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La Sección Sindical de CGT denuncia en Inspección de Trabajo a ISGF por incumplir el Convenio de Telemarketing

Jue, 03/16/2017 - 15:53

La Sección Sindical de CGT en la empresa ISGF Servicios Comerciales, dedicada al sector del Contac Center, antes llamado Telemarketing, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo de Murcia a dicha empresa por el incumplimiento de varios artículos del convenio colectivo.

La empresa fija unos criterios de recaudación inasumibles, que a su vez son modificados de forma arbitraria y sorpresiva, sin que la plantilla conozca cuáles son los criterios. Además establece unas normas y procedimientos de actuación, que compaginados con el convenio colectivo de Contact Center, hace que sea cumplirlos sin saltarse dicho convenio. Que es en realidad lo que hace y de ahí nuestra denuncia ante la inspección.

La empresa dice que cada llamada debe durar 2 minutos y exige que atendamos, en una hora, 30 llamadas entrantes o 25 llamadas salientes. Por otra parte nuestro convenio establece un descanso de 5 minutos a la hora y una pausa de entre 25 y 30 segundos entre una llamada y la siguiente. Resulta evidente, por tanto, que las cuentas no salen. 30 llamadas a 2 minutos cada una suman 60 minutos, si añadimos los 25 segundos de descanso entre llamadas hay que sumar 12,5 minutos más, a lo que hay que añadir otros 5 minutos de descanso por cada hora de trabajo en pantallas de visualización. De toda esta operación se desprende que el tiempo necesario para hacer 30 llamadas no es una hora, es decir, 60 minutos, sino 77,5 minutos.

Así las cosas, la empresa nos insta a NO TOMAR las pausas reglamentarias para que no se vea reducido nuestro rendimiento y la centralita nos deriva las llamadas sin pausas. El resultado es una carga excesiva de trabajo que deriva en estados elevados de ansiedad, estrés y las consiguientes bajas. Desde la sección sindical de CGT, hemos solicitado a ISGF que nos muestre el plan de prevención de la empresa sin recibir respuesta a dicha petición. Por lo que la plantilla desconoce los riesgos inherentes a sus tareas y las medidas preventivas.

Por otra parte, el pasado 2 de marzo, la empresa comenzó a realizar reuniones pretendidamente informativas para comunicarnos de forma verbal una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo. La modificación, de carácter colectivo, consistente en la reducción de una hora de nuestra jornada de trabajo, con la correspondiente rebaja salarial y la pérdida del plus de nocturnidad. Este proceder incumple los requisitos establecidos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, que establece “la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores”, algo que no ha sucedido.

Por si lo anterior no fuera suficiente, la empresa está vulnerando la libertad sindical, ya que no reconoce nuestra Sección Sindical, legalmente constituida, no permitiéndonos usar el tablón de anuncios y obviando todas nuestras comunicaciones y solicitudes de documentación.

Sección Sindical de CGT en ISGF

Más información: José Pascual Medrano

Sección Sindical de CGT en ISGF

CGT Telemarketing recibida en el Senado para apoyar la huelga del viernes 17 de marzo

Jue, 03/16/2017 - 14:25

El miércoles 15 tuvo lugar un encuentro entre Ramón Espinar y Óscar Guardingo, respectivamente portavoz y secretario general de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, con los representantes del sector del Telemarketing de la Confederación General del Trabajo.

En esta reunión se explicó la situación que sufren los más de 100.000 trabajadores y trabajadoras del sector están llamadas a secundar una Huelga el próximo viernes 17 de marzo para denunciar la negativa de la patronal a firmar un convenio colectivo digno que supere los problemas detectados en los convenios anteriores.

Los senadores se mostraron muy inetresados en la situación del convenio vigente que finalizo en diciembre de 2014. CGT explico porque exige la derogación del artículo 17 -que permite despidos o bajadas salariales por la disminución del volumen de llamadas recibidas- del anterior convenio "

También se explico como la patronal debe incluir en una nueva propuesta de negociación la subrogación obligatoria de los trabajadores en el cambio de empresa contratista –algo que el artículo 18 del actual convenio no contempla.

Asimismo, entre las reivindicaciones laborales del colectivo se encuentra también la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis mediante y, para ello, proponen una subida salarial que dignifique a los trabajadores y trabajadoras del sector así como la extensión de las jornadas a tiempo completo, para combatir así la extrema precariedad y temporalidad que padece el sector.

Tanto Ramón Espinar como Óscar Guardingo se comprometieron a apoyar las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras que tendrán lugar el próximo viernes 17 de marzo acudiendo a las concentraciones convocadas.

Santiago Alonso

CGT-Sector Federal de Telemarketing

CGT-Sector Federal de Telemarketing

El Consorcio de Bomberos incumple el acuerdo de la Diputación sobre el 085 y despilfarra dinero público

Jue, 03/16/2017 - 14:05

Pretende renovar la contrata de la gestión del 085 a la empresa Qualytel sin hacer público previamente el informe de la viabilidad de su gestión pública como se acordó en Pleno.

Desde CGT exigiremos responsabilidades al más alto nivel de consumarse esta grave irregularidad que supone un despilfarro de dinero público y que podría ocultar oscuros intereses.

La Sección Sindical CGT en el servicio del 085 del Consorcio provincial de bomberos ha tenido acceso a la información de que se pretende renovar la gestión del servicio de llamadas de emergencias del 085 a la empresa Qualytel sin haber hecho previamente público un estudio que valorase la integración de la Sala del 085 en el Consorcio lo que supondría un gran ahorro para las arcas públicas.

Dicho estudio ni siquiera se ha encargado a una empresa ajena e imparcial y es muy preocupante el hecho de que no se quiera hacer público previamente, para poder valorarlo y alegar, si fuera el caso, por las partes interesadas, entre ellas los propios trabajadores que prestan el servicio. No podemos si no sospechar que este oscurantismo esconde algo.

En el mes de Junio del 2016, se aprobó por el pleno de Diputación de Cádiz, que el Consorcio de Bomberos de Cádiz aportase un estudio de viabilidad jurídico económico para la integración de la Sala 085 de Bomberos en el Consorcio.

El servicio que se presta desde 1999 hasta el día de hoy, ha costado a los ciudadanos de Cádiz más de dos millones de euros con el IVA cada cuatro años. Teniendo en cuenta que el Consorcio de Cádiz paga de impuestos todo, ordenadores, sillas, instalaciones, luz, agua… todo excepto las nóminas. Estamos hablando que han regalado a empresas “amigas” más de dos millones de euros desde entonces.

La implicación de los funcionarios jefes del Consorcio en despido (reconocido en carta al Defensor de el Pueblo) y posterior falseo de documentación oficial por denunciar ante la opinión pública el negocio, ha hecho pensar que el político al mando junto con los Jefes del Consorcio de Bomberos, están, más que nadie, interesados a que el “negociete” continúe.

El Consorcio no ha pedido el estudio a una empresa ajena, imparcial, si no que los informes parece que vienen negativos por parte de su asesor jurídico (empresa externa que factura sus miles de euros), las secretaría propia y de los mismos funcionario o técnicos del propio Consorcio. Pero para que nadie pueda protestar, no lo elevan a Diputación el estudio, si no que entregarán la documentación una vez que haya vendido la Sala 085 a otra empresa que les facture (cosa a las que se ha puesto con carácter urgente manos a la obra), y poder repartir el dinero “sobrante” de los ingenuos y engañables ciudadanos de Cádiz.

