El pasado 4 de junio Unipost S.A.U., empresa privada del sector postal dedicada al reparto de correspondencia con más de 50 centros en toda España y una plantilla de 2600 trabajadores/as, presentó un plan de viabilidad que incluía un ERE de extinciones que afectaba a 500 trabajadores/as, cuyas indemnizaciones las pagarían los accionistas, además de una rebaja salarial de un 10% a partir de julio de 2013 y durante 2014.
El periodo de negociación que duró más de mes y medio, ya que el periodo de consultas se prorrogó varias veces, terminó SIN ACUERDO. La rebaja salarial quedó entonces en manos de la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos) que delegó en un árbitro cuyo laudo se conoció el 31 de julio de 2013, mientras que la decisión de llevar a cabo despidos recaía sobre la dirección de la empresa y que se conoció a las pocas horas de conocerse el laudo arbitral.
El periodo de negociación que duró más de mes y medio, ya que el periodo de consultas se prorrogó varias veces, terminó SIN ACUERDO. La rebaja salarial quedó entonces en manos de la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos) que delegó en un árbitro cuyo laudo se conoció el 31 de julio de 2013, mientras que la decisión de llevar a cabo despidos recaía sobre la dirección de la empresa y que se conoció a las pocas horas de conocerse el laudo arbitral.
La CCNCC finalmente ha autorizado a la Empresa a reducir las percepciones salariales (salario base, plus de zona, antigüedad, plus de especialista) de l@s trabajadores/as en un 10% desde el 31 de julio de 2013 hasta el 30 de abril de 2014, desestimando a su vez la reducción de las percepciones extrasalariales (plus de transporte, gastos de desplazamientos, dietas).
La Empresa en su DECISIÓN FINAL comunicaba a l@s representantes de l@s trabajadores/as que va a aplicar el laudo de la CCNCC y que la rebaja de las percepciones salariales se llevará a cabo a partir del 1 de agosto de 2013, además va a proceder con efectos 1 de septiembre de 2013 a aplicar una reducción de un 10% sobre todos los complementos personales o mejoras voluntarias que se perciban por tod@s l@s trabajadores/as con carácter individual o colectivo en virtud de acuerdo individual o colectivo y con carácter definitivo. Por último la Empresa ha decidido desestimar de momento su pretensión de realizar despidos, aunque deja claro querer llevarlos a cabo en los próximos meses, abriéndose antes de acabar el año un nuevo proceso, y mientras tanto seguirá aplicando hasta el 31 de diciembre de 2013 el ERTE de suspensiones que empezó a aplicarse el 24 de diciembre de 2012, eso sí que está siendo muy mal administrado como todas medidas que aplica la Empresa, puesto que hay muchos trabajadores/as a l@s que aún no se les ha aplicado y no hay visos de que así vaya a ser, para que luego venga la dirección de la Empresa diciendo que es necesario hacer una reestructuración de plantilla.
Durante el proceso de negociación CGT pidió la retirada de los despidos al ser una medida desproporcinada, injusta y abusiva, la Empresa insistió en la necesidad de llevarlos a cabo para dar viabilidad a la compañía. Pues bien menos de dos meses después de iniciarse el periodo de consultas la empresa va y retira los despidos a pesar de que el resto de sindicatos con representación en el Comité Intercentros (UGT, CCOO y USO) presentaron una propuesta conjunta de 400 despidos y un 6,5% de rebaja salarial que la Empresa NO ACEPTÓ.
CGT no cayó en la trampa de negociar despidos, de hecho durante la negociación CGT denunció el engaño al que nos estaba llevando la empresa, ocultando deliberadamente información (cuentas poco claras), negándose a desvelar los verdaderos planes de futuro de la compañía, en donde Pablo Raventós, principal accionista, y Deutsche Post líder mundial del sector postal que controla el 37% de las acciones no habían manifestado durante la negociación nada y seguro que tenían mucho que decir, y por supuesto, la mala fé negociadora de la Empresa.
CGT va a impugnar tanto la decisión de la CCNCC como la decisión de la Empresa de rebajar los complementos personales porque SE PUEDE Y SE DEBE HACER, ya están trabajando en ello nuestros servicios jurídicos, si la Empresa buscara realmente ahorrar dinero podía haber hecho despidos desde ya, o incluso pedir bajas voluntarias incentivadas, al no hacerlo demuestra que la situación económica de la compañía no es tan mala como nos la quieren vender.
En CGT sabemos que la lucha no está sólo en los tribunales también lo está en la calle, CGT se ha manifestado en numerosas ocasiones por las principales ciudades del estado, y seguirá haciéndolo, en contra de los despidos de la Empresa, que volverá a plantear a buen seguro en unos meses, y contra el resto de medidas que suponen pérdida de derechos para l@s trabajadores/as de Unipost.
Desde el año 2010 l@s trabajadores/as de Unipost han sufrido las consecuencias de la que desde CGT creemos ha sido una pésima gestión por parte de la empresa, y el inmovilismo de la misma de abrirse a nuevos campos de negocio, algo que SÍ han hecho y están haciendo las empresas postales de los principales países europeos, como venta por Internet, publicidad…
Si unimos a la rebaja salarial del 10% que se va a aplicar, las diferencias salariales existentes en Unipost y el consumo de prestaciones que estamos sufriendo l@s trabajadores/as, el resultado es que l@s trabajadores/as de Unipost estamos condenados a vivir en condiciones cada vez más precarias, si much@s trabajadores/as no pueden llegar a fin de mes, a partir de ahora seremos much@s más.
El próximo otoño se prevé muy caliente, además el 31 de diciembre de 2013 vence el actual convenio y que la empresa pretende cargarse, pero CGT presentará batalla, porque SE PUEDE Y SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES, esperemos que el resto de organizaciones sindicales decidan unirse a nosotr@s en defensa de los puestos de trabajo y de unas condiciones de trabajo dignas, porque l@s trabajadores/as de Unipost ya estamos más que hart@s de despidos, reducciones de jornada, el actual ERTE de suspensiones, congelaciones y rebajas salariales, fraccionamiento de pagas, retraso en el cobro de nóminas, incumplimientos de convenio…,y ahora para colmo una rebaja salarial a la que CGT rotundamente dice NO.
Fuente: SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT-UNIPOST
