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En defensa de la lavandería del Hospital Clínico de Zaragoza

Mar, 09/04/2018 - 19:40

Ante la insatisfacción de las explicaciones recibidas por el Gerente del H. Clínico, a cerca de su proyecto de Innovación respecto a la Lavandería del Clínico, pues reconoce que pasados los 12 ó 15 años, según haya prórroga, dependerá de quién esté en ese momento, el que pase a manos externas o no todo el Servicio, y dado que este 5 de septiembre celebran la segunda jornada "de puertas abiertas" para que las empresas entren a ver las instalaciones,

Fecha y hora del evento:  05/09/2018 (Todo el día) - 07/09/2018 (Todo el día)

Os esperamos, el próximo miércoles 5 de septiembre, en la puerta principal del H.C.U. Lozano Blesa, de 10 a 12h

Además, daremos la Bienvenida a la señora Consejera el jueves día 6 de septiembre frente a la Aljafería, C/ Diputados hacia las 8.45h en su primera sesión como tal.

Y el viernes 7 de septiembre, igualmente frente a la Aljafería, pero a las 12.15h y en el lado de la Avda. Madrid, mientras se le pregunta por este tema en el Pleno de las Cortes.

¡Derogación de ley 15/97!

¡¡Por una Sanidad, pública, eficiente y de Calidad!!!

Convocan: Asociación en Defensa de la Sanidad Pública en Aragón, CGT , CNT y Plataforma Contra la Privatización de la Sanidad

Apoyan: Asociación vecinal de San José, Plataforma Sanidad Aragón, Asociación Vecinal Las Fuentes, Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad de Madrid, Alternativa Sindical de Trabajadores, Sindicato Asambleario de Sanidad Madrid, Confederación Sindical Solidaridad Obrera, Intersindical de Aragón, Comités para la Unidad Obrera, Acción Social y Sindical Internacionalista, Plataforma de trabajadores en lucha Zaragoza, Asociación El Cantero, Solidarios de la Sanidad, Izquierda Unida Aragón, Federación Asociaciones de Barrios de Zaragoza, Coordinadora de Asociaciones Vecinales de Aragón, Podemos Aragón, Coordinadora por la defensa del sistema Público de Pensiones, Plataforma Sanidad Pública zona norte Madrid, Coca-cola en lucha Madrid, Plataforma Afectados por la Hepatitis C Aragón y Madrid, Plataforma de Centros de Salud de Madrid, ADEBAN ACTUA Aragón, Audita Sanidad, Rebelión Bellvitge, Plataforma ciudadana En Pie de Miranda de Ebro, Asociación vecinal Puente de Santiago, Estau Aragonés, PCE,Asociación Vecinal Venecia "Montes de Torrero", MEDSAP, CGT-SACYL, , La Corriente Sindical d'Izquierda de Asturias, CGT-Telepizza, SEI.

Asociación en Defensa de la Sanidad Pública en Aragón, CGT, CNT y Plataforma Contra la Privatización de la Sanidad

CGT-Ferrocarrils Generalitat Valenciana: “La Conselleria sigue privatizando”

Lun, 09/03/2018 - 16:55

Comunicado de prensa

Volvemos a convocar a los medios de comunicación para que se hagan eco de todos los movimientos que en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) se están llevando a cabo y contribuir, con ello, a la tan citada transparencia que el Govern del Botànic defiende y que desde CGT-FGV (Confederació General del Treball-FGV) queremos hacer llegar a la opinión pública.

En abril, tras una reunión con el Sr. Carlos Domingo, ya dijimos que el tan esperado cambio no dejaba de ser un espejismo. Dijimos entonces que la única accesibilidad y movilidad que les interesaba era la de la foto y la de sus efímeras ambiciones, que cuando nos descuidásemos ellos ya no estarían y quienes en esta empresa trabajamos tendríamos nuevamente que empezar a quitar escombros.

Han pasado cuatro meses. El Sr. Francesc Romeu, nombrado director de Clientes y Accesibilidad dimitió en julio. Sus motivos los tendremos que adivinar, aunque llegando como llegó no nos resultará difícil. Él ya no está, pero nos ha dejado la joya de la corona: en nota de prensa de la Generalitat aparece la licitación de un Centro Multicanal de Atención Al Cliente con el que se pretende dar un servicio integral de atención que sirva para Metrovalencia y el Tram d’Alacant y que abarque teléfono de información, Redes Sociales, chats,

Este movimiento nos va a situar según el ya desaparecido Sr. Romeu en el futuro; FGV se convierte así en avanzadilla de empresas de transporte. El paso hacia adelante nos deja caer por el precipicio de la privatización de lo público, siguiendo la estela de RENFE-ADIF. Gran logro de los gobiernos progresistas: precarizar el trabajo por módicos precios (363.000€ el primer año y con prórroga de un año más para luego volver a la casa no sabemos si por la puerta grande o por la de atrás).

Seguimos denunciando que en esta empresa que, no lo olvidemos, es pública y como tal debería rendir cuentas de toda su gestión a la ciudadanía y asumir las responsabilidades políticas que correspondan en su caso por no hacerlo debidamente, nadie es capaz de atajar los problemas y reconstruir esta casa para que no siga enfangándose en el descrédito y la falta de eficiencia. Que han sido muchas las promesas de diálogo que se han quedado en eso, no se han valorado otras alternativas.

La huida hacia adelante pasa por sacar un servicio de Atención Al Cliente que unifique València y Alacant cuando no somos capaces de coordinar los tres Talleres de València a pesar de tener un alto cargo con gran proyección política para ello. Damos respuesta a la gran demanda de entrar en el futuro de la comunicación cuando, de momento, no somos capaces de coordinar acciones muy pequeñas del día a día en una atención cuya carencia principal es la de la falta de plantilla y la de la política de las máquinas por delante de las personas (aunque en su día la Sra. Consellera afirmara lo contrario). Lanzamos campañas publicitarias (pagar con tarjeta bancaria, por ejemplo) al tiempo que ofrecemos pésimos servicios para que sean efectivas. Realizamos obras en las instalaciones con las que dicen acabarán con el fraude y la inseguridad, pero encaminadas a necesitar cuantxs menos trabajadorxs mejor (léase aquí el cierre de la estación de Paiporta).

Se está dejando una vez más caer en picado LO PÚBLICO para justificar la PRIVATIZACIÓN. No es nada nuevo; tampoco desde gobiernos “progresistas”. La entrada de Empresas ajenas tampoco lo es. Servicios en conflicto como el de Señalización, están siendo vaciados de funciones para que éstas las ocupen contratas que, está demostrado, ni trabajan más barato ni mejor. Por no hablar de la tan traída y llevada Seguridad Ferroviaria que es algo más que un asunto del descanso de las personas directamente implicadas en la circulación de trenes. Seguridad es que todas las instalaciones estén en condiciones. Seguridad es que contemos con el personal necesario para atender a los viajeros, para ayudar a quienes no entran en el espectro de los que se manejan con las nuevas tecnologías, para facilitar el viaje cuando los medios que ofrecemos (y que tenemos que mejorar) fallan un día sí y otro también, para que se sientan acompañados mientras viajan en nuestros trenes (algo que parece pertenecer ya a tiempos pretéritos). Seguridad es que los Talleres en los que los trenes se revisan pertenezcan a la Empresa y con personal formado desde dentro. Seguridad es invertir en plantilla y hacerlo a largo plazo, no dar discursos hacia afuera para ganar elecciones.

