En la reunión que mantuvimos con la Ministra el pasado 27 de junio, le hicimos saber, entre otros temas, nuestra preocupación con la situación en Comercial y con la estrategia de venta llevada a cabo por Renfe, así como la falta de diálogo existente que hace imposible, entre otros, resolver este conflicto.
La aplicación de la política tarifaria que está llevando a cabo la nueva Dirección de Viajeros, perjudica enormemente la continuidad de los puestos de trabajo de sus propios trabajadores y de los de las empresas concesionarias.
En la reunión que mantuvimos con la Ministra el pasado 27 de junio, le hicimos saber, entre otros temas, nuestra preocupación con la situación en Comercial y con la estrategia de venta llevada a cabo por Renfe, así como la falta de diálogo existente que hace imposible, entre otros, resolver este conflicto.
La aplicación de la política tarifaria que está llevando a cabo la nueva Dirección de Viajeros, perjudica enormemente la continuidad de los puestos de trabajo de sus propios trabajadores y de los de las empresas concesionarias.
Las nuevas modificaciones horarias en las circulaciones no cuentan, que sepamos, con estudios previos de ocupación que den a conocer la demanda real de los usuarios, ni se realizan campañas serias y previas para dar a conocer los nuevos productos, lo que ocasiona desinformación y perjuicios innecesarios a los usuarios.
La puesta en marcha de circulaciones de bajo coste (low cost) en una apuesta clara por reducir puestos de trabajo en competencia directa con nosotros mismos.
Además de lo anterior, existen un sinfín de problemáticas a las que no se da solución: gráficos, variables, primas, movilidad, etc.
En la actual situación económica, la gestión que está llevando a cabo la Dirección de Viajeros, sin contar con nadie, lejos de mejorar la cuenta de resultados buscando la viabilidad, puede suponer un grave perjuicio para el futuro de la empresa y del nivel de empleo en Comercial.
Por todo ello, CGT ha presentado una Comisión de Conflictos en el área de Viajeros para que aporten garantías de viabilidad para el área, para el nivel de empleo y de las condiciones laborales contando con la opinión de la representación sindical. En caso contrario la confrontación será inevitable durante los meses de JULIO y AGOSTO.
POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
¡ÚNETE A CGT!