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CGT condena la libertad de La Manada y llama a participar en las movilizaciones

Vie, 06/22/2018 - 11:24

Injusticia, incredulidad, asco, vergüenza, odio, rabia…son muchos los adjetivos qué nos vienen a la cabeza al enterarnos de la puesta en libertad de los miembros de la Manada.

Desde el Grupo de Mujer de CGT Aragón-La Rioja mostramos nuestro absoluto rechazo a la puesta en libertad provisional de los cinco condenados por "abusos" a una mujer en las Fiestas de San Fermín el 7-Julio del 2.016

Qué la justicia no es igual para todas las personas es una realidad de la que es consciente toda la sociedad; casos como el de Urgandarín, con una mínima pena y con una cárcel para él solo, frente a la persecución, por injurias a la Corona, de músicos como Valtonyc nos demuestran la crueldad de esa realidad.

Pero que la justicia no es igual para hombres y mujeres es una realidad aún mucho más difícil de digerir. La libertad de la la “Manada”, pone en evidencia que el sistema jurídico de este país es un sistema jurídico patriarcal que perpetua lo más rancio de una sociedad y que sigue dejando a las mujeres fuera de sus leyes, leyes hechas a su medida. Es inexplicable como 5 individuos con una condena por un hecho tan abominable son puestos en libertad provisional tras sólo dos años de condena cuando aún están pendientes no sólo de ratificación de condena sino por otro juicio también por, supuestamente, abusar de otra joven. No entendemos cómo de repente para el Tribunal de Navarra han desaparecido el riesgo de fuga o el de reincidencia. Aunque realmente si lo entendemos; el sistema patriarcal que nos rige, las leyes, la falta de formación de los y las juezas, el “status social” de algunos implicados...

El mensaje a la sociedad mediante estas medidas que crean alarma social es bastante claro, hagamos lo que hagamos, exijamos lo que exijamos, a las mujeres no nos escuchan.

Hoy y mañana y pasado seguiremos echándonos a las calles con las armas que tenemos, el apoyo mutuo, la sororidad y la fuerza de nuestras hermanas para acabar con este sistema machista.

Hoy os convocamos a secundar todas las concentraciones que se van a realizar en todo el Estado Español

Hoy Hermana, volveremos a salir a las calles por las que no tienen voz, Hoy Hermana estarás en nuestros pensamientos y gargantas y las calles serán nuestras.

“MANADA LIBERADA JUSTICIA AGOTADA”

Grupo Mujer CGT Aragón- La Rioja

Adjuntamos las convocatorias para hoy 22 –Junio-2018

12:00 H TERUEL, Plaza San Juan 19:00 H ZARAGOZA, Audiencia Provincial HUESCA. Plz Concepción Arenal MONZÓN, Plz Ayuntamiento ANDORRA, Plz Regallo ALCAÑIZ, Plz España JACA. Ayto SABIÑANIGO. Plz España ALAGÓN, Plz España BINEFAR. Plz España BENASQUE, Plz Ayuntamiento MURILLO, Zona de la Carretera FRAGA, Plz Çegonyer 20:00 H EJÉA, Plz de la Villa SARIÑENA, Plz España 20:30 H BARBASTRO, Plz Mercado. TARAZONA, Plz San Francisco

Grupo de Mujer de CGT Aragón-La Rioja

Se mantiene el paro indefinido en Airbus Puerto Real tras el fracaso de la negociación que se ha prolongado toda la noche

Jue, 06/21/2018 - 22:22

CGT pide al Comité Interempresas la extensión del conflicto a todas las plantas de la empresa por la readmisión del trabajador enfermo y los de ETT.

Casi veinte horas ha durado la reunión entre el Comité de Empresa y la dirección de Airbus Puerto Real que se prolongó durante toda la noche hasta hoy jueves.. Sin embargo, la dirección de la citada empresa no ha cedido un ápice en sus posiciones.

El detonante de las protestas fue el despido de un empleado de 58 años de edad y más de 35 de servicio en la compañía, en base al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (por superar el 20% de su jornada laboral en reiteradas bajas médicas). A ello se unió el despido de 14 trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para evitar así la concatenación de contratos.

Tras esta fallida reunión, las trabajadoras y trabajadores de la fábrica puertorrealeña consideran que la respuesta del comité interempresas que se reúne a mediodía de hoy, no puede ser otra más que el apoyo incondicional a estas justas reivindicaciones. Si nos tocan a una nos tocan a todas. No se trata de un problema local, sino que marca una vuelta de tuerca más a la precarización y la devaluación de los derechos laborales, las trabajadoras y trabajadores no son mercancías, por ello, no queda más remedio que extender el conflicto al resto de los centros de trabajo de esta empresa con la exigencia de:

-Readmisión inmediata del compañero despedido.

-Retirada del artículo 52 y el firme compromiso de no ser utilizado en ninguna de las plantas de nuestra empresa.

-Incorporación inmediata de los 14 compañeros de ETT.

CGT en Airbus Puerto Real

Sindicalismo de renuncia, franquiciado y patriarcal

Jue, 06/21/2018 - 19:58

Artículo de opinión de Rafael Cid

“La objetividad del mundo institucional, por masiva que pueda parecer al individuo,

es una objetividad de producción y construcción humanas”

(Berger y Luckmann. La construcción social de la realidad)

El pasado Primero de Mayo no fue una Fiesta del Trabajo cualquiera. Los sindicatos mayoritarios salieron a la calle tras la pancarta “Tiempo de Ganar”. Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) reivindicaban bajo ese lema conceptos como “igualdad, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas”. Todo ello con una decidida apuesta en favor del feminismo insurgente, visibilizado en los pañuelos violetas que llevaban al cuello los principales dirigentes de ambas centrales. Y sin embargo, dime de qué presumes y te dirá de qué careces. Vayamos por partes:

Igualdad. Estaba presente por todo lo alto en las proclamas y los discursos contra la discriminación de la mujer y el patriarcado aireados durante la marcha. Una divisa lógica y meritoria tratándose de organizaciones que poseen una notable capacidad de influencia social. Lo que ocurre es que, más allá de que las respectivas ejecutivas de CCOO y UGT tengan una composición paritaria, en el plano de los hechos ese ascendente mengua. Como ocurrió el 8 de Marzo, cuando la coordinadora que preparaba el Día Internacional de la Mujer Trabajadora solicitó el apoyo sindical para declarar una huelga de 24 horas. Petición únicamente atendida por los sindicatos minoritarios, siendo la Confederación General del Trabajo (CGT) la encargada de oficializar dicha demanda ante la administración. CCOO y UGT se contentaron con sumarse a la convocatoria con un simbólico paro de 2 horas, igual que hicieron con el “paro de país” tras el bizarro “a por ellos” poli-mili en la Cataluña del derecho a decidir. Más tarde, al trascender el extraordinario éxito de la protesta femenina, que llegó a abrir los telediarios de medio mundo, muchos sindicalistas sintieron que habían perdido una excelente oportunidad de mimetizarse con el potencial sufragista del 50,94% de la población y el 46,39 % de los ocupados. Por eso, las concentraciones del Día del Trabajo abundaron en innumerables adornos violetas pero escaso acompañamiento feminista, más allá de las afiliadas y liberadas más motivadas del bisindicalismo dinástico hegemónico. Obras son amores: el 8M, orgullosamente autogestionado por mujeres, contó con 50 veces más asistentes que los fastos del Primero de Madrid en Madrid de CCOO y UGT.