Ya estaba la Sala 085 sentenciada desde el principio, un negocio que se tiene que realizar, si o si, y para ello dirán y mentirán, que el personal subcontratado quiere ser funcionario, y que le tendrán que pagar lo que cobra algunos de los mandos y Vaca el presidente, más de seis mil euros netos al mes. Así que Vaca dirá que no es viable, que cuesta mucho dinero y no quiere escuchar que la administración puede contratar laborales, porque eso significaría el fin del negocio a costa de impuestos y si no hay factura no hay engaño. (eso sí el PSOE en Cádiz capital apoya la integración laboral de los servicios de limpieza, allí no les importa, no facturan ellos)

Pedimos a los políticos decentes que vean con minuciosidad el informe antes de permitir la subcontratación, porque no están los ciudadanos de Cádiz para regalar el dinero como pretende el presidente del Consorcio Vaca (PSOE) y aún menos para que los favores que le hacen al PSOE las empresas “amigas” lo paguen los gaditanos de sus bolsillos.

Más información:

Manuel Tizón

Ignacio Casado

CGT-Cádiz

 

 

CGT-Cádiz

CGT exige a los medios de comunicación que no generalicen cuando hablen de “sindicatos”

Jue, 03/16/2017 - 13:54

La CGT pide que no se manche la labor que miles de sindicalistas hacen cada día de manera encomiable en sus lugares de trabajo y en defensa de los derechos laborales de todas y todos

En las últimas semanas se han publicado por parte de algunos medios de comunicación artículos en los que se hace alusión a los “posibles conflictos” de intereses que se producen en la gestión de los Fondos de Pensiones de Empleo, al coexistir habitualmente la empresa promotora y los sindicatos como socios en las Gestoras y, además, ambos están también presentes en las Comisiones de Control de estos productos.

Desde la Confederación General del Trabajo ponemos a disposición de vuestro medio de comunicación la consulta realizada por la Sección Sindical de BBVA a la Dirección General de Seguros, en la que este organismo constata que la situación descrita anteriormente es totalmente legal y lo argumenta indicando que los miembros de la Comisión de Control son personas individuales (aunque hayan sido elegidas por Secciones Sindicales) y los Sindicatos son personas jurídicas.

A pesar de que estas prácticas son legales, como hemos explicado, éticamente las consideramos reprobables y aprovechamos nuevamente la ocasión para reiterar a los medios de comunicación que a la hora de mencionar a los sindicatos los distingan y mencionen sus siglas puesto que no todas las organizaciones funcionamos del mismo modo. La CGT está en contra de ser "juez y parte" Lo decimos y lo practicamos en las empresas en las que nuestra representatividad nos da acceso a las Comisiones de Control, pero, en ningún caso formamos parte del capital de la Empresa que gestiona el Fondo de Pensiones de empleo.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

 

 

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Los trabajadores del Contact Center (antes llamado Telemarketing) mañana vuelven a la huelga de 24 horas

Jue, 03/16/2017 - 13:49

La Confederación General del Trabajo, (CGT), informa de que mañana 17 de marzo los trabajadores del sector de Contact Center están llamados a la huelga en todo el estado.

Esta huelga colapsará los Contact Center de las grandes empresas de telefonía (Movistar, Orange, Vodafone, …), banca (BBVA, Santander, Bankia, La Caixa, Banco Popular…), empresas energéticas (Gas Natural, Iberdrola…), servicios de atención al ciudadano (010, 012, 016…). Todas las empresas con un servicio telefónico de atención al cliente o actividades anejas se verán profundamente afectadas con esta paralización del sector.

La Confederación General del Trabajo critica profundamente que el Ministerio de Industria y algunas comunidades autónomas hayan establecido servicios mínimos para esta convocatoria de huelga. Que se considere un servicio esencial para la comunidad el trabajo de los teleoperadores/as, con salarios de 700€ de media, nos parece vergonzoso, inaceptable y contrario al derecho fundamental de huelga.

La patronal del sector (ACE, perteneciente a la CEOE) ni siquiera ha llamado al comité de huelga a ni una sola reunión despreciando esta convocatoria. Tampoco ha acudido a la mediación obligatoria que exige la ley. CGT reprueba públicamente la actitud de estos empresarios.

Desde CGT, sindicato con la condición de “más representativo” en este sector y con presencia en la mesa de negociación del convenio se defiende una extensa plataforma para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/as. Esta plataforma reivindicativa se ha recibido con desprecio y los empresarios se han centrado en la consecución de un convenio continuista en lo esencial. Los otros sindicatos más representativos a nivel estatal (CCOO y UGT), tampoco han conseguido que sus plataformas sean aceptadas por parte de la patronal, pero mantienen una actitud de desmovilización desde las convocatorias unitarias del pasado 28 de noviembre. La huelga de 24 horas convocada por CGT es apoyada por multitud de comités de empresa.

La huelga de mañana coincidirá con concentraciones en las principales ciudades del estado. CGT convoca a los medios de comunicación al acto de protesta que se llevará a cabo el 17 de marzo a las 12:00 en Madrid, en la calle C/ Zúrbano nº 34 (Metro Alonso Martínez) donde se encuentra una de las sedes de la Asociación de Contact Center Española.

CGT-Sector Federal de Telemarketing

CGT-Sector Federal de Telemarketing

17-M: Huelga del Telemarketing con dos concentraciones en Barcelona

Jue, 03/16/2017 - 13:41

VIERNES 17 DE MARZO HUELGA DEL CONTACT CENTER EN TODO EL PAIS

DOS CONCENTRACIONES EN BARCELONA

11´30 HORAS EN FOMENT DEL TREBALL VIA LAIETANA 32

14 HORAS FRENTE A LAS EMPRESAS DEL 061 Y 112 EN C/ PABLO IGLESIAS 101-115

 

 

 

Tras haber mantenido reuniones la CGT de Barcelona con la Conselleria de Treball de la Generalitat, por primera vez habrá trabajador@s de telemarketing en los servicios de emergencias que podrán ejercer el derecho de Huelga.

Dado los recientes abusos en los servicios mínimos que se habían dictado por Treball y la interpretación de los mismos que hacían las empresas para su aplicación, les hemos trasladado nuestra disconformidad y rechazo contundente, ya que hay trabajadores y trabajadoras que nunca han podido ejercer su derecho de huelga, manifestándoles que no íbamos a aceptar ni un caso más de abuso administrativo ni empresarial como los que acabamos de vivir en las diferentes huelgas recientes de la limpieza de la Ciudad de la Justicia, en las de los hospitales privados, y en las anteriormente convocadas en contact center, donde se habían impuesto servicios mínimos del 100 % en muchos de los servicios, llegando a incluir a miembros de los comités de huelga, contraviniendo todo ello la reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo y vulnerando derechos. Los servicios mínimos en emergencias y urgencias serán del 85 %, hemos roto la infranqueable barrera del 100 %, a los comités de huelga no se les podrán imponer servicios mínimos, los servicios mínimos se notificaran con garantías de que son recibidos correctamente y las partes darán publicidad a la huelga.

CGT ha convocado este viernes 17 de marzo una nueva huelga de 24 horas en todo el país del sector Contact Center (antes Telemarketing). Tras más de dos años de negociación del nuevo convenio colectivo la patronal del sector sigue manteniendo su propuesta de convenio continuista que pretende perpetuar las condiciones precarias para las teleoperadoras, más recortes en derechos y contención salarial, en un sector en el que la precariedad laboral y los derechos sociales ya están bajo mínimos, pero los beneficios empresariales no paran de aumentar. Este sector está dominado por multinacionales y por empresas de servicios, y es uno de los sectores con peores salarios en el mercado laboral, entre 600 y 800 Euros al mes para jornadas completas, y la inseguridad constante de permanencia en el puesto de trabajo.

