CGT denuncia que, desde el inicio de 2013, la nueva estrategia de la actual dirección de Correos es implantar nuevos métodos de explotación laboral junto a viejas artimañas de secuestro de derechos colectivos, para intentar convencernos de que sus circulares, sus instrucciones, sus charlas informativas de jefes en los centros, son la ley en vigor de obligado cumplimiento, son la Biblia en verso que todas/os hemos de comulgar sin rechistar.
Han descubierto desde arriba, que si unen división en la plantilla y precariedad en el empleo, junto a mensajes permanentes de nuevas instrucciones en reparto y atención cliente, endulzado con las duras palabras de crisis y que somos las/los de abajo, las mayoría de las bases trabajadoras, las que hemos de hacer el sacrificio y esfuerzo de salvar Correos, nos van a tener sumisas, dominadas y seguir explotando con nuestro sudor diario, para conseguir llenándose sus bolsillos, BENEFICIO A TODA COSTA, y por ahí la CGT no pasa.
Han descubierto desde arriba, que si unen división en la plantilla y precariedad en el empleo, junto a mensajes permanentes de nuevas instrucciones en reparto y atención cliente, endulzado con las duras palabras de crisis y que somos las/los de abajo, las mayoría de las bases trabajadoras, las que hemos de hacer el sacrificio y esfuerzo de salvar Correos, nos van a tener sumisas, dominadas y seguir explotando con nuestro sudor diario, para conseguir llenándose sus bolsillos, BENEFICIO A TODA COSTA, y por ahí la CGT no pasa.
IMPONER “SU CALENDARIO LABORAL” DE VACACIONES y AP 2013, con sus porcentajes injustos, para luego amenazar a la plantilla con la supresión de contratación en verano. ¿Qué va a pasar con nuestras compañeras/os de bolsa? ¿De qué subsistirán las/los eventuales? Si a esto le sumamos los decaimientos por bajo rendimiento o la evaluación negativa, el panorama a corto plazo pinta muy negro y duro para el empleo de las/s eventuales.
AUMENTO DE LA PRESIÓN LABORAL, nuevas exigencias sin transmitirlas por escrito, que algunas supuestamente vulneran el derecho constitucional y personal del secreto de las comunicaciones, como es la instrucción verbal de dejar los avisos de certificados bajo las puertas de los domicilios, cuando la ley y el reglamento entregas dice claro que las entregas se realizan en el BUZÓN DOMICILIARIO, las mil vueltas que debemos dar para aumentar la entrega efectiva, el incumplimiento de la Ley Postal con respecto a la entrega de ordinaria.
AUMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO, de las sanciones y amenazas laborales.
IMPLANTAR EN DOBLAJE GENERALIZADO COMO NUEVA EXPLOTACIÓN LABORAL, en resumen, las/los que quedamos en las unidades asumimos todas las cargas de trabajo. Se ahorran nóminas y el dinero NO se destina a mejoras de servicio ni de medios y plantilla, muy al contrario, se destina a acumular beneficios y privilegios de los privilegiados.
Frente a su ataque capitalista y directo contra la plantilla postal, CGT no va a callar ni vacilar, vamos a informar en los centros, clara y contundentemente, con la legislación en vigor en la mano, vamos a denunciar los casos de presión y vulneración de normativas, vamos a estar en primera línea de fuego laboral como siempre ha sido.
Centro a centro laboral, en las provincia y zonas, las/los representantes de CGT estaremos al lado de las trabajadoras, es nuestra obligación y por dignidad y compromiso, exigiremos el cumplimiento de la Ley Postal y del Reglamento Postal. Lucharemos por la contratación y cobertura de todas las secciones, por nuestros derechos laborales, económicos y sociales.
NO DEJAREMOS PARA 2014 LO QUE PODAMOS LUCHAR Y CONQUISTAR EN 2013 – VIENEN TIEMPOS DUROS Y EN CGT SABREMOS AFRONTARLOS-
CGT-Correos Castellón
Fuente: CGT-Correos Castellón