Mejor empleo, mejores salarios. El Primero de Mayo conmemora la brutal represión desatada por las autoridades de Estados Unidos contra los obreros anarquistas que en 1886 protagonizaron una huelga para forzar a que se aprobara la jornada laboral de 8 horas. Desde entonces, a lo largo de los 132 años que median, ese cómputo apenas ha variado a pesar de que la productividad laboral no ha dejado de aumentar exponencialmente año tras año. De ahí que solo haya dos maneras ciertas para lograr el objetivo de incrementar la oferta de trabajo y así evitar la creciente e injusta dualización social: regulando desde la cúspide del capital o luchando desde la base sindical. Lo primero supondría que empresarios y gobiernos favorecieran otro New Deal para salir de la crisis mediante el modelo Keynes de pleno empleo a través de una generalizada inversión pública (“Ensayos de persuasión”). Cosa descartada en la actualidad desde el momento en que el neoliberalismo es la doctrina económica triunfante sobre las ruinas teóricas de aquel keynesianismo crepuscular.

En el polo opuesto, a los sindicatos les quedan a su vez sendas salidas: estar a rebufo de las migajas que buenamente  ofrezca la patronal a través de la concertación o buscar alternativas realmente emancipadoras al margen de los intereses de la contraparte empresarial. Esto último obliga a actuar sobre la jornada laboral reduciéndola significativamente para el reparto del bien escaso “empleo”. Posición teorizada por estudiosos como Braverman (“La degradación del trabajo en el siglo XX”), Sennet (“La corrosión del carácter”), Gorz (“Adiós al proletariado”), Bauman (“Trabajo, consumismo y nuevos pobres”), Goffman (“Estigma. La identidad deteriorada”) o Rifkin (“El fin del trabajo”), entre otros. Pero ese arsenal ideológico-instrumental ha desaparecido de los programas y las perspectivas de las centrales mayoritarias. CCOO y UGT ni lo mientan, confirmando su ADN de sindicatos de renuncia e integración en el sistema, para socializarnos en el espíritu del capitalismo que insta a someterse en el trágala trabajo forzado-desempleo forzoso. Con ello, el terreno de lucha capital-trabajo queda reducido a escaramuzas meramente cuantitativas, mejores condiciones laborales, salarios, y tal. O sea, medicar los síntomas de la enfermedad con placebos, sin atacar las causas. Sobre lo primero, tras desechar actuar sobre el acortamiento del tiempo de trabajo, y por tanto habilitando la existencia de un ejército de reserva que entrega todo el margen de maniobra al empleador, queda esperar poco. El foco está en los salarios, el elemento más estrictamente mercantil del sistema. Pero operando dentro de ciertos límites, dado que aquí la oferta crea la demanda. Con ello asoma la corrupción de un modelo de relaciones laborales que no puede evitar el bumerán contradictorio en el propio seno del aparato sindical, como ya descubriera Robert Michels en su famosa “ley de hierro de las oligarquías”. Hoy en día esa variante conservadora y burocrática, que tiende a preservar el statu quo, se manifiesta en hechos como el affaire de “las tarjetas blacks”, que reunía a dirigentes políticos, empresariales y sindicales en un mismo latrocinio (avalar desde sus cargos directivos las políticas del fraude de las preferentes y las hipotecas basura de Cajamadrid-Bankia), o en la vergonzosa circunstancia  de que CCOO y UGT retribuyen a sus propios asalariados un punto por debajo de lo que ellos mismos plantean a la patronal (2% y 3%).

Pensiones dignas. Dejemos aparte escrutar el contenido de cuándo la percepción alcanza el nivel de “digna”, que seguramente dependerá de las necesidades a atender. De lo que quedan pocas dudas es de la incongruencia de esa petición viniendo de donde viene. Hemos visto a abanderados de CCOO y UGT tratando de fagocitar con su presencia las concentraciones de pensionistas exigiendo su actualización con el Índice del Coste de la Vida (IPC). No obstante, la lógica reclamación del colectivo de las clases pasivas no puede ser una excusa para olvidar los otros recortes que hizo en 2011 el ejecutivo socialista de Rodríguez Zapatero tras su pacto con la patronal y los “sindicatos representativos”. Dicho Acuerdo Social y Económico, de 2 de febrero, alargaba la edad de jubilación a los 67 años, pasaba de 35 a 38,5 los años de cotización para cobrar el 100% y de 15 a 25 su periodo de cómputo, entre otras acciones severamente correctoras. En suma, medidas generalistas que en la práctica prolongarán el tiempo trabajo de los veteranos a costa de taponar a la juventud que intenta acceder a un empleo. Mientras que, por otro lado, se promueve el cese en carreras profesionales, como la de medicina, donde la experiencia es un grado y una garantía de saber hacer. Una especie de maremágnum generacional auspiciado por el sindicalismo de renuncia, con daños colaterales para la ocupación femenina. Como indica David Frayne <<la reducción de la jornada, unida a una distribución más equitativa del trabajo, podría aumentar la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral, y dejar a los hombres más tiempo para participar en la vida laboral>> (“El rechazo del trabajo”).

De ahí que resulte escandaloso el oportunismo de los dirigentes del PSOE y de CCOO y UGT al atizar esas protestas dirigidas unilateralmente contra la derecha del PP en el poder, como si ellos fueran almas cándidas. Conviene recordar que, según muchos expertos, el acuerdo tripartito antes citado supone a medio plazo el mayor hachazo dado nunca al sistema público de pensiones. En este sentido, algunos estiman que el 75% de los recortes en las futuras pensiones traerán causa de esa fechoría fundacional. Y para más inri, resulta que tanto CCOO como UGT, como grandes conglomerados mercantiles que son, ofrecen a sus afiliados “planes de pensiones asociadas” en su cartera de servicios. Con el BBVA en el caso de CCOO  (http://servicios.ccoo.es/servicios/Inicio:216--Plan_de_Pensiones_Asociado), y con Inversis, propiedad de la Banca March, en el caso de UGT (https://www.atlantis-seguros.es/general/productos/planes-de-pensiones.aspx). Además y para completar el dislate, buena parte de los integrantes de la ejecutiva federal de PSOE, que junto con sus correas de transmisión sindical pugnan por liderar las golosas manifestaciones de los pensionistas, también tienen planes de pensiones privados. Llueve sobre mojado, pero estos sindicatos no pueden evitar que la inundación amenace sus estructuras. Aunque crean que su condición de franquiciados del poder (“institucionales”, “representativos” y “mayoritarios”) les inmuniza de la disidencia y la controversia. De momento, cuál no será su descrédito y creciente irrelevancia que Mariano Rajoy se ha permitido pactar una subida coyuntural de las pensiones con arreglo al IPC con un partido político “regional”, el PNV, en vez de hacerlo con “los agentes sociales”,  aplazando incluso la entrada en vigor del factor de sostenibilidad.

Colorín colorado. Como si fuera un acto de exorcismo, los sectores aludidos suelen alardear de que el PP es el gobierno más corrupto de Europa. Puedes ser, aunque no olvidemos cuando se decía la mismo del PSOE: financiación ilegal a través de Filesa, Malesa y Time Export; saqueo de los Fondos Reservados en Interior; butrón de la Guardia Civil con Luis Roldán al frente (¿Benemérita?);  terrorismo de Estado de los Gal; trama financiara de Ibercorp; pillada del gobernador del Banco de España Mariano Rubio, etc., todo con epicentro en Ferraz.   Pero lo que no se concibe es el distanciamiento con que el sindicalismo de renuncia proyecta esa panorámica. Porque los hechos sitúan a estas centrales como parte del problema y cada vez menos del lado de la solución. Se han enajenado a los parados, a los jóvenes precarios, a las mujeres, a los pensionistas, a los autónomos (por supuesto), y ni siquiera entienden que son por ellos por quién doblan las campanas cuando el feminismo y los pensionistas se organizan y luchan por su cuenta. En abierto desafío al paternalismo con que CCOO y UGT actúan en sus ámbitos de referencia.  Con una circunstancia reveladora: tanto las mujeres como los jubilados han dinamizado sus respectivas marchas y concentraciones sobre la base del principio de solidaridad, cosa que desde los preconstitucionales Pactos de La Moncloa estos sindicatos censuran y rechazan como parte de  su compromiso con “las reglas del juego”. Solidaridad, tema clave, imprescindible para la real fraternidad social, que ha vuelto con el 15M, el 8M, las mareas, la lucha contra las preferentes o el apoyo contra los desahucios. Y que fue diana para que un fenómeno tan limitado en el tiempo como Mayo del 68 alcanzara la repercusión que tuvo: obreros y estudiantes juntos tras desbordar a las cúpulas políticas y sindicales. Desde entonces “están prohibidas” las huelgas de solidaridad gracias al sometimiento del sindicalismo de renuncia, franquiciado y patriarcal

