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(Audio) Anarquismo y revolución rusa (1917-1921)

Sáb, 06/03/2017 - 12:57

Cada semana llega a RÀDIO KLARA el espacio EL VAIVÉN de Rafael Cid para el análisis y la reflexión.Hoy “Anarquismo y revolución rusa”.

Audio: http://kaosenlared.net/audio-anarquismo-revolucion-rusa-1917-1921/

Ràdio Klara

Desobedecemos el proceso político del caso "27 y más"

Vie, 06/02/2017 - 19:04

Comunicado del SP de la CGT

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) del año 2013 (el caso conocido como "27 y más") ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, de 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 y 14 años de prisión, según el caso, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 años. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB , orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideremos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedezcamos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

2 de junio del 2017

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT de Catalunya

‘Ahora Madrid’ no quiere que CGT esté presente en reuniones del Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios

Vie, 06/02/2017 - 17:10

El gobierno municipal lleva dos meses sin contestar a la solicitud formulada por la organización anarcosindicalista

 

El Ayuntamiento del “cambio” se niega a dejar participar como oyente en el Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios de Madrid a compañeras de la Confederación General del Trabajo (CGT).

Esta decisión tiene lugar después de que hubiera sido el propio consistorio madrileño el que propuso esta opción una vez que la empresa fue remunicipalizada.

Desde la CGT explican que este cambio de actitud de aquellas que venían a regenerar la política y a sanear la democracia en las instituciones se debe a que ahora están contando con la “asistencia” de representantes sindicales de CCOO y UGT, sindicatos del régimen que también buscan volver a legitimar sus acciones tras pasarse escondidos los peores años de la crisis-estafa.

CGT considera que esta actitud es un ejercicio antidemocrático por negar el ejercicio del derecho de representación que poseen las delegadas y delegados de CGT. Además, desde el Ayuntamiento de Madrid se está permitiendo que otros sindicatos, como CCOO, intenten excluir a CGT de la comisión negociadora del Convenio Colectivo, vulnerando el derecho a la libertad sindical, hecho que ya denunció la Confederación General del Trabajo y cuyo fallo en el Juzgado de lo Social fue favorable.

Representantes sindicales de CGT ya han advertido a la regidora del “cambio” que ni lograrán callarles ni tampoco cejarán en la labor de fiscalización que vienen realizando en defensa de lo público y de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores municipales.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Cinturón Solidario subcontratas y proeveedores de VW-Navarra

Vie, 06/02/2017 - 16:59

Desde hace un tiempo viene funcionando en el área de influencia de Volkswagen Navarra el llamado Cinturón Solidario. La necesidad de este Organismo no es otro que la situación de precariedad que supone ser subcontrata o proveedor de VW-Navarra y estar al albur de las decisiones de la VW en cuanto a subastar quién realiza los trabajos de abastecimiento, selección, calidad etc. de las piezas necesarias para la fabricación de los coches Y esta situación se agudiza aún más en tiempos de cambios de modelos.

 

 

Vemos con frecuencia como compañer@s de tal o cual empresa van a la calle porque se les quitan los trabajos para dárselos a otr@s, precarizando las condiciones de los nuev@s trabajador@s en cuanto a salarios, jornadas, estabilidad, flexibilidad, etc.

En definitiva, estamos hablando de derechos. DE RECUPERAR DERECHOS.

Es por ello que vemos como necesario el apoyo y la participación al máximo de todos los trabajador@s susceptibles de ser afectad@s por estas situaciones en un ejercicio de Concienciación, Responsabilidad y Solidaridad Obrera global.

Desde C.G.T. impulsaremos activamente todas las medidas necesarias para poder enfrentarnos a las injusticias que socavan los derechos de los trabajadores pensando globalmente y actuando localmente.

Medidas que empiezan por la Organización y el Compromiso.

Otra medida a tener en cuenta es el Reparto del Trabajo. Efectivamente, la situación actual y la futura determinadas por las aplicaciones de la Revolución Industrial 4.0, augura un escenario de pérdidas de empleo, mayoritariamente en el sector más débil de las cadenas productivas y donde es más fácil aplicar los avances tecnológicos.

Se espera que con esta aplicación se pierdan en Europa más de 7 millones de puestos de trabajo de mano de obra no cualificada y solo se creen 500 mil de personal cualificado.

Es por tanto necesario recuperar la iniciativa para que esta situación, que ya está aquí, pueda revertir en mejorar las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera.

Tenemos el conocimiento de lo que va a pasar y cómo.

Tenemos una Multinacional que se comprometió acercar a los proveedores y subcontratas a un perímetro cercano a la factoría (200 Km.).

Tenemos un Gobierno del cambio que también tiene que actuar, legislando y controlando para mejorar las condiciones de los trabajadores en general. Y más, con aquellas empresas que reciben cuantiosas subvenciones públicas, por lo que de alguna manera deben revertir los beneficios de las empresas en la sociedad que les alimenta.

Y también recibir y discutir las propuestas que desde este Cinturón Solidario se presenten.

Tenemos pues los elementos para poder concretar acciones y reivindicaciones.

Una de las propuestas más claras es la SUBROGACIÓN de los trabajadores de aquellas empresas a las que se les quite la adjudicación mediante su criminal sistema de subasta o reducción automática de precios.

