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Otro trabajador muerto por el amianto

Mié, 11/29/2017 - 20:07

Otra vez, otra muerte más por trabajar. El compañero, Javier A.A. falleció ayer por culpa de un asbestosis que adquirió tras manipular amianto como consecuencia de su trabajo en el ayuntamiento.

En solo este año, ya es el segundo que fallece en esta casa `por el mismo tema.

Y no queremos callarnos, CGT no quiere callar y silenciar este hecho. Solo nos callaremos cuando convoquemos un minuto de silencio por su memoria.

Y lanzamos una pregunta al aire, para que la esparza el cierzo por todos los confines. Si el compañero fallecido no hubiera sido un oficial de vialidad, si hubiera sido por ejemplo de una profesión de otro tipo, más uniformada, que hubiera pasado en esta ciudad? ¿Tendría reconocimiento, tendría ceremonia y boato? ¿Tendría medallas póstumas?

Nos vamos a echar al monte, no vamos a parar hasta que en este ayuntamiento se vea, se exteriorice, se conozca y se honre a quien fallece tras dar su vida en su trabajo.

Y no nos sirve un simple comunicado. No nos sirve una palmadita en la espalda, queremos un compromiso serio por parte de la corporación. Así lo hemos pedido, la otra vez y ahora. Creemos que esta vez sí que van a reaccionar, desde la corporación, pero estaremos expectantes

CGT manifiesta toda la solidaridad para esta muerte tan injusta.

CGT exigirá que los protocolos sobre el amianto sean estrictamente cumplidos.

Honor y reconocimiento al compañero.

Justicia y reparación para la familia.

El amianto, mata, el silencio ofende, el corazón llora.

https://www.cgtaragon.org/otro-trabajadro-muerto-por-el

CGT-Aragón y La Rioja

Crónica de la Mesa-Debate "Pensamiento Queer" en el Ateneo Libertario La Idea

Mié, 11/29/2017 - 13:48

En las actividades que organizamos en el Ateneo Libertario La Idea, deseamos seguir dando pasos en el camino feminista por transitar hacia la libertad consciente.

Pensamos que si la diferenciación sexual jerarquizada, sustenta al patriarcado, asaltar ese binarismo puede tener un rol importante en las luchas. Es por ello que hemos estado con Fefa Vila, activista LGTBIQ+ desde la década de los 90, socióloga, profesora, creadora y persona libre; que nos ha ayudado a reflexionar y debatir desde lo personal y lo político.

Y en esta ocasión hemos transitado por los bordes de los géneros asignados, las fronteras y muros que en ocasiones nos aprisionan en un pensamiento heterosexual. Frente a la definición de la hetero-normatividad que encumbra al varón, blanco, heterosexual, burgués en la hegemonía del mundo subordinando al resto de personas, géneros, seres humanos y no humanos... El pensamiento queer viene desde los años 90 a dibujarnos esos bordes normativos y hacernos ver que otras formas de vivir son posibles. Hace años que oímos hablar de la no-normatividad, no-binarismo, asexualidad, no-asignación sexual... no solo como identidades teórico-políticas, sino como formas de vivir y existir.

Hemos grabado este encuentro, en breve podréis visionarlo en el canal de Youtube de Rojo y Negro TV si no habéis podido estar con nosotras o si os ha sabido a poco. Os invitamos, pues a transitar por los bordes del género. Sin miedo, sin imposiciones de género!

Secretaría de las Mujeres CGT MCLMEX

#RNtvLucha24

Mar, 11/28/2017 - 21:49

En el vigésimo cuarto programa de Rojo y Negro en Lucha se incluyen reportajes de los siguientes conflictos:

  • Avanza/ADO - Interurbanos: Grupo inversor, 5000 personas de la plantilla, primera empresa de transporte urbano de pasajeros en España. Las 400 personas de plantilla de Avanza/Getafe están en huelga para recuperar los derechos laborales perdidos desde 2013.
  • Victor Tormo: Militante de CGT, está acusado de vulneración de secretos.

Se le pide una condena de tres años de prisión y más de 12.000€ de indemnización, por haber subido una fotografía a fFacebook de un grupo de personas de paisano.

TVE: La falta de personal técnico pone en peligro las emisiones y deteriora la calidad del servicio público.
En 2016 de 300 contratos que se realizaron, solo el 3% fue de técnicos.

Ayuntamiento de Espartinas (Sevilla): Gobernado en minoría por Ciudadanos pretende externalizar el servicio de ayuda a domicilio que viene funcionando en el municipio desde 1991. Casi el 100% de la plantilla está afiliada a CGT.

ЯNtv

Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe

Mar, 11/28/2017 - 16:23

El requerimiento da un plazo de tres meses para tomar las medidas preventivas, salvo que exista un cambio de centro de trabajo y este se ejecute en el plazo de 9 meses.

Con fecha de 14 de noviembre de 2017, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras denuncia realizada por CGT, ha levantado un requerimiento al INSS por el CAISS de Getafe.

El Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) de Getafe ubicado en Av. Ángeles, 57 -en los bajos del centro de salud de Juan de la Cierva- es un local que no reúne las condiciones mínimas en cuanto a espacio y seguridad para dar para dar servicio al número de trabajadores y de usuarios que lo utilizan a diario (este CAISS atiende a una población de más de 450.000 personas de los municipios de Getafe, Parla, Pinto, Valdemoro y San Martín de la Vega).

En citado requerimiento viene a dar la razón en todo lo denunciado por CGT:

• “El local presente evidentes problemas de espacio para una plantilla actual de 20 trabajadores (ha llegado a haber 26), que unidos a un volumen excesivo de ocupación, generan problemas que afectan o puedan afectar a la salud de los trabajadores…”

• “En la sala donde se ubican los puestos de atención, puede advertirse cuanto sigue: gran-des sacos de basura con papel destruido en las proximidades de los puestos, situados en zona de paso entre las mesas; cajas con papel higiénico, cajas con papel de oficina. Todo ello responde a la insuficiencia del almacén…”

• “Inadecuación del local a la normativa de protección frente a incendios,…” “a estas deficiencias debemos añadir:

• Extintores con obstáculos delante por falta de espacio, cuando no en el suelo: cajas, sillas y otros objetos delante de los mismos

• BIE (boca de incendio equipada), que no se encuentra conectada, por lo que está inoperativa.”

