En julio del año 1998 tenemos indicios evidentes de que la Dirección del Instituto Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona estaba haciendo un uso abusivo y fraudulento del artículo 25 del Convenio Colectivo (actual 31):
Article 31. Jornada.
La jornada laboral es fixa en 35 h. setmanals, com a prestació bàsica, segons sigui l’adscripció del personal al seu grup corresponent.
1.- Mirar para imponer o mirar para escuchar.
“Por una vez podré decir
Sin que haya nadie que me contradiga
Que no es lo mismo el que desea
Que el que codicia algo
Como no son las mismas las palabras
Dichas para escuchadas
Que dichas para obedecidas
Ni tampoco es el mismo el que me habla
Para decirme algo
Que el que me habla para que…
Esta nota informativa no se hubiese emitido de haberse desarrollado el proceso de forma normal, pero lamentablemente no ha sido así. A principios del mes de noviembre del año pasado se presentaron la compañera y compañeros que se han estado en la candidatura de CGT en el sindicato, mostrando sus inquietudes por el mal o nulo funcionamiento del Comité, haciéndonos saber que en breve se…
De manera breve resumimos los tres casos que estamos viviendo en Catalunya:
Es mucho más fácil que sea la CGT la que esté equivocada al no firmar este Preacuerdo, ya que no tenemos tamaña cantidad de liberados y asesores y por desgracia, sólo hemos podido contar para decidir si firmábamos o no firmábamos (que es la decisión que al final hemos adoptado) con el asesoramiento de un único abogado, con nuestros conocimientos de economía y, básica y…
Al compañero Francisco Sántíz López.
A las Juntas de Buen Gobierno
A los presos políticos de México y el mundo
A las compañeras y compañeros de la Sexta
La Sección Sindical en FCC, el Sindicato de Limpieza de Barcelona y la Federación Local de Barcelona seguiremos movilizándonos hasta conseguir nuestros objetivos que no son otros que la readmisión de los despedidos, acabar con las sanciones abusivas y que se respete la opción sindical en donde quieran estar afiliados los trabajadores.
En cuanto para el resto de afectados, plantea una indemnización de 22 días con un máximo de 13 meses, lo que más que una oferta es una ofensa, demostrando falsas las informaciones que ha mandado a la prensa y escondiendo una dura aplicación de la reforma laboral. Os pedimos que se contrasten las informaciones con las diferentes partes del conflicto y no se les de…
Otra medida que ha tomado la Dirección ha sido la bajada de sueldo en 2012 en forma de eliminación de paga extra de diciembre, cuyo destino según nos comunicó RRHH tras la contestación de la SEPI a su posibilidad de “guardarla en un cajón”, va a ser los márgenes de los proyectos y en última instancia la paga de objetivos, por la aplicación injusta del…