Otra puede ser la unificación en un solo "convenio de salvaguarda" de las condiciones mínimas necesarias para evitar el empeoramiento de condiciones por cambio de empresa. Incluso también puede ser positivo para la Multinacional (Paz Social).

No hay un "sálvese quien pueda" sino un "SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS".

La Solidaridad debe ser espontanea, condición "sine qua non" del Cinturón Solidario.

Hablamos también del Reparto del Trabajo, ya que la Revolución 4.0 como decimos, va a eliminar millones de puestos de trabajo, tenemos que conseguir compromisos para que las mejoras tecnológicas no sólo sean aprovechadas por las empresas para engordar sus cuentas de resultados sino que todos nos veamos beneficiados de su aplicación en todas sus vertientes.

Es por ello que la reivindicación de las 30 Horas Semanales, recobra toda su importancia porque como decimos la disminución de las ofertas necesita de la disminución de la jornada y si nosotros no somos capaces de repartir el trabajo, lo repartirán ellos, creando inmensas bolsas de pobreza.

Empecemos a trabajar, juntémonos, ampliemos las zonas de influencias, generemos la ilusión necesaria y convenzámonos de la necesidad de la unión para ser más fuertes y poder conseguir los objetivos marcados.

Salud Landaben, a 24 de Mayo de 2017

CGT-VW Navarra

CGT-VW Navarra

Manifestación contra el CETA “La democracia y los Servicios Públicos no se venden, se defienden”

Vie, 06/02/2017 - 16:39

El sábado 3 de junio salimos a la calle para mostrar nuestro rechazo al CETA y exigir a las diputadas y diputados que defiendan los derechos de la ciudadanía a la que representan

Mañana sábado, portavoces de la campaña estatal No al TTIP, CETA y TISA, representando a más de 400 colectivos, movimientos sociales, sindicatos y organizaciones políticas de todo el Estado, atenderán a los medios de comunicación a las 11:30 a.m. en la cabecera de la manifestación que estará situada en la Cuesta de Moyano tocando con el Paseo del Prado (Atocha).

La manifestación comenzará en Atocha, pasará por Neptuno y llegará al Congreso de los Diputados. El objetivo de la movilización es demandar la no ratificación del tratado de libre comercio entre Canadá y Europa, el CETA, y exponer las demandas por parte de la campaña.

Para ello, representantes de las organizaciones sociales, políticas y sindicales, representantes de las instituciones (europarlamentarias/os, diputadas/os, concejales) estarán presentes también en la cabecera de la manifestación y atenderán a los medios de comunicación antes de iniciarse el recorrido.

Esta manifestación estará apoyada por tractores de la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG). También asistirá el sector del Taxi, grupos sociales como ATTAC, Marea Verde, Marea Blanca, PAH, Plataforma de Afectados por la Hepatitis C, Ecologistas en Acción, Greenpeace, Amigos de la Tierra y la Confederación General del Trabajo (CGT) entre otros muchos.

Día: sábado, 3 de junio de 2017

Hora: 11:30 a.m.

Lugar: Cuesta de Moyano-Atocha (Madrid)

Contacto: Portavoces Campaña NO al TTIP: Francesca Ricciardi-633150207 y Miguel Ángel-626998246. Irene de la Cuerda, Secretaria de Acción Social de CGT- 689 026 027.

Para más información:

http://www.noalttip.org/acto-publico-manifestacion-stopceta/

Contacto: noalttip@gmail.com

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Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Nueva sentencia contra la banca por traslado injustificado y acoso laboral

Vie, 06/02/2017 - 15:49

La sentencia declara nulo un traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta vulneradora del derecho del demandante, condenando al banco a una indemnización de 50 mil euros.

Todo comienza cuando el actor solicita a su empresa un traslado a Murcia o inmediaciones cuando sea posible por ser allí donde reside su futura esposa con la que muy pronto iba a contraer matrimonio, consigue incluso por conciliación familiar solicitar la permuta de su puesto con la de un compañero destinado en Lorca que deseaba un puesto en la provincia de Alicante. Y todo por parte del actor para evitar hacerse a diario 270 kilómetros con el riesgo vial añadido que eso supone. No recibe respuesta a sus múltiples requerimientos en ese sentido pese a que su evaluación de 2011 y 2012 sugiere que posiblemente aumentaría de rendimiento si fuese destinado a una localidad cercana a su lugar de residencia en Murcia.

A partir de ese momento el banco le rebaja de categoría, aunque le mantiene la retribución de director de oficina que había alcanzado, primero en la sucursal en Alcoy y posteriormente la oficina en Jávea. Y empieza para el trabajador un peregrinar constante por oficinas de la entidad en la zona de Alcoy-Ibi-Cocentaina sin parangón con otros compañeros y compañeras, que le llevan a solicitar una primera baja médica por ansiedad, aunque luego vendrían otras por trastornos depresivos ratificados por informes médicos psiquiátricos e informe pericial. Mientras, se producen cinco traslados a Murcia por comisión de servicio y a puestos de su nivel, pero el actor queda excluido de ellos.

En esa circunstancia se le ofrece una baja incentivada que el actor no había solicitado ni aceptaba por lo que, aduciendo necesidades del servicio es trasladado a la sucursal en una pequeña localidad agrícola de Tarragona, a unos 500 kilómetros de Murcia, donde en una vivienda hipotecada con el banco propiedad de ambos, reside y trabaja su esposa e hija ya escolarizada en guardería.

