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Concentración contra la franquiciación de Telepizza

Vie, 07/07/2017 - 22:58

La movilización está convocada para el día 10 de julio a las 20.00 horas en la tienda de Plaza San Francisco, Zaragoza

Fecha y hora del evento:  10/07/2017 - 20:00

Desde la sección sindical de CGT en Telepizza en Zaragoza -segunda fuerza más votada en el comité de empresa- anunciamos la convocatoria de la primera movilización convocada por el Comité de empresa de la empresa. Para protestar en contra de la venta de tiendas propias de Telepizza en Zaragoza y el proceso de franquiciación por la multinacional. La movilización está convocada para el día 10 de julio a las 20.00 horas en la tienda de Plaza San Francisco. Siendo un hecho inédito ya que será la primera movilización en todo el estado donde los trabajadores y trabajadoras se movilización frente a este proceso de precarización vía franquiciación.

Adjuntamos comunicado de CGT Telepizza y el comunicado con la posición del Comité de Empresa.

Salud

Kike García

Secretario de Comunicación de la Federación Aragonesa de Sindicatos de Enseñanza de CGT

Comunicación de la Federación Aragonesa de Sindicatos de Enseñanza de CGT

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La CGT convoca a la plantilla de Atento a una huelga de 24 horas

Vie, 07/07/2017 - 22:38

Huelga convocada para el 10 de julio

Fecha y hora del evento:  10/07/2017 (Todo el día)

La plantilla de Atento que trabaja en el servicio 1004 de Movistar, por segunda vez en poco más de medio año está amenazada con una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) que implica la imposición de turnos partidos (trabajando fines de semana completos), pérdida de pluses salariales y extrasalariales y una agresión directa a los derechos de conciliación, cuidado de la familia y protección de la infancia y de las víctimas de violencia machista. El motivo de este nuevo atropello se debe a que Movistar -en su afán de explotación laboral y engaño a sus clientes- pretende cambiar su horario de atención del 1004 de las 9:00 a las 22:00 horas, en lugar de dar servicio desde España las 24 horas del día todos los días del año. Con esta medida solo buscan abaratar costes laborales, con avaricia y voracidad y sin ninguna sensibilidad social; a la vez que empeora la atención a sus clientes, que recordemos son los que más pagan del mercado.

El primer intento de MSCT terminó sin acuerdo con la parte social y con una posterior sentencia -recurrida por Atento- a favor de la plantilla, declarando la nulidad de la medida. A pesar de ello, la salvaje modificación luego anulada en sentencia supuso la pérdida de 125 puestos de trabajo. Ahora, tras más de medio año sin que Atento haya hecho nada para paliar, minimizar y anular los graves perjuicios a la plantilla por la medida impuesta por Movistar, persisten en su intento de partir la vida a lxs trabajadorxs y provocar más rescisiones de contratos debido a que muchxs dejarán de poder compaginar sus turnos y horarios con su vida ajena al trabajo.

Para exigir la retirada de esta medida la CGT convoca a toda la plantilla de Atento a un paro estatal de 24 horas el lunes 10 de julio. Coincidiendo con la jornada de lucha, en Coruña tendrá lugar una concentración, a las 12 horas, delante de la tienda Movistar de la plaza de Pontevedra en protesta por una agresión más a nuestras vidas.

Para más información: Manuel Creo (delegado de la CGT en Atento)

A Coruña, 7 de julio de 2017

CGT-Atento Coruña

CGT denuncia el despido de un trabajador en Grupo Navec

Vie, 07/07/2017 - 15:27

Ante el despido por parte de la empresa Navec del compañero Miguel Velasco, la Federación Intercomarcal de la Confederación General de Trabajo de Tarragona quiere manifestar que estamos en contra de este despido.

La patronal, como siempre, aprovecha cualquier excusa para despedir las trabajadoras y trabajadores que le estorban, convirtiéndolos en mercancías.

Las últimas reformas laborales propiciadas por los gobiernos de turno, sindicatos amarillos o de cualquiera otro color, sólo están favoreciendo a los empresarios y la banca.

La subrogación es un derecho que tenemos desde hace muchos años, fruto de las luchas de los trabajadores de diferentes sectores, como los de servicios, hosteleria, y el metal entre otros muchos.

Es muy sintomático que últimamente, todos las compañeras y compañeros despedidos sean trabajadoras y trabajadores que han sido subrogados. Esto se produce porque la patronal quiere ”barra libre” y quiere acabar con las subrogaciones y con todo lo que las trabajadoras y los trabajadores hemos conquistado con muchos años de lucha, y que nos han arrebatado con las diversas reformas laborales.

Por eso la lucha contra el despido de Miguel Velasco tiene que ser la lucha de todas y todos. Está demostrado que si no vamos todos a una y luchamos por nuestros derechos, la patronal gana y las trabajadoras y trabajadores perdemos derechos.

No podemos confiar en las instituciones del Estado, ni en la Inspección de Trabajo, ni en la jucidilización de los conflictos, tan sólo podemos confiar en las movilizaciones y en la lucha, que es el único camino para parar la ofensiva de la patronal y el gobierno.

Tenemos la oportunidad de decir que no permitiremos este despido ni ningún otro, porque somos un sindicato combativo y nuestra mejor arma es la solidaridad.

¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!

