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17-F: Charla sobre las Pensiones Públicas en el #18CongresoCGT

Vie, 02/09/2018 - 13:12

Ponente: DESIDERIO MARTÍN CORRAL

Lugar: Auditorio Municipal de Paiporta

C/ Jaume I, 19 Paiporta – Valencia

Fecha y hora del evento:  17/02/2018 - 17:00

Acto enmarcado en el 18 congreso Confederal de CGT

ENTRADA LIBRE

http://www.cgtvalencia.org/18congreso/20180208/17-f-charla-sobre-las-pen...

http://www.cgtvalencia.org/category/18congreso

CGT-Valencia

15-F: Conferencia con Heleno Saña en el #18CongresoCGT

Vie, 02/09/2018 - 13:01

Auditorio Municipal de Paiporta

C/ Jaume I, 19 Paiporta – Valencia

Fecha y hora del evento:  15/02/2018 - 16:30

Acto enmarcado en el 18 Congreso Confederal de CGT

Jueves 15 de Febrero a las 16:30 horas.

Conferencia con Heleno Saña

“POR UN MUNDO MÁS JUSTO y MÁS HUMANO” El sentido de la Militancia Obrera, hoy.

http://www.cgtvalencia.org/18congreso/20180208/15-f-conferencia-con-hele...

http://www.cgtvalencia.org/category/18congreso

 

CGT-Valencia

Exposiciones XVIII Congreso CGT Auditorio Municipal de Paiporta

Vie, 02/09/2018 - 12:37

Documento explicativo de las exposiciones en PDF

Fecha y hora del evento:  15/02/2018 (Todo el día) - 18/02/2018 (Todo el día)

http://www.cgtvalencia.org/18congreso/20180115/exposiciones-xviii-congre...

http://www.cgtvalencia.org/category/18congreso

CGT-Valencia

Servicio de “Escoleta” para las hijas e hijos de las personas asistentes al Congreso de CGT

Vie, 02/09/2018 - 12:22

Asunto: 2º Comunicado sobre Servicio de “Escoleta” para las hijas e hijos de las personas asistentes al Congreso de CGT. Previsión

Valencia, 09 de febrero de 2018

Estimadas compañeras y compañeros,
Tal como exponíamos en anterior comunicado, dado que los próximos días 15, 16, 17 y 18 de febrero, celebramos en Valencia el XVIII Congreso de CGT, y con el objeto de facilitar la conciliación familiar, desde CGT Valencia estamos organizando un servicio de Escoleta para las hijas e hijos de las personas asistentes al Congreso y a los actos paralelos al mismo.
Os pedíamos que nos comunicarais la necesidad de dicho servicio para poder prever los recursos necesarios para el mismo. Algunas compañeras y compañeros se han puesto en contacto preguntándonos al respecto, y en base a dichas llamadas pondremos en marcha un espacio con personas responsables para que las niñas y niños, de más de 1 año de edad, estén desarrollando actividades lúdico/educativas mientras se llevan a cabo los actos del Congreso. El horario establecido sería de las 16h hasta el fin de las actividades durante los días 15 y 16 (jueves y viernes, y durante
todo el día el 17 (Sábado).
Si hubieran situaciones que necesitaran salirse de este horario y condiciones rogamos nos lo digáis para intentar buscar soluciones.
Para cualquier comunicación al respecto, lo podéis, hacer a este email organizacion@cgtvalencia.org, y al teléfono 639570144.
Seguiremos informando
Salud
Enric Tarrida
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
SECRETARIADO PERMANENTE DE CGT VALENCIA

Comunicado 1

Dado que los próximos días 15, 16, 17 y 18 de febrero, celebramos en Valencia el XVIII Congreso de CGT, y con el objeto de facilitar la conciliación familiar, desde CGT Valencia queremos organizar un servicio de Escoleta para las hijas e hijos de las personas asistentes al Congreso y a los actos paralelos al mismo.

Como nuestros recursos no son ilimitados y con el objeto de poder ofrecer dicho servicio con las garantías necesarias, os pedimos que nos hagáis llegar quienes de vosotras pensáis traer a vuestros hijos, sus edades, horario de atención requerida y cualquier otra información que consideréis relevante.

Entendemos que las afiliadas de CGT en Valencia, durante los días laborales y en horario escolar, sus hijos estarán en la escuela. Aun así necesitaríamos comunicación de la voluntad de asistir a los actos del Congreso y la misma información sobre edad, horario de atención, etc.

Necesitamos vuestra colaboración para asegurar la buena marcha de este servicio que entendemos fundamental para permitir que todas y todos, sin discriminación puedan participar del evento, y ello va a depender en gran medida de tener una buena previsión de la asistencia de niñas y niños.

Para cualquier comunicación al respecto, lo podéis, hacer a este email organizacion@cgtvalencia.org, y al teléfono 639570144.

Seguiremos informando

Salud

Enric Tarrida

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

SECRETARIADO PERMANENTE DE CGT VALENCIA

CGT-Valencia

CGT anuncia la celebración de su XVIII Congreso estatal en Paiporta (Valencia)

Vie, 02/09/2018 - 12:03

La Confederación General del Trabajo (CGT) convoca a medios de comunicación y periodistas a la rueda de prensa que se celebrará en Valencia para anunciar la celebración del XVIII Congreso estatal que tendrá lugar en la localidad de Paiporta (Valencia) durante los días 15, 16, 17 y 18 de febrero de 2018.

Fecha: 15 de febrero de 2018.

Hora: 11’00 horas.

Lugar: Avda. del Cid nº 154, bajo, Valencia.

Intervienen:

• José Manuel Muñoz Póliz (Sº Gral. de CGT).

• Ismael Furió (Sº Gral. CGT País Valencia y Murcia).

• Enric Tarrida (Sº de Organización de la Federación Local de CGT Valencia).

Para más información

Prensa CGT Confederal

Prensa CGT País Valencià

Secretario de Comunicación de CGT

Madrid, 9 de febrero de 2018

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

 

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

CGT celebra el XVIII Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 y 18 de febrero de 2018

Vie, 02/09/2018 - 11:24

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebrará su XVIIIº Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 y 18 de febrero de 2018. En él se elegirá un nuevo Secretariado Permanente y se debatirá sobre la situación sindical y social, las prioridades reivindicativas y líneas de actuación de la organización para los próximos años, la formación necesaria para la afiliación, se analizarán las finanzas como es preceptivo en cada Congreso y se abordarán las posibles modificaciones de algunos artículos de nuestros estatutos.

Fecha y hora del evento:  09/02/2018 (Todo el día) - 19/02/2018 (Todo el día)

Información sobre el Congreso

El Congreso, en el que participarán las delegaciones de los sindicatos de todo el estado, se celebrará con el lema “La Lucha es el único camino”.