La sentencia declara nulo el traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta vulneradora del derecho del demandante, condenando al banco a una indemnización de 50 mil euros.

Esperamos que cunda el ejemplo y los trabajadores y trabajadoras nos enfrentemos a los abusos que padecemos diariamente para desempeñar nuestro trabajo. No podemos consentir que por capricho de un director de Relaciones Laborales se trasladen a 23 compañeros y compañeras desde Alicante, Murcia, Valencia y Baleares a Barcelona. Simplemente porque no se necesitan en Barcelona, la empresa no soluciona ningún problema con el traslado descrito y no hay causa alguna: económica, productiva u organizativa que justifique la medida.

Seguimos reclamando respeto para nuestra plantilla, se paralicen los traslados descritos y si la Dirección tiene algún problema se siente a negociar con la representación legal de las y los trabajadores, como se hace en cualquier empresa medianamente civilizada: sin amenazas, coacciones y respetando la legalidad vigente.

Sección Sindical Estatal CGT-BS

Sección Sindical Estatal CGT-BS

La sección sindical de CGT en FGV insta a la Consellera Mª José Salvador a mantener un encuentro en torno a la defensa de lo público y la seguridad del transporte

Vie, 06/02/2017 - 13:27

La Confederació General del Treball en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana considera imprescindible llegar a acuerdos con la Consellera d'Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori que garanticen la defensa de los derechos de la plantilla, la defensa de lo público y la seguridad del transporte

 

Volvemos nuevamente a dirigirnos a los medios de comunicación para que sean el altavoz de lo que pasa en esta empresa pública llamada Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, conocida con la marca METROVALENCIA, y que acaba de cumplir 30 años.

La celebración del aniversario ha estado salpicada con declaraciones políticas a favor de la necesidad de que haya un servicio público potente en el ámbito del transporte, así como por la reivindicación de una financiación justa por parte del Estado español.

Pasados los jolgorios de los actos institucionales y de las fotos de rigor, ¿qué panorama tenemos de puertas para adentro quienes en esta empresa trabajamos?. ¿Y de puertas para afuera como usuarios?

Pues el panorama es desalentador, más cuando más grandes eran las esperanzas de que el cambio de gobierno repercutiese de forma positiva en la gestión de un servicio público como es el transporte ciudadano.

En el margen de estos dos años de gobierno supuestamente progresista, la primera decepción fue el comprobar que seguíamos siendo el destino de cargos políticos a los que colocar (aunque como puntualizó la vicepresidenta del Gobierno, Mónica Oltra, los nombramientos fueran esta vez con la fecha de caducidad del propio gobierno, a diferencia de quienes se colocaron con el anterior y siguen en plantilla in eternum y no precisamente con sueldos de base). Aquí perdieron una valiosa oportunidad de poner el cascabel al gato y dejar atado que a la función pública se acceda por méritos y no por carné de partido. Además de los altos cargos, entre la plantilla también se han realizado movimientos en escalas intermedias que no sabemos muy bien a qué están acogidos (favores, otros tipos de carnet, simpatías, preferencias...). Alguna persona competente entre los nombramientos, cómo no (lástima que, si ha llegado gente con experiencia y valía, no lo haya hecho por una convocatoria abierta y transparente de concurso oposición).

El segundo golpe ha sido la presentación de un borrador de convenio (que se ha retrasado lo más posible por la dirección, seguramente para evitar conflictos en fechas sonadas y que sigue dilatando), en el que la parte estrella es cómo seguir accediendo de manera no muy transparente a escalas intermedias y la segunda parte contratante es un aumento de la jornada de trabajo. Esto último supondría una falsa y, además, minúscula "recuperación" salarial.

Y ahora, para acabarlo de rematar, la dirección ya ha publicado a los cuatro vientos la imposición de la jornada laboral con 10h de descanso mínima entre jornadas para tener así un titular de cómo avanza el Anteproyecto de Ley de Seguridad Ferroviaria.

Dicha Ley es el compromiso firmado por todas las fuerzas políticas (a excepción del PP) en vísperas de las últimas elecciones para con la Asociación de Víctimas del Accidente de Metro (AV3J). En el compromiso está evitar que pueda volver a producirse un accidente como el de 2006.

L@s trabajador@s no estamos para nada en contra de dicha Ley. Pero no queremos que sea un papel mojado. Que sólo supongan sanciones para l@s maquinistas, a quienes, de paso, se pone bajo sospecha. Que se busque el tiempo de descanso entre jornadas sin querer atender a un plan integral de medidas que se fije también en cómo discurren las jornadas laborales (tiempos de descanso entre trenes, saturación, estrés), en la falta de plantilla, en las condiciones laborales o en la repercusión que nuestro trabajo tiene en la conciliación de la vida familiar y social.

De nada quiere hablar la empresa, o no ha querido hablar en todo este tiempo. Sólo decir que nos envía a casa a descansar para tener un titular y lavarse las manos a continuación.

Habla de lo que no le permite la ley Montoro en cuanto a la oferta pública de puestos de trabajo, pero no de los incumplimientos de plantilla ganados en los tribunales o de la poca voluntad de cubrir bajas de larga duración o de reducciones de jornada por guarda legal para las que sí tiene posibilidad de contratación.

