El Gabinete Jurídico de CGT analiza en la tercera entrega del boletín ‘Actualidad Jurídica’ la nulidad del despido por discriminación en caso de enfermedad grave y la figura de la “no superación del período de prueba” utilizada por empresas para rescindir contratos laborales y eludir responsabilidades.
En concreto, en este boletín se analizan dos sentencias, la nº 74/2024 del Juzgado de los Social nº 33 de Madrid y la nº 905/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Ambas resoluciones declararon la nulidad del despido por discriminación, haciéndonos entender mejor los límites del poder empresarial, especialmente durante el “período de prueba”.
Para CGT, estas sentencias vienen a reafirmar la necesidad de continuar avanzando en la protección de los derechos de la clase trabajadora, especialmente de aquellas personas que se enferman y enfrentan situaciones de salud muy complicadas. Y es necesario continuar en esta dirección porque los Tribunales, a pesar de estas sentencias, se muestran reacios a admitir la nulidad de estos despidos en algunos casos.
Podéis leer el boletín completo y descargarlo en esta entrada.