Orden del Día:

1.- Apertura del Congreso

2.- Formación de la Mesa del Congreso y Comisiones

  1. Mesa del congreso
  2. Comisión revisora de credenciales
  3. Comisión revisora de cuentas
  4. Comisión de escrutinio
  5. Comisiones de ponencias

3.- Informe de gestión del Secretariado Permanente

  • Aprobación o no de la gestión

4.- La CGT ante la situación actual, prioridades, reivindicaciones, propuestas sindicales y sociales

5.- La formación de la militancia y afiliación a la CGT

  • Necesidades de cobertura y contenidos
  • Posibilidad de crear una escuela de formación militante

6.- Estatutos

  • 6.1 Artículo 34, pero solo con respecto a la subida anual y obligatoria de la cuota
  • 6.2 Artículo 25, para recoger la realidad de los subsectores, que existe en cada Federación sectorial
  • 6.3 Artículo 32, con respecto al régimen de incompatibilidades y obligaciones orgánicas
  • 6.4 Artículo 36, con respecto a la periodicidad de las convocatorias de los comicios
  • 6.5 Artículo 46, con respecto a la periodicidad de las Plenarias Confederales

7.- Elección y nombramiento del Secretariado Permanente

  • Elección de las Secretarías del Secretariado Permanente
  • Elección de la Dirección de “Rojo y Negro”
  • Elección de la Dirección de “Libre Pensamiento”
  • Elección de la Coordinación del Proyecto Ruesta

8.- Clausura del Congreso

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

16-F: Asamblea informativa sobre la Huelga de Mujeres 8M

Vie, 02/09/2018 - 02:30

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebrará su XVIIIº Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 y 18 de febrero de 2018.

Aprovecharemos este acontecimieto de nuestra organización para realizar el viernes día 16 a las 16:00 h en el Auditori Municipal de Paiporta (Carrer Jaume I, 19) una Asamblea informativa sobre la Huelga de Mujeres 8M, con una mesa redonda donde se volcarán las diferentes movilizaciones y experiencias de nuestras compañeras de CGT en diferentes territorios.

Os invitamos a participar en el acto para intercambiar experiencias, crear complicidades y para construir entre todas la Huelga de Mujeres del 8 de marzo.

Esperamos vuestra asistencia, un saludo solidario.

http://www.cgtvalencia.org/18congreso/20180208/16-f-asamblea-informativa...

CGT-Valencia

Documental sobre Eduardo de Guzmán. "El literato anarquista"

Vie, 02/09/2018 - 02:09

Entrevista a Chema Menéndez autor de un documental sobre la figura de Eduardo de Guzmán. Destacando su faceta humana y de periodista y de anarquista que sufrió la represión franquista

 

El Garaje Ediciones, comandada por el histórico intelectual antifranquista Manuel Blanco Chivite, ha entrevistado a Chema Menéndez para hablar del documental que está ultimando sobre el escritor y periodista republicano Eduardo de Guzmán.

Un documental que está ya muy avanzado y que narra la vida del literato anarquista y su contexto histórico.

Eduardo de Guzmán nació en Villada (Palencia) en 1908 y falleció en Madrid en 1991. Fue un nombre que se forjó así mismo, estudiando por su cuenta y leyendo por doquier, llegando a dominar el oficio periodístico y las lenguas extranjeras con gran un maestría exquisita. En los años 30 se afilió a la CNT y trabajó como redactor de la Tierra, uno de los rotativos más relevantes de la segunda república que llegó a dirigir, y de La Libertad, otro de los heraldos con más solera de aquella época, donde firmaron ilustres de la talla de Ramón J. Sender o Augusto Barcia Trelles. Durante la guerra civil española colaboró en importantes publicaciones anarquistas como CNT o Frente Libertario y llegó a dirigir Castilla Libre.

Por desgracia al finalizar la guerra fue hecho prisionero, anduvo por diferentes campos de concentración, entre ellos Los Almendros o Albatera, por diferentes centros de tortura como el de la calle Almagro de Madrid donde la policía destrozaba a los reos sin piedad y por diferentes prisiones como la de Santa Rita o Yeserías, donde las famosas sacas de fusilamiento se producían casi a diario.

Eduardo de Guzmán estuvo condenado a muerte pero gracias a la lucha de su madre consiguió el indulto y la libertad provisional en 1943. Se le prohibió ejercer de periodista por lo que tuvo que buscarse la vida traduciendo y escribiendo novelas de bolsillo policíacas y del oeste. Durante esa parte dura del franquismo siguió su lucha contra la dictadura a través del entramado clandestino de la CNT.

En 1953 se casó con Carmen Bueno, otra histórica libertaria y una de las primeras enfermeras que hubo en España.

Ya en los últimos años del franquismo y primeros de la transición colaboró en publicaciones muy relevantes como Triunfo, Diario 16 o Tiempo de Historia y publicó varios libros, entre ellos El año de la Victoria, que obtuvo el Premio Internacional de Prensa, La muerte de la Esperanza, Nosotros los Asesinos o Historias de la Prensa, donde entre otras cosas confirma que desde el final de la guerra civil, es decir, en periodo de paz, hasta 1944 el franquismo fusiló a más de 200.000 presos políticos.

El Garaje ediciones entrevista a Febus

http://laepopeyadelchato.blogspot.com.es/

Leer más:

http://memorialibertaria.org/node/2655

El Garaje Ediciones

CGT presenta recurso especial en materia de contratación contra el Expte. 0614/2016 del servicio de Zonas Verdes del Ayuntamiento de Leganés

Jue, 02/08/2018 - 15:16

Ante las irregularidades detectadas en este proceso de contratación de servicios públicos y la manifiesta ilegalidad de los pliegos aprobados, el Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid de CGT, actúa en defensa de los servicios públicos y por las garantías laborales de los trabajadores afectados.

Tal y como anunciamos en un comunicado anterior, el Ayuntamiento de Leganés gobernado por el Socialista Santiago Llorente con el apoyo del tránsfuga de IUCM Rubén Bejarano, presentó el 22 de enero, en la web municipal el nuevo Expte. 614/2016 para la contratación del servicio de Mantenimiento, Conservación y Reposición de Zonas Verdes de Leganés para los Barrios de “Campo de Tiro”, “Leganés Norte” y “PP6 Residencial Solagua”, actualmente en manos de Helechos S. Coop. Mad., con un importante recorte presupuestario con respecto al anterior contrato de 2010. 334.582 € menos, lo que supone un 7,6% de rebaja en el precio inicial de licitación.

Una licitación que aparece sin ningún tipo de cláusulas sociales, que protejan a la plantilla; ni cláusulas ambiéntales. Todo apunta a que, en el PSOE de Leganés, en connivencia con el PP, se han apresurado a publicar esta licitación antes de la aplicación de la nueva Ley de Contratos del Sector Público (Ley 9/2017, de 8 de noviembre), que entra en vigor el 9 de marzo.

Por tanto, una vez analizada la documentación, hemos detectado todo tipo de irregularidades. Para empezar en el presupuesto de la propia licitación, en el listado de personal a subrogar, en cuanto a la falta de normativa ambiental aplicable a los vehículos asignados a dicho servicio y sus características y también irregularidades en cuanto a los criterios de adjudicación. Además, se incluyen como Otros Criterios de Valoración Automática, con un máximo de 5 puntos, el mantenimiento y conservación del arbolado de los 36 colegios de Leganés. Lo que conllevará un importante incremento de la carga de trabajo para una plantilla ya mermada.