Tampoco habla de sus planes de externalización, aunque haberlos los hay. Eso significa privatización. En servicios públicos como el transporte o la sanidad sabemos que vender los servicios es vender los derechos de la ciudadanía. Y que un ferrocarril es más seguro en tanto en cuanto más pública es su titularidad (ejemplos hay en Europa, sin ir más lejos).

Somos conscientes de que no tenemos buena prensa los empleados públicos. Pero, cuando nosotros retrocedemos en derechos y se precarizan las condiciones de quienes trabajamos en las Empresas Públicas, quiere decir que la cosa está francamente mal. Porque cada paso que retrocedamos nosotr@s, serán al menos dos los que darán hacia atrás quienes tienen que pelear en el ámbito privado para no convertirse en esclavos de sus señores.

Desde CGT invitamos a Mª José Salvador Rubert, Consellera d'Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori a que haga un hueco en su apretada agenda de actos, para mantener un encuentro público en el que podamos expresar nuestras inquietudes e intentar un acuerdo, en el que la defensa de lo público y la seguridad del transporte sean el objetivo, sin que estas mejoras sean en detrimento de los derechos de l@s trabajador@s.

Sección Sindical CGT FGV Valencia

2 junio 2017

http://www.cgtpv.org/comunicats/seccio-sindical-cgt-fgv-insta-consellera...

Sección Sindical CGT FGV Valencia

ERE Transcom: Siguen “ERE que ERE”

Vie, 06/02/2017 - 13:02

Transcom no se baja del burro.

Transcom no se baja del burro. Sigue mintiendo, sigue dramatizando una situación falsa de la empresa que le hemos desmontado mil y una veces, siguen haciéndose los tontos cuando les mostramos que siguen ofreciendo más de cien puestos de trabajo en todos los centros en webs y televisión y todo ¿por qué? Porque quieren despedir por precios ridículos y miserables (23 o 20 días por año y dicen que hacen un gran “esfuerzo”) a personas con gran antigüedad en la empresa con una excusa que repiten hasta la saciedad: que se va una de las muchísimas campañas que tienen, que han frenado deliberadamente todas las nuevas contrataciones, nuevas campañas y horas extras y complementarias para dar una imagen ficticia de la realidad y que claudiquemos y os vendamos. La empresa solo ha demostrado postureo e hipocresía y con ello solo han conseguido reforzar más nuestra postura y demostrar la falsedad de este ERE. Por no querer no quieren ni ofrecer puestos en la campaña de BBVA en la propia Pozuelo, como ha propuesto CGT, que podrían perfectamente.

En la reunión del 1 han venido con una nueva jugada: manifestar sin demostrar nada que las otras empresas serán buenas y contratarán a los entrevistados, les hemos vuelto a pedir que, si es cierto, vengan a la reunión del 5 de junio Sitel, Konecta y Unisono y nos lo confirmen. Obviamente se han negado, pero aunque fuera así, ¿qué, si eso no impide que en dos días estéis de nuevo en la calle?, ¿si eso no quita que la miseria que os paguen reconozca todo lo que os corresponde por tantísimos años en Transcom? Dicen que en estos días mandarán a muchas/os cartas para trabajar en algunas de estas, obviamente lo que pretenden es volver a callaros la boca, hacer que no luchéis, que os quedéis calladitos.

No caigáis en su trampa. Sabéis mejor que nadie lo tramposa y cínica que es esta empresa y las otras no le van a la zaga.

Por eso si no queréis que os roben, si queréis una garantía de mantener vuestros puestos de trabajo, si quieres un futuro laboral REAL, solo hay una forma de conseguirlo: luchando, luchando y luchando. Ya no hay otra manera, o te ven gritar o te quedas sin nada.

Por eso el día 2 de Junio, de 13:00 a 17:00 no te queda otra, ¡ hoy toca parar!.

Y el día 7 allí mismo donde se decide vuestro futuro haz huelga y acude a la concentración a las 12:00 en el paseo de las Delicias, 26 entre el Hotel AC Carlton Madrid y el Banco Santander. Y que nos escuche la empresa alto y claro.

No vamos a descansar hasta parar este ERE.

SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERE

LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN

https://www.cgt-telemarketing.es/blog/915-ere-transcom-siguen-

 

CGT-Transcom

ISGF vulnera los derechos de los trabajadores y trabajadoras

Vie, 06/02/2017 - 12:53

ISGF Informes Comerciales, S.L, empresa del sector de telemarketing, se enfrenta ante un posible riesgo penal por atentar contra la integridad moral de sus empleados/as, además, los trabajadores/as han demandado a la citada empresa por la realización de una ilegal modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reducción de jornada, comportamiento ya reiterado en las empresas del sector y que conlleva una pérdida de derechos para los trabajadores/as. Por un lado despide al personal reconociendo la improcedencia y por otro contrata con condiciones más precarias.

 

Hace ya unos meses, la sección sindical de CGT en la empresa había denunciado a la misma ante la Inspección de Trabajo por posibles conductas que entendemos atentan contra la integridad moral, ya que se asigna reiteradamente objetivos y tareas imposibles de cumplir. No respetan los descansos visuales ni los que según convenio de telemarketing deberían existir entre llamada y llamada ya que los objetivos marcados no lo permiten, no tienen los materiales y herramientas de trabajo en condiciones para desarrollar las tareas del día a día viéndonos obligados/as a ponerlo nosotros/as para poder trabajar con normalidad, la climatización en las salas no es óptima para los/as trabajadores/as provocando estados catarrales, gripales en incluso ingresos hospitalarios por bronquitis, se excusan indicando que es para evitar el calentamiento excesivo de los equipos informáticos. Las condiciones de higiene y limpieza son escasas ante una empresa de más de 850 empleados.