Tarragona, 7 de julio de 2017

CGT-Tarragona

11-J Sevilla: CGT mostrará nuevamente su rechazo a la imposición de la Administración Electrónica

Vie, 07/07/2017 - 15:12

Porque NO TOD@S ESTAMOS PREPARAD@S para la administración electrónica, nos CONCENTRAREMOS el próximo martes día 11 de julio en el CAISS (Centro de Atención e Información de la Seguridad Social) junto al ambulatorio de Mª AUXILIADORA desde las 10:30 hasta las 14:00 horas

Fecha y hora del evento:  11/07/2017 - 10:30 - 14:00

El gobierno de Rajoy ha puesto en marcha una reforma a través de la Ley 39/2015, con la intención de imponer a las bravas la administración electrónica.

En la práctica supone que realicemos nuestros trámites a través de internet,  recibamos información a través de operadores de líneas 901 creando empleo precario que debiera ser público, nos obligan a solicitar citas previas cuando tenemos problemas urgentes.

Para solicitar una cita previa o realizar una gestión necesitamos un ordenador, internet, impresora, tinta, o pagar una llamada a un 901 para terminar hablando con una máquina. No todos los trabajadores disponen de estos recursos ni de los conocimientos necesarios para gestionarse ellos mismos los trámites administrativos. 

Con esta campaña exigimos a las administraciones públicas  que se garantice la atención presencial a los ciudadanos en las oficinas de la Seguridad Social, Servicios de Empleo, Hacienda... estableciendo los cauces telemáticos como una opción y no como una imposición.

SAS de CGT-S

SAS de CGT-S

CGT anuncia acciones judiciales por la muerte del trabajador que montaba las gradas de los conciertos de los Viveros

Jue, 07/06/2017 - 14:05

El sindicato estudia la interposición de acciones judiciales para exigir la depuración de responsabilidades, y denuncia la ocultación de información desde el día que se produjo el accidente, tanto de la empresa contratista responsable del montaje como del Ayuntamiento.

 

Si bien debe haberse iniciado un proceso penal por la muerte del trabajador, CGT estudia todas las opciones para la personación en la vía judicial penal, dadas las circunstancias que han rodeado el accidente.

CGT ofreció información del accidente a través de su página web, facilitando la difusión de un comunicado de los trabajadores, en el que denunciaban las condiciones precarias en las que desarrollan su trabajo, con graves riesgos para su seguridad, así como la indiferencia, el silencio oficial y la ocultación de la información por parte de los organizadores de los conciertos.

La precariedad en el sector es sobradamente conocida y denunciamos la pasividad administrativa para erradicar los riesgos para la seguridad de los trabajadores, lo que se agrava por las sucesivas subcontrataciones que se suelen producir, la práctica inexistencia de control sobre las mismas y la vertiginosa caída de los precios de las contratas que repercuten necesariamente en la seguridad de las personas y en su precariedad laboral.

El sindicato CGT pone a disposición de los trabajadores sus servicios jurídicos con el fin de colaborar en el esclarecimiento de los hechos, va a exigir que se depuren responsabilidades, advierte y alerta de que el sector está sometido a unas condiciones de precariedad e inseguridad laboral inasumibles, y exige al Ayuntamiento que ofrezca inmediatamente toda la información a los trabajadores que merecen una explicación oficial de lo ocurrido.

Finalmente, CGT manifiesta su contundente repulsa y desprecio hacia quienes, siendo los máximos responsables de unas normas de prevención de riesgos laborales y de unos mecanismos de control absolutamente ineficaces, que permiten el incumplimiento sistemático de las mínimas condiciones de trabajo dignas y de las medidas de seguridad laboral, aparecen ahora, ante la muerte de un trabajador, como defensores y garantes de los derechos de los trabajadores.

No tragamos con tanta hipocresía y una actitud tan infame. Con los derechos de los trabajadores y la dignidad de las personas no se juega.

CGT-Federación Local de Sindicatos de València

València, a 6 de julio de 2017

http://www.cgtpv.org/comunicats/cgt-anuncia-accions-judicials-mort-treba...

CGT-Federación Local de Sindicatos de València

Paro Junio 2017

Jue, 07/06/2017 - 13:58

La nueva gramática social del empresariado y los políticos: precariedad, desigualdad y pobreza

El mes de junio, al igual que los meses estivales, a lo largo de todos los años desde que se conocen las estadísticas laborales, suele ser un buen mes para que baje el paro y aumente el empleo.

Junio del 2017 con varios factores positivos, como el aumento del turismo, mayor crecimiento de la macroeconomía y bajada de los precios de la energía, ha conllevado la realización de más de dos millones de contratos, de los cuales ni tan siquiera el 8% son de carácter indefinido, es decir, el empleo que se crea es no sólo temporal, por lo tanto efímero, sino que su característica principal es la PRECARIEDAD y condiciones salariales indignas.

Que el paro haya descendido en cerca de 99.000 personas es buena noticia, siempre y cuando esos empleos generados por la cantidad de millones de contratos respondieran cada uno de ellos a puestos de trabajo. La realidad queda muy lejos de ese 1 empleo = 1 puesto de trabajo. Hoy para generar un puesto de trabajo se necesitan 4 contratos.

A la vez, las cifras muestran la desposesión de las prestaciones públicas por parte de las políticas del gobierno: el 50% de todas las personas paradas oficialmente (SEPE) que son 3.362.811, NO PERCIBE NINGUNA PRESTACIÓN, y el otro 50% que sí percibe prestaciones, en su mayoría son prestaciones no contributivas, que no llegan a los 426 €.