Nos encontramos pues, ante un proceso de contratación claramente diseñado con los criterios del Partido Popular, sin cláusulas sociales ni ambientales, con un fuerte recorte presupuestario que pone en riesgo las condiciones de la plantilla y la propia sostenibilidad del servicio, ante la más que probable adjudicación a una oferta económica inviable, incluso para afrontar los gastos salariales del personal.

Ante este nuevo ataque a los servicios públicos y a sus trabajadores, desde CGT hemos decido presentar un Recurso Especial ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública de Madrid, que ya hemos hecho efectivo, con el objetivo de que el TACP resuelva anular la citada licitación y los Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.

No vamos a quedarnos de bazos cruzados mientras se pone en riesgo a la plantilla y se siguen destruyendo los Servicios Públicos que son de todas. Todo para seguir beneficiando los intereses de unos pocos privilegiados. Seguiremos luchando, ante este nuevo atropello contra los intereses de los trabajadores y trabajadoras de las contratas, por la defensa de los Servicios Públicos y por su Gestión Directa, como garantía de eficiencia y estabilidad laboral.

Exigimos al Ayuntamiento de Leganés, la retirada inmediata de este lesivo expediente de contratación y que se abra un proceso de diálogo con los Representantes de los Trabajadores y las Entidades Sociales y Vecinales de Leganés, en favor de unos Servicios Públicos de Calidad y con todas las garantías para las Plantillas.

Leganés 08 de febrero de 2018.

Secretariado Permanente
Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

CGT-Zona Sur de Madrid

Valladolid con los menores palestinos presos

Jue, 02/08/2018 - 13:02

Ayer, 7 de febrero, convocada por la Plataforma Solidaria con Palestina, a la que pertenece CGT, tuvo lugar en la Plaza de Fuente Dorada de Valladolid una concentración exigiendo la libertad de los menores palestinos presos.

Ya han pasado cincuenta días desde la detención y encarcelamiento de la adolescente palestina de la aldea Nabi Saleh, en Cisjordania ocupada.

Aunque la atención mediática se ha centrado en este caso, Ahed Tamimi es la punta del iceberg de una realidad cotidiana escandalosa e intolerable, que la juventud palestina, sus familias y sus comunidades soportan desde hace al menos medio siglo. La detención de menores es una práctica permanente en Palestina. Responde a una política deliberada del poder colonial ocupante: no solo aplastar la resistencia, sino más aún: aniquilar a las jóvenes generaciones palestinas. En un proyecto colonizador de asentamiento como el sionismo, la niñez y la juventud palestinas son una amenaza que debe ser eliminada. Ese objetivo se implementa de dos formas: el asesinato y la cárcel.

Desde el año 2000, Israel encarceló a más de 8000 menores de edad. Solo en 2017, Israel detuvo a 6742 palestinas y palestinos, incluyendo 1467 menores de edad (800 solo entre enero y agosto). En los últimos tres años, la cantidad de niñas y niños palestinos arrestados por Israel se duplicó.

En este momento hay más de 350 menores en las cárceles militares israelíes, y según datos de Defence of Children International-Palestine, cada año alrededor de 700 niños y niñas pasan por los tribunales militares. La mayoría son acusados de tirar piedras, y tres de cada cuatro sufren violencia física durante el arresto, el traslado o el interrogatorio. Aunque la legislación israelí e internacional indica que la cárcel debe ser el último recurso para los menores, a los palestinos se les niega la libertad bajo fianza, manteniéndoles en prisión durante todo el juicio.

Ahed es apenas una de los cientos de niños y niñas palestinas que cada año comparecen ante los tribunales militares de la ocupación. En 2013 UNICEF publicó un informe categórico, en el cual afirmó que la tortura y el maltrato a los niños y niñas palestinas en el sistema militar israelí son generalizados, sistemáticos e institucionalizdos, a lo largo de todo el proceso desde el arresto hasta la liberación. Desde entonces, la situación, lejos de mejorar, ha empeorado.

Sobran razones para movilizarse y exigir que la comunidad internacional ponga fin al brutal tratamiento de la niñez palestina a manos del régimen israelí.

Alejandro Romera

Alejandro Romera

CGT celebra el XVIII Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 y 18 de Febrero de 2018

Jue, 02/08/2018 - 12:42

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebrará su XVIIIº Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 y 18 de Febrero de 2018. En él se elegirá un nuevo Secretariado Permanente y se debatirá sobre la situación sindical y social, las prioridades reivindicativas y líneas de actuación de la organización para los próximos años, la formación necesaria para la afiliación, se analizarán las finanzas como es preceptivo en cada Congreso y se abordarán las posibles modificaciones de algunos artículos de nuestros estatutos.

 

El Congreso, en el que participarán las delegaciones de los sindicatos de todo el Estado, se celebrará con el lema “La Lucha es el único camino”

Orden del Día:

1.- Apertura del Congreso

2.- Formación de la Mesa del Congreso y Comisiones

  1. Mesa del congreso
  2. Comisión revisora de credenciales
  3. Comisión revisora de cuentas
  4. Comisión de escrutinio
  5. Comisiones de ponencias

3.- Informe de gestión del Secretariado Permanente

  • Aprobación o no de la gestión

4.- La CGT ante la situación actual, prioridades, reivindicaciones, propuestas sindicales y sociales

5.- La formación de la militancia y afiliación a la CGT

  • Necesidades de cobertura y contenidos
  • Posibilidad de crear una escuela de formación militante

6.- Estatutos

  • 6.1 Artículo 34, pero solo con respecto a la subida anual y obligatoria de la cuota
  • 6.2 Artículo 25, para recoger la realidad de los subsectores, que existe en cada Federación sectorial
  • 6.3 Artículo 32, con respecto al régimen de incompatibilidades y obligaciones orgánicas
  • 6.4 Artículo 36, con respecto a la periodicidad de las convocatorias de los comicios
  • 6.5 Artículo 46, con respecto a la periodicidad de las Plenarias Confederales

7.- Elección y nombramiento del Secretariado Permanente

  • Elección de las Secretarías del Secretariado Permanente
  • Elección de la Dirección de “Rojo y Negro”
  • Elección de la Dirección de “Libre Pensamiento”
  • Elección de la Coordinación del Proyecto Ruesta

8.- Clausura del Congreso

 

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

8-f Cartagena, Elx y Alacant: Concentraciones-caceroladas #HaciaLaHuelgaFeminista

Jue, 02/08/2018 - 12:41

 A las 19h30. En Alacant en la Pl. de Calvo Sotelo, en Elx en la Plaça de Baix y en Cartagena en la Plaza Icue.

Fecha y hora del evento:  08/02/2018 - 19:30

Redacción RyN Contenido relacionado:  8 de Marzo de 2018 Sin nosotras el mundo no funciona - HUELGA GENERAL

CGT es recibido por Podemos para hablar sobre el profesorado interino andaluz. "Quienes están se quedan" es la primera condición que se debe garantizar al profesorado interino

Jue, 02/08/2018 - 12:16

A dos días de la Huelga convocada para este viernes, 9 de febrero, por CGT el grupo parlamentario Podemos se reúne con la organización sindical.