Además, para que haya corrupción con dinero público se precisan dos actores: el corruptor y el corrompido. Y corrupción es tanto lo que practican las organizaciones políticas cuando llegan al poder, concediendo subvenciones y contratas a empresarios a cambio de dopar al partido de turno, como la de unos aparatos sindicales que dicen luchar por el empleo pero al mismo tiempo cobran de la patronal por intervenir en los destructivos ERE. El caso andaluz, donde de nuevo concurren en la noria cleptómana gobierno, patronal y sindicatos, no es la excepción de la regla sino su colofón más apestoso. Porque el regado de subvenciones a través de expedientes de regulación de plantillas y cursos de formación, amén de un negocio para los implicados, se utiliza para crear una democracia clientelar en la región con más paro endémico de todo el continente. Ni los partidos ni los sindicatos son representativos. Cara A y cara B del mismo tinglado. Ni pueden financiar sus cuantiosas estructuras únicamente a través de las subvenciones públicas que reciben por el tráfico electoral, y mucho menos con las menguadas cuotas de sus afiliados. Lo que sorprende es que, con esos corrosivos antecedentes, al bisindicalismo la ciudadanía aún no le haya pasado factura como a sus colegas del bipartidismo dinástico hegemónico. Formaciones que sobreviven en almoneda y con un rival emergente por la derecha, el Ciudadanos del Albert Rivera antiguo cotizante a UGT, y otro por la sedicente izquierda, el Podemos de Pablo Iglesias y asociados, a punto de arrebatarle el cetro. Hace poco, la 2 de TVE pasó una película documental sobre la cooperativa Numax, uno de los ensayos de autogestión obrera que se dieron en Cataluña a principios de la Transición, donde una de las trabajadoras comparaba desde la actualidad lo que diferencia ambas etapas. Argumentaba así: “Antes, durante la dictadura, no había libertad de expresión, no se podía opinar. Ahora, en la democracia todos podemos decir lo que queramos, pero nadie te escucha”.

(Nota. Este artículo, fue publicado en el número de Junio de Rojo y Negro, fue escrito antes de presentarse la moción de censura que ha llevado a Pedro Sánchez a La Moncloa. Y antes también de que CCOO y UGT, que hicieron sendas huelgas generales contra las reformas laborales del PSOE y del PP, pactaran con el nuevo gobierno “no derogar” esas medidas antisociales).

Rafael Cid

Rafael Cid

Esto es un movimiento, y debe continuar

Jue, 06/21/2018 - 13:28

CGT ha sido el único sindicato que ha apostado públicamente por el concurso público para la presidencia y el Consejo de RTVE. Seguimos pensando que es la mejor forma de garantizar que quien venga lo haga con un proyecto y con el máximo control parlamentario. No queremos un mero intercambio de personas o siglas.

 

Sin embargo, el pacto PP- C's rebaja el consenso necesario, les da la llave para condicionar desde el principio (con la elección de lxs expertxs) el nombramiento de la nueva directiva y, lo que es más preocupante, anuncia una alianza para evitar que RTVE se despolitice y escape de la órbita informativa de la derecha. Pensamos que en el cambio de postura de C's ha pesado mucho la situación en la que ha quedado Albert Rivera tras la moción de censura.

El movimiento surgido de los trabajadores y trabajadoras de RTVE, que ha inspirado a profesionales de medios públicos y privados, debe continuar para acompañar y vigilar todo el proceso parlamentario. Sabemos que la gente está cansada y que no ayudan las maniobras de algunos para controlar o, en caso contrario, desactivar un fenómeno que les supera. Pero no podemos decaer. Hemos conseguido una visibilidad nacional e internacional y un apoyo social como nunca antes.

¡Comparadlo con la imagen que proyectaba esta casa hace tan solo unos meses, cuando nuestras protestas apenas llegaban a algunos medios digitales y muchos ciudadanos preferían cerrar RTVE antes que seguir pagando la propaganda del PP! . Lxs cegeterxs estuvimos en los primeros viernes de negro, allá por 2012, y seremos lxs últimxs en dejarlo.

Una mani que no pudo ser; una Marea Negra que será

El CI aprobó la convocatoria de una manifestación en defensa de la independencia y viabilidad de nuestra empresa para este sábado. CGT condicionó su participación al contenido del manifiesto y a los detalles de la organización. Nuestras propuestas eran: pancarta neutra con el lema #DefiendeRTVE; que el protagonismo en cabeza fuera para lxs trabajadorxs y colectivos activos (CGT cedía su puesto y prefería ir atrás, junto a compañerxs de nuestra organización y de otros sindicatos combativos); convertirla claramente en una extensión de los "Viernes de Negro"; y que se adoptara el manifiesto por la unidad que se ha leído ya en otras convocatorias.

Sin embargo, la mayoría del CI formada por UGT y SI* parecía más interesada en ser la única protagonista, en prescindir del negro (símbolo de la protesta) y en impedir que hablaran los Consejos de Informativos y las Mujeres de RTVE, colectivos que les han puesto en evidencia sus carencias y debilidades. Con estas premisas y con nula difusión a cuatro días de celebrarse, la convocatoria estaba abocada al fracaso.

Que cada cual saque sus propias conclusiones. A UGT, aparte de recomendarles prudencia en sus conversaciones privadas sobre determinados colectivos, les recordaríamos lo que dijeron en su hoja del 18 de marzo de 2015 sobre la unidad de acción con el “sindicalismo independiente”:

“…esa Unidad sería perjudicial para todos, porque desde dentro dilatarían cualquier acción en las reuniones para reventarla antes de nacer, porque se deben al enemigo como verdadero compañero de viaje, porque seríamos muy poco inteligentes y desleales con aquellos a los que representamos si les permitiésemos realizar ese juego”

Por nuestra parte, vamos a seguir intentando conformar la marea por la que tanto hemos suspirado, una "Marea Negra" que defienda el servicio público de RTVE, como la "Marea Verde" por la Educación y la "Marea Blanca" por la Sanidad; transversal, apartidista, con apoyo y legitimidad social.

*COMPOSICIÓN DEL CI: UGT: 4 CCOO: 3 SI: 3 CGT: 1 USO: 1

CUNDE EL EJEMPLO DE RTVE: LXS COMPAÑERXS DE TVG, EN PIE DE GUERRA CONTRA LA MANIPULACIÓN

Los trabajadores y trabajadoras de TVG se han unido a los viernes de negro (van a por el quinto) en contra de la manipulación y por la creación de consejos de informativos. Recientemente han dimitido dos presentadores del Telexornal como protesta por la manipulación.

El Comité de RTVE Galicia y el Comité de la TVG se han reunido para tratar los temas comunes que nos preocupan : la manipulación pero también la amenaza de la moda del "periodismo móvil", la necesaria actualización de la definición de categorías y la digitalización.