• “Condiciones ambientales inadecuadas, fundamentalmente en lo relativo a las con-centraciones de CO2 en el aire…”

Ahora la Dirección del INSS tiene tres meses para solucionar todas las cuestiones señaladas en este requerimiento, especialmente todo lo relacionado con la calidad del aire y la concentración de CO2 que está causando problemas de salud en la plantilla. Pero la solución definitiva pasa por el cierre de este centro y la apertura de un nuevo CAISS que reúna las condiciones necesarias en salud laboral para la plantilla que allí presta servicio y para poder prestar un servicio público digno para la población que atiende. Tal como señala el requerimiento sólo en el caso de que se produzca este cambio en 9 meses estaría el INSS exento de a bordar las reformas necesarias en el actual.

CGT-Zona Sur

CGT-Zona Sur

I Festival Internacional de Cine por la Memoria Democrática

Mar, 11/28/2017 - 14:42

Del 30 de noviembre al 2 de diciembre de 2017 en la Cineteca de Madrid.

Fecha y hora del evento:  30/11/2017 (Todo el día) - 02/12/2017 (Todo el día)

El I Festival Internacional de Cine por la Memoria Democrática, creado e impulsado por la Asociación Arte y Memoria, busca un cine que sirva para reflexionar y despierte conciencias, en la búsqueda de la verdad, la justicia y la reparación de las víctimas. A través del Séptimo Arte, y apelando a la dignidad, la concordia, animamos a los cineastas, sobre todo a los jóvenes, a participar en este certamen que se desarrollará del 30 de noviembre al 2 de diciembre de 2017 en la Cineteca de Madrid.

Leer más: https://fescimed.com/

Fescimed

La falta de personal y de contratación, causa de la acumulación de objetos postales en los centros de Correos de la provincia de Castelló

Mar, 11/28/2017 - 14:26

El sindicato CGT de Correos, a través de sus delegadas y delegados ha registrado y solicitado a la Dirección de Correos de Zona 5ª Valencia:

DIRECTOR TERRITORIAL CORREOS ZONA 5ª- VALENCIA

JEFE DISTRIBUCIÓN CORREOS CASTELLÓ

RELACIONES LABORALES CORREOS ZONA 5ª VALENCIA

ASUNTO: Doblaje secciones y puestos de At. Cliente centros de provincia Castelló.

Falta de contratación y propuestas de realización de horas extras.

Esta sección sindical, a través de sus delegados, está recibiendo comunicaciones constantes de personal de diversos centros, de esta provincia, tanto en reparto como en At. Cliente, pero básicamente en centro de reparto, que muestran su malestar sobre DOBLAJE EXCESIVO de secciones y sus consecuencias, tanto a la salud de la plantilla como a los derechos ciudadanos de recepción correspondencia ( Ley Postal) y el aumento del estrés laboral en dichos centros.

A fecha de hoy, 27 de noviembre y a punto de entrar en diciembre 2017, Campaña de Productividad Navidad 2017, con el aumento considerable de paquetería y objetos postales, la falta de personal y contratación correspondiente, es alarmante y preocupante.

Como ejemplos, faltan dos motoristas en la Sección del Grau de Castelló hoy mismo, en Vinaros, en la UR de Castelló, Alcora, Almassora, Vilareal, Borriana… y así en multitud de centros de esta provincia.

Y para colmo, se están propiciando la realización de horas extraordinarias (art 55 del actual Convenio), que tienen carácter voluntario y que nunca podrán sustituir la necesaria contratación, que pueda dar solución a la acumulación constante de objetos postales, pendientes de reparto y que pueden colapsar en breve, a Correos Castelló.

SOLICITAMOS:

Se produzca la contratación necesaria, urgentemente, en todos los centros de trabajo y los refuerzos necesarios para el previsible aumento, de las cargas de trabajo.

Que los módulos de horas extras, sean sustituidos por contratación.

Esperemos que todo se resuelva satisfactoriamente

CGT-Correos Castelló

http://www.cgtpv.org/confederal/falta-personal-y-contratacion-causa-acum...

CGT-Correos Castelló

Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente

Mar, 11/28/2017 - 11:48

Hoy lunes 27 se ha consumado la derrota de lo que hemos defendido desde un principio: QUE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDIAN Y QUE EL CENTRO DE TRABAJO DE ARVATO EN SEVILLA NO SE CERRABA.

Hoy, nuevamente, un referéndum convocado por CCOO-UGT ratifica lo que ellos deseaban desde un principio: FIRMAR LOS DESPIDOS. Desde CGT, ya lo dijimos cuando se realizó el pasado referéndum, RESPETAMOS el resultado pero no lo compartimos.

Todo el proceso del ERE en ARVATO Sevilla nos tiene que dejar algunas cuestiones para la reflexión:

1.- que la primera y única responsable del cierre del centro de trabajo de ARVATO en Sevilla es la empresa, que lo ha ido vaciando poco a poco. Una empresa con beneficios millonarios que se va de Sevilla dejando a 185 trabajadoras/es en el paro.

2.- Que CCOO-UGT han sido cómplices del cierre. Ya que fueron cambiando cínicamente su discurso, no han dado ninguna alternativa al cierre y acabaron dándolo por válido. Como organizaciones mayoritarias en el Comité han decidido abandonar la lucha por la defensa de los puestos de trabajo y han optado por darle a la empresa lo que pedía: indemnizaciones para el cierre.

3.- Que desde CGT hemos defendido, de principio a fin, la única opción posible para que esto no se llevara a cabo: DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO HASTA EL FINAL. Quien sale ganando más con este acuerdo, destruyendo 185 puestos de trabajo, es ARVATO porque nos van a pagar poco más de 1.000€ POR CADA AÑO de trabajo en esta empresa. Por eso, desde CGT, hemos defendido, defendemos y así lo seguiremos haciendo: que NO podemos VENDER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.

Desde CGT siempre dijimos que NO firmaríamos algo que supusiera la destrucción de los puestos de trabajo y así lo hemos hecho. En cambio, CCOO-UGT, empezaron diciendo lo mismo que nosotras/os a las/os compañeras/os, mientras en la mesa no daban ni una sola propuesta en contra del cierre, y, en lugar de seguir peleando conjuntamente contra el cierre, abrieron la “vía de las indemnizaciones” para justificar lo que siempre habían querido: SERVIRLE EN BANDEJA A LA EMPRESA EL CIERRE.

Desde el primer comunicado dijimos que lo que nos presentaba la empresa no era para buscar las salidas individuales sino para ORGANIZARNOS y luchar colectivamente. CCOO-UGT no lo han entendido así y, sin dar alternativas, han trabajado para que en los referéndums la mayoría de las/os compañeras/os no vieran otra salida que las indemnizaciones y la firma del cierre.