El próximo viernes, CGT Enseñanza convoca una huelga por la estabilidad del profesorado interino andaluz y su equiparación en derechos laborales con el funcionariado.

La inminente salida de la nueva normativa que regule el acceso a la función pública docente, después del Acuerdo de 29 de marzo sobre la consolidación del empleo, y las ofertas masivas de plazas para dejar al colectivo en un 8% frente al actual 20%, puede abocar al colectivo a un intercambio de los actuales trabajadores por otros. CGT defiende la doble vía en el acceso: una para el profesorado interino por concurso de méritos y otra para el aspirante lo que sí garantizaría la estabilización del colectivo.

Por ello, desde la Federación de Enseñanza de CGT se ha decidido la convocatoria de esta próxima convocatoria de huelga con concentraciones-asambleas en todas las provincias en las que se pretende recoger el sentir del profesorado interino y estudiar la posibilidad de la continuidad de las movilizaciones hasta conseguir la justa estabilidad del profesorado interino.

Todos estos planteamientos han sido trasladados al grupo parlamentario de Podemos Andalucía, que estudia iniciativas políticas entorno a esta problemática y apoya la movilización de CGT del próximo viernes.

Para más información: Laura Tirado Hospital

Secretaria General CGT Enseñanza Andalucía

CGT Enseñanza Andalucía

La precarización de los bomberos forestales temporales en la extinción de incendios forestales

Mié, 02/07/2018 - 14:15

En estos tiempos de “flexibilidad” y “desregularización” del Mercado Laboral, cada vez sufrimos una mayor precariedad e inseguridad en el mundo del trabajo. Un claro ejemplo lo podemos encontrar en sectores de trabajo temporal o estacional como la Hostelería o la Extinción de incendios, en las llamadas Brigadas de Refuerzo, contratadas por Tragsa y que trabajan para el Servicio de Extinción de incendios de la Generalitat Valenciana en la época de más riesgo de incendios forestales, el verano.

Así pues, se encadenan contratos de obra y servicio cuando se debería aplicar un contrato fijo discontinuo, por lo tanto estamos hablando de un fraude de ley que precariza más todavía a las y los trabajadores que ya de por sí tienen que estar pendientes de la inseguridad de un trabajo estacional. Lo fijo discontinuo es un modelo que ofrece una cierta estabilidad, puesto que la persona que trabaja tiene la seguridad que cuando se retome la actividad volverá a ser llamada y los meses de inactividad puede buscar trabajo o cobrar del paro.

El caso de los trabajadores/as de Tragsa en la Comunidad Valenciana es un claro ejemplo de la desprotección a la cual se han visto abocadas las 300 personas que se juegan la piel verano tras verano en nuestros bosques.

Así pues, el VI Convenio Colectivo del personal de la empresa Tragsa adscrito al Servicio de Bomberos Forestales de la Comunidad Valenciana, prevé en su artículo 23, que los trabajadores/as de las Brigadas de Refuerzo adquirirán la condición de fijos discontinuos de acuerdo con el que se establece en el artículo 15.8 y el arte. 16 del Estatuto de los trabajadores. Como la conducta de Tragsa al respecto supone una vulneración de los derechos de los Trabajadores, desde la CGT se presentó una denuncia frente a Inspección de Trabajo, la cual resuelve, con el informe de 21 de diciembre de 2016 que:

“la empresa ha ido haciendo contratos por obra y servicio, con las trabajadoras de las Brigadas de Refuerzo, en lugar del contrato fijo discontinuo procedente, conforme a la normativa y jurisprudencia llamada”.

Frente esto y visto el nulo interés de Tragsa al cumplir la resolución de inspección de Trabajo, se está llevando a cabo el proceso de denuncia judicial, porque el personal que ha trabajado más de dos campañas de Refuerzo pueda consolidar sus derechos y dignificar un trabajo como el nuestro con un mínimo de estabilidad.

Además, frente a la posibilidad de ser contratados directamente por la Administración por subrogación, hay que decir que no sabemos qué pasaría, si sólo pasaría el listado de RP (formado por personal fijo y fijo discontinuo, como parece que van por ahí los tiros), entonces los eventuales (tal como estamos ahora) nos quedaríamos en la calle. Por lo tanto es de vital importancia la lucha para conseguir esta figura, puesto que tenemos experiencia y formación en nuestro trabajo y necesitamos una garantía mínima de estabilidad ejercer con profesionalidad, independientemente de quién tenga la encomienda, o lo Agencia Valenciana de Seguridad y Respondida frente a Emergencias.

Hay que decir que esta figura de fijo discontinuo existía en el IV Convenio hasta que en 2009, en la negociación del V convenio desapareció con el beneplácito de las secciones sindicales de CC.OO., UGT, y USO, las cuales prefirieron mirar hacia otro lado cuando casi 300 personas nos quedábamos sin este derecho.

Sabemos que hay sentencias favorables al respeto,

27 personas de Valencia ya han ganado el juicio y la empresa lo ha recurrido al Tribunal Superior de Justicia, puesto que como la defensa es la abogacía del estado, no le importa generar gastos públicos a expensas de la inestabilidad de los fijos discontinuos, los compañeros/as de la BRIF Lubia han conseguido este reconocimiento en los juzgados, compañeros/as de INFOSA Madrid en 2014 también denunciaron frente al TSJ, también el conflicto colectivo de los trabajadores/as contratados por la Generalitat de Cataluña para hacer de ayudantes de oficios forestales a los Parques de Bomberos profesionales de la Generalitat de Cataluña, cuya demanda también ha sido aceptada a trámite y ha tenido una resolución favorable a sus intereses.

Cuando llegan, un año más, los grandes incendios forestales, no necesitamos un tratamiento de héroes por parte de la administración de turno, o el reconocimiento por el hecho de jugarnos la piel, es nuestro trabajo, nos gusta y sabemos a qué nos exponemos. Lo que sí necesitamos es la máxima estabilidad posible por nosotros y nuestras familias y no estar con el miedo de saber si este verano trabajaremos o no.

FIJOS DISCONTINUOS SERVICIO BOMBEROS FORESTALES CV YA!!!

Sección Sindical CGT País Valencià

http://www.cgtpv.org/confederal/precaritzacio-dels-bombers-forestals-tem...

CGT Tragsa País Valencià

Las trabajadoras y trabajadores de Aena se concentraran frente al Congreso el miercoles 14 de febrero

Mar, 02/06/2018 - 15:05

El próximo 11 de febrero, se cumplirán tres años de la salida a bolsa de la red pública de aeropuertos de Aena. Desde su privatización (58€), el 11 de febrero de 2015, las acciones de Aena cotizan a tres veces precio de salida, en torno a los 180 euros.

