STOP TTIP - CETA - TISA

Con motivo de la movilización Estatal que realizaremos el próximo 18 de abril, sacamos esta campaña contra la firma, por parte de Estados Unidos y la Unión Europea, del Tratado Trasatlántico de Libre Comercio (TTIP).

Visita esta web para ver y añadir movilizaciones contra el TTIP a nivel mundial: https://www.globaltradeday.org

¿Qué es el TTIP?

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP por sus siglas en inglés) entre EE.UU. y la UE es un tratado de libre comercio que se está negociando de espaldas a la ciudadanía, sin consultar a la sociedad civil, entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas de ambas regiones, con el objetivo de constituir la mayor zona de libre comercio del mundo. Tiene como objetivo real  desregular y eliminar derechos sociales, laborales, normativas medioambientales, etc... así como  privatizar los servicios públicos: la salud, la educación, el agua, los transportes, la gestión de residuos, etc…) para conseguir cada vez más y más beneficios y aumentar constantemente la tasa de ganancia.

Para ello se deben garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, a los que éstos tendrán que indemnizar si ven disminuido el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados (ISDS), los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

El TTIP es una vuelta de tuerca más para intentar acabar con los derechos de la ciudadanía y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatización y liberalización de flujos de capitales, aumentando todavía más el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados (un ejemplo claro es el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica entre EE.UU., Canadá y México). Desde esta perspectiva, si se firma, sus consecuencias van a ser muy negativas para  los derechos sociales y laborales, el empleo, la agricultura, la alimentación, el mundo rural y el medio ambiente.

¿Qué supondrá para los trabajadores y trabajadoras?

Consecuencias para el empleo

Según informes favorables a la firma del TTIP, se crearían dos millones de puestos de trabajo en EE.UU. y la UE y un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE entre el 1% y el 0,5% hasta 2027, pero la misma Comisión Europea lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo  el sector metalúrgico y en la agricultura, destruyendo la vida rural y la industria local.

Un estudio alternativo y crítico con el TTIP, con una metodología (Modelo de las Naciones Unidas de Política Global) utilizada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), realizado por la Universidad de Tufts, concluye, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas de trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos públicos.

Las conclusiones favorables a la creación de empleo debido al TTIP, son negadas por la experiencia de otros tratados como el Acuerdo de Libre Comercio de Norteamérica (NAFTA), firmado en 1994, donde se afirmaba que se crearían un total de 20 millones de empleos, sin embargo, lejos de esto, hubo una pérdida de un millón de empleos y se destruyó el subsector del maíz mexicano por la invasión del maíz transgénico estadounidense con precios muy bajos.

Impacto en los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales, hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja. Se rebajarán los derechos laborales de la UE al nivel existente en EE.UU.

Así, en  EE.UU. los derechos laborales brillan por su casi total ausencia y en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente, pero se conculcan cada vez más.

EE.UU. no ha firmado los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativos a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación, así como los que se refieren a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, al apoyo a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el trabajo doméstico, así como el convenio sobre la protección de la maternidad (regulan los permisos, prestaciones, derecho a la lactancia…).

Tampoco ha ratificado la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer (CEDAW por sus siglas en inglés), que fue aprobado el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el cual entró en vigor el 3 de septiembre de 1981;  ni el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales y de salud), Sociales y Culturales, adoptado por dicha Asamblea, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

Además, entre los Estados de la Unión existe una gran competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para lo cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la libertad sindical no están reconocidas, por consiguiente el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

Se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad) en lugar de  trabajo. Se ha implantado la aceptación de cualquier puesto de trabajo bajo presión por parte de las personas paradas, que se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonal´s, cobran salarios de hambre y, tanto es  así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno estadounidense a las personas pobres.

Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

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26·01·2013

El presidente del Grupo Correos, Javier Cuesta Nuin, tiene una cita el jueves 24 de enero en el Palacio de Congresos de Valencia para presentar el Plan de Acción 100-300-1.500. La Confederación General del Trabajo, consciente de que se trata de un plan para la privatización del servicio público postal, ha organizado una concentración en protesta por la deriva neoliberal de esta empresa pública y para denunciar su falta de democracia interna que se traduce, entre otras cosas, en la persecución a los delegados sindicales de CGT en Correos

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El viernes 15 de Febrero se celebrará un homenaje a José María Delgado "el cabeza", activista social y sindicalista de CGT recientemente fallecido. El acto tendrá lugar en la Nave Tramallol (C/ Pasaje Mallol 22, Sevilla) el viernes 15 de febrero a las 20:00 horas.

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El día 16 la Policía disolvió una concentración de los ex trabajadores de Delphi frente a la antigua factoría Los extrabajadores han mantenido cortada la carretera con barricadas y neumáticos ardiendo.

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El pasado 18 de enero se celebró una charla-debate sobre la represión organizada por el Ateneo La Idea. El acto, que despertó un gran interes, se llevó a cabo en los locales de la CGT de Madrid y contó con una importante asistencia.

 

13·01·2013

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13·01·2013

El Magistrado del Primer Tribunal Unitario del Vigésimo Circuito, otorgó el amparo y protección de la Justicia Federal a favor de Francisco Sántiz López, al reconocer que el Juez Primero de Distrito de Procesos Penales Federales en Chiapas, transgredió las garantías judiciales de Francisco

09·01·2013

Desde la Sección Sindical de CGT-Correos-Alacant os informamos de la movilización que haremos el próximo viernes 11 de enero, en Alicante, en la plaza de Correos (plaza de Gabriel Miró nº 7), para denunciar los recortes que estamos sufriendo, al igual que el resto de la clase obrera.

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El pasado sábado lxs trabajadorxs de Correos de Barcelona plantaron una carpa en la Plaza del Ángel/Via Laietana donde Reyes Magos y Pajes informaron a lxs trabajadoxs de la situación que están sufriendo. Posteriormente se desplazaron a la oficina principal de Correos en un pasacalles reinvidicativo.

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El próximo 9 de enero lxs trabajadorxs de Bankia  convocamos concentraciones/manifestaciones en varias ciudades en por el intento de la empresa de aplicar un ERE de extinción sobre una cuarta parte de la plantilla. Y mientras tanto, los causantes del hundimiento de las Cajas: directivos y políticos avariciosos e ineptos, siguen sin pagar por sus desmanes.

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El viernes 4 de Enero de 2013, se ha producido la reunión que cierra el periodo de un mes de negociación obligatorio entre la Dirección del EPRTVM y la representación sindical, a raíz del expediente de despido colectivo que afectaba inicialmente a trabajadores. Los esfuerzos realizado por la Representación de los Trabajadores para evitar o reducir los despidos en el EPRTVM han sido infructuosos.

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20·12·2012

Después de la reunión con la dirección de RTVV podemos informar más concretamente del calendario de salidas en el proceso del ERE. Juan Prefaci nos ha confirmado que efectivamente a lo largo del día de hoy, los afectados de RAV comenzarán a recibir las comunicaciones de despido que se hará efectivo mañana y pasado mañana para un total de 60 trabajadores. El resto, aproximadamente unos 40, se irán en Junio

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