ISGF Informes Comerciales, empresa que se postula como la segunda mayor creadora de empleo de la Región, como ya vimos en los medios junto con el consejero de empleo de la Región, viene llevando a cabo conductas que, de forma reiterada, vulneran los derechos de los trabajadores en materia de salud laboral y lleva a cabo conductas discriminatorias, motivo por el cual acumula ya otras demandas ante el juzgado.

Actualmente reduce las condiciones laborales de sus actuales trabajadores/as y sustituye por contratación en precario, es decir, contratan a nuevos empleados a jornada completa, en condiciones más desfavorables, y en turnos de horarios laborables que niega a sus actuales trabajadores.

ISGF presta sus servicios a Orange.

Sección Sindical de CGT en ISGF

Sección Sindical de CGT en ISGF

Concentración en Madrid contra la represión en Atento

Jue, 06/01/2017 - 21:41

Continuando con las acciones de la campaña contra la represión a la CGT en Atento, la Sección Estatal ha convocado una nueva concentración el próximo 6 de junio para exigir la retirada de la sanción de 60 días sin empleo y sueldo a Fredie, compañero de Madrid, y el cese de la represión sindical y de las sanciones injustas y salvajes a afiliadxs de la CGT. En esta ocasión, la concentración será centralizada en Madrid en el centro de Ilustración (C/ Santiago de Compostela, 94), de 13 a 14 horas, y acudirán afiliadxs de centros de trabajo de Atento en otras provincias.

Fecha y hora del evento:  06/06/2017 - 13:00 - 14:00

ATENTO: STOP REPRESIÓN

TODXS SOMOS FREDIE

NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

 

CGT-Atento

Los agentes medioambientales de la Generalitat Valenciana protestan por los incumplimientos de PSOE y Compromís

Jue, 06/01/2017 - 15:54

A lo largo de la mañana del 30 de mayo, los Agentes Medioambientales, funcionarios de la Generalitat, nos hemos concentrado a las puertas del Edificio Bancaja de Valencia donde había programada una charla sobre las acciones de la Generalitat contra el cambio climático impartida por nuestra consellera Elena Cebrián y cerrada por el presidente de la Generalitat, Ximo Puig.

La concentración, a la cual hemos asistido alrededor de 50 agentes, ha sido convocada por CCOO y secundada por la CGT, aunque han asistido compañeros de todos los sindicatos.

El motivo de este acto de protesta es el incumplimiento del nuevo Gobierno de PSOE-Compromís en referencia al medio ambiente: había prometido la recuperación de los servicios públicos y un cambio en el modelo anterior, donde todo el presupuesto se iba a la empresa pública VAERSA, famosa por sus casos de corrupción y por sus contrataciones opacas de trabajadores en precario.

Después de tantos años de desprecio del servicio público y del medio ambiente por el PP, los Agentes Medioambientales esperábamos un cambio del nuevo Gobierno, pero llevamos dos años de reuniones sin conseguir nada positivo. Las reuniones son infructuosas y las nuevas autoridades no se definen sobre el modelo de funcionamiento que pretenden para nuestro colectivo.

Mentres tanto, van amortizando plazas de Agente Medioambiental y no cubriendo ni una vancante ni baja, a la vez que aumentan el presupuesto de VAERSA para el Plan de Vigilancia Preventiva contra incendios forestales de la Conselleria hasta casi 12 millones de euros, dotando a su personal de nuevos vehículos, medios tecnológicos, formación y organización, mientras al personal funcionario se nos aparta de la planificación, de la formación y continuamos con medios obsoletos.

Todo esto, combinado con las declaraciones oficiales de este Gobierno reclamando más Policía Nacional y Guardia Civil para vigilar el medio ambiente o la formación de la Policía Autonómica en investigación de causas de incendios, olvidándose de que son nuestras competencias, nos hace pensar que quieren extinguirnos.

NO A La EXTINCIÓN DE LOS AGENTES MEDIOAMBIENTALES. QUEREMOS LA INMEDIATA REVERSIÓN DE LAS PLAZAS AMORTIZADAS, LA PUESTA EN MARCHA DE LA BOLSA DE TRABAJO De AGENTES MEDIAMBIETALES Y La ORGANIZACIÓN DE NUESTRO SERVICIO PARA PODER PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE.

Sección Sindical Agentes Medioambientales CGT-PV

1 junio 2017

http://www.cgtpv.org/comunicats/agents-mediambientals-generalitat-valenc...