Hemos intentado que esto NO acabase de esta forma, hemos peleado hasta el final por la defensa de los puestos de trabajo y lo hemos dado todo para explicarle a las/os compañeras/os que NO era el tiempo de sacar la calculadora sino de juntarnos y seguir peleando. Desgraciadamente no lo hemos podido conseguir. A las/os compañeras/os que, igual que nosotras/os, se van con la idea de que había que seguir peleando las/os volveremos a ver en las calles en la lucha por nuestros derechos y contra las injusticias de una patronal sin escrúpulos.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/986-arvato-sevilla-se-cierra-desgr...

CGT-Telemarketing

CGT denuncia la falta de previsión de la Consejería de Educación ante las bolsas de personal interino vacías en varias especialidades

Mar, 11/28/2017 - 11:37

Aún no ha finalizado el primer trimestre y las bolsas de interinos de varias especialidades en el cuerpo de profesores de enseñanza secundaria están prácticamente vacías en la mayoría de las provincias.

Una vez más, la falta de previsión de la Consejería tiene como principales víctimas a los alumnos, que se quedarán sin recibir clase, si se quedan sin cubrir las sustituciones, mientras se convocan y resuelven las listas extraordinarias oportunas.

A fecha de 24 de noviembre las especialidades más afectadas presentaban la siguiente situación:

• Filosofía: Una persona en Palencia, tres en Valladolid y ninguna en las restantes provincias.

• Griego: Las listas de todas las provincias están vacías.

• Latín: Una persona en Segovia, dos en Soria, tres en Valladolid y ninguna en el resto.

• Lengua Castellana y Literatura: Siete personas en Salamanca, seis en Zamora y ninguna en el resto.

• Matemáticas: Una persona en Zamora y ninguna en el resto.

• Física y Química: Una persona en Valladolid, una en Palencia y ninguna en el resto.

• Francés: Una persona en Burgos, León, y Palencia, dos en Zamora, cuatro en Valladolid y ninguna en el resto.

• Inglés: Dos personas en Soria, cuatro en León y Segovia, cinco en Palencia y ninguna en el resto.

• Alemán: Una persona en Burgos, Soria, Salamanca, y Segovia, dos en Zamora y ninguna en el resto.

• Portugués: Una persona en Salamanca y Zamora y ninguna en el resto.

• Educación Física: Una persona en Burgos, Segovia y Valladolid, cuatro en León y ninguna en el resto.

• Orientación: Dos personas en Burgos, tres en Ávila, cinco en Palencia y Segovia y ninguna en el resto.

• Tecnología: Una persona en Valladolid, dos en Palencia y ninguna en el resto.

• Lengua Gallega: Una única persona que está en todas las provincias.

En el caso de Matemáticas, Física y Química y Francés, se convocaron listas extraordinarias finalizando los plazos de presentación de solicitudes entre el 30 de octubre y el 7 de noviembre, a estos plazos hay que añadir el tiempo necesario para publicar las listas provisionales, realizar las alegaciones y subsanaciones oportunas y publicar los listados definitivos, con lo cual es esperable que hasta enero del año que viene no estén disponibles. En el resto de especialidades en el que ni siquiera se han convocado todavía listas extraordinarias, el problema se extenderá hasta más allá de esa fecha.

Como consecuencia, una vez más, “…al final, nos encontraremos al alumnado sin profesorado, a las familias preocupadas y a algunos centros desbordados. CGT denuncia esta falta de previsión que en este contexto de recortes nos lleva a pensar que detrás haya la intencionalidad de seguir recortando en profesorado. Se demuestra una vez más la falta de sensibilidad hacia lo público, en general, y la educación, en particular, de quienes han recibido el mandato de cuidar lo que es de todas y todos”.

COORDINADORA DE ENSEÑANZA DE CGT CASTILLA Y LEÓN

 

Coordinadora de Enseñanza de CGT Castilla y León

28-n València: Iª Asamblea de Jubilados/as y Pensionistas de CGT València

Lun, 11/27/2017 - 21:55

Alguna gente, de la que solemos pasar por el local del sindicato -de nuestro sindicato- en Valencia, venimos comentando lo interesante que sería vernos el máximo posible de la militancia confederal que ya hemos llegado a esa etapa vital, que llaman dorada, en la que no tenemos que estar sometidos a un trabajo asalariado porque percibimos una pensión o jubilación.

No es sólo por la nostalgia (que también) de pasados tiempos de luchas y convivencias confederales. No, no es simplemente porque añoremos tiempos mejores; es porque creemos que la CGT sigue siendo una herramienta necesaria para defender nuestros derechos y los de nuestros hijos o nietos; de toda la clase trabajadora, en definitiva.

Es evidente que las fuerzas y las ilusiones no son las mismas que teníamos cuando entramos en esta ya centenaria organización sindical, pero todavía podemos aportar nuestra experiencia, nuestra rabia y nuestras incombustibles ganas de mejorar el mundo que nos ha tocado vivir. Cierto que seguimos teniendo obligaciones familiares y aficiones personales que, en muchos casos, nos tienen tan ocupados como cuando estábamos trabajando para el enemigo.

Pero la realidad es que todavía podemos dar mucho juego en la lucha cotidiana. No hablamos de permanecer todo el día en el sindicato; no es necesario, ni sería bueno. Nos referimos a estar en contacto con nuestra organización, a ser informados de las movilizaciones y conflictos en los que nuestros compañeros y compañeras se implican para seguir llevando la bandera y las ideas con las que tantos años nos hemos identificado. Hablamos de solidaridad y de compromiso: y en eso no debe producirse la jubilación.

Como es lógico, a estas alturas de la vida, a nadie se la va a exigir nada que no pueda ofrecer. Nuestro compromiso iría por participar ocasionalmente en una reunión o una charla, acudir a apoyar a alguna sección sindical en conflicto, organizar actividades formativas o lúdicas para nuestro propio colectivo, etc. No olvidemos que las pensiones, nuestras pensiones y las que podrían cobrar nuestros descendientes, están seriamente amenazadas y no debemos permitir que nos las roben. Lógicamente, esa sería la motivación principal de nuestras actividades: informar y movilizar (si fuera preciso) sobre la continuidad y mejora del sistema público de pensiones. Pero como tenemos tiempo (y se supone que ganas) también podríamos organizar algún almuerzo, pasar una película, salir de excursión o de senderismo, etc.

Como ves, nada que no te afecte ni nada que no esté a tu alcance. Entonces, ¿nos vemos y hablamos?

