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Nuevo Secretariado Permanente de la Federación Intercomarcal de la CGT de Tarragona

Lun, 06/19/2017 - 12:22

El 17 de junio de 2017 la Asamblea General de afiliados de la CGT de Tarragona ha escogido los miembros del nuevo Secretariado Permanente de la Federación Intercomarcal de la CGT de Tarragona.

Por primera vez en la Secretaría General habrá una mujer, en este caso Montse García Tomás, de la Sección Sindical del Hospital Pius de Valls. La Secretaría de Organización tendrá al frente a Gerard Güell Pàmies y la Secretaría de Acción Sindical contará con Agustí Aragonés, los dos vinculados al sindicalismo de Sanidad.

Vicente Gracia, sindicalista de Administraciones Públicas, será el nuevo Secretario de Finanzas y Administración y la Secretaría de Formación tendrá al frente a Antonio Maya Pavón, de la Sección Sindical de la empresa Carbonell Figueres.

La Secretaría de Comunicación tendrá a Conxi de Tera al frente y la de Jurídica a Carlos Montejano Andreu, delegado sindical de ADIF.

La Secretaría de Salud Laboral la llevará Òscar Martí Rojas, del sector de la construcción, y las Secretarías de Género y de Acción Social tendrán a Gemma Fuentes al frente, a pesar de que será el grupo vinculado a "Deixem de ser una illa" quien se encargará colectivamente.

El nuevo SP se constituye después de seis meses de transición con una gestora al frente del sindicato.

CGT de Tarragona, Montse García.

CGT-Tarragona

25-j València: Homenaje a Valentín González en el 38 aniversario de su asesinato

Lun, 06/19/2017 - 11:58

A las 12h en la puerta de Abastos, pasaje Valentín González Ramírez, València

Fecha y hora del evento:  25/06/2017 - 12:00

Convocatòria Unitària Acte Plataforma per la Memòria del País Valencià:

http://www.cgtpv.org/wp-content/uploads/2017/06/Convocatoria-unitaria-ac...

 

 

Equipo Comunicación CGT-PV

La Re(in)volución Francesa

Dom, 06/18/2017 - 17:45

Artículo de opinión de Rafael Cid, publicado en Rojo y Negro de junio

“Toda determinación es negación”

(Spinoza)

A solo un año de conmemorar el cincuenta aniversario de “Mayo del 68”, Francia retoma el espíritu conservador que denunciara Marx cuando dejó escrito “la tradición de las generaciones muertas oprime como una pesadilla el cerebro de los vivos” (El 18 Brumario de Luis Bonaparte). Las elecciones presidenciales que, por defecto acumulado, han otorgado la victoria al ex banquero Enmanuel Macron demuestran que la única izquierda existente y resistente en el hexágono está en la abstención responsable. Desde las entrañas del régimen, cumplimentando las reglas del juego y sus sagrados mandamientos, aunque sea con la sana intención de cambiarlo todo, no cabe más que seguidismo, servilismo y continuismo.

Ocurrió en Grecia, cuando la coalición radical Syriza y su líder Alexis Tsipras terminaron siendo los principales valedores del modelo austericida que reiterada y solemnemente habían prometido derogar. Y acaba de suceder, desde sus antípodas ideológicas, en el país vecino con la llegada al poder, mediante el voto concentrado de la ciudadanía, del que fuera alto ejecutivo y asociado de la banca de inversión Rothschild durante el conflictivo periodo 2008-2102. Precisamente una de las entidades financieras que, con su codicia y desmanes, cebaron la crisis económica y social que sufren en sus carnes las sociedades europeas y sus clases populares.

Ciertamente los métodos usados en ambas circunscripciones para incubar esa estrategia del escorpión han sido distintos, pero no distantes. En el caso heleno se buscó un escarmiento con el que ejemplarizar en cabeza ajena la imposibilidad de desafiar al sistema. El famoso “no hay alternativa” de la señora Thatcher. Lo desalmado de la trama utilizada entonces consistió en que fuera el propio Tsipras, convertido en insospechado Torquemada, el encargado de aplicar la “solución final” para doblegar a los soliviantados griegos que habían ratificado en referéndum su voluntad de enfrentarse a la Troika. Menos siniestro, pero igualmente cínico, ha sido el procedimiento activado recientemente en Francia por los poderes fácticos a fin de entronizar “democráticamente” a uno de los suyos.

Al conjuro de un extravagante “no pasarán”, esgrimido para aglutinar un bloque común contra la ultranacionalista Marine le Pen y coreado  puntualmente por políticos, intelectuales y medios de comunicación, se ha logrado que uno de los pirómanos de la crisis resulte elegido como jefe de bomberos por decisión de sus damnificados. La distopía realizada. Incluso muchos  seguidores de Francia Insumisa de Jean-Luz Mélenchon,  la fuerza revelación que en la primera vuelta obtuvo un refrendo electoral del 21,3%, terminaron decantándose malgre lui por el neoliberal Macron, como demuestra el 66%  de votos finalistas obtenido por el representante de En Marcha. Cifra imposible solo sumando a su 24% inicial, el 20% de Los Republicanos de François Fillón y el reducido 6,3% de Benoit Hamon por el cadavérico Partido Socialista. Aunque de esa propina “antifascista” de FI nadie quiere acordarse. En España, durante la transición, se usó una treta parecida, pero al revés, para justificar que la entonces oposición de izquierdas (PCE y PSOE) pactara con los neofranquistas y aceptara el jefe de Estado designado por el dictador. En esa ocasión, la consigna -espantapájaros fue evitar “volver a las andadas” con otra guerra civil. Y el beneficiado del apretón, otro partido de aluvión recién fletado que no era ni carne ni pescado, la Unión de Centro Democrático (UCD).

Pero el relato, lejos de haberse acabado, en realidad empieza ahora. Las presidenciales francesas han servido para demostrar que el ocaso del bipartidismo es una realidad contante y sonante, y además que el régimen de partidos está en franca decadencia (ver http://www.rojoynegro.info/articulo/ideas/partidos-kaput). Tanto porque la opinión pública se ha dado cuenta de que a la postre los partidos-aparato actúan como máquinas que parasitan lo público en su beneficio, como porque sus propios dirigentes, llegado el caso, son los primeros en vulnerar los principios democráticos que debían presidir su organización interna. Lo hemos visto hace poco con el golpe de mano dado por los cuadros del PSOE y el sanedrín de Ferraz al ex secretario general Pedro Sánchez, y últimamente en las primarias del PSF, con un derrotado ex primer ministro Manuel Vals que no dudo en sabotear al ganador, su compañero de partido Hamon, postulándose a favor de su teórico rival  Macron.

La novedad en este fin de ciclo que despunta es la aparición de formaciones “pret a porter”, como En Marche, que imitan desde la derecha a partidos “atrapalotodo” y movimientos colaborativos tipo Podemos o Cinco estrellas. Unas y otros, son organizaciones omnivoras, volcadas en generar confianza entre el elector abstracto, mientras se alejan del rancio formato estructurado orgullosamente en torno a la identidad ideológica de sus afiliados. Ha mutado el modelo de negocio. Además, autocalificarse de derecha o de izquierda ya no imprime carácter, y empieza a ser percibido como un lastre para acceder al poder. De ahí que ninguno de los grupos políticos emergentes utilice ese reclamo en su tarjeta de visita. Prefieren el genérico expansivo al específico introspectivo, caso de En Marcha, Podemos, Cinco Estrellas, Ciudadanos. El fracaso de Izquierda Unida (IU) se explica precisamente por la limitación que en una sociedad cambiante como la presente supone buscar la mayoría social necesaria para gobernar  desde la reserva ideológica. Circunstancia que en IU se agravaba con el férreo control ejercido por el Partido Comunista (PCE) sobre sus órganos federales de dirección colectiva.

Lo trascendental de  lo ocurrido en Francia, lo irremediablemente nuevo, reside en que ahora el partido que asume la función de suplente al gobierno y alternativa al statu quo es el posfascista Frente Nacional, en proceso de metamorfosis para convertirse en un movimiento de carácter soberanista que compita con los signatarios de la globalización. Marine Le Pen, por obra y gracia de ese artificial “todos a una como Fuenteovejuna” que ha alineado y alienado al resto de los partidos con el hombre de la “casa Rothschild”, ostentará en lo sucesivo el rango de jefa de la oposición y máximo referente del primer partido obrero en su ya “aldea gala”. Ni izquierda ni derecha, sino todo lo contrario: el espíritu de Vichy.

Irrumpe así otro paradigma. Por primera vez desde la Segunda Guerra Mundial la izquierda social deja de ser la divisa de las fuerzas progresistas, y ello porque sus bases tradicionales, sintiéndose traicionadas por sus partidos y dirigentes, están cambiando de bando. De ahí que la opción representativa de las clases trabajadoras diezmadas por el paro y la inseguridad ante el futuro lleve hoy el ADN de la extrema derecha proteccionista. Se ha roto la ecuación que igualaba izquierda a obrero, y aparece una versión espuria del proletariado militante que apoya tesis xenófobas. Y encima, también novedad en estos años, el rédito cultural del antifascismo en las urnas será patrimonio de grupos conservadores, se denominen neoliberales o socioliberales. La función crea el órgano.

Pero no vale con constatar los efectos ocultando la cabeza como el avestruz mientras se cantan las habituales letanías del victimismo. Hay que saber, o al menos plantearlo, cómo se ha llegado a esto. Causas y efectos, medios y fines, y asumir responsabilidades para buscar salidas al embrollo y poder mirarnos a la cara sin avergonzarnos. Desde luego, no hay una razón para explicar esa tenebrosa deriva, sino múltiples. Pero al menos dos, de perfiles superpuestos, uno endógeno y otro exógeno, saltan a la vista. En primer lugar, la superioridad del “homo económico” sobre el oxidado “sujeto ético”, por la común confluencia de neoliberales y marxistas en ponderar lo material como motor civilizatorio. Desde esa perspectiva, en realidad otro versión de pensamiento único, la gota malaya de tirios y troyanos ha terminado formateando un ciudadano unidimensional, con una sensibilidad abotargada por la ficción de salvaguardar su íntima prosperidad. Sin más valores que los derivados del proceso de producción y consumo (martillo y yunque de la obediencia debida), parece lógico que cuando la crisis ha puesto en precario su modus vivendi haya acudido a ponerse bajo la protección de nuevos salvadores que le ofrezcan volver a la casilla de salida sin mayores reparos.

