Examinando con detenimiento el contenido de este programa, lo primero que se puede observar es que versa sobre materias laborales muy relevantes, amplias y complejas, tales como jornada, horarios, salarios, responsabilidades, seguridad y salud, derechos individuales y familiares, etc. etc., mediante el cual se modifican abundantes disposiciones legales, acuerdos colectivos sectoriales y acuerdos de empresa.
Tal y como informamos en anteriores comunicados, ayer día 2, mantuvimos la reunión correspondiente al período de consultas con motivo del ERE que Unitono nos quiere calzar a los trabajadores.
Poco hay que explicar de lo acontecido en esta reunión porque la empresa no ha con-testado a ninguna de las preguntas planteadas por las representaciones sindicales respecto a la situación económica de Unitono, por no…
El redactado ha dado a la empresa omnipotencia en cuanto a retribuciones ya que no se establecen clausulas de revisión salarial (se consolida el 5% de pérdida para el personal funcionario), los ingresos finales dependen de nuestro estado de salud y el pago de los tramos anteriores al 2006 queda blindado pese a las demandas iniciadas con anterioridad para el personal laboral.
Y no sabemos cuántos, ya que la empresa se ha negado a pasar la información. En estos momentos, no sabemos ni nosotros ni los sindicatos firmantes del engendro (¿Para que sirve la Comisión de Seguimiento?), cuantos despidos voluntarios y/o forzosos llevan efectuados y por tanto, tampoco sabemos cuántos quedan por efectuar. Lo que si sabemos es que todos los que quedan por comunicar en esas zonas,…
¿Hay que ajustar el calendario a la fecha “tope” del 8 de Abril, impuesta por la empresa, para alcanzar un Acuerdo de Convenio? Si tenemos en cuenta que durante cuatro meses, la mayoría del Comité le ha firmado acuerdos a la Dirección (Hasta 7 turnos de recuperación, formación en ERE, etc.) sin conseguir ni un solo avance en beneficio de los Trabajadores, esto parece más…
El argumento del personal es que no se cuenta con el material requerido para estos casos. Durante todo este tiempo que permaneció en espera, nuestro compañero Kuy no recibió alimento, ni medicamento alguno, lo cual es sumamente delicado debido a la situación por la que atraviesa.
Las consecuencias de esta negligencia se dan el día de hoy (domingo 28), al compañero Kuy se le tapa la…
El pasado 26 de marzo la CGT presentó escrito de personación ante el Juzgado Central de Instrucción nº3 de la Audiencia Nacional, contra quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos objeto del proceso, así como, frente a los ya denunciados y/o querellados en el presente procedimiento.
Al igual que en las semanas pasadas, se realizará una concentración en la entrada de camiones de la Instalación para denunciar la reestructuración de turnos que pretende llevar a cabo la empresa, con la que quieren dejar a un solo operario en los turnos de Noche, Fines de semana y Festivos, lo que compromete la seguridad de los propios empleados, de las personas e instalaciones…
Porque es un auténtica vergüenza (aunque esta palabra no tenga significado real para toda esta tropa) que estos tipos, junto con sus compinches de Bancaja (Olivas, Izquierdo, Zurita, García Checa, …), Caja Segovia(Sánchez Plaza, Escribano, Varas, Quintanilla,…), Caja Ávila (González, espinosa, Fernández,…), Caja Insular (Suárez del Toro, García Falcón,…), Caixa Laietana (Boter, Ibern,…) y Caja Rioja (Beltrán, Albájar,…), SE LO HAYAN LLEVADO CRUDO.
Se trata de la implementación de una brutal eficiencia sobre los puestos de trabajo de "capó", "portón", y "puertas anteriores" en las "líneas finish" de las dos fábricas de Chapistería. Se eliminan 8 puestos de trabajo, por turno, en total 24 puestos de trabajo, ocupados por oficiales de 3ª, varios de ellos por trabajador@s reubicados por el Servicio Médico, que se reconvierten en 12 puestos…