Para ello, te convocamos a la primera Asamblea de Pensionistas y Jubilados/as de CGT que tendrá lugar en nuestra sede de València (Av. del Cid, 154) el próximo día 28 de noviembre (martes) a las 11´00h.

Salud, y hasta ese esperado momento.

Comisión Organizadora

http://www.cgtpv.org/confederal/28-n-valencia-ia-asamblea-jubiladosas-y-...

Jubilados/as y Pensionistas de CGT València

Taller sindical ¿Adónde va el sindicalismo ? 2ª Sesión

Lun, 11/27/2017 - 20:32

ATENEO LIBERTARIO LA IDEA, C/ ALENZA 13, BAJO IZDA. MADRID - CGT.

TALLER SINDICAL: ¿ ADÓNDE VA EL SINDICALISMO ? 2ª SESION.

JUEVES 30 DE NOVIEMBRE DE 2017, A LAS 19 H.

 

Estimados compañer@s:

Presentamos una nueva sesión del debate ¿ Adónde va el Sindicalismo? que comenzamos antes del verano y donde bastantes compañeras/os os interesásteis con vuestra asistencia y vuestra activa participación.

Ahora nos queremos centrar en los aspectos más propositivos, en torno a soluciones y alternativas posibles, algunas de las cuales ya se fueron esbozando entonces a través de las diversas intervenciones.

Incorporamos nuevas aportaciones que hemos recibido de compañeras/os.

Hasta el jueves próximo que os esperamos para seguir avanzando.

¡Salud y rebeldía!

Ateneo Libertario la Idea

Ateneo Libertario la Idea

Las educadoras mantienen las huelgas en Educación

Lun, 11/27/2017 - 19:54

El 30 de noviembre, CGT, Intersindical Valenciana y CSIF convocan el tercer día de huelga en el presente curso escolar. En esta ocasión será un paro parcial previsto desde las 12 h hasta las 17 h.

El conseller de Educación sigue sin atender las justas reivindicaciones de las educadoras de educación especial y de educación infantil.

La Conselleria de Educación sigue obligando a las educadoras a hacer un excesivo horario continuo, entre otros incumplimientos de la normativa laboral. CGT denuncia la injerencia de la Inspección educativa en las condiciones laborales y cómo el conseller, Marzà, mantiene que las direcciones de los centros aplican la normativa de función pública de manera discrecional; una práctica extendida durante los años de gobierno del PP.

CGT denuncia que hasta ahora Educación ha abandonado a las educadoras, un colectivo numeroso de aproximadamente 1.000 funcionarias repartidas por las escuelas e institutos del País Valencià, de las cuales más del 90% son mujeres. El sindicato también denuncia la precariedad en la que se mantiene al colectivo de educadoras donde más del 80% son interinas.

Coincidiendo con el paro del 30 de noviembre, los sindicatos convocantes y las Plataformas de Educadoras hacen un llamamiento a concentrarse, en las 13 h, ante las sedes provinciales de la Conselleria de Administración Pública.

CGT-Generalitat Valenciana

27 noviembre 2017

http://www.cgtpv.org/confederal/educadores-mantenen-vagues-educacio

CGT-Generalitat Valenciana

1-D: Exposición y charla: "Una vía a la utopía" en el Ateneo Libertario Al Margen

Lun, 11/27/2017 - 16:07

Ambas a cargo de Juan Ramón Ferrandis, de SFF-CGT, el viernes 1 de diciembre a las 19h en c/ Palma 3, Barrio del Carmen (València)

Fecha y hora del evento:  01/12/2017 - 19:00

EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA "Una vía a la utopía"

Esta colección desnuda, tanto la parte oscura, como la versión romántica y ecológica de un viaje personal, 30 años sobre raíles en busca de la utopía.

En estos años me he dado cuenta que la meta es el camino, que este se recorre paso a paso, traviesa a traviesa, creciendo en valores, y que, aquella hipotética Ítaca que perseguí, se encontraba siempre bajo mis pies.

Pretendo que cada instantánea os transporte, que dejéis en manos de la imaginación cualquier reflexión, percibid de manera subjetiva, porque cada persona mira, ve, comparte y respeta la diferencia de una ventana distinta.

Las fotografías, títulos y comentarios provienen de un entorno doméstico, de uso personal, pero, capaces de despertar emociones cuando traspasan el umbral cotidiano. El reflejo vidrioso de esos rostros es el que ha propuesto su publicación, y la esperanza de caminar de la mano.

Por ello, os invito a recrear la imaginación, a extraer lo que solo ven tus ojos, porque esa visión, es tan válida como la del autor.

Este conjunto pretende reivindicar también un tren público y social, de todas y para todas las personas, sostenible, seguro y de calidad, que no adultere el futuro por ir muy rápido, que ruede lo necesario para permitirnos vivir el viaje, y que su imperceptible traqueteo despierte nuestros sueños mientras dormimos...

No es necesario cumplir los sueños, pero es imprescindible tenerlos.

juan ramón ferrandis

Ateneu Llibertari -Al Margen-

1 de diciembre

Ateneo Libertario Al Margen

El Movimiento Ibérico Antinuclear (MIA), denuncia la gravedad del último accidente en la central nuclear de Cofrentes y exige su cierre

Lun, 11/27/2017 - 14:16

A principios de este mes, la central nuclear de Cofrentes inicio su puesta en marcha, después de una parada para recarga de combustible y mantenimiento de 35 dias, pero abortó su operación a plena potencia al detectar un desequilibrio en los caudales de las dos grandes tuberias, de medio metro de diametro, que introducen el agua en la vasija del reactor.

Dias más tarde se confirmó que este desequilibrio era debido a la averia de una valvula motorizada que regula el flujo de este agua en el lazo A, y que, de hecho, la clapeta de la valvula, el disco metalico que obtura la luz de la tuberia, se habia fragmentado y que algunos de estos fragmentos habian llegado a la vasija del reactor, aunque no se sabe donde exactamente.

Esto supone que no se puede volver a poner en marcha la central hasta que estos fragmentos se hayan recuperado, porque sino las fuertes corrientes de agua que se producen en la vasija cuando la central esta en funcionamiento arrastrarian estos fragmentos y golpearían las barras de combustibles y otros elementos del núcleo del reactor, deteriorándolos.