Esto demuestra lo equivocado de la teorización marxista que veía en el fascismo la última trinchera de la burguesía para defender sus intereses. El fascismo y el nazismo, entonces y ahora si pudiera hacerse la traslación mimética, son expresiones agresivas del estatismo nacionalsocialista, con un sustrato de soflamas anticapitalistas y un profundo desprecio a los valores que encarna la democracia (como el “socialismo en un solo país” estalinista). Esta es la otra de las patas de la paradójica catarsis en marcha. Tesis que defendió Friedrich Pollock, miembro destacado de la Escuela de Frankfurt, frente a la escolástica marxista-leninista en su obra “Is National Socalism a New Orden?”. Sostenía heterodoxamente Pollock que casi todas las características esenciales de la propiedad privada habían sido destruidas por los nazis y que en general la racionalidad técnica había reemplazado el formalismo legal como principio rector de la sociedad, logrando de este modo la primacía de la política sobre la economía. (Martin Jay. La imaginación dialéctica. Pág. 255-256). Pautas que se observan en ese discurso contra las élites y la denuncia de la oligarquía que explica en parte el corrimiento tectónico de las bases obreras hacia el Frente Nacional. Porque si damos por buena el  mainstream marxiano al uso comulgaríamos con la aberración de considerar a Macron y Le Pen como un tándem en competencia simulada.

Todo lo expuesto anteriormente vale también para los sindicatos, aunque no participen directamente en la competición política. De hecho muchos de los votantes que han encumbrado a Macron y han hecho lo propio con Marine Le Pen pertenecen a esas mismas centrales que, en el caso francés, no llegaron  aponerse de acuerdo para plasmar en un documento común el rechazo al Frente Nacional. Una contradicción andante que los retrata como meros tinglados burocráticos y de defensa corporativa. Sean cuales fueran sus credenciales y su pedigrí ideológico. Ni siquiera el anarcosindicalismo, que por filosofía y experiencia opera al margen de la lucha por el poder y tiene una tradición antiautoritaria y asistémica, está libre de contagio. La mejor prospectiva de organizaciones como CNT o CGT está en potenciar su perfil emancipatorio. Sin un movimiento libertario nómada que polinice la sociedad civil el anarcosindicalismo corre el riesgo de adocenarse sin remisión.

Rafael Cid

Rafael Cid

"Estamos en guerra. Vosotras y vosotros representáis todo aquello que nuestro enemigo odia. No sois presas comunes... sino presas de guerra".

Sáb, 06/17/2017 - 16:07

Se cumplen dos años de la detención y encarcelación de Alfonso Fernández Ortega, 'Alfon', tras ser acusado por el aparato represor y juzgado por los tribunales burgueses de este Estado "democrático" en una puesta en escena ante la sociedad calificada de "montaje" por quienes no nos tragamos ya sus manipulaciones. Su delito: ser obrero y defender sin vacilar los derechos y libertades de la gente de nuestra clase social, los de la clase obrera.

Alfon es un preso político que está pagando muy caro haber elegido vivir contra este sistema. Lejos de rendirse, su familia, su gente y su barrio han coordinado para el mes de junio diversas actividades que giran alrededor de una gran manifestación convocada para el 17 de junio en Madrid, día en el que hace dos años Alfon decidió entregarse voluntariamente a la policía para cumplir así con la sentencia de 4 años de prisión que el Tribunal Supremo había ratificado.

Una de las actividades que la plataforma Alfon Libertad ha celebrado en el barrio del joven ha sido una charla con ex presas para conocer las condiciones en las que se vive en las cárceles del Estado español y cómo el poder ejerce la represión física y psicológica tras esos muros. ¿Cómo es la cárcel desde dentro? ¿Qué se siente? ¿Cómo pasan las horas las personas que están allí cumpliendo condenas? ¿Qué derechos tienen? ¿Cómo mantienen vivas las relaciones sociales que tenían antes ser encerradas? Javier, párroco de San Carlos Borromeo, Julen, ex preso político vasco y militante de la Izquierda Abertzale, Carmen, ex presa comunista durante el franquismo, y Benito, vecino de Vallecas y anarquista, han sido capaces de reunirse en Madrid para contarnos sus experiencias.

Javier,  es el párroco de la iglesia San Carlos Borromeo que está situada en Entrevías,  en el barrio de Vallecas. Este fue el último refugio de Alfon el 17 de junio de 2015. Allí se encerró junto a su familia, amigos y vecinas de su barrio a esperar a que la Policía Nacional llegara para apartarle de todo lo que daba sentido a su vida. Javier lleva años visitando a presos y presas en diferentes cárceles y tiene claro que si continúa con esta actividad es porque en ellas todavía hay un gran número de personas de barrios obreros.  "Este es un espacio que lo ocupamos nosotras para recordar a esas personas de la lucha social. No dejamos nada puesto que este lugar no es ni del cura ni del obispo, sino del barrio que lo ocupa y lo utiliza".

Javier había visitado en la mañana del viernes 16 de junio a Alfon en la cárcel de Navalcarnero. Dentro de lo que cabe, el chico se había mostrado contento y animado, insistiéndole a Javier en que trasladase las gracias a toda la gente que continúa apoyándole desde la calle.

Para Javier la cárcel es un sistema perverso tanto para quienes la sufren como para las familias de las condenadas. Es una herramienta que lejos de solucionar un problema lo agranda y perjudica también a quienes trabajan en ella porque el entorno y sus efectos despoja a las personas de lo mejor de sí mismas.

Javier relató la odisea que tiene que vivir cada vez que intenta ir a visitar a algún preso. Una lenta burocracia carcelaria impide muchas veces que las visitas se produzcan cuando realmente son necesarias. Esto solo tiene un objetivo que es impedir o hacer mucho más cuesta arriba la comunicación entre las personas presas con su gente. "Es habitual que la Administración Penitenciaria permita realizar actividades dentro de las cárceles pero nosotros, desde la coordinadora en la que participamos, nos negamos a hacerlas porque no creemos en las cárceles y por lo tanto no alimentamos al sistema".

En un mundo en el que todo se contabiliza en euros, en el que el valor de las cosas lo marca el poder económico, el párroco de San Carlos Borromeo piensa que las cárceles son instrumentos muy costosos para el Estado porque realmente no cumplen con el objetivo de reinsertar a las personas en la sociedad. Además, Javier afirma que a medida que pasa el tiempo y cada vez más sin ningún disimulo, las cárceles son lugares en los que se almacenan personas. Aquí pierden capacidades y por supuesto no logran rehacer su existencia porque la cárcel es un lugar que deja lo que él ha denominado "huella de futuro".

Convencido de otras fórmulas, Javier explica a las asistentes que la mejor manera que tenemos de luchar contra la cárcel es transformar las condiciones de vida en la calle porque estos lugares están llenos de pobres. En estudios realizados se pone de manifiesto que en el Estado español existe un número definido de familias que son las que retroalimentan continuamente el sistema penitenciario.

Como anécdota, Javier contó que el 15 de junio se cumplía 25 años de vida de la cárcel de Navalcarnero, donde Alfon cumple condena. Hablando con él pocas horas antes de la charla en la que nos encontrábamos, le había confesado que ese día los presos habían comido cordero y ensaladilla pero que no sabían a qué se debía ese menú especial. El capellán de la prisión le contó a Javier la verdadera razón, y es que había tenido lugar una celebración por el aniversario de la prisión. Javier nos lanzaba una reflexión: "Estas son las paradojas de este sistema. No solo es una burla celebrar algo así, sino que además a este tipo de actos no asisten los sujetos principales de ese sitio. Una fiesta para celebrar el aniversario de una cárcel sin la presencia de ningún preso en el salón de actos".

Benito, vecino de Vallecas, lleva años apoyando a grupos de presos y presas que se organizan en las cárceles para luchar contra la impunidad del sistema y de sus carceleros. "La lucha dentro de la institución sin el apoyo de la gente que está fuera es imposible", comenzaba diciendo Benito, convencido de que la cárcel no sirve para absolutamente nada. "Es un instrumento del Estado para asegurar el éxito de su plan de dominación y explotación. No existe cárcel terapéutica sino un plan por parte de la institución para que los presos terminen haciendo el trabajo de los funcionarios y poder vender que la gente puede reinsertarse gracias a su paso por la cárcel. Luego continuarán vendiendo a la sociedad el sistema establecido organizando visitas a las prisiones. Es curioso que estas visitas se hagan solo a determinadas zonas entre las que no se cuentan los módulos de aislamiento o los módulos FIES".

Benito explicó que es necesario el apoyo que desde fuera se le pueda dar a estas personas, por eso participa junto a más compañeros intentando llevar el debate al interior de las prisiones. Es algo muy complicado porque para empezar las comunicaciones son intervenidas por los carceleros. Son ellos quienes deciden lo que entra y lo que no con la excusa de la seguridad, excusa que según Benito "es una patraña para que sigamos acojonados y quietos".

Palizas y humillaciones por parte de quienes velan por la seguridad de los condenados y condenadas, terminan siendo silenciadas a pesar de las denuncias que las propias personas presas realizan. La palabra de un agente de la autoridad siempre tendrá más peso que la de un civil ante un juez o jueza. En este sentido, Benito explica que no confía en la justicia burguesa: "No queremos humanizar las cárceles, lo que queremos es destruirlas y al Estado también porque somos conscientes de que mientras exista el Estado habrá represión y cárcel. Por eso no nos cansamos y continuamos acudiendo a las puertas de las cárceles, con nuestra propaganda subversiva contra el sistema".

Julen se ha pasado 14 años de su vida preso y ha conocido 16 prisiones distintas del Estado español. Sabe bastante bien las consecuencias de la política de dispersión puesta en práctica tanto por los gobiernos del PP como por los del PSOE. "La política de dispersión era una medida para alejarnos de nuestras familias y amigos, haciéndonos rotar por prisiones diferentes. Para mí la prisión es el basurero del capitalismo. Allí arrojan a la disidencia, a la gente que lucha o que quiere cambiar las cosas. Aquí acaba la gente sin recursos y los residuos que el propio sistema genera".

