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Convenio: Se consumó la traición

Dom, 04/02/2017 - 20:06

Lo dijimos hace tan sólo una semana: CCOO-UGT habían presentado una propuesta salarial tan mísera que era imposible que la patronal dijera que no. Hoy, 31 de marzo, han consumado la traición a todos l@s trabajador@s de telemarketing y han firmado un preacuerdo de convenio que nos hunde más en el pozo de la precariedad para los próximos años. Un teatrillo en la mesa negociadora porque es evidente que lo tenían preparado desde el principio.

Un convenio 0,0%: 0€ de subida por 2015, 0€ para 2016, y para los años sucesivos el IPC del año anterior más un diferencial, lo que supone que l@s trabajador@s cargaremos con las subidas de la vida cada año, y si tenemos la fortuna de no ser despedid@s por “disminución de llamadas”, por una “sucesión de empresa” o cualquier otra excusa, recuperaremos al año siguiente parte de este coste mientras l@s trabajador@s asumimos, mes a mes, las subidas del IPC del año en curso.... ELIMINAN ASÍ EL DERECHO Y PAGO DE ATRASOS.

Para 2018 y 2019 se subirá un 0,5% (4€ de subida en el sueldo medio del sector) por encima del IPC del año anterior, y si el IPC es menor del 0,6% en estos años añadir lo que falte hasta un 0,6%. ¡¡Un auténtico chollo salarial para la patronal!!, porque no sólo se han ahorrado el 5% de perdida salarial de l@s trabajador@s del convenio anterior, sino que les han salido gratis los 2 años que han estado retrasando la negociación de este nuevo convenio.

Un convenio de continuidad que mira hacia otro lado para los problemas de l@s trabajador@s del sector cuando este convenio estaba llamado a ser un principio de solución ante la precariedad acelerada del telemarketing: empezando por impedir los despidos masivos de trabajador@s por “disminución de llamadas” y por “sucesión de empresas” al no garantizar la subrogación, y continuando por la dignificación de las horas de los contratos a tiempo parcial que hoy impiden vivir de su trabajo a muchos trabajador@s, la presión y estrés creciente, los turnos y horarios variables, la polivalencia al mismo precio y la ausencia de una carrera profesional, las ETT´s, las empresas pirata… Cuando se iniciaron las huelgas se ha conseguido la mayor movilización y repercusión mediática del telemarketing de toda la historia…. hasta que CCOO-UGT, parando en seco la misma de forma inexplicable y UGT lanzando una huelga-puente de 1 semana que ni sus delegados han hecho, han reventado la movilización. Cuando un sindicato sofoca la lucha de l@s trabajador@s, perpetuando con ello la precariedad, qué nombre merecen…

Cuando no se quiere luchar, sólo queda claudicar y bajarse los pantalones

CCOO-UGT han traicionado la movilización de l@s trabajador@s. ¿Qué van a decir a los miles de personas que han secundado las huelgas por un convenio digno, con unos objetivos concretos, y hoy nos encontramos con un preacuerdo de convenio que está por debajo de lo que proponía la ACE antes del inicio de las huelgas?

Por si alguien tenía dudas, ¡CCOO-UGT son parte del problema de la precariedad del telemarketing, y no su solución! Porque no tienen inconveniente en decir blanco y firmar negro. En este mismo mes RTVE ha sacado un reportaje sobre la precariedad de l@s trabajador@s de telemarketing, y adicionalmente la prensa ha publicado que los responsables de CCOO y UGT cobran sobresueldos y alguno el sueldo de dos empresas de telemarketing sin aparecer por ninguna de ellas… por esto sí demuestran su rabia en los comunicados y redes sociales por desvelar estos temas sin contar con ellos y contra la CGT…. en vez de cargar contra una patronal cicatera y sin visión, que centra su negocio en la explotación de sus trabajador@s. Con este grado de conchabeo con la patronal, y de indiferencia porque personalmente les afecta poco que se pierda poder adquisitivo, es imposible que el sector salga de este pozo que se hace más profundo cada año.

Desde la CGT hemos hecho todo lo posible para conseguir OTRO CONVENIO. Hemos esperado a CCOO-UGT en las movilizaciones, heMos ido a Bruselas, al Congreso, al Senado, hemos hablado con todos los medios de comunicación, y en la mesa de convenio hemos trabajando y propuesto redactados contrastados con nuestra asesoría jurídica. Cuando rompieron la movilización, CGT la mantuvimos y les invitamos a sumarse…. Hoy, dos años y 4 meses despues, nos encontramos con un preacuerdo de convenio que tira a la basura la lucha de las trabajadoras y los trabajadores… mientras ellos, eso sí, mantienen un mínimo de 18 liberados para sus “comisiones paritarias”. Para la redacción final de preacuerdo, CCOO-UGT-ACE nos echaron de la mesa negociadora a CGT y CIG, para en secreto completar su redacción de la que se han negado a darnos copia.

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/884-convenio-se-consumo-la-traicio...

 

CGT-Sector Federal de Telemarketing

CCOO y UGT firman un preacuerdo de Convenio de Contact Center que eterniza la precariedad del sector

Sáb, 04/01/2017 - 14:07

Después de un segundo semestre de 2016 en el que la lucha por un convenio digno de Contact Center (telemarketing) alcanzó su cénit con las movilizaciones conjuntas de todos los sindicatos de la mesa negociadora (CGT, CCOO, UGT y CiG), los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, decidieron dar un giro brusco a su estrategia.

Este proceso ha culminado hoy en la firma de un preacuerdo oculto al resto de la parte social que, por la última oferta a la que CGT ha tenido acceso, supone una renuncia a todas las reivindicaciones de aquella lucha y mantiene intacta la columna vertebral de la precariedad del sector. 

Desde la ínfima subida salarial, que supone un nuevo convenio colectivo con pérdida de poder adquisitivo hasta la renuncia a anular los artículos que permiten despidos por debajo de las condiciones del Estatuto de los Trabajadores y niega el derecho a la subrogación en caso de cambio de empresa, así como la perpetuación de las jornadas parciales y el pluriempleo como única forma de obtener un salario aceptable, la generalización de los contratos basura, etc., todo es un rosario de claudicaciones respecto a lo sostenido apenas hace tres meses.