Con los millones de nuevos contratos (se espera se realicen más de 20 millones a finales del 2017) aumenta la cifra de trabajadores y trabajadoras que entran en la sociedad de la PRECARIEDAD y, a la vez, aumentan sus posibilidades de ser consideradas personas con empleo pero POBRES.

El 30% de las personas trabajadoras, es decir, 4,3 millones de personas, no cobra ni tan siquiera 950€ brutos mensualmente, y sus jornadas laborales en la mayor parte de las contrataciones -especialmente en hostelería, turismo y restauración, así como en comercio- son a tiempo parcial y se les obliga a realizar dobles y triples jornadas de manera fraudulenta e indigna.

El concepto trabajo ha sido transformado desde los parámetros mercantilistas: solamente interesa la productividad y la competitividad, lo cual ha hecho saltar por los aires, no solo el “convenio social” (no escrito) de las relaciones entre el capital y el trabajo, sino que desaparecen los más elementales Derechos Humanos.

La Sociedad, si es sociedad, no es sino un compromiso en común. En consecuencia, los millones de personas ninguneadas, expoliadas, robadas y tratadas de manera indigna, no pueden instalarse en la aceptación de la precarización de las condiciones de vida y trabajo, como la única salida “posible”.

Al igual que el cambio climático no es un fenómeno natural, sino consecuencia de nuestra manera de vivir, de consumir y de sobreutilizar los recursos naturales. La Precariedad, la Desigualdad y la Pobreza, no son sino consecuencia de la gramática social que los políticos, los poderosos, los ricos y la aristocracia del dinero, han diseñado e impuesto para la mayoría social.

Desde CGT seguimos insistiendo: la única salida posible y digna de esta “crisis-estafa” es terminar con este modelo capitalista, siendo la movilización de las personas, asalariadas y desempleadas, la única garantía para conseguir nuestros Derechos.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

La multinacional DXC arremete contra los derechos sindicales de delegados y trabajadores

Jue, 07/06/2017 - 10:19

En los últimos años, ya es muy conocida la estrategia de HP-desde abril refundada con el nuevo nombre comercial de DXC- de sustituir plantilla con mejoras laborales y salariales por plantilla subcontratada y ETT mediante la ejecución paulatina de despidos en un goteo constante.

Un proceso de modificación sustancial en 2013, un ERE en Zaragoza en 2014, múltiples denuncias de cesión ilegal por las subcontrataciones que seguían realizando, aún después de haber ejecutado despidos o sanciones por vulnerar el derecho de huelga.

A todas estas prácticas hay que sumarle en el último año y medio, sanciones y revocaciones contra delegados con el objetivo de frenar su actividad, además de reducir el número de horas sindicales disponibles en un claro intento de menoscabar su actividad sindical con el pretexto de la disminución del número de empleados en plantilla que la propia empresa ha facilitado mediante procesos de modificación sustancial y despidos, mientras continuaban realizando nuevas contrataciones externas por ETT y subcontrataciones.

El ejemplo más reciente es el de David (CGT Zaragoza)

El Septiembre pasado de 2016, utilizando, manipulando y tergiversando el contenido de una reclamación de una llamada , HP encontró la vía para justificar una sanción de 15 días de empleo y sueldo, en pleno proceso de movilizaciones y huelgas por el convenio de telemarketing. Mientras, se intentaba por parte de la empresa vetar el derecho de huelga de algunos trabajadores por el hecho de estar subcontratados. La empresa se negó a compartir las pruebas de la sanción ni al propio Comité de Empresa ni durante el proceso de mediación previo al juicio, ante lo cual ya nos concentramos, tanto en la sede del SAMA como las oficinas de Caixa.

El informe del Comité de Empresa evidencia que la sanción es consecuencia de la intensa actividad sindical de David y un intento por parte de la empresa y el responsable del servicio de Linea Abierta con Caixa de frenar sus intentos por demostrar los graves errores de la planificación del servicio, la sobrecarga de trabajo o la deficiente formación recibida por sus compañeros, además de sus intentos por preservar derechos fundamentales como la huelga, en pleno proceso de movilizaciones.

Desde aquí, pedimos la colaboración a todo el mundo que lea este artículo a que mandé un email a la empresa solicitando la retirada de la sanción de David:

Buenos días,

Me dirijo a ustedes para exigir que retiren a la sanción al compañero David, miembro de la Seccion Sindical de CGT ya que ustedes mejor que nadie, en colaboración necesaria con la Caixa conocen el lamentable servicio al cliente que están proporcionando y que la sanción impuesta es completamente inadmisible y la única lógica que la sostiene son las represalias que han querido llevar a cabo la empresa a través de su Manager debido a su actividad sindical.

El intolerable despliegue de acusaciones con frases sacadas de contexto sin aportar ni una sola prueba, es una muestra más de la total ausencia de respeto al trabajador; ya que con esas actitudes lo único que consiguen ustedes es colaborar a un ambiente de trabajo insoportable, tensión, bajas por ansiedad y stress, lo cual obviamente acaba perjudicando la calidad del servicio cuando se trata de trabajar con personas, no números. Acaban de perder el contrato que tenían con Caixa en este servicio precisamente…. Hagan sus propias cuentas, si quieren.