El sistema penitenciario español es el 4º en número de presos y masificación en las prisiones, solo superado por Chipre, Italia y Grecia, países muy castigados económicamente. "Veréis muy pocos políticos entre rejas y menos durante largas temporadas, por no hablar de banqueros y personas de la aristocracia o la realeza".

Julen analiza el sistema penitenciario desde su experiencia personal en base a dos líneas. Por un lado asegura que el sistema que tenemos actualmente es heredero del franquismo y sus estructuras, y por otro lado analiza las formas que se tienen para hacer frente a la prisión, desde dentro pero también desde la calle. "Hablamos de tribunales especiales que juzgan con leyes "especiales" como la Ley Antiterrorista. Estos tribunales actuales sustituyeron a lo largo de los años otros pero que continúan cumpliendo las mismas funciones que los primeros. La Ley Antiterrorista es la evolución de la Ley de Peligrosidad Social franquista".

No es ninguna sorpresa que el código penal que el régimen franquista saca en 1947 perdure hasta el año 1996. Este código originó tribunales y más leyes que según Julen, no nos juzgan por lo que hacemos sino por quiénes somos y por el entorno del que procedemos. Así, de este modo, la Ley de Peligrosidad Social es sustituida por la Ley de Vagos y Maleantes, y esta a su vez por la Ley Antiterrorista que ha ido completándose en los últimos años con modificaciones.

Ante este panorama, ¿cómo no vamos a tener derecho a hablar de "régimen del 78" a pesar de que muchos se lleven las manos a la cabeza? Julen lo tiene claro: "Las 50 familias más ricas durante el franquismo siguen siendo las más ricas ahora. El periódico más leído durante el franquismo, el Marca, también sigue siéndolo en la actualidad. No se comprende que esto suceda sin la existencia de un régimen cómplice que lo sostiene. Aquella pseudo-amnistía que se llevó a cabo al iniciarse la transición solo benefició a los franquistas pero no sirvió para quienes luchaban en las calles, para quienes deseaban cambiar las cosas socialmente hablando".

Julen recuerda que durante algún tiempo se vivió en el Estado español un período de motines en las cárceles. Los presos y presas, a pesar de ser en su gran mayoría analfabetas, empezaron a tomar conciencia de su situación y a organizarse. Esto hizo reaccionar al Estado inmediatamente que comienza diseñar una serie de medidas "especiales". Se crean nuevas prisiones para tener en ellas a las personas que han participado o colaborado en esas revueltas. Los presos políticos son los más numerosos.

Más tarde llegaría el "régimen FIES", con dos objetivos muy claros. Por un lado lograr el arrepentimiento de las presas políticas mediante chantajes y torturas físicas y psicológicas. Esto en algunos casos llevaría a muchos de estos presos a renegar de su condición política o de su pensamiento, ofreciéndoles una salida a cambio.  El segundo objetivo estaría encaminado a destruir luchas o resurgimientos de estas. Por ello es fundamental el apoyo que los presos y presas puedan tener fuera de los muros, porque el resultado de todo esto suele ser el aniquilamiento, tanto de las luchas como de las personas: suicidios, palizas, depresiones, etc.

Julen no olvida cómo eran los módulos FIES, diseñados y puestos en marcha durante la etapa de gobierno socialista. "Los presos tenían que salir esposados al patio, había cámaras dentro de las celdas que grababan 24 horas".

Con la llegada de Aznar la situación carcelaria se colapsó. Se dobló la población penitenciaria en apenas tres años creando problemas de masificación y sobre todo perjudicando la atención médica de las personas que cumplían condena en ellas. Aznar dio una vuelta de tuerca a la iniciativa del PSOE, modificando hasta en 13 ocasiones el Código Penal para perseguir el cumplimiento íntegro de las condenas. Además anuló los Juzgados de Vigilancia Penitenciaria, uno de los pocos y limitados instrumentos que podían, en un momento dado, garantizar los derechos de las presas y presos. Todo ello tenía un único fin: destruir a la gente en prisión física y anímicamente.

Para Julen las conclusiones tras su experiencia como preso político vasco se asientan en que nuestro Estado "democrático" mantiene la continuidad del franquismo gracias a leyes heredadas de este régimen que solo han modificado para hacerlas más atractivas. "Nos siguen reprimiendo con el único fin de aniquilarnos y domesticarnos, nunca de rehabilitarnos, buscando la sumisión a la autoridad y anulando nuestra conciencia. Pero se puede hacer frente a todo ello, desde dentro y desde fuera. Desde fuera, creando redes de solidaridad y apoyo a los presos, y desde dentro no perdiendo el tiempo, haciendo deporte, estudiando y formándote porque te quitan un tiempo de la calle pero no de tu vida".

Julen no olvidó que el capitalismo también consigue sacar beneficios económicos del Estado policial en el que vivimos. "Están haciendo negocio con la seguridad. Los centros de menores, por ejemplo, ya son privados y algunos servicios dentro de las prisiones, como la lavandería, también. Se trata de ganar dinero con la represión".

La última experiencia que conocimos fue la de Carmen, ex presa comunista durante la transición. Carmen habló sobre todo de resistencia y lo que significa para quienes están dentro de las prisiones. "Si estamos hoy aquí, hablando de la cárcel desde dentro, es porque Alfon, que no podía imaginar ni en sus peores pesadillas que terminaría en la cárcel por participar en una huelga, se ha mantenido una actitud de resistencia y firmeza".

Carmen quiso contarnos que es un error pensar que durante el tiempo que pasas encerrado o encerrada en una prisión estás perdiendo parte de tu vida. No se trata de un paréntesis sino de una nueva etapa de lucha contra lo mismo que peleabas en la calle, en las comisarías y en los juzgados.

Para Carmen la cárcel tiene el objetivo de asustarnos para que nos paralicemos. El Estado fascista tiene esto clarísimo y sabe que los presos y presas son un ejemplo y una muestra de que la resistencia, incluso en las peores condiciones, se puede lograr. El preso político no es un hecho individual, está relacionado con un movimiento mayo en el que la resistencia es el motor. Por eso, el objetivo del Estado será siempre eliminar esta base. Carmen lo argumenta diciendo que si esto no fuera así no tendría sentido el ensañamiento que se produce con las personas una vez que son detenidas y les cae una condena. Esto es así porque el objetivo es doblegarnos una vez que nos han reprimido, de ahí que la pregunta que siempre se hace a los condenados en los juicios sea "¿te arrepientes?".

Carmen recuerda que en este país existe una larga tradición de lucha y organización dentro de las cárceles. En las cárceles españolas no ha habido ni un solo día en el que no hubiera un preso político. "Nos venden que hace 40 años nos convertimos en una democracia maravillosa y que con la Ley de Amnistía todos los presos y presas políticas se pusieron en la calle. Ahora, 40 años después, nos queda claro que esta ley lo que hizo fue legalizar la impunidad de los torturadores. Una ley pactada con todos los grupos que estaban ilegalizados y que se incorporaron al sistema. Pero aquellos presos que siguieron denunciando que nada había cambiado continuaron en prisión. La paradoja está en que el día en que salió con aquella ley el último preso vasco de la cárcel entró, inmediatamente después, el primero de la transición con la etiqueta de "terrorista" quedado claro que aquellos que se integraran disfrutarían de la parte del pastel correspondiente y los que no, encontrarían más represión".

Durante la transición se produce un cambio en el sistema penitenciario español con la modernización de la estructura de las prisiones y bajo la regla del "palo y la zanahoria". Se crean prisiones como la de Herrera de la Mancha siguiendo el modelo europeo, con bloques independientes. Eran cárceles dentro de la cárcel. La "zanahoria" hace referencia a la creación de un nuevo reglamento penitenciario basado en la política de premios y castigos. La forma de cumplimiento de las condenas queda en manos de los funcionarios de prisiones: educadores, asistentes sociales, carceleros, etc. De este modo, la condena dependerá del grado de sumisión, premiándose la división, la insolidaridad y el "sálvese quien pueda". Esto sigue vigente en la actualidad.

Desde la cárcel, muchas van a pelear por crear comunas con la intención de resistir a la presión de los funcionarios y del propio sistema que intenta dividir a los presos. La comuna significa unidad y solidaridad. Además, según Carmen, los presos y presas son también militantes políticos y tienen derecho a continuar pensando libremente en la cárcel, tienen derecho a opinar sobre lo que pasa en la calle y a seguir formándose. Esto el Estado también intentará arrebatárselo con la puesta en marcha de toda esta nueva política penitenciaria.

A partir de 1987, el PSOE destaca por llevar a cabo todas las medidas impopulares que no pudo poner en marcha UCD por mantener todavía en las camisas azules el yugo y las flechas. La entrada en la OTAN, la reconversión industrial que perjudicó a la clase obrera, etc. Hubo conflictos que duraron años, incluso algunos terminaron en tragedia con el asesinato de varios obreros. La cárcel no estará durante esta etapa al margen de lo que ocurre en la calle. El PSOE se centrará en eliminar la resistencia en las mismas. "Ahí tenemos la Ley Corcuera o la continuidad de las torturas y la represión tras los muros".

En 1987 comenzará también, bajo el gobierno socialista de Felipe González, la política de dispersión de presos. "Nos reparten para terminar con nuestros lazos. La dispersión significa ser mucho más vulnerable a la represión. Las palizas y malos tratos se hacen más frecuentes y esto está estrechamente relacionado con la dispersión".

Macarena Amores

Promo: #RNtvLucha20

Sáb, 06/17/2017 - 12:12

Martes 20 a las 21:00 h. en Canal 33 de la TDT de Madrid, en La Mosca TV de Barcelona y en la web de Rojo y Negro TV rojoynegrotv.org - Martes 20 a las 21:00 h.

  • Objeción Fiscal al Gasto Militar. Desobedece a las guerras en tu Declaración de la Renta.
  • Segorbe: 22 trabajadores son juzgados por ejercer el derecho a la huelga en el año 2007.
  • Bomberos Forestales en lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

CGT presenta 50 denuncias por temperaturas extremas en los centros educativos

Vie, 06/16/2017 - 19:50

CGT lleva 7 años con una campaña de denuncia de temperaturas extremas en los centros educativos y exigiendo unas condiciones laborales dignas para el profesorado y el personal de administración.