La CGT exige la subrogación de los puestos de trabajo, pues los cambios y sucesiones de empresa son constantes y provocan que los trabajadores pierdan su antigüedad y sus derechos aunque realicen el mismo trabajo; se aplican jornadas con pocas horas de trabajo o jornadas partidas que no permiten la conciliación familiar; se encadenan los contratos en lugar de fomentar la estabilidad, y, además, la administración decreta unos servicios mínimos muy altos en algunos servicios de trabajadoras que ni tienen un sueldo digno ni unas condiciones estables, siendo bochornoso que la administración solo se preocupe de la calidad de los servicios que ofrecen estas empresas cuando los trabajadores realizan huelgas, desentendiéndose el resto de los días del año.

No nos parece correcta la posición de las otras opciones sindicales de la mesa de negociación, que tras mantener posiciones empresariales inamovibles, declinan movilizarse. Resulta vergonzoso lo propuesto por la parte empresarial para negociar significa o retroceder o mantener lo que hay en la actualidades, es decir condiciones salariales y sociales lamentables.

CGT informa que, debido a esta huelga, se verán bloqueados todos los servicios de atención al cliente del Ibex 35, es decir, las grandes empresas bancarias, energéticas, de telecomunicaciones y administraciones públicas de todo el Estado, ya que este sector es crucial para la prestación de servicios de atención a la ciudadanía y al consumidor. La CGT realizaremos actos de protesta en diversas localidades de todo el país.

Artículos periodísticos sobre el sector: http://diario16.com/cgt-convoca-huelga-general-en-el-contact-center; http://diario16.com/la-comision-europea-cuestiona-el-convenio-del-telema...

Eloi Pico, CGT-Contact Center

Carlos Navarro, CGT-Prensa Barcelona

CGT-Contact Center y CGT-Prensa Barcelona

Análisis de la Huelga General en Educación el 9 de marzo

Jue, 03/16/2017 - 01:21

Huelga General en Educación el 9 de marzo de 2017

ANDALUCÍA

Contentos por la difusión en medios, por ejemplo abrimos con un piquete en el IES Velázquez de Sevilla los informativos de la Sexta y Telecinco nacionales, sí éramos nosotros, junto a compañeros de Ustea pero la mayoría de CGT Sevilla. Contentos también con las manifestaciones que en Sevilla fueron muy numerosas unas 20.00 personas por la mañana y 10.000 por la tarde. Respecto a seguimiento entorno al 15 % de profesorado aunque se difundió un 40%. Nos ha dado mucha visibilidad en la comunidad educativa y aquí en Andalucía la ruptura con UGT y CC.OO. nos ha salido muy bien en ello ha sido fundamental el Sindicato de Estudiantes y Marea. UGT no vino a las manifestaciones (su crisis interna con la nueva Federación de Servicios Públicos les pesa) y CC.OO. ha tenido que ir al final de las manifestaciones.

El resumen de Sevilla, es extensible a toda Andalucía. En el caso de Cádiz también masivo seguimiento de alumnado (86% según datos de la propia Junta) y escaso el de profesorado (en torno al 20%), pero algo superior al de huelgas anteriores. Muy positiva para la visibilidad de CGT el haber llevado la defensa de la pública frente a la concertada a la convocatoria andaluza lo que llevó a que UGT se desmarcara (convocó unas concentraciones en las subdelegaciones del gobierno central por la tarde ridículas) y CCOO quedó fuera de juego.

ARAGÓN

La jornada de huelga celebrada este 9 de marzo en Aragón ha sido un éxito entre docentes y estudiantes que han paralizado las aulas y llenado las calles de protestas contra la LOMCE y la Concertada.

Según los datos de seguimiento, podemos afirmar que la escuela pública en la Comunidad está hoy paralizada, registrándose una elevada participación por parte del profesorado en centros como el CEIP Alejo Lorén de Caspe, el Equipo de Orientación de Ejea de los Caballeros, el CRA Bajo Martín de la Puebla de Híjar, el CEIP Joaquín Costa de Graus y el CPEPA de la Margen Izquierda de Zaragoza, todos ellos con una incidencia cercana al 100%. Los datos globales de Aragón se cifran en casi un 40% el dato de seguimiento de docentes, un 70% entre el alumnado de Primaria y más de un 90% en el de Secundaria.

Los distintos actos convocados en Zaragoza, Huesca, Teruel, Calamocha, Castejón de Sos, Andorra, han sido multitudinarios llegando a paralizar las zonas de recorrido, como en el caso de Zaragoza donde miles de estudiantes y docentes han masificado la ocupación del centro de la ciudad. Las consignas, los cantos y las pancartas contra la Concertada y en defensa de la Es-cuela Pública han sido innumerables.

Desde CGT Enseñanza valoramos como un éxito una jornada de movilizaciones que ha paralizado la actividad escolar y que ha reivindicado la defensa de la Escuela Pública frente a la desviación de dinero público hacia la escuela concertada-privada, máxime en un momento clave como es el de la renovación de los conciertos educativos, la respuesta de hoy por parte de docentes, familias y estudiantes ha sido un espaldarazo a la Escuela Pública

La ciudadanía aragonesa ha dejado claro esta mañana a través de su participación ma-siva en la huelga y en los actos convocados que quieren una Escuela pública de calidad, el fin de los recortes educativos y el fin de la privatización de la enseñanza que supone la concesión de conciertos educativos a la Iglesia Católica y otras empresas privadas.

Seguiremos luchando por la escuela pública y por la no renovación de conciertos, así como por la derogación de la LOMCE.

 

CASTILLA Y LEÓN

El 9 de marzo, miles de personas salimos a las calles convocadas por la Plataforma Estatal por la Escuela Pública, Laica y Gratuita, en la que participa CGT.

Desde CGT organizamos una jornada de lucha por la derogación de la LOMCE, la reversión de los recortes en educación, la recuperación de los derechos perdidos del personal docente y no docente y la supresión de los conciertos educativos, porque exigimos que el dinero público sea para la enseñanza pública,

Denunciamos la eliminación de más de 3000 puestos docentes desde el 2010, el aumento de la precariedad laboral y de la tasa de interinidad y SUMA Y SIGUE…

Anteriormente al 9 de marzo, comenzamos a trabajar con ilusión y ganas esta convocatoria, celebrando asambleas y yendo a todos los centros. Organizamos una jornada de lucha con una gran multitud de actos en todas las provincias de nuestro territorio. Así, en alguna provincia (Valladolid) comenzamos muy madrugadores realizando piquetes informativos en institutos y colegios con un gran éxito de visibilidad.

Después a media mañana, estuvimos apoyando en todas las provincias las convocatorias de concentraciones y manifestaciones que los distintos colectivos estudiantiles habían organizado, coreando consignas, y ondeando nuestras banderas aprovechando que el buen tiempo nos acompañó en esta jornada. Así con gritos de “la educación no se vende, se defiende” o “escuela pública, laica y gratuita” manifestamos nuestra repulsa a la LOMCE y al pacto educativo que pretenden imponernos siguiendo la misma línea de la actual ley.