Todo esto lleva a una sanción desproporcionada y fuera de lugar ya que el motivo de que el cliente esté tanto tiempo al teléfono es exclusivamente es el patético sistema proporcionado para atender las llamadas de banca telefónica de lo cual, si hicieran bien su trabajo, además de ser conscientes del error tanto Caixabank como HPE deberían haber puesto remedio HACE AÑOS para evitar llamadas tan largas.

Quiero señalarles que están a tiempo de rectificar, retirar la sanción e indemnizar los daños causados, porque tengo muy claro que David no merece esa sanción y este correo que les llega en privado no va a ser la única acción que se tome para visibilizar lo que está haciendo DXC.

Un saludo

Firma: https://www.change.org/p/pilar-olondo-retirada-de-injusta-sanci%C3%B3n-a...

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/944-la-multinacional-dxc-arremete-...

CGT-Sector Federal de Telemarketing

XVIII Congreso Confederal Ordinario de la CGT: "La lucha es el único camino"

Mié, 07/05/2017 - 21:46

15, 16, 17 y 18 de febrero de 2018 en Barcelona

ORDEN DEL DÍA DEFINITIVO DEL XVIII CONGRESO CONFEDERAL ORDINARIO DE LA CGT

1.- Apertura del Congreso.

2.- Formación de la Mesa del Congreso y Comisiones.

1. Mesa del congreso.

2. Comisión revisora de credenciales.

3. Comisión revisora de cuentas.

4. Comisión de escrutinio.

5. Comisiones de ponencias.

3.- Informe de gestión del Secretariado Permanente.

 Aprobación o no de la gestión.

4.- La CGT ante la situación actual, prioridades, reivindicaciones, propuestas sindicales y sociales.

5.- La formación de la militancia y afiliación a la CGT.

 Necesidades de cobertura y contenidos

 Posibilidad de crear una escuela de formación militante.

6.- Estatutos.

 6.1 Artículo 34, pero solo con respecto a la subida anual y obligatoria de la cuota.

 6.2 Artículo 25, para recoger la realidad de los subsectores, que existe en cada Federación sectorial.

 6.3 Artículo 32, con respecto al régimen de incompatibilidades y obligaciones orgánicas.

 6.4 Artículo 36, con respecto a la periodicidad de las convocatorias de los comicios.

 6.5 Artículo 46, con respecto a la periodicidad de las Plenarias Confederales.

7.- Elección y nombramiento del Secretariado Permanente.

 Elección de las Secretarías del Secretariado Permanente.

 Elección de la Dirección de “Rojo y Negro”.

 Elección de la Dirección de “Libre Pensamiento”.

 Elección de la Coordinación del Proyecto Ruesta.

8.- Clausura del Congreso.

José Manuel Muñoz Póliz

Secretario General de CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

I Escuela Libertaria de CGT Andalucía

Mié, 07/05/2017 - 21:14

22 y 23 de julio en Granada.

Fecha y hora del evento:  22/07/2017 (Todo el día) - 23/07/2017 (Todo el día)

Concentración Zara-Lefties: Menos donaciones para lavar su imagen y más negociación colectiva

Mié, 07/05/2017 - 13:39

Las compañeras y compañeros de Zara-Lefties han convocado una concentración el miércoles, 5 de julio, de 11:00 a 13:00 horas, frente a las oficinas de la empresa, en la calle Gran Vía 34.

La concentración es conjunta: CGT, AST y UGT.

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El Bicing de Barcelona en huelga en julio

Mié, 07/05/2017 - 13:09

LOS DIAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 y 31 de julio del 2017

CONCENTRACIONES 12 Y 14 DE JULIO DE 9 A 11 Y DE 17 A 19

EN PLAÇA SANT JAUME DELANTE DEL AYUNTAMIENTO

El comité de empresa del bicing en Barcelona ha convocado 15 jornadas de huelga de cuatro horas por turno de trabajo, entre los dias 12 y 31 de Julio, dada la situación de precariedad económica y de las lamentables condiciones de trabajo en el bicing de Barcelona y la falta de respuesta sindical. De los 9 delegados sindicales que hay en el bicing de Barcelona 6 se han pasado a la CGT, para poder reclamar sus derechos. El Comité de empresa ha realizado asambleas en los distintos centros de trabajo y turnos y los trabajadores han mostrado su apoyo a la convocatoria de huelga. Los trabajadores reclaman una negociación real con la empresa y el ayuntamiento de Barcelona.

Las lamentables condiciones de los trabajadores del bicing son entre otros: Salarios de unos 950 € al mes, carga y descarga a pulso de los 23 Kilos de las bicicletas. Ritmos y organización del trabajo inaceptables, que incumplen las normas de prevención y del código de circulación. Aumento de la productividad tanto en los mecánicos, mantenimiento, como en movilidad, dificultades para poder hacer las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral, dificultades para poder descansar a la hora del desayuno, organización horaria de la empresa contando con las horas extras. Los vehículos no están acondicionados correctamente para el trabajo al que están destinados.

En pocas palabras unas relaciones laborales del siglo XIX en la que participan desde hace 11 años la multinacional norteamericana Clear Channel y el Ayuntamiento de Barcelona.

Hace 11 años que les dicen a la plantilla "paciencia", que la situación económica y laboral no permite salarios dignos, que no es el momento. Hace 11 años que el Ayuntamiento monto con Jordi Hereu el bicing, ha pasado Trias y ahora están en el consistorio quienes deberían de acabar con la precariedad laboral y económica de aquello que les ha reportado tantas ruedas de prensa, pero que cuando se les requiere para que intervengan alegan que lo gestiona una empresa privada.

