuanto a carga de mercancías.

Cartel de La Unión y CGT.

¿Qué condiciones laborales se respiran en vuestra empresa logística en Plaza?

La responsabilidad de Inditex es hacer cumplir sus máximas en relación a que sus trabajadores, las personas, están el centro. Por ello pedimos coherencia en consonancia con lo que predican en los medios como nuestra propia responsabilidad corporativa.

La realidad del crecimiento de Inditex se sustenta en las personas que trabajan todos los días para llevar a nuestras tiendas productos de “moda responsable”, pero no es coherente cuando se muestra a la hora de la verdad como una industria de precarización con una altísima tasa de eventualidad (en nuestro centro de un 31% de media anual) y como trituradora de la dignidad de las personas que se dejan la piel para conseguir ser lo que realmente es Inidtex: una empresa que gana cuando todo el mundo pierde, que gana cuando hay crisis, que gana cuando las empresas se hunden en la miseria, que abre tiendas a lo largo del mundo cuando los demás cierra.

Es una deuda histórica que debe corregirse, eliminando ese concepto tan arraigado de la moda rápida, como es el concepto del asalario de usar y tirar y esa rueda perversa de unos salen para que entren otros en un claro fraude legal de concatenación de contratos. Así que el resultado final tanto en contenido como en las formas no llega a la altura del concepto de unas condicionales laborables y salario digno.

Tampoco puede entenderse que después de inversión y mejoras en relación al sistema de trabajo, 15 años después de abrir las puertas en Aragón, los actuales estudios ergonómicos en nuestra empresa logística dictan un sistema laboral inaceptable que ha mermado y ha puesto en peligro la salud de las y los trabajadores alejándose de los mínimos en cuestión de eficiencia, seguridad y salud como se requiere.

Somos una fuente y epidemia de trastornos muscoesqueléticos debido a una presión laboral que nos castiga a posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, cargas físicas acumulativas, y tensiones nerviosas sin descarga prevista. Ello no es motivo de orgullo, sino de profunda preocupación porque nos aleja del papel de excelencia con el que debemos partir como empresa espejo y ejemplo.

¿No tienen un salario digno? ¿Ustedes cobran por encima de la media de las empresas en Aragón, cierto?

El mayor peligro es cosificar un salario como un contrato sin garantías en el que uno vende su dignidad a costa de dejar la salud y la vida. ¿Cuál es el valor por no ver a tus hijos e hijas crecer por estar en turnos asociales? ¿Cuál es el valor de dejarte la piel a riesgo de enfermedades crónicas debido a la presión laboral?

Nosotras entendemos la dignidad, no tanto en el término anglosajón de “sueldo digno” o “salario de subsistencia” (“living wage”, en inglés) para describir la cantidad real que debe pagarse a un trabajador por hora (frente al salario mínimo legal) para que este pueda lograr un nivel de vida decente para él mismo y su familia. Según el organismo internacional “Wage Indicator Foundation” ha cuantificado en España como costos de vida necesarios de un individuo o de una familia estándar de cuatro personas, siendo uno el que trabaja entre 1.340€ y 1.870€ brutos.

Esto es algo que afortunadamente superamos, pero si nos centramos más en el término aristotélico de entender la dignidad en el reconocimiento de merecer lo que tenemos o aportamos teniendo en cuenta el aspecto coyuntural de esperar un nivel adquisitivo a la altura que se espera de Inditex como referente dada la capitalización, recursos propios y patrimonio neto, es ahí, donde tenemos un profundo debe a las y los trabajadores en Zaragoza. Eso es lo que nosotras llamamos la deuda.

Esa relación asimétrica con situaciones con un alto coste de personal ante un trabajo que ha puesto en riesgo la salud de las y los trabajadores, unas condiciones de enorme flexibilidad a favor de la empresa pero totalmente dañinos para las personas como el cuarto turno firmado por el anterior comité, donde las personas quedan relegadas a unas vacaciones en mayo, descansos semanales insuficientes con hasta cuatro cambios horarios en días sucesivos, con complementarias (horas extras pagadas como ordinarias) dado que están contratados a tiempo parcial, rotando en tres turnos y con la penosidad de ser trabajadores nocturnos además de trabajar en fines de semana, eso es algo que la empresa debe rectificar porque ha sido un profundo error.

La dirección en Zaragoza debe despertar recordando nuestra valía, fortaleza, y también el derecho a tener una vida digna que permita el desarrollo de las personas, y debemos buscar el equilibrio entre las necesidades operativas y la dignidad de las y los trabajadores acabando con las situaciones precarias.

Repiten mucho el término de la deuda, y me llama la atención, ¿qué es exactamente?

La deuda la explicamos cómo los hacedores no sólo bajo el actual paradigma, también en nuestro recorrido histórico puesto que hemos hecho posible en todo momento lo que nos han pedido manteniendo el compromiso de poner en cada tienda lo que ha necesitado en el plazo que nos han pedido, con demandas que nosotros, y sólo nosotros hemos sido capaces de asumir.