Fecha y hora del evento:  01/02/2018 (Todo el día) - 14/02/2018 (Todo el día)

Los accionistas ademas de la revalorización de las acciones están siendo recompensados con la mitad de los beneficios de la compañia, pues esa cantidad es la que promete Aena en su política de dividendos. Las compañías aéreas han conseguido que Aena venga reduciendo sus tarifas sobre el 2,2% anual con un objetivo del 11% en las tasas aeroportuarias hasta 2021. Por otro lado los Bancos que tienen la deuda de Aena con la garantía de ENAIRE (el estado), vienen recibiendo las amortizaciones y los intereses en tiempo y forma. Y como guinda del pastel, los aeropuertos de la red de Aena cerraron 2017 con más de 249,2 millones de pasajeros, un 8,2% más que en el año anterior, en el que es ya el mejor año de su historia. Se estiman unos ingresos brutos de 4000 millones de €uros. Por si fuera poco, ahora Aena quiere hacer caja con la venta de terrenos, algunos expropio para las ampliaciones de Madrid-Barajas y Barcelona, sera otro regalo a los de siempre.

SI, podemos decir que Aena va bien!!!

Pero ¿ les va bien a los trabajadores que trabajan para Aena?, Podemos decir bien alto, que NO!!!

Ni a les va bien a los trabajadores de Aena, ni tampoco a los trabajadores del sector aéreo que trabajan para Aena. La precarización laboral se ha instalado y no tiene mucha intención de irse de encima de nuestras espaldas. Ejemplo cercano tenemos el de nuestros compañeros temporales en Aena, o el acoso que tenemos con los Coberturas Obligarías, entre otros. Pero fuera de Aena siguen apretando a la baja temeraria, en contratos de las concesiones y subcontratas, con el deterioro que supone para las condiciones laborales de los trabajadores. 

Coincidiendo con el aniversario del expolio de Aena, debemos hacer visible el deterioro laboral que está suponiendo y reivindicar la mejora de las condiciones laborales.

Se han marcado unas relaciones con otros sindicatos de aena y también con otros compañeros del sector aéreo así como con los movimientos de los trabajadores aeroportuarios como las cafeteras, handling, limpieza,  o PMR´s. Tambien con los trabajadores de CGT que trabajamos por la reivindicación y defensa de lo público y lo común.

Podemos coincidir a todos,en la CONCENTRACIÓN frente al CONGRESO

  • 14 de febrero de 2018, (miércoles) entre las 11:30 y las 13:00 horas, Plaza de las Cortes, 28014 Madrid.
  • Por la erradicación de la temporalidad. Contra la precarización creciente de las condiciones de trabajo en los Aeropuertos.
  • Por el uso público del Aeropuerto de San Javier y la garantía en el empleo de sus trabajadores.
  • Por la recuperación de la calidad y la seguridad. Contra la precariedad laboral, el abaratamiento y el deterioro del servicio en los Aeropuertos, Aena, y el Sector Aéreo.
  • Por la gestión del Sector Aéreo, de Aena, y los Aeropuerto en interés y beneficio general. Por lo público y lo común y contra su privatización y expolio, y contra las maniobras y planes especulativos que perjudican a trabajadores y usuarios.
CGT - Aena

El colegio de Cella dejará de honrar a un militar franquista

Mar, 02/06/2018 - 13:42

Desde CGT nos felicitamos de que la propuesta del equipo directivo del colegio público de Cella para cambiar la denominación del centro haya contado con el apoyo del claustro, consejo escolar, Inspección educativa y Ayuntamiento de la localidad. Así, según ha publicado el BOA, el centro deja de conmemorar al militar franquista Miguel Blasco Vilatela y pasará a denominarse CEIP astrónomo Zarzoso, un científico del siglo XVII natural de Cella.

En palabras del director, Eloy Cutanda al Diario de Teruel: “Fue una persona que se dedicaba a la ciencia y nos parecía importante que los alumnos lo reconozcan y además, por la actividad que hay en Teruel relacionada con la astronomía”.

Desde CGT seguiremos denunciando aquellos casos, todavía numerosos, donde no se cumple la Ley de Memoria Histórica y se sigue honrando públicamente a militares golpistas.

https://cgtenteruel.blogspot.com.es/2018/02/el-colegio-de-cella-dejara-d...

CGT-Teruel

Argumentario de CGT para la Huelga General del 8 de Marzo

Mar, 02/06/2018 - 13:00

Argumentario de CGT para la convocatoria de HUELGA GENERAL del próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

ARGUMENTARIO CGT HUELGA GENERAL 8M - 2018

¿A QUIÉN AFECTA?

Afectará a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social.

 TIPO DE HUELGA

Huelga General el día 8 de marzo de 2018, de 24 horas (desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo día): huelga laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil.  El objetivo es parar la vida en toda su extensión y visibilizar el papel protagonista que tiene la mujer en el engranaje de esa vida. La huelga general se plantea como huelga laboral (convocando a toda la clase trabajadora); huelga de cuidados (que evidencie la sobrecarga e invisibilidad de los cuidados, la ausencia de corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados y permita la visibilidad máxima de las mujeres); de consumo (la mejor herramienta para luchar contra el capitalismo y potenciar la economía feminista que ponga la vida en el centro) y estudiantil (buscando el apoyo y convocatoria de los sindicatos y organizaciones estudiantiles.

¿QUIÉN CONVOCA?

La CGT en coordinación con el Movimiento Feminista quien viene planteando desde hace años esta propuesta de huelga general de las mujeres y, en consecuencia, son las mujeres quienes deben ocupar el papel protagonista en esta convocatoria y movilización.

FINALIDAD DE LA HUELGA GENERAL

HG contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social lo que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres; convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría; así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas.

MOTIVACIÓN Y PETICIONES DE LA HUELGA

1.        Acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres respecto de los hombres

2.        Poner fin a la desigualdad constatada de la división sexual del trabajo en este sistema capitalista y patriarcal

3.        La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional de las mujeres y el fomento de medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro femenina.

4.        La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones

5.        Modificar los estereotipos de género y la persistencia de los valores masculinos en las estructuras de las organizaciones

6.        Control sobre las implantaciones de los Planes de   Igualdad en las empresas

7.        La erradicación del persistente acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres

8.        El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.

9.        Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y derecho a sus prestaciones contributivas independientes.

10.   La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.

11.   La exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas

12.   La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.

DESARROLLO DE CONTENIDOS DEL ARGUMENTARIO

A.       La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional de las mujeres y el fomento de medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro femenina.

A nivel europeo, según datos de la Comisión Europea para el año 2017, las mujeres representan el 60% de las trabajadoras y los trabajadores con estudios superiores y el 45% del empleo total, pero según aumenta la categoría profesional disminuye la presencia de la mujer y en alta dirección se reduce al 14%.

En el Estado español, menos del 10% de embajadores son mujeres, menos del 14% de jueces del Tribunal Supremo son mujeres, menos del 30% de los ministros, menos del 20% de los catedráticos y así numerosas profesiones más (INE 2017).

Son precisos Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 personas trabajadoras en donde se deben implantar medidas que garanticen la igualdad en la promoción profesional.

Rechazar las políticas que sitúan al hombre en el centro de la vida y a las mujeres inferiores y subordinadas a él en un contexto de relaciones patriarcales.

El acceso al empleo y la tasa de paro deja patente la desigualdad entre hombres y mujeres. Claro ejemplo de lo anterior son los trabajos feminizados (telemarketing, trabajo de cuidados, enfermería, etc.) que tradicionalmente relacionan la empleabilidad de las mujeres con trabajos precarios.

