Con el fin de realizar el seguimiento de la dolencia, la compañera fue citada mediante un burofax remitido el 4 de abril de 2013 donde se la citaba para el día 9 del mismo mes en la consulta del Servicio Médico de la Mutua Asepeyo. La compañera no se presenta, ya que no recibe el burofax, como así consta en el servicio de…
Rueda de prensa para exigir que se cumpla la sentencia del juzgado de lo social nº 15, a favor de la readmisión de Carlos Arias, trabajador del Ayto de Alcobendas.
Carlos, fue despedido por sufrir una enfermedad.
Estos recortes tan importantes están llevando a la empresa a intentar tener con plena disposición a los trabajadores/as llamándoles a sus domicilios particulares a cualquier hora dentro del tiempo de descanso de los mismos, instándoles a realizar turnos descubiertos cada vez que se produce alguna inasistencia por causa legal de cualquiera de los miembros de la plantilla, bajas por IT, licencias o contingencias similares, lo…
Los ferroviarios y ferroviarias vienen sufriendo desde hace años un ataque programado a sus condiciones laborales y al nivel de empleo sin que haya sido posible actuar desde la unidad de acción, a pesar de los numerosos intentos realizados por CGT.
CGT entiende que se pueden cambiar las cosas y seguirá luchando en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores y que se inicie…
El colectivo de extrabajadores de Delphi sigue con su incansable peregrinación en busca de una solución definitiva al conflicto laboral que, el próximo febrero, cumplirá ocho años. La semana que viene agotarán otro cartucho, esta vez, en Bruselas.
El profesorado interino no ha entrado a dedo, ha conseguido la plaza tras un concurso de méritos en los que se contempla la titulación, capacidad, méritos y publicidad, por lo tanto, la Consejería de Educación debe contemplar su estabilidad y con ello garantizar la estabilidad de las plantillas de los centros educativos y con ello contribuir a la calidad de la educación pública.
Con respecto al…
No es la primera vez ni será la última que las direcciones de las empresas intentan influir en sus trabajadores valiéndose de mil artimañas. Pero pocas veces hay pruebas tan contundentes de sus presiones y juego sucio como el comunicado detectado en la factoría de Michelin en Valladolid, firmado por Luis Antonio Fernández Calleja, responsable…
CGT se congratula de éste sentencia, motivada por el acuerdo al que llegaron UGT CCOO FASGA y la empresa que vulneró los derechos de libertad sindical de los sindicatos no firmantes.
Este compañero ha luchado por su puesto de trabajo como un trabajador más y su lucha no ha sido en balde. Siempre decimos que los puestos de trabajo no se venden, se defienden, y José Carlos ha luchado su derecho al trabajo, a la libertad sindical y a la libertad de expresión hasta las últimas consecuencias.
El despido del trabajador se produce tras las continuas denuncias que el delegado sindical interpuso en materia de seguridad y salud en el trabajo y la denuncia del mal ambiente laboral producido por las “malas formas” de un mando intermedio.
Además de ser una injusticia, es totalmente ilegal despedir a un trabajador por el mero hecho de ejercer su libertad sindical y de expresión.
