Desde el pasado viernes día 15 de febrero, los aproximadamente 5000 trabajadores de ORIZONIA, grupo de empresas del sector turístico, que engloba entre otros a Viajes Iberia, viven el drama de desconocer si esta misma semana la empresa va a continuar desarrollando sus actividades.
Así mismo denunciamos la lamentable actuación antisindical de la empresa, que con su manifiesto juego sucio esa intentando torpedear nuestro legítimo derecho constitucional a la huelga, llegando incluso a dar órdenes a las delegaciones para la imposición de la realización de horas perentorias a los trabajadores con servicios mínimos los días de huelga. Actitud respondida por la CGT con la interposición de una querella criminal…
La CGT sigue apostando por la necesidad de impulsar aún más la acción directa y la movilización permanente. En este sentido, recordamos el calendario más inmediato que tenemos presente para seguir llamando a la movilización, a la participación, a la coordinación de todo el movimiento ciudadano y las organizaciones sindicales, sociales, plataformas, asambleas populares... para dar una respuesta adecuada a esta crisis/estafa.
El objetivo es dotar a CGT Andalucía de un centro de reuniones permanente en el corazón de nuestra tierra, a la par que se facilita la expansión de nuestra Organización Sindical en una Comarca tan importante como Antequera.
Los calificativos se quedan cortos para calificar esta “pantomima” de oferta de puestos de trabajo.
Lo mas grave es que justamente ellas/os fueron brutalmente agredidos la noche del domingo al lunes por un grupo ultra y nazi, en el local juvenil y cultural de Cosa Nostra en Castelló. Tras está agresión fascista, dos compañeros y una compañera, a los dos días, fueron detenidas y acusadas con burdas mentiras, de asociación ilícita y actos violentos,con lo cual siguen en los calabozos…
En el texto del Plan aparece textualmente: “Este Plan aporta valor reforzando la relación de ADIF con sus trabajadores como grupo de interés estratégico, satisfaciendo sus necesidades de desarrollo profesional y personal desde la igualdad de oportunidades.” Un texto muy rimbombante, que realmente no refleja la realidad.
Tras los acuerdos alcanzados en el ERE planteado por Aceros para la Construcción S.A., el cual fue firmado por CCOO y la empresa, decir que:
Este recoge como “Plan Social” de entre otras, una recolocación en la empresa subcontratada de logística del propio Centro y que desde CGT a todas luces se considera de total ilegalidad, ya que no se entiende como una empresa contratista…
Sin embargo, la Dirección necesita que, poco a poco, vayamos interiorizando la idea de tener que hacer sacrificios para que el organigrama siga a flote. Porque la deriva de la Dirección de Tragsatec es desmantelar la empresa hasta convertirla en una entidad sólo de gestión, casi sin producción, la cual subcontrataría a empresas privadas afines.
Ayer día 11 de febrero se celebró una asamblea de trabajadores de Compañia Valenciana de Aluminios BAUX s.l. en la que sometió a votación el preacuerdo alcanzado en el TAL el jueves pasado y que consiste en los siguientes puntos:
- Prolongar el ERE hasta febrero de 2014
- Aumentar el número de turnos que hacen ERE, se pasa de cuatro turnos a cinco turnos, se reduce…
