MICHELIN en los casos de accidentes de trabajo, no concede la baja médica, por lo tanto el trabajador/a accidentado no entra en situación de IT, sino que su práctica es una de estas dos:

  • Se le concede días de reposo en su domicilio al trabajador/a accidentado.

  • Se le asigna al accidentado una “segunda actividad”, es decir tareas alternativas y diferentes de las de su puesto de trabajo habitual, supuestamente compatible con “su estado de salud”.

    MICHELIN en los casos de accidentes de trabajo, no concede la baja médica, por lo tanto el trabajador/a accidentado no entra en situación de IT, sino que su práctica es una de estas dos:

    • Se le concede días de reposo en su domicilio al trabajador/a accidentado.

    • Se le asigna al accidentado una “segunda actividad”, es decir tareas alternativas y diferentes de las de su puesto de trabajo habitual, supuestamente compatible con “su estado de salud”.

      MICHELIN en los casos de accidentes de trabajo, no concede la baja médica, por lo tanto el trabajador/a accidentado no entra en situación de IT, sino que su práctica es una de estas dos:

      • Se le concede días de reposo en su domicilio al trabajador/a accidentado.

      • Se le asigna al accidentado una “segunda actividad”, es decir tareas alternativas y diferentes de las de su puesto de trabajo habitual, supuestamente compatible con “su estado de salud”.

      Los trabajadores/as accidentados, entran en un procedimiento denominado “Tratamiento de las limitaciones de carácter transitorio (LCT)” (documento interno de la empresa de 1-12-2006) y otro denominado “Método para la gestión de las limitaciones de carácter temporal” (documento de 31-01-2007).

      Por parte de la Inspección de Trabajo, se cuestiona tanto la validez jurídica de dichos documentos, ante Dictamen que aporta la Empresa, como sobre todo se sanciona la violación por parte de la Empresa MICHELIN ESPAÑA-PORTUGAL del deber de garantizar la salud de los trabajadores/as en su doble vertiente: preventiva y curativa, con cuatro faltas graves y una muy grave, con sus correspondientes Actas de Infracción para cada una de dichas faltas.

      Secretaría de Salud Laboral CGT.

      Adjuntamos Comunicado y Sentencia de la Inspección de Trabajo.

Comunicado de la Secretaría de Salud Laboral de CGT