Desde 2007 CGT ha venido insistiendo a la Consejería de Educación en la necesidad de aportar recursos para acometer un programa de climatización de los edificios escolares públicos, vinculado a un programa de autonomía energética, permitiendo con ello la reducción considerable de gastos de manera respetuosa con el medio ambiente. La administración ha hecho caso omiso a dichas peticiones.

En 2011 iniciamos una campaña denunciando el incumplimiento de las condiciones de trabajo por estrés térmico en los centros educativos de Andalucía. El RD 486/1997 (BOE 24-4-97) establece que la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27° C. Esta normativa afecta no solo a las aulas, oficinas o talleres, sino también a los pasillos, escaleras, servicios higiénicos, locales de descanso, de primeros auxilios, comedores, o cualquier local en el que el personal deba permanecer o al que pueda acceder en razón de su trabajo. Si la temperatura existente es inferior a 17 o superior a 27º C, existe un riesgo de estrés térmico.

En las últimas semanas el debate, como las temperaturas, ha subido y pasado a primer plano con las denuncias de las AMPAS. Solo en este mes CGT ha presentado unas 50 denuncias en aquellos centros cuyo profesorado, AMPAS, etc. se han puesto en contacto con nosotros y han realizado mediciones, tal y como les hemos indicado. En ellas, hay datos que llegan a los 37º en un aula y desde primera hora se superan los 27 grados en la mayoría de los centros. Evidentemente las condiciones no son las idóneas para desarrollar el trabajo en las mismas: desconcentración, cansancio y desmayos se están convirtiendo en algo común en nuestros centros educativos.

Seguimos creyendo que los responsables son los organismos públicos de los que dependen las instalaciones educativas: Consejería de Educación y ayuntamientos, en el caso de los Colegios. La falta de mantenimiento y adecuación de las instalaciones educativas, tras las sucesivas bajadas de presupuestos de los centros en Andalucía está en la base de todo. Tenemos casos en que los padres y madres han costeado los equipos y el ayuntamiento ha actualizado la instalación eléctrica. Podría ser un ejemplo pero no es el ideal, hoy por hoy falta que la Administración se tome el tema con interés, haga estudios de viabilidad en cada caso y dé soluciones. Nos consta que hay equipos directivos que han pedido terminar las clases antes sin ser autorizado por la Delegación de Sevilla, así como que también se han comunicado las decenas de casos de lipotimias, desmayos por parte de los mismos, etc.

Tenemos requerimientos de Inspección de Trabajo que no han sido atendidos. Como muestra de la situación, mostramos algunos de los centros denunciados y denuncias recibidas de distintos centros de Andalucía:

Almería:

C.E.I.P. Los Cuatro Caños, Vera, BUenas,somos un grupo de padres que hemos iniciado acciones para aclimatar las aulas de nuestros niños, debido a las altas temperaturas que se están soportando en las aulas y que han provocado el mareo de varios de l@s niñ@os. Para orientación el termómetro ha registrado 29,9º con las aulas cerradas y sin nin@s

I.E.S. Carmen de Burgos Huercal de Almeria, Aulas orientación sur sin ventiladores ni AA (Sol toda la mañana), De Septiembre/Octubre y de Abril a Junio.

I.E.S. Rosa Navarro, Olula del Rio, Aula de 1º Bachillerato B con 33,6ºC a las 14:00

I.E.S. Algazul, Roquetas de Mar, Soportamos a diario en el aula unas temperaturas extremas. Nos han puesto ventiladores en el techo, pero solo sirven para mover papeles

Cádiz:

I.E.S. Fernando Aguilar Quignon, Cádiz, A partir de mayo la temperatura supera con creces los 30ª

I.E.S. Fuerte de Cortadura, Cádiz, Como profesora del IES público Fuerte de Cortadura quiero denunciar las condiciones extremas que venimos padeciendo alumnos, personal no docente y profesores

E.A. Avda. de las Cortes, nº 3, Cádiz, las clases son enormes y la temperatura es tan baja que alumnos-as llevan mantitas

E.A. Algeciras, Algeciras, temperaturas muy bajas en invierno y altas en verano.

C.E.I.P. Puerta del Mar, Algeciras, las temperaturas en clase de 29 grados,

I.E.S. Rafael Alberti, Cádiz, Las temperaturas en aulas de la zona norte, la temperatura media de las clases y pasillos no superan en los meses de invierno los 13 grados, provocando que alumnado y profesorado estén

todo el tiempo agarrotados por el frío

Escuela Oficial de Idiomas Cádiz, en invierno frío, temperaturas por debajo de 10º y ahora temperaturas superiores a 30º, en plenos exámenes de certificación.

C.E.I.P. El Picacho, Sanlucar de Barrameda.

C.E.I.P. La Unión, Jerez de la Fra.

I.E.S. Ventura Morón, Algeciras.

I.E.S. García Lorca, Algeciras.

I.E.S. Saladillo, Algeciras.

I.E.S. El Getares. Algeciras.

C.E.I.P. Nuestra Señora de las Mercedes, La Línea de la Concepción.

I.E.S. Sierra Luna, Los Barrios. Altas temperaturas en muchas aulas.

Córdoba:

I.E.S. Luis de Góngora, Córdoba, En Mayo-Junio-Septiembre-Octubre son muy numerosas las aulas en las que no se puede dar clase normal por las altas temperaturas, sobre todo después del recreo

Conservatorio Profesional de Danza Luis del Río, Córdoba, Buenas tardes, soy Administrativo y en la Secretaría del Centro estoy soportando temperaturas extremas (35 grados) con alto porcentaje de humedad relativa. Tengo dos pequeños ventiladores de mi propiedad a 50 centímetros de la cara. Tengo sensación de asfixia y mareo constante.

C.E.I.P. Noreña, Córdoba, El ampa ha tenido que financiar algunos aparatos de aire, son insuficientes y además hay pequeños cortes de luz cuando se enchufa más potencia

Huelva:

I.E.S. Diego de Guzmán y Quesada, Huelva, En los talleres del Ciclo de artes gráficas, se están soportando unas temperatura extremas en los meses de calor, más equipos informáticos y alumnado.

Jaén:

I.E.S. Alfonso XI, Alcalá la Real, Hoy 15 de Junio de 2017, a las 12 horas, tenemos 29º de temperatura en las aulas. Levamos toda la semana del 13 al 15 con una temperatura en el aula de más de 29º a las 12 de la mañana. En las clases ya no se puede estar con tanta calor. No es normal que con esta calor no pongan ventiladores. Los alumnos y los profesores no aguantamos tanto.

I.E.S. Andrés de Vandelvira, Baeza. Las clases son insoportables para alumnos y personal del centro. No se puede trabajar con el exceso de calor. Es inhumano. Imposible dar clases a 38 grados. A primera hora ya no se puede aguantar el calor en las aulas.

I.E.S. Cástulo, Linares. Temperaturas de más de 34 grados en aulas de la segunda planta y por el estilo en la primera.

Málaga:

C.E.I.P. Ramón García, Estepona, Durante al menos cuatro meses por curso, los alumnos de la planta superior del centro soportan temperaturas intolerables que no pueden combatirse abriendo ventanas y puertas ni con ventiladores.

I.E.S. Politécnico Jesús Marín, Málaga, Temperaturas extremas en mini aulas. Falta climatización en las aulas.

I.E.S. Las Viñas, Manilva. El alumnado del centro ha iniciado una petición en change.org para que se encienda la calefacción en las aulas, por el frío extremo que padecen en las que no dan al sur.

Sevilla:

C.E.I.P. Las Huertas, Pedrera. Hemos sufrido estos tres días temperaturas inhumanas. Sobre todo en clases de infantil donde se ha llegado a 29 grados en el aula. Arriba también han llegado a 27 grados.

I.E.S. Cantillana, Cantillana. Temperaturas altas sobretodo en las fachadas orientadas al este del Centro, esta semana hemos tenido varios desmayos de alumnado del IES.

C.E.PER. Polígono Norte, Sevilla. Comienzo de las clases a las cuatro de la tarde. Un calor tremendo.muy difícil dar clases.

I.E.S. Antonio de Ulloa, La Rinconada, Hoy, 9 de junio de 2016, 30º en las aulas sin acondicionamiento para poder trabajar en ambiente saludable, tanto por parte del profesorado como del alumnado.

I.E.S. María Galiana, Dos Hermanas. Sin aire acondicionado impartimos las clases a más 25 grados 02-06-

2017 Temperatura superiores a los 27 grados La temperatura es superior a los 28° Se vive cotidianamente en las aulas unas temperaturas muy superiores a los 27º, recomendados para un desarrollo óptimo de la labor

docente. Alumnos y profesores están en clase con temperaturas superiores a los 28 grados

I.E.S. Virgen de Consolación, Utrera. Temperaturas superiores a 28 grados. Se soportan habitualmente temeperaturas superiores a los 27 grados en las aulas.

C.E.I.P. Príncipe de Asturias, Sevilla. En Nuestro Centro tenemos aulas en las que no hay ni ventiladores.Las últimas sesiones son en los días de calor,inhumanas,una vergüenza trabajar en estas condiciones.

I.E.S. Carlos Haya, Sevilla. hoy se han desmayado 3 alumnos por el calor que hace en las aulas.

I.E.S. Polígono Sur, Sevilla. Temperaturas muy frías en invierno y muy altas en verano.

Como organización sindical nuestras denuncias ante Inspección de Trabajo son relativas a las condiciones de los trabajadores, sabiendo que, por extensión, defendemos también al alumnado. Apoyamos iniciativas como la puesta en marcha por un grupo de AMPAS de la provincia de Sevilla, que denuncian las temperaturas insufribles para el alumnado. CGT sigue denunciando casos de temperaturas extremas en la provincia de Sevilla y el resto de Andalucía.

CGT Enseñanza Andalucía

Otro ejemplo más de la dejadez política de la Administración regional cuando privatiza la gestión de los servicios públicos

Vie, 06/16/2017 - 12:40

El pasado mes de marzo la Confederación General del Trabajo (CGT) Región Murciana ya denunció ante el consejero de Fomento e Infraestructuras, Pedro Rivera Barrachina, ahora consejero de Presidencia y Fomento, el incumplimiento de los contratos de concesiones de las líneas de autobuses interurbanos de viajeros por carretera.