Por la tarde las distintas Plataformas Provinciales de “Escuela pública, laica y gratuita” de las que forma parte CGT, habían convocado manifestaciones que fueron bastante participativas y donde nuestra presencia fue mayoritaria y muy significativa, fruto de la coherencia y del trabajo continuo realizado por compañeras y compañeros a lo largo de los últimos meses. ¡ VIVA LA ESCUELA PÚBLICA!

 CATALUÑA

En Catalunya finalmente ratificamos la huelga los sindicatos CGT, CCOO y USTEC-STes (con la boca pequeña y escondiéndose lo que pueden); la UGT dice que no la convoca pero después se suma a la mani y se ponen en la cabecera a chupar cámara.... Decidimos no formalizar en paralelo convocatoria de huelga pues nos sirve la estatal, aunque sí que respondemos a la propuesta de servicios mínimos (al menos CCOO y CGT).

El seguimiento de la huelga según el Departament d'Ensenyament es de un 2,58%. Esta cifra como es normal varía según territorios (en algunos supera el 4 y en otros está por debajo de la media). Desde el sindicato podemos redondear en determinados casos (servicios mínimos forzosos, ..) pero no nos planteamos inflar números ni dar datos muy por encima de la realidad.

La manifestación contó con una importante participación de al menos más de 5.000 personas (otros sindicatos hablan de casi 10.000), una gran mayoría de estudiantes. No obstante, nuestra presencia en comparación con las otras organizaciones significa un despliegue importante tanto de recursos mediáticos como de personal y el grueso de docentes que se concentran en torno a nuestra pancarta.

En el contenido al llamamiento a la huelga desde CGT les damos un carácter de continuidad a la que hicimos el 18 de enero, sumando a la LOMCE la LEC (ley catalana), los recortes de nuestra CCAA y las reivindicacions no conseguidas en el últimos acuerdo firmado por los mayoritarios.

MADRID

Respecto a la huelga en Madrid;

- Datos recogidos por nuestro Sindicato; el seguimiento real de la huelga entre el profesorado podría rondar un 35%. El análisis tiene muchos flecos y no es sencillo.

- Las movilizaciones; unas 10 concentraciones en diferentes puntos de la Capital y de la región. Asistencia.., aunque escasa, visible. La manifestación de la tarde, sí fue muy importante (las ha habido mayores) casi única presencia de la escuela pública y marea verde. Bien.

- Presencia en medios; la verdad es que ni CGT ni el resto, hemos tenido peso continuo en los Medios. Noticias puntuales y poco más.

Hay muchas cosas que analizar, con la cabeza fría, con argumentación que nos lleve a diagnosticar realmente la situación para poder hacer mejor la lucha sindical y por otra escuela.

Gracias a tod@s por el trabajo, el esfuerzo y los ratos pasados (buenos y malos) en la preparación de la huelga.

 

Federación Enseñanza - CGT

El Tribunal Supremo autoriza el esquirolaje en un ataque gravísimo al derecho de huelga

Mié, 03/15/2017 - 19:02

COMUNICADO DE CGT CATALUNYA Y BARCELONA

ATAQUE AL DERECHO DE HUELGA

El 14 de marzo nos levantamos con la noticia de que el Tribunal Supremo, mediante una sentencia, avala la subcontratación de trabajadores/as en situaciones de huelga. Concretamente, que los clientes de empresas donde sus trabajadores/as hagan huelga, puedan subcontratar servicios a terceros para continuar su actividad. Es decir, la resolución del Supremo autoriza el esquirolaje.

Esta sentencia es, probablemente, el peor ataque al derecho de huelga desde la promulgación del Decreto del 1977. En un contexto de fragmentación de los procesos productivos en cadenas de subcontratación, supone reducir la efectividad de las huelgas y, con esto, la capacidad de las trabajadoras para hacer valer sus derechos. Estamos ante el sueño de la Patronal y los gobiernos a su servicio.

Que el Poder Judicial ni es independiente ni juzga de forma objetiva no es noticia. Bien sabemos que forma parte de los aparatos represores del Estado, pero que de forma tan evidente se autorice el esquirolaje contra el cual el sindicalismo ha luchado durante tantos años, y hasta el momento ningún órgano judicial había justificado de una manera tan evidente, nos muestra que claramente ya no hay máscaras que pretendan ocultar los verdaderos intereses del Estado, que son los mismos que los de la Patronal.

Esta sentencia es tanto o más grave que las últimas reformas laborales porque esteriliza de forma absoluta en muchos casos, en plena era de la subcontratación, los efectos de la huelga. Es decir, la paralización de la prestación de servicios hasta conseguir los objetivos de quienes la han convocado. La huelga es una herramienta, un medio en sí misma y si esta es neutralizada mediante la autorización de la contratación de servicios (en definitiva, trabajadores de otras empresas) nos quedamos sin la forma de presión que equilibra la relación de fuerzas con la patronal.

Lo peor es que, como siempre, el esquirolaje lo ejercerán otros compañeros/as afectados por el mismo sector que aquellos que hacen huelga y que, como consecuencia, no sólo perjudicarán a los huelguistas sino también a ellos mismos a corto o largo plazo. Todo ello, una manifestación más de los intereses del Estado y la patronal: dividir en la clase trabajadora, reventar sus luchas y enfrentarla con ella misma.

Ante este gravísimo ataque no podemos quedarnos con los brazos cruzados. Tendremos que repensar y reconstruir las estrategias de lucha y, más concretamente, las huelgas. Habrá que volver a darles el poder de confrontación para que vuelvan a ser herramientas para hacer prevalecer nuestros intereses ante la patronal. Buscar la colectivización de los conflictos y hacerlos imprevisibles.

¡Contra los ataques de clase, respuesta de clase!

ERMENGOL GASSIOT, Secretari General CGT-Catalunya

Carlos Navarro, CGT-Prensa-BCN

 

CGT-Catalunya y CGT-Prensa-BCN

CGT desaprueba la legalización del esquirolaje externo y llama a desobedecer las leyes que vulneran derechos fundamentales

Mié, 03/15/2017 - 18:32

CGT anuncia que interpondrá un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional contra la absoluta impunidad empresarial en las relaciones laborales

La Confederación General del Trabajo ha mostrado, a través de un comunicado del Secretariado Permanente, su rechazo a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el vaciamiento del derecho fundamental de Huelga y la “legalización” del esquirolaje externo.

En dicho comunicado la CGT considera que esta sentencia es un “auténtico despropósito” además de ser un acto contrario a la legalidad vigente, al Estado de Derecho y a la doctrina del Tribunal Constitucional.

CGT explica que actualmente nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo, inseguro para la clase trabajadora porque ha disuelto el carácter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y alcanzando la homogenización a la baja de las condiciones del trabajo.

Ante esta situación, cuando la clase trabajadora decide organizarse y luchar por sus derechos laborales y ejercer la defensa de los mismos a través de herramientas legales, el Tribunal Supremo la frena legalizando el esquirolaje a través de la subcontratación.

