Pero este verano el hospital se verá reducido en 203 camas y llegaremos a un mínimo histórico de 420 camas pero no se verán reducidos el número de cargos. Por ejemplo el área de neurología y trastornos de la conducta cuenta con un total de 100 camas y 7 cargos intermedios no asistenciales.
El 17 de febrero, la Inspección se persona en el restaurante y, tras comprobar que la empresa estaba violando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no proporcionar calzado de seguridad a la plantilla, le ordena que lo haga con carácter inmediato. Gracias a esta denuncia, todos los trabajadores y trabajadoras de McDonalds en Nueva Condomina tienen hoy calzado protector.
Todos sabemos que lo único que paraliza los planes de desmantelamiento de Fomento es el miedo a la unidad de las trabajadoras y trabajadores en torno a unos objetivos y la unidad de acción del CGE para desde el mismo llevar a cabo acciones para conseguirlos:
La CGT recuerda que cuenta con 41 miembros de los Comité de Empresa, y con la mayoría del la representación en Madrid y en Barcelona, los centros más afectados por esta injusta medida. CGT pretende con esta acción que la empresa se replantee estos despidos, y para ello intentará mediante la lucha y la movilización frenar un despido colectivo que es injusto e injustificado.
No se ha producido ninguna asamblea, más allá de la convocada por CCOO en su sede de Sabadell, sólo para afiliados pero con una votación que vinculaba al resto de trabajadorxs, fueran o no del sindicato. Ante otra propuesta miserable de rebajar un 40% los despidos a cambio de retirar las demandas que hay interpuestas, los afiliados de CCOO de Panrico dieron otra muestra de…
Estas medidas se toman cuando no han pasado ni dos meses desde que Telvent Global Services dividiera la empresa y vendiera la gran parte al Grupo Aurelius. Es así como Schneider Electric, dueña de Telvent, se deshace de los trabajadores que no le interesaban y se los entrega a Aurelius, un grupo de capital riesgo que ha venido para hacer el trabajo sucio. Todo esto…
Para CGT estos 30 días son el plazo que tenemos los y las trabajadores/as para obligar a ATENTO a retirar este ataque salvaje a nuestros puestos de trabajo.
Desde CGT no aceptamos ni asumimos las causas que hoy ha expuesto la dirección de la empresa.
La propuesta de la empresa por provincias es:
Barcelona 131 despidos
Lleida 25 despidos
Madrid 187 despidos
Cáceres 11 despidos
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Santa Cruz de Tenerife, 19 de junio. La plantilla de Telefónica responsable de los Equipos de Telecomunicaciones en Tenerife continúan con la huelga que han convocado desde el pasado 2 de mayo. Las movilizaciones, consistentes en dos horas de paro todos los viernes, se realizan contra la eliminación de las guardias en festivos…
Las denuncias efectuadas en Alicante, Valencia, Murcia, Barcelona y Baleares, por las continuas prolongaciones de jornada que se producen en banco Sabadell, fueron centralizadas en la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid (motivo alegado por la dirección de la empresa para no cumplir el dictamen de la Inspección de Alicante) el pasado mes de enero.
Este hecho, que fue denunciado en su momento por CGT, tanto en la Comisión de centro como a través de nuestros comunicados, no sólo atentaba contra la libertad de afiliación de los trabajadores, que se ven obligados a transigir con estas prácticas poco honestas, sino que genera una madeja clientelar que tarde o temprano habrá de salir a la luz, con consecuencias nefastas para la…
