El 2 de diciembre de 2013 se ha registrado en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga que ha presentado CGT a partir del 13 de diciembre de 2013 en todos los centros de trabajo de Unipost a nivel estatal
Los paros serán de 24 horas (desde las 00:00 hasta las 24:00) y no se incluyen ni sábados ni domingos ni festivos, el calendario es el siguiente: 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 26, 27, 30 y 31 de diciembre de 2013, y 2 y 3 de enero de 2014, en caso de que el conflicto no se solucione nos reservamos el derecho de convocar paros subsiguientes, lo que se realizaría según las previsiones legales de aplicación.
Los paros serán de 24 horas (desde las 00:00 hasta las 24:00) y no se incluyen ni sábados ni domingos ni festivos, el calendario es el siguiente: 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 26, 27, 30 y 31 de diciembre de 2013, y 2 y 3 de enero de 2014, en caso de que el conflicto no se solucione nos reservamos el derecho de convocar paros subsiguientes, lo que se realizaría según las previsiones legales de aplicación.
Los objetivos que se persiguen con esta huelga son por un lado los incumplimientos de convenio por parte de la empresa, decimos no a la rebaja salarial y reclamamos la media paga pendiente, y por otro lado pedimos la retirada de los despidos forzosos, que todo despido sea voluntario.
Desde CGT, y tras llevar a cabo tanto asambleas generales como asambleas en los centros de trabajo, hemos decidido llevar a cabo la huelga por el importante apoyo que l@s trabajadores/as han mostrado para realizarla.
Queremos agradecer a l@s que habéis manifestado estar a favor de la misma vuestra decisión, y queremos animar al resto a secundarla, porque tod@s junt@s haremos más fuerza y podremos conseguir los objetivos marcados.
Os informamos también que se ha suspendido la vista del 2 de diciembre en la Audiencia Nacional por la rebaja salarial que se nos empezó a aplicar en agosto de 2013. En ella se iban a tratar tres procedimientos de inaplicación y modificación, en uno de ellos no estaba citado el Comité Intercentros, por un tema procesal y para evitar que se tuviera que repetir el juicio se ha decidido aplazar la vista al 28 de enero de 2014, día en que se celebra la vista por la denuncia del impago de la media paga de verano pendiente. Al mismo tiempo tanto sindicatos como empresa manifestaron que al estar en negociación y haber posibilidad de llegarse a acuerdo se pedía la suspensión, algo de lo que CGT no está de acuerdo dada la inmovilidad negociadora que ha mostrado la empresa.
CONTRA LOS DESPIDOS Y LA PRECARIEDAD LABORAL EN UNIPOST, POR UN TRABAJO DIGNO EN UNIPOST Y… PORQUE SOBRAN LOS MOTIVOS:
¡¡¡HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 13-D!!!
El Plan de viabilidad que Unipost pretende aplicar a partir del 2014 contempla un ERE de 500 despidos, el 22% de plantilla, la prorroga del actual Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que en la actualidad afecta a la totalidad de la plantilla, 2.600 trabajadores/as en 120 jornadas laborales, prorrogar la actual reducción salarial del 10% que acaba el 30/4/14 hasta el 31/12/14 y una nueva reducción salarial más del 10% desde el 1/1/14 al 31/12/14, si estos recortes llegaran a aplicarse las personas trabajadoras de Unipost sufrirían una reducción salarial del 20% durante el próximo año 2014.
El periodo de consultas sobre la rebaja salarial terminó sin acuerdo, ahora es la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos la que deberá determinar si concede a la empresa los recortes. Así mismo el 5 de diciembre termina el periodo de consultas del ERE, 500 despidos, y Unipost se ha mostrado hasta ahora inflexible en sus pretensiones.
La huelga indefinida de 24 horas está convocada para los días 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 26, 27, 30 y 31 de diciembre de 2013, y 2 y 3 de enero de 2014, en caso de que el conflicto no se solucione CGT se reserva su derecho de convocar paros subsiguientes. Los objetivos que se persiguen con esta huelga son la retirada de los despidos forzosos, el cesen de los incumplimientos del Convenio Colectivo, no más rebajas salariales y el abono de la media paga de verano pendiente.
Unipost trabaja para varios organismos del Estado como el Ministerio de Trabajo, la Diputación de Barcelona y varios ayuntamientos, pero sus accionistas, entre los que se incluyen el todopoderoso operador postal alemán Deutsche Post y la familia Raventós dueña de los viñedos Codorniú, han decidido no poner dinero para hacer viable la empresa y en su lugar han preferido que sean las personas trabajadoras quienes hagan todo el sacrificio, haciéndoles pasar por verdaderas dificultades para conseguir llegar a fin de mes y de hecho muchos trabajadores ya no llegan, así como amenazar con el Concurso de Acreedores y el cierre de Unipost.
CGT considera que la única vía posible para hacer frente al despropósito que plantea la Dirección es la movilización, ya que los trabajadores/as de Unipost no pueden admitir que haya cientos de despidos forzosos, ni más rebajas salariales. CGT realiza un llamamiento al resto de las organizaciones sindicales con representación en Unipost a que se unan a las movilizaciones por la defensa del empleo y por unas condiciones dignas de trabajo de los trabajadores/as de Unipost.
Fuente: CGT UNIPOST