CGT considera que esta decisión hace que el uso de una herramienta de lucha básica de las trabajadoras y trabajadores, como es el derecho fundamental a la huelga, pierda efectividad. Por ello, además de interponer un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, la CGT llama abiertamente a desobedecer aquellas leyes y sentencias que vulneran los derechos fundamentales, recordando que la movilización es la única solución.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

15 de Marzo de 2017
 
Comunicado del SP Confederal
Sentencia del TS sobre el vaciamiento del Derecho Fundamental de Huelga y la “legalización” del esquirolaje externo”
El modelo de relaciones laborales del estado español está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales.  
Políticas laborales que emanadas del poder legislativo y avaladas por el poder judicial en la mayor parte de las veces, han venido sosteniendo ideológicamente que: “la rigidez o rigideces en los mercados laborales (tanto privados como públicos), es decir la regulación de los derechos laborales, como derechos mínimos o derecho necesario, estrangulan el mercado laboral, haciendo imposible cualquier solución flexible, abocando al empresariado a la destrucción de cientos de miles de puestos de trabajo (empleos) en situaciones de contracción, recesión de la economía y, con mayor virulencia, en situaciones de crisis, impidiendo el “crecimiento de la economía y, por lo tanto, el bienestar social”.
Las distintas reformas a partir de los años 90 del siglo pasado, liberalizan hasta tal punto los mercados laborales que los sistemas de organización del trabajo pasan a tener un eje sobre el cual gira todo el modelo: la descentralización productiva, los sistemas de trabajo donde las contratas y subcontratas apalancan el modelo precario, inseguro y vulnerable del mismo y la libertad absoluta del capital pasa a constituir el único principio.
Nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo: inseguro para las personas trabajadoras, a la vez que ha disuelto el carácter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y tratando de sustraer la naturaleza social y colectiva de las relaciones salariales.
Se ha alcanzado la homogenización a la baja de las condiciones de trabajo, en torno al criterio de flexibilidad y se ha posibilitado la restructuración salvaje que el empresariado ha llevado y está llevando a “termino” en todos los sectores de actividad, sin límites institucionales y con escasa resistencia sindical.
Cuando las personas trabajadoras se oponen a este modelo precario, inseguro y bárbaro del empresariado y del capital, deciden ejercer la defensa de sus derechos laborales a través de ejercitar un DERECHO FUNDAMENTAL: LA HUELGA, pero el Tribunal Supremo, por medio de su sala IV de lo Social, en sentencia del caso Altrad Rodisola, decide “legalizar el esquirolaje a través de la subcontratación”.  
Nos encontramos no solo ante un auténtico, sino ante un acto contrario a la “legalidad vigente” y contrario al “estado de derecho” y además contrario a la doctrina del Tribunal Constitucional (TC), pues este fija posicionamiento en su Sentencia 75/2010, de 19 de octubre, a la cual le siguen otras muchas en el mismo sentido y donde señala que “…de poco servirían las prohibiciones, garantías y tutelas establecidas en la legislación laboral en relación con las actuaciones empresariales lesivas del derecho de huelga si se admitiera que éstas alcancen únicamente al contratista, empresario directo en la relación laboral, y no al empresario principal, que es sobre quien habrán de recaer en última instancia los efectos económicos lesivos de la huelga y quien, por tanto, podrá estar igual o más interesado que el contratista en combatirla".  
Con esta Sentencia se produce un vaciamiento del Derecho Fundamental a la HUELGA y, en consecuencia, se pretenden establecer criterios ideológicos, no jurídicos, para constituir un “nuevo estado de deshecho” y amparar a través de sentencias (como esta y otras del mismo calado) la impunidad empresarial absoluta en las relaciones laborales.
La CGT interpondremos el recurso de amparo ante el TC y llamamos a las clases asalariadas a DESOBEDECER abiertamente Leyes y Sentencias que vulneran los Derechos Fundamentales.
LA ÚNICA SOLUCIÓN ES LA MOVILIZACIÓN
El Secretariado Permanente

 

 

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

El Cuarto Paquete Ferroviaro y las Obligaciones de Servicio Público

Mié, 03/15/2017 - 13:55

Artículo de Juan Ramón Ferrandis, Coordinador de la Plataforma en Defensa del Ferrocarril de CGT publicado en Levante-EMV.

Desde los comienzos de la Unión Europea, la homogeneización ferroviaria ha sido una de las tareas que más controversia ha suscitado, sobre todo, por lo que pudo haber sido, y no es. Las diferentes directivas comunitarias han ido planteando un abanico común que cada Estado ha ido asumiendo a distintas velocidades, y con más o menos celo, según su carácter político, sus prioridades sociales o sus intereses comerciales. En España,por ejemplo, se han construido en los últimos años más líneas de alta velocidad, que en el conjunto del resto de Europa, con unos claros intereses de clase, que permiten viajar a muy pocas personas a costa de los presupuestos de todo un país, beneficiando también a las grandes empresas constructoras.

Bruselas acaba de aprobar el Cuarto Paquete Ferroviario, que, igual que los anteriores, con titulares altisonantes, dice permitir la revitalización del sector ferroviario, homogeneizando su gobernanza por medio de dos pilares totalmente diferenciados. El pilar técnico básicamente permite armonizar y unificar la normativa de seguridad, y podría ser, a priori, una buena herramienta, si tuviera por objeto, también, la protección del sector público ferroviario, así como la consolidación de medidas contra la subcontratación, contra la temporalidad y una incipiente precariedad laboral que está reñida con un sector que necesita profesionales altamente cualificados, con una formación específica que permita los más altos estándares de calidad y seguridad, con unas condiciones laborales dignas, de obligado cumplimiento, y sin permitir rebajas que pueden afectar directamente a la explotación.

El pilar de mercado es una nueva vuelta de tuerca en la implantación del modelo neoliberal en un sector con un inmenso horizonte de crecimiento y por tanto de negocio. Pero si tenemos en cuenta que la liberalización del transporte de mercancías en 2005 ha llevado a este servicio a las más bajas cotas de mercado de la historia, apenas un 2,4 % del total del transporte de mercancías, no nos da muchas garantías de que la liberalización-privatización de los trenes de viajeros sea ningún beneficio para el conjunto de la ciudadanía.

Este nuevo paquete debe permitir regular la fórmula en que se realicen las licitaciones de los futuros servicios, aunque deja todavía un margen a la adjudicación directa en un sector, en que la obra pública mueve cantidades desorbitadas de dinero en la construcción de obras faraónicas de dudosa rentabilidad social, ni económica, y que suelen ser rescatadas por el estado con indemnizaciones millonarias en caso de quiebra. La aplicación de esta directiva permitirá la entrada de operadores privados en el transporte de viajeros a partir de 2020, con la incertidumbre que ello genera, al depender un servicio público de la cuenta de resultados de una empresa y de los criterios economicistas que rigen en ellas. Esta medida puede afectar a la frecuencia del servicio ofertado, o a su precio, incluso de manera dramática a la calidad y la seguridad.

Juan Ramón Ferrandis

Coordinador de la Plataforma en Defensa del Ferrocarril de CGT

http://www.cgtpv.org/confederal/juan-ramon-ferrandis-cuarto-paquete-ferr...