¡Todo nuestro apoyo! ¡Ánimo compañerxs!

http://www.cgtrtve.org/esto-es-un-movimiento-debe-continuar

 

CGT-RTVE

De fraudes, buzones y elecciones sindicales

Jue, 06/21/2018 - 13:15

Artículo de opinión de Xavi Carda Isach, Secretario General Sindicato Administración Pública CGT-València

Hace algunos días fui invitado, en representación de la Confederación General del Trabajo, a la presentación de la “Bústia” de denuncias que ponía en marcha l’Agència Antifrau de la Comunitat Valenciana. Invitados todos los sindicato, el único que faltó a la cita fue UGT. Es curioso que el sindicatos con más liberados no tuviese a nadie disponible para asistir a conocer el funcionamiento del buzón que permite que podamos denunciar cualquier tipo de corruptela; tanto en contrataciones como en subvenciones y materia de personal.

Pero unos días después, comprendí la falta de interés de algunas organizaciones sindicales en la transparencia al asistir en la Filmoteca Valenciana al pase de un documental sobre corrupción.

En él, diversas personas trabajadoras en la administración pública explicaban los métodos utilizados por las estructuras corruptas. Como son las promesas  ascenso y reclasificación de un puesto de trabajo, el pago muy por debajo de la subvención recibida, colocación a dedo de personal en bolsas y muchos más privilegios que ofrecen a aquellas personas que se dejan embaucar.

Al ver este interesante documental me di cuenta de por qué los sindicatos del Régimen (de cualquier régimen) no están muy interesados en la transparencia; puesto que ellos utilizan entre sus obedientes afilia@s los mismos cebos.

Pero todo lo podrido huele. Y la mediocridad de quien se deja tratar como “borrego” también hace hedor. Y eso lo sabe la Agència Antifrau, la CGT y todas aquellas personas libres que llenan los buzones de la Agència Antifrau y de CGT y hacen posible que en las empresas los sindicatos del Régimen vayan en descenso mientras CGT sube como la espuma denunciando estas y otras muchas corruptelas y privilegios.

Escribo estas notas mientras me aburro como interventor en las elecciones de sanidad del Clínic. (donde nuestra candidatura fue reducida de 72 a 42 personas, mayoritariamente por amenazas encubiertas de los demás sindicatos a nuestras candidatas). Y nuevamente me encuentro con más signos de mediocridad, al ver cómo todos los sindicatos del Régimen (UGT, CSIF, CC.OO., USO, Satse…) llevan a votar y les entregan la papeleta a sus ovejitas como les manda la “guía del interventor” (no interventora) que les han dado sus jefes (no jefas). Y más de setenta personas votan sin estar en el censo electoral, con una simple certificación de la empresa en la que se dice que fueron contratadas el día anterior. Bueno, hay mucho que hacer, dado que las corruptelas están normalizadas. Desde CGT seguiremos denunciándolas.

Xavi Carda Isach

Secretario General Sindicato Administración Pública CGT-València

Xavi Carda Isach

CGT denuncia que el despido del trabajador enfermo de Airbus es una consecuencia directa de la reforma laboral del Partido Popular

Mié, 06/20/2018 - 22:07

CGT ha indicado que esta “práctica” también se está llevando a cabo en otras empresas como Correos

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado que el despido del de un trabajador de Airbus, enfermo y con una antigüedad de más de 36 años en la empresa, es una consecuencia directa de la reforma laboral del Partido Popular.

Según la organización anarcosindicalista, con la última reforma del PP se otorgó carta blanca a empresas y empresarios a la hora de “deshacerse” de los trabajadores y trabajadoras con una gran facilidad e impunidad. Concretamente, Airbus justifica el despido de esta persona aplicando el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que ampararía esta situación por haber tenido bajas médicas en los dos últimos meses que superarían el 20% de su jornada laboral.

CGT señala que esta situación no es nueva y hace tan solo pocas semanas el sindicato ya denunció esta misma política de despidos a personas con enfermedades crónicas en la sociedad estatal de Correos.

En este sentido, la CGT ha exigido la derogación de todas las reformas laborales, tanto las del PP como las del PSOE, por considerar que atentan contra los derechos fundamentales de la clase trabajadora. Además, CGT también ha recalcado que lo que propone el Partido Socialista no es suficiente para paliar los efectos de estas reformas en los derechos más básicos de los trabajadores y trabajadoras, ya que solo pretende, con la complicidad de la CEOE y los sindicatos del régimen, una nueva modificación cosmética y a todas luces insuficiente.

CGT, ante estas prácticas y actitudes despóticas de empresas y empresarios, ha anunciado que continuará estando al lado de estas personas, de cada compañero y compañera que sufra este tipo de acciones, y ha pedido en el caso del compañero de Airbus que las plantillas de todas las factorías se unan y vayan a una en la defensa de los derechos laborales y libertades sindicales.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

CGT consigue que los permisos retribuidos en Tragsatec se computen desde el primer día laborable

Mié, 06/20/2018 - 21:53

CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores de Tragsatec el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización, nacimiento de hija o hijo y matrimonio de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante cuando este se produce en día no laborable.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia el 15 de junio estimatoria de la demanda presentada por CGT para que la Dirección del Grupo Tragsa aplique la sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de febrero de 2018, sobre permisos retribuidos en días laborales a los siguientes puntos del artículo 6 del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec:

b) accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización… de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,

c) nacimiento de hijo/a,

e) matrimonio de hijos/as, hermanos/as, cuñados/as o padres/madres,

declarando el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a que el “dies a quo” del cómputo de los citados permisos retribuidos, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador o trabajadora tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente para el mismo, y en consecuencia condena a la empresa a estar y pasar por esta declaración.

En cuanto a la segunda de las pretensiones de CGT para que los días a computar sean laborables, la Audiencia Nacional no entra en el fondo del asunto y establece, con respecto a esta cuestión, que hay inadecuación de procedimiento pues el Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec refiere claramente que el disfrute son días naturales.

DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO. ORGANÍZATE EN CGT

Madrid, 20 de junio de 2018

Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec

Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec

CGT inicia una campaña contra la contratación temporal en fraude de ley

Mié, 06/20/2018 - 15:00

CGT ha iniciado en Aragón una campaña de denuncia contra la contratación temporal en fraude de ley con el objetivo de reconvertir los contratos temporales en indefinidos y reducir así el abuso que de estos contratos se realiza por parte de las empresas y la precarización del mercado laboral que se genera.

Tal y como se refleja por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social la contratación temporal en España en 2017 supuso alrededor de un 90% de los contratos realizados. Además, se estima que en torno al 80% de los contratos por obra o servicio determinado y/o eventuales por circunstancias de la producción pueden estar realizados cometiendo algún tipo de infracción legal.

El objetivo principal de esta campaña es que los/as trabajadores/as conozcan qué tipo de contrato se les está realizando en su empresa y si éste obedece o no a unas causas reales y justificadas de temporalidad así como los tiempos máximos de duración legal de estos contratos.

Ante la detección de contratos temporales que no cumplen con la legalidad, se efectuarán por parte de CGT las correspondientes denuncias para lograr la conversión de los mismos en indefinidos y se dará el respaldo jurídico necesario a todos aquellos/as trabajadores/as que se encuentren en dicha situación.

Aída Bosqued

Grupo de trabajo contra la contratación en fraude de ley CGT A-LR

 

Grupo de trabajo contra la Contratación en Fraude de Ley de CGT Aragón-La Rioja

La plantilla de Acciona FS -subcontrata de Ford- irá a la huelga indefinida si no se garantizan la subrogación del personal y la aplicación del IPC en los salarios

Mié, 06/20/2018 - 11:42

La entrada en escena de empresas low cost en la factoría Ford de Almussafes, como la contrata Ilunion del Grupo ONCE, y el consiguiente cambio en las adjudicaciones de Ford ha producido un terremoto en las condiciones laborales de centenares de personas empleadas por Acciona.

