El pasado jueves 12 de septiembre la empresa hizo público un "Aviso a la plantilla" titulado "El absentismo, responsabilidad de todos", en el que - con más cara que espalda- nos informan que "uno de los objetivos de la fábrica es disminuir el absentismo actual y mejorar de ese modo el índice de absentismo, fiel reflejo del grado de bienestar, salud y compromiso de la plantilla", para lo cual han decidido tomar dos medidas:
– Volver a contratar a una empresa de médicos-policía que «se pondrá en contacto telefónico con el trabajador que esté de baja y podrá citarlo en la fábrica para interesarse por su salud y en qué medida se le puede apoyar y ayudar», advirtiendo que «ambos derechos, llamada y visita, están amparados en la normativa laboral por lo que el trabajador debe corresponder en dichos términos y, en caso de no acudir, el trabajador deberá justificar dicha negativa».
– Volver a contratar a una empresa de médicos-policía que «se pondrá en contacto telefónico con el trabajador que esté de baja y podrá citarlo en la fábrica para interesarse por su salud y en qué medida se le puede apoyar y ayudar», advirtiendo que «ambos derechos, llamada y visita, están amparados en la normativa laboral por lo que el trabajador debe corresponder en dichos términos y, en caso de no acudir, el trabajador deberá justificar dicha negativa».
– Volver a instaurar la entrevista con el mando a la incorporación al trabajo tras un periodo de baja «para recoger los comentarios que el trabajador quiera realizar de todo su proceso de baja e interesarse por su recuperación».
La empresa pues, vuelve a la carga con un nuevo intento de aplicar el acuerdo firmado por UGT y CCOO el 7 de marzo de 2002 que ya contenía estas medidas. Un acuerdo que emana de la «Declaración de intenciones» que antes (12 de febrero de 2002) habían firmado conjuntamente con LAB (Secretariado del Comité) tras haber manifestado con anterioridad las tres organizaciones, en una nota publicada en los tablones informativos de la fábrica el 14 de diciembre de 2001, que permitirían las entrevistas con los mandos siempre y cuando no haya amenazas al@s trabajador@s.
CGT ya se opuso en su día a este acuerdo ya la aplicación de este tipo de medidas pues entonces la empresa tan solo pretendía, como ahora pretende, incomodar y presionarnos al@s trabajador@s para que no «nos cojamos bajas», como si eso fuera una competencia unilateral nuestra… Obviamente nuestro estado de salud le importa un carajo a la empresa, pues si le importara lo primero que haría es cumplir con la legalidad vigente en la parte que le marca sus obligaciones en materia de prevención, antes de hacer uso de sus derechos en materia de control de las bajas médicas de l@s trabajador@s.
Pero la triste realidad es que esta desvergonzada empresa no cumple con sus obligaciones legales, generando con ello una situación desastrosa de salud en la plantilla que se refleja lógicamente en el absentismo, y luego pretende hacer un uso abusivo de sus derechos «de control» para tratar de enterrar por la fuerza y sin solucionar los problemas creados por ella misma, valiéndose de que también hay una desvergonzada representación «sindical» mayoritaria que se lo permite, pues ni le exige ni denuncia de ninguna manera sus incumplimientos de la legalidad y las consecuencias sobre la salud de l@s trabajador@s. Y además le colabora no solo en el sostenimiento de la situación, sino también en el establecimiento y aplicación de sus políticas de persecución al@s enferm@s.
Como decimos, este mismo asunto ya se puso en marcha en 2002 y su aplicación duró unos pocos meses, dada la escasa colaboración de l@s trabajador@sy el también escaso compromiso de un@s mandos, que entonces como ahora no entendían qué carajo pintaban ell@s en esta historia…
VW-NA es una empresa paradigmática del productivismo sin escrúpulos que impera hoy en día ante la ausencia de una respuesta sindical acorde con las agresiones y la situación sufrida por l@s trabajador@s, que antepone el beneficio económico a cualquier otra consideración, incluido el respeto por la seguridad y la salud de sus trabajador@s. Y así como en otros tiempos esta fábrica fue referente en Navarra de luchas obreras y derechos ganados por l@s trabajador@s, hoy, de la mano de unas burocracias corporativistas y antisindicales mayoritarias, se ha convertido en el ariete empresarial con el que se está marcando el camino de la precarización más absoluta de las condiciones de trabajo y la destrucción de los derechos laborales en nuestra comunidad.
El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra ha publicado recientemente un informe en su página web sobre los «indicadores de IT por enfermedad común y accidente no laboral», en el que se apunta que dicho organismo sospecha que hay «trabajador@s que vuelven de las bajas sin recuperarse», conclusión a la que ha llegado este organismo tras analizar los datos relativos a la gestión y el control de las IT en 2013, y que corroboran diversos médicos de Atención Primaria (ver artículo publicado en DN el 13/09/2013) con sus propias valoraciones y un expresivo relato de las diversas situaciones de miedo a la baja que argumentan sus pacientes por las consecuencias laborales que ésta pudiera tener.
«Muchos van al trabajo con lumbago y hasta con fracturas», dice uno de estos médicos… Pues sí, es cierto, y en esta fábrica hemos visto muchos de estos ejemplos, sobre todo entre l@s compañer@s eventuales que creían que de esta manera iban a conseguir su renovación…
En este contexto de mierda VW-NA nada como pez en el agua y vuelve a activar sus medidas de persecución de l@s trabajador@s enferm@s con el falaz argumento de que se preocupa por la salud de las personas, aunque en su discurso no puede evitar dejar más que claro que su única preocupación está en los índices de absentismo que quiere reducir como sea, a hostias si hace falta…
NO queremos médicos-policía, y no tenemos nada que contar al@s mandos (quienes -por cierto- manifiestan en su gran mayoría con mucha razón que no tienen nada que escuchar a este respecto pues no es de su competencia).
Por eso, desde CGT ya hemos solicitado que -como primer paso en la correspondiente respuesta sindical- se reúna la Comisión competente del Comité de empresa (Delegad@s de Prevención), para tratar el asunto y pasar de una puñetera vez de las palabras y el testimonialismo a los hechos para la más clara defensa de los derechos de esta plantilla. Porque decir que no se está de acuerdo ya se dice, pero no se hace nada…
La reunión está convocada en principio para este próximo jueves día 19 de septiembre, y en ella desde CGT propondremos al resto de las organizaciones una actuación del Comité que contenga los siguientes aspectos:
– Información a la plantilla sobre la situación y sobre sus derechos a la protección de la salud, así como de los datos de carácter personal que no tiene porqué conocer las empresa. – Rechazo del Comité de empresa a las medidas puestas en marcha por la empresa.
– Emplazamiento a la no colaboración de l@s trabajador@s.
– Protección del Comité al@s trabajador@s que no colaboren con medidas de respuesta ante cualquier agresión por parte de la empresa.
Seguiremos informando.
SALUD. Landaben, 18/09/2013
Fuente: Sección Sindical de CGT en VW Navarra