A su vez, la tasa de paro de las mujeres en el tercer trimestre de 2017 supera en más de nueve puntos a la de los hombres (14,59% respecto a los hombres y 23,88 % de mujeres, con una diferencia entre ambos sexos de 9,29%).

B.        La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones.

No existe igualdad real retributiva por trabajos de igual valor entre hombres y mujeres, a pesar de que la directiva de 2006 de la Unión Europea que promueve la igualdad de género en el mercado de trabajo. En el Estado español, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) para el año de 2017, las mujeres cobran de media un 23% menos que los hombres, lo que supone trabajar 60 días al año gratis o trabajar 10 años más o empezar 10 años antes para ganar tanto como los hombres.

Esto se traduce en una enorme brecha de género también en las pensiones, con bases de cotización más bajas de las mujeres.

En el Estado español, según datos del INE para el 2017, la cuantía de la pensión media de jubilación de un hombre es de 1.140,4 euros mientras en el caso de las mujeres se sitúa en 718,23 euros.

En cuanto a las pensiones contributivas, en 2017, el número de mujeres que percibe pensiones con cuantía entre 300-700 euros mensuales duplica al número de hombres; mientras que el número de hombres que percibe pensiones a partir de 700 en adelante duplica al número de mujeres que las perciben.

En las pensiones no contributivas, el 76,55% la cobran las mujeres.

C.        La erradicación del persistente acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.

Dentro de la precariedad laboral, las mujeres sufren una doble discriminación: el acoso sexual o por razón de sexo, temporalidad y la contratación de jornadas parciales.

El acoso sexual o por razón de sexo contra las mujeres en el trabajo es un reflejo más de las violencias machistas de la sociedad patriarcal en la que vivimos.

Hay una clara diferenciación entre las mujeres migrantes y las españolas, referente a que más de un millón de mujeres han sufrido situaciones de acoso en su actividad laboral, siendo que el 18% de las mujeres migrantes encuestadas declara haberlo sufrido, frente al 9,5% de las mujeres españolas.

Las mujeres tienen una mayor inestabilidad y precariedad laboral, siendo el 26,4% de las mujeres trabajadoras tienen contrato temporal frente al 25,7% de los hombres.

Respecto a la alta tasa de contratos con jornadas parciales, muy vinculado a las tareas de cuidado asignadas a las mujeres, es necesario destacar que según el INE y Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan una realidad marcadamente diferenciada: el 26,6% de mujeres empleadas con 1 hijo tienen un contrato a tiempo parcial frente al 5,7% de hombres y, en el caso de 3 o más hijos, los porcentajes son un 26,2% de mujeres frente al 6,4% de hombres, siendo que el 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial para hacerse cargo del cuidado de hijos de 14 o menos años son mujeres.

En el conjunto de 2016, por ejemplo, las mujeres firmaron 8.763.700 contratos, 4.573.000 a tiempo completo (el 52,2%) y 4.190.700 a tiempo parcial (el 47,8%). En cambio, el año previo al estallido de la crisis (2007) los porcentajes fueron del 65,2% y del 34,8%, respectivamente, con un volumen total de contratos muy parecido (8.565.900).

D.       El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal requiere políticas que permitan el cuidado y la atención de las personas dependientes (menores, mayores, personas enfermas y personas con diversidad funcional; la reorganización de los tiempos y espacios de trabajo; de las organizaciones laborales que posibiliten a las personas trabajadoras desarrollarse en las diferentes facetas de su vida; la modificación de los tradicionales estereotipos de mujeres y hombres respecto a su implicación en la familia, hogar y el trabajo.

Las medidas de conciliación se consideran como un "problema exclusivo de las mujeres".

Universalización, es decir, se aplican tanto a trabajadores como a trabajadoras ya que su finalidad es promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

INE 2017: hay 1.997.800 mujeres que no tienen empleo ni lo buscan por razones familiares frente a tan solo 130.800 hombres; la tasa de actividad es del 53,41% en el caso de las mujeres y un 67,1% en el caso de los hombres; cada año 380.000 mujeres abandonan el mercado de trabajo frente a 14.000 hombres; el 74,34% de los contratos a jornada parcial en 2012 se firmaron con mujeres.

Y es que la convicción social de que la mujer ha de ocuparse de criar y educar y los beneficios económicos y sociales que supone el trabajo doméstico y cuidados no remunerados hace que: 318.598 mujeres hagan uso del permiso de maternidad frente a 5.807 hombres (98% de los casos); 32.012 mujeres pidan una excedencia por cuidado de hijos/as frente a 2.116 hombres (94% de los casos); las mujeres dediquen 4 horas y 29 minutos al trabajo doméstico (actividades de mantenimiento del hogar) frente a 2 horas y 32 minutos que dedican los hombres. Además, las mujeres dedican 2 horas y 22 minutos al cuidado de hijos/as frente a 1 hora y 46 minutos los hombres; cerca del medio millón de mujeres empleen a la atención de familiares dependientes el equivalente a una jornada laboral (40 horas semanales) durante 4-8 años; casi un 80% de familias se quede sin plaza pública de atención en los primeros años de vida de sus hijos e hijas; existe incompatibilidad de las jornadas laborales, escolares y familiares (33% de las mujeres se incorpora al puesto de trabajo antes de que abra el colegio y el 59% termina su jornada después de que los centros educativos cierren sus puertas).

La inexistencia de conciliación entre la vida laboral y familiar tiene un enorme impacto sobre la natalidad y lo reflejan estos datos: el 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aún no ha tenido hijos/as y el 58% de las mujeres que residen en el Estado español asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional. La conciliación sigue tratándose como una cuestión de mujeres, por lo que cuando una mujer no puede conciliar, o bien cuenta con otras mujeres de la familia (el 70% de las abuelas mayores de 65 años han cuidado o cuida a sus nietos/as), o bien contrata a otra mujer.

Respecto al reparto de cuidados entre hombres y mujeres, siguen siendo mujeres, de diferentes generaciones, o de “otros” orígenes étnico-sociales, las que se redistribuyen los trabajos y las responsabilidades del cuidado.

E.         La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.

La actividad laboral con más contratación extranjera es la de servicio de personal doméstico: más de la mitad de los contratos

El empleo doméstico es de los sectores más precarios. Las empleadas del hogar siguen sin poder acceder a la prestación por desempleo; no tienen protección ni prestación social y el despido es libre. Las pensiones de jubilación son inalcanzables.

Exigimos la equiparación total de la acción protectora en materia de incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales de las empleadas del hogar con el régimen general, la garantía de despido indemnizado conforme a las reglas del Estatuto de los Trabajadores y, por supuesto, la cobertura de desempleo de las trabajadoras domésticas.

F.         Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.

La posición social y económica a la que se ha relegado históricamente a las mujeres hace que la mayoría de mujeres no cuenten con la posibilidad real de acceso a un empleo que garantice su autonomía.

Las políticas de empleo y la violencia machista tienen vínculos evidentes, pues las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el terreno laboral vienen condicionadas por la reclusión de las mujeres en los hogares y tareas domésticas, y al mismo tiempo, estas políticas de empleo favorecen el más que asentado binomio de mujer/ama de casa.