A cambio se introducen una serie de mejoras cosméticas, que en muchos casos obedecen a la propia dinámica del sector sin ningún esfuerzo real de la patronal, o que ya venían siendo una realidad en muchas empresas de telemarketing, más con la aparente finalidad de hacer un poco más presentable el preacuerdo que de acometer los verdaderos problemas de fondo del sector. Cabe incluso recordar que esas propuestas ya habían sido ofertadas la patronal antes del ciclo de movilizaciones conjuntas de la parte social, con el rechazo unánime de ésta por insuficientes, incluso de los sindicatos ahora firmantes.

En los últimos meses CGT ha pedido insistentemente sin éxito a los sindicatos firmantes que explicaran el porqué del cambio de su estrategia a los trabajadores que aportaron su esfuerzo y su participación a aquellas históricas huelgas y pusieron el Contact Center en el centro de la actualidad, sin haber obtenido respuesta alguna. CGT agradece a los trabajadores del sector su implicación y manifiesta su satisfacción por haber seguido ese camino, incluso con movilizaciones en solitario hasta el último momento, que entiende que es lo único que habría podido conducir a una mejora real de las condiciones laborales de esta infravalorada actividad.

Este convenio supone una nueva pérdida de poder adquisitivo. Con el convenio anterior se perdió el 5% (de 2010 a 2014), este convenio, de nuevo con una duración de 5 años supone empezar con una nueva pérdida de poder adquisitivo ya que se recoge una subida salarial de 0% los años 2015 y 2016. Adjuntamos a este comunicado de prensa una tabla de CGT con las primeras valoraciones de este preacuerdo del que no tenemos copia ya que la patronal se ha negado a facilitarlo con la aquiescencia de UGT y CCOO. El sindicato CIG tampoco ha suscrito el acuerdo.

Sector Federal de Telemarketing

La Audiencia Provincial de Sevilla confirma el sobreseimiento en la causa del ‘Coño Insumiso’ contra la CGT

Sáb, 04/01/2017 - 14:04

En la resolución se reproduce el relato defendido por la organización anarcosindicalista de que era convocante pero no participante del ‘aquelarre feminista’. Los hechos se remontan al Primero de Mayo de 2014, en la manifestación convocada por la Confederación General del Trabajo para celebrar el Día del Trabajador en Sevilla.

 

La organización anarcosindicalista ha defendido siempre que fue la convocante de una manifestación y que, paralelamente, otro grupo había organizado un “aquelarre feminista” al que pertenecía la “procesión del coño insumiso”, coincidiendo ambas en una misma avenida de la capital andaluza.

La Asociación de Abogados Cristianos se querelló contra la CGT y varias mujeres participantes en la procesión alegando que, tanto el colectivo sindicalista como el grupo de mujeres, se habían burlado de los sentimientos religiosos, siendo este un ataque directo a las creencias de la comunidad católica.

A pesar de que los tribunales no condenaron a dos miembros de CGT por estos hechos, la Asociación de Abogados Católicos interpuso otro recurso al no estar de acuerdo con esta primera decisión de la justicia y al entender que los mismos podían ser constitutivos de delito.

Ahora, la Audiencia Provincial de Sevilla explica en su auto que no existen indicios de la participación en actos de mofa o de ofensa a la religión católica de Miguel Ángel González Sevillano y Félix Juan Cervera Grajera en los hechos objeto de la querella, por lo que se decide sobreseer las actuaciones en relación a estos dos responsables de CGT, quienes también niegan cualquier tipo de participación en los mismos.

La CGT exige que se archive también la causa contra el grupo de mujeres del “Aquelarre Feminista” por considerar intolerable que se persiga a personas que solo han ejercido su derecho a la libertad de expresión y vuelve a lamentar la existencia de grupos reaccionarios incapaces de tolerar posturas contrarias a las suyas. Del mismo modo, CGT también ha condenado la criminalización de la protesta y la actividad sindical en el Estado español.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Promo: RNtv Libre Pensamiento 01. Los Nuevos Totalitarismos

Sáb, 04/01/2017 - 00:08

Martes 4 a las 21:00 h. en Canal 33 de la TDT de Madrid, en La Mosca TV de Barcelona y en la web de Rojo y Negro TV rojoynegrotv.org

Martes 4 a las 21:00 h. en Canal 33 de la TDT de Madrid, en La Mosca TV de Barcelona y en la web de Rojo y Negro TV rojoynegrotv.org
Estrenamos un nuevo programa en Rojo y Negro TV dedicado a nuestra revista trimestral Libre Pensamiento.
En este primer espacio hablaremos de los nuevos totalitarismos en la sociedad del siglo XXI.
En 1948 George Orwell ya adelantaba en su obra ‘1984’ cómo serían las sociedades del futuro: un mundo robotizado, deshumanizado, sumido en el totalitarismo y gobernado por un partido único que tendría el poder de controlar al milímetro la vida de todas las personas.
Cabe preguntarse, ¿somos auténticamente libres? ¿estamos a salvo de unas nuevas tecnologías inventadas supuestamente para hacer la comunicación más fácil? ¿Cuáles son los nuevos rostros del totalitarismo? ¿Utilizan los gobiernos el miedo a través de mensajes maquillados sobre terrorismo, violencia, inseguridad para controlar a la población? Y sobre todo, ¿existe alguna alternativa a la alineación a la que nos están sometiendo?

 

ЯNtv

¿Limitaciones del trueque?

Vie, 03/31/2017 - 23:11

Artículo de opinión de Rafael Fenoy Rico

Va rodando por internet un texto que pretende poner de manifiesto las limitaciones del treque como elemento que permita regir los intercambios económicos entre las personas. La historia comienza con un agricultor de manzanas que necesita unas botas nuevas. Se dirige a un zapatero y le ofrece a cambio de su trabajo manzanas.

Hasta aquí el asunto es comprensible. ¿Cuántas manzanas pedirá el zapatero por hacerle las botas nuevas? Aquí el texto se lía y se lía a realizar consideraciones, que nada tienen que ver con una economía basada en el trueque, ya que introduce elementos naturales en una económica de mercado. Y es precisamente este galimatías el que impide considerar simple y llanamente que se puede sostener una relación de trueque, o cambio de tareas u objetos, sin necesidad del “dinero”.

Que el trueque se hace sobre distintos objetos o servicios, que si la calidad de estos afecta al intercambio en cada momento, que si la enfermedad de las ovejas ha hecho escasear la piel de las ovejas…etc. Se pregunta el autor del texto si el zapatero ¿No debería tomar esto en consideración? En ningún momento se pregunta por el tiempo que se tarda en hacer los zapatos, curtir las pieles, los clavos, la cola… ni tampoco el tiempo invertido en cultivar y recolectar las manzanas. Porque el tiempo es igualmente valioso para el agricultor que para el zapatero.