Y Seguridad es también que el personal que aquí trabaja no retroceda ni un paso en condiciones laborales y que la gestión de las Empresas Públicas sea ejemplo de respeto a los derechos de las personas trabajadoras. Pero para ello, evidentemente, hay que creer en los Derechos Sociales y demostrar, desde la política, que hay diferencia entre un lado y otro del abanico ideológico.

CGT-FGV

València, 3 septiembre 2018

https://www.cgtpv.org/confederal/cgt-ferrocarrils-generalitat-valenciana...

CGT-FGV

Desestimada la demanda presentada por CGT contra Althenia por la sanción a la delegada sindical

Lun, 09/03/2018 - 12:57

El juzgado de Lo Social Nº 3 de Madrid, desestima la demanda presentada por CGT, confirmando la Sanción interpuesta por Althenia S.L. a la delegada Carmen Carbajal.

En la tarde del pasado 15 de junio de 2017, la caída de una rama de grandes dimensiones en la Avd. Juan Carlos I de Leganés provocó seis heridos de diferente consideración. Tres de ellos necesitaron atención hospitalaria. A la mañana siguiente nuestra Delgada Sindical de CGT, de camino a su puesto de trabajo y dentro de la Zona 2 a la que está asignada, pasó por delante del lugar de los hechos, mientras se realizaban los trabajos de recogida de ramas. Momento que aprovechó para comprobar de primera mano el estado del árbol. Allí coincidió con varios familiares de los afectados y con el Director General de Sostenibilidad del Ayuntamiento de Leganés, el socialista Javier Márquez, al que se dirigió para interesarse por lo sucedido. En todo momento el comportamiento de la delegada fue correcto. Por su parte F. Javier Márquez le exigió que se marchara del lugar, a sabiendas que es una delegada del Comité de Empresa de Althenia. Intentando evitar testigos incómodos y que pudiera ponerse en contacto con los afectados por el accidente. Y añadió en un tono claramente amenazante: “yo ya he hecho lo que tenía que hacer”.

El pasado 10 de julio se celebró el juicio por la demanda presentada por CGT. Ahora ya tenemos la sentencia y desgraciadamente las noticias no son buenas. El titular del juzgado Nº 3 de Lo Social, ha desestimado íntegramente la demanda, confirmándose las sanciones impuestas contra nuestra compañera: una Falta Grave por Desobediencia con 8 días de sanción; y una Falta Muy Grave por malos tratos de palabra al Director de Sostenibilidad con 11 días, un total de 19 días de Sanción de empleo y sueldo.

Lamentablemente el juez ha dado por buenas todas las argumentaciones de la empresa. Prácticamente no ha tenido en cuenta los testimonios de los testigos presentados por CGT, entre los que se encontraba una de las victimas del accidente del árbol. Y da mayor veracidad a la declaración del propio F. Javier Márquez, Director de Sostenibilidad, que asegura que fue objeto de malos tratos de palabra y faltas de respeto y se “sintió violentado, increpado y le produjo alteración el incidente” con nuestra compañera. Sin embargo, esta testigo confirmó que nuestra compañera nunca faltó al respeto al Director de Sostenibilidad, mientras que Márquez “no se portó nada bien” con las personas afectadas.

El juez considera que nuestra delegada se extralimitó en sus funciones como representante de los trabajadores y considera acreditado que mantuvo una conducta hostil hacia el Director de Sostenibilidad, sin más prueba que su palabra.

Pero la realidad es que el comportamiento de nuestra compañera fue correcto en todo momento. Y es precisamente en ese momento, mientras se recogía la leña, el único para poder comprobar el estado de la madera del árbol.

El juez tampoco ha percibido los graves defectos de forma en el procedimiento sancionador.

Por otro lado, antes de comenzar el juicio, se habló de llegar a un acuerdo para reducir la sanción. Pero esta opción no es aceptable para nosotras, puesto que sería admitir las acusaciones de la empresa. Y la realidad es que todo el proceso sancionador se basa en acusaciones falsas. El propio Márquez ha admitido en el juicio que avisó por teléfono a la empresa. La intención era clara, que ésta tomara represalias contra nuestra compañera. Un claro ejercicio de Persecución Sindical contra CGT.

Ahora no vamos a lamentarnos. Sabemos que la justicia no está para poner las cosas fáciles a las trabajadoras. Mientras, las empresas no necesitan probar las acusaciones contra una trabajadora en un procedimiento sancionador. Nos corresponde a nosotras acudir a la justicia para defendernos.

La sentencia no es firme y contra ella cabe recurso. Por ello anunciamos que ya hemos iniciado los trámites para dicho recuso y así poder revertir esta sentencia. Por tanto, seguimos adelante.

Este caso es el mejor ejemplo de connivencia entre las Empresas y el Ayuntamiento de Leganés. Un modelo de gestión basado en el clientelismo y la privatización de servicios públicos, que tanto ha caracterizado al PSOE desde siempre. Pero seguiremos denunciando las irregularidades y los incumplimientos en la Contratación de Servicios. Y seguiremos defendiendo la Gestión Directa como alternativa al actual modelo.

La Lucha Continúa.

Sección Sindical de CGT Althenia Leganés.

Sección Sindical de CGT Althenia Leganés

No a la extradición a Francisco Facundo Jones Huala

Dom, 09/02/2018 - 12:40

Las organizaciones de la Red sindical internacional de solidaridad y de luchas, abajo firmantes, solicitamos al Presidente Mauricio Macri que no conceda la extradición a FRANCISCO FACUNDO JONES HUALA en salvaguardia de los derechos ancestrales de los pueblos originarios, para no seguir agravando la difícil situación de los derechos humanos en el país y por las siguientes razones puntuales: una es el derecho de todo ciudadano argentino a ser juzgado en su país y la segunda es la falta absoluta de garantías para un juicio justo contra un activista mapuche en Chile.

Jones Huala, poseedor de documento nacional de identidad argentino y con domicilio legal en el país, ha invocado la cláusula 12 de la ley 24676 de "la nacionalidad argentina" que implica no conceder la extradición y tener derecho a ser juzgado por los delitos que lo requiere Chile, por un tribunal nacional.

