Ayer 4 de septiembre, finalizó el periodo de consultas previo a la negociación legal del ERTE planteado por Banco Sabadell en los territorios de Catalunya y Aragón
Este proceso previo se ha caracterizado por la ausencia de propuestas firmes de la dirección y por una oposición generalizada de los sindicatos al ERTE planteado, motivada en la ausencia de causas para llevar lo a cabo y en la situación real que se vive en el banco: INNUMERABLES PROLONGACIONES DE JORNADA SIN CALIFICACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y UTILIZACIÓN MASIVA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE FORMA ILEGAL.
Este proceso previo se ha caracterizado por la ausencia de propuestas firmes de la dirección y por una oposición generalizada de los sindicatos al ERTE planteado, motivada en la ausencia de causas para llevar lo a cabo y en la situación real que se vive en el banco: INNUMERABLES PROLONGACIONES DE JORNADA SIN CALIFICACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y UTILIZACIÓN MASIVA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE FORMA ILEGAL.
Tal y como era de esperar, el periodo previo de negociación (obligado por el convenio colectivo) ante el expediente acaba sin pena ni gloria. La dirección lo utiliza para comunicar, a grandes rasgos, sus intenciones: quiero hacer un ERTE, pero no entra a negociar las posibles medidas, esperando hasta la última parte del periodo de negociación oficial (12, 13, 17,18, 26 y 27 de septiembre) donde intentará conseguir el aval sindical que necesita para culminar sus planes, que se materializan en DESTRUIR EMPLEO Y REDUCIR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES PARA OBTENER UN BENEFICIO AÑADIDO DE 20 MILLONES DE € ANUALES.
Desde CGT, queremos dejar bien claro a la dirección del banco y al resto de la representación de la plantilla que NO EXISTE CAUSA PARA ESTE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, lo que conllevará su posible anulación judicial, siempre que no sea avalado por una mayoría sindical.
Tanto la dirección del banco como los sindicatos, somos conocedores de la realidad laboral que vivimos: prolongaciones constantes de nuestra jornada laboral (denunciadas ante la Inspección de Trabajo en Barcelona, Alicante, Valencia, Murcia, Baleares y Castellón), que suponen un fraude fiscal y a la Seguridad Social injustificable e inaceptable; mas un uso fraudulento de la contratación temporal que provoca una destrucción continua del empleo estable y todo ello con el único fin de reducir costes laborales para mejorar la cuenta de resultados.
CGT solicita a la dirección del banco que anule el ERTE propuesto y se abra un proceso de negociación pacífico donde se lleguen a acuerdos que solucionen:
-Las prolongaciones de jornada ilegales que vivimos.
-La consecución de una plantilla estable suficiente para dar respuesta a la carga de trabajo que soportamos.
-Soluciones vegetativas voluntarias e incentivadas, ligadas a nuevas incorporaciones laborales.
-Regreso a sus territorios de origen del personal trasladado.
Mientras esto no suceda, la posición sindical sólo puede pasar por la denuncia de los hechos citados y por la convocatoria de las movilizaciones necesarias para anular los atropellos que vivimos en materia laboral en banco Sabadell.
EN DEFENSA DEL EMPLEO: NO AL ERTE DE BANCO SABADELL
5 SEPTIEMBRE 2013
Fuente: Sección Sindical de CGT en Banco Sabadell