Pero este texto se vuele a meter en un berenjenal cuando elucubra sobre un innecesario conocimiento en una economía de trueque y si imprescindible en una economía monetaria, que si “todos los días el zapatero y el criador de manzanas tendrán que aprender de nuevo los precios relativos de decenas de mercancías”. Ya que en el trueque no existen los precios. Para terminar expresando una gran mentira “El mayor y más famoso de dichos experimentos se realizó en la Unión Soviética y fracasó estrepitosamente. La frase «Todos trabajarán según sus capacidades y recibirán según sus necesidades» se transformó, en la práctica, en «Todos trabajarán tan poco como puedan y recibirán todo lo que puedan conseguir»”. Primero, porque nunca la economía soviética se ha inspirado ni de lejos en ese espíritu cooperativo, ya que fue la planificación estatal la que coordinó dictatorialmente la economía soviética. Y segundo, porque no se comprende, desde su perspectiva capitalista, neo-esclavista, un elemento esencial en toda economía social como es la libertad para la cooperación.

Rafael Fenoy Rico

 

La Audiencia Provincial de Sevilla confirma el sobreseimiento en la causa del ‘Coño Insumiso’ contra la CGT

Vie, 03/31/2017 - 23:07

En la resolución se reproduce el relato defendido por la organización anarcosindicalista de que era convocante pero no participante del ‘aquelarre feminista’

Los hechos se remontan al Primero de Mayo de 2014, en la manifestación convocada por la Confederación General del Trabajo para celebrar el Día del Trabajador en Sevilla.

La organización anarcosindicalista ha defendido siempre que fue la convocante de una manifestación y que, paralelamente, otro grupo había organizado un “aquelarre feminista” al que pertenecía la “procesión del coño insumiso”, coincidiendo ambas en una misma avenida de la capital andaluza.

La Asociación de Abogados Cristianos se querelló contra la CGT y varias mujeres participantes en la procesión alegando que, tanto el colectivo sindicalista como el grupo de mujeres, se habían burlado de los sentimientos religiosos, siendo este un ataque directo a las creencias de la comunidad católica.

A pesar de que los tribunales no condenaron a dos miembros de CGT por estos hechos, la Asociación de Abogados Católicos interpuso otro recurso al no estar de acuerdo con esta primera decisión de la justicia y al entender que los mismos podían ser constitutivos de delito.

Ahora, la Audiencia Provincial de Sevilla explica en su auto que no existen indicios de la participación en actos de mofa o de ofensa a la religión católica de Miguel Ángel González Sevillano y Félix Juan Cervera Grajera en los hechos objeto de la querella, por lo que se decide sobreseer las actuaciones en relación a estos dos responsables de CGT, quienes también niegan cualquier tipo de participación en los mismos.

La CGT exige que se archive también la causa contra el grupo de mujeres del “Aquelarre Feminista” por considerar intolerable que se persiga a personas que solo han ejercido su derecho a la libertad de expresión y vuelve a lamentar la existencia de grupos reaccionarios incapaces de tolerar posturas contrarias a las suyas. Del mismo modo, CGT también ha condenado la criminalización de la protesta y la actividad sindical en el Estado español.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

CCOO y UGT firman un preacuerdo de Convenio de Contact Center que eterniza la precariedad del sector

Vie, 03/31/2017 - 21:22

Después de un segundo semestre de 2016 en el que la lucha por un convenio digno de Contact Center (telemarketing) alcanzó su cénit con las movilizaciones conjuntas de todos los sindicatos de la mesa negociadora (CGT, CCOO, UGT y CiG), los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, decidieron dar un giro brusco a su estrategia. Este proceso ha culminado hoy en la firma de un preacuerdo oculto al resto de la parte social que, por la última oferta a la que CGT ha tenido acceso, supone una renuncia a todas las reivindicaciones de aquella lucha y mantiene intacta la columna vertebral de la precariedad del sector.

Desde la ínfima subida salarial, que supone un nuevo convenio colectivo con pérdida de poder adquisitivo hasta la renuncia a anular los artículos que permiten despidos por debajo de las condiciones del Estatuto de los Trabajadores y niega el derecho a la subrogación en caso de cambio de empresa, así como la perpetuación de las jornadas parciales y el pluriempleo como única forma de obtener un salario aceptable, la generalización de los contratos basura, etc., todo es un rosario de claudicaciones respecto a lo sostenido apenas hace tres meses.

A cambio se introducen una serie de mejoras cosméticas, que en muchos casos obedecen a la propia dinámica del sector sin ningún esfuerzo real de la patronal, o que ya venían siendo una realidad en muchas empresas de telemarketing, más con la aparente finalidad de hacer un poco más presentable el preacuerdo que de acometer los verdaderos problemas de fondo del sector. Cabe incluso recordar que esas propuestas ya habían sido ofertadas la patronal antes del ciclo de movilizaciones conjuntas de la parte social, con el rechazo unánime de ésta por insuficientes, incluso de los sindicatos ahora firmantes.

En los últimos meses CGT ha pedido insistentemente sin éxito a los sindicatos firmantes que explicaran el porqué del cambio de su estrategia a los trabajadores que aportaron su esfuerzo y su participación a aquellas históricas huelgas y pusieron el Contact Center en el centro de la actualidad, sin haber obtenido respuesta alguna. CGT agradece a los trabajadores del sector su implicación y manifiesta su satisfacción por haber seguido ese camino, incluso con movilizaciones en solitario hasta el último momento, que entiende que es lo único que habría podido conducir a una mejora real de las condiciones laborales de esta infravalorada actividad.

Este convenio supone una nueva pérdida de poder adquisitivo. Con el convenio anterior se perdió el 5% (de 2010 a 2014), este convenio, de nuevo con una duración de 5 años supone empezar con una nueva pérdida de poder adquisitivo ya que se recoge una subida salarial de 0% los años 2015 y 2016. Adjuntamos a este comunicado de prensa una tabla de CGT con las primeras valoraciones de este preacuerdo del que no tenemos copia ya que la patronal se ha negado a facilitarlo con la aquiescencia de UGT y CCOO. El sindicato CIG tampoco ha suscrito el acuerdo.