Dado que todas las puertas se han cerrado, los trabajadores se han visto abocados a la huelga, la empresa realizo una propuesta finalista totalmente insuficiente y que no cumplía las expectativas de la plantilla, se ha pedido la implicación del ayuntamiento de Barcelona y los trabajadores han recibido la callada por respuesta. Es evidente que con este salario, con estas condiciones laborales y con tantas irregularidades es difícil trabajar.

Desde la CGT, sindicato con mayor implantación en la empresa tanto en delegados sindicales como en afiliados defendemos las reivindicaciones de los trabajadores del bicing para que tengan unas condiciones dignas de trabajo y acabar con la precariedad que arrastran desde hace 11 años. Basta de promesas incumplidas, queremos hechos.

Jose Manuel Pelayo, CGT y Presidente Comité Bicing Barcelona

Carlos Navarro, CGT-Prensa Barcelona

Barcelona 5 de julio del 2017

Comité Bicing Barcelona y CGT-Prensa Barcelona

Un regusto agridulce

Mié, 07/05/2017 - 00:39

Artículo de opinión de José Luis Gutiérrez Molina

El Parlamento andaluz ha aprobado la llamada Ley de Memoria Democrática de Andalucía. Un hecho que es presentado como el no va más en lo que respecta a actuación en la citada materia y que despierta grandes ilusiones en amplios sectores de la parte de la sociedad andaluza a la que preocupa. Sin embargo no tengo tan claro que la citada ley vaya a ser el instrumento dinamizador que muchos piensan.

Siempre he creído en la necesidad de la intervención pública en las cuestiones de memoria histórica, pero sin que ello significara que le otorgara, ni delegara, el papel exclusivamente en la Administración. Entre otras cosas porque pienso que si hay algo que le sobra a la sociedad española es su afán de que otros le arreglen sus problemas. Uno de los pilares del actual sistema democrático es la desconfianza de sus estructuras representativas en quienes representan. Por ejemplo, durante décadas los electores no han elegido a sus representantes sino a quienes les presentaban los partidos. Y siguen sin poder elegirlos o, como en el caso de esta ley, les reduce, cuando se organizan, a papeles de comparsas consultivas. Una especie de despotismo ilustrado que considera incapaz al ciudadano o, al menos, poco informado para tomar determinadas decisiones. El resultado ha sido la desconfianza mutua que cristalizó en el ¡que no, que no, que no nos representan!

Así que no son sólo reservas puntuales a ciertos artículos. Por ejemplo, el uso al “silencio administrativo”, como instrumento denegatorio, o el detallado régimen sancionador que no parece sólo tener en mente a los opositores a la Memoria Histórica. No me imagino a franquistas iniciando exhumaciones sin autorización o no comunicando hallazgos “causales”. Es algo más profundo, más de concepción de la actividad pública y de sus protagonistas. Me refiero a la laminación del papel de la sociedad civil organizada en numerosas asociaciones memorialistas.

A pesar de reconocerles en el “preámbulo” el papel fundamental que han tenido en el “mantenimiento y la reivindicación de la Memoria Democrática… jugando un papel crucial… y en recordar a las instituciones su deber”, el texto de la ley les da un reconocimiento por los servicios prestados y a otra cosa mariposa. Salvo para tener una posición totalmente secundaria respecto a la Administración, siempre tuteladas por ésta, o ejercer papeles consultivos y de “participación”. Así ocurre en lo que respecta a las exhumaciones o con el Consejo de la Memoria.

No voy a idealizar al asociacionismo memorialista, como tampoco creer que la actividad pública es patrimonio exclusivo de la Administración. En las sociedades democráticas que dicen avanzadas no se discute el papel de la sociedad organizada en los asuntos públicos y algo más que para consultarles o pedirles participación, es decir trabajo.

Ese es el tufo que desprende esta ley que concede todo el poder, no a los soviets, sino a la administración. Un texto que pasa la mano por el lomo a los memorialistas hasta el punto de reconocer a sus asociaciones como “titulares de intereses legítimos colectivos de las víctimas”. Por lo menos no las considera entes “privados” como hacen algunos. Para, a lo largo de todo el articulado, irlas relegando.

No es algo nuevo. Se venía venir desde hace tiempo. Tras el impulso inicial, hace más de tres lustros, poco a poco mediante diversos instrumentos —leyes, subvenciones, situaciones de hecho, cansancio, utilización partidaria— aquella administración a la que el memorialismo había recordado su deber ha revertido la situación y se hace con todo el poder. En adelante costará mucho más presionar para que los tiempos no se dilaten hasta hacer las actuaciones innecesarias por inanición. No habrá sólo que recordar el deber sino también sortear leyes. Más trabajo.

Por eso nunca he estado a favor de legislar como memoria histórica. Las administraciones tenían ya entonces los instrumentos necesarios para poner en práctica la gran mayoría de las demandas. Más aún, leyes como la de Zapatero no venían sino a intentar reconducir un movimiento que se desenvolvía al margen de instituciones y estructuras partidarias. Además de ocultar la falta de compromiso por unas auténticas políticas nacionales. Porque no nos engañemos ni antes, ni ahora, hay esa voluntad. La existencia de la querella argentina y la actitud en el parlamento español en determinadas situaciones así nos lo indican.