Sus políticas hacen que nuestra sociedad no se construya sobre la base de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Los asesinatos de mujeres por el mero hecho de ser mujeres (feminicidios) ascienden en el año 2017 a 98; Esta cifra no coincide con la cifra del Gobierno, pues sólo computan como víctimas de violencia de género, las mujeres que tienen o han tenido vínculo sentimental o matrimonial con los asesinos feminicidas. Los asesinatos por violencia machista son la punta del iceberg de la sociedad patriarcal en la que vivimos. El Ministerio de Sanidad reconoce sólo 47 feminicidios en el año 2017.

La falta de medidas políticas y de prestaciones públicas unidas a los recortes hacen que no se esté prestando medidas de protección reales y efectivas para proteger la vida y la integridad de las mujeres en riesgo. Esta falta de medidas efectivas favorece que las otras mujeres no logren emanciparse de sus agresores por miedo e inseguridad. La violencia machista, por tanto, se retroalimenta desde el propio Estado.

G.       La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.

Las mujeres migrantes en el Estado español constituyen el eslabón más precario de nuestra sociedad.

En el ámbito laboral, casi la mitad de las mujeres extranjeras ocupadas desarrollan trabajos no cualificados y en sectores como la hostelería, el comercio o el trabajo doméstico. En sus empleos, más de un millón de mujeres declaran haber sufrido situaciones de acoso en su actividad laboral, siendo que el 18% de las mujeres migrantes encuestadas declara haberlo sufrido, frente al 9,5% de las mujeres españolas.

Y es que la estructura ocupacional española, caracterizada por la terciarización, precarización y segmentación del empleo, fomenta la concentración sectorial y ocupacional de mujeres en empleos precarios y de menor cualificación.

Las condiciones precarias del trabajo de las mujeres migrantes se unen a un paro elevado del 25,36% (diciembre 2017) frente a un 17,44 de las mujeres trabajadoras españolas. Las pensiones de las mujeres migrantes tampoco van a experimentar ninguna mejoría, pues las altas tasas de paro y la contribución de su salario no permiten que puedan disfrutar de ningún tipo de jubilación. Estas condiciones laborales, además, incluyen el acoso sexual y racista en los centros de trabajo, acoso que difícilmente puede ser denunciado por miedo a una expulsión o deportación, debiendo soportar agresiones y violencias habituales.

Se carece de una política migratoria que garantice la regularización, la integración laboral y social de cientos de miles de personas, que en muchos casos pusieron en riesgo sus vidas para acceder a nuestro país.

No se palía la realidad y violencia racial y económica que sufren las mujeres trabajadoras migrantes. expulsión de personas migrantes penadas con 1 año de cárcel, las “devoluciones en caliente” que acaban de ser calificadas como ilegales por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, o la negativa del Estado a proporcionar asistencia sanitaria a personas migrantes sin papeles.

Se mantienen los CIE que son destinados al internamiento de personas migrantes “sin papeles”, dificultando la reagrupación familiar de las mujeres; en  los controles discriminatorios en barrios, pueblos y ciudades sobre la población con base en meros criterios étnicos o de aspecto exterior, o en facilitar la expulsión de aquellas personas que sean condenadas por la comisión de algún delito, incluso tras el cumplimiento de la oportuna pena de prisión, o la expulsión de las menores en lugar de articular su documentación e integración.

La política en materia de extranjería, la militarización de las fronteras y falta total de medidas de integración social de la población migrante, en concreto de las mujeres, las colocan en una posición altamente peligrosa y vulnerable, pues son más susceptibles de ser raptadas por grupos criminales de trata, explotación sexual y cualquier actividad delictiva que no podría mantenerse con colectivos tan precarios.

H.       Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.

Los sectores con mayor tasa de feminización (limpieza, sector doméstico y atención sanitaria, telemárketing) no son casuales. Esto es el reflejo de la reclusión histórica de las mujeres en los hogares privados para el desarrollo de todas estas tareas.

Las tareas domésticas han cumplido un papel fundamental en el funcionamiento del mercado y la economía. El trabajo invisibilizado de las mujeres en el hogar ha permitido al Estado recortar y privatizar los servicios sanitarios y educativos. Las políticas del Estado capitalista no ofrecen guarderías, residencias de personas ancianas, centros de salud ni hospitales que presten servicios con eficacia, capaces de atender a la sociedad española. El doble papel: por un lado se educa a las mujeres en la maternidad, pero por otro lado se castiga y se penaliza a las mujeres en el mercado de trabajo al ser madres. Esto hace de las mujeres trabajadoras un colectivo altamente precario que beneficia la explotación laboral y las ganancias de las empresas.

El trabajo en el hogar y las tareas de cuidados suponen en las mujeres trabajadoras una doble jornada de trabajo: de un lado el trabajo asalariado y de otro, el trabajo doméstico no remunerado. Existen fuertes dificultades en el acceso y promoción en el empleo y una alta tasa de jornadas parciales en las mujeres como consecuencia del trabajo doméstico que desarrollan o por cuidado de hijos e hijas y demás familiares.

Desde CGT reivindicamos la creación de prestaciones contributivas para las mujeres que desarrollan trabajo doméstico y de cuidados, prestaciones independientes de otras prestaciones relacionadas con vínculos matrimoniales o afectivos con la pareja (pensión de viudedad, compensatoria, etc.). Retribuir el trabajo doméstico de las mujeres además permite autonomía económica a mujeres que sufren violencia machista en sus hogares. Reivindicamos el derecho a una renta suficiente de subsistencia para todas las personas sin contrapartidas, en especial para las mujeres trabajadoras y migrantes, para garantizar su autonomía básica en la sociedad.

I.           Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.

Más de la mitad de sus integrantes de las Administraciones Públicas son mujeres (55,29%), mayor porcentaje en el personal de las Comunidades Autónomas (69,07 %). En las áreas de Sanidad y Educación, competencias de las CC.AA., trabajan mujeres en porcentajes muy superiores a la media y este hecho no es casual sino cultural.

Sólo el 26,4% de las Direcciones Generales están al mando de mujeres.