Este accidente es grave por varias razones. En primer lugar implica a algunas de las piezas más cruciales para el funcionamiento de una central nuclear, las válvulas motorizadas, de las que hay unas 80 en una central típica, que regulan todo el flujo de caudales de agua y evitan que el calor se acumule en el núcleo del reactor hasta que este se derrita, como pasó en las catastrofes de Chernobil, Fukushima y Three Miles Island. Este último accidente, fue precisamente desencadenado, entre otras causas, por el mal funcionamiento de válvulas como la averiada en Cofrentes y que llevó a la fusión parcial del combustible nuclear y a la formación de una enorme burbuja de hidrógeno que podría haber estallado, como sí ocurrió en la catástrofe de Fukushima.

Las averías de válvulas tampoco son precisamente acontecimentos aislados en la industria nuclear; sólo en los últimos 12 meses varios reactores nucleares de tipo BWR, como el de Cofrentes, han sufrido averias de valvulas que les han oblidado a parar, como LaSalle-2 (Illinois), Pilgrim (Massachussets) o Oyster Creek (New Jersey).

Además, en el caso de Cofrentes esta válvula se encuentra en el circuito primario de la central, lo que significa que por ella circula agua que esta en contacto con las barras de de uranio en el núcleo del reactor, y que por tanto es altamente radioactiva, lo que multiplica el peligro de este accidente y, asimismo, la dosis colectiva de radiación que van a recibir los trabajadores de la central en sus trabajos de localización y extracción de estos fragmentos.

Es particularmente alarmante, y significativo, que no se detectara el mal estado de la válvula después de 35 dias de parada, justamente, para revisar la maquinaria y hacer las tareas de mantenimento y puesta a punto de esta instalación. La única explicación posible es la incompetencia y la falta de una cultura de seguridad adecuada por parte de la dirección de la central, lo que ha merecido el reproche, altamente inusual, del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN).

Esta averia es también ilustrativa del estado de deterioro de una central que ha sobrepasado, con creces, el periodo de funcionamiento para la que fue diseñada, lo que multiplica exponencialmente el riesgo de un accidente grave.

Dado que la central agota su actual licencia de funcionamiento en 2021, la plataforma Tanquem Cofrents exige que no se pongan los beneficios económicos de una empresa por encima de la seguridad de la ciudadania, y por tanto, no se renueve esta licencia, y se cierre la central definitivamente.

Lo más conveniente sería que la central de Cofrentes no volviera a ponerse en marcha ya que en 2019, es el año en que se saturan sus piscinas de residuos de combustible gastado, lo que ahorraria la necesidad de construir un vertedero radiactivo provisional, en los mismos terrenos de la central. Si se construye, este vertedero tendría un coste multimillonario a cargo de la empresa pública ENRESA, es decir, sería pagado con el dinero de los impuestos de todos los ciudadanos.

También vale la pena señalar el hecho de que la central lleva ya dos meses parada, y ello no haya supuesto ningún problema de suministro eléctrico, esto demuestra, una vez más, que Cofrentes y el resto de las centrales nucleares son innecesarias. De hecho, el sistema eléctrico español esta altamente sobredimensionado, y en varias ocasiones durante los últimos años, la mitad del parque nuclear español ha estado parado por averias y recargas sin ningún problema de apagones.

Tampoco es verdad, a pesar de propagandas ampliamente difundidas, que el hecho de que Cofrentes este parada sea la causa de los últimos aumentos en el precio de la electricidad que pagamos en nuestras casas, porque a Cofrentes, como al resto de las centrales, se le paga la electricidad al precio de las centrales térmicas de gas, que suelen ser la última oferta recogida en la subastas que determinan el precio de la electricidad cada hora.

Por todo ello, las organizaciones del Movimiento Ibérico Antinuclear exigimos el cierre de la central nuclear de Cofrentes.

Plataforma contra el cementerio nuclear de Cuenca

Plataforma contra el cementerio nuclear de Guadalajara

Tanquem Cofrents

Tanquem las Nuclears

Foro Extremeño Antinuclear

Foro contra Garoña

Plataforma contra la Mina de Retortillo

MIA de Catalunya

MIA de Madrid

MIA de Portugal (Quercus, Zero, FAPAS, Bloco de Esquerda)

Red Sortir du Nucléaire

 

Movimiento Ibérico Antinuclear

Vídeo: 25N 2017 Manifestación en Madrid

Lun, 11/27/2017 - 13:50

Miles de personas salieron a las calles el 25 de noviembre para pedir la erradicación de las Violencias machistas contra las mujeres.
El Terrorismo Machista ha terminado con la vida de 971 mujeres y más de una veintena de menores.

CGT - Comunicación

Vargas ya es socio de un fondo de inversión, tras tomar la puerta giratoria de Aena, con despacho en Londres

Lun, 11/27/2017 - 13:39

- CGT pide al Congreso de los Diputados, que se aclare el expolio que fue la salida a bolsa de Aena.

- Aena ha sido tradicionalmente un trampolín de salto de ejecutivos ambiciosos.

- CGT reclama al Congreso regulación de la dirección y la gestión de Aena que garanticen la profesionalidad de sus gestores, y no sea utilizada una vez más como puerta giratoria.

Escasamente 40 días ha tardado el recientemente dimitido presidente de Aena, sr. Vargas, en encontrar trabajo. Ha fichado por el fondo de inversiones estadounidense Rhône Group LLC, donde actuará como socio de la firma y miembro del consejo de administración de la fusionada Fluindra. Entendemos que una de las razones de su fichaje ha sido el hecho de que este fondo gestiona empresas dentro del sector aéreo.

CGT se ha dirigido a diversos Grupos Parlamentarios en el Congreso de los Diputados con el fin de alertar sobre dos cuestiones, altamente significativas en la gestión de Aena y ENAIRE:

La primera es el hecho de que, una vez más, nos encontramos ante otro caso de puertas giratorias, alguien que sale desde la dirección de lo público y que, sin ningún período de carencia, aprovecha el conocimiento adquirido y sus contactos para hallar un empleo mejor remunerado en el ámbito privado. Aena ha sido tradicionalmente un trampolín de salto de ejecutivos ambiciosos.

La segunda cuestión nos parece todavía más preocupante. Aena era una sinergia entre lo aeroportuario (AE) y lo aeronáutico (NA), hoy ENAIRE. Con la llegada del anterior presidente, José Manuel Vargas, la gestión toma un enfoque claro para convertir un servicio público en una empresa privada internacionalizable, que pudiera colmar las ambiciones, to be global CEO, de su principal gestor. Para ello era imprescindible, primero segregarla de ENAIRE, y después venderla en su integridad.