Espero equivocarme y no tener que pertenecer al coro de lamentaciones que se elevaran cuando una administración decida dejar sin presupuesto, no responder a las peticiones memorialistas y ejercer el poder sancionador que le otorga esta ley. Aunque, si llega el caso, no me cabe la menor duda que, como en aquellos ya lejanos años, habrá quienes luchen para que el genocidio español no quede definitivamente impune.

José Luis Gutiérrez Molina

https://www.lavozdelsur.es/un-regusto-agridulce

José Luis Gutiérrez Molina

[Fotos] Ruesta: Escuela libertaria de verano de la CGT 2017

Mar, 07/04/2017 - 23:39

Un pequeño reportaje de la escuela libertaria de verano de la CGT, en Ruesta los días 29 de junio a 2 de julio.

Se han visionado películas a debate:

-También la Lluvia (Itziar Bollarín) y el Documental: Salud en Venta, el negocio de las farmacéuticas.

Se han dado charlas-talleres:

- sobre Servicios públicos,

- Autogestión y Autoorganización (Paro y Precariedad),Las Kellys, y Proyecto AU.

- Transnacionales, ataque a la soberanía y los Bienes Comunes La defensa de la Sanidad.

- Como fin de jornadas:

- Kancaneo Teatro, frescas y estupendas y el Irreverente Jipy

- Asamblea final:

- Conclusiones y Despedida.

Y todo ello en un ambiente relajado, amable y militante, en el encantador entorno de Ruesta.

A por las próximas jornadas.

Salud y utopía!!

Marga​ García Enguix

Marga​ García Enguix

CGT denuncia que Finanzauto S.A. planea un ERE que dejará en la calle a 192 personas

Mar, 07/04/2017 - 18:22

La CGT considera que este despido masivo de trabajadoras es inadmisible puesto que Finanzauto S.A. lleva dos años consecutivos obteniendo beneficios económicos

La Confederación General del Trabajo (CGT) hace pública la intención de la empresa Finanzauto S.A. de llevar a cabo un Expediente de Despido Colectivo y el cierre de 7 centros en el Estado español que afectará directamente a 192 personas.

Finanzauto S.A. es una empresa que se dedica a la distribución de maquinaria de obra pública y cuenta en la actualidad con una plantilla conformada por 1.000 trabajadores y trabajadoras repartidas en 25 centros de trabajo.

El principal motivo por el que Finanzauto S.A. quiere echar a la calle a 192 personas, aplicándoles este ERE, es la obtención de un 5% más de beneficios sobre las ventas que tiene actualmente.

En este sentido, la CGT considera que este ERE es una vergüenza y no se entiende puesto que dicho grupo empresarial disfruta actualmente de su segundo año consecutivo sin pérdidas y con las cuentas en positivo.

La plantilla lleva semanas de movilizaciones para protestar contra el ERE. El pasado jueves 29 de junio tuvo lugar una jornada de huelga que consiguió un seguimiento del 80%. Posteriormente se celebró en Arganda del Rey (Madrid) una concentración en la que participaron alrededor de 600 personas.

La CGT continuará movilizándose contra los abusos que la patronal, amparada en este capitalismo salvaje, quiere cometer contra la clase trabajadora y sus familias.

Madrid, 4 de julio de 2017

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

 

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

El Comité de Huelga de CGT llega a un preacuerdo con la corporación para desconvocar la huelga convocada en deportes para este verano

Mar, 07/04/2017 - 12:04

En el día de hoy la corporación nos ha citado al comité de huelga, compuesto por personal de los puestos base de deportes (oficiales y operarios/as) afiliados a la CGT. En esta reunión, nos han presentado un documento en el cual aceptaban las reivindicaciones planteadas como motivos de la huelga, por lo que y aun estando a esperas de la ratificación por parte de la asamblea convocada para mañana, vamos a proponer su desconvocatoria.

 

 

Nos felicitamos de que tras la toma de fuerza planteada por esta sección sindical, la corporación se haya atenido a comprender que nuestros motivos eran fundamentados y nuestra disposición de llegar hasta el final era firme.

Entendemos, que la instrucción que regula como cubrir ciertos calendarios y cambios de turnos en deportes era una barbaridad y por lo tanto teníamos que solucionarlo y así, ajustarnos a lo que en nuestro actual pacto-convenio pone en su artículo 12.

El documento que nos han presentado viene a decir que cualquier cambio o petición de realización de horas extras por ausencias ineludibles de otras compañeras o compañeros y para cubrir los mínimos necesarios para tener la instalación abierta producidos con menos de dos meses de antelación, deberán compensarse como horas extras. Esta cosa tan fácil de comprender, hasta ahora quedaba reducido a cuatro días. A partir de mañana esta premisa abusiva queda suprimida.

CGT se congratula, primero, por la buena aceptación que entre los trabajadores había tenido nuestra convocatoria y segundo que la corporación se haya hecho eco de ella y lo haya solucionado sin tener que llegar a la huelga.

Como CGT, entendemos que cuando no queda más remedio, la huelga es un arma que tenemos que utilizar, y que ésta es la mejor arma que de siempre hemos tenido los de abajo, los currantes y currantas.

Lamentamos que ningún otro sindicato se hubiese querido unir a la convocatoria y les queremos decir bien alto, que solo el arrojo de la CGT en convocar huelga en solitario y la predisposición a seguirla ha sido lo que ha lograd el cambio de la postura en la corporación.

¡¡ Si luchas, puedes ganar si no luchas, ya has perdido !!

¡¡ Las huelgas, la más potente arma que tenemos los trabajadores y trabajadoras !!