No hace mucho, en 2016, Ud. negó la extradición a un ciudadano norteamericano, Kurt Sonnefeld, por no estar dadas las garantías de seguridad en el país requerido, aplicando el articulo tres de la Convención contra la Tortura de la ONU tal como declaró el experto italiano del Comité contra la Tortura de la ONU al avalar la decisión argentina: “La respuesta que nos dio la Argentina fue satisfactoria”, para luego criticar a la Corte Suprema por “autorizar la extradición de una persona a la que se podría imponer la pena de muerte..., justificando dicha autorización en la aceptación de garantías diplomáticas de que dicha pena no se impondría”

La situación en Chile no puede ser más hostil para los que defienden la causa mapuche como lo denuncian los organismos de derechos humanos del país trasandino y los informes especializados de la ONU En julio del 2013, el relator especial de Naciones Unidas, Ben Emmerson, llegó a Chile en visita oficial con el mandato de la promoción y protección de los derechos humanos y libertades fundamentales en la lucha contra el terrorismo. El objetivo de la visita fue analizar el uso de la legislación antiterrorista en el marco de las protestas mapuches encaminadas a la recuperación de tierras ancestrales, su derecho al reconocimiento colectivo y el respeto a su cultura y tradiciones. Las recomendaciones y conclusiones del informe apuntan principalmente a la elaboración de una nueva estrategia nacional para abordar “exhaustivamente la cuestión mapuche”, que considere la priorización de los procesos de devolución de tierras ancestrales, que no se aplique la Ley Antiterrorista en contra de manifestantes de la etnia, e investigar las denuncias de abusos y violencia contra los pueblos indígenas cometidas por miembros de la policía.

La extradición de Francisco Facundo Jones Huala vulneraría los parámetros internacionales de respeto a los derechos de los pueblos originarios, que el Estado argentino se comprometió a respetar tal como se resaltó en la Convención Constituyente de 1994, y alimentaría la ola de persecuciones y estigmatización a que está sujeto el pueblo mapuche, por lo que requerimos vuestra decisión en contra de la extradición a Chile.

Red Sindical Internacional de Solidaridad y Lucha

Anulación sentencias franquistas. Especial Granado y Delgado

Sáb, 09/01/2018 - 13:10

Especial publicado por la CGT en septiembre de 2004, que adquiere un gran relieve político e histórico en estos momentos en que el PSOE y el gobierno socialista han anunciado su intención de reformar la cobarde e infame Ley de Memoria Histórica, aprobada en 2007 por el Gobierno del socialista Zapatero, que no se atrevió a anular las sentencias franquistas y en cambio dividió a las víctimas de la represión franquista en dos categorías...

Octavio Alberola

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CGT ante el expediente de suspensión temporal de empleo en Volkswagen Navarra

Vie, 08/31/2018 - 20:24

Ante la tramitación del ERTE en Volkswagen Navarra esta Sección Sindical de CGT en VW-NA quiere comunicar a la opinión pública navarra lo siguiente:

Estamos acostumbrados a recibir por los medios de comunicación noticias positivas referentes a Volkswagen Navarra e incluso la población navarra parece sentir cierta aureola de “ funcionarización “ con respecto a la plantilla de VW.

No queremos restar importancia a la presencia de esta empresa en nuestra comunidad por las repercusiones económicas, sobre el empleo y de posibilidades de actuación pública vía impuestos que tiene Volkswagen.

Pero lo cierto es que Volkswagen como multinacional que es, aprovecha este peso económico sobre la sociedad para incidir en los Entes Públicos para buscar soluciones y ayudas en cuanto tienen cualquier problema, siendo capaces de poner “nerviosos” tanto a los sindicatos mayoritarios como a las Administraciones para conseguir sus objetivos.

Hoy es el caso. El acuerdo de ERTE firmado por los sindicatos mayoritarios de VW y la Dirección de la Empresa.

Un ERTE que para CGT es un fraude que no debemos permitir.

Para entender nuestra posición contraria a este ERTE tenemos que partir de:

1º- La situación creada por VW en 2015 con el trucaje de 11 millones de coches a los que se les colocó un dispositivo que aminoraba el dato de emisiones contaminantes y les favorecía en su posición de mercado como vehículos más respetuosos con el medio ambiente.

Esta falsedad le lleva costando a la multinacional más de 25.000 millones de € y lo que falta por venir, derivado de las miles de demandas que tienen pendientes en todo el mundo.

Esta es una de las causas del poco interés de los consumidores por este tipo de motores pero lejos de entender la dirección del consorcio esta situación siguió apostando por ellos, exprimiendo hasta el último momento una tecnología que al tenerla amortizada le salía muy rentable, pese a saber que estaban introduciendo en el mercado unos motores “sucios” con altos índices de contaminación.

2º- La nueva normativa WLTP que entró en vigor en septiembre de 2017 y que sería de obligado cumplimiento en septiembre de 2018.

La falta de previsión, quizás por la prepotencia, tanto de medios técnicos, humanos y económicos no han permitido a VW llegar a estas fechas con los motores homologados.

Los motores más afectados por esta homologación son los usados por los modelos POLO e IBIZA ya que el Consorcio ha priorizado los motores de los vehículos más rentables, como pueden ser los modelos GOLF, PASSAT, etc.

3º- En el Estado Español solo VW en sus fábricas de Pamplona y Barcelona, está afectada por la NO homologación de motores, mientras que el resto de fabricantes de vehículos han hecho sus deberes y no han tenido ningún problema para cumplir con los compromisos de la nueva normativa.

CGT entiende que este ERTE es totalmente rechazable por el incumplimiento de la empresa de sus obligaciones.

Conocían el cambio de tendencia de los consumidores en sus preferencias en base a los motores de los vehículos.

Conocían las fechas y plazos con suficiente antelación para homologar los motores a tiempo.

No es un problema de falta de pedidos, se vende todo lo que se hace y tenemos un programa operativo que no ha sido modificado.

Durante este año se han hecho producciones en sábados voluntarios, desplazamientos de pausas por calor y se han realizado hasta Julio más de 47.000 horas extras.

La intención de la empresa después del ERTE es tratar de recuperar estas producciones aplazadas. Dicho de otro modo, cerrar la fábrica durante 8 días laborables cargando el coste de los salarios de miles de trabajadores/as, tanto de VW como de empresas que trabajan para ella, al Erario Público y seguidamente aplicar todas las medidas de flexibilidad a su alcance para cerrar el año sin perder ni un solo coche de su previsión en el programa productivo anual. Jugada magistral.

Estamos en plena operación de lanzamiento de un nuevo modelo con unas expectativas increíbles.

Por todo ello, CGT, considera que esta situación debe ser tratada como un Paro Técnico sufragado por la empresa en su totalidad y con igual responsabilidad hacia las empresas proveedoras de Volkswagen Navarra.

Este ERTE lo consideramos desde CGT como un fraude, tanto para los trabajadores de la empresa, para los compañeros de las subcontratas como para el Erario Público que somos los que vamos a perder.

En Landaben a 31 de agosto de 2018

Sección Sindical de CGT en Volkswagen Navarra

"La Mujer en el Anarquismo Español" visita Toledo

Vie, 08/31/2018 - 17:26

Del 3 al 14 de septiembre podrá visitarse en La Biblioteca de Castilla-La Mancha de la ciudad de Toledo.

 

Fecha y hora del evento:  03/09/2018 (Todo el día) - 14/09/2018 (Todo el día)

Os queremos invitar a la exposición "La mujer en el anarquismo español" que ha sido realizada por CGT y que vamos a traer a Toledo.