Entre otras, la que autoriza el Servicio de Transporte Público regular de uso general de viajeros, equipajes y encargos por carretera entre Calasparra-Caravaca-Murcia, a la empresa Líneas Costa Cálida, S.L., cuyo periodo de vigencia prescribió, sin que hasta la fecha la Consejería se haya pronunciado al respecto, mientras los servicios se vienen prestando carentes de garantías para sus usuarios.

Por la documentación de los contratos referidos a las líneas afectadas se puede constatar que la flota de vehículos que cubren los servicios de estos itinerarios superan las edades requeridas, con el riesgo que ello implica para la seguridad vial y de conductores/as y pasajeros/as.

El pasado jueves, 8 de junio, por nuevo escrito al consejero, le advertimos que la mercantil citada, desde el pasado día 31 de mayo, está realizando el servicio de transporte público de viajeros con las Tarjetas de Transporte caducadas. Hecho éste que, parece ser, ha tenido respuesta inmediata, pues la Jefatura Provincial de Tráfico de Murcia ha tomado cartas en el asunto, procediendo a sancionar.

Pues, aparte de los hechos ya mencionados de obsolescencia de gran parte de la flota de autobuses interurbanos de viajeros que circulan por las carreteras de esta Región, cabe recordarle al consejero de Presidencia y Fomento, que muchos de ellos no cumplen con las medidas de accesibilidad que deben tener adaptados para las personas con discapacidad. Un derecho Constitucional, que a lo largo del tiempo, tanto las Directivas Europeas del Parlamento y del Consejo, como nuestra legislación estatal han ido desarrollando para facilitar la accesibilidad y eliminación de barreras, y velando por la seguridad de los usuarios, de modo que se asegure su uso en condiciones de comodidad y seguridad por parte de las personas con discapacidad y personas mayores que tengan problemas de movilidad.

Confiamos en que la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Murcia en el procedimiento de investigación abierto a raíz de nuestra denuncia, pueda exigir a la Administración Regional, que se restituyan nuestros derechos y garantías como ciudadanos/as y trabajadores/as.

Contacto:

Julián Cuevas López

Secretaria General de la Región Murciana

CGT-Murcia

CGT-Murcia

Campaña y manifestación por Alfon

Vie, 06/16/2017 - 12:35

¡Ayúdanos en la campaña que estamos haciendo en protesta por los dos años que lleva encarcelado Alfon!

A continuación, os enumeramos las formas de hacerlo:

1.- Haciendo un vídeo de vuestro colectivo, plataforma, organización, grupo... llamando a participar en la manifestación que haremos el 17 de junio a las 19:00 horas desde el metro de Buenos Aires hasta la Junta Municipal de Vallecas. El lema es "2 años secuestrado, toda una vida de lucha" y se diría en el vídeo. La idea es que una vez realizado lo colguéis en vuestra redes sociales mencionándonos, @Alfon_libertad si es en twitter y Grupo Apoyo Alfon si es en Face Book, si no tenéis redes lo podéis mandar a alfon_libertad@hotmail.com y lo colgaríamos en las nuestras. Os mandamos uno como muestra

2.- Haceros una foto como colectivo o individualmente con un cartel que diga "yo voy con Alfon el 17J" para esto si hay plazo sería hasta el viernes 9 de junio ya que queremos hacer un vídeo con todas las fotos que recibamos, las podéis mandar a alfon_libertad@hotmail.com (es alfon guión bajo _ libertad no se ve bien)

3.- Convocando una manifestación o concentración en vuestro territorio, si no sois de Madrid, para el día 17 de junio o el que mejor os venga con el mismo lema que se convoca en Madrid. Os enviamos cartel base al que sólo hay que añadir la convocatoria por si no queréis diseñar otro, aunque tenéis absoluta libertad de hacerlo si os apetece.

Muchísimas gracias por vuestra solidaridad, sabemos que haréis lo que podáis y os lo agradecemos enormemente.

 

 

 

 

 

 

 

Alfon Libertad

CGT solicita en el SIMA el abono del complemento salarial Plus de Convenio

Vie, 06/16/2017 - 12:30

Con la excusa de la limitación presupuestaria la Dirección no abona a los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec un complemento salarial reconocido en el Convenio de Ingeniería. CGT hemos reclamado a la empresa su pago y que se declare el derecho a percibirlo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

El jueves 15 de junio de 2017, CGT solicitamos conciliación en el SIMA previa a la demanda de conflicto colectivo para que se declare el derecho del personal titulado de niveles 1 y 2 a percibir, al cumplirse un año de su relación laboral, el complemento salarial Plus de Convenio regulado en el artículo 38 del Convenio de Ingeniería.

La Dirección lo interpreta como un incremento y se acoge a la congelación de la masa salarial establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para no aplicar este complemento del salario.

Los mediadores del SIMA propusieron un arbitraje en derecho para determinar si el Plus de Convenio es un complemento del salario o un incremento.

La Representación de la Dirección (RD) declinó hacer ningún reconocimiento de ese derecho, por lo que no fue posible la conciliación.

CGT preguntamos por el número de afectados y afectadas, a lo que la RD contestó que son 237. Volvimos a preguntar desde qué fecha no se abona el Plus de Convenio y aludió desconocimiento. Solicitamos que lo consultara pero la RD contestó que no iba a darnos esa información, lo que consideramos como un insulto y un desprecio a la negociación colectiva.

La reunión finalizó teniendo como resultado la FALTA DE ACUERDO entre las partes, por lo que CGT seguiremos por la vía judicial para que se determine si el Plus de Convenio es un complemento del salario a abonar, como defendemos, o un incremento como excusa la Dirección.

Animamos a los trabajadores y las trabajadoras que no estén percibiendo este complemento salarial a que nos lo hagan saber pues la Dirección no está dispuesta a decirlo ni a pagarlo.

DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO

ORGANÍZATE EN CGT

Madrid, 16 de junio de 2017

http://cgttec.es/2017/06/16/cgt-solicita-sima-abono-del-complemento-sala...

CGT-Tragsatec

Convocatoria Encuentro Estatal de Mujeres y Taller sobre MMLL (pasado, presente y futuro) impartido por Viki Criado

Jue, 06/15/2017 - 12:40

A las secretarías de la mujer, grupos de mujeres y afiliadas

El próximo Encuentro - Formación Estatal de Secretarías de la Mujer, Grupos de Mujeres, de la CGT se realizará el 17 y 18 de Junio de 2017 en Madrid, en el local del SP Confederal, ubicado en C/ Sagunto, 15, 1º (metro Iglesia, Linea 1). Comenzaremos el Encuentro a las 10:00 h del día 17 (Sábado)

Fecha y hora del evento:  17/06/2017 (Todo el día) - 18/06/2017 (Todo el día)

Orden del día:

1. - Rueda por territorios. Desarrollo de acciones y de campañas llevadas a cabo desde el último Encuentro. (traerlo por escrito).

2. - Propuestas de lema, manifiesto y cartel para la campaña estatal 25 de noviembre 2017

3. - Eje Violeta y Eje Violeta Cultural en Addenda.

4. - Jornadas Confederales conmemoración del 80 Aniversario de la Federación de Mujeres Libres.

5. - Campañas (RAE, denuncias ministerios 25 de cada mes)

6. - Espacio en RyN televisión.

7.- Temas a Debate:

- Huelga general el 8 de marzo 2018: organización intra e intersindical.

- Maternidad subrogada: previa lectura de textos seleccionados, discusión grupal.

- Permiso retribuido para las mujeres con menstruaciones dolorosas: ¿las mujeres de la CGT defienden la propuesta de Ley italiana?

- Congreso confederal 2018: propuestas de temas de interés para las mujeres de la CGT.

- Permisos equiparar maternidad-paternidad.

8.- Varios

Paula Ruiz Roa

Secretaria de la Mujer SP CC CGT

 

Secretaria de la Mujer SP CC CGT

Concentración de Las Kellys en Benidorm contra la precariedad y por un convenio justo

Jue, 06/15/2017 - 11:46

A las 19 horas centenares de camareras de piso de los hoteles de Benidorm, junto con grupos de personas que se solidarizaban con su lucha, se concentraron a las puertas del Hotel Flash de Benidorm, uno de los hoteles de esta ciudad que han subcontratado todo el servicio de limpieza de habitaciones.

Desde CGT Alicante y CGT Marina Baixa, un grupo de compañerxs asistieron a la concentración en solidaridad con las Kellys y exigiendo un convenio de hostelería justo, no a las externalizaciones en el sector y el fin de la precariedad. Junto a ellxs, jóvenes de colectivos antifascistas de Valencia y un grupo de estibadorxs del Puerto de Valencia.

Durante cerca de dos horas las y los asistentes pudimos escuchar las reivindicaciones de Las Kellys de un trabajo digno, el reconocimiento de sus enfermedades profesionales, el fin de las subcontrataciones que les saca del convenio y les obliga a jornadas interminables, mal pagadas y con el miedo al despido siempre presente si reivindican mejoras, y un convenio justo. Justamente ahora se está negociando el convenio de hostelería de la Costa Blanca entre la patronal y los sindicatos mayoritarios (que no aparecieron por la concentración de ayer), por lo que las representantes de Las Kellys anunciaron su apoyo a estas negociaciones, siempre y cuando recojan las reivindicaciones de todxs lxs trabajadorxs del sector, y no solo las de quienes no están externalizadxs, en caso contrario, Las Kellys anunciaron que les van a tener enfrente.

Comunicación CGT Alicante

http://www.cgt-alicante.es/federacion/index.php/2-principal/2576-concent...

Comunicación CGT Alicante

La Audiencia Nacional condena a Unísono por el Plan de Igualdad

Jue, 06/15/2017 - 11:39

CGT ha ganado una sentencia muy importante en la Audiencia Nacional respecto a la empresa Unísono. Dicha sentencia es relativa a los Planes de Igualdad, y establece que dichos planes deben contar con el acuerdo de la empresa y la representación sindical, no pudiendo ser implantados unilateralmente por la empresa. Asimismo la sentencia establece que se ha producido una vulneración de derechos fundamentales a la negociación colectiva por parte de la empresa al sindicato CGT.

 

 

 

Cabe agregar que, en este caso, la negociación del Plan de Igualdad se ha extendido desde el año 2010 al año 2015. Durante este dilatadísimo periodo de tiempo ha sido necesario que se relanzara la negociación en diversos momentos, siendo incluso necesario que CGT interpusiera papeleta en el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje) anunciando conflicto colectivo en el año 2013, ya que la empresa Unísono había dejado la negociación en suspenso. Finalmente, en el año 2015, la empresa presentó su diagnóstico de cara a la última reunión, siendo requisito que dicho diagnóstico se presentase con carácter previo a la negociación de las medidas concretas a adoptar.