Sección Sindical Agentes Medioambientales CGT-PV

16-j València: Concierto Solidario con Rafael Amor y Juanito Piquete

Jue, 06/01/2017 - 14:31

A partir de las 19h30 en los locales de CGT-València (Av. del Cid, 154)

Fecha y hora del evento:  16/06/2017 - 19:30

 

 

Asamblea de Parad@s y Precari@s de CGT-València

CGT responde al presidente de la Alianza Renault-Nissan

Jue, 06/01/2017 - 14:21

Ante las declaraciones realizadas en los últimos días por José Vicente de los Mozos a los medios de comunicación, desde CGT queremos manifestar lo siguiente:

1. Nos avergüenza profundamente ver como el Presidente de la Alianza Renault-Nissan culpa a los trabajadores y trabajadoras del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) de la chapuza creada en Palencia con el “turno fin de semana”, acordado entre la Dirección de la Empresa a la que representa y los sindicatos UGT, CC.OO y SCP

2. Si las afectadas y afectados por ese turno no han generado derecho a la prestación por desempleo porque así lo establece la Ley, los culpables serán aquellos que les hayan mentido al afirmarles que sí tenían ese derecho.

3. Culpar a otro de los errores propios en lugar de pedir disculpas, denota no estar a la altura de las circunstancias y una sobredosis de orgullo adulterado con narcisismo.

4. Ante las amenazas vertidas contra los trabajadores de Nissan en presencia de Juan Vicente Herrera, los consejeros de Economía y Empleo, el máximo responsable de la Federación de Industria de UGT, y en la propia sede de UGT, desde CGT consideramos que la actitud de este señor es propia de personajes como Donald Trump o Vladimir Putin y constituye una injerencia en la negociación que se está llevando a cabo en Ávila y una falta de respeto hacia todo el conjunto de la ciudadanía abulense.

5. Por otra parte, la actitud indiferente de Juan Vicente Herrera y los consejeros de Economía y Empleo ante esas declaraciones pone de manifiesto la subordinación y el arrodillamiento del poder político ante el poder empresarial.

6. Que el máximo responsable de la Federación de Industria de UGT no haya invitado a J.V de los Mozos a abandonar su sede tras esas amenazas contra sus propios compañeros, demuestra la división y distanciamiento existente entre su “cúpula sindical” y los militantes “de base”.

7. Utilizar el Convenio Colectivo de Renault para chantajear a compañeros de otras empresas del sector, nos llena rabia y vergüenza a los trabajadores y trabajadoras del “rombo”

Unai Hernández

Delegado General CGT

Renault España S.A.

 

CGT-Renault

4-J: Manifestación por la dignidad de los servicios públicos y las condiciones laborales

Mié, 05/31/2017 - 20:08

Manifestación convocada por AAVV y la plataforma por la remunicipalización para el domingo 4 de junio.

Fecha y hora del evento:  04/06/2017 - 12:00

Para la CGT, que participa en la Plataforma, es la manifestación mas importante del año por la remunicipalización de los SSPP, uno de nuestros objetivos más significativos y por el que invertimos más esfuerzos.

Os animamos a tod@s l@s trabajador@s a participar a en esta lucha.

¡¡¡Fuera empresas!!!

http://cgt-limpiezas-madrid.org/index.php/noticias/182-manifestacion-4-d...

AAVV y Plataforma por la remunicipalización

Concentración en apoyo a la trabajadora de Unipost despedida por estar embarazada

Mié, 05/31/2017 - 19:47

El próximo viernes 2 de junio CGT convoca una primera concentración a las 19h en la Plaza Roja de Santiago de Compostela en apoyo a la trabajadora despedida A.M.P.G.

Fecha y hora del evento:  02/06/2017 - 19:00

UNIPOST DESPIDE A UNA CARTERA EMBARAZADA EN SANTIAGO DE COMPOSTELA

Después de notificar a Unipost, el pasado viernes 26 de mayo, la trabajadora A.M.P.G. que se encontraba en su décima semana de gestación, hoy, lunes 29 de mayo de 2017, en su primer día de trabajo tras la notificación de embarazo, y al finalizar su jornada laboral, su jefe le comunica la rescisión del contrato y que desde ese momento ya no trabaja para Unipost.

No conforme Unipost con mantener a sus trabajadores en un estado de precariedad y emergencia social permanente, atenta ahora contra los derechos fundamentales de los trabajadores discriminando a una mujer por el simple hecho de estar embarazada en pleno siglo XXI.

Este hecho ocurre, además, dentro de un marco de incumplimiento por parte de Unipost de sus obligaciones hacia los trabajadores: retrasos constantes en las nóminas, las pagas extraordinarias de 2016 aún sin abonar, las del 2017 corren igual suerte y una negociación del convenio colectivo bloqueado por parte de Unipost.

Para la CGT, este hecho es intolerable y utilizará todos los mecanismos existentes para lograr la readmisión de la trabajadora.

CGT Coruña

Sección Sindical Unipost Santiago

CGT Unipost Compostela

Concentración 13J: ¡Despedidos de Reservas Marinas READMISIÓN! En defensa del trabajo digno y la libertad sindical

Mié, 05/31/2017 - 12:08

Miércoles 13 de junio de 2017 a las 12:30h

Sede del Grupo Tragsa. C/ Conde de Peñalver, 84, Madrid

Convoca: CGT

Fecha y hora del evento:  13/06/2017 - 12:00

En 2015, la Dirección del Grupo Tragsa hizo una demostración de soberbia al despedir a los trabajadores involucrados en la defensa de sus derechos y en el mejor funcionamiento de la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas. Muy al contrario de lo que parecía una demostración de fuerza por parte de RRHH, realmente denotaba un síntoma de debilidad y temor ante la organización de los trabajadores.

