Ante el anuncio del ministro Gallardón de su intención de reformar la Ley Orgánica 2/2010 de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, la CGT quiere manifestar lo siguiente.
Y aunque ya estamos más que curados de espantos, bien es cierto que no deja de sorprendernos la asiduidad con la que salen en estos artículos las siglas del sindicato mayoritario de Bankia (aunque no es el único, ya que UGT y ACCAM también participan, aunque como actores secundarios, en el festín literario). Una pequeñísima muestra:
“Caja Madrid concedió 26 millones a CCOO el mismo día…
Individualmente son vidas que van a quedar recortadas por la imposibilidad de encontrar un trabajo, socialmente suponen el despilfarro de unos recursos no puestos en valor. Una situación que sería impensable en una sociedad normalizada.
Pero no somos una sociedad normal, sino perversamente irregular, en la que no cuentan las personas ni su bienestar ni tampoco el bienestar colectivo, cuenta el salvar a la banca,…
Así, desde la Confederación, quienes hemos ido definiendo nuestra posición y no queremos participar de esta dinámica, convocatoria, tras convocatoria, nos hemos ido situando siempre a favor de la movilización, al margen de quién convoque y de sus intereses, tratando de extraer de cada Huelga su potencial de participación y de tensión social, en la defensa colectiva de nuestros derechos laborales y sociales. No hablamos…
La jornada de lucha y huelga de consumo será también una muestra de apoyo y solidaridad con la Huelga General que se celebra ese día en el País Vasco.
En los últimos años, la mala gestión de los directivos ha llevado a la empresa a una situación dramática, que ha implicado la imposición de reducciones de jornada, bajadas de sueldo y despidos continuos, entre otras medidas. Ahora, cuando una asamblea de trabajadores se planteaba ir a la huelga han realizado estos despidos.
Durante todo este largo proceso, CGT ha intentado en todo momento tender puentes entre las distintas posturas para llegar al mejor de los acuerdos, dónde nos sintiésemos todos cómodos y representados pese a la dificultad de refundir dos convenios diferentes.
En pocos días conoceremos el Pliego de condiciones de RENFE para el próximo concurso, y deberemos estar atentos y unidos para defender los puestos de…
Nos han dicho que tenemos que tener paciencia y que las cosas van a mejorar cuando se hayan producido los cambios estructurales necesarios. Quieren decir que van a cargarse todo lo que conquistamos con sudor y sangre, que no habrá Convenios Colectivos, ni derechos registrados, y que tendremos que hacer frente solos, de uno en uno, a los chantajes empresariales.
Con la información que CGT dispone en estos momentos de los procesos de escolarización en Andalucía, si se respetaran las ratios legalmente establecidas, deberían crearse al menos 400 nuevas unidades en educación infantily 600 en Educación secundaria.
Copysevilla, una empresa sevillana del sector de las artes gráficas, está dando el peor ejemplo posible de cómo aprovechar la actual situación de crisis para convertir una empresa rentable con una plantilla equilibrada, estable y profesional en un caos organizativo y financiero, un escenario de recortes, despidos y precarización, con el único objetivo patronal de eludir responsabilidades patrimoniales y legales para mantener sus privilegios, cerrar…
