Los trabajadores dicen basta a la Dirección de Cacaola. Los trabajadores de Cacaolat, empresa láctea catalana productora de el batido de cacao de referencia con 246 trabajadores en la actualidad en sus centros de trabajo de Barcelona y Santa Coloma de Gramanet ( en febrero 2012 cuando se la adjudicaron los nuevos propietarios el censo de trabajadores era aproximadamente de 500), tras asambleas en los centros de trabajo el pasado viernes 21 de junio deciden suspender la negociaciones de convenio y movilizarse.
Hace mas de un año que los trabajadores de Cacaolat se han visto obligados a soportar la prepotencia de las empresas DAMM (empresa cervecera) propietaria 49% accionariado de Cacaolat, con Demetrio Carceller a la cabeza y de su homóloga Sol Daurella en COBEGA (empresa de refrescos fabricante de varias marcas entre ellas Coca Cola) que tiene el 49 % del accionariado de Cacaolat, después de ser adjudicada tras un concurso de acreedores, donde uno de los puntos claves de esa adjudicación era el mantenimiento de las condiciones laborables y de los puestos de trabajo.
Hace mas de un año que los trabajadores de Cacaolat se han visto obligados a soportar la prepotencia de las empresas DAMM (empresa cervecera) propietaria 49% accionariado de Cacaolat, con Demetrio Carceller a la cabeza y de su homóloga Sol Daurella en COBEGA (empresa de refrescos fabricante de varias marcas entre ellas Coca Cola) que tiene el 49 % del accionariado de Cacaolat, después de ser adjudicada tras un concurso de acreedores, donde uno de los puntos claves de esa adjudicación era el mantenimiento de las condiciones laborables y de los puestos de trabajo.
El fiasco de Nueva Rumasa, había dejado una empresa debilitada y con una grave situación económica al frente, no obstante sus trabajadores siguieron hacia delante y supieron mantenerla en el mercado durante el concurso de acreedores, facilitando el interés de varios grupos empresariales.
La adjudicación (libre de cargas económicas) de DAMM y COBEGA parecía que iba a ser una solución para sus trabajadores, después de un largo camino se veía una pequeña luz al fondo del túnel. Pronto este castillo de arena se ha ido derrumbando como si una ola se lo hubiera engullido hacia la mar sin avisar de lo que iba a pasar. La fabrica Utebo en Zaragoza quedo segregada después del despido de más de 50 trabajadores, la delegación de Tarragona se cerro y dieron la cartera de clientes a distribuidoras llevándose por delante a todos sus trabajadores.
En el mes de Octubre del 2012 se llevo a cabo el despido de 26 trabajadores evitando negociar un ERE con el comité de empresa al no llegar al 10% de la plantilla. En el mes de Marzo vuelven a despedir 18 más, la dirección lo define como un pequeño reajuste de plantilla, aplicando la reforma laboral, que le permite ir desprendiéndose poco a poco de los trabajadores.
De por medio se ha tenido que ir negociando un convenio colectivo con la Dirección de empresa, vencido en Diciembre 2011, finalizando su ultraactividad por causa de la reforma laboral este año, reuniones que son infructuosas con continuos desplantes y retrasos por parte de la Dirección al Comité de empresa, llegando a preacuerdos en artículos que en siguientes reuniones la Dirección de empresa, diciendo que todo lo pre acordado no valía para nada, porque “sus señoritos”(palabras textuales) quieren más, pretendiendo imponer una doble escala salarial en el siguiente convenio, congelación salarial, mayor horas de flexibilidad laboral para cada trabajador y todo ello a cambio de nada, y con la amenaza de mas despidos durante el traslado a la nueva fábrica de Santa Coloma de Gramanet.
Fuente: Prensa CGT Barcelona