Tal y como denunciaba la Confederació General del Treball del País Valencià el pasado mes de abril, la práctica auspiciada por Ford en connivencia con las empresas, además de evidenciar la utilización de fondos públicos para incrementar las ganancias privadas, se basa en el incumplimiento de una obligación empresarial que es la debida subrogación del personal con idénticas condiciones laborales.

Las compañías han venido soslayando la legalidad lo que se ha traducido en un sistemático mercadeo de mano de obra, en la aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo, en despidos improcedentes, contrataciones por Empresas de Trabajo Temporal y continua presión para rebajar salarios y liquidar derechos.

El malestar de los trabajadores ante el atropello que suponen estas políticas ultraliberales se puso de manifiesto en una masiva asamblea celebrada el pasado mes de mayo donde, por unanimidad, se decidió ir a la huelga indefinida "antes del inicio del primer período vacacional acordado" es decir, antes del 8 de julio.

La huelga indefinida se llevará a cabo en el caso de que la empresa rechace la propuesta transmitida por los sindicatos CGT, CCOO y UGT consistente en dos aspectos. La primera, una subida salarial mediante la aplicación del IPC para los años de vigencia del futuro acuerdo interno que está en proceso de negociación. Y la segunda, un plan de estabilidad suscrito por Ford España que conlleve un acuerdo que obligue a cualquier nueva empresa adjudicataria de los servicios que actualmente presta Acciona con el cliente Ford a subrogar a la plantilla.

El plazo de respuesta de Acciona FS expira el 21 de junio, día en que se prevé la celebración de una reunión entre sindicatos y empresa.

Gabinete de Prensa CGT-PV

València, 20 junio 2018

Gabinete de Prensa CGT-PV

Las y los jardineros se manifestarán mañana en bici para protestar contra las políticas de recortes de FCC

Mar, 06/19/2018 - 19:37

La plantilla de FCC parques y jardines organiza para mañana por la tarde una bicifestación por la ciudad para protestar contra las políticas laborales y sociales de FCC.

Zaragoza, a 19 de junio de 2018. Las y los trabajadores de FCC parques y jardines han organizado para mañana 20 de junio una “bicifestación” que saldrá a las 17,30 horas desde la plaza de la memoria, junto a la antigua cárcel de Torrero. Recorrerán entre otros puntos el paseo Sagasta, Calle San Vicente Paul, Plaza España, paseo Independencia, paseo pamplona para finalizar sobre las 20 horas en la plaza de la ciudadanía en el barrio de Delicias.

Las y los jardineros de FCC trasladarán su protesta por toda la ciudad sobre ruedas. Con sus camisetas amarillas de “jardiner@s en lucha” recorrerán las calles de la ciudad para protestar contra las políticas que viene ejerciendo la dirección de la multinacional FCC en Zaragoza.

La plantilla recuerda que llevan varias semanas de paros parciales para reivindicar el cumplimiento del pacto laboral, la vigencia del mismo y el derecho a la negociación colectiva o de reunión entre otros muchos aspectos.

Asimismo desde el comité de empresa se informa que el próximo jueves 21 de junio pondrán una mesa informativa en el puente de piedra, desde las 8,30 horas, para informar a los y las vecinas de la mala gestión del servicio de parques y jardines y de los recortes que la empresa FCC intenta aplicar a los y las trabajadoras.

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

Comité de empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza

La Audiencia Nacional desestima la demanda de CGT-BS sobre el MIFID II entendiendo que es formación voluntaria

Mar, 06/19/2018 - 17:22

Con fecha 1 de junio la Audiencia Nacional emite sentencia desestimatoria sobre las pretensiones de CGT para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, ENTENDIENDO QUE ES VOLUNTARIA. Pese a ello la Audiencia Nacional reconoce, en su sentencia, que dicha formación debe realizarse dentro de la jornada laboral o compensarse con descansos si se realiza fuera de la jornada laboral, de acuerdo al Pacto de Formación vigente en Banco Sabadell. Ante la incongruencia de la citada sentencia, presentamos recurso en el T. Supremo.

( A CONTINUACIÓN LITERALES DE LA SENTENCIA)

“CGT solicita, que se declare que el tiempo dedicado a la formación por parte de los empleados del Banco de Sabadell que deben obtener el Certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA en Comercialización de productos de Inversión y Certificado en Asesoramiento Financiero, sea considerado tiempo de trabajo efectivo, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento, y en especial, que se declare:

- Su carácter retribuido. - Que se asuman todos los gastos en que el trabajador debe incurrir como consecuencia de esta formación, tales como la compra de la calculadora financiera, conexión a internet y la impresión de los manuales.

- Que debe ajustarse a lo previsto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 27 del Convenio colectivo Banca.

- Que el tiempo dedicado a la formación debe ser registrado diariamente a los efectos de comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y de los límites citados en el apartado anterior.

- Que el exceso horario que pudiera producirse como consecuencia de la formación tenga carácter de horas extraordinarias.

- Que proceda a entregar la correspondiente información a los representantes legales de los trabajadores en lo relativo al tiempo invertido por los empleados en esta formación y resto de apartados precedentes.

- Y que condene en consecuencia al Banco de Sabadell a estar y pasar por dicha declaración, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.”

“Banco de Sabadell SA, se opone a la demanda, manifiesta que el Banco está acogido al sistema de supervisión hasta 2021. Los trabajadores no tienen necesidad de someterse a las pruebas de nivel MFID II, es voluntario, de momento no hay repercusión en el puesto de trabajo puesto que hay que esperar al año en 2021. Reitera que no es obligatorio si bien es interesante para el banco y está fomentando que tengan dicha formación.

En la empresa hay un pacto colectivo, que está vigente… En dicho acuerdo, el banco adquiere el compromiso de que la formación se lleva a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso de que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. A los efectos del control de las horas que cada empleado podrá compensar, se estipularán las horas necesarias para la realización de cada curso y se publicarán en el catálogo de cursos. Asimismo cada responsable de unidad controlará las horas de formación realizadas por el personal de su ámbito, fuera de la jornada laboral con el fin de compensarlas con licencia retribuidas, las cuales serán autorizadas mediante el correspondiente registro de Vacaciones/Licencias (M300194). El Banco costeará el hospedaje y manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a los cursos de formación serán en todo caso a cargo del banco.

La Audiencia Nacional pese a reconocer que,“de los preceptos legales se desprende que la Directiva comunitaria establece una obligación a los Estados miembros de exigir a las sociedades de inversión y venta de productos financieros de formar debidamente, conforme a las Directrices ESMA a todos los empleados dentro de su ámbito de aplicación. La Guía Técnica 4/2017 para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora, publicada el pasado 27 de junio por la CNMV, expresamente recoge en su art. 3º, apartado 9 que, en todo caso, deberá ponerse a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que puedan adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados de aplicarlos al prestar servicios a clientes”, ENTIENDE Y SENTENCIA QUE LA FORMACIÓN MIFID II ES VOLUNTARIA. Criterio que debe seguirse en este caso, lo que determina la desestimación de la pretensión principal de la demanda”.

 

 

 

 

 

CGT-Banco Sabadell

Escuela Libertaria de CGT en Ruesta

Mar, 06/19/2018 - 12:10

Del 28 de junio al 1 de julio del 2018

Fecha y hora del evento:  28/06/2018 (Todo el día) - 01/07/2018 (Todo el día)

Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.

Este año, entre el 28 de junio y el 1 de julio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:

Señas de Identidad. Colapso, Extractivismo y Energía

Este año la Escuela libertaria se desarrolla en dos ejes, uno interno (Señas de Identidad, Estructura Orgánica y Desarrollo de los Comicios), y otro más general que afecta a toda la sociedad, en cuanto al cambio de ciclo energético y los desafíos que implica, así como las alternativas necesarias que desde el movimiento libertario y el ecologismo se plantean para hacer frente a este reto y al colapso en el que ya estamos inmersas.

