Casos muy recientes y traumáticos tenemos en Unitono, Atento, GSS y Digitex. (Está misma semana han presentado una modificación sustancial colectiva en esta empresa por campañas de Telefonica)
Esta costumbre que se da en todo el sector, en la que el cliente apunta y la empresa dispara, hay que seguir intentando frenarla y proponemos dirigirnos a la mano que mece la cuna, que intenta no verse…
Una vez celebradas las Comisiónes de Conflictos presentadas para las provincias de Granada, Salamanca, Lugo y Tarragona, sin la presencia de ningún otro sindicato, celebramos que por lo menos empiecen a asistir a las reuniones SF‐CCOO‐UGT (Semaf ni se presenta), aunque sea para negar la evidencia.
Y aunque ya estamos más que curados de espantos, bien es cierto que no deja de sorprendernos la asiduidad con la que salen en estos artículos las siglas del sindicato mayoritario de Bankia (aunque no es el único, ya que UGT y ACCAM también participan, aunque como actores secundarios, en el festín literario). Una pequeñísima muestra:
“Caja Madrid concedió 26 millones a CCOO el mismo día…
La compañera Puri, que desde el primer momento se ha implicado profundamente en la defensa de la situación y los derechos de los trabajadores, mientras el resto del Comité de Empresa miraba para otro lado, fue despedida de forma expeditiva el mismo día que procedió a la convocatoria de una huelga en esta empresa, tal como corresponde a cualquier representante de los trabajadores que se precie,…
De esta forma es imposible un análisis serio de la documentación y para CGT se hace imposible hacer partícipe a su afiliación de la información y de las decisiones que este foro pudiera adoptar. Por tanto, denunciamos un defecto de forma gravísimo en la convocatoria de esta MGN, dado que se incumplen los plazos mínimos exigibles si lo que queremos realmente es que todos estemos…
1º Los funcionarios del Parlamento de Andalucía han sufrido recortes en sus derechos económicos y laborales como el resto de los trabajadores públicos. Hemos sufrido unos recortes equivalentes al del resto de administraciones públicas.
Decaimiento de las bolsas de empleo, de los compañeros eventuales de entre 12 a 15 Trabajador@s por mes (despidos) por informes negativos sin posibilidad de defensa.
Individualmente son vidas que van a quedar recortadas por la imposibilidad de encontrar un trabajo, socialmente suponen el despilfarro de unos recursos no puestos en valor. Una situación que sería impensable en una sociedad normalizada.
Pero no somos una sociedad normal, sino perversamente irregular, en la que no cuentan las personas ni su bienestar ni tampoco el bienestar colectivo, cuenta el salvar a la banca,…
Así, desde la Confederación, quienes hemos ido definiendo nuestra posición y no queremos participar de esta dinámica, convocatoria, tras convocatoria, nos hemos ido situando siempre a favor de la movilización, al margen de quién convoque y de sus intereses, tratando de extraer de cada Huelga su potencial de participación y de tensión social, en la defensa colectiva de nuestros derechos laborales y sociales. No hablamos…
Ayer 22 de mayo, Valoriza, al recibir la negativa de los trabajador@s a aceptar la rebaja en sus condiciones laborales (que se comprometieron a mantener al ganar la concesión del servicio el pasado julio) dio por terminadas las negociaciones que quiso comenzar el pasado 8 de mayo e informó que el próximo miércoles presentará 27 despidos objetivos.