¡¡ Hemos vencido, hemos logrado nuestros objetivos !!

¡¡ compañeros y compañeras, acudid mañana a la asamblea de deportes en el siglo XXI a la una de la tarde donde explicaremos los términos del preacuerdo y la obligatoriedad desde mañana de que se abonen los cambios que se produzcan con menos de dos meses de antelación !!

http://www.cgtaytozar.com/

 

CGT-Ayuntamiento de Zaragoza

CGT demandará las Modificaciones Sustanciales de Extel

Lun, 07/03/2017 - 23:26

Tras la ejecución de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo en Extel, hemos decidido presentar demanda, por lo injusto de lo acordado, e intentar tumbarla por varios motivos:

1 -Ha sido una tomadura de pelo por parte de la empresa y han conseguido uno de sus objetivos: cargarse los acuerdos firmados con los distintos comités de empresa.

2 -La causa alegada para ejecutar las MSCT (el supuesto nuevo horario comercial de Movistar) ha sido una gran mentira y que en ningún caso justifica el que se precaricen todavía más nuestras condiciones laborales.

3 -Muchas compañeras se han visto obligadas a abandonar la empresa, perdiendo su puesto de trabajo, con una indemnización miserable.

4 -El informe técnico que ha utilizado la empresa para justificar este despropósito ha tenido en cuenta solo los parámetros que le ha dado la gana.

5 -No se ha respetado el artículo 82.3 del estatuto de los Trabajadores.

Sabemos que es muy difícil desmontar judicialmente una mentira que cuenta con la complicidad de los compinches de la empresa: CCOO y UGT, responsables de avalar con su firma una modificación sustancial con la que Extel-Adecco ha alcanzado su objetivo: MÁS PRECARIEDAD, pero también sabemos que si no lo intentamos, no hay ninguna oportunidad de ganar.

PORQUE SI LUCHAMOS PODEMOS GANAR Y SI NO LUCHAMOS HEMOS PERDIDO

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/941-cgt-demandara-las-modificacion...

 

CGT-Sector Federal de Telemarketing

La Audiencia Nacional declara nula la reducción colectiva de jornada llevada a cabo por Ferrovial Servicios S.A.

Lun, 07/03/2017 - 19:16

CGT había solicitado la ilegalidad y/o nulidad del ERTE de reducción de jornada que la empresa promovió como respuesta a la convocatoria de una huelga

La Audiencia Nacional ha dado la razón a los sindicatos, entre los que se encuentra la Confederación General del Trabajo (CGT), que demandaron a la subcontrata de Renfe por la reducción de jornada aprobada por la empresa de manera unilateral y que consistió en la reducción de la jornada 452 trabajadoras de la plantilla que realizan el servicio de atención y restauración a bordo de los trenes de Alta Velocidad y Larga Distancia para Renfe Viajeros S.A.

La Audiencia Nacional deja claro en su sentencia que la decisión llevada a cabo por Ferrovial Servicios S.A. vulneró los derechos de libertad sindical y huelga al haberse adoptado como reacción a la convocatoria de una huelga anunciada en el seno de la comisión negociadora del I Convenio Colectivo de la empresa.

Del mismo modo, Ferrovial Servicios S.A. ha sido condenada a restituir la jornada completa de las trabajadoras afectadas y al abono económico a las mismas de las reducciones salariales y de conceptos extrasalariales efectuadas por la aplicación de esta medida impugnada.

Ferrovial Servicios S.A., a través de su letrado, se opuso a las demandas y solicitó que se desestimaran las mismas, declarándose la medida de reducción de jornada justificada.

CGT viene denunciando que las negociaciones con Ferrovial por un convenio digno están estancadas desde hace meses y que la plantilla de trabajadoras y trabajadores viene sufriendo abusos reiteradamente. En este sentido, la CGT ha dejado claro que continuará defendiendo los intereses de la clase trabajadora frente a actitudes, como la de Ferrovial, que atenten contra los derechos y libertades sindicales de aquellas trabajadoras más vulnerables.

Madrid, 3 de julio de 2017

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

 

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Nuevo ataque a la conciliación familiar en Atento

Lun, 07/03/2017 - 17:29

El pasado jueves Atento inició un nuevo proceso de modificación de las condiciones de trabajo de cerca de 1000 trabajadores y trabajadoras, repartidos/as por todo el estado en las provincias de Valencia, Barcelona, Lleida, Madrid, Toledo, A Coruña, León, Bilbao, Sevilla, Jaén y Córdoba.

El pasado jueves Atento inició un nuevo proceso de modificación de las condiciones de trabajo de cerca de 1000 trabajadores y trabajadoras, repartidos/as por todo el estado en las provincias de Valencia, Barcelona, Lleida, Madrid, Toledo, A Coruña, León, Bilbao, Sevilla, Jaén y Córdoba. Gran parte de las personas afectadas llevan años con su jornada reducida por cuidado de familiar, dada la imposibilidad de conciliación de la vida personal y laboral con los horarios que la empresa impone. Tras haber sido declarada nula por la audiencia nacional la modificación realizada por la empresa el pasado mes de noviembre, Atento insiste en la reestructuración de parte de la plantilla con cambios de horarios, que además de impedir conciliar, implica pérdidas económicas para muchos/as compañeros/as al perder los pluses por trabajo nocturno que venían percibiendo hasta ahora, e impone turnos partidos con sábados y domingos alternos, también en jornada partida, a más de 600 trabajadores/as, con salarios que en su mayoría no llegan a los 700 euros.

