Como organización sindical estamos y estaremos siempre apoyando a los trabajadores, más que nadie estamos convencidos de nuestras razones, y fruto de ello es que no hay centro de trabajo que deje de manifestarnos su apoyo para mantener el conflicto hasta que la empresa y sus lacayos, acepten su responsabilidad y entiendan que es de vergüenza permanecer, durante tanto tiempo, indiferentes e ineficaces ante los problemas de un colectivo históricamente maltratado. Y así trabajadores de estaciones en el pasado domingo manifestaron su protesta participando según turnos en un porcentaje de un 100% en Salamanca, Tarragona, Reus, Figueras, Tortosa, Castellón, Barcelona Término, Ávila (…) entre un 60% y 75% Huelva, Valladolid, Sevilla (…) entre un 35 y 50 % Coruña, Málaga, Toledo, Gerona (…)
Piensan, de forma equivocada, que pactando con “su mayoria” y llevando a cabo procesos movilidad y ascensos plagados de irregularidades y discriminatorios, ignorando las alegaciones razonadas presentadas para arreglar estos desaguisados, repartir prebendas a los de “siempre” para que ladren a los que se les rebelen, apartar a los que exijan el cumplimiento de lo que ellos mismos “firman” en normativas, convenios , o dejando pasar el tiempo para no atender las reivindicaciones del colectivo, van a anular la voluntad de los/as trabajadores/as.
Señores gestores de la Dirección Ejecutiva de Estaciones, no nos cansaremos de repetirles, “tienen un conflicto abierto desde hace muchos meses con sus trabajadores/as”, admítanlo y reconozcan que los guiños a los sindicatos mayoritarios, el mirar hacía otro lado, o pregonar que los trabajadores no respaldan el conflicto, no eliminará el problema, el camino es la negociación no la imposición. Y reiteramos que mientras el colectivo de estaciones no tenga la valoración que merece y las mejoras que venimos reivindicando, habrán movilizaciones, los/as trabajadores/as así nos lo demandan.
Todos/as debemos saber que es vital no perder protagonismo, mantener el conflicto nos garantiza que problemas como el quebranto de moneda, el reconocimiento por trabajar en turnos, sábados y festivos, un sistema racional de primas, una garantía de futuro más allá de la simple declaración de que nos quedamos en ADIF, etc. deben ser atendidos en futuras y muy próximas negociaciones del nuevo convenio, renunciar a lo construido nos volverá a situar en los sótanos de la empresa y entraríamos en incertidumbres sobre nuestro futuro laboral y económico.
Un colectivo dócil y acomodado, es mil veces más vulnerable a los peligros de externalización, recortes económicos, y precariedad laboral. Mensajes que oímos constantemente desde una cúpula empresarial que mercadea con licitaciones millonarias, recortes de plantilla, y bloqueo de emolumentos que en justicia deberían ser ya nuestros como el 0.5% de la masa salarial.
Otros irresponsables, mientras, avalan todo tipo de acciones empresariales sin leer lo que le ponen a firmar, no se molestan en recoger las opiniones de sus afiliados/as, sus quejas sobre las irregularidades en los incumplimientos reiterados en los gráficos, ascensos y promociones sospechosas, desinformación en los emolumentos percibidos en su sueldo, la escasa formación para los nuevos sistemas de venta e información (solo CGT denuncia irregularidades en el cobro de cumplimiento de objetivos, días EBEP, primas, informes sobre las deficiencias en la formación sobre VCX…)
Debemos pelear por nuestro presente y nuestro futuro y luchar junto a quien realmente se identifica con nuestros problemas como trabajadores/as, y participar convencidos en las movilizaciones, solo así, manteniendo vivas nuestras reivindicaciones obtendremos resultados.
Fuente: SFF-CGT