Juan Ramón Ferrandis

RNtv 21. El sindicalismo que necesitamos

Mié, 03/15/2017 - 13:10

Hoy para hablar de Sindicalismos y modelos sindicales tenemos con nosotras a cuatro invitadas:

  • Irene de la Cuerda - CGT
  • Manolo Camaño - CUT
  • Yolanda García - La Kellys
  • José Emilio Martín - Plataforma Sindical EMT Madrid

Presenta: Jorge del Olmo @SandokRN

https://www.youtube.com/watch?v=-stLnMZIbkk

ЯNtv

Huelga y subcontratas. El caso Altrad Rodisola

Mié, 03/15/2017 - 03:29

Comentario a la sentencia que hoy ha trascendido en los medios sobre la huelga y la subcontratación, junto al texto de la misma, en que se admite el esquirolaje de la principal (¿¡)

 

Artículo y sentencia en archivos adjuntos

Carlos Hugo Preciado Domènech

Descargas

ARTÍCULO HUELGA Y SUBCONTRATA CASO ALTRAD RODISOLA.pdfARTÍCULO HUELGA Y SUBCONTRATA CASO ALTRAD RODISOLA.pdf 286.85 KB doAction.pdfdoAction.pdf 57.17 KB

In Memóriam Joaquina Dorado Pita

Mar, 03/14/2017 - 19:14

A Coruña 25 de junio de 1917 – Barcelona 14 de marzo de 2017

Hoy miércoles 15 estará de 18h a 22 horas en la sala 22 del Tanatorio de Barcelona en Sancho de Ávila y el dia 16 habrá un acto a las 16h en el mismo Tanatorio. Después se la conducirá a Montjuic en donde será incinerada.

Este mes de marzo es un mes triste para el Movimiento Libertario, grandes mujeres militantes nos han dejado. Se inició con la desaparición de la querida Gracia Ventura y de nuevo tenemos que comunicar la lamentable noticia de la muerte de la compañera Joaquina Dorado a los 99 años de edad. Un referente para quienes la conocimos. Una mujer combativa y luchadora. Toda una vida de entrega a la causa de la justicia y de la libertad. Una vida de compromiso junto a su compañero Liberto Sarrau.

Cada vez que Joaquina hablaba nos daba una clase de historia, sus palabras tenían el significado de los valores que siempre había defendido en la búsqueda de la Utopía, del Ideal.

Mujer discreta, no le gustaba hablar en primera persona de las calamidades que había pasado pues consideraba que era una más de las muchas mujeres que había sufrido la represión fascista.

Trabajadora, militante de la CNT y de las JJ.LL., soportó dos Consejos de Guerra, torturas, cárceles, exilio en Francia, donde participó en la resistencia francesa; también guerrillera junto a Quico Sabaté… es el extenso currículum vital de esta mujer de temple, como diría Sara Berenguer, quien nos contaba cómo Joaquina se hizo cargo de la Secretaría del Consejo Económico de la Industria de la Madera Socializada de Barcelona, en 1938.

Siempre que se le solicitaba su colaboración, la ofrecía. Para las jornadas homenaje a Mujeres Libres, organizadas por la CGT y la Fundación Salvador Seguí, que se desarrollaron en Zaragoza en el mes de octubre de 2007, envió un saludo grabado en vídeo y una carta que transcribimos:

Compañeras, compañeros: SALUD.

Acabo de cumplir 90 años y tengo una gran pena que os confío: La desunión de los Anarquistas…

Hay que unirse o moriremos como organización. Os ruego a vosotras, las mujeres, que trabajéis en éste sentido, puesto que los hombres no lo hacen.

Lo que hagamos separados es perder el tiempo. Lo esencial está dicho, para qué haceros perder el vuestro.

¡Viva el ideal Anarquista que tiene solución para todos los problemas!

Muchas gracias por haberme invitado, siento no poder estar con vosotras por problemas de salud.

Vuestra y de la Causa,

Joaquina Dorado

Barcelona, 17 de octubre, 2007

Que la tierra le sea leve y así sea también el peso de su ausencia en nuestros corazones.

Rafa Maestre

Fundación Salvador Seguí

Rafa Maestre - Fundación Salvador Seguí

[Crónica y fotos] Charla informativa de las Marchas de la Dignidad sobre Pensiones en León

Mar, 03/14/2017 - 19:04

Tuvo lugar en Centro Cívico del Crucero, el 16 de febrero de 2017

El día 16 de febrero de 2017, dentro de las actividades preparatorias de movilización para la manifestación del 25 de febrero convocada por las Marchas de la Dignidad a nivel estatal, organizamos en León una Charla informativa sobre las Pensiones en el Centro Cívico del Crucero, barrio obrero muy poblado de León. En ella se explicó cómo sí son posibles las pensiones públicas dignas, al igual que los servicios sociales públicos de sanidad, educación, ayuda a la dependencia, etc. así como también es posible la derogación de las reformas laborales. Todo a condición de NO PAGAR LA DEUDA e implementar políticas con presupuestos significativos que se destinen a gasto social.

La charla fue impartida por el compañero Desiderio Martín, responsable de formación de la CGT Federal. Nuestros compañeros de este sindicato participaron en la organización y desarrollo de la actividad muy activamente. Contribuyen así a romper la sensación entreguista que desde los sindicatos mayoritarios se está percibiendo entre la gente. Efectivamente no todos son iguales y las Marchas de la Dignidad reconocen en este contexto de la crisis, que existe un sindicalismo combativo que está luchando al lado de los trabajadores y del pueblo por mejoras sociales y laborales.

La asistencia al acto, principalmente de jubiladas y jubilados, además de numerosa, unas 170 personas, fue seguida muy atentamente como se demostró en la elevada participación en el turno de preguntas y sugerencias con intervenciones de los y las asistentes cargadas de justo enfado e interpelaciones a la juventud en nombre de las luchas que ellos mismos habían llevado a cabo en su época laboral.

En el mismo barrio continuaremos trabajando y organizando asambleas de vecinos que recojan las necesidades y traten entre sí los distintos problemas vecinales para avanzar hacia soluciones colectivas.

CGT-León

Las trabajadores/as de la limpieza del Hospital de Puerto Real vuelven a convocar protestas

Mar, 03/14/2017 - 18:50

Las trabajadores/as de la limpieza del Hospital de Puerto Real vuelven a convocar protestas para denunciar la emergencia sanitaria provocada por la falta de personal y material básico causado por el incumplimiento del convenio vigente.

Denuncian que la concesionaria del servicio la UTE ISAN formada por FERROSER, EULEN e ISS pone en riesgo la salud de los usuarios con la complicidad de la Junta de Andalucía.

 

Las y los trabajadores/as servicio de limpieza del Hospital de Puerto Real han comenzado a movilizarse desde el lunes 13 de marzo de 2017 concentrándose en el vestíbulo del Hospital de 10:30 a 11 y de 18:00 a 18:30' horas para denunciar la emergencia sanitaria provocada por la falta de personal y material básico causado por el incumplimiento del convenio vigente por la empresa concesionaria del servicio, la UTE LISAN formada por las empresas ISS, Ferroser y Eulen.

La sección sindical de CGT en dicha empresa considera que la empresa está demostrando la falta de voluntad de cumplir el acuerdo firmado en el SERCLA por el que se desconvocó la huelga prevista que incluía el cumplimiento íntegro del convenio vigente. Por lo que se emplaza con estas movilizaciones a rectificar a la empresa y al cumplimiento del convenio vigente o tendremos que plantearnos movilizaciones más contundentes, no descartando una próxima convocatoria de huelga.

La empresa continua incumpliendo el convenio sobrecargando de trabajo hasta extremos imposibles a la plantilla. Así no está concediendo los días de asuntos propios establecidos en el convenio, no está cubriendo con personal suficiente cada servicio, por ejemplo ha eliminado la trabajadora de refuerzo para la limpieza de cada planta, por lo que solo una trabajadora se encarga de cada planta, no se contrata al personal necesario para fin de semana etc. Esta penosa situación se agrava aún más porque las condiciones de realización del trabajo son aún peores por la falta de maquinaria y material básico para realizar la limpieza. Así la falta de máquinas apara la limpieza hace que las limpiadoras tengan que estar de rodillas limpiando rodapiés en los pasillos, en imágenes que nos recuerdan a tiempos pasados, o con la falta de materiales básicos como exprimidores parea las fregonas, lejía, o simples bolsas de basura.