La muestra podrá ser visitada en la Biblioteca Castilla La Mancha del 3 al 14 de septiembre en el horario de apertura de la biblioteca. Estará situada en la Galería del Salón de Actos.

Además, el día 5 de septiembre a las 18:00 h. realizaremos una presentación de la misma a cargo de Pilar Castiñeira, Secretaria de la Mujer de CGT e Irene de la Cuerda, Secretaria de Formación de CGT Madrid-Castilla La Mancha-Extremadura.

Os esperamos

CGT Toledo

Exposición en Toledo "La mujer en el anarquismo español"

Biblioteca Regional de Castilla la Mancha, del 3 al 14 de septiembre.

En el contexto del 80 Aniversario de Mujeres Libres, tiene lugar la Exposición "La mujer en el anarquismo español" en la que se hace un recorrido por los siglos XIX, XX y XXI.

A lo largo de veintinueve paneles agrupados en seis bloques de diferentes colores determinando las diferentes etapas, que ordenadas cronológicamente titulamos: Las Pioneras; Mujeres

del Movimiento Libertario; Mujeres Libres; Las Milicianas; Exilio y Resistencia; y La Transición y Reconstrucción, con Mujeres Libertarias y Mujeres hoy.

En cada uno de esos bloques, con ilustraciones originales de la artista Isabel Ruiz, incluimos la biografía de casi setenta mujeres y citamos casi un centenar más.

http://memorialibertaria.org/node/2845

 

CGT Toledo

El “verano caliente” llegó sin ser anunciado

Vie, 08/31/2018 - 14:07

Artículo de opinión de Antonio Pérez Collado, militante de CGT-PV, publicado en Levante-EMV.

Durante muchos años los sucesivos líderes del sindicalismo -llamado insistentemente mayoritario, como si se tratara de un conjuro para que no volviera el otro sindicalismo, menos inclinado a los pactos y más por la lucha- cuando se acercaba el verano, cerrando no sólo el curso escolar sino el año sindical con sus convenios y demás movilizaciones civilizadas, solían justificar su poca pegada en los meses precedentes anunciando que la verdadera lucha, la nueva etapa de batallas y casi seguras victorias obreras llegaría con un “otoño caliente” que haría morder el polvo a la patronal intransigente y explotadora.

A los medios de comunicación, faltos en los meses estivales de grandes noticias que llevarse a las rotativas y los platós, les venían de perlas estas periódicas puestas en escena sindicales con anuncio apocalíptico de un otoño de barricadas infranqueables y banderas triunfales. Y aunque nunca se plasmaba en nada serio, lo del otoño caliente volvía, año tras año, a ser tomado como una firme declaración de intenciones de los hasta entonces tranquilos y dialogantes sindicatos, evolucionados ya al nuevo status de agentes sociales.

Con el tiempo, el otoño caliente se quedó en otra tradición veraniega (como los Sanfermines o la Tomatina) y ante la poca credibilidad de su rutinario anuncio, nuestros pacientes líderes sindicales dejaron incluso de anunciar ese clásico órdago para después del merecido descanso agosteño. No faltó publicista que diera la vuelta a tal costumbre y aprovechara el viejo lema proletario para promocionar el lanzamiento de algún nuevo producto del capitalismo triunfante.

Han seguido pasando los años y la negociación de los otrora esperados convenios hoy se vive con temor, pues apenas si se plantea en las plataformas reivindicativas la posibilidad de arrancar sustanciales mejoras, sino que ahora es el empresariado el que pelea para ver qué derechos nos puede quitar. En estas circunstancias, es evidente que desde las ejecutivas de las dos centrales hermanas (ya casi siamesas) hablar de nuevos otoños calientes quedaría demasiado pretencioso y muy poco convincente.

Sin embargo, este año se están produciendo una serie de importantes y novedosos conflictos laborales sin esperar a la llegada del otoño ni mucho menos a que lo manden los sindicatos oficiales. Las huelgas y paros de Renfe, Adif, Renault, Ryanair, Amazon, taxistas, repartidores de prensa, limpieza y jardinería, profesores, carteros, bomberos forestales y sanitarios en varios territorios, así como en València las luchas en el sector cárnico o la primera huelga en una contrata de Ford (Acciona FS) suponen no sólo un importante ascenso en la conflictividad laboral sino, lo que es más esperanzador, la recuperación por parte de asambleas de fábrica y sindicatos alternativos de la iniciativa en lucha, en muchos casos sin la presencia (o con la clara hostilidad) de los dos grandes aparatos sindicales.

Con independencia de los resultados, que en algunos casos han sido muy positivos, lo reseñable de todos estos conflictos es que rompen con una tendencia de muchos años, en los que todo lo que se movía (y lo mucho que se paralizaba) tenía que ser decidido por UGT y CC.OO. Ahora nuevos sectores –casi siempre con plantillas muy jóvenes- ya saben que se han de organizar y movilizar desde abajo; como siempre se ha dicho desde el anarcosindicalismo. Destaca también la peculiaridad de que ese resurgir reivindicativo se da especialmente en los ramos más precarios y explotados, donde las nuevas formas de la economía global han impuesto los bajos salarios y la pérdida de derechos laborales.

Antonio Pérez Collado

CGT-PV

 

Antonio Pérez Collado

Comunicado de CGT Bombers Forestals País Valencià

Vie, 08/31/2018 - 13:32

Comunicado de CGT Bombers Forestals País Valencià

CGT Bombers Forestals País Valencià

Vestas cierra su fábrica de Villadangos del Páramo (León) y deja en la calle a 370 personas: No lo vamos a permitir

Vie, 08/31/2018 - 01:29

El pasado lunes, la lamentable noticia llegaba tanto a la plantilla de Vestas (Villadangos del Páramo, León) como a toda la prensa local y estatal: la empresa pretende cerrar su planta en esta localidad, el próximo mes de septiembre.

La realidad es que esta noticia no pilla por sorpresa a nadie, ya que la plantilla de Vestas lleva casi dos meses en huelga, tras las amenazas de la empresa y la pasividad que hasta el pasado lunes han tenido las administraciones, las cuales inyectaron dinero público en Vestas para que se ubicara en esta comunidad. Casualmente, el anuncio de cierre de Vestas viene apenas un mes después de que se acabara el plazo para que no le puedan reclamar la devolución de estas subvenciones.

Desde CGT, y más concretamente desde esta Federación del Metal, no vamos a consentir que Vestas se siga riendo a la cara, tanto de los trabajadores como de todos los habitantes de Castilla y León, quienes, con sus impuestos han pagado las subvenciones que ha recibido para instalar su producción en la región.

Hacemos un llamamiento público tanto a la junta de Castilla y León como al gobierno central, en primer lugar para que paralicen el ERE planteado por la empresa y en segundo lugar, para que no permita de ninguna manera que la producción de Vestas se mueva de Villadangos. Ambas administraciones son responsables de la continuidad o no de esta empresa en su actual ubicación, ya que ambas son las que han inyectado con dinero público, las arcas de Vestas.