Sector Federal de Telemarketing

 

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CGT Y SOM-sindicalistes convocan huelga en Acciona Airport Services

Vie, 03/31/2017 - 17:58

La huelga afecta a uno de los principales operadores de handling (maletas, facturación, servicios en tierra...) del aeropuerto de Palma. Los paros están convocados para los meses de abril y mayo.

Las secciones sindicales de CGT y SOMOS en Acciona Airport Services han convocado paros en el aeropuerto de Palma con el objetivo de acabar con la precariedad laboral a la que está siendo sometida su plantilla.

Ante la perspectiva de una nueva temporada de record, tanto en número de pasajeros y como de aviones, Acciona AS ha impuesto un modelo laboral de extrema precariedad sometiendo a sus trabajadores fijos discontinuos a contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada completa mientras se sobre contrata eventuales a 15 horas semanales. Estos contratos eventuales (que suponen más del 40% de la contratación durante la temporada) se realizan en fraude de ley: cubre puestos de trabajo de naturaleza "fija-discontinua" mediante el llamamiento cíclico de eventuales cada 2 años con el objetivo de no convertirlos en "fijos-discontinuos".

El año pasado se realizaron más de 20.000 horas extraordinarias en Acciona AS y este año se prevén más de 28.000.

Los trabajadores con contrato fijo todo el año están sometidos a una permanente presión ( que este año se ha materializado con la amenaza de un ERTE) para que cambien su condición de trabajador fijo a la de "fijo-discontinuo"; o bien, que abandonen directamente la empresa.

Calendario de los paros:

Viernes 7 de abril de 13 a 15 horas. Miércoles 12 de abril de 20 a 23 horas.

Martes 18 de abril de 13 a 15 horas. Sábado 29 de abril de 8 a 10 horas.

Miércoles 3 de mayo de 20 a 23 horas. Lunes 8 de mayo de 13 a 15 horas.

Jueves 18 de mayo de 11 a 13 horas. Domingo 28 de mayo de 20 a 23 horas.

No ha habido acuerdo sobre los servicios mínimos con la empresa, próximo encuentro en el TAMIB el martes 4 de abril de 2017.

Confederació General del Treball de les Illes Balears (CGT)

 

 

 

 

 

 

CGT de les Illes Balears

CGT presenta en Sevilla la campaña ‘Por lo Público, por lo Común’ junto a Podemos Andalucía

Vie, 03/31/2017 - 17:36

José Manuel Muñoz Póliz (Secretario General de CGT): “Debemos modificar el artículo 135 porque por encima del pago de la deuda está el derecho de todas a tener una vida digna”.

La Confederación General del Trabajo ha presentado hoy en Sevilla su campaña en defensa de los Servicios Públicos, ‘Por lo Público, por lo Común’ y en la que ha participado Teresa Rodríguez de Podemos Andalucía.

En la presentación se ha puesto de manifiesto una vez más la importancia que tiene la defensa de todos aquellos bienes comunes que son imprescindibles para el desarrollo de una vida digna de todas las personas en nuestra sociedad.

El Secretario General de CGT, José Manuel Muñoz Póliz, ha incidido en la importancia que tiene la defensa de todos aquellos servicios que garantizan el desarrollo social digno a todas las personas. Póliz insiste en que es urgente modificar el artículo 135 de la Constitución, porque por encima del pago de la deuda está el derecho a tener una vida digna.

Miguel Montenegro, Secretario General de CGT Andalucía, ha explicado que con esta campaña se intenta explicar que lo privado no es ni más barato ni funciona mejor que lo público, algo que CGT está demostrando con datos muy objetivos, concretamente en Andalucía donde la Junta es pionera en el mal uso del dinero público.

En este sentido, la parlamentaria de Podemos, Teresa Rodríguez, ha recordado que la defensa de esta campaña es también una forma de hacer justicia puesto que sería una manera muy eficaz de acabar con la corrupción en el Estado español y de recuperar la ética puesto que las personas usuarias y trabajadoras de estos servicios serían las más interesadas en defenderlos y cuidarlos.

Además, Rodríguez ha señalado durante la rueda de prensa en Alfonso XII, que por primera vez en muchos años se está notando que esta iniciativa la están llevando a cabo en muchos ayuntamientos, conscientes de que tras la crisis-estafa ha habido que tomar la decisión de recuperar los servicios privatizados y subcontratados, siendo de sentido común evitar pagar a las empresas del IBEX 35 por la gestión de estos servicios imprescindibles pero lamentablemente olvidados y maltratados.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Concentración frente al Ayuntamiento de Alicante en apoyo a los 7 del AVE

Vie, 03/31/2017 - 11:51

Docenas de personas se han concentrado esta mañana en la Plaza del Ayuntamiento de Alicante convocadas por la Plataforma de Apoyo a los 7 del AVE, que como se recordará van a ser juzgados el próximo mes de mayo.

Estas siete personas fueron detenidas días después de los sucesos. Los incidentes ocurrieron en la inauguración de la linea de AVE Madrid-Alicante, ese día varias organzaciones convocaron una protesta en la que cientos de personas se manifestaron contra las obras faraónicas que destruyen las líneas de cercanías, el descontrol policial provocó un tumulto en el que se vieron implicados las personas ahora acusadas.

Las y los concentrados, portando carteles donde se leía: Absolución para los 7 del AVE, repartieron octavillas informativas entre las personas que pasaban a esa hora por el centro de la ciudad, y realizaron varios discursos explicando los hechos y exigiendo del Ayuntamiento que tome partido por estos ciudadanos, víctimas de unas leyes que permiten que la palabra de un policia valga más que la de lxs ciudadanxs.

Comunicación CGT Alicante

30 Marzo 2017

http://cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/2352-concentraci...