Esta situación crea una verdadera emergencia sanitaria ya que estamos hablando de la limpieza de un Hospital donde la higiene es fundamental para evitar infecciones, sobre todo en lugares como quirófanos o espacios con materiales contaminados o especialmente delicados.

El permitir que LISAN no cumpla el contrato exigido, en detrimento de la calidad del servicio ofrecido y de la salud pública, lleva a una situación de emergencia sanitaria ante la falta de profesionales para garantizar la limpieza e higiene en áreas tan sensibles como quirófanos, UVI´s o cualquiera otra de las dependencias hospitalarias.

Desde la adjudicación del servicio de limpieza de todos los hospitales y centros de salud de la provincia, esta UTE viene recortando derechos a los trabajadores/as pretendiendo volcar sobre los trabajadores/as la bajada temeraria, que primero el Servicio Andaluz de Salud, en los pliegos de condiciones, con una rebaja del 21 %, y luego la citada UTE que hizo una oferta aún más baja para quedarse con el servicio.

La empresa comisionista LISAN se lucra a costa de la salud de las/os trabajadoras/es y de toda la ciudadanía. No importandole el que para ello se empeoren aún más las penosas condiciones de trabajo o que se ponga en peligro la limpieza del hospital con la gravedad que eso tiene.

Para ello he reducido drásticamente la plantilla, aumentado las tareas a realizar, es habitulal por ejemplo la falta de material básico para realizar las tareas, lo que supone una sobrecarga de trabajo y pone en riesgo la adecuada limpieza del hospital.

La Junta de Andalucía es la responsable de esta situación ya que parece estar al servicio de las grandes multinacionales, mirando para otro lado, dejando que se incumplan los pliegos de condiciones, permitiendo la evidente falta de plantilla, permitida por los gestores públicos del SAS a costa de la salud de las y los trabajadores y de todos/as los/as andaluces/as.

Desde las Secciones de Limpieza de CGT denunciamos públicamente la alarmante caída del empleo en los servicios de limpieza y el incumplimiento consentido por el SAS y Consejería de Salud de los pliegos de condiciones y de los mínimos derechos de los/as trabajadores/as del servicio de limpieza. La empresa comisionista LISAN (ISS, Ferroser y Eulen), encargada de la limpieza por la actual concesión, se lucra a costa de la salud de los pacientes y de llevar al limite a los/as trabajadores/as.

La Junta de Andalucía abandona a su suerte a la Sanidad Pública, en lo más básico y necesario en centros sanitarios, la higiene y limpieza, servicios para los que además de los actuales incumplimientos consentidos de los pliegos de condiciones pudiesen esconder alguna trama corrupta ante la evidente permisividad en el incumplimiento de los contratos por parte de las contratas adjudicatarias.

CGT-Cádiz

CGT-Cádiz

Martes 14 de marzo a las 21:00 RNtv: El sindicalismo que necesitamos

Mar, 03/14/2017 - 14:40

¿Asambleario, confederal, de clase, pactista, de confrontación, autonómico, social? ¿Qué clase de sindicato quieres? ¿Qué modelo de sindicalismo necesitamos? ¿Alguna idea? Pásate el martes 14 por Canal 33 y debate con nosotras en Rojo y Negro TV. A las 21 horas también en La Mosca TV de Barcelona.

 

 

 

CGT-Comunicación

15-m Benidorm: Curso sobre la Acción Social en la CGT

Mar, 03/14/2017 - 14:37

El próximo miércoles 15 de marzo, la Secretaria de Acción Social del Comité Confederal de la CGT, impartirá un Curso sobre la Acción Social en la CGT.

La compañera Irene de la Cuerda, Secretaria de Acción Social de CGT a nivel estatal, dará el curso el día 15 a las 11 de la mañana en la sede de CGT Alicante (C/ José Reus García, 3) y por la tarde en la sede de CGT Marina Baixa (C/ San Antonio, 15, Benidorm).

El curso va dirigido a lxs delegadxs de nuestro Sindicato y a toda la afiliación interesada en conocer como se desarrolla la acción social de la CGT, enmarcándose en las actividades de formación programadas para este semestre del 2017 por nuestra Secretaría de Formación provincial.

Animamos a toda la afiliación a asistir a este interesante y recomendable curso sobre la Acción Social en la CGT.

Secretaría de Formación CGT Alicante

http://www.cgtpv.org/confederal/15-m-benidorm-curso-sobre-accion-social-cgt

Secretaría de Formación CGT Alicante

Batalla ganada contra la opacidad: RTVE tendrá que publicar las auditorías públicas

Mar, 03/14/2017 - 13:52

Después de más de dos años de pelea desde que entró en vigor la mal llamada “Ley de Transparencia”, CGT y la sociedad civil organizada han logrado que RTVE tenga que publicar por fin las auditorías anuales de la Intervención delegada de Hacienda.

 

 

Hace unos días, la Audiencia Nacional dio la razón a un trabajador de esta empresa y militante de CGT que pedía algo tan elemental como el derecho de acceso a un informe de fiscalización de un organismo público (la Intervención de la Administración General del Estado) sobre una entidad pública (RTVE).

Pues bien, en un irresponsable derroche de recursos, la corporación se ha resistido hasta en cuatro ocasiones desde que allá por diciembre de 2014 --justo después de la entrada en vigor de la ley--, otro trabajador, también militante de este sindicato, presentó la primera solicitud al respecto en coincidencia con las movilizaciones del lazo naranja por la regeneración integral de RTVE.

Tras la primera negativa recibimos el apoyo de Acces Info, el Consejo General de la Abogacía Española y Transparencia Internacional, y hemos ganado este contencioso administrativo. Ver sentencia http://www.cgtrtve.org/files/sentencia_auditoriasigae_2017.pdf

Está en la base de la democracia que la ciudadanía tenga toda la información para poder tomar decisiones sobre los asuntos públicos y en particular sobre el uso de los recursos públicos. Además, como trabajadores y trabajadoras de esta empresa, en CGT tenemos una especial preocupación en la rendición de cuentas de quienes dirigen la corporación porque nos afecta doblemente.

El reconocimiento del derecho de acceso a esas auditorías es un avance en la transparencia económica que CGT va a intentar extender al conjunto del sector público en el marco de su campaña confederal “Por lo público, por lo común”.

Y es que esos informes la IGAE sacan a la luz todos los años importantes irregularidades en la gestión de nuestra empresa: perjuicios económicos para la corporación y trato de favor a un reducido grupo de empresas amigas.

Somos muy conscientes de las limitaciones de esta vía judicial, no solo por su lentitud sino por su alcance limitado (los que realmente se benefician del entramado legal y financiero neoliberal no están sujetos en la práctica a esa transparencia), pero estamos orgullosos de esta aportación para una auditoría ciudadana de la deuda que ponga punto final al fenómeno de la privatización de los beneficios y la socialización de las pérdidas.

Y es que no hay que olvidar que como consecuencia directa de la mala gestión de la empresa, las plantillas directa e indirecta de RTVE no paramos de sufrir la degradación de nuestras condiciones de trabajo.

Por todo ello, esperamos que el departamento jurídico que dirige Cristina Hernández evite continuar litigando, aunque tampoco nos sería de extrañar ya que RTVE es el organismo que más contenciosos tiene con el Consejo de la Transparencia.

