La Federación de Transportes de CGT A ha presentado propuesta de servicios mínimos que garantice la movilidad de las personas conforme a la doctrina emanada de la OIT, la empresa ha pretendido que la huelga no se deje notar y la administración ha propuesto un 30% como máximo en según qué concesiones.
Tras no haber alcanzado acuerdo, será la administración la que publique en el BOJA el decreto de Servicios Mínimos para cubrir el calendario de huelgas
-Huelga desde las 5 hasta las 24h los días 14 y 30 de agosto
-Huelga desde las 14 hasta las 24h los días 18 de agosto y 1 de septiembre Huelga desde las 0h hasta las 14h los días 19 de agosto y 2 de septiembre
Asimismo dentro del calendario de movilizaciones se realizará una concentración en la estación de autobuses de Málaga el próximo 23 de agosto.
Tras no haber alcanzado acuerdo, será la administración la que publique en el BOJA el decreto de Servicios Mínimos para cubrir el calendario de huelgas
-Huelga desde las 5 hasta las 24h los días 14 y 30 de agosto
-Huelga desde las 14 hasta las 24h los días 18 de agosto y 1 de septiembre Huelga desde las 0h hasta las 14h los días 19 de agosto y 2 de septiembre
Asimismo dentro del calendario de movilizaciones se realizará una concentración en la estación de autobuses de Málaga el próximo 23 de agosto.
El próximo lunes 12 agosto, 10,30h, estamos citados en el SERCLA en Málaga al objeto de abordar una mediación que pueda posibilitar acercar posturas y evitar el conflicto. Aunque desde CGT no somos optimistas, dado el modus operandi de la empresa desde que se le comunicó la convocatoria de huelga, vamos a poner todo nuestro empeño en poder alcanzar un acuerdo que evite la conflictividad.
Los motivos de la convocatoria de huelga son:
- Incumplimiento de acuerdos de desconvocatoria de huelga
- Retraso reiterado en el abono de los salarios
- Falta de compromiso del Mantenimiento del Nivel de Empleo y condiciones socio-laborales.
- Establecimiento de condiciones desiguales en los centros de trabajo de Andalucía provocando el prestamismo laboral e intromisión de las empresas del grupo en concesiones de otras
- Puesta en riesgo de la seguridad en el transporte por incumplimientos en jornadas y descansos
- Formación, CAP…
- Condiciones de Seguridad y Salud inferiores a las mínimas legalmente establecidas
- Falta de medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral y familiar
- Política disciplinaria de la empresa
El verano va tomando temperatura en ALSA Andalucía ante los despropósitos y abusos de la empresa que está monopolizando el sector del transporte de viajeros por carretera en nuestro país y que con su política de opresión a los/as trabajadores/as está poniendo en grave riesgo la seguridad de usuarios y empleados/as, además de implantar una política mercantilista y discriminatoria entre centros de trabajo, destrucción de empleo y endurecimiento de las condiciones sociolaborales, todo ello mientras aumenta sus beneficios y sigue adquiriendo empresas del sector.
CGT vuelve a realizar un llamamiento público a ALSA para que en Andalucía cese en la actitud autoritaria e incumplidora de la legalidad vigente y afronte un proceso negociador en el que se comprometa a reponer los puestos de trabajo que se vienen eliminando, a equilibrar las plantillas y condiciones laborales y a garantizar el cumplimiento de las normas en materia de formación, descansos y jornada , … en caso contrario nos estará empujando a una conflictividad laboral que no deseamos pero que dará comienzo el 14 de agosto si la empresa continua en su postura inmovilista y prepotente.
Los trabajadores/as y usuarios/as de ALSA no pueden ser tratados como mercancías ni como meras herramientas de usar y tirar sin que les sean respetados sus mínimos derechos básicos.
Durante los días de huelga habrá piquetes informativos en las principales estaciones de autobuses de Andalucía.
Fuente: FETYC CGT