La empresa no tuvo en cuenta en ningún momento el diagnóstico presentado por CGT, que sí se aportó en el momento de la negociación oportuno. Finalmente, sin tener en cuenta ninguna de las medidas propuestas por la parte sindical tras la presentación de su diagnóstico, la empresa implantó unilateralmente un Plan de Igualdad sin incluir ninguna de las mismas. Entiende la sala que la negociación del Plan de Igualdad no ha sido real y que la empresa simplemente ha aparentado una negociación para después imponer un Plan de Igualdad de manera unilateral. Por ello estima la sala dos cuestiones fundamentales que se incluían en el solicito de la demanda presentada en solitario por CGT: nulidad del Plan de Igualdad implantado unilateralmente por la empresa y una indemnización de 6000€ en concepto de vulneración del derecho fundamental a la negociación colectiva.

Respecto al resto de representaciones sindicales presentes en la empresa hay que aclarar que se limitaron a sumarse a la demanda (con excepción de SOMOS SINDICALISTAS y CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS que ni tan siquiera comparecieron en el acto del juicio pese a constar citados en legal forma). CGT es el sindicato que cuenta con mayor representación en dicha empresa, contando con un 51% de representatividad a nivel nacional, y ha asumido todo el peso jurídico de esta cuestión, ya que ninguna de las otras representaciones sindicales ha llevado a cabo iniciativa alguna para impugnar el Plan de Igualdad implantado por la empresa.

Esperamos que esta sentencia tenga efectos positivos en el resto de las empresas del sector, así como en empresas de otros sectores y que deban contar con un plan de igualdad. Es un paso muy importante para que la voz de los trabajadores y las trabajadoras deba ser tenida en cuenta para la elaboración de estos planes.

En un sector como el Contact Center, con más de un 70% de mujeres en las plantillas, la igualdad es una cuestión fundamental y no accesoria, tal y como tratan de hacer creer las empresas a sus trabajadoras. Hay que añadir que, si bien la Ley de Igualdad es del año 2007 y establece la obligación de contar con Planes de Igualdad para aquellas empresas con más de 250 trabajadores, muchas empresas del sector, aún a fecha de hoy, siguen sin contar con un Plan de Igualdad.

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/930-la-audiencia-nacional-condena-...

 

CGT-Sector Federal de Telemarketing

La legitimización del orgullo fascista y la colección de fracasos institucionales

Jue, 06/15/2017 - 11:28

Artículo de opinión de Lucy Sombra, de la Coordinadora Anti Represión Región de Murcia, escrito a propósito del despropósito de Lo Nuestro​ en Murcia por su concentración autorizada el día del desfile del Orgullo LGTBI.

Desde la Coordinadora Anti Represión Región de Murcia asistimos con estupor al lamentable espectáculo que ofrece la Delegación del Gobierno al dar el visto bueno a la concentración del grupo neonazi Lo Nuestro, precisamente el mismo día en el que se celebra el día del Orgullo LGTBI y precisamente coincidiendo la concentración de los intolerantes con parte del recorrido de los que celebran la diversidad.

No podemos ni calificar de torpeza este intercambio burocrático de papeles para solicitar permisos que, bajo el paraguas y falso pretexto de la libertad de expresión, deberían denegarse, pues ninguna Constitución ampara el derecho de un grupo de personas a utilizar la calle y los espacios públicos para la difusión de mensajes racistas, xenófobos, aporófobos y homófobos. Desde el punto de vista institucional, entendemos como un fracaso rotundo que la calle se convierta en un escenario donde legitimar la discriminación racial y la violencia hacia lo diferente. Entendemos que este trámite burocrático para autorizar la concentración de «los de la #PrioridadNazional» es una derrota democrática que tira por tierra, entre otras muchas cosas, la consecución de derechos y libertades en materia afectivo-sexual y entendemos que la Delegación del Gobierno da el visto bueno a esta provocación que fácilmente podría acabar con visitas al hospital o a los juzgados.

Los delitos de odio están ya alcanzando unas cotas alarmantes en nuestra región. En mayo de 2015, esta Coordinadora presentaba un manifiesto (El auge neonazi en Murcia. Pararlo es cosa de todas y todos) firmado por más de 57 colectivos, asociaciones, partidos y sindicatos. En febrero de 2016, alertábamos sobre la existencia de bandas neonazis e instaba a los distintos organismos y agentes a tomar medidas. Para ello, presentábamos en el Ayuntamiento una moción (Actuaciones para erradicar las agresiones y los delitos de odio en el municipio a través del grupo político Cambiemos Murcia) que fue aprobada por unanimidad para establecer y activar unos protocolos ante el preocupante incremento de la violencia y los delitos de odio. En mayo de 2017, hace tan sólo unas semanas, veía la luz otra moción que también fue aprobada por todos los partidos y prohibía al grupo de ideología neonazi Lo Nuestro hacer uso de la calle para repartir en forma de paquetes de lentejas y arroz sus encubiertos mensajes de odio al extranjero.

Desde esta Coordinadora nos preguntamos para qué sirven las mociones si luego presenciamos semejante trastorno institucional. Nos preguntamos cuál es la validez o en qué se traduce la aprobación de estas mociones. Nos preguntamos por las contradicciones que se dan en los distintos cauces administrativos.

Ayer nos llegaba también la información de que se estaba contemplando la posibilidad de cambiar la ubicación de la concentración de los neonazis para que no interrumpiera el trascurso del desfile del Orgullo LGTBI y poder evitar así posibles altercados. Entendemos que el 17 de junio es una fecha jugosa para la lógica partidista que, con sus respectivas carrozas, buscan el rédito electoral pues lo LGTBI está en boga y esta comunidad y sus colectivos también engordan las urnas con los nunca despreciables votos; entendemos que no quieren enfrentamientos que les estropeen la foto. Lo entendemos y nos parece deleznable esta actitud. Nos acordamos de aquella gran figura política, la ínclita señora Ana Botella y sus lúcidos «manifestódromos» ideados para «no molestar». Creemos que la cuestión no es desplazar a los neonazis para que no fastidien el desfile (el desfile de tantas cosas). La cuestión aquí es que son los colectivos y las organizaciones los que están haciendo el verdadero trabajo y tremendo esfuerzo de frenar el auge del fascismo en nuestra región. Que no se alarme nadie ni se extrañe nadie de que los grupos antifascistas hayan convocado su propia concentración a las 18h frente a La Glorieta bajo el lema: Murcia Responde. Sí, alguien tiene que responder. Esperemos no tener que volver a escuchar desde ningún micrófono ni desde ningún despacho que el auge neonazi es cosa de críos y un enfrentamiento entre bandas; esperemos no tener que escuchar el flácido argumento que tergiversa y manipula el término «violencia» con el fin de eximir responsabilidades y desviar el foco: las autoridades competentes están haciendo oídos sordos.

En la tramitación de las notificaciones para estos permisos en la Delegación del Gobierno, se lee: «[…] solicitado el preceptivo Informe al Exmo. Ayuntamiento éste no lo emite, por lo que el mismo se entiende FAVORABLE […]». ¿No sabe la Delegación del Gobierno que el excelentísimo ayuntamiento tiene aprobadas por unanimidad dos mociones contra Lo Nuestro y sus acciones? ¿Qué adjetivo podríamos utilizar para esa persona encargada del papeleo entre estas dos instituciones que gestionan nuestra vida pública? ¿Será torpe, inútil o fascista? Las preguntas son retóricas.  

Coordinadora Anti Represión Región de Murcia

Lucy Sombra - Coordinadora Anti Represión Región de Murcia

[Fotos y vídeo] CGT se moviliza por la readmisión de los despedidos de Reservas Marinas

Jue, 06/15/2017 - 11:20

Coincidiendo con la convocatoria de Junta de Accionistas de Tragsa, el martes 13 de junio de 2017, CGT nos movilizamos en la calle para exigir la readmisión de nuestros compañeros despedidos de Reservas Marinas, que se atrevieron a decir que las cosas no se estaban haciendo bien, se organizaron y promovieron elecciones sindicales.

 

Las reservas marinas protegidas ayudan a frenar el cambio climático así como la acidificación de los océanos, el aumento del nivel del mar o el descenso del oxígeno en los mares. En España hay 10, dependientes del Ministerio de Agricultura y Pesca, cuya protección medioambiental es llevada a cabo por trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.

Sin embargo, la situación laboral no puede ser más precaria. La mayoría del personal marítimo no tiene reconocida la turnicidad, ni la nocturnidad, ni las festividades, siendo discriminados y discriminadas respecto al resto de la plantilla pues la Dirección no les aplica ningún convenio.

Los trabajadores de la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas decidieron organizarse para defender sus derechos así como promover elecciones sindicales. La Dirección y CCOO las impugnaron a fin de retrasar la designación del delegado de personal y poder despedir antes a quienes las impulsaron.

Ante esta actitud represora y vendeobrera CGT vamos a seguir luchando en defensa del trabajo digno, la libertad sindical y el medioambiente. La Dirección de la empresa y sus lacayos temen que este colectivo de trabajadores y trabajadoras empiece a exigir lo que le corresponde sin líderes ni intermediarios.

¡DESPEDIDOS DE RESERVAS MARINAS READMISIÓN!

EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO Y LA LIBERTAD SINDICAL

¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!

Madrid, 14 de junio de 2017

 

 

CGT-Tragsatec

Reconversión del sector de banca. ¡Sólo puede quedar uno!

Mié, 06/14/2017 - 22:10

Con el regalo de Banco Popular a Banco Santander se produce un gran paso en los planes de reconversión apoyados por BCE, Banco de España y PPOE. Sin prisa, pero sin pausa, se siguen eliminando entidades bancarias en la periferia europea (Grecia, Portugal, Italia y España) en búsqueda de la concentración deseada, que será liderada por la banca alemana y francesa.

En el último paso realizado entre 2012 y 2014 eliminaron casi la totalidad de las Cajas de Ahorros en nuestro país. Con la excusa de la mala gestión realizada por los partidos políticos que las controlaban, casi la mitad del negocio bancario que controlaban pasó a la banca privada. Esto supuso un desembolso de ayudas públicas de aprox. 122 mil millones de euros para sanearlas que recayó mayoritariamente en banco Sabadell, Bankia, BBVA y CAIXA.