  1. Consideramos necesario el conocimiento de la afiliación y la militancia de CGT de nuestro origen (señas de identidad), nuestra forma de funcionar (estructura orgánica) y el conocimiento de todas y todos del desarrollo de los comicios en los que la organización toma sus acuerdos.
  2. Los límites de los recursos, los repartos del poder, las desigualdades, el capitalismo extractivo, la crisis climática y ambiental, etc., tienen que ser tratados, debatidos y difundidos entre la afiliación de la CGT para su formación y debate y para que desde el movimiento obrero anarcosindicalista que representa la CGT, se trasladen a la sociedad las alternativas al sistema, tanto económicas como medio ambientales, en ese camino permanente hacia la transformación social.

¿Cómo nos organizamos?

Este puede ser un primer esquema organizativo del día:

  • 09:00 a 10:00h: Desayuno (incluye organizar el cuarto, ducha...)
  • 10:00 a 14:00h: Talleres
  • 14:00 a 18h: Comida, siesta y demás actividades que no requieren pensamiento
  • 18:00 a 21:00h: Talleres
  • 21:00 a 22:00h: Cena
  • 22:30h: Actividades culturales

Por días el horario será:

  • Jueves.Iremos llegando y deshaciendo equipajes
    • 18:00 h. Asamblea para organizarnos
    • 21:00 h. Cena
    • 22:00 h. Proyección documental y debate - La Zona, dirigido por Carlos Rodríguez.
  • Viernes. Comenzamos las tareas de la Escuela
    • 09:00 h. Desayuno
    • 10:00 h. Extractivismo "El precio ambiental de las explotaciones mineras y la especulación de los recursos públicos naturales”. - Oscar Pueyo, Geólogo de la Universidad de Zaragoza
    • 14:00 h. Comida y descanso
    • 17:00 h. Señas de Identidad, Desarrollo de Comicios y Estructura Orgánica - Pepe Aranda, Secretario de Organización de la CGT y Quim Garreta, militante de CGT Catalunya
    • 21:00 h. Cena
    • 22:30 h. Proyección documental y debate: Esto lo cambia todo, dirigido por Naomi Klein
  • Sábado. Seguimos con las tareas de la Escuela
    • 09:00 h. Desayuno
    • 10:00 h. Nuevos escenarios Post-Colapso, por Jesús Garrido de Ecologistas en Acción
    • 14:00 h. Comida y descanso
    • 18:00 h. Energía - Javier Andaluz, Coordinador de Energía y Clima de Ecologistas en Acción
    • 21:00 h. Cena
    • 22:30 h. Concierto - Mala Praxis
  • Domingo. Conclusiones y despedida
    • 09:00 h. Desayuno
    • 10:00 h. Asamblea final: Conclusiones
    • Despedida

Datos prácticos:

  • Como llegar

Ruesta es un pueblo cedido en 1988 a la CGT por la Confederación Hidrográfica del Ebro. Está situado junto al embalse de Yesa. Por allí pasa el camino de Santiago (antigua ruta románica). En coche, se puede llegar desde Jaca, Iruña o SOS del Rey Católico. El transporte público escaso: una línea Jaca-Iruñea te deja a unos 12 Km. de Ruesta (podemos organizar tu recogida).

Consulta la Web: http://ruesta.com/

Más info: https://www.facebook.com/profile.php?id=100009052968885&fref=ts

  • Cosas a llevar

Recuerda que Ruesta está en el Prepirineo, vamos, que a la noche refresca. Llevad linterna, las cosas de aseo,… y todo lo que necesites para pasar unos días en la Naturaleza.

  • Alojamiento

El alojamiento y las comidas serán en el Albergue, con un salón comedor y espacios para estar. Hay disponible 46 plazas de albergue y 20 en colchonetas que se usarán si se ocupan todas las plazas del albergue en la casa de La Cultura. Las reservas se confirmarán por orden de llegada.

  • Comidas

Las comidas (desayuno, comida y cena) se harán en el albergue y corren de tu cuenta. Se os entregarán los bonos de las comidas, al llegar, teniendo que abonarlos en el momento.

  • Inscripción

Solicita la hoja de inscripción en tu sindicato o  sp-a.social@cgt.org.es

Envía rellena la hoja de inscripción a: escuelalibertaria@cgt.org.es

Cualquier observación sobre dietas u otras necesidades que tengas nos la puedes explicar en la hoja de inscripción.

  • Escuela infantil

Si venís con menores, dinos cuántos son y los años que tienen para que podamos auto-organizarnos en su cuidado y así podáis disfrutar de los talleres.

CGT Comunicación

Una nueva tragedia propiciada por nuesto terrible Convenio

Mar, 06/19/2018 - 11:57

El servicio del 016 (Atención a las Víctimas contra los Malos Tratos) venía prestándose desde hace muchos años en la empresa Qualytel.

 

Sin embargo, el nuevo adjudicatario del servicio es la empresa Atienza, que viene prestando el servicio desde las 23:59 del pasado martes 12 de junio. Un servicio tan sensible para la sociedad debería contar con agentes con la mayor experiencia posible. De hecho, en el pliego de condiciones que sacó la administración se indicaba que, en caso de cambio de contrata, los trabajadores y trabajadoras del 016 deberían ser subrogados a la nueva empresa. Es decir, deberían continuar en el servicio, manteniendo todas sus condiciones laborales: horarios, antigüedad, categoría profesional y tipo de contrato.

Sin embargo, esto no ha sido así. La nueva empresa adjudicataria (Atienza) ha dicho que el convenio de Contact Center no obliga a realizar una subrogación de la plantilla, y que tan sólo están obligados a aplicar el artículo 18 del convenio de Contact Center firmado por la patronal y CCOO-UGT.

Así daba la noticia eldiario.es

"Atenzia no se hizo cargo del servicio en la fecha que le correspondía. Adujo que no había recibido la documentación necesaria, pero comunicó a la plantilla del 016 su intención de aplicar un artículo del convenio colectivo de Contact Center que hacía peligrar sus condiciones laborales, como finalmente ha sucedido."

De esta misma noticia se han hecho eco otros medios de carácter nacional como 20minutos, El País, El Mundo o Público. Todos ellos han redundado en lo mismo: el convenio de Contact Center está diseñado para que las plantillas pierdan sus condiciones laborales en caso de cambio de contrata. Pero es que los firmantes del convenio, además de establecer condiciones por debajo del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la subrogación, acordaron en una Comisión Paritaria (la que da derecho a los liberados) que, en caso de aplicación del artículo 18, la nueva adjudicataria puede contratar a los antiguos trabajadores con la jornada y turno que les venga en gana. Una invitación en toda regla para que esos trabajadores y trabajadoras desistan de continuar trabajando en ese servicio por no poder asumir las nuevas condiciones.

Durante la negociación de este convenio, desde CGT alertábamos de esta situación que se repite constantemente en nuestro sector. Esto provoca que perdamos constantemente aquellas condiciones de trabajo tan difíciles de conseguir. En el caso del 016 nos encontramos personas que llevan prestando servicio 10 años en Qualytel y que ahora se ven, o en la calle, o ante una oferta de trabajo abusiva que recorta sus horarios de trabajo y, por tanto, los ya de por sí escasos ingresos que venían percibiendo. Algo que sabíamos todos los sindicatos que estábamos en la mesa y que CCOO-UGT no han tratado de evitar. De hecho, con sus acuerdos en la paritaria lo han empeorado aún más.

Una nueva situación de vergüenza.

Fuentes :

https://www.eldiario.es/economia/trabajadoras-afrontan-empresa-condicion...

https://www.eldiario.es/economia/noticias-Atenzia-informar-atendiendo-te...

https://www.eldiario.es/economia/trabajadoras-telefono-atencion-maltrata...

https://www.eldiario.es/economia/Sanidad-desentiende-futuro-dicen-actuar...