La Junta de Castilla y León es de los gobiernos autonómicos que más subvenciones reparte a las empresas de su comunidad. Pero como llevamos años comprobando, es de los gobiernos que menos se preocupa de que esas subvenciones se vean reflejadas en las empresas, con la creación de puestos de trabajo de calidad y duraderos, mas aun cuando se trata de la comunidad autónoma que más población pierde de todo el estado, y donde el cierre de una empresa de estas características supondría un golpe irreparable para la provincia y para la región.

Desde CGT y desde la FESIM tenemos una cosa bien clara; NO VAMOS A PERMITIR QUE EL CIERRE DE VESTAS SE LLEVE A CABO. De ninguna manera, bajo ningún concepto y llegaremos a donde tengamos que llegar y haremos lo que tengamos que hacer para que los trabajadores y trabajadoras de Vestas no se vean afectados por la cacicada que supondría el cierre de la empresa.

Desde esta Federación damos todo nuestro apoyo a la plantilla, hacemos un llamamiento tanto a la plantilla como a toda la región, para secundar cualquier tipo de movilización que se realice para poner fin a esta pesadilla.

SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S

¡¡VESTAS NO SE CIERRA!!

 

FESIM-CGT

CGT Michelin ante el fallecimiento por accidente laboral de un compañero de Vitoria

Jue, 08/30/2018 - 22:00

Este jueves 30 de agosto de 2018 ha tenido lugar una concentración, entre las 13:30 y las 14:30, a la entrada de la factoría de Michelin en Valladolid, en protesta por la muerte de Antonio Miguel Parra como consecuencia del accidente sufrido en la factoria de Vitoria. Por otro lado, el comité de empresa de Vitoria ha convocado hoy una huelga de 24 horas, desde las 06:00 horas de hoy hasta las 06:00 horas de mañana.

 

COMUNICADO DE CGT ANTE EL FALLECIMIENTO DE UN COMPAÑERO DE VITORIA

Desde CGT, deseamos mostrar nuestra mayor consternación ante el fallecimiento de un compañero de la fábrica de Michelin Vitoria, como resultado del accidente que sufrió el pasado domingo día 26 de agosto.

Ya son cuatro los fallecidos en las instalaciones de Michelin en tan solo dos años, a pesar de alardear de ser una empresa vanguardia en medidas de seguridad.

Desde la sección sindical de CGT, exigimos que, mediante una investigación exhaustiva, se aclaren los motivos de esta muerte. En estos momentos continuamos analizando y cotejando todos los datos de los que disponemos a día de hoy, con el ánimo de poder esclarecer cuanto antes las circunstancias que rodean este desgraciado hecho.

En ese sentido, por respeto y solidaridad con su familia, con el ánimo de ser cautelosos y mientras no podamos sacar una conclusión firme y definitiva, no podemos hacer otra cosa que trasladar el pésame y total apoyo a la familia y allegados de nuestro compañero Antonio Miguel Parra, así como participar en las acciones de protesta y solidaridad que se convocarán esta semana desde el Comité de empresa.

Del mismo modo, seguiremos exigiendo la dignificación de las condiciones de trabajo de todas y todos, pilar fundamental sobre el cual debe sostenerse la erradicación de los accidentes y siniestralidad laboral.

Salud y solidaridad

CGT-Valladolid

Transcom anuncia un ERE para más de 100 personas de Orange: la historia se repite

Mié, 08/29/2018 - 13:56

De aquellos polvos vienen estos lodos. Tras el ERE presentado por la multinacional Transcom el pasado verano de 2017, mediante un enjuague repugnante avalado por CCOO, UGT, USO y CSIF, esta multinacional ha anunciado que a partir del 30 de septiembre más de 100 trabajadores de los servicios de Fidelización Inbound de Orange, Fidelización Outbound de Orange y Retenciones de Orange serán despedidos por causas económicas, organizativas y de producción.

 

Los despidos objetivos suelen ser la vía más socorrida cuando las empresas quieren aumentar sus beneficios. Algún visionario en algún despacho de algún lugar de Europa habrá planificado que ahorrándose los sueldos de todos/as los/as afectados/as los beneficios de esta subcontrata de Contact Center pueden aumentar. Lo repugnante es que Orange a día de hoy tiene más trabajo que nunca debido a la competencia de las empresas de telecomunicaciones y a la guerra del fútbol, que eleva la competencia entre compañías y las llamadas telefónicas que se emiten y se reciben desde la subcontrata de turno. Además Transcom no solo no ha mermado su capacidad productiva sino que ha encontrado nuevos clientes y ha creado nuevas filiales de Contact Center.

Dicho de otra manera. Para este ERE, como para muchos otros, no hay causa, y CGT se va a negar a validar un proceso de este tipo. Los sindicatos somos herramientas a disposición de los trabajadores para defendernos de la avaricia de las empresas. Si CCOO, UGT, USO y CsiF quieren volver a validar el ERE que lo hagan, pero nosotros/as vamos a movilizar a los/as trabajadores/as contra estos despidos.

La primera reunión del período de consultas está prevista para el 6 de septiembre. Algún sindicalisto ya está trasladando a los/as trabajadores/as que va a negociar una indemnización mayor comenzando un mercadeo antes incluso de que haya llegado a puerto la mercancía.

Estamos hartos/as de ser carne para la picadora. Estamos hartos/as de ser mercancía de empresas y subcontratas que nos usan, nos exprimen y nos tiran a la basura. Más de 100 familias pueden irse al paro a partir de octubre si este proceso llega a término, pero CGT va a luchar contra los despidos movilizando todos los medios a su disposición. Es importante que la plantilla dé un paso adelante y se movilice en la defensa de sus puestos de trabajo. Nosotros/as pondremos en marcha un proceso transparente en el que informaremos después de cada reunión de todo lo acontecido.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1030-transcom-anuncia-un-ere-para-...

CGT-Telemarketing

Concentración de socorristas de las playas de Barcelona el jueves 30 de agosto a las 8:30h de la mañana en la playa de Nova Icaria

Mié, 08/29/2018 - 13:38

- Tras la denuncia presentada en Inspección de Trabajo continúan las movilizaciones para conseguir unas sillas de vigilancia que garanticen la seguridad de los bañistas y la salud de los trabajadores.

- La AMB falta a la verdad cuando dice que se ha asesorado por profesionales del socorrismo. Oscar Camps y Proactiva niegan haber asesorado a la AMB, para este proyecto.

- La CGT denunciamos que participen en el prototipo de la silla exclusivamente arquitectos y no se utilice la experiencia que los socorristas de Barcelona han adquirido sobre el terreno, tanto en seguridad como en prevención de riesgos laborales, a través de los años.

Hace años que los socorristas de las playas de Barcelona reclaman unas sillas de vigilancia que sirvan tanto para garantizar la seguridad de los bañistas como la protección de la salud de los trabajadores. Las sillas de vigilancia actuales tienen más de 30 años de antigüedad, están totalmente anticuadas y los sistemas de vigilancia y seguridad en el mar han evolucionado mucho.

El pasado mes de julio, se ha presentado un nuevo prototipo a la prensa y la CGT lo hemos denunciado en Inspección de Trabajo (junto con las actuales sillas) por no cumplir la Ley de prevención de riesgos laborales, ni tampoco garantiza la seguridad de los bañistas. Los socorristas no han tenido la oportunidad de participar en su elaboración, desaprovechándose los muchos años de experiencia que podrían haber aportado mejoras sustanciales.

En diversas reuniones y escritos los trabajadores del servicio de salvamento y socorrismo de Barcelona le han propuesto al Ayuntamiento de Barcelona y el AMB (Àrea Metropolitana de Barcelona) participar en la realización de las mejoras necesarias para tener un puesto de trabajo que sirva para cumplir sus funciones con eficacia y la respuesta ha sido la presentación de un prototipo realizado por el AMB, con el beneplácito del Ayuntamiento, no tenemos constancia de lo contrario, donde no se garantizará ni la seguridad de los bañistas ni la salud de los trabajadores.

El AMB en un comunicado de prensa afirma que ha recibido el asesoramiento de expertos en salvamento y socorrismo, como Oscar Camps, fundador de Proactiva Open Arms y dueño de las empresas Proactiva Serveis Aquàtics S.L. y Q-Star. Sin embargo se ha demostrado que este hecho es mentira, ya que tanto Oscar Camps, como Proactiva empresa y ONG han negado haber participado en el diseño de AMB.

El proyecto según la licitación la ha realizado https://www.bbg.cat/es/equipo; y no consta que haya, entre sus miembros ningún técnico en prevención de riesgos laborales sino exclusivamente arquitectos y estudiantes. El diseño lo ha de hacer un arquitecto, pero también gente que sepa de prevención de riesgos laborales, de materiales aislantes, y sobretodo contar con los socorristas ya que seguro que pueden aportar mucho

Las sillas de socorrismo no se pueden diseñar exclusivamente por personas que realizan sus funciones detrás de un ordenador, se tiene que contar con los trabajadores, con su opinión, con sus años de experiencia, etc. y lo que se ha hecho ha sido presentar un prototipo que no cumple los mínimos requisitos exigibles para las playas de Barcelona, visitadas cada año por 4,5 millones de visitantes entre abril y septiembre y donde se realizan por parte de los socorristas unas 5.000 actuaciones anuales de las que unas 60 son de gravedad (ahogamientos, infartos, fracturas óseas, etc).

El nuevo prototipo presentado por la AMB, que ha costado 50.000 € de las arcas públicas, no mejora sustancialmente las prestaciones de las actuales, solo su fachada: tiene una altura insuficiente, se aleja la ubicación de la orilla de la playa (los parasoles de los bañistas impiden la visibilidad), en la posición cerrada para protegerse de los cambios climáticos no hay ventilación y se generan altas temperaturas en su interior, también se tiene que anclar en una base de concreto de 5000 kilogramos enterrada en la arena lo que hace muy difícil la movilidad de la torre dependiendo de la orografía de la playa de cada momento y los requisitos de vigilancia según la etapa de la temporada. No entendemos que haya gastado esa cantidad de dinero cuando ya existen soluciones probadas en servicios de salvamento de referencia a nivel mundial por menos de la mitad que ha costado el desarrollo del nuevo prototipo de AMB.

En cuanto a la salud de los socorristas no se utilizan materiales que eliminen las radiaciones ultravioletas adecuadamente, las cabinas no se cierran cuando no hay servicio y por lo tanto están accesibles para cualquier persona siendo conflictivo especialmente por la noche y con el consiguiente riesgo biológico (orina, vómitos, etc) para los trabajadores, tampoco se especifica si son seguras en caso de tormenta eléctrica. Exigimos que se cumpla con la vigilancia y se realicen revisiones dermatológicas dadas la gran exposición al sol y la ausencia de medidas preventivas existentes en la actualidad. Ya se han dado casos de socorristas con lesiones en la piel por la larga exposición al sol y de momento nadie se hace responsable.

El problema se agrava porque hay tres entes que participan en el servicio de salvamento y socorrismo, Ayuntamiento de Barcelona, responsable de las playas; Àrea Metropolitana de Barcelona, proveedor de los puestos de vigilancia y UTE Salvamar, empresa adjudicataria del servicio y quien contrata a los trabajadores. Todos ellos derivan las responsabilidades en los otros y esto provoca una indefensión total en los trabajadores para actuar hasta en temas tan serios como es la prevención de riesgos laborales y la seguridad de los bañistas.

La CGT queremos un servicio de salvamento y socorrismo de calidad en las playas de Barcelona que garantice la seguridad de los bañistas y la salud de los trabajadores. No utilizar materiales ni un diseño correcto que eviten las radiaciones ultravioletas, la imposibilidad de mover la torre dificultando la buena visibilidad de los bañistas, el impedimento a la participación de los trabajadores en el desarrollo del modelo de puesto de vigilancia y todo lo anteriormente expuesto, nos hace pensar que realmente no hay interés en conseguir una torre de vigilancia útil, sino mostrar una imagen nueva, pero no mejorar sus prestaciones ni en seguridad ni en salud.

Salvador Zettelman, CGT-Socorristas Barcelona

Carlos Navarro, CGT-Prensa Barcelona

CGT-Socorristas Barcelona, CGT-Prensa Barcelona

CGT manifiesta su apoyo a las movilizaciones, incluida la Huelga, de las trabajadoras encarceladas en Estados Unidos

Mié, 08/29/2018 - 13:26

El día 21 de agosto comenzó una Huelga de tres semanas entre las personas encarceladas en Estados Unidos para denunciar, tanto las condiciones de explotación laboral que sufren, como la ausencia del resto de derechos humanos fundamentales hacia las personas que están en prisión. Ningún estado garantiza ni el respeto a las personas encarceladas ni las supuestas funciones educativas del sistema penitenciario. Es por ello que desde la Confederación General del Trabajo (CGT) apoyamos tanto a las personas privadas de libertad como a las trabajadoras en Huelga, que en el caso de la Huelga en Estados Unidos, son las mismas.

Esta Huelga ha sido promovida por la red de reclusos que luchan por sus derechos en la Institución Correccional Lee, en Carolina del Sur, Jailhouse Lawyers Speak, quienes han denunciado ya las presiones y amenazas que están sufriendo por parte del personal de prisiones para dejar la Huelga laboral emprendida. Es por ello que las organizaciones sindicales y sociales debemos ser el altavoz de sus demandas y acciones de lucha, solidaridad y apoyo mutuo.

Por la mejora inmediata de las condiciones individuales y sociales de las personas encarceladas.

Que las políticas penitenciarias reconozcan la humanidad de los hombres y mujeres encarceladas.

Que no se excluya a ninguna persona presa de ningún programa de rehabilitación o reinserción.

Por el fin inmediato de la esclavitud penitenciaria. ¡A igual trabajo, igual salario!

Por la derogación de cuantas leyes impidan la organización sindical y de resistencia de las personas encarceladas.

Fuera el racismo de la justicia.

Secretariado Permanente de la CGT

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Libre Pensamiento nº 94 - Primavera 2018

Mar, 08/28/2018 - 16:43

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Violencia de género, violencia machista. Comunicado a Ministerios mes de agosto 2018

Lun, 08/27/2018 - 23:02

En este mes de agosto, han sido asesinadas 5 mujeres, la última mujer fue asesinada, el día 23 de agosto en Nou Barris, Barcelona. Asesinada a cuchilladas por su pareja. En lo que llevamos de año son 60 las mujeres asesinadas, más 3 niña y 2 niños, asesinadas por ser mujeres o tener relación directa con ellas.

¡¡SEGUIMOS DENUNCIANDO Y LUCHANDO!!

Concienciémonos de la desigualdad social, luchemos por erradicarla.

Os recordamos que la idea de esta campaña es el REENVÍO MASIVO DEL COMUNICADO QUE SE ADJUNTA, DESDE LAS DISTINTAS SECCIONES, SINDICATOS, Y MUJERES INDIVIDUALMENTE A LOS DISTINTOS MINISTERIOS, como protesta por estos asesinatos y la invisibilización que sufre esta violencia estructural.

PARA FACILITAR LA TAREA DE ENVÍO, OS ADJUNTO LOS CINCO ESCRITOS (UNO PARA CADA MINISTERIO), YA CON SUS CORRESPONDIENTES CABECERAS A QUIENES VAN DIRIGIDOS, SOLO TENÉIS QUE REENVIARLOS A SUS DIRECCIONES CORRESPONDIENTES QUE FIGURAN MAS ABAJO EN ESTE ESCRITO.

Igualmente puede ser enviado por cualquier persona que quiera hacerlo, para lo cual adjuntamos un modelo individualizado en el cual tendrá que aparecer Nombre, DNI y Dirección.

No olvidaros de mandar con copia oculta a esta secretaría por correo electrónico del comunicado que remitáis a los ministerios desde los distintos sindicatos, para saber la participación en esta campaña.

Las direcciones donde estamos enviando son:

Ministerio de Sanidad, asuntos sociales: Carmen Montón Giménez, secmin@msssi.es

Ministerio de Igualdad: Carmen Calvo Poyato. secmin@msssi.es

Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: María Isabel Celaá Diéguez. secretaria.ministro@mecd.es

Ministerio de Justicia: Dolores Delgado García, secretaria.ministro@mjusticia.es

Defensora del pueblo: Francisco Fernández Marugán. registro@defensordelpueblo.es

Hay una propuesta desde un sindicato que plantea que bien a nivel personal o desde los sindicatos se envíe copia oculta a las asociaciones locales de apoyo y/o solidaridad con las víctimas de violencia de género, tanto para que tengan constancia de nuestra acción, cómo para que sepan que se pueden sumar a dicha iniciativa.

Madrid, 27 de agosto de 2018.

Pilar Castiñeira González

Secretaría de la Mujer CGT

Secretaría de la Mujer CGT

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¿Por qué Ayuntamiento y Subdelegación de gobierno han permanecido en silencio hasta el día 16 de agosto?

Lun, 08/27/2018 - 15:29

No es confidencial (lo son los datos personales) el hecho de que se hayan producido varias agresiones sexuales en nuestra ciudad en el marco de las fiestas de San Lorenzo, es alarmante, aberrante y es necesario que la sociedad oscense pueda mostrar su rechazo ante tales actos de manera inmediata.

La Confederación General del Trabajo (CGT), ante los graves hechos acaecidos durante las fiestas de San Lorenzo en relación a las libertades sexuales de las personas, desea manifestar su absoluto apoyo a las personas agredidas y su máximo rechazo al trato recibido por las administraciones públicas hacia toda la ciudadanía.

Nos han mentido descaradamente. La subdelegada del gobierno, los y las representantes responsables del ayuntamiento, las fuerzas de seguridad del estado: NOS HAN MENTIDO.

Por lo tanto, no nos representan, no merecen representarnos.

Que dimitan los responsables: Isabel Blasco, subdelegada del gobierno de Huesca. Teresa Sas, concejala de seguridad ciudadana. Luis Felipe Serrate, alcalde de Huesca así como cualquier persona que nos haya mentido y tenga responsabilidad política.

Como sindicato, en asamblea, exigimos esas dimisiones.

Reiteramos nuestra solidaridad con las personas afectadas y nuestra vergüenza por la actuación de los y las representantes políticos: DIMISIÓN YA.

Huesca a 23 de agosto de 2018.

CGT-Huesca

Patriotismo de ida y vuelta

Lun, 08/27/2018 - 15:19

Artículo de opinión de Rafael Cid.

Otra vez el esperpento. Celtiberia show a toque de corneta. La trifulca sobre la exhumación de la momia de Franco ha vuelto a colocar la cosa militar en la agenda social ante la indiferencia de la sociedad civil. Sea por las embestidas de los franquistas recalcitrantes o por las buenas intenciones de algunos antifranquistas sobrevenidos, la ciudadanía anda nuevamente sometida a su juego de patriotas. Porque cuando se elevan banderas al viento el pensamiento se bate en retirada.

Si al cumplirse el cuarenta aniversario de la Constitución aún persisten en el Ejército defensores a ultranza de aquel “Caudillo por la gracia de Dios”, lo que se demuestra es la supina insolvencia de los gobiernos habidos desde la Transición para garantizar la soberanía del pueblo sin tutelas cuarteleras. Reducidos a la condición de electores y contribuyentes, nuestra paupérrima autoestima como titulares de la democracia permite el vaivén protagonista de la casta militar más allá de su estricto cometido oficial. Otra “injerencia humanitaria” del atado y bien atado. Y ello mientras las cunetas siguen siendo los osarios de los asesinados durante la larga  dictadura y las sentencias de sus tribunales de excepción han sido casadas en el actual corpus jurídico (82.000 procesos y más de 3.000 ejecuciones).

Varias personas, unas que por edad no vivieron el franquismo y otras que incluso sufrieron su saña, me han hecho llegar un “pásalo” con la carta de un capitán de la Armada retirado contra el manifiesto de antiguos mandos militares exaltando la figura de Franco, bando que lleva 700 adhesiones. En ambos casos, la intención que guiaba a mis amigos era la misma: celebrar el coraje cívico del protestante, Arturo Maira, que así se llama el osado ex marino que ha cantado las cuarenta a sus nostálgicos y facciosos colegas a través de un comunicado con 30 firmas más. Y confieso mi sorpresa cuando leo que el elogiado texto de repulsa basa su crítica en que como “somos funcionarios servidores del Estado”  los militares deben fidelidad al poder y no interferir en política.

Pues bien, ese es precisamente el problema. El de “la obediencia debida”, que cada bando utiliza a su conveniencia, pero que en sustancia les identifica como rectas paralelas que se juntan en el infinito. El “prieta las filas” de los cerriles franquistas porque indica una unidad de destino en la barbarie. Y el “no pasarán” de los nuevos demócratas porque oculta el origen espurio de su meritoria rectificación. De hecho, unos y otros son en la actualidad militares en la reserva, sin mando ni destino, clases pasivas, aunque ambos acataron la legalidad  vigente en la dictadura. La oveja negra es un modesto cabo, uno de los pocos militares en activo que ha hecho uso de su libertad de expresión para defender la democracia y la constitución con todas las consecuencias. Por eso mismo será el que más tiene que perder.

Aquí también ha funcionado la amnesia que fecundó el consenso para pasar de la dictadura a la democracia. Pero sería un error, que dejaría aún más postrada a la asténica sociedad civil, si no recordáramos cómo paso. Enterraríamos a los que verdaderamente lucharon contra los fascistas en tiempo y forma, y encumbraríamos al podio de la excelencia a los que, a toro pasado, se proclaman demócratas de toda la vida. El paradigma de esta posición podría ser el último JEMAD Julio Rodríguez, hoy dirigente de Podemos y promotor del contramanifiesto antifranquista desde el Foro Milicia y Democracia. Rodríguez se graduó como teniente del Ejército en la Academia General del Aire en 1969. El mismo año en que Franco decretó en toda España el primer estado de excepción desde el final de la guerra; fue asesinado despeñándole por una ventana el universitario Enrique Ruano; y terminaba la “guerra secreta” de Ifni entregando territorio y habitantes a Marruecos. Nada de esto perturbó su ascenso a la cúpula del Ejército. Haciendo méritos para progresar en el escalafón Rodríguez, tuvo que contemporizar con el garrote vil a Puig Antich en 1974; el aún oscuro golpe militar del 23-F en 1982;  los fusilamientos de Hoyos de Manzanares en 1975; y la desarticulación de la UMD en 1977. Aparte de cohabitar con la actividad del funesto Tribunal de Orden Público (TOP), que solo entre 1975, 1976 y 1977 tramitó 13.010 procedimientos, el 60% del total desde su creación en 1963, el mismo año también de los fusilamientos del comunista Julián Grimau y los anarquistas Joaquín Delgado y Francisco Granado.

Pongamos las cosas en sus justas dimensiones por respeto a quienes no se pusieron de perfil ante el fascismo. Los hombres y mujeres que defendieron la democracia cuando significaba arriesgar algo más que el pellejo jamás fueron servidores de aquel Estado criminal. Otra cosa distinta es lo del espíritu militar y sus patriotas de ida y vuelta. Esa condición al servicio del Estado de turno que faculta a sus funcionarios el don de la ubicuidad. El mejor testimonio de ese privilegio lo ha ofrecido el citado Rodríguez, jefe del operativo aéreo de la OTAN contra la Libia de Gadafi, al declararse “pacifista y antimilitarista” a fuer de belicista.  La humanidad estaría mejor si se abolieran las Fuerzas Armadas, y sobre todo España, porque la única guerra que ganó nuestro glorioso Ejército fue la que libró contra su propio pueblo.

Rafael Cid

Rafael Cid

La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos descuenta a una trabajadora 96 céntimos de su nómina, por ir 10 minutos al baño

Lun, 08/27/2018 - 15:10

El pasado 7 de junio, coincidiendo con una convocatoria de paros parciales convocados por varios sindicatos de Correos, una trabajadora del Centro de Tratamiento Automático de Vallecas abandonó durante un breve espacio de tiempo la cadena de producción, donde tiene asignado su puesto, para acudir al cuarto de baño.

Cuando volvió al puesto de trabajo una jefatura intermedia le había estado contando los minutos que tardaba, exactamente diez contabilizó. Pese a la humillación que le supuso, la trabajadora explicó que había sufrido una hemorragia, sin embargo, la jefatura le expidió un anexo (se lo adjuntamos a la nota de prensa) haciendo constar que durante esos minutos no había estado produciendo. Para sorpresa de la trabajadora en la nómina del mes siguiente le ejecutaron un descuento de 96 céntimos por haber acudido al cuarto de baño.

Por desgracia, esta actuación por parte de Correos no es una excepción . En los 8 grandes centros de clasificación que posee la compañía en Madrid, los trabajadores aluden constantemente a situaciones idénticas. Es el caso del CCP Chamartín en el que la vigilancia ha llegado a tal extremo que los empleados deben avisar a su superior si desean ir al cuarto de baño , provocando en estas personas una invasión de su intimidad que les hace sentirse infantilizadas. Es así como la empresa postal compone unas relaciones laborales asfixiantes, severamente jerarquizadas, en la que la vigilancia sobre la plantilla está generando enfermedades de tipo psicosocial por la deshumanización que sufren (crisis de ansiedad, depresiones severas, pérdida de autoestima).

En el caso de la trabajadora de la planta de Vallecas se ha ido un paso más allá: el descuento en la nómina. Desde CGT afeamos a la jefatura de estos centros su nula capacidad de empatía, así como el ataque que supone contra las mujeres que no se tenga en consideración la realidad de éstas. Nuestro sindicato ha tratado este tema profusamente con los responsables de relaciones laborales de Correos sin que la empresa haya tomado ningún tipo de medida, con lo que en última instancia son responsables del trato degradante que se nos está dando a los trabajadores.

Les adjuntamos el anexo de la trabajadora y un informe de Intermon Oxfam sobre la deshumanización que conlleva impedir a los trabajadores que puedan ir al baño.

https://www.oxfamamerica.org/static/media/files/No_Relief.pdf

CGT Correos Madrid

CGT Correos Madrid

EL Comité de Ditecsa DSM Acerinox anuncia huelga indefinida a partir del próximo 11 de septiembre

Lun, 08/27/2018 - 14:57

El motivo de dicha Huelga son los graves incumplimientos correspondientes al acuerdo dimanado del SERCLA con fecha 4 de junio de 2018, donde se recogían pactos de gran importancia para la salud y el medio ambiente, tales como la aplicación de exámenes específicos con pruebas de placas de tórax a toda la plantilla, al haber un reconocimiento por parte de la Autoridad Laboral a causa de la exposición continua a las cenizas vertidas por el proceso de Acerinox, ya que éstas contienen elementos químicos nocivos y metales iónicos pesados en suspensión aérea.

Otro incumplimiento por parte de esta empresa es referente a la vulneración del acuerdo de la bolsa de empleo estable, que se acordó para estabilizar la contratación de este tipo de personal. Este sindicato entiende que es un perjuicio de los trabajadores acogidos a esta bolsa, con la permisibilidad de la propia dirección de la empresa principal Acerinox, que demuestra a día de hoy que es cómplice de esta precariedad laboral.

Así mismo, esta plantilla se ha visto avocada a esta huelga indefinida para reivindicar la equiparación salarial de la mujer administrativa con respecto a sus compañeros masculinos, este sindicato sabe que esta grave actuación sexista también es ilegal además de inconstitucional, equiparación ésta que se debió iniciar de forma progresiva conforme al acuerdo nombrado anteriormente.

Así mismo, este sindicato el día 1 de septiembre mantendrá una reunión general con los trabajadores para coordinar las acciones sindicales oportunas.

 

 

 

 

Comité de Empresa de Ditecsa DSM