CGT Alicante

CGT condena la sentencia de la Audiencia Nacional contra el derecho a la libertad de expresión de la tuitera Cassandra

Jue, 03/30/2017 - 19:40

“La Audiencia Nacional, con la Sentencia a Cassandra de 1 año de cárcel y 7 de inhabilitación social y civil por los chistes sobre Carrero Blanco, ha volado el derecho a la libertad de expresión hasta el quinto cielo de la Dictadura”

El “estado de Derecho”, donde el principio de que todos y todas somos iguales ante la ley, se proclama como su esencia misma, desde el 2012, con la publicación de la Ley Mordaza, no deja de ser una burla y se ha convertido en un “estado de deshecho e injusticia”, para la mayoría de la sociedad civil.
Titiriteros, cantantes, artistas, tuiteros, sindicalistas, activistas sociales…, con la aplicación de la Ley Mordaza, eufemísticamente denominada “Ley de Seguridad Ciudadana”,  y con los tribunales “especiales” como la Audiencia Nacional (heredera del antiguo Tribunal de Orden Público (TOP) del franquismo), estamos siendo masacrados e imputados por el hecho de defender la libertad de expresión, denunciar el robo y desposesión de nuestros empleos y derechos sociales y laborales, de nuestras libertades sindicales, de nuestra libertad para denunciar y poner nombre a los actos de rapiña, explotación y saqueo que la clase empresarial y política vienen haciendo desde su crisis-estafa.
La Ley Mordaza se impuso como un instrumento autoritario y antidemocrático para frenar el conflicto social, ante las políticas de desposesión de todos los bienes públicos y de los bienes esenciales para la vida de la mayoría de la sociedad, con el fin de poder traspasar impunemente dineros y riquezas a la clase empresarial y a los banqueros.
Este estado ha creado toda una arquitectura jurídica para hacer impunes a los verdaderos delincuentes: a quienes utilizan cajas B en la financiación de sus partidos; a quienes arruinan la “banca pública” y llevan un desfalco de más de 40.000 millones de euros; a quienes montan tramas organizadas para hacerse con todas las licitaciones de obras públicas e infraestructuras para enriquecerse; a empresarios que ejercen el “terrorismo empresarial” en las condiciones de trabajo de la clase trabajadora, con contrataciones masivas ilegales y rebaja de sus salarios hasta convertirles en “pobres”; a quienes utilizando la trama real, usurpan miles y miles de millones de lo público…
Este “Estado de Derecho”, dejó de ser tal y mucho menos “democrático”, desde el mismo momento que modificó el artículo 135 de la Constitución, donde “legaliza y prioriza” el pago de una deuda que no es de la ciudadanía, y sustrae todos los recursos de la educación, de la sanidad, de la ley de dependencia, de las ayudas para acabar con las violencias machistas, de la vivienda, de la ayuda al desarrollo, de la cultura… para entregárselos a banqueros, grandes empresas del Ibex 35 y políticos que entran y salen de los consejos de Administración de las grandes corporaciones.
Casandra, titiriteros, cantantes, sindicalistas…, las personas decentes que solamente tenemos nuestras manos y nuestras cabezas para trabajar y para expresarnos, denunciamos y condenamos no sólo a este Estado “de deshecho e injusticia”, sino a quienes, como la Audiencia Nacional, aplican una legalidad falsa, antidemocrática y absolutamente injusta, manifestando con firmeza que no nos van a doblegar.
DEROGACION INMEDIATA DE LA LEY MORDAZA
¡! LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN NUNCA ES DELITO ¡!
El Secretariado Permanente
 
 

Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT

31-m: Manifestación de apoyo a la plantilla de Unipost en A Coruña

Jue, 03/30/2017 - 13:55

A CGT da Coruña convoca unha manifestación de apoio a Unipost con saída que terá lugar o venres, día 31, ás 20:00 horas no Obelisco.

Fecha y hora del evento:  31/03/2017 - 20:00

Unipost é unha empresa privada de distribución postal, propiedade da familia Raventós (Codorniu) e que ten como clientes algunhas das empresas máis grandes do país. Unipost ten sometid@s @s traballador@s a un maltrato continuo nas súas condicións de traballo. A situación pódese resumir así:

Recortes salariais nun 17 % na nómina e un 22 % nos complementos

Aplicacións de EREs e ERTEs

Fraccionamento de salarios de ata 4 prazos

Impagos de pagas extraordinarias

Impagos de retroactividad que se debe

A situación d@s traballador@s é insostible. A actuación carroñeira da patronal bloqueou todos os intentos do cadro de persoal de recuperar os seus dereitos pola vía do diálogo, optando a empresa por financiarse a costa d@s empregad@s e arroxándo@s a un futuro incerto e desolador.

Por iso non hai más camiño que a mobilización, camiño que se concreta na Coruña na celebración da III Marcha Laranxa dos traballadores de Unipost-Galicia, tras as Marchas efectuadas en Compostela e Pontevedra.

UNIPOST, PAGA O QUE DEBES!

A LOITA DE UNIPOST É A LOITA DE TOD@S!

Máis información Marcos – CGT Unipost da Coruña

CGT Unipost A Coruña

8-a València: Homenaje a las víctimas del franquismo

Jue, 03/30/2017 - 13:47

A las 11h en el cementerio de València. Organiza la Plataforma per la Memòria del País Valencià

Fecha y hora del evento:  08/04/2017 - 11:00

Plataforma per la Memòria del País Valencià

6-a Valencia: Encuentro por un transporte público gratuito para desemplead@s y precari@s en la Comunidad Valenciana

Jue, 03/30/2017 - 13:36

A las 18h en Av. del Cid, 154 (locales de CGT). Organizado por Asambleas y Plataformas de Parad@s y Precarias

Fecha y hora del evento:  06/04/2017 - 18:00

http://www.cgtpv.org/confederal/6-valencia-encuentro-por-transporte-publ...

Asambleas y Plataformas de Parad@s y Precarias

‘Sherco al detalle S.L.’ tendrá que readmitir a una delegada de CGT a la que despidió injustamente en julio de 2016

Jue, 03/30/2017 - 13:23

La jueza estima que el despido fue una represalia por la actividad sindical que la trabajadora, junto a otras compañeras, venía realizando desde hacía meses para protestar por sus condiciones laborales

El Juzgado de lo Social número 6 de Sevilla ha dictado sentencia tras la denuncia interpuesta por una delegada de CGT que había sido despedida en verano de 2016 por la empresa ‘Sherco al detalle S.L.’.

Valle Castilla prestaba sus servicios como camarera de piso en el Hotel NH Plaza de Armas de Sevilla contratada por la citada empresa desde marzo de 2013, trabajo por el que venía recibiendo un salario diario de 46’99 euros. Junto a varias compañeras también afiliadas a CGT, venían realizando reclamaciones en las que informaban de sus condiciones laborales. Esta actividad no gustó a la empresa que terminó adoptando medidas contra Valle comunicándole su despido a través de un burofax en julio de 2016.

‘Sherco al detalle S.L.’ justificó este despido alegando una disminución voluntaria y continuada del rendimiento de la trabajadora, siendo esto una infracción muy grave y por lo tanto, motivo de un despido disciplinario.

