El dia 5 de Abril de 2013 se cumplen dos años desde la firma del III Convenio y el Acuerdo General (pactado a espaldas de l@s trabajador@s por CCOO,UGT,CSIF,SL con la empresa) que han regido a la baja durante todo este tiempo los derechos, condiciones laborales y el poder adquisitivo de tod@s l@s trabajador@s.
El redactado ha dado a la empresa omnipotencia en cuanto a retribuciones ya que no se establecen clausulas de revisión salarial (se consolida el 5% de pérdida para el personal funcionario), los ingresos finales dependen de nuestro estado de salud y el pago de los tramos anteriores al 2006 queda blindado pese a las demandas iniciadas con anterioridad para el personal laboral.
El redactado ha dado a la empresa omnipotencia en cuanto a retribuciones ya que no se establecen clausulas de revisión salarial (se consolida el 5% de pérdida para el personal funcionario), los ingresos finales dependen de nuestro estado de salud y el pago de los tramos anteriores al 2006 queda blindado pese a las demandas iniciadas con anterioridad para el personal laboral. En cuanto a las condiciones laborales los textos favorecen la reducción de plantilla con la flexibilidad de horarios, polivalencia del puesto de trabajo, reducción y precarizacion de los contratos (eventuales y fijos), movilidad funcional y geográfica, ,despidos por motivo de salud, derechos supeditados a las necesidades del servicio, apertura de posibles despidos colectivos etc…
Las consecuencias han sido devastadoras perdida de 9.000 puestos de trabajo, pese a que los firmantes se comprometieron a todo lo contrario “consolidación de empleo”, aumento de las cargas de trabajo, no cobertura de las vacantes reales, y recrudecimiento de la represión para contener el malestar de la plantilla, en forma de sanciones y despidos declarados posteriormente improcedentes por los tribunales, pero sin posibilidad de readmisión en la mayoria de los casos.
El cambio de titularidad de las accciones de Correos a la SEPI el pasado año, deja entrever cuales son los objetivos de la empresa, su futura privatización a medio plazo, cuando los inversores lo consideren oportuno. El plan presentado por el presidente va en esa linea y los convenios y acuerdos no protegen a l@s trabajador@ frente a esta agresión, bien al contrario favorecen estos intereses empresariales. El tránsito se está realizando poco a poco, centro a centro, provincia a provincia evitando la movilización generalizada de la plantilla, no interesa una respuesta conjunta en Correos, los conflictos locales son más facilmente manejables, por ello podemos afirmar que los sindicatos mayoritarios estan por la labor de silenciar al colectivo a petición de la empresa, simplemente por que para vendernos debemos estar bien domesticados, esta es una de las condiciones indispensables que exigen los mercados: OBEDIENCIA.
CGT planta cara a esta situación, nuestra responsabilidad radica en adelantarnos a los acontecimientos, mientras otras OS miran para otro lado, desde CGT encaramos el futuro con mucha preocupación, el entorno no nos permite ser optimistas, pero no tiramos la toalla, la gravedad de la situación requiere acciones directas, estan en juego nuestros puestos de trabajo.
Fuente: CGT-Correos