Leer más: https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1018-una-nueva-tragedia-propiciada...

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CGT-Telemarketing

El incremento de la llegada de pateras pone en al límite al personal de los medios de Salvamento Marítimo

Lun, 06/18/2018 - 19:31

 CGT denuncia la pasividad de la dirección de Salvamento Marítimo ante el incremento de la llegada de inmigrantes.

 CGT Mar advirtió, hace meses, a dicho ente público, de la situación de desborde de las tripulaciones de Salvamento Marítimo.

 Exigimos al nuevo Gobierno, un Plan de Emergencias para reforzar el operativo en Andalucía, Canarias, Ceuta y Melilla

Madrid, 18 de junio de 2018

El pasado fin de semana, han sido casi 1300 personas las personas rescatadas por el personal de Salvamento Marítimo en nuestra zona SAR en aguas del Sur de la Península y Canarias. Aún se están buscando 43 desaparecidos y 2 pateras más, y 4 son los fallecidos recuperados. Y seguramente, a la hora de mandar este comunicado estos datos habrán quedado ya desfasados.

Las cifras esconden el drama personal de cada una de estos seres humanos, cuyo relato de lo vivido nos pondría la piel de gallina al más pintado, y también amagan el titánico esfuerzo que están realizando los colectivos y personas que participan en el operativo de rescate y apoyo.

Las tripulaciones de Salvamento Marítimo, a pesar de su ejemplar trabajo son un triste ejemplo de ello. Con tripulaciones reducidas, encadenan día tras día, sin posibilidad de descanso, jornadas interminables en alta mar, no siempre en las mejores condiciones, y haciendo lo imposible para que no se les escape una vida, algo que ante la magnitud de la tragedia, es prácticamente imposible. Aun así, son millares las personas salvadas, millares las que hoy pueden dar gracias a que cuando su precaria embarcación estaba por perecer, una Salvamar, una Guaradmar, un Buque de Salvamento o un helicóptero, o todos a la vez, estaban allí para acudir en su auxilio.

La labor de Salvamento Marítimo, su trabajo silencioso pero continuo, de sus hombres y mujeres, no tiene precio, pero si mucho valor, el que lamentablemente no se reconoce desde los responsables de este servicio y de nuestros gobernantes.

Y este menosprecio se traduce básicamente, en no dotar de los medios justos y necesarios para hacer su labor, materiales en algunos casos, pero sobre todo humanos.

Pero además, desde CGT llevamos advirtiendo desde hace meses a la dirección del Ente Público SASEMAR y a la Dirección General de la Marina Mercante, que el incremento de la llegada de inmigrantes, presente y futuro, estaba poniendo en peligro la seguridad de salvados y salvadores.

A finales de 2017 les mostramos la cifras que de sobran conocen, más de 28.000 personas llegaron a nuestras costas, siendo año record, si nos referimos a la Península, Ceuta y Melilla, y solo superadas por el año 2006, cuando fueron, en esta caso, con mayor incidencia en aguas de Canarias, alrededor de 38.000 las personas atendidas, con la conocida crisis de los Cayucos.

Desde CGT advertíamos que las previsiones y los informes de organismos internacionales apuntaban con casi absoluta certeza que esto iba en incremento, y que si ya en estos momentos la situación era insostenible para las tripulaciones de Salvamento Marítimo, lo que estaba por venir hacia imperativo una Plan de Urgencia que reforzara de forma contundente a los medios y personas implicadas en los operativos de Salvamento, por cierto, tal como se hizo en el año 2006 y posteriores.

Estas peticiones se han reiterado, y lamentablemente, desde la Administración, y hasta el momento la respuesta ha sido prácticamente nula, manifiestamente insuficiente sin paliativos.

Por responsabilidad con las tripulaciones, por su seguridad, y en beneficio también de preservar la eficacia del servicio que prestan, nos vemos en la necesidad de exigir que el Gobierno de la nación tome las medidas pertinentes para paliar la grave situación que estamos viviendo.

CGT Mar está solicitando reuniones con el Ministerio de Fomento y los diferentes entes responsables de este servicio público. Mientras tanto estamos valorando otras medidas.

Enric Tarrida

Secretario General de CGT Mar y Puertos

 

CGT Mar y Puertos

Movilizaciones por las 23 despedidas del Hotel Bahía Vigo

Lun, 06/18/2018 - 18:55

CGT Vigo ha convocado una manifestación para el miércoles 20 a las 11h.

El Hotel Bahía se niega a readmitir a las 23 trabajadoras injustamente despedidas tratándolas además con amenazas e insultos cada vez que ellas ejercen su derecho a protestar. Pero no las va a hacer callar, este miércoles 20 a las 11 h vamos todas y todos en manifestación desde la Farola de Urzaiz hasta la puerta del Hotel Bahía Vigo. #Las23delBahía

CGT-Vigo

Abusos laborales en "Cafetería Pili" (Redondela)

Lun, 06/18/2018 - 18:46

Concentración realizada la semana pasada delate de la Cafeteria Pili reclamando el pago de los salarios adeudados a las trabajadoras.

 

La patrona, propietaria de la "Cafetería Pili" entre otros negocios de restauración, les adeuda el salario a las trabajadoras desde diciembre. Cuatro de estas trabajadoras denunciaron la dramática situación laboral que sufren, sin cobrar e cansadas de tantos engaños, insultos y humillaciones. En el SMAC, a patrona volvio a ofrecer el abono de la deuda en custión de días resultando ser una promesa más incumplida para ganar tiempo u desmoralizar a las 4 trabajadoras en su afán de hacer justicia.

Para apoiar a las trabajadoras de la "Cafetería Pili" realizamos una primera concentración delante de la puerta de esta cafeteria - panaderia solicitando a la clientela de este establecimiento no consumiera en solidaridad con las trabajadoras. La concentración fue un éxito y desde CGT Vigo le lanzamos un mensaje claro a la patrona de que si no se aviene a pagar lo que debe seguiremos concentrandonos en la puerta.

Nuestras únicas armas son la razón y un megáfono con el que interpelar la solidaridad de la sociedad.

CGT-Vigo

24-j Valencia: Acto de homenaje a Valentín González Ramírez

Lun, 06/18/2018 - 13:25

Bracero de la colla del mercado asesinado por la policía en la huelga de los braceros del mercado de Abastos el 25 de junio de 1979.

 

 

Fecha y hora del evento:  24/06/2018 - 11:00

Evento en Facebook: https://www.facebook.com/events/511709449231891/

Plataforma per la Memòria del País Valencià

Entrega Premios II Certamen de poesía social "Mujer, voz y lucha" de CGT Castilla y León

Lun, 06/18/2018 - 12:25

El pasado día 16 de junio se ha realizado la entrega de premios del II Certamen de poesía social "Mujer, voz y lucha" de CGT.

La Plaza de Santo Martino de León se llenó de voz y música con el fin de reflexionar, una vez más, sobre la desigualad entre mujeres y hombres. Fue un acto muy emotivo donde se puso voz a la mujer, gracias a los poemas concursantes, a través del jurado y de los propios ganadores, que recitaron los poemas elegidos para la ocasión.

Ciento treinta y siete poemas admitidos a concurso y diecinueve fuera de él, procedentes de diferentes pueblos y ciudades de toda la geografía Española son los que han hecho posible este acto cargado de emociones.

La visualización de la mujer, nuestra lucha por la igualdad entre hombres y mujeres dentro y fuera de la CGT es lo que nos compromete a estar ahí, cada día, sin olvidar la causa. Esta vez ha sido la poesía, palabra viva, la encargada de transmitirnos el sentir individual de las personas que han participado en ese certamen.

Satisfacción es la palabra que elijo para definir esta jornada, no sin recordar que la lucha sigue hasta alcanzar la meta.

¡¡Sin nosotras se para el mundo!!