Ahora, la jueza Lorena Cañete ha declarado nulo el despido de esta compañera de CGT por considerar que se trató de una clara represalia de la empresa hacia la trabajadora por su actividad sindical. Del mismo modo, condena a ‘Sherco al detalle S.L’ a readmitir a Valle Castilla en las mismas condiciones anteriores al despido, con abono de los salarios dejados de percibir y a una multa de 2.000 euros que deberá pagar a la trabajadora en concepto de indemnización por daños y prejuicios.

Además, en dicha sentencia refleja que ha quedado demostrado que ninguno de los hechos que se recogen en la carta de despido mandada a la delegada de CGT son ciertos, puesto que jamás hubo quejas por parte de los clientes del servicio prestado por Valle Castilla como camarera de piso.

Una vez más se consigue hacer justicia ante la soberbia de grandes empresas que anteponen sus beneficios a la salud y bienestar de sus empleadas y a las que no dudan en castigar si deciden levantar la voz para mejorar sus condiciones laborales.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Malestar en CGT-Sarga tras la firma del convenio

Jue, 03/30/2017 - 13:03

Las secciones sindicales de CGT en la empresa pública SARGA quieren hacer llegar a lxs trabajadorxs y a la sociedad aragonesa su malestar tras la reciente firma del primer convenio colectivo de SARGA.

En primer lugar, mostramos nuestro total rechazo a las formas y los tiempos en los que se ha llevado a cabo esta negociación por parte de la empresa SARGA y de los sindicatos implicados, ya que se ha producido faltando información y transparencia, sumado a que dicha negociación se ha realizado durante el periodo en el que la mayoría de la plantilla se encuentra en situación de desempleo. Las secciones sindicales de CGT hicieron llegar una carta a empresa y sindicatos en la que denunciaban la falta de respeto hacia lxs trabajadorxs por dichos motivos.

Lxs trabajadorxs no han tenido información clara en tiempo real del proceso por parte de ningún sindicato de la mesa negociadora. La Candidatura independiente (OTU), ni siquiera ha contestado a los requerimientos de nuestras secciones sindicales a la solicitud de reuniones o asambleas. OTU ha demostrado con todo ello una evidente falta de honestidad con lxs trabajadorxs, ya que después de aceptar la obligación de realizar un referéndum con la plantilla para conocer si daban su apoyo a lo pactado en las negociaciones, finalmente incumplieron y firmaron el nuevo convenio sin saber la opinión de lxs trabajadorxs. Posteriormente han tratado de disfrazar sus actos con “asambleas informativas”, recordándonos con su comportamiento al sindicato vertical, afortunadamente de épocas pasadas.

Después de 10 años de aplicación del convenio anterior, no se entiende tanta urgencia para la firma de este convenio, más cuando las elecciones sindicales están previstas para este verano, pudiendo cambiar sustancialmente la representación sindical y lo que ello implicaría.

No entendemos un convenio que se ha tenido que cerrar con tantas prisas y con plazos impuestos desde el Gobierno de Aragón, dejando demasiados artículos del convenio carentes de contenido de relevancia para lxs trabajadorxs y de una ambigüedad interpretativa que solo favorece los intereses de la empresa. Un convenio que no consigue arrancar a la empresa ninguna mejora sustancial para el operativo de prevención y extinción de incendios forestales, imponiendo prácticamente las mismas retribuciones de pluses que hace más de diez años.

Un convenio que sigue presuntamente actuando en fraude de ley con la categoría profesional de Bombero Forestal, tal y como ya denunciamos y comunicamos formalmente a

SARGA y también en comparecencia en las Cortes de Aragón, que desoye la proposición no de ley de las Cortes de Aragón aprobada con los votos a favor de todos los grupos políticos con representación, en el que se solicita la aplicación de la categoría de Bombero Forestal.

 

Un convenio que OTU y la empresa están intentando vender, hablando de mejoras para el operativo de prevención y extinción de incendios forestales con el aumento de cotización a la SS para lograr el 100%. Hecho que no es así ya que solo se contempla para los que cotizaban al 88,7%, dejando sin ese 100% a unos 300 trabajadores, que es la parte precisamente más precarizada. Los vigilantes de incendios y conductores de Autobombas que cotizan al 20% y 60% y que verán cómo se les sube solo un 11,5%, y con el agravio de que este aumento del 11,5% lo “pagan” los propios trabajadores, con la imposición de una bolsa de horas, y la retirada de algunos pluses.

Un convenio que con “la adaptación de puesto de trabajo” supondrá que en las cuadrillas que haya un compañero en esa situación, se desplacen a los incendios con un integrante menos, con el consiguiente peligro que generará dicha situación en esos retenes.

Un convenio firmado por 6 delegados de Candidatura-OTU a espaldas de los trabajadores, sin contar con su apoyo y su refrendo, que ha decepcionado las expectativas de mejora que tenía el operativo de un convenio antiguo y fácilmente mejorable.

Por todo ello, las secciones sindicales de CGT en SARGA, utilizaremos los medios jurídicos y sindicales a nuestro alcance para mejorar este Convenio Colectivo y que de una vez por todas se consolide la categoría profesional de bombero forestal y los derechos económicos y sociales de todxs aquellxs trabajadorxs que quieren vivir de esta profesión.

Secciones Sindicales de CGT en SARGA

 

Secciones Sindicales de CGT en SARGA

CGT exige a Conselleria de Sanitat que retire el expediente disciplinario abierto contra una enfermera del Clínico y que garantice el cumplimiento de los protocolos de seguridad sanitarios

Jue, 03/30/2017 - 12:52

Ante la incoación de un expediente disciplinario a una enfermera embarazada que se negó a preparar un medicamento biopeligroso sin las preceptives medidas de seguridad, la Sección Sindical de CGT en el Hospital Clínico de Valencia manifiesta su total apoyo a la trabajadora

La Sección Sindical de la Confederació General del Treball en el Hospital Clínico de Valencia traslada su respaldo a la enfermera gestante que se negó a saltarse los protocolos establecidos para garantizar la preparación sin riesgos para la salud de un fármaco cancerígeno.

Asimismo, CGT apunta a que el asunto podría constituir un delito penal por parte de los responsables del Hospital Clínico al atentar contra el artículo 316 del Código Penal que recoge como tal la infracción de las normas de prevención de riesgos laborales.