En general, la situación de los trabajadores y las trabajadoras de las reservas marinas no puede ser más precaria. La mayoría no tienen reconocida la turnicidad, ni la nocturnidad, ni las festividades, siendo discriminados respecto al resto de la plantilla al no serles de aplicación el Acuerdo de Homologación de Tragsatec. Además, la Dirección tampoco les aplica ningún convenio, ni siquiera el Convenio de Ingeniería, por lo que entre otras muchas cosas no tienen reconocida la antigüedad, que se está ganando en los tribunales.

El caso más preocupante era el de la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas, hoy superada por la Reserva Marina de La Graciosa en Canarias. Turnos y horarios insalubres a la vez que inhumanos para los guardas, al ser pocos efectivos, por la acumulación de cansancio con el consiguiente riesgo de accidente tanto en carretera, en los desplazamientos, como en la Mar en la prestación del servicio, como ya había ocurrido, con la “suerte” de haber sufrido sólo daños materiales.

El calendario laboral se diseñaba unilateral y prácticamente sobre la marcha por parte de los jefes sin tener en cuenta la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores. Cuando estaba demostrado, por la experiencia en otras reservas, que un sistema de turnos y horarios perdurable en el tiempo funcionaba bien y no producía problemas ni continuas quejas en el servicio.

En cuanto a los Riesgos Laborales cabía destacar la nocturnidad sin el descanso compensatorio pertinente, lo que conllevaba consecuencias adversas para la salud.

Esto no ayudaba a mejorar en nada la protección medioambiental de la Reserva Marina, sino todo lo contrario, dependiente, junto a las demás, del Ministerio de Agricultura y Pesca. Todas las propuestas y opiniones de los trabajadores sobre cómo y cuándo vigilarla no se escucharon ni tuvieron en cuenta, despreciando su experiencia y mostrando dejadez con este colectivo.

Ante esto y lejos de seguir lamentándose, los trabajadores decidieron organizarse para defender sus derechos así como promover elecciones sindicales con el objetivo de designar un delegado de personal/prevención que pudiera elevar todos estos incumplimientos a quién corresponda, según marca la legislación.

La respuesta de RRHH y de CCOO Murcia a este intento de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores marítimos fue la impugnación del proceso electoral a fin de retrasar la designación del delegado de personal y poder despedir antes a los trabajadores que impulsaron dicho proceso.

A día de hoy, la actividad en la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas continúa pero la Dirección evita contratar, a pesar de su experiencia, a los trabajadores, la mayoría afiliados a CGT, que se atrevieron a decir que las cosas no se estaban haciendo bien, pues les iba en ello su propia seguridad y salud.

Ante esta actitud represora y vendeobrera no vamos a quedarnos de brazos cruzados. La Dirección de la empresa y sus lacayos temen que un colectivo de trabajadores potencialmente combativo empiece a exigir lo que le corresponde.

Coincidiendo con la Junta de Accionistas de Tragsa, CGT convocamos una concentración el martes 13 de junio a las 12:30 horas frente a la Sede de la empresa en C/ Maldonado, 58 para exigir la readmisión de nuestros compañeros.

¡DESPEDIDOS DE RESERVAS MARINAS READMISIÓN!

EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO Y LA LIBERTAD SINDICAL

¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!

Madrid, 30 de mayo de 2017

http://cgttec.es/2017/05/30/concentracion-13j-despedidos-reservas-marina...

CGT-Tragsatec

ADIF defrauda a la Seguridad Social 4.818.595’99 euros en concepto de “diferencias en la cotización”

Mié, 05/31/2017 - 01:08

ADIF ha estado durante 5 años infracotizando por gran parte de su plantilla, calificando las horas extras comunes como fuerza mayor y tratando como dietas conceptos salariales

La Confederación General del Trabajo (CGT), tras años de acciones sindicales y denuncias realizadas ante la gran cantidad de horas extraordinarias que se producen al año en ADIF, ha logrado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social investigue y descubra el fraude cometido por ADIF por valor de 4.818.595`99 euros en concepto de “diferencias en la cotización”.

Los inspectores encargados de dirigir este procedimiento han resuelto que este fraude corresponde al período comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2015. Durante estos años, ADIF ha estado infracotizando por una gran parte de su plantilla, calificando las horas extraordinarias como fuerza mayor y tratando como dietas conceptos salariales.

CGT considera que este fraude masivo en las cotizaciones por parte de un ente público, dependiente del Ministerio de Fomento, es intolerable además de incidir negativamente en las arcas públicas y de tener graves consecuencias sobre las trabajadoras y trabajadores que se encuentran con problemas a la hora de calificar enfermedades profesionales o la incapacidad permanente.

CGT considera que deben depurarse las responsabilidades, procediéndose inmediatamente por parte de ADIF a regularizar las cotizaciones de toda la plantilla.