Dentro del ámbito laboral, la situación es igual de bochornosa. Son numerosas las informaciones que la empresa no facilita a la representación legal de lxs trabajadorxs. Esta era de hecho una parte del primero de los siete puntos de la plataforma de reivindicaciones de las últimas movilizaciones aprobadas por el Comité Intercentros.

CGT insistió en ello en las negociaciones del comité de huelga, pero nos quedamos solos y tanto el derecho a la información de los sindicatos como el refuerzo de la transparencia de la corporación cayeron en el olvido en el acuerdo de desconvocatoria de los paros firmado por la dirección, CCOO y UGT.

Quizá dentro de la empresa y en este terreno no podamos hacer muchas alianzas, pero este proceso nos ha demostrado que fuera sí las tenemos y la sentencia nos da más energías para seguir luchando por la transparencia y contra la impunidad.

PREDICAMOS CON EL EJEMPLO

También a diferencia del resto de organizaciones de esta empresa, en CGT rendimos cuentas públicamente del uso de los recursos sindicales.

Teníamos pendiente actualizar los datos de 2016. El pasado año lxs 12 delegadxs electxs, cuatro delegados sindicales, tres delegadxs de Prevención y otrxs cuatro compañerxs consumimos en conjunto un total de 3.105 horas (sobre 6.180 disponibles). Seguimos sin dedicaciones sindicales exclusivas (liberados a tiempo completo).También contamos con la colaboración comprometida de numerosos afiliados.

El año pasado apenas hicimos viajes a cargo de la bolsa de la sección: pasamos a la empresa dos desplazamientos de dos compañerxs que en cada caso que generaron un total de ocho dietas. A cargo del CI no hicimos ningún viaje.

En 2017 estamos reorganizando el trabajo en varios niveles y hemos empezado a usar más estos recursos.

Y en cuanto al material asignado a la sección de los que ya informamos, además del equipamiento básico (y antiguo) de telefonía e informática, estamos usando dos líneas de móvil.

CGT-RTVE

http://www.cgtrtve.org/batalla-ganada-contra-la-opacidad

CGT-RTVE

Por un sistema Público y suficiente de pensiones para Todas y Todos

Mar, 03/14/2017 - 13:37

Artículo de opinión de Maura Rodrigo Alcalá, Secretaria General de CGT/LKN-Nafarroa

En CGT/LKN-Nafarroa, hemos decidido apoyar a Pentsionistak Martxan en la recta final de su ILP (Iniciativa Legislativa Popular), con la que tratan de dignificar las pensiones en Navarra y que será debatida el próximo día 16 de marzo en sesión ordinaria del Parlamento de Navarra.

Venimos soportando unas agresivas medidas sobre las pensiones, tales como: aumentar la edad de jubilación; aumentar los años de cotización reales, hasta los 37 años, para poder tener derecho al 100% de la Base Reguladora; aumentar el período de cálculo de la Base Reguladora, sobre el que se calcula la pensión, de los 15 años a los 25 años; no revalorizar anualmente las pensiones según el coste de vida, etc. Por otra parte, debido a una alta tasa de Paro mantenida en el tiempo, hay una parte de la población que no va a poder acceder a pensiones dignas cuando se acabe su vida laboral.

Así se extiende el temor al futuro entre la mayoría de la sociedad, lo que genera un caldo de cultivo idóneo para que banca y aseguradoras hagan negocio con los planes privados de pensiones, los cuales, por si fuera poco, cuentan con incentivos fiscales.

Por ello, porque pensamos que es momento de blindar nuestras pensiones, vemos necesario arropar aquellas iniciativas ciudadanas que se dirijan a la defensa de este derecho social, al margen de que haya aspectos que nos puedan convencer menos. Nos referimos a la demanda de un sistema propio de pensiones para Navarra que recoge la ILP. En CGT/LKN no entendemos que el cambio social vaya a ser consecuencia de la asunción de más competencias por parte de de cada territorio, ya que no creemos que la supuesta cercanía en la toma de decisiones derivada de la asunción de esta competencia se relacione directamente con un mayor control social de las pensiones.

Apostamos por una sociedad empoderada y capaz no sólo de ejercitar ese control sobre las pensiones y otros derechos sociales sino de gestionarlos de forma comunitaria y participada. Conscientes de que no estamos cerca de este escenario, tenemos claro que en el camino debemos priorizar el frenar los retrocesos y el generar sinergias con quienes también lo entienden así.

Maura Rodrigo Alacalá

Maura Rodrigo Alacalá

Evitemos el enfrentamiento entre compañerxs. Comunicado de la CGT a la plantilla de La Manga Club

Mar, 03/14/2017 - 02:45

Como sabéis a principios de marzo UGT y CSIF firmaron un acuerdo con la empresa por el cual La Manga Club adquiría una serie de compromisos, a cambio dichas organizaciones asumían la Paz Social como método reivindicativo, o lo que es lo mismo, no reivindicar nada (ni concentraciones, ni movilizaciones, ni notas a la prensa, ni nada de nada).

Como también sabéis, CGT no firmó ese acuerdo porque no recogía la readmisión de las personas despedidas. Algo lógico, teniendo en cuenta que el primer punto de ese acuerdo era el compromiso empresarial de no realizar despidos.

Posteriormente ambos sindicatos firmantes del acuerdo han sacado un comunicado que nos preocupa bastante, básicamente porque lo único que busca es el enfrentamiento entre las compañeras y compañeros despedidos y los que aún continuamos en nuestros puestos de trabajo.

Decir en el mismo comunicado que la readmisión de las personas despedidas es una utopía y que por otra parte se van a conseguir mejoras para el resto de la plantilla es sencillamente seguir a pies juntillas la estrategia de la empresa. Una estrategia que busca la división y el enfrentamiento, negando la readmisión a las personas despedidas y realizando pequeñas concesiones a la gente que se queda a condición de la Paz Social necesaria para que nadie salga a movilizarse para exigirle a la empresa la readmisión de los despedidos.

Es así de sencillo:

1.- En la nueva mesa de trabajo es donde se van a tratar las supuestas mejoras.

2.- La nueva mesa de trabajo va ligada al Compromiso de Paz Social.

3.- Si a cualquiera de los sindicatos firmantes del Compromiso, que están también en la nueva mesa de trabajo, se le ocurre reivindicar públicamente (mediante escritos públicos, concentraciones, etc…) la readmisión de los despedidos, está rompiendo la Paz Social, lo que implica la ruptura del acuerdo, el cierre de dicha mesa de trabajo y el fin de las mejoras.

Desde la Sección Sindical de CGT en La Manga Club no vamos a dejar tiradas a las compañeras y compañeros despedidos. No nos parece de recibo el papel que están desempeñando UGT y CSIF. Cuando en cualquier conflicto laboral hay despedidos es el primer tema que se trata, hasta tal punto que si no hay readmisión no se sigue negociando nada más.

Por todo lo expuesto hacemos un llamamiento a la solidaridad con las personas despedidas. Desde la Sección Sindical de CGT entendemos que lo mejor que podemos hacer es intentar ponernos su lugar y en el de sus familias y sobre todo pensar cuál es la respuesta que nos gustaría recibir.

SI LUCHAS PUEDES PERDER. SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO

Sección Sindical de CGT en La Manga Club

http://www.cgtmurcia.org/sindical/sectores/alimentacion-comercio-hostele...

 

 

Sección Sindical de CGT en La Manga Club