En este sentido, cabe destacar que los centros públicos están obligados a facilitar las medidas de seguridad necesarias a los trabajadores. Algo que no ocurrió debido a una cadena de errores y de dejación de responsabilidades, así como a la falta de material –no había disponible la necesaria campana con la que proteger de la toxicidad puesto que el centro sólo cuenta con una-.

Además, la Sección Sindical de CGT alerta del paradójico escaso respeto a la vida humana que profesan los responsables de que esta situación se diera y hace hincapié en que la enfermera expedientada cumplió con su obligación y en ningún momento se negó a preparar ni a suministrar la medicación al paciente. La sanitaria únicamente exigió el cumplimiento de la normativa para la correcta elaboración del biopeligroso.

Finalmente, la CGT señala que es profundamente contradictorio que Conselleria de Sanitat ponga por encima de la salud la obediencia: a nadie se le escapa que una orden injusta y peligrosa ha de ser desobedecida.

Sección Sindical CGT- Hospital Clínico Valencia

Gabinete de Prensa CGT-PV

29 marzo 2017

 

Sección Sindical CGT- Hospital Clínico Valencia y Gabinete de Prensa CGT-PV

Concentraciones y manifestación contra la implantación de modelos precarios de empleo en Correos, el recorte de plantilla y en defensa del servicio postal público

Mié, 03/29/2017 - 18:33

Viernes 31 de marzo en Málaga

Fecha y hora del evento:  31/03/2017 (Todo el día)

*FECHA: VIERNES 31 MARZ0 2017

CONCENTRACIONES:

*HORA: De 11:00h a 13:00 y de 17:00 a 17:30.

*LUGAR: ANTE LA PUERTA DE LA SUCURSAL Nº 20 DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE CORREOS DE MÁLAGA (C/ Santa Lucía nº 7)

MANIFESTACIÓN:

*HORA: De 17:30 A 19:00.

*RECORRIDO: INICIO EN LA PUERTA DE LA SUCURSAL Nº 20 DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE CORREOS DE MÁLAGA (C/ Santa Lucía nº 7), CALLE GRANADA, PLAZA CONSTITUCIÓN, CALLE MARQUÉS DE LARIOS HASTA ALAMEDA PRINCIPAL Y RECORRIDO A LA INVERSA HASTA PUNTO DE INICIO

*CONTACTOS:

Iván Almazán, Milagros Bolín. Delegados Provinciales CGT-CORREOS.

CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN CORREOS, EL RECORTE DE PLANTILLA Y EN DEFENSA DE UN SERVICIO POSTAL PÚBLICO

¡¡¡BASTA DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL!!!

Correos generaliza la contratación de personal en precario con contratos para jornadas de 4 y 5 horas.

 

Como la mayor empresa pública que es, podría ser un referente de empleo de calidad, pero lejos de eso lleva años introduciendo la precariedad laboral tanto para contratos eventuales como para el personal “fijo”.

Dentro del conjunto de laborales fijos de la empresa existen varios colectivos. Cerca de un 10% de los puestos a nivel nacional son de 4 o 5 horas y 600 € de salario al mes y se encuadran en los llamado “fijos a tiempo parcial”. Al igual que existe el término “fijos fines de semana” para denominar al colectivo de empleados que trabaja únicamente los sábados, domingos y festivos en los diferentes centros de clasificación, otro modelo precario en las relaciones laborales entre Correos y los trabajadores es el que padece el colectivo de “fijos discontinuos”, que aprobaron sus exámenes de ingreso hace 8 años y siguen esperando una plaza a tiempo completo.

Pero los más perjudicados a la hora de sufrir la precariedad son sin duda los eventuales. Muestra de ello son las contrataciones que se están instaurando con el beneplácito de algunos sindicatos, que en vez de defender el derecho a un puesto de trabajo a tiempo completo y, por tanto, un salario digno, firmaron en el 2011 el III Convenio Colectivo, que recogía que “El contrato a tiempo parcial es un instrumento importante para la satisfacción de las necesidades de la empresa”(art. 39.3), y, que a día de hoy, sin prestar atención a las necesidades de los trabajadores, se dedican a realizar sus propios listados de afiliados, allegados, familiares y conocidos para entregárselos a Correos y que éste a su vez les ofrezca un contrato de 4 horas para repartir por las tardes. En este sentido, en Málaga ciudad y provincia, se han realizado más de 290 contratos de 4 horas para reparto en turno de tarde, de los cuales la mayoría son para reparto de dos días en semana por algo más de 300 euros y un mínimo porcentaje de ellos es para trabajar de lunes a viernes cobrando unos 630 euros al mes. A nivel nacional, esta cifra alcanza los 4.000 contratos parciales de dos días y 2.000 de lunes a viernes.

La sociedad estatal también realiza contrataciones de 4 horas en el CTA, el Centro de Tratamiento Automatizado situado en el polígono Guadalhorce, y debemos resaltar que algunos de los mismos son en jornada nocturna y consisten en contratos desde las 00:00 horas hasta las 04:00, y desde las 02:00 hasta las 06:00 de la mañana. Contrataciones que suponen un aumento notable de la precariedad laboral y especial penosidad debido al horario y a la falta de transporte público a dichas horas.

En los puestos de oficina de Atención al Cliente también se sufren las consecuencias de esta actuación empresarial, pues se realizan contratos de 4 y 5 horas para la sustitución de jornadas de 8 horas de empleados que estén de baja, vacaciones,permisos, etc... Y se debe tener en cuenta que Correos tampoco cubre todas las ausencias, algo que provoca mayores colas de usuarios en las oficinas y, por tanto, aumentan los tiempos de espera.

A nivel estatal se ha pasado de contar con casi 68.000 trabajadores en 2007 a los 50.153 a finales de 2016, reduciendo la plantilla un 25% menos de 10 años. En toda Málaga se han perdido unos 500 puestos de trabajo desde 2007, lo que equivale a un 26,4 % del total de la plantilla de la provincia.

La Ley Postal, 43/2010, obliga al reparto diario de la correspondencia en todos los domicilios, circunstancia que no se tiene en cuenta con los recortes, lo que ha traído un incremento de las reclamaciones de usuarios del servicio en más de un 50% en los últimos años, pasando de 65.913 en 2013 a 97.268 en el 2015.

En los entornos rurales se han aumentado los recorridos, haciéndolos imposibles de realizar, incumpliendo la Ley. Además el personal rural tiene que aportar en su mayoría vehículo propio y el precio del kilometraje no se actualiza desde 2011, asumiendo los trabajadores las subidas de carburante de su bolsillo. La contratación eventual se ha reducido al límite y las presiones sobre el personal de reparto y oficinas han aumentado para ocultar los efectos de esta falta de plantilla.