La excusa para afrontar estas modificaciones es un subrepticio y malévolo cambio realizado por Movistar en el horario de atención del 1004, aunque lo cierto es que no ha habido ningún cambio en el horario de atención sino que Movistar y Atento han decidido deslocalizar las llamadas en esos horarios para así poder aumentar sus beneficios. Para la CGT, esta medida es innecesaria y esconde el intento de deshacerse de sus trabajadores y trabajadoras, imponiéndoles horarios que no puedan asumir y obligándoles con ello a perder sus puestos de trabajo, o en el caso de quienes consigan mantener el trabajo, precarizando aún más sus condiciones laborales.

Para exigir la retirada de esta medida la CGT ha convocado diversas movilizaciones, comenzando por paros de dos horas por turno el miércoles 5 de julio y el jueves 6 de julio.

Madrid 3 de julio de 2017

CGT-Atento

 

 

CGT-Atento

Comunicado de la Coordinadora de SACYL de CGT en Castilla y León

Lun, 07/03/2017 - 16:53

Ha llegado el verano y con él el ya habitual cierre de camas en nuestros hospitales: el HUBU cierra un total de 81 camas, a las que sumar las de la planta H7 que no funcionan en todo el año y el Hospital comarcal Santiago Apóstol de Miranda otras 24 camas. Un total de 105 camas en el Área de Salud de Burgos. En la comunidad de Castilla y León suponen 520 camas en los meses de julio, agosto y septiembre.

Debemos saber que ésta fórmula de “ahorro” supone una pérdida de calidad asistencial debido a las sobrecargas de trabajo a las que se someten a nuestros profesionales por la no cobertura de ausencias y la masificación de los servicios a todos los niveles:

-A nivel hospitalario, al usuario le supondrá un mayor tiempo de espera en urgencias a la espera de cama y a la más que probable no ubicación en la planta correspondiente a su patología, con el riesgo que conlleva para la salud del paciente.

-A nivel de Atención Primaria, supondrá un desbordamiento en las áreas rurales por el aumento de población estival en ellas, puesto que ello no supone refuerzo en estas zonas ya de por sí mermadas de personal todo el año.

¿Por qué se invierte tanto en infraestructura, si luego no se dota de personal?, ¿quién se beneficia de estos gastos desorbitados en obras?, ¿Es esta otra maniobra más, de desacreditación de la sanidad pública conducente a la tan codiciada sanidad privada? ¿vamos a seguir permitiendo que nos arrebaten lo que tanto costó conseguir?

La coordinadora de Sacyl de CGT en Castilla y León, propone:

-nombramientos de órganos de gestión democráticos y participativos , que gestionen a favor de la sanidad pública.

-mantenimiento de todos los recursos públicos disponibles, con contratación de los profesionales necesarios para mantener al 100% la funcionalidad tanto en hospitales y como en centros de salud.

POR LO QUE ES DE TODOS Y TODAS.

POR LO PÚBLICO, POR LO COMUN

COORDINADORA CGT SACYL

SECCIÓN SINDICAL SANIDAD DE BURGOS

Coordinadora CGT SACYL - Sección Sindical Sanidad de Burgos

CGT pide la dimisión de las responsables de Medio Ambiente, Derechos Sociales y Seguridad de Madrid por boicotear la manifestación del Orgullo Crítico

Sáb, 07/01/2017 - 13:21

El consistorio autorizó un concierto en la Puerta del Sol a la misma hora en la que la manifestación del Orgullo Crítico discurría por la misma

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha remitido al gobierno de Ahora Madrid un comunicado expresando su profundo malestar con lo que consideran un boicot en toda regla a la manifestación convocada por la Plataforma del Orgullo Crítico el 28J.

Desde la Sección Sindical de CGT del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos se pide expresamente la dimisión de la delegada de Medio Ambiente y Movilidad, Inés Sabanés; de la delegada de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, Marta Higuera; y la del delegado de Seguridad y Emergencias, José Javier Barbero por la organización “paralela” de un concierto en la Puerta del Sol que obstaculizó la marcha de la manifestación del Orgullo Crítico.

La manifestación del Orgullo Crítico, que salió sobre las 20 horas de la Plaza Nelson Mandela y que pretendía llegar hasta la Plaza de España, quedó literalmente encerrada en cruce desde la calle Carretas hacia las calles Preciados, El Carmen y Montera, estando esta última dentro del recorrido oficialmente comunicado.

El sindicato critica que el Ayuntamiento del “cambio” actuara así ante un acto debidamente comunicado con anterioridad a las autoridades y por lo tanto, autorizado. Además, no sería la primera vez como ya ocurriera el pasado 8 de marzo con la manifestación del Día de la Mujer. El Ayuntamiento olvidó cortar la calle Alcalá y el tráfico se mezcló con la manifestación, secuestrándola durante más de una hora en Cibeles.

CGT conoce y reconoce esta actitud del gobierno de Ahora Madrid, una actitud que persigue de manera sutil el boicot de todos aquellos actos y eventos con los que el gobierno no está de acuerdo. Del mismo modo, CGT ha recordado a la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, que no basta con guardar minutos de silencio y decorar el edificio consistorial con largas banderas multicolor, que amparan el comercio puro con colectivos susceptibles de odio, y pancartas de buenas intenciones hacia las personas refugiadas.

http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article1247

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT