STOP TTIP - CETA - TISA

Con motivo de la movilización Estatal que realizaremos el próximo 18 de abril, sacamos esta campaña contra la firma, por parte de Estados Unidos y la Unión Europea, del Tratado Trasatlántico de Libre Comercio (TTIP).

Visita esta web para ver y añadir movilizaciones contra el TTIP a nivel mundial: https://www.globaltradeday.org

¿Qué es el TTIP?

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP por sus siglas en inglés) entre EE.UU. y la UE es un tratado de libre comercio que se está negociando de espaldas a la ciudadanía, sin consultar a la sociedad civil, entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas de ambas regiones, con el objetivo de constituir la mayor zona de libre comercio del mundo. Tiene como objetivo real  desregular y eliminar derechos sociales, laborales, normativas medioambientales, etc... así como  privatizar los servicios públicos: la salud, la educación, el agua, los transportes, la gestión de residuos, etc…) para conseguir cada vez más y más beneficios y aumentar constantemente la tasa de ganancia.

Para ello se deben garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, a los que éstos tendrán que indemnizar si ven disminuido el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados (ISDS), los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

El TTIP es una vuelta de tuerca más para intentar acabar con los derechos de la ciudadanía y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatización y liberalización de flujos de capitales, aumentando todavía más el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados (un ejemplo claro es el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica entre EE.UU., Canadá y México). Desde esta perspectiva, si se firma, sus consecuencias van a ser muy negativas para  los derechos sociales y laborales, el empleo, la agricultura, la alimentación, el mundo rural y el medio ambiente.

¿Qué supondrá para los trabajadores y trabajadoras?

Consecuencias para el empleo

Según informes favorables a la firma del TTIP, se crearían dos millones de puestos de trabajo en EE.UU. y la UE y un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE entre el 1% y el 0,5% hasta 2027, pero la misma Comisión Europea lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo  el sector metalúrgico y en la agricultura, destruyendo la vida rural y la industria local.

Un estudio alternativo y crítico con el TTIP, con una metodología (Modelo de las Naciones Unidas de Política Global) utilizada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), realizado por la Universidad de Tufts, concluye, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas de trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos públicos.

Las conclusiones favorables a la creación de empleo debido al TTIP, son negadas por la experiencia de otros tratados como el Acuerdo de Libre Comercio de Norteamérica (NAFTA), firmado en 1994, donde se afirmaba que se crearían un total de 20 millones de empleos, sin embargo, lejos de esto, hubo una pérdida de un millón de empleos y se destruyó el subsector del maíz mexicano por la invasión del maíz transgénico estadounidense con precios muy bajos.

Impacto en los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales, hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja. Se rebajarán los derechos laborales de la UE al nivel existente en EE.UU.

Así, en  EE.UU. los derechos laborales brillan por su casi total ausencia y en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente, pero se conculcan cada vez más.

EE.UU. no ha firmado los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativos a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación, así como los que se refieren a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, al apoyo a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el trabajo doméstico, así como el convenio sobre la protección de la maternidad (regulan los permisos, prestaciones, derecho a la lactancia…).

Tampoco ha ratificado la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer (CEDAW por sus siglas en inglés), que fue aprobado el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el cual entró en vigor el 3 de septiembre de 1981;  ni el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales y de salud), Sociales y Culturales, adoptado por dicha Asamblea, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

Además, entre los Estados de la Unión existe una gran competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para lo cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la libertad sindical no están reconocidas, por consiguiente el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

Se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad) en lugar de  trabajo. Se ha implantado la aceptación de cualquier puesto de trabajo bajo presión por parte de las personas paradas, que se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonal´s, cobran salarios de hambre y, tanto es  así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno estadounidense a las personas pobres.

Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

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20·12·2012

Después de la reunión con la dirección de RTVV podemos informar más concretamente del calendario de salidas en el proceso del ERE. Juan Prefaci nos ha confirmado que efectivamente a lo largo del día de hoy, los afectados de RAV comenzarán a recibir las comunicaciones de despido que se hará efectivo mañana y pasado mañana para un total de 60 trabajadores. El resto, aproximadamente unos 40, se irán en Junio

19·12·2012

Representantes de la Coordinadora 25S han presentado esta mañana en rueda de prensa, frente al Congreso de los Diputados, la manifestación convocada para el próximo 20 de diciembre.

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La marcha dará comienzo el próximo martes 18 de diciembre en Alicante y concluirá el día 25 en la Plaza de la Virgen en Valencia. Discapacidad en marcha empezó siendo un grupo de personas (trabajador@s, usuari@s y familiares) que hace unas semanas echó a andar desde Villena rumbo a Valencia haciendo manifiestas las reivindicaciones de todo un sector. En menos de un mes se ha convertido en todo un cúmulo de apoyos, de centros, de personas, de ayuntamientos, de energía fluyendo en un solo sentido, luchando por la dignidad y el respeto del sector de la discapacidad.

18·12·2012

El viernes 14 de diciembre acabaron las Jornadas culturales de CGT en Valencia. Una semana que, bajo el lema "La estrategia de la desobediencia colectiva", logró mantener una profunda análisis de la época que nos toca vivir y de las respuestas que, como trabajadores, hay que dar para asegurar un futuro de dignidad y justicia social. En "Organizando la rebeldía", Raúl Silla, Miguel Hernández y Antonio Pérez Collado explicaron las alternativas necesarias. A continuación, Los del Johnny y R.O.J.O. amenizando una estupenda velada de hermandad

14·12·2012

Decenas de miembros del sindicato CGT se han encerrado hoy durante todo el día en el Ayuntamiento de La Barca en protesta por el despido de Puri Álvarez, empleada del Consistorio de la pedanía desde hace 7 años y medio, y donde era hasta ahora la única técnico de Cultura.

07·12·2012

Manifestaciones, piquetes, actos de todo tipo han marcado 24 horas de lucha a lo largo de todo el estado. Estas son algunos de las movilizaciones que se han realizado, junto con testimonios gráficos.

21·11·2012

El comité [en el que CGT tiene mayoría absoluta] afirma que han cedido en todo lo que han podido, pero critica que ni la concesionaria ni el gobierno local están colaborando. Asegura que la empresa quiere rescindir el contrato con el Ayuntamiento.

14·11·2012

Seguimiento de la Huelga General del 14N desde la Confederación General del Trabajo (CGT).

08·11·2012

Aprende de una manera rápida, dinámica y eficiente todas las técnicas y trucos para sacar partido a tu equipo tecnológico de video. Cámara de fotos, smartphone, o cualquier cosa que grabe.

01·11·2012

Como era de esperar, la muerte de Agustín García Calvo ha sido anunciada en los medios de información ("medios de formación de masas" los llamaba él) con los calificativos habituales al uso para designar el oficio con el que se cataloga a las personas en esta sociedad: "filósofo", "escritor", "poeta", "pensador" ("polémico"),...

24·10·2012

 La campaña audiovisual de CGT compuesta por diferentes vídeos que confluyen en uno solo titulado "Respira" ha llegado a más de 100 paises y ha recibido más de 600.000 visitas. Ante este éxito, y en el contexto de una Huelga General que trasciende las fronteras del estado español, la Confederación General del Trabajo ha decidido traducir el video a diferentes idiomas para facilitar el acceso a nuestros compañeros de fuera.

22·10·2012

La Asociación Pro-Discapacitados Psíquicos de Elda y Comarca sigue sin cobrar. Esta circunstancia ha provocado que un grupo de alumnos del centro, y varias monitoras sociales, hayan decidido acudir hasta las inmediaciones del Ayuntamiento de Elda para hacerse ver y notar.

16·10·2012

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha registrado hoy, 16 de octubre, la convocatoria de una Huelga General ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La convocatoria afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarias y funcionarios del Estado español el próximo 31 de octubre de 2012, comprende las 24 horas de dicho día.

13·10·2012

Los paros totales en las dos ciudades serán el 25, 29, 30 y 31 de octubre, mientras que los parciales serán el 17 y 22 de octubre en diversas franjas horarias. El día 17 y 22 en Valencia los paros serán de 0.00 a 3.00 horas; de 6.00 a 9.30 horas y de 18.00 a 21.00 horas. Esos mismos días en Alicante los paros serán de 7.00 a 10.00 horas y de 17.00 a 20.00 horas. Los servicios mínimos "rondarán el 50-60 por ciento".

12·10·2012

A las 15,40h se ha dado por terminada la ocupación de la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga, que han protagonizado miembros de CGT en la sala de juntas de la Consejería de Empleo desde las 11h de esta mañana.

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