Frente a esto la Dirección de Correos aumentó sus retribuciones un 18% entre 2011 y 2014. El responsable de todo esto, el Presidente de Correos, Javier Cuesta Nuin cobra 190.800€ al año, uno de los sueldos públicos mas exorbitados.

Desde la CGT no podemos sino criticar la política laboral de Correos en la que se reducen los estándares de calidad del empleo, el volumen del mismo y por ende la adecuada prestación del servicio que tenemos encomendado. Es inaceptable que mientras para la ciudadanía y trabajadores solo hay recortes, para los gestores de esta precariedad se repartan sueldazos

¡¡¡ POR UN EMPLEO DIGNO!!!

CGT-Correos Málaga

CGT-Correos Málaga

CGT mueve ficha ante el RDL 1698/2011 sobre coeficientes reductores

Mié, 03/29/2017 - 12:26

 

La CGT solicitó en 2014 el establecimiento de coeficientes reductores en la edad de jubilación para las personas trabajadoras que han estado o están en contacto con el amianto así como en el sector del hierro colado conforme a la ley General de la Seguridad Social a través del RD 1698/2011 que así lo permite. Todo ello, teniendo en cuenta que son actividades laborales con un índice muy elevado de enfermedades (profesionales o no) y de mortalidad, así mismo son sectores donde los requerimientos físicos y psíquicos exigidos para su desempeño, resultan de excepcional penosidad y experimentan un incremento notable del índice de siniestralidad a partir de una determinada edad, tal y como acreditó la CGT en sus escritos de solicitud.

Se ha de señalar como punto previo que desde la entrada en vigor del RD 1698/2011 que establece el procedimiento para adelantar la edad de jubilación en sectores con un especial índice de mortalidad y morbilidad, no se ha aprobado ninguno, con lo que el citado RD esta siendo papel mojado.

Es este ámbito, representantes de CGT en el sector del hierro colado y miembros de la Federación del Metal de CGT (FESIM), mantuvieron el pasado 14 de febrero una reunión en el Senado con miembros del grupo parlamentario de Unidos Podemos.

Hasta la actualidad, la Administración y en particular la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, encargada de recepcionar dichas solicitudes, se ha dedicado a demorar el procedimiento inicialmente con cuestiones formales y a tener estancadas las dos solicitudes, haciendo dejación de sus funciones y dando la espalda a la salud de las personas trabajadoras de los sectores del amianto y hierro colado.

Con fecha 16 de marzo de 2017, la DGOSS ha notificado a la CGT que traslada la solicitud de adelantamiento de la edad de jubilación (únicamente la del hierro colado), a la Secretaría de Estado de Empleo a fin de que ordene llevar a cabo a los órganos competentes, los informes que establece el RD 1698/2011 en el sentido de evaluar la siniestralidad, mortalidad y morbilidad, los requerimientos físicos y psíquicos en función de una determinada edad del sector en cuestión.

El traslado de la solicitud a la Secretaría de Estado de Empleo, únicamente de la solicitud del sector del hierro colado se ha debido de hacer, desde el minuto 1 y no después de casi 3 años desde la solicitud con lo que se demuestra el nulo interés por parte de la Administración respecto a los derechos de salud de las personas trabajadoras.

Por ello, desde CGT entendemos que la Administración debe de cumplir con sus funciones de la siguiente forma:

• Actuar de manera eficiente y diligente con la solicitud del hierro colado con la finalidad de elevar los informes correspondientes para evaluar que el sector del hierro colado es especialmente penoso e insalubre.

• Impulsar la solicitud del amianto dando traslado a la Secretaría de Estado de Empleo para que se elaboren los informes correspondientes.

• Con carácter general dé cumplimiento al RD 1698/2011, aprobando la anticipación de la edad de jubilación en aquellas solicitudes que se encuentren en trámite de aquellos sectores laborales que causen un especial perjuicio a la salud de las personas trabajadoras afectadas.

También decir, que desde CGT entendemos qué no solo el sector de hierro colado debe de someterse a una revisión para la aplicación de este RDL, si no que son muchos sectores tanto dentro del ámbito del Metal como fuera, los que deben de ser revisados, por lo CGT va a seguir trabajando con sus Secciones Sindicales con el fin de que este RDL no caiga en el olvido y realmente se utilice para lo que ¨supuestamente¨ se aprobó.

29 de marzo de 2017

Secretaría de Comunicacion FESIM-CGT

FESIM-CGT

#RNtvLucha17

Mié, 03/29/2017 - 10:52

En el decimoséptimo programa de Rojo y Negro Lucha se incluyen reportajes de los siguientes conflictos:

  • Las Kellys
  • Ambulancias Madrid
  • 061 y 112 Barcelona
  • La asociación “Las Kellys” se crea en marzo de 2016 con el objetivo de hacer visible las precarias condiciones laborales de las camareras de piso y como herramienta de organización y reivindicación del colectivo.

En España hay unas 100.000 camareras de piso, la asociación cuenta con 2.500 afiliadas.

  • El servicio de Ambulancias de la Sanidad Madrileña está externalizado desde el principio de su creación.

       - La empresa SAFE, con 490 trabajadoras, se dedica al servicio asistencial de urgencias, la empresa incumple el convenio.
       - La empresa Alerta, con 250 trabajadoras, se dedica al servicio de traslados programados, e incumple los pliegos de condiciones de la contrata.
La Consejería de Sanidad no vigila el cumplimiento del Convenio y las condiciones del servicio.
Las trabajadoras no cobran horas extras y no llegan a cumplir con la carga de trabajo que se les asigna por falta de medios.
Las usuarias sufren las consecuencias de los recortes soportando demoras y mal servicio.

  • 061 y 112 Barcelona, conflicto por la negociación del convenio colectivo tras varios años sin mejoras, por primera vez en el sector los servicios mínimos son de 100%.
  • Breves:

      - Concentración frente al Banco Santander contra los despidos en Konecta y Grupo Atos.
      - Concentración en Madrid conmemorado el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
      - Concentración frente a la sede del BBVA contra su política de despidos injustificados.
      - Nuestro compañero Nahuel, injustamente encarcelado, es puesto en libertad.
      - Concentración en Puerta de Atocha contra la precariedad en Ferrovial.

 

 

ЯNtv