Lo mas grave es que justamente ellas/os fueron brutalmente agredidos la noche del domingo al lunes por un grupo ultra y nazi, en el local juvenil y cultural de Cosa Nostra en Castelló. Tras está agresión fascista, dos compañeros y una compañera, a los dos días, fueron detenidas y acusadas con burdas mentiras, de asociación ilícita y actos violentos,con lo cual siguen en los calabozos…
En el texto del Plan aparece textualmente: “Este Plan aporta valor reforzando la relación de ADIF con sus trabajadores como grupo de interés estratégico, satisfaciendo sus necesidades de desarrollo profesional y personal desde la igualdad de oportunidades.” Un texto muy rimbombante, que realmente no refleja la realidad.
Tras los acuerdos alcanzados en el ERE planteado por Aceros para la Construcción S.A., el cual fue firmado por CCOO y la empresa, decir que:
Este recoge como “Plan Social” de entre otras, una recolocación en la empresa subcontratada de logística del propio Centro y que desde CGT a todas luces se considera de total ilegalidad, ya que no se entiende como una empresa contratista…
Sin embargo, la Dirección necesita que, poco a poco, vayamos interiorizando la idea de tener que hacer sacrificios para que el organigrama siga a flote. Porque la deriva de la Dirección de Tragsatec es desmantelar la empresa hasta convertirla en una entidad sólo de gestión, casi sin producción, la cual subcontrataría a empresas privadas afines.
Ayer día 11 de febrero se celebró una asamblea de trabajadores de Compañia Valenciana de Aluminios BAUX s.l. en la que sometió a votación el preacuerdo alcanzado en el TAL el jueves pasado y que consiste en los siguientes puntos:
- Prolongar el ERE hasta febrero de 2014
- Aumentar el número de turnos que hacen ERE, se pasa de cuatro turnos a cinco turnos, se reduce…
Comentaron, como excusa, que estaban esperando respuesta de sus servicios jurídicos (¿responderán cuando el Convenio esté firmado y publicado en el BOE?). El Convenio puede quedar desprotegido y sometido a descuelgues y posibles variaciones, con lo que se convertiría en papel mojado. Incluso podría suponer su extinción. Solamente TU apoyó nuestra propuesta que defendimos ante la empresa, exigiendo la inclusión de esta cláusula como requisito…
En primer lugar CGT entiende que no se ha seguido el procedimiento previsto en el artículo 45 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, que establece el procedimiento a seguir en la elaboración de los reglamentos. Concretamente el art.
La concentración es para manifestar el rechazo de toda la organización a la represión que trabajador@s y delegad@s de Correos estamos sufriendo y que cada día es más fuerte por parte de la empresa.
Despidos, sanciones, decaimientos de bolsa, denegación de información, ocupación y cierre de locales sindicales, etc...
Queremos que Correos sepa que está atacando a la CGT en su conjunto y como tal vamos…
La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia este sistema social que niega el trabajo a las personas y luego les arrebata el derecho a la vivienda. Así, hace un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas para el próximo 16 de febrero en más de 45 ciudades del país, para demostrar el rechazo general del pueblo a que se sigan produciendo desahucios y exigir una…
En julio del año 1998 tenemos indicios evidentes de que la Dirección del Instituto Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona estaba haciendo un uso abusivo y fraudulento del artículo 25 del Convenio Colectivo (actual 31):
Article 31. Jornada.
La jornada laboral es fixa en 35 h. setmanals, com a prestació bàsica, segons sigui l’adscripció del personal al seu grup corresponent.