Del mismo modo, la CGT viene denunciando la falta de plantilla y la elevada edad media que tiene la actual. Es por lo que desde la organización anarcosindicalista se exige a esta empresa pública la organización de una convocatoria de empleo público urgente que conlleve a un incremento sustancial de la plantilla.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Concentración de CGT en apoyo a las Kellys

Mar, 05/30/2017 - 14:44

#VALEMOSMASQUEESTO NOS CONCENTRAMOS EL DÍA 31 A LAS 19H. EN HORECA, EN PASEO SAGASTA, 40, ZARAGOZA POR EL CONVENIO DE HOSTELERÍA Y EN APOYO A LAS KELLYS

 

 

Fecha y hora del evento:  31/05/2017 - 19:00

La patronal de este sector hostelero viene aprovechando las últimas reformas laborales del PSOE y el PP para precarizar aún más las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras del sector. Un claro ejemplo es la utilización de empresas multiservicios -que aplican convenios de ultra-explotación- para externalizar aspectos tan centrales de la actividad como la limpieza, como les sucede a las trabajadoras que limpian los hoteles.

El colectivo de trabajadoras Las Kellys ha exigido en numerosas ocasiones que se prohíban por convenio, mediante diversas cláusula, las externalizaciones y por que se vuelvan a recuperar así condiciones laborales perdidas. Otros sectores como los trabajadores en lucha por la defensa de sus condiciones de trabajo como los de Telepizza o los de Dominos exigen también su incorporación al convenio de hostelería. Como señalan Las Kellys esta lucha es de todo el sector de la hostelería ya que “una vez abierta la veda ya nadie está a salvo”.

Queremos exigir a los sindicatos negociadores que sean las trabajadoras y los trabajadores organizados quienes participen de las negociaciones, e impongan un plan de acción para que el convenio que se firme alcance todas las demandas de los distintos sectores y que éstas posteriormente se puedan defender ante cualquier incumplimiento. Es fundamental la organización y lucha de los trabajadores y trabajadoras del sector para doblarle el brazo a la patronal, y en vísperas de la temporada estival, la fuerza de una gran movilización podría conseguir todas las demandas.

#ValemosMasQueEsto lo conformamos trabajadores y trabajadoras precarios y precarias de diferentes sectores que sufrimos la precariedad de forma diaria; las propias Kellys, trabajadores de “contratas” de Movistar, trabajadoras domésticas, trabajadores y trabajadoras de Telepizza, trabajadores y trabajadoras de Serveis Socials, del Lleure, etcétera, apoyados por la CGT de Aragón, hacemos nuestra la pelea y las reivindicaciones de las compañeras y compañeros en sus demandas y nos concentraremos en Zaragoza, en la sede de la asociación de la patronal de hosteleros HORECA, en Paseo Sagasta, 40 el día 31 a las 19h.

¡Por el fin de las externalizaciones!

¡Por el pase al convenio de hostelería de los compañeros y compañeras de Telepizza y de Dominos!

¡Por el pase a plantilla contratada de todos los falsos autónomos!

¡Por la unión de los sectores de la hostelería para defender sus derechos!

¡Por subidas de salario que supere el IPC!

 

#ValemosMasQueEsto

Charla-Debate "Adónde va el sindicalismo? en el Ateneo Libertario La Idea

Mar, 05/30/2017 - 12:01

VIERNES 9 DE JUNIO, 19H.

ATENEO LIBERTARIO LA IDEA, C/ ALENZA, 13, BAJO IZDA. MADRID-CGT.

Fecha y hora del evento:  09/06/2017 - 19:00

El viernes 9 de junio vamos a exponer el resultado de un Taller-Debate que ha realizado internamente el Ateneo La Idea. El tema nos preocupa mucho y todos podríamos aportar algo de nuestra experiencia y reflexiones. Se trata de ver como está evolucionando el trabajo, y toda la sociedad en general. Paralelamente analizar si hoy día el anarcosindicalismo, responde al papel de impulsor de una lucha que nos lleve a la emancipación, como cantamos en "Negras Tormentas".

Adjuntamos unos textos que os invitamos a leer para despues discutir, criticar y añadir lo que nos parezca bien.

Hasta el viernes,

Salud y rebeldía

ateneolaidea@cgt.org.es

Ateneo Libertario "La Idea"

Descargas

Cuaderno-TallerDebate-Adonde va el Sindicalismo _1_.pdfCuaderno-TallerDebate-Adonde va el Sindicalismo _1_.pdf 152.69 KB

Unipost despide a una cartera embarazada en Santiago de Compostela

Mar, 05/30/2017 - 11:22

Después de notificar a Unipost, el pasado viernes 26 de mayo, la trabajadora A.M.P.G. que se encontraba en su décima semana de gestación, hoy, lunes 29 de mayo de 2017, en su primer día de trabajo tras la notificación de embarazo, y al finalizar su jornada laboral, su jefe le comunica la rescisión del contrato y que desde ese momento ya no trabaja para Unipost.

No conforme Unipost con mantener a sus trabajadores en un estado de precariedad y emergencia social permanente, atenta ahora contra los derechos fundamentales de los trabajadores discriminando a una mujer por el simple hecho de estar embarazada en pleno siglo XXI.

Este hecho ocurre, además, dentro de un marco de incumplimiento por parte de Unipost de sus obligaciones hacia los trabajadores: retrasos constantes en las nóminas, las pagas extraordinarias de 2016 aún sin abonar, las del 2017 corren igual suerte y una negociación del convenio colectivo bloqueado por parte de Unipost.

Para la CGT, este hecho es intolerable y utilizará todos los mecanismos existentes para lograr la readmisión de la trabajadora.

Santiago, 29 de mayo de 2017

CGT Coruña

Sección Sindical Unipost Santiago

cgtunipostcompostela@gmail.com

 

 

 

CGT-A Coruña