Esa respuesta inmediata es fruto de la eficacia, eficiencia y capacidad de respuesta inmediata a cualesquiera de las demandas de nuestro cliente virtual, las tiendas de Zara. Recordando que todo esto ha supuesto y supone un alto coste social en nuestra plataforma basado en la disponibilidad permanente y absoluta de la plantilla con su flexibilidad laboral y con la enorme jornada anual más la suma de horas extras y complementarias en comparación con otros centros.

La clave del éxito de Zara está basada en la renovación constante de las referencias, cada vez más, dos días por semana en las tiendas. Ese engranaje logístico facilita sin lugar a dudas la actual fidelización de los clientes, la cual es muy alta. Y es por ello que reclamamos que ahí hay una parte de ese beneficio de venta en caja que nos corresponde, a nosotros, los currelas.

De ahí nuestra autoestima y el valor y respeto por nosotros mismos, ya que somos los “hacedores” únicos de que salga adelante la facturación y sea posible el éxito de nuestra empresa. Y nuestro espejo y reivindicación se encuentra en otro centro de distribución de la marca Zara, Arteixo, bajo el prisma de igual trabajo, igual salario, donde nos encontramos con diferencias salariales a día de hoy de más de 10.000€ entre trabajadores además de una jornada anual de más de 100 y 200 horas entre colectivos de la tarde y la noche.

Es cierto que las ventas como el beneficio ha crecido de forma más ralentizada en el último ejercicio respecto a la norma de estos años donde encontrábamos crecimientos de dos dígitos interanuales. Y eso, a pesar de un contexto negativo ante la volatilidad de las divisas y un otoño muy cálido en el que nuestra competencia directa retrocedió en ventas. Seguimos consolidando un crecimiento impresionante.

Por eso hay que recordar, por ejemplo, desde el año 2012 Inditex ha acumulado un crecimiento del negocio del 59% mientras los salarios en nuestra plataforma casi un 21%… y el mayor desasosiego a pesar del magnífico trabajo que estamos desempeñando donde 1/5 parte de la distribución de las prendas se envía a través de nuestra plataforma por todo el mundo, con una ratio de productividad superior al 25% de la media de los demás almacenes de Inditex en España. Y esa deuda, el valor de lo que hemos generado, y el déficit respecto a lo aportado se debe revertir.

Cartel de La Unión.

¿Qué líneas fundamentales reclaman en la negociación de este nuevo acuerdo de empresa?

Es difícil resumir un trabajo de 56 páginas que pusimos a disposición de las y los trabajadores y la empresa como plataforma reivindicativa además de un decálogo público que marca nuestras líneas esenciales y que se pueden consultar en nuestras redes sociales como el Facebook de La Unión o el canal público del Telegram, pero si tuviéramos que definir algunas pinceladas esenciales podrían ser:

Eliminar los contratos en fraude de ley apostando por la calidad en el empleo convirtiendo aquel que es temporal, inestable e involuntario en estable indefinido, además de empleo a tiempo parcial involuntario a tiempo completo, considerando la necesidad de realizar al menos 300 conversiones a indefinidos.

Erradicar cualquier discriminación entre trabajadores y trabajadoras del mismo centro, supresión de la doble escala salarial, disfrute efectivo de vacaciones estivales dentro de los periodos de mayor conciliación aceptados socialmente (de junio a septiembre) para los trabajadores del cuarto turno, reducir la brecha salarial frente a otros centros del mismo grupo como en Arteixo, implantar un sistema de trabajo rediseñado eficiente, seguro y saludable como sería deseable con rotaciones y tiempo de exposición adecuados, primas de vinculación y/o antigüedad, reducción incremental de las horas laborales para permitir vivir de forma más sostenible y plena, mejorando las relaciones de género y la calidad de la vida familiar y crear un plan de formación con bolsa de hora al año.

¿Y cómo va la negociación? ¿Qué esperan?

Pues después de más de una veintena de reuniones consideramos que estamos llegando al principio de la negociación. Y eso cómo es posible, pues sencillamente porque vislumbramos después de tanto tiempo la propuesta real de la empresa a nuestras reivindicaciones después del teatrillo para ver hasta cuanto estamos dispuestos a ceder. Aun así, para nosotros que somos la fuerza mayoritaria en el comité de empresa, consideramos que estamos alejados en puntos que consideramos fundamentales.

Esperamos que reaccione la dirección y plantee cuestiones esenciales como acabar con el fraude en la contratación laboral y condiciones a la altura de lo que nos merecemos y representamos intentando a través del dialogo llegar a buen puerto… que, de no ser posible, advertimos que no pararemos en nuestro empeño por luchar por nuestra dignidad y por unas condiciones ligadas a la altura que se espera de Inditex como referente.