Ahora al único grande de la banca española que no había recibido ayudas se le regala el Banco Popular, lo que supone un claro efecto de compensación en el camino de concentración bancaria impulsado.

Los planes de reconversión del sector pasan claramente por continuar eliminando entidades bancarias para conseguir acaparar el negocio entre unos pocos bancos, eliminando drásticamente los puestos de trabajo y sustituyendo trabajadores y trabajadoras con condiciones dignas por personal de nueva entrada con mínimas condiciones, a la vez que se externalizan más tareas que son realizadas por consultoras, donde las condiciones laborales distan años luz de las reflejadas en el convenio del sector.

Todo esto se está realizando sin que haya una respuesta de confrontación por parte de los sindicatos mayoritarios, quienes, una vez tras otra, legalizan con su firma los continuos ajustes de personal que se plantean en el sector. Esta actuación está provocando que cada vez las condiciones de salida sean peores, facilitando a la vez que el número de despidos aumente considerablemente (70.000 en los últimos años), condenando al personal que se mantiene a realizar innumerables prolongaciones de jornada ilegales para dar respuesta a una carga de trabajo cada vez mayor, bajo la amenaza del posible despido.

Para CGT, es imprescindible que se afronte por toda la representación sindical el panorama descrito. Es necesario que, como sucede en otros sectores en reconversión, los sindicatos defiendan los intereses de las plantillas que representan y planteen movilizaciones para enfrentarse al ataque que estamos sufriendo de forma continua las y los trabajadores del sector de banca en nuestro país. De continuar apoyando o no respondiendo a los mismos el desastre anunciado será imparable.

CGT hace un llamamiento al resto de sindicatos con representanción en banca y a las y los trabajadores que lo conforman, para responder colectivamente a las agresiones que estamos sufriendo: única manera de defender nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales actuales.

http://www.cgtbs.info/

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Sección Sindical Estatal CGT Banco Sabadell

14 JUNIO 2017

Sección Sindical Estatal CGT Banco Sabadell

Certamen de Poesía “Mujer, voz y lucha” de la CGT de Castilla y León

Mié, 06/14/2017 - 14:30

Tras reunirse el Jurado y fallar los premios del “I Certamen de Poesía “Mujer, voz y lucha” de la CGT de Castilla y León”, el día 22 de Mayo de 2017 a las 20.00 horas, recordamos que el acto de entrega de los premios será el día 17 de Junio a las 11:00 horas en la “Casa de las Palabras” de Valladolid.

Contaremos con la presencia de los ganadores, cuya identidad será conocida en ese mismo día. Además se procederá a la lectura de algún otro poema, previamente seleccionado por el jurado de entre todos los enviados por los participantes, tal como se establece en las bases. Nos amenizará la mañana Dioni con su guitarra. Os esperamos.

 

Mujer CGT - Castilla y León

Concentración del personal docente e investigador de la UB

Mié, 06/14/2017 - 14:06

Os convocamos mañana día 15 de junio, a todos #los medios, a las 7 de la tarde ante el edificio histórico de la UB a la concentración que haremos como personal docente e investigador para expresaros cuáles continúan siendo nuestras reivindicaciones ante la falta de respuesta y soluciones del equipo rectoral y de la Dirección general de Universidades a nuestra situación.

TransFormem UB considera imprescindible visibilizar públicamente el malestar que la aplicación del real decreto del 2012 y la carencia de definición de una política de personal a largo plazo está provocando entre la plantilla. Hay que volver a expresar en la calle cuáles son nuestras principales reivindicaciones, sobre las que queremos y creemos que el rectorado de la UB tiene que dar una respuesta clara. Así como la Generalitat insiste en recortar 1.5M € del Capítulo I de docencia despidiendo profesorado precario, centenares de profesores titulares de la UB no imparten la totalidad de su dedicación docente. Es urgente resolver esto y, a la vez, hacer posible:

• Que no se implemente el punto quinto de la normativa del PDA aplicando el Real decreto-Ley 14/2012 del gobierno del PP en el sentido de aumentar la docencia de profesorado a jornada completa a 32 créditos.

• Que se reconozca que hay falsos asociados y que no se haga ningún despido (en forma de no renovación), ni reducción de contrato.

• Que se reabra la mesa de negociaciones para regularizar estos falsos asociados.

• Que se mejoren las condiciones laborales de todos los asociados con la aplicación inmediata de la escalera salarial máxima y eliminando el agravio comparativo salarial que sufren los asociados con relación al resto de figuras del personal docente e investigador.

• Que se convoquen Comité y Junta del profesorado en la mesa que tiene que elaborar la relación de puestos de trabajo (RLT).

• Que se implementen planes de estabilización para los investigadores predoctorales, postdoctorales, colaboradores, lectores y agregados interinos a jornada completa.

• Que se dignifiquen los contratos de las investigadoras predoctorales y postdoctorales, evitando el trabajo fuera de contrato y las desigualdades dentro de la misma categoría.

Por este motivo, TransFormem UB convocamos a todo el PDI (laboral y funcionario) a una concentración ante el edificio histórico, a las 7 de la tarde el jueves 15 de junio.

A la vez, queremos destacar que nuestra lucha en defensa de los trabajadores y trabajadoras de la UB se ha visto apoyada por el Parlament de Catalunya. El pasado martes 30 de mayo se aprobó la "Moción 129/XI del Parlament de Catalunya, sobre una universidad para todo el mundo y sin precariedad" y que contiene estos dos puntos:

"1. El Parlament de Catalunya apoya las legítimas reivindicaciones de los estudiantes y las estudiantes, así como de los y las trabajadoras del sistema universitario catalán.

2. El Parlament insta al Gobierno:

a) A hacer las gestiones oportunas ante el Gobierno del Estado para dejar sin efecto el RD 14/2012, de 20 de abril "de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo" con el fin de evitar el despido, y la precarització del PDI universitario catalán, así como poder realizar nuevas contrataciones que permitan estabilizar y aumentar las plantillas"

Con la aprobación de esta moción el Parlament (incluido el grupo parlamentario de Junts pel sí,  frente de la Dirección general de Universidades) censura la aplicación de este decreto en la Universitat de Barcelona, que está provocando despidos de profesorado asociado y una precarizació todavía más agudizada de sus contratos.

CGT-Catalunya

Sitel Madrid: Traslado colectivo - Haber estudiado

Mié, 06/14/2017 - 12:42

Hoy 13/06/2017 se ha celebrado la primera reunión para tratar la medida que plantea la empresa sobre Traslado Colectivo de trabajador@s a la campaña Orange Tranquilidad en Sevilla.

El número de trabajador@s afectados según la empresa a día de hoy, serían hasta 112 personas (100 adscritos a Redsys y 12 a Fnac). Esta cifra puede variar a lo largo de la negociación.

La empresa nos ha entregado la documentación relacionada, que por supuesto CGT estudiará a fondo y también hemos solicitado documentación adicional que consideramos necesaria, ya que CGT sigue pensando y así lo ha manifestado a la empresa, que no hay motivo para aplicar esta medida.

Durante la reunión hemos comprobado que a la empresa le importa muy poco y le cuesta muy poco deshacerse de trabajador@s, y que cuando CGT argumenta que es@s trabajador@s son utilizad@s como clínex y defiende los puestos y las condiciones de trabajo que la empresa maltrata, la única respuesta que se les ocurre decir, lamentablemente es: "HABER ESTUDIADO"

Pues quizás nos encantaría estudiar, si dedicaran a los agentes formaciones que contribuyan a profesionalizar aún más nuestro sector.

La próxima reunión será el lunes 19/06/17 a las 11 horas.

SEGUIREMOS INFORMANDO Y LUCHANDO POR LOS DERECHOS DE TOD@S LOS TRABAJADOR@S

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/928-sitel-madrid-traslado-colectiv...

 

 

 

 

El TSJ confirma que todos los sindicatos no son iguales

Mié, 06/14/2017 - 11:30

Artículo de Antonio Pérez Collado, militante de CGT País Valencià, publicado en Levante-EMV

El pasado 25 de mayo Levante-EMV se hacía eco de una noticia sobre tribunales, en la que se informaba de la sentencia por la cual el Tribunal Superior de Justicia de la CV desestimaba el recurso de cuatro sindicatos contra una ley de la Generalitat que destina 5´2 millones de euros a repartir cada año entre UGT, CCOO y la patronal, en virtud de una ambigua participación institucional de tales organizaciones. Como es de imaginar, no es ésta la única subvención pública a sindicatos y empresarios con pedigrí, puesto que también les cae algo, bastante, bajo las fórmulas ampulosas de planes de formación, fomento del empleo, prevención de riesgos, etc. Desde luego no tanto como en tiempos pretéritos, de ahí los problemas financieros del sindicalismo protegido.

La CGT, que no está entre las centrales que han planteado la demanda, ya dijo en su día que no aspiraba a recibir su parte del pastel, sino que proponía que tales partidas se destinaran a servicios sociales, para los que parece ser siempre hay falta de recursos de las administraciones. Algún otro sindicato también solicitó judicialmente una solución similar. En ambos casos la respuesta ha sido continuar con estos generosos pagos, ahora ratificados por segunda vez por los tribunales.

Con estas prácticas discriminatorias, por muy bendecidas que estén por el poder judicial, se pone de manifiesto el error de aquellas voces -de la calle o de las tertulias televisivas- que desafiando a la realidad afirman eso tan tópico de que «todos los sindicatos son iguales». Pues no, no son iguales. O si hacemos caso a George Orwell, el autor de Rebelión en la granja, «unos son más iguales que otros». Unos han recibido desde siempre todo tipo de ayudas y facilidades para sacar más delegados y aparecer permanentemente en los medios de difusión como «los sindicatos» y otros, también desde siempre y entre los que destaca el anarcosindicalismo, a los que se persigue, reprime e ignora con el inequívoco objetivo de que no puedan alcanzar esa condición de mayoritarios. Puede entenderse que la patronal no quiera que se desarrollen sindicatos reivindicativos e insobornables, puesto que el capital nunca ve con buenos ojos aquello de la libertad sindical y la mejora de los derechos sociales. Del Estado y sus diferentes compartimentos tampoco nos debe extrañar su coincidencia con los empresarios; sobre todo si se trata de los muy ricos y poderosos. Pero, al menos, se deberían guardar las formas cuando de invertir los dineros de todos se trata.

