1.- La empresa, sigue haciendo una aplicación torticera del Ere: insinuando muchos técnicos de recursos, jefes de zona, etc. a la plantilla de las zonas afectadas la “necesidad” de llamar para que les dijeran si estaban o no en “la lista”. Y ante la respuesta casi general de “yo que tu haría números” conseguir que muchos compañeros y compañeras solicitaran las bajas voluntarias a fin…
Con motivo del Congreso, la CGT A Coruña organiza una nueva edición de las Jornadas Libertarias que en años anteriores estuvieron dedicadas a la pedagogía y a la memoria histórica libertarias.
En esta ocasión las jornadas serán mas amplias, abarcando temáticas que van desde la autogestión, el esperanto, los movimientos populares en el norte de África, la defensa de la enseñanza pública...
Aguardamos que las actividades programadas…
“No basta con resistir, construyamos la autogestión” es el lema que ha elegido la CGT para la reunión de su máximo órgano de decisión, al que está previsto que asistan unos 400 delegados, procedentes de todo el Estado español y de todas las ramas de la producción, en representación de las más de 80.000 afiliadas y afiliados del sindicato.
Según ha confirmado la Dirección, los centros de trabajo afectados por el Despido Colectivo son todos, por lo que tal como establece el artículo , en la nueva redacción dada por el RD-Ley 11/2013, de 2 de Agosto, la comisión representativa estará formada por un máximo de 13 miembros relativos a la totalidad de centros de trabajo de Tragsatec, dado que no existe Comité Inte
Esta sentencia evidencia la desigualdad de trato hacia los afiliados a CGT en CTSA Portillo ante la incomodidad que genera a la empresa la actividad sindical que nuestra Organización desarrolla y la oposición demostrada a los ajustes de plantilla recientes y a los recortes de salario y derechos que si han sido asumidos por el resto de Sindicatos presentes en la empresa.
El Convenio Colectivo de VW-NA, SA establece explícitamente, en su artículo 142, la obligación empresarial de facilitar esa opción (un puesto de trabajo adecuado) al@s trabajador@s de la plantilla que lleguen a dicha situación, de tal manera que la incapacidad no implique el despido automático como ocurre en otras empresas, en las que l@s afectad@s quedan en una difícil situación de desempleo, sin salud, y…
En la reunión mantenida el día 2 de octubre, algunos sindicatos aún no ven razones suficientes para poner en manos de los trabajadores un instrumento de lucha y de defensa de sus intereses como es la convocatoria conjunta de un calendario de movilizaciones, y prefieren esperar a una “posible negociación”, que a estas alturas ya es pura ficción. Hemos comprobado cuál es la actitud del…