Vargas nunca escondió su voluntad de privatizar más Aena, que defendió hasta un minuto antes de abandonarla de un portazo, dejando un conflicto laboral latente en los aeropuertos de Aena. Al declarar; "Aena tiene que trabajar con criterios empresariales. Hay que pasar de despachar a vender" deja clara su postura frente al obligado servicio público que AENA SME SA debiera desempeñar.

De todos es conocido que la marcha, o salida pactada del sr. Vargas, se debió, además de una pésima gestión sobre las contratas que rodean el sector aeroportuario, parte de la cual ya le estalló en la cara, a su frustrado empeño de terminar de privatizarla por el camino directo de los hechos con la fusión con Abertis, que hubiera llevado a la ciudadanía de este país a perder definitivamente su soberanía sobre un sector estratégico en nuestra economía y la independencia en nuestra toma de decisiones.

Ocupando ya su despacho en el carísimo barrio londinense de Mayfair, ha dejado atrás los problemas que ha causado su gestión y que comenzarán a aflorar en breve: la asfixia de las empresas de contratación de servicios o seguridad en el sector aeroportuario, la desprofesionalización, las carencias de plantilla, los salarios ridículos dentro de un mundo muy especializado y un largo etc.que no esconde otra realiada de comflicto laboral latente

Habría que hacer mención aparte de la renovación pendiente en 2018 de los servicios que Enaire presta a Aena, o el propio DORA, cuya redacción se enfocó a la obtención de beneficio por parte del gestor sin garantizar la prestación de continuidad de un servicio con garantías de ser puntero, útil a la sociedad y a los operadores, sostenible en el tiempo y garante de la participación en su redacción y renovación de todas las partes implicadas, y que ya hace aguas según ha comenzado a rodar.

CGT reclama al Congreso, una necesaria regulación de la dirección y la gestión de Aena que garanticen la profesionalidad de sus gestores, y no sea utilizada una vez más como puerta giratoria, así como que dicha gestión esté enfocada a la prestación de un servicio público esencial, y no se utilice como palanca financiera para la conformación de grandes holdings, como ya ha sucedido en reiteradas ocasiones dentro de nuestro sector público. Como ya ha demostrado la realidad de los hechos, nunca han sido útiles ni beneficiosos para los usuarios y han conllevado a la pérdida de la soberanía dentro del sector.

En segundo lugar, que no sea óbice ni caiga en saco roto el hecho de que el anterior presidente ocupe un despacho londinense para que se aclare el expolio que fue la salida a bolsa de Aena, donde el conjunto de la ciudadanía perdió miles de millones de euros debido a la minusvaloración de su precio y su valor, y que generó fortunas instantáneas.

Vargas, con su huida, también deja en el aire un supuesto acuerdo, a dia de hoy secreto, y que firmó con los sindicatos institucionalizados, CCOO UGT y USO, el día 25 de septiembre. Paradójicamente, los trabajadores no conocen la letra pequeña de un acuerdo que ya se aplica en algunas de sus cuestiones y que al parecer no hay intención ni de informar ni de consultar para su posible refrendo.

CGT exige, y ha exigido el texto del pre-acuerdo, y transparencia, lo cual es indispensable para que cada trabajadora y cada trabajador, pueda formar una opinión propia, y solicitar las aclaraciones oportunas con el objeto de eliminar dudas, antes de manifestar una postura en una consulta general de refrendo, en la que se participe, todas y todos los trabajadores

Este conflicto no se tapa con una subida salarial, es algo más profundo, pero en CGT lo vemos como una oportunidad, y estamos seguros que a través de la unidad y participación de los trabajadores, con conciencia y rebeldía constructiva, se puede revertir la senda que nos tienen marcada por otra que genere ilusión.

El conflicto va a durar en el tiempo. CGT llama a la unidad de los trabajadores en la defensa de sus derechos laborales y de información sobre aquello que les concierne, con la participación de los comités de empresa y las asambleas de trabajadores.

CGT-Aena Enaire

CGT-Aena Enaire

Ya disponible: Guía Jurídico Sindical - CGT

Lun, 11/27/2017 - 11:56

Ya podéis hacer las solicitudes, desde los entes Confederales, de la nueva Guía Jurídico Sindical, si estas interesada en conseguirla ponte en contacto con tu Sindicato para que tenga en cuenta tu solicitud a la hora de hacer el pedido.

Promo #RNtvLucha24

Dom, 11/26/2017 - 23:17

Martes 28 a las 21:00 h. en Canal 33 de la TDT de Madrid, en La Mosca TV de Barcelona y en la web de Rojo y Negro TV rojoynegrotv.org - Martes 28 a las 21:00 h.

  • Huelga en Avanza, por una mejora de las condiciones laborales.
  • 3 años de prisión y 12.000 € por subir una foto a Facebook.
  • La falta de personal técnico en TVE pone en peligro emisiones y deteriora la calidad del servicio público.
  • Ayuntamiento de Espartinas (Sevilla) pretende externalizar el servicio "Ayuda a Domicilio".
ЯNtv

Violencia de género, violencia machista. Comunicado a Ministerios mes de noviembre 2017

Sáb, 11/25/2017 - 19:39

En el mes de noviembre, han sido asesinadas 4 mujeres más una niña de 2 año, la última mujer asesinada, ayer día 24, una mujer de 31 años, en Vinaroz (Castellón), en lo que llevamos de año son 69 las mujeres asesinadas, más 6 niñas y 5 niños; mujeres asesinadas por ser mujeres o tener relación directa con ellas.

¡¡SEGUIMOS DENUNCIANDO Y LUCHANDO!!

Concienciémonos de la desigualdad social, luchemos por erradicarla.

Os recordamos que la idea de esta campaña es el REENVÍO MASIVO DEL COMUNICADO QUE SE ADJUNTA, DESDE LAS DISTINTAS SECCIONES, SINDICATOS, Y MUJERES INDIVIDUALMENTE A LOS DISTINTOS MINISTERIOS, como protesta por estos asesinatos y la invisibilización que sufre esta violencia estructural.

PARA FACILITAR LA TAREA DE ENVÍO, OS ADJUNTO LOS CUATRO ESCRITOS (UNO PARA CADA MINISTERIO), YA CON SUS CORRESPONDIENTES CABECERAS A QUIENES VAN DIRIGIDOS, SOLO TENÉIS QUE REENVIARLOS A SUS DIRECCIONES CORRESPONDIENTES QUE FIGURAN MAS ABAJO EN ESTE ESCRITO.

Igualmente puede ser enviado por cualquier persona que quiera hacerlo, para lo cual adjuntamos un modelo individualizado en el cual tendrá que aparecer Nombre, DNI y Dirección.

