Esta nota informativa no se hubiese emitido de haberse desarrollado el proceso de forma normal, pero lamentablemente no ha sido así. A principios del mes de noviembre del año pasado se presentaron la compañera y compañeros que se han estado en la candidatura de CGT en el sindicato, mostrando sus inquietudes por el mal o nulo funcionamiento del Comité, haciéndonos saber que en breve se…
De manera breve resumimos los tres casos que estamos viviendo en Catalunya:
Es mucho más fácil que sea la CGT la que esté equivocada al no firmar este Preacuerdo, ya que no tenemos tamaña cantidad de liberados y asesores y por desgracia, sólo hemos podido contar para decidir si firmábamos o no firmábamos (que es la decisión que al final hemos adoptado) con el asesoramiento de un único abogado, con nuestros conocimientos de economía y, básica y…
Al compañero Francisco Sántíz López.
A las Juntas de Buen Gobierno
A los presos políticos de México y el mundo
A las compañeras y compañeros de la Sexta
La Sección Sindical en FCC, el Sindicato de Limpieza de Barcelona y la Federación Local de Barcelona seguiremos movilizándonos hasta conseguir nuestros objetivos que no son otros que la readmisión de los despedidos, acabar con las sanciones abusivas y que se respete la opción sindical en donde quieran estar afiliados los trabajadores.
En cuanto para el resto de afectados, plantea una indemnización de 22 días con un máximo de 13 meses, lo que más que una oferta es una ofensa, demostrando falsas las informaciones que ha mandado a la prensa y escondiendo una dura aplicación de la reforma laboral. Os pedimos que se contrasten las informaciones con las diferentes partes del conflicto y no se les de…
Otra medida que ha tomado la Dirección ha sido la bajada de sueldo en 2012 en forma de eliminación de paga extra de diciembre, cuyo destino según nos comunicó RRHH tras la contestación de la SEPI a su posibilidad de “guardarla en un cajón”, va a ser los márgenes de los proyectos y en última instancia la paga de objetivos, por la aplicación injusta del…
La empresa anunció un expediente regulador de empleo que consistía en dejar en el paro a 22 trabajadores durante 11 meses de este año 2013 y 26 días de ERE más para el resto de la plantilla. El mismo día que se nos presentó esto, como delegado de CGT insistí a la dirección en que esto era una aberración para esas 22 personas y que…
A primera hora y dado que la empresa ha sido la parte denunciante del Convenio, ha aportado una “plataforma” de Convenio la cual dista mucho de las pretensiones anunciadas en un principio por ésta. A pesar de conocer el camino que quiere andar la empresa en esta negociación, ha sorprendido del modo en que lo ha hecho, con propuestas desorbitadas y que tras no haber…