RESUMEN – CONCLUSIONES

  • El sistema capitalista y patriarcal, sustentándose en la capacidad reproductiva de las mujeres, nos ha relegado al ámbito privado, con las responsabilidades de reproducción y cuidados; excluyéndonos del ámbito público y, por lo tanto, de la posibilidad de luchar contra el orden dominante, consiguiendo así un mundo desigual, desvalorizando las funciones reproductivas y de cuidados, desposeyéndolas de valor monetario y haciéndolas invisibles. Así, las mujeres nos convertimos en mano de obra gratuita, al estilo de las personas esclavas, para el mantenimiento del sistema.
  • La CGT nos hacemos eco y hemos venido denunciando la situación de explotación laboral, social y personal, de las mujeres de nuestra clase social, tanto en España como en el resto del mundo, y que se define desde la feminización de la pobreza, la precariedad y la injusticia.
  • Desde CGT hemos declarado y luchado por unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, por lo tanto, la explotación laboral no existiera, desapareciendo las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y dejando paso a la autoorganización y la autogestión.
  • Hemos defendido y reivindicado la autogestión de los Servicios Públicos y denunciamos la privatización a los que éstos están sometidos y que afecta especialmente a las mujeres en sectores como telemárketing, limpieza, educación, sanidad...
  • Es precisa la inclusión de la economía feminista en todos los órdenes de la vida, para erradicar las desigualdades como la brecha salarial, la explotación de doble jornada, el acceso a los servicios sociales, pensiones, educación feminista y coeducación, planes de igualdad, rompiendo el “techo de cristal” porque todas las vidas merecen ser sostenidas.
  • Es de justicia el reconocimiento de los derechos de las mujeres refugiadas y migrantes con independencia de su país de origen y etnia.
  • Lo que existe es una falsa igualdad, y denunciamos las situaciones de doble discriminación que sufren las mujeres, una como clase trabajadora (ya sea remunerada o sin remuneración a través de los trabajos reproductivos y de cuidados) y otra como mujeres. Las sucesivas "crisis" económicas, en las que nos sitúan periódicamente la clase dominante político-financiera, siguen manteniendo un sistema social, político y económico de progresiva desprotección y precarización hacia las personas que desarrollan la mayor parte de las tareas productivas y reproductivas del país y hacia las personas que no pueden trabajar, mientras que incrementan los arcos salariales a favor de los equipos directivos, juntas de accionistas y demás atracadores y corruptos que desde la política, la patronal y las instituciones públicas y privadas, saquean el país.
  • Denunciamos el salario precario y el vivir en la precariedad laboral, económica y de prestaciones. Es claro el descenso de la tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral, el aumento del desempleo femenino, el aumento de la temporalidad en el trabajo de las mujeres, la recarga de los cuidados, el deterioro de su salud, la privación de sus derechos sexuales y reproductivos.
  • Denunciamos el peor acceso y condiciones en la educación, el aumento del peso que llevan las mujeres en el sostenimiento económico y psicológico de la familia.
  • Reivindicamos los espacios seguros, erradicando todos los tipos de violencias machistas, sexuales. Denunciamos el incremento de la violencia que sufren las mujeres, tanto en los hogares como en los entornos laborales, manteniéndose los roles sexistas en todos los ámbitos de la vida.
  • Denunciamos la cultura patriarcal, los recortes en la ley del aborto, la represión del derecho a la identidad personal, la expropiación del cuerpo.

Porque los derechos no se piden ni mendigan, se luchan y se conquistan hasta erradicar el que las mujeres sigamos siendo precarias, sumisas, devotas, invisibles. En el contexto actual que estamos viviendo de constante pérdida de derechos y libertades, las personas que conformamos la CGT, luchamos contra todas las discriminaciones y por conseguir la igualdad y lo hacemos junto a todas aquellas otras personas, colectivos, movimientos, asambleas, organizaciones que así lo quieren y sienten.

Las mujeres y hombres de la CGT, no nos resignamos a la precariedad, la explotación, la exclusión social, la injusticia social y la desigualdad. Contra todos los abusos del sistema capitalista y patriarcal, la CGT convoca Huelga General, laboral, de consumo, de cuidados, estudiantil, junto al Movimiento Feminista, de 24 horas, el 8 de Marzo de 2018, haciendo un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas acciones, manifestaciones y movilizaciones se organicen.

Igualmente, consideramos que el espacio privado en esta huelga debe de ser ocupado por los compañeros y el espacio público por las compañeras.

SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

HUELGA PARA VIVIR, HUELGA PARA CUIDARNOS

ÚNETE A LA LUCHA QUE SOMOS MUCHAS

CGT - Mujer

[CGT-Ford informa] Una amarga victoria

Lun, 02/05/2018 - 19:36

El miércoles pasado la plantilla se pronunció en el referéndum sobre el acuerdo de competitividad que pasará a formar parte del próximo Convenio Colectivo. En primer lugar queremos agradecer a todo el personal la gran participación en este referéndum, que ha rozado el 80%. Pero sobre todo, queremos expresar nuestro más sincero reconocimiento a todos aquellos compañeros/as que, a pasar de las “papeletas trampa”, del apoyo mediático a favor del acuerdo y de la campaña del miedo que se suele poner en marcha en ocasiones como esta, han querido dejar bien claro que este “NO” ES EL ACUERDO QUE NOS MERECEMOS.

Este referéndum debe hacernos reflexionar a todos, sobre todo a los más veteranos. Porque en esta ocasión, quienes más valor y menos miedo han demostrado, han sido los compañeros/as más jóvenes. Ha sido precisamente en las plantas donde la presión sobre los trabajadores/as y el trabajo son más duros, pero también donde la plantilla es mucho más joven, donde más claro se ha dicho que este “NO” ES EL ACUERDO QUE NOS MERECEMOS.

Es cierto que este referéndum lo han ganado con el 51% de los votos emitidos, pero la empresa y su sindicato tienen que tener muy claro que el otro 49% de la platilla no ha apoyado este acuerdo y que el resultado del referéndum demuestra el descontento generalizado ante todo lo que está pasando en ésta fábrica en los últimos años.

Llevan años recortándonos derechos y salarios. Nos quitaron los comedores y el subsidio de comida, los nuevos compañeros entran cobrando un 20% menos de sueldo, nos congelaron salarios, nos obligaron a trabajar sábados…Y mientras, se han batido todos los records de beneficios y los directivos se han doblado el sueldo (a nuestra salud).

Ahora, mientras en Alemania las plantas de Ford hacen huelga de 24 h. y paran la producción pidiendo una subida salarial del 6% y la posibilidad de reducir durante dos años la jornada semanal a 28 horas con una compensación en el sueldo (a nosotros nos han llamado de todo por pedir las 35 horas que allí tienen hace años), aquí la UGT ni siquiera ha sido capaz de pedir el aumento del 3% que están pidiendo a nivel nacional.

El resultado del referéndum refleja el rechazo de la plantilla a la nula actuación del sindicato de la empresa frente a las condiciones infrahumanas en las que estamos trabajando, donde lamentablemente, cada día se recorta más personal y vemos como a pasos agigantados se esfuma la salud de nuestros compañeros/as que, a muy temprana edad, ya padecen lesiones y enfermedades derivadas de estos ritmos salvajes de trabajo.

Y una vez han acabado con su salud, es casi imposible recolocar a estos compañeros/as, ya que se han destruido todos los puestos donde antiguamente se recolocaban a los trabajadores/as mayores o con limitaciones (pre montajes, carretilleros, etc.). Pero más grave aún es la mala práctica de la empresa frente a estos compañeros/as, que bajo la excusa de “disminución en el rendimiento del trabajo” se esté despidiendo a trabajadores con rebajes o limitaciones.

Con vuestro NO, no solo nos habéis dejado claro vuestro rechazo a toda esta situación que vivimos aquí día a día. También habéis traído nuevos aires de cambio y la fuerza para seguir luchando por un trabajo y unas condiciones dignas.

Para terminar, solo nos queda volver a agradeceros vuestro apoyo, porque para lo que algunos ha sido una amarga victoria, para nosotros ha sido toda una lección de los trabajadores/as más jóvenes.

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

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