Esto es fundamental ya que debemos liderar y ser punta de lanza para contribuir en la recuperación de este país a través de la mejora del poder adquisitivo de los salarios de la clase trabajadora, con el propósito de ser una fuente de ingresos para el estado que garantice el sistema público de pensiones, sanidad, educación…

Gladys Sendic - AraInfo

http://arainfo.org/david-contra-goliat-en-inditex/

AraInfo

Concentraciones por la readmisión de Sole, delegada sindical de CGT en el Parque Regional del Río Guadarrama

Mié, 05/30/2018 - 22:18

Tras varios meses de espera y múltiples concentraciones en diferentes ayuntamientos del Parque Regional del Río Guadarrama, así como ante la Consejería de Medio Ambiente, además de varias marchas Reivindicativas y didácticas por el Parque, incluso tras la comparecencia en la Asamblea de Madrid del Director General de Espacios Protegidos de la Comunidad de Madrid, Diego Sanjuanbenito, llegó el día del juicio por despido de la Delegada de CGT Sole Pacho por la empresa AEMA HISPANICA, y nuevamente volvemos a movilizarnos.

En primer lugar nos volvimos a concentrar ante la Consejería de Medio Ambiente en la calle Alcalá el jueves 24 de mayo, con una participación de más de 50 personas.

El 29 de mayo se celebró el juicio por el despido de nuestra compañera #SoleNoEstáSola, donde nuevamente medio centenar de militantes de CGT, se concentraron, ante los juzgados de Lo Social en la calle Princesa de Madrid, para mostrar su apoyo y exigir la readmisión de nuestra compañera, despedida como represalia a su actividad sindical.

No se pudo defender la Cesión Ilegal de Trabajadores como nos hubiese gustado, pero sí la nulidad del despido. En unas semanas conoceremos el resultado.

Independientemente de lo que se dicte, seguiremos con las reuniones en los diferentes municipios para seguir explicando la situación de nuestro Parque Regional del Curso Medio del Río Guadarrama y que los ayuntamientos acuerden en los plenos exigir a la Consejería de Medio Ambiente que se elabore un Plan Rector de Uso y Gestión, que garantice la protección de este espacio natural y que se doten a los municipios de centros de educación ambiental donde poder dar a conocer los valores ambientales, culturales y patrimoniales de este entorno.

Así, el pasado viernes 25 de mayo se aprobó por unanimidad está moción en el Ayuntamiento de Boadilla del Monte.

El jueves, 31 de mayo, se presentará en el Ayuntamiento de El Álamo otra moción donde, además de pedir mejoras para el Parque Regional, se solicita la mediación de la Consejería para que readmitan a Sole.

La lucha por las mejoras laborales y medioambientales acaba de empezar.

La lucha es el Único Camino !!!

Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Enlace Album de fotos Concentraciones de los día 24 y 29 (juicio): https://www.flickr.com/photos/128096210@N05/albums/72157695727945741

Enlace Video 24 de mayo: https://twitter.com/cgtzonasur/status/999676823901491200

CGT-Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid

Las tropelías de Atento agudizan la conflictividad laboral: Los ruines abusos, despidos y sanciones no quedarán sin respuesta

Mié, 05/30/2018 - 18:53

El comité de empresa de Atento Coruña ha convocado paros parciales todos los lunes de forma indefinida, en protesta unánime por la creciente precarización de las condiciones laborales, que se ha visto incrementada en últimos meses con el aumento de las presiones en el puesto de trabajo, los controles exasperantes y los abusos a las trabajadoras, traducidos en mezquinas sanciones y despidos por causa falsa (improcedentes) y que repercuten gravemente en la salud de los y las trabajadoras.

La campaña de paros y concentraciones en la puerta del centro de Juan Flórez comenzó el pasado lunes día 28 y, ayer mismo, en respuesta al seguimiento elevado de la huelga, Atento llevó a cabo el despido de un trabajador del 1004 y afiliado a la CGT. Las causas alegadas no han sido acreditadas en la carta de despido y, en todo caso, no son constitutivas de sanción alguna.

Para la CGT este despido forma parte la vieja estrategia de Atento para atemorizar y silenciar a quienes hacen frente a sus abusos empresariales y exigen unas condiciones de trabajo dignas. La cantidad de despidos individuales espaciados en el tiempo de los últimos meses vienen a confirmar su intención de deshacerse de la plantilla sorteando los procedimientos legales de despido colectivo, que ya intentaron llevar a cabo en 2014 y 2015, y cuya nulidad conseguimos en los tribunales. Prueba de esa perversa práctica es la destrucción interesada e injustificada de más de 100 puestos de trabajo -hablamos de personas y familias- en la plantilla del centro de A Coruña en los últimos dos años.

A Coruña 30 de mayo de 2018

 

 

CGT-A Coruña