Tras una nueva mediación en la Conselleria de Treball, y a las 1´45 de la madrugada del jueves se ha llegado a un acuerdo de convenio que consideramos contiene incluyen bastantes de las reivindicaciones de los trabajadores, que ya en sus asambleas votaron a favor de desconvocar la huelga tras el acuerdo económico y social si le avanzaba en la redacción del convenio. El 31 de octubre se terminara de redactar en su totalidad el convenio colectivo también bajo la mediación de Treball.
Resumen de lo acordado en las dos reuniones realizadas en la Conselleria de Treball los días 7 de octubre y el 10 de octubre:
CONSEGUIDO TRAS LA REUNIÓN DEL 7 DE OCTUBRE
Único Convenio Colectivo propio de Bicing para 5 años. Igualando al alza las tablas salariales de los dos convenios que coexistían en el servicio (en la categoría de mecánicos supone unos 100 € mensuales de aumento)
Aumento salarial consolidado cada año de 850€ los tres primeros años y de 500 € cada año para los otros 2 años. suponiendo un aumento en las tablas salariales en 5 años de 3.550 Euros. Aquellas personas con salarios superiores a las tablas aumento del 0´5% (cargos de la empresa)
100% para las bajas por accidente de trabajo, enfermedad común con intervención, hospitalización y las enfermedades graves contempladas en RD 1148/11, para el resto de bajas comunes 100% 30 días al año. (hasta hoy la empresa no complementaba ninguna baja, ni los accidentes de trabajo.
Cobertura de puesto de trabajos estructurales con personal indefinidos.
Subrogación plantilla.
Ultraactividad del convenio
Jornada de 39 horas semanales y 37 los meses de verano, oficinas 37 todo el año.
Eliminación de la jornada partida y garantizar 2 días de descanso consecutivos.
25 días laborables de vacaciones, 3 días de asuntos propios y fiesta los 24 y 31 de diciembre.
Aumento lineal plus nocturnidad de 40€ tres primeros años y 5 +5 los otros dos.
Creación de pluses de fin de semana y festivos 50€, plus carretillero 30€ y mantenimiento electrónico 50€.
4 días por enfermedad, fallecimiento, … de un familiar de hasta segundo grado y 6 días si hay desplazamiento fuera de la provincia
30 horas anuales para acudir al médico propio y parientes de segundo grado.
Dos días por cambio de domicilio habitual y 1 por matrimonio pariente has te 2ºgrado.
CONSEGUIDO TRAS LA REUNIÓN DEL 7 DE OCTUBRE DEL 2019
- Prohibición de contratar mediante ETTs.
- Fondos de ayuda social
- Los trabajadores podrán solicitar adelantos de la nómina.
- Cualquier trabajador, aunque no sea delegado del Comité de Empresa podrá ser delegado de prevención de riesgos.
- Regulación para poder cambiar de turnos y promoción interna.
- Asambleas de 30 minutos en horario de trabajo en situación de negociación dos veces al mes.
- Se han acortado los periodos de prueba para el personal base.
Entre algunas otras mejoras sociales
Desde la CGT consideramos positivo hacer avanzar en las condiciones laborales y salariales a un colectivo maltratado en sus condiciones laborales desde que se inicio el servicio. En la negociación han participado los sindicatos CGT y COBAS