Lo que no admite dudas es la existencia de más de una clase de sindicalismo, aunque casi todo el sindicalismo se reclame de clase: está el de las subvenciones, las reformas laborales, los ERE sin ton ni son, los recortes y las renuncias; pero está también el otro, el que no sale en la TV, que lucha en las empresas y en la calle, que denuncia y presiona, que incluso moviliza a miles de personas como en las recientes Marchas de la Dignidad del 27M.

Antonio Pérez Collado

CGT-PV

http://www.levante-emv.com/opinion/2017/06/14/tsj-confirma-sindicatos-so...

Antonio Pérez Collado

Los trabajadores/as de la Agencia de Medio Ambiente quemados con la Junta de Andalucía

Mié, 06/14/2017 - 11:08

LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) DENUNCIA LA PRECARIA SITUACIÓN LABORAL QUE VIVE ESTE COLECTIVO ESENCIAL PARA LA CIUDADANÍA.

El medio ambiente constituye uno de los principales activos para el desarrollo social y económico de Andalucía. Conforma lo que se ha venido a denominar como “capital natural” del territorio, un recurso de excepcional valor para la prosperidad y el desarrollo social de la Comunidad Autónoma.

Los bosques, montes y ecosistemas andaluces son elementos estratégicos para el bienestar de sus ciudadanos, para la competitividad de sus actividades económicas (turismo, producción agraria de calidad, etc.) para su seguridad y protección frente a riesgos naturales, para la adaptación de sus sociedades al cambio climático y para el mantenimiento de su identidad y referencias culturales.

Es imposible entender un futuro próspero a medio y largo plazo en Andalucía sin su riqueza natural o sin la diversidad y belleza de sus paisajes.

Poca gente puede entender mejor la importancia del medio ambiente andaluz como aquellos que se dedican en cuerpo y alma a protegerlo y a velar por su conservación. Una parte importante de estos “guardianes de la naturaleza” trabaja en la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA), un ente público de la Junta de Andalucía que por fin ha dicho basta a años de recortes, congelaciones salariales y discriminación por parte del Gobierno andaluz y ha decidido salir a la calle a luchar por unos derechos laborales dignos que reconozcan la importancia de la función social y pública que realizan.

Con más de 5.000 empleados AMAYA es la mayor de todas las agencias públicas de la Junta de Andalucía. Varios factores han sido determinantes para llegar a la situación de crispación que ha provocado la movilización de sus trabajadores.

En primer lugar, AMAYA se encuentra en la actualidad en pleno proceso de negociación de un nuevo convenio único, que supuestamente, integrará en un marco laboral unificado a los diferentes colectivos de trabajadores presentes (INFOCA, estrcutrua y operarios del medio natural).

Las condiciones de partida de la negociación de este nuevo convenio incluyen, entre otras cuestiones, la congelación de la masa salarial y la imposición de una serie de medidas extraordinarias y temporales recogidas en la Ley3/2012 de recortes en el sector público.

Los trabajadores de AMAYA llevan ya 10 años de consecutivos sufriendo la reducción y/o congelación de sus salarios y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo. Un nuevo convenio que bloquee la subida de la masa salarial implicaría la congelación de sus ingresos otros 10 años más (los convenios actuales llevan más de 11 años en vigor). ¿Que trabajador puede asumir que su salario se vea congelados durante más de 20 años?. Cabe preguntarse si este el reconocimiento que la Junta de Andalucía hace a las miles de personas que velan por el patrimonio natural andaluz y si este es el sello diferencial en relación a lo público del que tanto presume la gestión de Susana Díaz.

En segundo lugar, los trabajadores de AMAYA se sienten profundamente discriminados frente al resto de trabajadores públicos andaluces. Por un lado no se les aplica el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), únicamente su régimen disciplinario y sancionador. No tienen, por tanto, los mismos derechos que el resto de trabajadores públicos. Por otro lado no se les aplica tampoco, al menos hasta el próximo año, la jornada laboral de 35 horas semanales, esa medida que se anunció en Andalucía a bombo y platillo como fórmula de conciliación de la vida laboral y familiar y de generación de empleo y como ejemplo de “sensibilidad” hacia lo público. ¿A que se debe esta evidente demostración de discriminación?.

En tercer lugar, los bomberos forestales se sienten engañados. Hace ya casi un año el Consejero de Medio Ambiente y Ordenación del territorio de la Junta de Andalucía anunció la firma del acuerdo por el que la Junta de Andalucía reconocía la profesión de bomberos forestales, cuyo principal objetivo era dar respuesta a las condiciones de penosidad y peligrosidad en las que este colectivo desempeña su trabajo. Pues bien, un año después de la firma siguen sin aplicarse los coeficientes reductores en la edad de jubilación de los bomberos forestales, ni se reconocen sus enfermedades profesionales. El argumento que esgrime la Junta de Andalucía es que estas cuestiones corresponden a las competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, una escusa que no alivia la sensación de engaño que se ha extendido entre los trabajadores que componen el colectivo INFOCA, que valoran que la firma del acuerdo únicamente tuvo la intención de sacar rédito político. Cabe reseñar en este sentido que estos profesionales arriesgan sus vidas en primera línea de fuego por poco más de 1.100 euros netos mensuales, incluyendo complementos de guardia, peligrosidad. helitransporte, etc. No se trata desde luego de un grupo de privilegiados que disfrutan a cuerpo de rey de las prebendas y salarios de las élites políticas de la administración andaluza. Son personas humildes, pero orgullosas del trabajo que desempeñan, conscientes de la importancia del cuidado y conservación de sus montes y que arriesgan su vida a diario para que todos los demás podamos disfrutar de los beneficios que los ecosistemas andaluces nos proporcionan.

En cuarto lugar, los bomberos forestales siguen careciendo de un plan que garantice una segunda actividad digna que les asegure continuar con su vida laboral, una vez sus condiciones físicas no les permitan seguir en primera línea de fuego. Los bomberos forestales tienen también derecho a envejecer, por eso es tan importante garantizar al 100% su tasa de reposición y dar una salida adecuada a las personas más mayores del colectivo, algo que hasta la fecha no ha resultado desde luego prioritario para la dirección de AMAYA ni para la Junta de Andalucía.

En quinto lugar, la dirección de la Agencia mantiene bloqueadas la vías de solución a una serie de colectivos de trabajadores, que en total suman más de 600 empelados y empleadas,mas de un 10% de la plantilla, que sufren en carnes propias la precariedad y la falta de compromiso de la Junta de Andalucía con la estabilidad del empleo. Se trata de los trabajadores indefinidos no fijos del convenio de estructura (unos 250), de los trabajadores en fraude de ley del convenio de medio natural que llevan concatenando contratos de obra y servicio durante más de 10 años (algo más de 200) y de los trabajadores indefinidos no fijos discontinuos y de la bolsa de INFOCA. Estos dos últimos grupos sufren además de la inestabilidad de su condición laboral, las consecuencias de la temporalidad de su empleo, dado que únicamente trabajan durante la campaña de extinción, entre 4 y 6 meses anuales. No hay voluntad de solución para la estabilidad en el empleo de todos estos colectivos. En una agencia que en la práctica está intervenida por Hacienda, la única forma de reconocer sus derechos es la vía judicial, otro ejemplo más de la “sensibilidad” hacia lo público del gobierno de Susana Díaz.

En sexto lugar, estos colectivos especialmente vulnerables se encuentran además discriminados dentro de la propia Agencia, donde se les deniega el derecho básico al desarrollo y la promoción profesional. Este derecho a la promoción y desarrollo profesional fue reconocido en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), en la que quedaba de manifiesto que su discriminación no atendía a causas objetivas y, en consecuencia, no se ajustaba a derecho. La respuesta de la Agencia a esta sentencia fue interponer un recurso de casación al Tribunal Supremo, un recurso que tiene nulas oportunidades de prosperar, dado que la sentencia del TSJA recoge la jurisprudencia del Tribunal Europeo que dicta que no es legal la discriminación de trabajadores por su condición laboral, sin que concurran causas objetivas que la argumenten. El único objetivo del recurso es, como siempre, ganar tiempo y mantener una continua huida hacia adelante. Prolongar la injusta discriminación laboral de estos trabajadores, aún a sabiendas de que el Tribunal Supremo reconocerá finalmente su derecho a la promoción y desarrollo profesional. Dinero público malgastado y destinado a luchar contra los derechos básicos de los trabajadores. ¡¡¡Que sentido de lo público!!!. A este respecto puede destacarse también que recientemente AMAYA ha externalizado una contratación de apoyo a la asesoría jurídica valorada en unos 200.000 euros, que en buena parte se destinará a los muchos frentes judiciales que la Agencia tiene en materia laboral. El presupuesto que podría destinarse a garantizar condiciones laborales dignas se emplea, en la práctica, en litigar contra el reconocimiento de derechos básicos de los empleados públicos.

Salarios que no se corresponden con las funciones que desempeñan los trabajadores, compañeros que realizan idénticas tareas por salarios muy diferentes (doble escala salarial), técnicos que coordinan a trabajadores con categorías y remuneraciones muy por encima las suyas, terminan de componer un triste escenario que no hace sino poner de relieve el descontrol y la arbitrariedad en la gestión histórica de la Junta de Andalucía y los sindicatos del poder en las Agencias públicas andaluzas.

Es imposible que AMAYA encuentre la paz social mientras no se resuelvan las todas estas cuestiones, mientras la nueva dirección de la Agencia no afronte los problemas heredados de casi 30 años de gestión caótica e irresponsable, mientras no reconozca la importancia social y pública de los bomberos forestales, mientras no cese la discriminación y precariedad de determinados colectivos o mientras no resuelva los evidentes agravios salariales e injusticias sufren sus trabajadores y trabajadoras.

Mientras esto siga así, desde CGT AMAYA seguiremos convocando para salir a la calle y luchar por nuestros derechos laborales, como hicimos el pasado 13 de mayo. Por que estamos orgullosos de lo que somos, de nuestro trabajo, y porque pensamos que otra forma de hacer las cosas no sólo es posible, sino necesario.

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CGT-Amaya