No olvidaros de mandar con copia oculta a esta secretaría por correo electrónico del comunicado que remitáis a los ministerios desde los distintos sindicatos, para saber la participación en esta campaña.

Esperando que secundéis esta propuesta, recibid un saludo libertario.

Las direcciones donde estamos enviando son:

Ministerio de Sanidad, asuntos sociales e igualdad: Dolors Montserrat secmin@msssi.es

Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: Iñigo Méndez de Vigo secretaria.ministro@mecd.es

Ministerio de Justicia: Rafael Catalá Polo secretaria.ministro@mjusticia.es

Defensora del pueblo: Soledad Becerril registro@defensordelpueblo.es

Hay una propuesta desde un sindicato que plantea que bien a nivel personal o desde los sindicatos se envíe copia oculta a las asociaciones locales de apoyo y/o solidaridad con las víctimas de violencia de género, tanto para que tengan constancia de nuestra acción, cómo para que sepan que se pueden sumar a dicha iniciativa.

Madrid, 25 de noviembre de 2017

Paula Ruiz Roa

Secretaría de la Mujer

Secretaría de la Mujer CGT

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La mala gestión de Raventós lleva a Unipost a la liquidación

Vie, 11/24/2017 - 14:59

EL 17 DE NOVIEMBRE JAUSAS LEGAL PRESENTÓ EL INFORME PROVISIONAL

CGT -haciendo gala de su irresponsabilidad según alguna OO.SS.- ya tiene en su mano el informe provisional de la Administración Concursal -en adelante A.C.- (JAUSAS LEGAL Y TRIBUTARIO S.L.P.) presentado en el Juzgado de lo Mercantil nº7 de Barcelona el pasado 17 de noviembre de 2017.

Unipost presentó concurso de acreedores voluntario el pasado 18 de julio de 2017 y la A.C. aceptó el cargo el 20 del mismo mes, por lo que el 20 de septiembre tendría que haber presentado el informe provisional de la situación de Unipost pero que fue prorrogado por 2 meses más debido al gran número de acreedores, por lo que la fecha definitiva para realizar el informe era la del 20 de noviembre de 2017.

Unipost cuenta con 2 plataformas (Barcelona y Madrid), 252 centros de reparto (81 propios y 171 franquiciados y colaboradores) y alcanza un 65% de la cobertura a nivel nacional con la red de reparto propia.

Unipost cuenta en la actualidad -cifra actualizada- con 2.228 emplead@s y tan solo tiene un contrato de alta dirección, el de su Director General Sr. Pablo Raventós.

SOLICITUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE TODA LA PLANTILLA

El 11 de octubre de 2017 la Empresa y la A.C. presentaron solicitud de extinción de contratos de la totalidad de la plantilla que fue admitida a trámite por el juzgado de lo mercantil y que dio lugar al periodo de consultas recientemente finalizado SIN ACUERDO. La A.C. ha solicitado que a la emisión del auto autorizando el despido colectivo haga efectiva la 1ª fase de extinción para 469 emplead@s.

DEUDA LABORAL Y CERTIFICACIONES DEL FOGASA

El pasado mes de septiembre la A.C. entregó a l@s trabajadores/as las certificaciones para el FOGASA de salarios pendientes por un importe de 8.830.012,98€:

  • 7.310.726,94€ en concepto de: 60% paga extra verano 2016, pagas de Navidad 2016 y paga extra de verano 2017, salario del 15 al 30 de junio de 2017 y salario del 1 al 17 de julio de 2017).
  • 227.018,38€ en intereses de demora.
  • 649.608,51€ en concepto de indemnizaciones devengadas antes del concurso.
  • 642.659,15€ en concepto de indemnizaciones devengadas contra la masa.

Así mismo, se seguirán devengando más indemnizaciones debido al gran nº de demandas pendientes del art. 50 del E.T. y las propias del Expediente de Regulación de Empleo.

UNIPOST ACHACA LA CULPA DE SU INSOLVENCIA A CORREOS

Unipost alega los graves efectos de la evolución del mercado postal tradicional, y de la gran dependencia de la aplicación del marco regulatorio del sector postal tradicional y de las actuaciones de CORREOS durante los últimos años.

Las causas que han deteriorado la situación económica de la compañía son básicamente las siguientes según el informe:

  • Caída sostenida del 5% anual del mercado durante los últimos 10 años.
  • Falta de aplicación, o aplicación parcial, de la legalidad vigente en el sector postal tradicional en España: falta de condiciones de acceso a la Red Postal Pública en condiciones homogéneas y transparentes para operadores postales y clientes.
  • No aplicación del IVA por parte de CORREOS en sus relaciones comerciales con clientes en condiciones individualmente negociadas.
  • Falta de definición por parte de la legislación española, o de las autoridades administrativas españolas, de las condiciones de homologación o exigibles para que los operadores postales distintos de CORREOS puedan tener la presunción de fehacencia en el proceso de entrega de las notificaciones administrativas y judiciales.
  • Falta de definición por parte de la legislación española, o de las autoridades administrativas españolas, de un marco de financiación y subvención de CORREOS avalado por las autoridades del Mercado Común Europeo. Tales circunstancias han provocado que UNIPOST padezca tensiones de tesorería, que recientemente se han visto aumentadas como consecuencia de la interposición por parte de trabajador@s de demandas del art.50, y que han derivado en sentencias por las que se condena a UNIPOST a pagar indemnizaciones que, en su conjunto, ascienden aproximadamente a un millón de Euros. No pueden atender el pago de las referidas indemnizaciones, a lo que debe añadirse las dificultades para pagar la nómina a l@s trabajadores/as.

VALORACIÓN DE LA A.C. Y PLAN DE VIABILIDAD DE UNIPOST

A fin de mantener la actividad y no generar deuda con la nómina en curso de julio de 2017 (lo que hubiera conllevado a la solicitar la liquidación de la compañía) y evitar las movilizaciones, la A.C. optó por atender al pago de la nómina en curso dejando de atender el pago de los créditos contra la masa (salarios por los últimos treinta días de trabajo efectivo anteriores a la declaración de concurso). De igual forma se han producido serias dificultades para pagar las nóminas de septiembre y octubre que han tenido que satisfacerse de forma fraccionada y que de momento se seguirá haciendo.

