El pasado 8 de marzo, Correos dijo unirse a la conmemoración del Dia Internacional de la Mujer Trabajadora, ........con una rosa!!!
Las más de 26.500 mujeres que trabajan en Correos queremos integracion laboral, queremos igualdad de hecho y de derecho. ¡¡¡ exigimos las mujeres derechos y no flores y capullos!!!
Y es que CORREOS tiene actualmente firmado en su III Convenio Colectivo un Título de medidas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, Art. 27 y 28: Plan de Igualdad y medidas sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, que para su aplicación, control y seguimiento tiene una Comisión de Igualdad, comisión paritaria que desconoce CGT si se ha reunido alguna vez, más a la que el área de acción social de CGT ha dirigido escritos y comunicaciones, en enero 2013, para eliminación de lenguaje sexista y que a fecha de hoy, MARZO 2013, NO ha recibido ninguna contestación.
Y es que CORREOS tiene actualmente firmado en su III Convenio Colectivo un Título de medidas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, Art. 27 y 28: Plan de Igualdad y medidas sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, que para su aplicación, control y seguimiento tiene una Comisión de Igualdad, comisión paritaria que desconoce CGT si se ha reunido alguna vez, más a la que el área de acción social de CGT ha dirigido escritos y comunicaciones, en enero 2013, para eliminación de lenguaje sexista y que a fecha de hoy, MARZO 2013, NO ha recibido ninguna contestación.
Y es que CORREOS tiene firmado en el Art. 108 del actual convenio la Protección a la Maternidad, para garantizar la protección efectiva de la madre y del feto durante el embarazo.
Y observamos desde CGT que en el Protocolo de salud laboral sobre embarazos deja mucho que desear, ya que desde la Secretaria de Salud Laboral de CGT, constantemente exigimos mayor protección, coberturas y facilidades para las situaciones generales de Maternidad, ante unos textos y normas ambiguas que desde la dirección actual de CORREOS se nos quiere imponer y que dejan muchos vacios sin respuesta.
Y es que CORREOS tiene firmado un Protocolo contra el acoso y un Plan de Igualdad, basado en grandes palabras y en leyes como la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que aún está pendiente de desarrollar, que NO encuentra CORREOS el momento ni el día para solventar todas las diferencias surgidas de la Conciliación de la vida familiar y laboral, para eliminar roles discriminatorios en función de género, y que desde CGT seguimos combatiendo.
Por estas y por otras muchas causas, de explotación permanente, de recortes salariales a las de abajo, de eliminación sistemática de derechos históricos y consolidados, las mujeres trabajadoras de CORREOS en particular y las mujeres trabajadoras en general, seguiremos en la lucha permanente. Mujeres en lucha por construir un futuro igualitario y justo, sin machismo ni opresión de género. Mujeres de CGT y de todas las condiciones sociales que acabaran con el patriarcado y con el actual sistema capitalista de represión, social, económica y laboral que sufre TODO el pueblo trabajador.
ES HORA DE REVOLUCIÓN FEMENINA, DE EMANCIPACIÓN E IGUALDAD REAL.
CGT-Correos Castellón
Fuente: CGT-Correos Castellón