Salud y fuerza.

Concha González.

SP. Mujer Castilla y León.

SP Mujer de CGT en Castilla y León

[Fotos] Concentración en Valencia en solidaridad con las compañeras cosechadoras de fresas en Huelva

Lun, 06/18/2018 - 12:14

El 17 de junio, enredando en la acción contra los abusos sexuales y laborales a las trabajadoras del campo en la cosecha de la fresa (frutilla) por empresarios onubenses Andalucía España

Organizaciones feministas sociales migrantes sindicales y de la escuelita migrante feminista racializada y personas autoconvocadas en Valencia España salud!! @feafeminista gracias por su solaridad con la Campaña Nacional por el aborto libre seguro y gratuito y a Dones Lliures de CGT y Radio Klara por su sororidad @radioklara1044fm audios y nota por Enredadas Migrantes en breve.

Enredadas – Aixa García de Avellaneda.

Fotos: Empar Riera, Emilia Moreno y Enredadas.

Ver más fotos en: https://www.cgtpv.org/confederal/fotos-concentracio-a-valencia-en-solida...

Enredadas

Putin, el Mundial y las pasiones tristes

Dom, 06/17/2018 - 21:44

Artículo de opinión de Rafael Cid

“Cuanto más fuerza adquiere la verdad,

menos necesitan las sociedades ser gobernadas”

(Nicolás de Condorcet)

En 1936 Hitler se coronó internacionalmente con los Juegos Olímpicos celebrados en Berlín bajo su liderazgo. Entonces el Tercer Reich aún no había perpetrado ninguna incursión para anexionarse territorios soberanos de su entorno, aunque eran ya conocidas sus ansias expansionistas y el carácter antisemita del régimen. En 2018 Putin preside en Sochi el Mundial de Futbol después de haber ocupado Crimea, intervenido militarmente en favor de la desintegración de Ucrania y facilitado el armamento y el equipo técnico con que se derribó un avión comercial holandés con cerca de 300 pasajeros. Tampoco hoy nadie ignora el carácter oligárquico y caudillista del mandamás del Kremlin. 

El mayor espectáculo del mundo lo blanquea todo. El partido inaugural entre Rusia y Arabia Saudita se celebró cuando este régimen y Emiratos Árabes desencadenaban la ofensiva decisiva de la guerra del Yemen, la mayor crisis humanitaria del planeta según la ONU. Pero los aficionados no entenderían que cosas así afectaran al deporte rey. Están  acostumbrados a ver a sus galácticos luciendo camisetas de países que patrocinan el terrorismo de Estado  (Qatar Airways, Fly Emirates) y vulneran los derechos humanos. Dos gobiernos  que, como el anfitrión del Mundial 2018, han elevado la homofobia a la categoría de política de Estado y favorecen el acoso público de gays y lesbianas.

La hinchada milmillonaria que sigue  el Mundial ruso no tiene ideología. Derechas e izquierdas, ricos y pobres, hombres y mujeres, jóvenes y viejos, sin distinción de raza, religión o clase, hacen hueco en las agendas para ver a su selección favorita. La globalización del fútbol no admite límites ni excepciones. Al contrario, su expansión hace tiempo que impacta en la política nacional, encumbrando al poder a magnates de esa industria como Berlusconi. Y por supuesto a nadie se le ocurriría proponer un boicot o renunciar a participar en la competición por razones éticas, como hizo la Segunda República española con las olimpiadas del nazismo.

Quizá no haya ejemplo más evidente de la servidumbre voluntaria del ciudadano-masa que predijo el joven Étienne de La Boétie. Por el número y la diversidad de las personas que comulgan con semejante fe. Una superstición explorada en profundidad en 1665 por Spinoza en su Tratado teológico-político en base a cuatro cuestiones conexas: ¿por qué el pueblo es tan profundamente irracional?, ¿por qué se enorgullece de su propia esclavitud?, ¿por qué los hombres luchan por su propia esclavitud como si se tratase de su libertad?, ¿por qué es tan difícil, no ya conquistar, sino soportar la libertad? Irracionalidad asumida, o sea renuncia a la herencia genética esencial de los seres humanos. Gozar de la esclavitud como si fuera un logro, que es tanto como hacer de la explotación y la dominación un activo. Y lo que posiblemente sea la clave de esta sumisión: ese fatun que impide a muchos hombres y mujeres experimentar la autonomía de la libertad. El miedo a la libertad, que decía Erich Fromm en un célebre libro del mismo título.

La mayoría de la gente se muere sin conocer la libertad porque solo existe subsidiariamente, como una dócil franquicia de lo instituido-dado. Las personas se incorporan al mundo que encuentran al nacer porque está ahí, con su orden jerárquico y trascendente inmutable, como Dios manda y los representantes electos administran. Eso explica aberraciones como la llegada al poder en Italia de un gobierno xenófobo de abajo-arriba, por voluntad popular. Es el triunfo de las “pasiones tristes”, usando la expresión acuñada por Spinoza, lo que explica esta abdicación generalizada de la condición humana. Todo en la sociedad realmente existente conspira para hacer de la esclavitud consentida el principio hegemónico. En el plano político, en el económico, en el social, en el intelectual, en el afectivo, todo está al servicio de aquellos factores que constriñen la naturaleza infantilizando la vida hasta extremos de amputarla en lo que tiene de única, verdadera e intransferible. Competencia, arribismo, materialismo, ignorancia, insolidaridad, delegación, la superstición,  ese culto a la muerte que implica no “atreverse a pensar por uno mismo” que mencionaba Kant, pavimentan la sociedad caníbal de las “pasiones tristes”, declinaciones que desde otra perspectiva Adam Smith reflejaría en su Teoría de los sentimientos morales. Gilles Deleuze lo describe así tras distinguir entre las acciones que derivan de la esencia del individuo y las pasiones que provienen del exterior: “[…] cuando nos encontramos con un cuerpo exterior que no conviene al nuestro (es decir, cuya relación no se compone con la nuestra), todo ocurre como si la potencia de este cuerpo se opusiera a nuestra potencia operando una substracción, una fijación; se diría que nuestra potencia de acción ha quedado disminuida o impedida” (Spinoza: filosofía práctica).

Posiblemente el legado de Spinoza adquiera toda su fecundidad política al relacionarlo con el fraude de la democracia actual y los brotes de radicalidad ética de los miembros más comprometidos de la sociedad como respuesta a esa desvitalización sistémica que está incubando un nuevo fascismo-populismo. Ese “esfuerzo vital” (conatus) de cada persona autogobernándose para dar lo mejor de sí que desbordó calles y plazas en tres continentes al acorde del “no nos representan”. De ahí la importancia decisiva del fomento de “la pasiones alegres” como medio de conjurar la desertización que promueve el orden legal y su correlato la obediencia debida. Lo expresó lúcidamente Antoni Aguiló: “La filosofía de Spinoza constituye un faro de referencia para los activismos que buscan reconectar la política con las preocupaciones emocionales y prácticas dela vida diaria: los que rodean congresos y bancos; los que paran desahucios; los que agitan las manos para ganar consensos; los que tienen el coraje de decir no y gritar ¡basta ya!; los que forman mareas humanas de camisetas verdes y blancas; los que cantan en medio (y a pesar) de las cargas policiales; los que se desnudan y exhiben la fragilidad del cuerpo golpeado por los recortes; los que disparan versos en obsequio al público; etc. (…).Pero vivimos en una época marcada por el predominio de las pasiones tristes, que las élites dominantes utilizan para fomentar la pasividad y generar impotencia frente  a lo que presentan como inevitable”.

Solo de nosotros depende que sigamos eligiendo el camino regalado de vegetar como espectadores de una vida zombi o que tengamos el coraje de ser protagonistas orgullosos y responsables de nuestra propia existencia.

Rafael Cid

Rafael Cid