De lo expuesto anteriormente se desprende que UNIPOST no es viable y la única opción válida para mantener la actividad es a través de la venta de la unidad productiva, para lo que la A.C. está en contacto con posibles compradores. Si no se materializa ninguna compra se deberá proceder a su liquidación individualizada, motivo por el que se ha planteado un procedimiento de despidos colectivos de la totalidad de la plantilla.

VALORACIÓN DE LA CONTABILIDAD DE UNIPOST

Señalar que se ha detectado una partida que está siendo objeto de análisis por importe de 1.300.000 € correspondiente a Inversiones en Empresas del Grupo y Asociadas a Largo Plazo. Además, señalar que en el mismo sentido que consta reflejado en el balance de situación como Activos por impuesto diferido en concepto de Pérdidas a compensar, desvirtúan el valor real del activo pues la compañía lleva 7 años consecutivos generando pérdidas. A fecha del informe, la A.C. no ha podido verificar el Libro de Actas y el Libro de Socios, pese a que ha sido requerido a la empresa.

VALORACIÓN DE LA A.C. Y PLAN DE VIABILIDAD DE UNIPOST

Relación de contratos suscritos y en vigor en el año 2017 (detallando fecha de inicio, de finalización y precios) especificando los perdidos por incumplimiento de la concursada y haciendo constar si ha habido penalizaciones a resultas del mismo.

POSIBLES OPERACIONES REALIZADAS EN LOS 2 ÚLTIMOS AÑOS

La A.C. se encuentra en fase de estudio y análisis de todos los movimientos contables de los administradores de Unipost en los dos últimos años a fin de detectar cualquier operación anómala que se debe retrotraer. Así mismo, aseguran estar analizando -tal y como denunció CGT- las operaciones entre los propios grupos de empresa y en concreto las operaciones realizadas con PATINAGE CONSULTADORIA E MARKETING, LDA. (ubicada en las Islas Madeira).

MASA ACTIVA: VALOR DE CONTINUIDAD O DE LIQUIDACIÓN

El valor de continuación asciende a 41.536.833,42 € y el valor de liquidación asciende a 40.554.783,80 €.

PROPIEDADES Y BIENES DE UNIPOST

La únicas 2 propiedad de Unipost en cuanto a edificaciones son:

  • Local Comercial Joaquin Aznar Molina 15 Local 2 de Zaragoza valorado en 583.400 €.
  • Nave en la calle Pablo Iglesias 16 -20. Hospitalet de Llobregat valorado en 8.312.000€.

Estas instalaciones se encuentran con cargas de la Agencia Tributaria.

En cuanto a maquinarias:

  • Dos máquinas de clasificación de sobres en Barcelona valoradas en 1.903.043,28€.
  • Dos máquinas de clasificación de sobres en Madrid valoradas en 1.355.505,64€.

Estas máquinas se encuentran con cargas de la Seguridad social.

CLIENTES DE UNIPOST

La cartera de clientes de Unipost asciende a 15.871.906,11 € siendo los más importantes los de CaixaBank, Gas Natural, Ibercaja, Orange, Endesa, Ayuntamiento de Madrid y Barcelona, Aguas de Barcelona, etc, con los cuales la facturación supera los 40 Millones de €.

POSIBLE VENTA DE LA UNIDAD PRODUCTIVA

En el supuesto que se produjera la venta de la Unidad Productiva (en adelante U.P.), la subrogación por parte del adquirente en la totalidad de los contratos laborales de l@s trabajadores/as supondría un ahorro estimado para el concurso de 4.849.246,49 € devengados por las indemnizaciones de los 469 trabajadores/as cuyo despido está previsto para diciembre de este año, y alrededor de 18.512.698,92 € devengados por las indemnizaciones del resto de trabajadores/as que quedan para las siguientes fases.

La valoración de la U.P. asciende a 18.000.000 €, atendiendo a la valoración del Fondo de Comercio, el valor neto de los inmuebles así como por el valor de venta de los elementos del activo necesarios para el desarrollo de la actividad. Para el cálculo de dicha cifra la A.C. ha tenido en cuenta el cálculo del ahorro en indemnizaciones laborales (estimado en 23.361.945,41 €) que la venta de la U.P. supondría.

En caso de producirse la venta de la U.P. el adquiriente deberá asumir los efectos de la sucesión de empresa. Respecto a la deuda con la TGSS asciende a 4.610.171,52 €. En caso de no producirse la venta de la U.P. se realizará la venta individualizada de los activos en los cuales las partidas de mayor relevancia son: activos inmobiliarios, por valor de 8.896.400,00 € y la cartera de clientes 8.251.044,34 €.

ACREEDORES DE UNIPOST

La A.C. ha recibido 2.838 comunicaciones con 24.887 créditos de un total de 3.214 acreedores. Los acreedores y créditos más importantes son:

  • ACREEDORES CON PRIVILEGIO ESPECIAL 15.126.507, 19 €.

ACREEDORES CON PRIVILEGIO GENERAL ANTES DEL CONCURSO 4.733.939,15 €.

  • ACREEDORES CON PRIVILEGIO GENERAL retenciones de la AEAT y la TGSS, 1.095.894,30 €.
  • ACREEDORES SUBORDINADOS 7.505.614,05 €.
  • CRÉDITOS CONTINGENTES 1.717.257, 24 €.
  • CRÉDITOS CONTRA LA MASA 4.723.579, 69 €.
  • CRÉDITOS EXCLUIDOS 2.671.751, 46 €.
  • RESUMEN CRÉDITOS CLASIFICADOS: El importe total de Créditos asciende a 62.427.941,95 €.

SITUACIÓN PATRIMONIAL DE UNIPOST

El valor del activo es de 40.554.783,80 € y el pasivo 62.427.941,78 €, por lo que el pasivo supera al activo en la cantidad de 21.873.158,15 €.

CULPABILIDAD DEL CONCURSO DE ACREEDORES

CGT luchará en todo momento para que la calificación del concurso de acreedores sea culpable y los administradores de la compañía paguen por sus actuaciones. La Administración Concursal de Unipost en su informe alega estar estudiando varias operaciones de la gestión de Raventós en los últimos años que han podido, “si así se resuelve”, tener su grado de responsabilidad en que la compañía acabara en Concurso.

Operaciones entre empresas del mismo grupo, operaciones y préstamos participativos para maquillar cuentas y seguir adelante, pese a las advertencias de los auditores, que hacen estas salvedades.

Administradores con empresas en las Islas Madeira, no entrega de libros de actas y socios a la A.C y otros puntos que se encuentran en fase de estudio y que podrían dar calificación de concurso culpable.

¡¡¡NO AL ERE DE UNIPOST!!!

CGT-Unipost